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ESPECIALISTA:
EXPEDIENTE:
ESCRITO: N°01
SUMILLA : DEMANDA POR DESPIDO
ARBITRARIO, FRAUDULENTO Y OTROS.
SEÑORA JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO DE CHEPÉN
HECTOR GUILLERMO ROSALES ALVA,
identificado con DNI N° 73142071, con
domicilio real en calle Lima N° 190, distrito y
provincia de Chepén, departamento de La
Libertad y con domicilio procesal en calle Lima
N° 199, distrito y provincia de Chepén,
departamento de La Libertad; ante usted
respetuosamente digo:
I. EMPLAZAMIENTO Y DATOS DEL DEMANDADO.-
La presente demanda se dirige contra GALLORSA S.A.C., identificada con
RUC N° 20608976543, debidamente representada por su Gerente General
HUGO GONZALES DIAZ, identificado con DNI N° 73507515, con domicilio legal
en Calle San Pedro N° 505, distrito y provincia de Chepén, departamento de La
Libertad; lugar donde deberá notificársele válidamente con todas las
resoluciones que se expidan en el presente proceso.
II. PETITORIO.-
Que, invocando tutela jurisdiccional efectiva e interés y legitimidad para
obrar1, amparado en el carácter tuitivo del Derecho Laboral y en lo dispuesto
en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, en el Decreto
Supremo N.º 003-97-TR y en la Ley N.º 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo,
INTERPONGO DEMANDA LABORAL contra GALLORSA S.A.C., a quien se
deberá notificar válidamente en el domicilio indicado, con la finalidad de que,
1Que, conforme al artículo 36 del D.S. 003-97-TR que indica “El plazo para accionar judicialmente
en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días
naturales de producido el hecho.” Cabe precisar que este si bien se indica en naturales, debe
entenderse en días hábiles conforme a la interpretación dada por la Corte Suprema (no se
computan sábados, domingos y feriado y días no laborables)
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mediante resolución que corresponda, se disponga y declare:
2.1 Que se declare que el DESPIDO dispuesto por la demandada en
perjuicio del demandante ha sido ARBITRARIO Y FRAUDULENTO, por
haberse extinguido el vínculo laboral sin causa justa debidamente
acreditada.
2.2 Que, como pretensión principal, se ordene la REPOSICIÓN del
demandante en su puesto de trabajo como CHOFER DE MAQUINARIA
PESADA o en uno de igual categoría, con el pago de las remuneraciones
dejadas de percibir desde la fecha de cese hasta su reposición efectiva,
más intereses legales, costas y costos del proceso.
2.3 Subsidiariamente, se condene a GALLORSA S.A.C. al pago de la
INDEMNIZACIÓN por despido arbitrario conforme al artículo 38 del
TUO del Decreto Legislativo N.º 728, equivalente a una remuneración y
media por cada año completo de servicios, más el prorrateo
correspondiente por el tiempo adicional laborado, lo que asciende a la
suma de S/ 23,343.75 (VEINTITRÉS MIL TRESCIENTOS CUARENTA Y
TRES CON 75/100 SOLES), monto que deberá ser precisado en ejecución
de sentencia, incluyendo los intereses legales laborales, así como el
pago de costas y costos del proceso, con lo demás que resulte conforme
a derecho.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO.-
3.1 RESPECTO AL DESPIDO ARBITRARIO:
PRIMERO: El demandante ingresó a prestar servicios para la
empresa demandada con fecha 10 de enero de 2020, en el marco de
una relación laboral de carácter subordinado, personal y
remunerado, desempeñándose como chofer de maquinaria pesada
y volquete, función que implicaba no solo el traslado de materiales
de construcción en diversas obras ejecutadas por la empresa, sino
también la operación directa de unidades vehiculares de
considerable valor económico, lo cual evidencia el grado de
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confianza depositado por el empleador en su persona. Dicha
relación se mantuvo de manera continua, ininterrumpida y bajo
condiciones de plena subordinación hasta el 31 de marzo de 2026,
acumulando más de seis (06) años, dos (02) meses y veintiún (21)
días de servicios efectivos, periodo durante el cual el demandante
cumplió con las exigencias propias del cargo, consolidando una
legítima expectativa de continuidad en el empleo, protegida por el
ordenamiento jurídico laboral.
SEGUNDO: Durante todo el tiempo de prestación de servicios, el
demandante desarrolló sus labores con diligencia, responsabilidad
y observancia de las normas de seguridad y reglamentos internos
de trabajo, no registrando antecedentes disciplinarios relevantes,
sanciones graves ni conductas que permitan inferir un
comportamiento incompatible con la continuidad del vínculo
laboral. Esta circunstancia resulta particularmente relevante en el
análisis del caso, puesto que demuestra que el trabajador mantuvo
un desempeño adecuado y constante, lo cual debió ser valorado por
el empleador bajo criterios de razonabilidad y proporcionalidad
antes de adoptar una decisión de carácter extintivo.
TERCERO: No obstante lo expuesto, de manera abrupta y sin que
medie una causa objetiva debidamente acreditada, la empresa
demandada decidió extinguir el vínculo laboral con fecha 31 de
marzo de 2026, comunicando el despido del actor mediante carta
formal, lo cual implicó la ruptura unilateral de la relación laboral y
la inmediata privación de su fuente de ingresos. Tal decisión se
adoptó sin sustento suficiente, vulnerando el principio de
causalidad del despido, conforme al cual toda extinción del vínculo
laboral debe encontrarse respaldada en una causa justa
debidamente comprobada.
CUARTO: Previamente a la comunicación del despido, la empresa
cursó una carta de preaviso de despido, de fecha 26 de marzo de
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2026, en la que imputó al demandante una supuesta conducta de
negligencia en la conducción de la unidad vehicular asignada; sin
embargo, dicha imputación fue formulada de manera genérica y
carente de precisión, toda vez que no se individualizaron los hechos
concretos que la sustentarían, omitiéndose señalar con claridad la
fecha exacta del supuesto incidente, el lugar en el que habría
ocurrido, las circunstancias específicas de tiempo, modo y lugar, así
como la identificación de la unidad vehicular involucrada o el daño
concreto que supuestamente se habría generado, lo cual evidencia
una imputación deficiente que no satisface los estándares mínimos
de imputación exigidos en el ámbito laboral.
QUINTO: Dentro del plazo conferido por la empleadora, el
demandante presentó su carta de descargos con fecha 29 de
marzo de 2026, mediante la cual rechazó de manera expresa, clara
y categórica los hechos que se le atribuían, precisando que en
ningún momento incurrió en conducta negligente en la conducción
de la unidad vehicular asignada, que no ocasionó daño alguno a los
bienes de la empresa y que la imputación formulada en su contra
carecía de sustento fáctico y probatorio suficiente. En dicho escrito,
además, dejó constancia de que la empresa no le exhibió
documentación objetiva que permitiera corroborar la acusación,
tales como informes técnicos, actas de ocurrencia, reportes de
seguridad, peritajes mecánicos o cualquier otro elemento idóneo
que acreditara la supuesta falta grave, de modo que su derecho de
defensa fue ejercido oportunamente frente a una imputación
genérica e insuficientemente motivada.
SEXTO: Asimismo, el demandante dejó constancia en sus descargos
de que la empresa no le exhibió ni le puso a disposición ningún
medio probatorio objetivo que permita verificar la veracidad de la
imputación formulada, tales como informes técnicos de accidente,
reportes de seguridad, registros de mantenimiento vehicular,
peritajes mecánicos, declaraciones de testigos o cualquier otro
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documento idóneo que permita establecer de manera fehaciente la
existencia de la supuesta conducta negligente, situación que
evidencia una vulneración al derecho de defensa del trabajador
dentro del procedimiento disciplinario.
SÉPTIMO: Pese a la inexistencia de pruebas objetivas y a los
descargos presentados por el demandante, la empresa procedió a
emitir la carta de despido, invocando el inciso a) del artículo 25 del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, referido al
incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral; sin embargo, la sola
invocación de dicha norma no resulta suficiente para justificar la
extinción del vínculo laboral, siendo indispensable que el
empleador acredite de manera concreta y objetiva la conducta
imputada, lo cual no ha ocurrido en el presente caso.
OCTAVO: Debe tenerse presente que el despido constituye la
sanción más severa dentro del derecho laboral, por lo que su
aplicación exige la verificación no solo de la existencia de una
conducta imputable al trabajador, sino también de la gravedad
suficiente de dicha conducta, de tal manera que haga irrazonable la
continuidad del vínculo laboral, lo cual no se configura en el
presente caso, al no existir prueba que permita acreditar la
comisión de una falta grave.
NOVENO: El despido arbitrario se configura cuando el empleador
extingue el vínculo laboral sin expresar causa o cuando, habiéndola
expresado, no logra acreditarla en sede judicial, siendo que en el
presente caso la imputación formulada por la empresa demandada
carece de respaldo probatorio, lo que determina la invalidez del
acto extintivo y la configuración de un despido arbitrario.
DÉCIMO: Aun en el supuesto negado de que los hechos imputados
hubieran tenido algún grado de veracidad, estos no revisten la
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gravedad suficiente para justificar la imposición de la sanción más
drástica del derecho laboral, debiendo el empleador, en aplicación
del principio de proporcionalidad, optar por medidas disciplinarias
menos gravosas antes de proceder a la extinción del vínculo laboral.
DÉCIMO PRIMERO: Resulta relevante considerar que el
demandante contaba con más de cinco años de servicios continuos
y no registraba antecedentes disciplinarios, circunstancias que
debieron ser valoradas por la empresa demandada como
atenuantes al momento de evaluar la procedencia de una eventual
sanción, lo cual no fue considerado, evidenciándose una actuación
arbitraria.
DÉCIMO SEGUNDO: La decisión adoptada por la empresa carece de
motivación suficiente, en tanto no se ha realizado una evaluación
razonada de los hechos ni de los descargos del trabajador,
limitándose a reiterar una imputación genérica sin sustento
objetivo, lo cual impide verificar la razonabilidad de la medida
adoptada.
DÉCIMO TERCERO: La empresa no ha acreditado la existencia de
un perjuicio económico real ni de una afectación grave a sus
intereses, lo cual resulta determinante, puesto que no todo
incumplimiento contractual tiene entidad suficiente para justificar
el despido, siendo necesario que la conducta atribuida tenga una
gravedad tal que haga inviable la continuidad de la relación laboral.
DÉCIMO CUARTO: En consecuencia, al no haberse acreditado de
manera fehaciente la causa justa invocada por el empleador, el
despido del demandante deviene en arbitrario, generando el
derecho a la reposición en su puesto de trabajo o, subsidiariamente,
al pago de la indemnización correspondiente conforme a ley.
DÉCIMO QUINTO: Que, en el presente caso, la configuración del
despido fraudulento se evidencia no solo en la ausencia de
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acreditación objetiva de la supuesta falta grave, sino también en la
forma en que la empleadora ha construido la imputación, la cual
carece de sustento fáctico mínimo, de individualización concreta y
de respaldo probatorio idóneo, configurando una mera apariencia
de causa destinada a justificar formalmente una decisión extintiva
previamente adoptada. En efecto, la demandada no ha precisado
con claridad los hechos imputados, ni ha identificado de manera
específica los documentos supuestamente alterados, las fechas de
ocurrencia, el contenido de la presunta irregularidad ni el perjuicio
real ocasionado, limitándose a efectuar afirmaciones genéricas e
imprecisas que impiden verificar la veracidad de la imputación. En
tal sentido, la inexistencia de prueba directa, objetiva y suficiente,
aunada a la falta de correspondencia entre la conducta atribuida y
la gravedad de la sanción impuesta, permite concluir que el despido
no responde a una causa real, sino a una construcción artificiosa, lo
cual resulta plenamente compatible con la figura del despido
fraudulento, en tanto se ha pretendido dotar de apariencia de
legalidad a un acto carente de sustento material.
3.2 RESPECTO A LA REPOSICIÓN Y A LA INDEMNIZACIÓN
SUBSIDIARIA:
PRIMERO: La decisión unilateral de la empresa demandada de
extinguir el vínculo laboral sin respaldo fáctico ni probatorio
suficiente ha generado una vulneración directa al derecho
fundamental al trabajo del demandante, razón por la cual
corresponde restituirlo en el puesto que venía desempeñando, esto
es, como chofer de maquinaria pesada, o en uno equivalente en
funciones, categoría y nivel remunerativo. La reposición solicitada
no constituye un beneficio gracioso, sino una consecuencia jurídica
necesaria frente a un acto extintivo carente de sustento, orientada a
restablecer el equilibrio alterado por el ejercicio irregular del poder
disciplinario del empleador
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SEGUNDO: La medida restitutoria implica no solo el retorno físico
del trabajador a su centro de labores, sino la recomposición integral
de su situación jurídica, lo que comprende el reconocimiento del
tiempo de servicios como si la relación laboral no hubiese sido
interrumpida, así como el abono de las remuneraciones dejadas de
percibir desde la fecha del cese hasta la efectiva reincorporación,
las cuales tienen naturaleza resarcitoria frente a la privación
ilegítima del trabajo. Dichos conceptos deberán ser liquidados en
ejecución de sentencia, incluyendo los intereses legales laborales
correspondientes.
TERCERO: Sin perjuicio de lo anterior, y únicamente para el
supuesto de que el órgano jurisdiccional no estime procedente la
reposición, se plantea como pretensión subordinada el pago de la
indemnización por despido arbitrario, la cual opera como
mecanismo de compensación frente a la ruptura injustificada del
vínculo laboral, conforme a lo previsto en el régimen laboral de la
actividad privada.
CUARTO: Para efectos de la cuantificación de dicha indemnización,
debe tenerse en cuenta que el demandante percibía una
remuneración mensual ascendente a S/ 2,500.00 (DOS MIL
QUINIENTOS CON 00/100 SOLES) y que mantuvo vínculo laboral
continuo desde el 10 de enero de 2020 hasta el 31 de marzo de
2026, acumulando más de seis (06) años, dos (02) meses y veintiún
(21) días de servicios efectivos. En aplicación de la regla legal
establecida en el artículo 38 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 728, equivalente a una remuneración y media por cada
año completo de servicios, corresponde reconocer un total de
nueve (09) remuneraciones por los seis años laborados, lo que
asciende a la suma de S/ 22,500.00 (VEINTIDÓS MIL
QUINIENTOS Y 00/100 SOLES).
QUINTO: Adicionalmente, por el tiempo laborado que no alcanza a
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completar un año, corresponde efectuar el prorrateo respectivo, el
cual se determina en función de dozavos, resultando aplicable al
periodo adicional de un mes trabajado. En tal sentido, por los dos
(02) meses adicionales, corresponde reconocer la suma de S/
625.00 (SEISCIENTOS VEINTICINCO Y 00/100 SOLES); y por los
veintiún (21) días adicionales, corresponde la suma de S/ 218.75
(DOSCIENTOS DIECIOCHO Y 75/100 SOLES). En consecuencia, el
monto total de la indemnización por despido arbitrario asciende a
S/ 23,343.75 (VEINTITRÉS MIL TRESCIENTOS CUARENTA Y
TRES CON 75/100 SOLES), sin perjuicio de la reliquidación que
resulte más favorable al trabajador en ejecución de sentencia, así
como del pago de los intereses legales laborales correspondientes.
SEXTO: El monto indicado tiene carácter referencial, debiendo ser
precisado en ejecución de sentencia sobre la base de la
remuneración computable que se acredite en autos, así como de
cualquier otro concepto que deba ser incorporado conforme a
derecho, incluyendo los intereses legales laborales generados desde
la fecha del despido hasta su cancelación efectiva.
SEPTIMO: Es importante precisar que la sola alegación de una
causa disciplinaria por parte del empleador no lo libera de
responsabilidad cuando dicha causa no puede ser demostrada en el
proceso, puesto que la carga de acreditar la existencia de una falta
grave recae exclusivamente en quien adopta la decisión extintiva.
En ese escenario, el ordenamiento jurídico impone la obligación de
reparar el daño ocasionado, ya sea mediante la reposición del
trabajador o, en su defecto, a través del pago de la indemnización
correspondiente.
OCTAVO: La desvinculación del demandante no solo ha supuesto la
pérdida inmediata de su ingreso habitual, sino que además ha
generado una afectación a su estabilidad personal y familiar,
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colocándolo en una situación de vulnerabilidad económica,
circunstancia que refuerza la necesidad de una respuesta
jurisdiccional efectiva que restablezca sus derechos.
NOVENO: En consecuencia, corresponde que el órgano
jurisdiccional ampare la pretensión principal de reposición y, de
manera subordinada, disponga el pago de la indemnización por
despido arbitrario en el monto señalado, más los intereses legales,
costas y costos del proceso, como manifestación del principio de
reparación integral frente a la actuación ilegítima del empleador.
IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO.-
La presente demanda se sustenta en el marco normativo que regula la
protección contra el despido arbitrario y el derecho del trabajador a una
reparación económica frente a la extinción injustificada del vínculo laboral.
4.1 Constitución Política del Perú
- Artículo 23°: Establece que ninguna relación laboral puede
limitar el ejercicio de los derechos constitucionales ni
desconocer la dignidad del trabajador, principio que actúa
como límite al poder de dirección del empleador.
- Artículo 27°: Reconoce que la ley otorga al trabajador
adecuada protección contra el despido arbitrario, erigiéndose
como el fundamento constitucional del sistema indemnizatorio
frente a la ruptura unilateral de la relación laboral sin causa
justa.
4.2 Decreto Supremo N.º 003-97-TR – Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y
Competitividad Laboral):
- Artículo 22: Dispone que para el despido de un trabajador
sujeto al régimen de la actividad privada debe existir causa
justa debidamente comprobada.
- Artículo 24: Señala que corresponde al empleador demostrar
la causa del despido, estableciendo la carga probatoria de la
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decisión extintiva.
- Artículo 25: Regula las faltas graves como única justificación
válida para el despido disciplinario, las cuales deben ser
interpretadas de manera restrictiva debido a la gravedad de la
sanción.
- Artículo 34: Establece que el despido es arbitrario cuando no
se expresa causa o no se puede demostrar en juicio, generando
el derecho del trabajador al pago de una indemnización.
- Artículo 38: Determina la indemnización por despido
arbitrario equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada año completo de servicios, con las fracciones
correspondientes.
4.3 Ley Nº 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo:
Consagra el principio de tutela jurisdiccional efectiva y el carácter
protector del proceso laboral, orientado a corregir las situaciones
de desigualdad material entre trabajador y empleador.
4.4 Código Civil
- Artículo 1321°: Aplicable de manera supletoria, establece la
obligación de indemnizar cuando el incumplimiento de una
obligación genera daño, fundamento que respalda la naturaleza
resarcitoria de la indemnización por despido arbitrario.
4.5 Jurisprudencia del Tribunal Constitucional
- Exp. N° 1926-2010-PA/TC – APURIMAC: El Tribunal
Constitucional ha precisado que existe despido fraudulento
cuando se atribuyen al trabajador hechos inexistentes, falsos o
imaginarios, o se fabrica prueba para sustentar el cese, supuesto
en el que corresponde la tutela restitutoria
V. VIA PROCEDIMENTAL.-
Conforme a las conclusiones del III ENCUENTRO JURSIDICIONAL DE
JUECES SOBRE LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO, la vía
procedimental para el presente caso, es el PROCESO ORDINARIO
LABORAL, CONFORME al art. 2 de la NUEVA LEY PROCESAL DE
TRABAJO.
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VI. MEDIOS PROBATORIOS.-
5.1 Carta de descargos presentada por el demandante, de fecha 18
de febrero de 2025, mediante la cual el actor ejerció oportunamente su
derecho de defensa dentro del procedimiento disciplinario instaurado por
la empresa demandada, rechazando de manera expresa los hechos
imputados y dejando constancia de la inexistencia de sustento fáctico y
probatorio de la acusación formulada en su contra, lo que permitirá
acreditar que las imputaciones carecían de respaldo objetivo y que no
fueron desvirtuadas con prueba idónea por parte del empleador.
5.2 Contrato de trabajo, que se ofrece con la finalidad de acreditar la
fecha de inicio de la relación laboral (10 de enero de 2020), el cargo
desempeñado como chofer de maquinaria pesada, así como la naturaleza
subordinada, personal y remunerada del vínculo laboral existente entre
las partes.
5.3 Boletas de pago correspondientes a los meses previos al cese,
mediante las cuales se acreditará la remuneración mensual percibida por
el demandante, ascendente a S/ 2,500.00, elemento esencial para la
determinación de la indemnización por despido arbitrario y de las
remuneraciones dejadas de percibir en caso de disponerse la reposición.
5.4 Carta de preaviso de despido, documento mediante el cual la
empresa demandada imputó al demandante la supuesta comisión de una
falta grave vinculada a una presunta conducta negligente, el cual resulta
relevante para evidenciar la falta de precisión de la imputación y la
ausencia de una adecuada motivación en el inicio del procedimiento
disciplinario
5.5 Carta de despido de fecha 20 de febrero de 2025, mediante la
cual la empresa demandada comunicó la extinción del vínculo laboral,
invocando la comisión de falta grave, documento que permitirá al juzgador
verificar la insuficiencia de la motivación del acto extintivo y la falta de
acreditación de la causa justa alegada por la empleadora.
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5.6 Liquidación de beneficios sociales, en caso haya sido otorgada
por la empresa demandada, la cual permitirá acreditar la fecha de cese del
demandante, el tiempo de servicios acumulado y los conceptos
económicos reconocidos por la empleadora al momento de la extinción del
vínculo laboral.
5.7 Declaración de parte del representante legal de la empresa
demandada, quien deberá absolver el pliego interrogatorio
correspondiente en audiencia, a fin de que se pronuncie sobre los hechos
materia de controversia, especialmente respecto a la inexistencia de
medios probatorios que respalden la imputación formulada y los criterios
utilizados para disponer el despido del actor.
VII. MONTO DEL PETITORIO.-
6.1 El monto del petitorio es de carácter indeterminado, en atención a
que la pretensión principal consiste en la reposición del demandante en su
puesto de trabajo, lo cual no resulta susceptible de cuantificación
económica directa. No obstante, para efectos referenciales, la pretensión
subordinada de indemnización por despido arbitrario asciende
aproximadamente a la suma de S/ 19,062.50 (DIECINUEVE MIL
SESENTA Y DOS CON 50/100 SOLES), monto calculado en función de la
remuneración mensual del demandante y el tiempo de servicios prestados,
conforme a los criterios establecidos en el artículo 38 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728.
6.2 La suma indicada deberá ser liquidada con precisión en ejecución
de sentencia, sin perjuicio de la reliquidación que pudiera resultar más
favorable al trabajador, incluyendo los intereses legales laborales que se
devenguen hasta la fecha de su cancelación efectiva. Asimismo, se deja
constancia de que la presente demanda no supera el equivalente a 70 URP,
motivo por el cual la parte demandante se encuentra exonerada del pago
de tasas judiciales conforme a la normativa procesal laboral vigente.
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VIII. ANEXOS.-
1.A.- Copia de DNI simple.
1.B.- Carta de descargos de fecha 18 de febrero de 2025.
1.C.- Contrato de trabajo.
1.D.- Boletas de pago.
1.E.- Carta de preaviso de despido.
1.F.- Carta de despido de fecha 20 de febrero de 2025.
1.G.- Liquidación de beneficios sociales
PRIMER OTROSI DIGO: Que, para tales efectos como son del artículo 290 de la
Ley Orgánica del Poder Judicial y de conformidad con lo dispuesto por el art. 80
del Código Procesal Civil, otorgo las facultades generales de representación al
letrado DR. GUILLERMO CARLOS ABANTO CRUZ, identificado con CALL 13805,
casilla SINOE 21345, correo electrónico carlosabanty@[Link], celular N°
916457039, domicilio procesal en Calle Lima N° 199, distrito y provincia de
Chepén, departamento de La Libertad, letrado a quien se le brindara todas las
facilidades establecidas por ley.
POR LO EXPUESTO:
A usted, Señor Juez, solicito admitir la presente
demanda, correr traslado a la parte demandada y, oportunamente, declararla
fundada en todos sus extremos, ordenando la reposición del demandante; o,
subordinadamente, el pago de la indemnización por despido arbitrario, más
intereses legales, costas y costos del proceso.
Chepén, 17 de abril del 2026
GUILLERMO CARLOS HECTOR GUILLERMO ROSALES ALVA
ABANTO CRUZ DNI N° 73142071
CALL N° 13805
ABOGADO
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