Tema Síntesis del tema (puntos Análisis del tema (opinión y
relevantes) aporte personal)
Comunicación y comunicación y la Bryan Pernia:
retroalimentación retroalimentación son Aportes Relevantes de la
fundamentales para las Comunicación:
interacciones humanas, Mejora de Relaciones:
abarcando claridad, escucha Fomenta confianza, empatía y
activa, empatía y lenguaje resolución de conflictos.
corporal. La retroalimentación Aportes Relevantes de la
debe ser constructiva, Retroalimentación:
específica, oportuna y Mejora del Desempeño:
orientada al desarrollo, Permite corregir errores y
fomentando un ciclo continuo desarrollar habilidades.
de mejora. La buena
comunicación facilita la Camilo Andrés Ordoñez:
retroalimentación efectiva y Aportes De La Comunicación:
viceversa, fortaleciendo La visión corporativa facilita el
relaciones y promoviendo el intercambio de información
crecimiento personal y entre distintos
profesional. Practicar ambas departamentos dentro de la
habilidades con atención y empresa, lo que genera una
habilidad conduce a visión corporativa y permite
resultados positivos en trabajar hacia objetivos
diversos contextos, creando comunes.
un ambiente de confianza, Aportes De La
cooperación y aprendizaje Retroalimentación:
continuo. La evaluación interactiva, los
directivos pueden conocer las
impresiones de los empleados
sobre su trabajo y adaptar sus
capacidades a las demandas
del mercado
Deiker Tinoco:
Aportes De La Comunicación:
Fomentar la escucha activa:
mostrar atención plena.
-Facilitar el dialogo abierto.
Con el fin de fomentar la
participación.
-Implementar herramientas
de comunicación. Usar
plataformas para mejorar la
comunicación.
Aportes De La
Retroalimentación:
-Dar retroalimentación
constructiva: ( ser específicos
y objetivos)
Apoyar con recursos y
seguimientos: establecer
metas y hacer un seguimiento
regular para evaluar el
progreso
Sentido de pertenencia el sentido de Bryan Pernia:
pertenencia es esencial Aportes del sentido de
para el bienestar pertenencia:
emocional, la Bienestar emocional:
motivación, la El bienestar emocional en el
resiliencia y la sentido de pertenencia se
cooperación dentro de refiere a sentirse seguro,
los grupos sociales, aceptado y apoyado dentro
promoviendo una
de un grupo o comunidad, lo
sociedad más
que contribuye a la felicidad y
cohesionada y solidaria.
satisfacción personal al
brindar un espacio para
expresarse libremente y
encontrar apoyo en
momentos difíciles
Camilo Andrés Ordoñez:
Aportes del sentido de
pertenencia:
Mayor compromiso y
motivación:
El sentido de pertenencia
fomenta un fuerte vínculo
emocional entre los
empleados y la empresa.
satisfacción laboral:
Los empleados que se sienten
parte de la empresa
experimentan una mayor
satisfacción en su trabajo.
Deiker Tinoco:
Aportes del sentido de
pertenencia:
Promover una cultura de
respeto, colaboración y apoyo
mutuo entre los empleados.
Reconocer públicamente los
logros y contribuciones de los
empleados