PROCESAL LABORAL

DERECHO PROCESAL LABORAL

CONCEPTO:
El derecho procesal es la ciencia jurídica encargada de regular el proceso laboral,
de dotarlo de forma y contenido propios de su naturaleza dinámica. Es un derecho
normativo que reglamenta no solo la esencia del proceso sino sus elementos
constitutivos, los sujetos especiales tanto personales como judiciales, el objeto y
los actos procesales y los efectos a que consecuencialmente conduce.
NECESIDAD
Esta necesidad nace de las distintas relaciones laborales que exige la existencia
de un procedimiento laboral tendiente a cumplir los derechos sustantivos de los
trabajadores. Esto en función de esa característica proteccionista / tuitiva, que la
norma laboral trae consigo hacia el trabajador, en función de considerar, que entre
las relaciones de partes, denominadas empleador-trabajador, en su mayoría de
veces existirá una fuerza desproporcionada a favor del empleador. De esta
manera, las diferencias que surjan, no podrian quedar sujetas al manejo y arbitrio
privado de los empleadores. Así mismo, estos conflictos que puedan surgir entre
las relaciones de empleador - trabajador, no podrían ser manejados en la
jurisdicción civil o cualquier otra. Esto por cuanto las controversias que se generan
en función de las relaciones laborales serán siempre diferentes de otra clase de
conflictos. Por otra parte, los procedimientos laborales en función de dicha
descompensación de cargas generales de la relación empleador - trabajador, debe
contener unos procedimientos fáciles, expeditos, gratuitos, agiles, rápidos y de
sustanciación breve, pero no solo eso, sino también de esa necesidad especial de
que exista una justicia especializada que tenga poderes inquisitivos, decisorios y
coercitivos.

La necesidad de que exista un procedimiento está enfocado en que la relación

entre trabajos y empleador hay una diferencia, el poder económico lo tiene el
empleador

LA ACTUACION ES POR PETICION DE PARTES Y NO DE JUCIO

FINALIDAD:
1. hacer efectivo el derecho sustantivo laboral
 2. Tutelar los derechos de los trabajadores y empleadores

3. Regular los elementos del proceso

4. Regular los actos procesales

5. Satisfacer el interés de la sociedad

6. Resolver los conflictos y controversias jurídicos de trabajadores y

empleadores que no hayan tenido una solución satisfactoria.

CLASIFICACION DE LOS PROCESOS LABORALES:

FINES:
1. PROCESOS DECLARATIVOS
apenas va a iniciar el proceso y aquí todavía el juez no falla
Busca que el juez declare el derecho vulnerado, produciendo así una
condena y sanción a la controversia planteada.

2. PROCESOS DE EJECUCION:
(aquí el juez ya fallo o hay un acta de MASC entonces el juez hace que se cumpla
la condena y la sanción. si no cumple y eres culpable te van a embargar todo)
para que haya un proceso de ejecución se necesita la existencia de un titulo
ejecutivo laboral

POR FORMAS Y TRAMITES :

ORDINARIOS:
Son los que se desarrollan por etapas sin saltarse ninguna. Estos se dividen en Proceso
de Única instancia y Proceso de Primera Instancia.

---- UNICA INSTANCIA:

(La cuantía aquí es cuando es menor de 20 salarios mínimos)
Este proceso se desenvuelve en una sola audiencia. No tiene opción de presentar
impugnaciones o recursos
------ DE PRIMERA INSTANCIA:
(La cuantía aquí es cuando es mayor de 20 salarios mínimos)
Implica la existencia de dos etapas para su desarrollo y terminación. Aquí existe la
posibilidad de poder impugnar

Hay dos audiencias

Art 77 CPL:
1. Conciliación
2. Decisión de excepciones
3. Saneamiento
4. Fijación del litigio

Art 80 CPL:
1. Practica de pruebas
2. Alegatos de conclusión
3. Sentencia

ESPECIALES: AQUÍ LA AUDIENCIA SE HACE TODO EN UNA SOLA

estos procesos requieren brevedad. Podemos relacionar entre los más conocidos
El Proceso Ejecutivo Laboral y el Proceso de Fuero Sindical.

• EJECUTIVO LABORAL: Establecido para la obtención coercitiva de los derechos

y obligaciones laborales proveniente de una sentencia, laudo arbitral.
• DE FUERO SINDICAL: Este proceso sirve para salvaguardar los derechos de los
trabajadores sindicales. Este proceso sirve para demandar el traslado, despido de
trabajadores amparados por la garantía del fuero sindical.

4. PROCESO DE SUSPENSION, DISOLUCION Y LIQUIDACION DE

ASOCIACIONES SINDICALES Y CANCELACION DEL REGISTRO
SINDICAL
Establecido para demandar organizaciones sindicales que incurran en alguna de
las causales de disolución podrá ser demandadas (Causales de disolución
401 CODIGO LABORAL)
5. POR LA CLAUSULA COMPROMISORIA O EL COMPROMISO DE PROCESO
DE ARBITRAMENTO

SOLO ES PARA PERSONAS SINDICALIZADAS

Por la cual el trabajador y el empleador acuerdan en su contrato como se
efectuará y el árbitro queda autorizado para dirimir ese conflicto y tomar una
decisión en derecho. Y esta decisión será llamada LAUDO ARBITRAL
El correspondiente fallo arbitral también tiene la posibilidad del recurso
extraordinario de homologación ante el Tribunal Superior
6. EL COMPROMISO DE PROCESO DE ARBITRAMENTO
PESONAS NATURALES NO PUEDE ESTAR EN EL CONTRATO DE TRABAJO,
ESTA SE ESTIPULA EN OTRO DOCUMENTO QUE ESTA EN POSTERIOR A LA
CONTROVERSIA PORQUE ES MUY COSTOSO
Por la cual el trabajador y el empleador acuerdan en su contrato como se
efectuará y el árbitro queda autorizado para dirimir ese conflicto y tomar una
decisión en derecho. Y esta decisión será llamada laudo arbitral

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

CONCEPTO
• son las reglas o máximas que estructuran, le dan forma y delimitan las diferentes
fases del proceso.
1. PRINCIPIO DE PROTECCION PROCESAL
ósea que este principio apoya tanto al empleador como al empleado
• La potestad reglamentaria (Reglamento Interno);
• La potestad disciplinaria;
• La facultad de entender las cláusulas de los contratos colectivos.
2. PRINCIPIO DE GRATUIDAD (ART 39 CPL)
excepciones:
1. gastos de honorarios,
2. gastos de peritos,
3. gastos de copias

3. PRINCIPIO DE ORALIDAD (ART 42 CPL)

• Las actuaciones judiciales se adelantarán en audiencia de forma oral. También
va ligado con el principio de inmediación así el proceso o la audiencia es más
rápida
EXCEPCIONES:
1. Presentación de excepciones
2. Contestación de la demanda
3. Los autos del juez
4. PRINCIPIO DE INMEDIACION (ART 52 CPL) Va de la mano con la oralidad
Aquí el juez habla con las partes para que medien o arreglen las cosas

5. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD (ART 42 Y 43 CPL) va de la mano con la

oralidad
Cualquier decisión debe ser publica

EXCEPCIONES:
1. juicios donde están menores de edad
2. cuando disturbios del público y el juez no se concentra

6. PRINCIPIO DE IMPULSO OFICIOSO DEL PROCESO (ART 30, 48 Y 71

CPL)
El juez no inicia proceso por sí solo, tiene que ser por una de las partes.
Si vas a demandar presentas la demanda, fue aceptada, tuu Tienes 6 meses para
notificar la demanda, si no se notifica, el juez puede archivar el proceso
7. PRINCIPIO DE CONCENTRACION DEL PROCESO LABORAL
Busca que el juez desarrolle mayor número de actuaciones procesales en una
sola audiencia
8. PRINCIPIO DE LEALTAD PROCESAL (ART 49 CPL)
deben guardar los sujetos laborales, sus apoderados y el juez del trabajo en el
proceso y no cometer actos fraudulentos que impidan la correcta administración
de justicia laboral.
generalmente se presenta en:
•i) en la aducción de hechos y pruebas contrarios a la verdad
. ii) en la obstaculización y entorpecimiento del curso normal del proceso.
9. PRINCIPIO DE CONCILIACION EN MATERIA LABORAL (ART 78 CPL)
Solo se pueden conciliar los derechos ciertos e indiscutibles
10. PRINCIPIO DE LIBRE APRECIACION DE LA PRUEBA (ART 61 CPL)
El juez determina que es prueba y que no es prueba para él
[Link] DE EXTRA Y ULTRA PETITAE (ART 50 CPL)
1. EXTRA PETITA: El juez otorga algo adicional a lo que se pidió. Por ejemplo, si
una persona demanda una compensación económica de cierta cantidad, pero el
juez decide conceder una cantidad mayor sin que la parte demandante haya
solicitado específicamente esa cantidad adicional, estaría actuando "extra petita".
REQUISITOS:
-cuando los hechos hayan sido discutidos o probados

2. ULTRA PETITA: Se refiere a cuando el juez dicta una sentencia que va más
allá de los límites legales establecidos para el caso. Esto significa que el juez
excede su autoridad al conceder algo que no está permitido por la ley o que va en
contra de lo establecido en las normativas aplicables. Por ejemplo, si la ley
establece un límite máximo para una determinada indemnización y el juez otorga
una cantidad que supera ese límite, estaría actuando "ultra petita".
REQUISITOS:
-cuando no han sido pagadas
 -sumas inferiores a las que pedí por debajo del valor normal
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA JURIDISCCION LABORAL
1. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA LABORAL
--El recurso de casación
• Es el máximo organismo de la jurisdicción ordinaria. Está integrada por 23
magistrados quienes conforman la sala plena de la corte.
divididas así:
Sala civil - agraria 7 magistrados.
Sala penal 9 magistrados.
Sala laboral 7 magistrados.
• La sala plena se reúne para la elección de magistrados de los tribunales
• Su elección se hace por periodos de 8 años.
¿QUÉ SIGNIFICA SALA?
Es cuando le dan un caso a un magistrado de los 7 de la sala civil, por ejemplo.
Y este ultimo la lee y la analiza y los LLAMA EN SALA a sus otros compañeros
para saber que piensan y voten si su decisión está bien o no
2. TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL SALA LABORAL
--El recurso apelación
--todos los asuntos de segunda instancia los conoce el tribunal
• En cada departamento en su capital existe por regla general existe un tribunal
superior. En algunos casos y de acuerdo a su extensión existen dos tribunales
como en el caso de Bogotá etc.
• Su nombramiento se hace por intermedio de la corte suprema de justicia de
acuerdo a la lista que provee el consejo superior de acuerdo al concurso de
méritos
3. JUEZ LABORALES DEL CIRCUITO
--Conocen de única y primera estancia
• El nombramiento del juez laboral del circuito se hace a través del tribunal
superior al que pertenezca el juzgado, de acuerdo al concurso de méritos
 DONDE NO EXISTA JUEZ LABORAL ESE ASUNTO DEBERA TRATARSE
DEL JUEZ PROMISCUO DEL CIRCUITO

4. JUEZ PROMISCUOS DEL CIRCUITO

--estos saben de todas las materias en derecho
--conocen de única y primera estancia

5. JUEZ MUNICIPALES DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES

--conocen de única cuantía
si no hay este juez paso al promiscuo del circuito y si tampoco entra a ver el juez
laboral del circuito
6. SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD
--Las decisiones de esta, sea la cuantía que sea, siempre es sujeto del
recurso de apelación lo conoce el tribunal superior del distrito judicial
--es un ente de la rama ejecutiva
Sabrá sobre temas relacionados con: ASUNTOS QUE BORDEAN CON LA
SALUD no se les puede hablar por ejemplo de horas extras etc. etc.
> Cobertura de los procedimientos, actividades e intervenciones del plan
obligatorio de salud cuando su negativa por parte de las eps o entidades que
se le asemejen pongan en riesgo o amenacen la salud del usuario
> Reconocimiento económico de gastos que haya incurrido el afiliado por
concepto de atención de urgencias
> Conflictos que se susciten en caso de multiafiliación
> Conflictos relacionados con la libre elección entre usuarios y aseguradoras y
entre estos y las prestadoras de servicio de salud y los conflictos relacionados
con la movilidad.
> Sobre las prestaciones excluidas del plan de beneficios que no sean
pertinentes atender las condiciones particulares del individuo
> El reconocimiento y pago de prestaciones económicas por parte de la EPS o
el empleador.
› impone multas de hasta 8000 SMLMV a entidades y hasta por 2000 SMLMV
a personas naturales
 CONCILIACION EN MATERIA LABORAL
Que se puedan solucionar antes de la sentencia a través de unos árbitros en
derecho o en equidad
SOLO SE PUEDE HACER LA CONCILIACION SOLO SOBRE LOS DERECHOS
CIERTOS E INDISCUTIBLE

CLASES DE CONCILIACION
1. JUDICIAL: que se desarrolla en audiencia, y es obligatorio que yo vaya
Aunque se puede aplazar por fuerza mayor o caso fortuito por 1 sola vez.

2. EXTRAJUDICIAL: antes de iniciar la audiencia

solo podrá llevarse a cabo en cabeza de las siguientes autoridades:
~ INSPECTORES DEL TRABAJO

-- Y LOS AGENTES DEL MINISTERIO PÚBLICO EN MATERIA LABORAL

-- Y A FALTA DE TODOS LOS ANTERIORES, PODRÁ SER ADELANTADA POR LOS PERSONEROS
MUNICIPALES, LOS JUECES CIVILES O PROMISCUOS Y POR EL ALCALDE
 3. POR LAS PARTES:
Ósea que las partes consensuales cedieron obligaciones o derechos
4. POR EL RESULTADO:
TOTAL: cuando se resuelve de fondo la conciliación
PARCIAL: cuando se resuelve un tema y deja pendiente otro
FRACASADA: cuando no hay acuerdos.
La conciliación al final se expide por una Acta de conciliación o constancia de no
acuerdo, Y PRESTA MERITO EJECUTIVO Y HACE TRANSITO A COSA
JUZGADA

5. POR LA INICIATIVA:
No es REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD en materia laboral no es obligatoria
REPRESENTACION JUDICIAL
Facultada que tenemos los abogados para poder intervenir en el proceso judicial
de una persona en favor de sus derechos, es el contrato de mandato,
1. PRIMERA INSTANCIA: necesita abogado titulado
2. UNICA INSTANCIA: NO necesita abogado
Excepciones:
1. A estudiantes de derechos, solo conoce los procesos de única instancia,
nada de primera instancia

2. los egresados de la facultad de derecho que hayan aprobado los estudios

profesionales, y a quienes el tribunal superior, le otorgue la licencia
temporal para litigar durante dos años en procesos de única y
primera instancia.

REPRESENTACION JUDICIAL CON BASE EN LA LEY 2213 DE 2022

--uso de los tics para el desarrollo de las audiencias.
--si el profesional del derecho no ha registrado el correo a la hora de la audiencia
no podrá limitársele el acceso a la justicia y deberá tratar de identificarlo a través
de la indicación de su tarjeta y cedula.
--el abogado debe crear su propio correo electrónico SIRNA
Este poder tocar por documento privado que se dirige al juez eso se llama un
memorial de poder y toca por autenticación, también se puede dar el poder por
medios electrónicos wpp, fb. si auntenticar ni firmar este mandato porque al final
del mensaje de wpp toca poner el atentamente: mi nombre y dar el correo de mi
abogado según la ley 2213 de 2022
pero personas jurídicas tienen que enviar un correo electronico desde el correo
que dejaron inscritos en la camara de comercio

LA JURISDICCION DE LA COMPETENCIA EN LOS PROCESOS LABORALES

JURISDICCIÓN:
todos los jueces de la república tienen jurisdicción (ósea declara el derecho) pero
no competencia

ELEMENTOS DE LA JURISDICCION
EL SUBJETIVO: comprende a, jueces y magistrados, sean ellos demandantes,
demandados y terceros.
EL FORMAL: la competencia de los jueces, el derecho de las partes litigantes, el
proceso jurídico, y los procedimientos mediante los cuales se resuelven las
controversias.
EL MATERIAL: casos concretos
CLASIFICACION DE LA JURISDICCIÓN
SEGÚN EL LITIGIO:
. LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSA:
existe controversia y por ende hay pleito o litigio.
• LA JURISDICCIÓN VOLUNTARIA:
no hay litigio no hay una oposición o controversia
CIVIL EJEMPLO: licencia para vender un bien para un menor (el juez le dice al
papa que es lo que tiene que hacer)
LABORAL EJEMPLO: cuando el empleador le debe la plata al trabajador y el
empleador tiene la plata, pero el trabajador no está. el empleador debe de hacer
una demanda y cancelar esa plata al juez laboral para consignar
SEGÚN EL TIPO DE DECISIÓN QUE SE ADOPTE:
• EN DERECHO: la regla general es que las decisiones judiciales se adopten con
base en la normatividad
• EN EQUIDAD: el juez de paz decide no con base en la normatividad positiva,
sino en conciencia.
SEGUN LA NATURALEZA
. JURISDICCIÓN ORDINARIA
cuenta con sus propios jueces y su propia estructura, esta jurisdicción se ha
dividido a su vez en varias ramas: penal, laboral, familia, civil,

LA JURIDCIION ESPECAIL SON TODAS AQUELLAS DIFERENTES A LA

ORDINARIA OSEA LAS QUE SON EN ORDINARIA ESAS SON

. JURISDISDICCION ESPECIAL
jurisdicción constitucional, jurisdicción contencioso administrativa, jurisdicción
disciplinaria, jurisdicción indígena

. JURISDICCION DE LOS JUECES DE PAZ

hace tránsito a cosa juzgada, el consejo superior de la judicatura es quien vigila
COMO CARACTERÍSTICA:
---son elegidos por votación popular, no es necesario de ser abogado
---no saben sobre casos que involucre solemnidades ejemplo compraventa
---SOLO PUEDEN TOMAR DESICIONES HASTA 100 smlmv. (130.000.000)
---pueden manejar los casos que son derechos conciliables y derechos ciertos e
indiscutibles
Los jueces de paz deben estar distribuidos uno para el norte, sur, oriente y
occidente. Y aparte de esos debe existir juez de reconsideración (es como una
apelación es de segunda instancia) este juez hace sala y deciden si está bien
tomada la decisión con sus otros compañeros.

ASUNTOS ATRIBUIDOS A LA JURISDICCION LABORAL

se refiere a los distintos conflictos que puedan emanar de la violación,
interpretación equivocada, que consagran los derechos durante el desarrollo de la
relación laboral.
• los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de
trabajo.
• las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relación
laboral
• la suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro
sindical.
• la apelación de las decisiones que adopta la superintendencia nacional de salud,
cuando esta ejerce función jurisdiccional respecto a los asuntos designados por el
artículo 41 de la ley 112) de 2007
. las controversias que se susciten en relación con los dictámenes emitidos por las
juntas de calificación de invalidez que estén en firme. art 44 dcto 1352 de 2013
• las diferencias que surjan entre las cooperativas de trabajo asociado y sus
afiliados. art 59 ley 79/88 y art 22 dcto 468/90
• las controversias en asuntos laborales que se susciten entre las embajadas o
misiones diplomáticas radicadas en Colombia y sus trabajadores
. las conductas constitutivas de acoso laboral en el sector privado. ley 1010 de
2006 art 12
• las controversias relativas a la prestación de servicios de la seguridad social, que
se susciten entre los afiliados, beneficiaros o usuarios, los empleadores y las
entidades administradoras o prestadoras, salvo, los de responsabilidad médica.
• la ejecución de obligaciones emanadas de la relación del trabajo y del sistema de
seguridad social integral y que no corresponda a otra autoridad.
• los conflictos jurídicos que se originen en-el reconocimiento y pago de honorarios
o remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que
sea la relación jurídica que los motive.
. la ejecución de multas impuestas a favor del sena por incumplimiento de las
cuotas establecidas sobre el número de aprendices, dictadas conforme al numeral
13 del artículo 13 de la ley 119 de 1994.
• el recurso de anulación de laudos arbitrales
. el recurso de revisión
. la declaratoria de legalidad o ilegalidad de la huelga. Ley 1210 de 2008 2 y 4
QUE ES MONETIZAR
La monetización es, en términos generales, el proceso de convertir algo en dinero.
CUAL ES EL TÉRMINO A QUIEN CUBRE FUERO DE LO DIRECTIVOS:
6 meses máximo posterior a su salida del cargo
RESPONSABILIDAD MEDICAS:
cuando se habla de responsabilidad médica, no podrá ser sujeto del juez laboral
porque no nace del contrato laboral sino civil o contenciosos administrativos por la
forma de su contrato
QUIEN ES EL JUEZ COMPETENTE PARA LA HUELGA:
Al tribunal de la sala laboral y en segunda instancia corte suprema de justicia
RECURSO DE REVISION:

CUÁL ES EL REQUISITO PARA QUE OPERE ESE RECURSO DE REVISIÓN Y

LOS TÉRMINOS
Tiene que haber existido sentencia en materia penal para este recurso, tengo 5
años para que hagan en penal y avancen en 6 meses

LA COMPETENCIA
Todos los jueces de la república tienen jurisdicción mas no competencia
 se le otorga al juez el poder de conocer asuntos concretos

 jurisdicción corresponde a la rama (civiles, penales)

CARACTERISTICAS DE LA COMPETENCIA
1. ES LEGAL
2. IMPERATIVA
3. INMODIFICABLE
4. INDELAGABLE
5. IMPRORROGABLE
6. DE ORDEN PÚBLICO Y DE DERECHO PÚBLICO
 FACTORES QUE DETERMINAN LA COMPETENCIA
1. FACTOR SUBJETIVO ósea si el caso es de derecho público pues tendrá otra
competencia y si es privado otra competencia)

2. FACTOR OBJETIVO Aquí se determina por la cuantía

3. FACTOR FUNCIONAL Se refiere a las funciones específicas según orden de

jerarquía
4. FACTOR DE CONEXIÓN ósea que varios casos de diferentes conocidas por el
mismo juez
5. FACTOR TERRITORIAL

 FUERO DEL DOMICILIO: Donde tiene su situación sentimental, familiar

o sus negocios, ese será su domicilio.

 FUERO CONTRACTUAL: donde se prestó el servicio

MEDELLIN: Donde vive le trabajador

BOGOTA: Es donde lo contrataron--- fuero de domicilio
PASTO: Es donde presta el servicio--- fuero del contrato

PERO HAY UNA EXCEPCION SI EL DEMANDADO PIERDA EL DOMICILIO O

NO TENGA, EL FUERO DE DOMICILIO SERA EN MEDELLIN

 POR RAZON DEL LUGAR:

para los casos en que el empleador tenga sucursales, o varios domicilios se
demanda alguno de ellos y ya se le notificara
 POR RAZON DE LA CUANTIA: Primera y única instancia

LA DEMANDA LABORAL Y SU CONTESTACION

LA DEMANDA: Es el acto por el cual se da inicio a un proceso judicial.
INICIACION DE LA DEMANDA
• ESCRITA
• VERBAL Solo en procesos de única instancia
 REQUISITOS DE LA DEMANDA
1. la designación del juez
2. el nombre del domicilio y la dirección de las partes
3. el nombre del domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante
4. tipo de proceso
5. pretensiones de la demanda
6. los hechos y omisiones
7. fundamentos de derecho.
8. medios de prueba
-Declaración de parte
-Declaración de terceros
-Inspección judicial
-Dictamen pericial
-Documentos
ANEXOS DE LA DEMANDA (26 CPL)
 el certificado de existencia de representación legal. manifestarlo bajo juramento
 el memorial poder (ley 1564 de 2012 o ley 2213 de 2022)
 las pruebas documentales
PRESENTACION DE LA DEMANDA
 la demanda se debe presentar a través de msj en formato pdf
 cumplir con el concepto de simultaneidad
CAUSALES DE INADMISION
 cuando no reúna los requisitos formales de la demanda
 cuando no se acompañan los anexos
 cuando las pretensiones acumuladas, no reúnen los requisitos legales
 cuando el demandante sea incapaz y no actué por conducto de su
representante
 cuando quien formule la demanda carezca de derecho de postulación
 cuando no se acredite que se agotó la conciliación
 así mismo, es causal de rechazo, el incumplimiento a subsanar la demanda,
una vez concedido el término (5 días)
 no se ponga la simultaneidad
 si no conozco el correo y no lo pongo bajo gravedad de juramento

HAY DOS EXCEPCIONES A LA SIMULTANEIDAD

 1. desconozco la dirección física y electrónica de la parte demandada ósea
desconozco las DOS
2. cuando pido medidas cautelares ejemplo voy a embargar los bienes y si le
notifico puede que esconda las cosas el demandado

CONTESTACION DE LA DEMANDA
1. actitud pasiva 4. presentar demanda de reconvención
2. allanarse 5. proponer excepciones ya sean previas o de
mérito.
3. contestar la demanda
REQUISITO PARA LA CONTESTACION DE LA DEMANDA
 nombre demandado, domicilio, dirección y los de su apoderado judicial.
 pronunciamiento sobre las pretensiones.
 pronunciamiento expreso sobre los hechos de la demanda
 las excepciones contra las pretensiones fundamentándolas.
 el poder
 las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder
Art 31 La falta de contestación de la demanda se tendrá como indicio grave

TRES UNICAS MODALIDADES PARA CNTESTAR LOS HECHOS DE LA

DEMANDA
1. CIERTO: No se fundamenta nada

2. NO ES CIERTO: Tengo que fundamentar mas no probar.

3. PARCIALMENTE CIERTO: Tengo que fundamentar mas no probar

4. NO ME CONSTA: Tengo que fundamentar mas no probar

INCIDENCIA DEL DECRETO DE LA DE 806 DE 2020 Y LA LEY 2213 DE 2022
USO DE LAS TICS
1. para agilizar los procesos judiciales
2. para flexibilizar la atención a los usuarios
EXPEDIENTES
EXPEDIENTES FISICOS
EXPEDIENTES VIRTUALES
EXPEDIENTES HIBRIDOS
CIRCULAR EXTERNA CSJNAC20-36 CONSEJO SECCIONAL DE LA
JUDICATURA DE NARIÑO
Los documentos se adjuntarán en el siguiente orden:
1. índice.
2. foliatura
3. Simultáneamente
4. La demanda formato PDF
5. Si requiere adjuntar archivo de imágenes JPG
6. MP4. MP3. Comprimidos RAR
7. no deberá superar 25 megabytes.
8. memorial poder presentar con ley 1564 o con ley 2213
9. certificación de existencia y representación legal de ser el caso
10. pruebas y otros anexos
LAS EXCEPCIONES ART 100 Y 282
 Las propone el demandado
 Mientras el demandante propone las pretensiones, el demandado propone las
excepciones.

EXCEPCIONES PREVIAS: ATACAN EL PROCESO

Ejemplo:
-- falta competencia
-- haberse notificado la demanda a persona distinta
-- inexistencia del demandante o demandado
-- ineptitud de la demanda por falta de los requisitos formales o por indebida
acumulación de las pretensiones
-- no haberse dado la citación a otras personas que la ley dispone citar

EXCEPCIONES DE FONDO: ESTAS ATACAN LAS PRETENSIONES

El que pierda la excepción previa paga costa
Ejemplo:
-- la inexistencia de la relación contractual laboral
-- carencia del derecho o pago
-- compensación
-- transacción

Si el juez revisa las excepciones y mira que hay unas que no las puso el juez
puede ayudarle a ponerla, analógico del principio de extra y ultra petitae

HAY 3 EXCEPCIONES, QUE EL JUEZ PESE A MIRARLAS NO LAS PUEDE

DECRETAR
1. La de prescripción
2. La de compensación
3. La de nulidad relativa
LA NOTIFICACIONES EN MATERIA LABORAL
1. NOTIFICACIÓN PERSONAL
tengo que llevarla a una empresa de correos y esa empresa de correo se la envía
a la persona que quiero y listo quedo notificado.
 Si la persona reside en la ciudad, 5 días
 Fuera de la ciudad, 10 días
 Otro país, 30 días
Si utilizamos por correos electrónicos, establece que una vez envíen la notificación
al correo electrónico, dos días después empiezan a correr los términos

2. NOTIFICACIÓN POR AVISO

 Esta no se da en laboral
 sí tampoco llega en 10 días, toca que el juez le nombre un curador

3. NOTIFICACIÓN POR ESTRADOS

 Esta se entra a desarrollar en audiencia
FORMA ACTIVA: el juez les da la palabra a las partes, si está de acuerdo con la
notificación
FORMA PASIVA: el juez no les da la palabra a las partes, solo hay un silencio
para que se pronuncien

4. NOTIFICACIÓN POR ESTADOS

se notifican los autos por la pág. de la rama judicial., las partes tienen 5 días para
alegar contados un día después de haberla subido la demanda a la página
5. NOTIFICACION POR EDICTO EMPLAZATORIO

Hay dos formas

1. Es lo mismo que en estados, pero las desarrollan:
 Desarrollan los tribunales superiores a través de la sala laboral
 Desarrollan la corte suprema

2. Inclusión que hace el juzgado en una pág de emplazados

6. NOTIFICACION POR CONDUCTA CONCLUYENTE

Se concluye que los actos que haga el demandado dan por conclusión que sabia
del auto o esa decisión

LAS PRUEBAS
es el medio o instrumento legal de que se valen las partes para acreditarle al juez
la veracidad de los hechos
LOS MEDIOS PROBATORIOS
1. la oportunidad
2. la carga de la prueba
3. los hechos que no requieren prueba

OPORTUNIDAD:
 se puede ordenar pruebas de oficio o a petición de parte (documentos, libros y
testimonios de personas en el lugar de la inspección)
 así mismo en la formulación de incidentes (incidente de tacha de testigos o
peritos)

CARGA DE LA PRUEBA:
la carga de la prueba la tiene el que quiera probar el hecho
1. de su cercanía con el material probatorio
2. por haber intervenido directamente en los hechos que dieron lugar al litigio

 en segunda instancia, las partes no podrán pedir la práctica de pruebas no

pedidas ni decretadas en primera

HECHOS QUE NO REQUIEREN PRUEBA:

la misma ley ha dispuesto que no requieren prueba los siguientes:
A. LOS TEXTOS DE LAS NORMAS DE ALCANCE NACIONAL
B. LOS HECHOS NOTORIOS
-- los valores del IPC
-- el estado de embarazo
C. LOS HECHOS ADMITIDOS POR AMBAS PARTES:
D. LOS HECHOS PRESUMIDOS LEGALMENTE:
--la presunción de que toda relación laboral está regida por un contrato de trabajo
--la elusión del trabajador a realizarse el examen médico de salida

GRUPOS DE MEDIOS PROBATORIOS

DECLARACIÓN DE PARTE:
 esta se deberá presentar dentro de los 3 días siguientes, únicamente
fundamentada por razones de caso fortuito o fuerza mayor.
 solo se puede realizar máximo 20 preguntas
DECLARACIÓN DE TERCEROS
 Se puede llevar 2 testigos por hecho
 así mismo establece la posibilidad de tachar los testigos,
testigos directos e indirectos

DICTAMEN PERICIAL (226 a 235 CGP)

 el perito tiene el mismo procedimiento de tacha que la del testigo.
 dicho dictamen puede ser sometido a contradicción debe ser de 3 días,
contradicción que perseguirá la ampliación, aclaración o su objeción por error
grave.
INSPECCION JUDICIAL ART 236 CGP

DOCUMENTOS (243 CGP)

 REPRESENTATIVOS
 DECLARATIVOS
 AUTENTICOS
 PÚBLICOS CONFERIDOS POR AUTORIDADES
 PRIVADOS EXPEDIDOS POR PERSONAS PRIVADAS
 SUSTANCIAM: demostración de ciertas formas y solemnidades ejemplo,
contrato a término fijo; contrato de aprendizaje; el periodo de prueba: la
retención o compensación del salario)
 PRORATIONEM que no precisa condiciones para su existencia y validez
ejemplo, contrato de trabajo escrito
 Si quiero que un medio probatorio sea por wpp, los requisitos y son: que este
escrito, firmado, dirección IP
EL PROCESO ORDINARIO LABORAL DE UNICA INSTANCIA Y PRIMERA INSTANCIA
Se le llama proceso ordinario laboral porque este proceso se desarrolla etapa tras
etapa, no nos permite avanzar sin antes haber pasado por una etapa. a diferencia de
los especiales

DEFINICION DE PROCESO: conjunto de actos procesales concadenados entre sí,

desarrollados ordenadamente por las partes y por un órgano jurisdiccional,
dirigidos a obtener una decisión que actualice el derecho positivo a un caso
concreto. Son condiciones que estipula la ley para que las partes cumplan, no es a
nuestra voluntad
El proceso ordinario maneja todos los asuntos que no estén en los procesos
especiales----------------------------------(dar un ejemplo)

--EL PROCESO ORDINARIO ES UN PROCESO DECLARATIVO

MEDIDAS CAUTELARES PROCESO ORDINARIO DECLARATIVOS

Es una audiencia especial
DEFINICION: Es esa atención a esa posibilidad de que el demandado al verse
inmerso en un proceso laboral, pueda tratar de insolventarse o impedir la
efectividad de la sentencia
--En materia laboral cuando se hablen de medidas cautelares no se refiere a
embargo, sino lo que dice el art 85ª Y las del art 590 del numeral 1 literal C. NADA
MAS (y habla sobre una situación de libertad del juez teniente a decretar la medida
cautelar, que preserve el derecho y evite la contingencia, que haga cumplir la
demanda como tal)
(es una situación subjetiva que yo deberé probar):
1. Que la persona que estoy demandando está tratando de insolventarse
(transferencia de bienes al hijo)
2. que la persona pueda impedir los efectos de la sentencia
3. que se encuentra en serias dificultades

Si pongo esto no tengo que poner la simultaneidad porque estaría advirtiéndole al

demandando
 Para poder un juez decretar una medida cautelar en el proceso ordinario toca
abrir una tercera audiencia, seria una audiencia especial para probarlas este
trámite es de forma oral ya que es en la audiencia y aquí la decisión que toma el
juez será fijar una caución monetario entre el 30% y 50% del valor de las
pretensiones demandadas. Entonces el demandado tiene que consignar a
órdenes del juzgado el porcentaje que dijo el juez, tiene 5 días para hacerlo y si
no consigna la consecuencia será que no será oído en el proceso

ETAPAS DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL

Estas son las etapas del proceso ordinario, ya iniciado el proceso en sí. Ya
evacuada la contestación de la demanda. Esto viene después de la audiencia
especial de las medidas cautelares y son:

1.
ART 77 C.P.L: AUDIENCIA PRELIMINAR
 CONCILIACIÓN
 DECISION DE EXCEPCIONES PREVIAS
 SANEAMIENTO DEL PROCESO
 FIJACION DEL LITIGIO

¿Por qué aquí no se proponen una etapa de decreto de pruebas?

Porque si bien es cierto son actuaciones que le permiten a las partes desarrollar
esas situaciones puntuales, el código como tal no las trae como etapas que tienen
que desarrollar el juez y las partes
Se hace el decreto de pruebas cuando se hayan desarrollado estas anteriores
etapas, pero no es una etapa es una consecuencia puesto que el juez ya conoce
que la etapa que sigue es la práctica de pruebas por ello el juez decreta pruebas
que no se hayan entrado a valorar

2.
ART 80 C.P.L: AUDIENCIA DE TRAMITE Y JUZGAMIENTO
 PRACTICA DE PRUEBAS
 ALEGATOS DE CONCLUSION
 SENTENCIA
¿Ni tampoco aquí se propone una etapa de recursos?
Porque si bien es cierto son actuaciones que le permiten a las partes desarrollar
esas situaciones puntuales, el código como tal no las trae como etapas que tienen
que desarrollar el juez y las partes, pero no es una etapa es una consecuencia
No hay recursos también porque eso dependerá del tipo de proceso, (si es de única
instancia el recurso es mínimo y es el de reposición y de forma extraordinario de
revisión que significa que uno piensa que el juez esta errado en lo que dicto así que
le pido que con base a lo que le digo cambie su postura)

--PROCESO ORDINARIO LABORAL DE UNICA INSTANCIA:

CARACTERÍSTICAS:
1. Cuantía de menos de 20 smlmv

2. La demanda puede ser presentada ante la secretaria del juzgado de forma

oral

3. No requiere abogado y puede actuar en causa propia

4. Se desarrolla todas las etapas procesales del proceso en una sola

audiencia

5. La contestación de la demanda se desarrolla en la audiencia pública de

forma oral

6. NO hay recurso de apelación, puesto que no hay una segunda instancia

7. Solo hay un recurso y es de REPOSICIÓN QUE ES PROPUESTO POR LA

PARTE o recurso de CONSULTA que es oficioso, Y EXTRAORDINARIO EL DE
REVISIÓN y este es oficioso ósea lo decreta el juez

 el recurso de consulta solamente se da cuando el trabajador pierde ósea

(cuando TODAS las pretensiones son contrarias) entonces este proceso sube en
consulta al juez superior (juez ordinario laboral)

 EN CASOS EN LOS CUALES EL JUEZ CAMBIA SU SENTENCIA PARA SUBIR LA

CUANTÍA A MAS DE 20 SALARIOS MÍNIMOS AQUÍ CABRA EL RECURSO DE
APELACIÓN (extra y ultra petita) y el juez competente no cambia

--PROCESO ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA:

Cuantía de más de 20 smlmv
¿Cómo se corre el traslado de excepciones previas en el proceso laboral?
Después de que una parte presente excepciones previas en un proceso laboral, el
juez las notifica a la otra parte para que se pronuncie al respecto. Esto permite que
ambas partes tengan la oportunidad de argumentar sobre las excepciones antes de
que el juez tome una decisión.

¿Cómo se hace un interrogatorio redirecto en materia laboral?

El interrogatorio redirecto ocurre después de que una parte ha hecho preguntas a
un testigo en el proceso laboral y la otra parte tiene la oportunidad de realizar
preguntas adicionales para aclarar o refutar los puntos mencionados durante el
interrogatorio directo.

¿Cómo se hace una tacha de un testigo en materia laboral?

La tacha de un testigo en un proceso laboral es un procedimiento mediante el cual
una parte impugna la credibilidad o la idoneidad del testigo para declarar en el
juicio. Se presentan razones específicas que cuestionan la imparcialidad, la
capacidad o la relevancia del testimonio del testigo.
¿Cómo se hace una tacha de un perito en materia laboral?
Similar a la tacha de un testigo, la tacha de un perito en un proceso laboral implica
cuestionar la idoneidad, la imparcialidad o la competencia del perito para emitir su
opinión experta en el juicio laboral. Se presentan argumentos específicos para
impugnar la validez del testimonio pericial.

¿Cómo se hace unos alegatos de conclusión en materia laboral?

Los alegatos de conclusión en un proceso laboral son la última oportunidad para
que las partes presenten sus argumentos finales ante el tribunal. Aquí, resumen sus
puntos principales, refutan los argumentos de la otra parte y hacen una última
apelación al tribunal para que decida a su favor.