EXPEDIENTE:

CUADERNO : PRINCIPAL
ESCRITO: 01
SUMILLA: DEMANDA DE REPOSICIÓN
POR DESPIDO INCAUSADO; Y
OTROS.
SEÑORITA JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE
CHINCHA
MARIA LILIANA MEDINA FELIX, identificado con DNI
N°4137976, con domicilio real en Pasaje Medina s/n
Grocio Prado – Chincha, Ica y domucilio procesal en
Panamericana Sur km.199-N°344-interior 2, Chincha
Alta – Chincha y CASILLA ELECTRONICA DEL
SISTEMA DE NOTIFICACIONES DEL PODER JUDICIAL
N°94638, a Ud. Me presento y digo:
I.- PRETENSIÓN:
Que, invocando interés y Legitimidad para obrar, al amparo
de lo previsto en los artículos 2,3 y siguientes de la ley 29497 – Nueva Ley Procesal
del Trabajo, me apersono a su digno despacho e interpongo demanda con mi
empleadora MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE GROCIO PRADO- CHINCHA
identificada con RUC N°20188808817, con el debido emplazamiento al
PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPAL DE LA INDICADA MUNICIPALIDAD a
quienes se les notificara en su domicilio institucional situado en PLAZA DE ARMAS
Nro. 101, Distrito de Grocio Prado – Chincha, con la finalidad de promover
demanda de:

1.1.- DECLARACION JUDICIAL DE EXISTENCIA DE

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO sujeto al régimen laboral de
la actividad privada prevista en D.S. N°003-97-TR, T.U.I. del derecho Legislativo
N°728, entre mi persona y la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE GROCIO PRADO
desde el 01 de enero del 2023 en adelante, con el reconocimiento en el cargo de
OBRERA MUNICIPAL y con derecho al PAGO DE UNA REMUNERACION, mensual
no menor a la Remuneración Mínima Vital vigente a la fecha que corresponda su
otorgamiento y con los demás conceptos remunerativos que por derecho corresponda
al régimen laboral al que me encuentro sujeta.
1.2.- Ante la declaración del vinculo laboral ORDENE a la
demandada cumpla con mi INCORPORACION EN LAS PLANILLAS del personal
obrero de la Municipalidad Distrital de Grocio Prado en el cargo de OBRERA
MUNICIPAL sujeta al régimen laboral de la actividad privada regulada por el T.U.O.
del Decreto Legislativo 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por D.S. 003-97-TR con contrato de trabajo a plazo indeterminado, considerando como
mi fecha de ingreso el 01-01-2023 y consignando las remuneraciones, beneficios,
derechos laborales, previsionales, de salud y demás datos que por exigencia
normativa se deban incluir.
1.3.- Ante el reconocimiento de la relación laboral
ORDENE a la demandada cumpla con la ENTREFA DE MIS BOLETAS DE PAGO de
remuneración desde el 01 de enero 2023 en adelante, con las formalidades previstas
en el D.S. 001-98-TR o norma que lo sustituya.
1.4.- Interpongo DEMANDA DE REPOSICION POR
DESPIDO INCAUSADO con la finalidad que mi empleadora me reponga en el cargo
de OBRERA MUNICIPAL que venia desempeñando desde el 01 de enero del 2023, o
en uno de similar naturaleza al haber sido sujeto de DESPIDO INCAUSADO por parte
de mi empleadora MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE GROCIO PRADO con fecha 27
de marzo del 2024.
1.5.- Se disponga el Pago de las COSTAS y COSTOS del
proceso a mi favor.
Sustento mi demanda en los fundamentos que a continuación expongo:

II.- FUNDAMENTOS DE HECHO:

2.1.- Datos del trabajador
a. Nombre y Apellidos: MARIA LILIANA MEDINA FELIX
b. Fecha de ingreso: 01 de enero 2023.
c. Fecha de despido: 27 de marzo 2024.
d. Contrato Laboral: Por Primacía de la Realidad corresponde al T.U.O del D.
Leg.728.
e. Ultima Remuneracion: s/. 1025.00 soles.
f. Categoría y Ocupación: Obrera Municipal – Limpieza Pública.
g. Jornada de Trabajo: Lunes a Domingos.
h. Horario de Trabajo: 5:00 a.m. a 1:00 p.m.
i. Récord Laboral: 01 año, 03 meses y 26 días.
j. Empleadora: Municipalidad Distrital de Grocio Prado.

Sobre mi relación laboral con la demandada.

2.2.- Con fecha 01 de enero del 2023, inicie mi relación laboral con la entidad
demandada como obrera municipal – Limpieza Pública. Mis labores las desarrollé de
forma personal y directa en favor de la municipalidad. En todo momento mis
actividades laborales las he venido realizando de forma diligente, cumpliendo mis
obligaciones laborales de acuerdo a ley, así como, he estado sujeta a una jornada
laboral, cumpliendo un horario de trabajo establecido por la demandada,
constituyéndose una relación de subordinación y dependencia.
2.3.- Desde mi ingreso a laborar en favor de la demandada a la fecha, todas mis
actividades laborales han sido realizadas de forma manual y física, estando
íntimamente vinculada a los servicios esenciales que la Municipalidad otorga a los
vecinos, como es la limpieza pública, en tal sentido, alcancé la condición de obrera
municipal. Es más, en todo este periodo he venido realizando mis obligaciones
laborales de forma continua y permanente e ininterrumpida hasta la actualidad; las
actividades laborales desarrolladas en favor de la demandada fueron y son de carácter
operativas y no administrativas.
2.4.- Mi relación laboral está claramente establecida por la naturaleza de mis
actividades laborales desarrolladas en favor de la demandada, en mi condición de
obrera municipal vinculada a la limpieza pública por toda la jurisdicción de la
Municipalidad distrital de Grocio Prado, encontrándome sujeta en los hechos a un
contrato laboral a plazo indeterminado bajo el régimen laboral de la actividad privada,
al amparo de lo establecido por el T.U.O del [Link].728 – Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S.003-97-TR, según lo establecido por el
art.37 de la Ley Orgánica de Municipalidades.
2.5.- Al estar sujeto al régimen laboral de la actividad privada me corresponda un
conjunto de derechos y beneficios sociales, los mismos que debieron ser pagados por
la demandada en su oportunidad, sin embargo, no lo hizo, vulnerando mis derechos
laborales reconocido en nuestro ordenamiento jurídico en mi condición de obrera
municipal.
Sobre la aplicación del principio de primacía de la realidad para establecer la
relación laboral existente entre las partes.
2.6.- A pesar de tener derecho a una relación laboral de naturaleza indeterminada
bajo el imperio del T.U.O. del [Link].728 – Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D.S. 003-97-TR por mi condición de obrera con fecha 01 de
enero del 2023 hasta la fecha que fui despedida en forma incausada, se me obligoa
emitir recibos de honorarios como si estuviera sijeta aun contrato de locación de
servicios que nunca firmé ni celebré con la demandada. Esta conduscta de mi
empleadora ha tenido por finalidad encubrir mi verdadera relación jurídica que es de
naturaleza laboral, dando la apariencia de que estamos ante una supuesta relación
obligacional de carácter civil, las misma que es ilegal.
2.7.- Desde el inicio de mis actividades laborales hasta la actualidad, mi empleadora
ha venido indebidamente obligándome a emitir recibos por honorarios como si me
encontrara sujeta bajo un contrato de locación de servicios o servicios no personales,
que no es otra cosa que un contrato de carácter civil regulado por el Decreto
Legislativo N° 295 – Codigo Civil vigente, a pesar que este régimen contractual solo es
aplicable a las labores independientes sin subordinación, por cierto tiempo y para un
determinado trabajo, mas no a las actividades operativas subordinadas, como es mi
caso en mi condición de obrera municipal. Además este tipo de contratos requiere de
una formalidad cual es la firma de un contrato escrito, el cual nunca he firmado, porque
en realidad en los hechos existió un vinculo laboral.
2.8.- Como se ha manisfetado líneas arriba, las actividades laborales vinculadas a la
limpieza publica no son de naturaleza civil, sino mas bien son de carácter laboral,
operativas y subordinadas, por lo tanto, se encuentran comprendidas como labores
que deben ser realizadas por obreros municipales. Siendo ello asi, corresponde que
mis actividades laborales realizadas en favor de la demandada sean comprendidas
como actividades laborales realizadas en mi condición de obrera, encontrándome
comprendida dentro del regimen de los obreros municipales como lo establece el
art.37 de la Ley Orgánica de Municipalidades – Ley 27972, es decir, bajo el régimen
laboral de la actividad privada, lo que implica también el reconocimiento de mis
beneficios y derechos inherentes al régimen laboral en mención. De esta forma, nos
encontramos ante la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado y no
ante un contrato por locación de servicios, como ha pretendido hacerlo creer la
demandada.
2.9.- La demandada a pesar de tener conocimiento de la implacabilidad de los
contratos de locación de servicios para los obreros municipales, me hizo emitir recibos
por honorarios a pesar que mis actividades laborales son reguladas legalmente por el
régimen laboral privado, buscando por todos los medios pretender encubrir mi
verdadera relación laboral.
2.10.-Por lo antes expuesto, resulta de aplicación el PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE
LA REALIDAD para declarar el vinculo laboral ante la existencia de los elementos
esenciales del contrato del trabajo, y que a continuación se detalla: a) Prestación
Personal, que se cumple ante la prestación de mis servicios en forma personal y
directa como se acredita con los medíos de prueba que acompaño; b) Remuneración,
que se encuentra acreditando con los pagos que me viene efectuando la demandada
mediante recibos de honorarios, que en los hechos no tienen carácter de retribución,
sino de remuneración; c) Subordinación, este es un elemento principal que permite
demostrar la existencia del vinculo laboral, por el cual el empleador ostenta las
facultades directrices, fiscalizadoras y sancionadoras; es decir, el trabajador presta sus
servicios bajo la dirección de su empleador, quien esta facultado a reglamentar las
labores, dictar órdenes para su ejecución y sancionar cualquier infracción cometida por
el trabajador. Este elemento se configura en razón que estoy sujeta a una jornada y un
horario de trabajo, se me brindan los materiales y uniformes para el desempeño de
mis labores, que lo realizo dentro de sus intalaciones y respecto a bienes que forman
parte de su patrimonio.
La aplicación y prefencia de los princios de PRIMACIA DE LA REALIDAD y de
IRRENUNCUABILIDAD DE DERECHOS ante el de la buena fe contractual que
preconiza el Codigo Civil para reconocer los derechos laborales, este caso, para
reconocer la relación laboral que existe entre las partes ha sido recogida en el tema 1
del PLENO JURISDICCIONAL LABORAL DEL AÑO 2000, y con las pruebas que
acompaño la relación laboral se encuentra debidamente acreditada, siendo
evidente que el marco legal aplicable se encuentra contenido en el articulo 37° de la
ley 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, que ubica al personal obrero en el
régimen laboral de la actividad privada, regulado por T.U.O. del Decreto Legislativo
N°728.
Asimismo en la Casacion Laboral N°7945 Cusco, se establece como DOCTRINA
JURISPRUDENCIAL y PRECEDENTE DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO la
interpretación que debe recibir el articulo 37° de la ley 37972, Ley Orgánica de
Municipalidades, precisándose: “Los trabajadores que tienen la condición de obreros
municipales se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada regulado
por el Texto Único Ordenado del Decreto Lesgilativo N°728, Ley de Productividad
Competitiva Laboral, aprobada por Decreto Supremo N°003-97-TR; en consecuencia ,
en ningún caso pueden ser contratados bajo el régimen especial de contratación
administrativa de servicios”.

Sobre mi relación laboral a plazo indeterminado

2.11.- La conducta asumida por la demandada es de carácter ilegal, puesto que ha
vulnerado mis derechos más elementales como trabajadora, al imponer de forma
arbitraria modalidades contractuales que no corresponde a mi real situación laboral,
pues, mi labor lo realizaba y lo realizo de forma permanente y continua en calidad de
obrera municipal desde la fecha de ingreso hasta la actualidad. En tal sentido la
demandada ha vulnerado lo establecido por el articulo 37° de La Ley Orgánica de
Municipalidades N°27972, que ordena que los obreros municipales están sujetos al
régimen laboral de la actividad privada. Y si esto es así, entonces corresponde se
regularice mi situación laboral, reconociendo mi vínculo laboral sujeto a un contrato de
trabajo a plazo indeterminado desde la fecha de inicio de mis actividades laborales en
adelante en aplicación del primer párrafo del artículo 4 del D.S. 003-97-TR, pues si
bien he sido despedida, en la presente acción judicial estoy peticionando mi reposición
por despido incausado, al no haber existido motivo valido que lo justifique y por no
encontrarme bajo los alcances de un contrato de trabajo sujeto a modalidad.
2.12.- Las modalidades contractuales de naturaleza civil no surten efecto en un
contrato jurídico por no ajustarse a lo establecido en la ley. En consecuencia, mis
actividades laborales desarrolladas han estado sujetas al régimen laboral de la
actividad privada mediante contrato de trabajo a plazo indeterminado, ello implica el
reconocimiento de todos mis derechos y beneficios desde la fecha de ingreso hasta la
actualidad.
2.13.- Al estar claramente establecido en los hechos que, la naturaleza de mis
actividades laborales, son operativas, que mi condición es de obrera municipal de
limpieza publica, entonces en base al principio de primacía de la realidad me
corresponde el reconocimiento de mi relación laboral sujeto a plazo indeterminado
bajo el régimen laboral privado, pues, vengo laborando en favor de la demandada
durante más de 07 meses y he superado el periodo de prueba previsto en el articulo
10 del D.S.003-97-TR.
2.14.- En más de una ocasión solicite a la demandada me incorpore en el régimen
laboral que corresponde y cumpla con mi incorporación en planillas, por
corresponderme al venir laborando para la municipalidad brindando el servicio de
limpieza pública, lo que fue debidamente atendido, y pone de manifiesto la poca
voluntad de la demandada de regularizar mi situación laboral, em evidente afectación
de mi derecho al trabajo reconocido constitucionalmente por la Ley de Leyes.
2.15.- Por lo dicho, tengo derecho a ser reconocida como una trabajadora sujeta a
una relación laboral a plazo indeterminado, regulada por el T.U.O. del Decreto
Legislativo N°728 – Ley de Productividad laboral aprobada por D.S. 003-97-TR y el
articulo 37° de la Ley Orgánica de Municipalidades, Acto contrario significara un
atentado a mis derechos fundamentales como trabajadora y contra el derecho a la
tutela jurisdiccional.
Sobre la Pocedecnai de las pretenciones reclamadas.
2.16.- En atención a los fundamentos expuestos, solicito DECLARE el
reconocimiento de la existencia de una relación jurídica de trabajo a plazo
indeterminado entre las partes sujeto al regimen laboral de la actividad privada
contenida en el T.U.O. del Decreto Legislativo 728 – Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR, y de acuerdo a lo establecido
en el articulo 37 de la Ley Organica de Municipalidades, desde el 01 de enero del
2023 en adelante.
Además, al haber superado el periodo de prueba previsto en el articulo 10 del D.S.
003-97-TR se debe disponer la continuidad en mis labores pues si bien no tengo
vinculo laboral vigente con mi empleadora estoy solicitando mi reposición a mi centro
de labores, y se me reconozca el CARGO de OBRERA MUNICIPAL – LIMPIEZA
PUBLICA con el correspondiente pago de una REMUNERACION MENSUAL que no
sea inferior a una remuneración mínima vital vigente a la fecha que corresponda su
otorgamiento, y con los demás conceptos remunerativos que por derecho corresponda
a los trabajadores del régimen laboral cuyo reconocimiento estoy solicitando. Mi
pedido en este extremo se sustenta en el hecho de garantizar la percepción de una
remuneración que no sea inferior a la Remuneración Mínima Vital establecida en el
D.S.003-2022-TR y considerando que el art.23 inciso 1 de la Constitucion Política del
Estado contiene el principio de igualdad de oportunidades sin discriminación, al
establecerse judicialmente el vinculo laboral con mi empleadora, me corresponde el
otorgamiento de los demás beneficios remunerativos que a este régimen laboral
corresponde.
Asimismo, se deberá ORDENAR a la demandada cumpla con mi incorporación en
las planillas del personal obrero de la Municipalidad distrital de Grocio Prado en el
cargo de OBRERA MUNICIPAL sujeta al regimen laboral de la actividad privada
regulado por el T.U.O del Decreto Legislativo 728 – Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR con contrato de trabajo a plazo
indeterminado, considerando como mi fecha de ingreso el 01-01-2023 y consignando
las remuneraciones, beneficios, derechos laborales, previsionales, de salud y demás
datos que por exigencia normativa se deban incluir en las plantillas.
Pido a su Judicatura ORDENE también a mi empleadora cumpla con la ENTREGA DE
MIS BOLETAS DE PAGO de remuneración desde mi fecha de ingreso, es decir,
desde el 01 de enero 2023 en adelante, con las formalidades previstas en el D.S.
001-98-TR o norma que lo sustituya.
2.17.- De la reposición a mi centro de labores por despido incausado.
Que, como ya lo hemos expresado entre las partes ha existido en los hechos un
contrato de trabajo a plazo indeterminado sujeto al régimen laboral establecido en el
Decreto Suprema N°003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, por esta razón me encontraba
protegida contra cualquier tipo de despido contrario a las normas laborales vigentes.
Sin embargo, conforme consta de la Denuncia policial de fecha 27 de marzo del 2024
expedida por la Comisaria del distrito de Grocio Prado – Chincha, acredito que la
demandada con fecha 27 de marzo del 2024 me despidió sin que existiera motivo
alguno, configurándose de esta manera un despido incausado , pues la demandada no
ha cumplido con expresar causal alguna para despedirme de mi centro de labores,
limitándose a manifestar únicamente desconocimiento de mi situación laboral, lo cual
no es aceptable por parte de una Gobierno Local, solicitando declare FUNDADA mi
pretensión en este extremo y se ordene mi reposición a mi centro de labores.
EL DESPIDO ICAUSADO ha sido por primera vez pronunciado por el tribunal
Constitucional, en el fundamento 15 de la STC N°976-2001-AA/TC-CASO LLANOS
HUASCO donde se ha establecido que:
“Se produce el denominado despido incausado, cuando: se despide al
trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin
expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique”.
En este sentido, quede claro que he sufrido un DESPIDO INCAUSADO pues no se ha
expresado causa alguna derivada de mi conducta o la labor que justifique la extinción
del vínculo laboral por decisión unilateral de la demandada, quien ha pretendido dar
por extinguida la relación laboral vulnerando mi derecho a UN TRABAJO DIGNO, y
por lo cual solicito se disponga mi REPOSICION a mi CENTRO DE LABORES.
Además, he de informar a usted que mi empleadora con el propósito de eludir sus
obligaciones de índole socio laboral ha pretendido en los últimos meses con los
recibos de honorarios emitidos aparentar la realización de labores incompletas durante
el mes, mas esto se desvirtúa con el pago que se realiza, en vista que se puede
verificar que los pagos mensuales siempre han sido los mismos, es decir se me ha
pagado una remuneración mínima vital mensual por las labores que en realidad
efectuaba todos los días del mes sin descanso alguno e incluso los feriados. Al no
haberse probado la causa del despido corresponde disponer mi reposición a mis
labores en el cargo que venia desempeñando y/o en uno de similar.
2.18.-Por último, pido se condene a la demandada al pago de las COSTAS y COSTOS
del proceso, al haber tenido que recurrir a la vía judicial para el reconocimiento
de mis derechos reclamados.

III.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

Sustento mi demanda en los fundamentos jurídicos siguientes:
3.1.- En el presente caso es aplicable los señalado por la Constitución Política del
Perú, especialmente en el:
Artículo 23° donde señala especialmente en su último párrafo lo siguiente : “(…)
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador (…)”
Articulo 26° donde se establece que “En la relación laboral se respetan los siguientes
principios: 1) Igualdad de oportunidades sin discriminación, 2) Carácter irrenunciable
de los derechos reconocido por la constitución y la ley, 3) Interpretación favorable al
trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma (…)”.
3.2.- En el presente caso es aplicable lo establecido por el articulo 37° de laley
Orgánica de Municipalidades donde establece que “(…) Los obreros que prestan
servicios a la municipalidad son servidores públicos sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, reconociéndoles los derechos y beneficios inherentes a dicho
régimen (…)”
3.3.- En el presente caso es aplicable el T.U.O. del Decreto Legislativo N°728 – Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR
especialmente:
Articulo 4° donde señala que “..) En toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado
o sujeto en forma personal y directa solo por el trabajador como persona natural (…)”
Articulo 5° donde señala que (…) Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben
ser prestados en forma personal y directa solo por el trabajador como persona natural
(…)”
Articulo 77° donde establece que “(…) los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
consideran como de duración indeterminada: d) cuando el trabajador demuestre la
existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley (…)”
3.4.- En el presente proceso son aplicables lo señalado por la nueva Ley Procesal del
trabajo – Ley 29497, especialmente los artículos 2°, 3° y siguientes.
3.5.- Es aplicable en presente caso la CASACION LABORAL N°12475-2014
MOQUEGUA emitida por la segunda sala Constitucional Social Transitoria de la Corte
Suprema de Justicia de la República especialmente del Décimo Cuarto considerando,
donde se señala que el PRECEDENTE VINCULANTE N°5057-2013-PA/TC JUNIN no
es aplicable en los siguientes casos “(..) cuando se trate de obreros municipales
sujetos al régimen laboral de la actividad privada (…)”.

IV.- MONTO DEL PETITORIO

Por naturaleza de la pretensión al monto del petitorio es indeterminada
V.- VÍA PROCEDIMENTAL
La presente demanda se tramitara mediante un PROCESO ORDINARIO LABORAL.
VI. MEDIOS PROBATORIOS
6.1.- Los recibos por honorarios electrónicos de pago emitidos a favor de la
demandada correspondientes de enero a diciembre del 2023 y de enero a marzo del
2024. La finalidad de esta prueba es demostrar las actividades laborales desarrolladas
en favor de la municipalidad distrital de Grocio Prado para el área de limpieza publica y
las remuneraciones que he venido percibiendo, así como demuestro que siempre se
me ha cancelado por las labores mensuales una remuneración mínima vital.
6.2.- La denuncia Policial del 27 de Marzo de 2024, expedida por la comisaria PNP
del distrito de Grocio Prado. La finalidad es acreditar que he sido victima de despido
incausado por la demandada con fecha 27 de marzo del 2024, por lo que estoy
solicitando mi reposición a mi centro de labores.
6.3.- Las 09 fotografías donde aparezco realizando labores para la demandada. La
finalidad de esta prueba es demostrar que he venido realizando labores como obrera
municipal para la demandada vinculada a la limpieza pública, demostrando la
subordinación porque estoy sujeta a un horario de trabajo, los materiales y uniformes
de trabajo vienen siendo proporcionado por mi empleadora y desarrollo mis labores
dentro de sus instalaciones.
6.4.- La declaración de parte que prestara el representante legal de la demandada en
la audiencia de pruebas. La finalidad de esta prueba es esclarecer los hechos que son
materia de las pretensiones reclamadas.
6.5.- La exhibición que debe realizar el representante legal de la demandada de lo
siguiente:
6.5.1.- Del registro de ingreso y salida del personal obrero de la
municipalidad distrital de Grocio Prado – Chincha del periodo: 01 de enero
2023 al 27 de marzo del 2024. La finalidad de esta prueba es demostrar la
subordinación al contar con un horario y jornada laboral establecida por mi
empleadora y de esta forma evidenciar el vinculo laboral y cargo
desempeñado.
6.5.2.- De las conformidades de servicios referidas a las recurrente del 01
de enero del 2023 al 27 de marzo del 2024. La finalidad de esta prueba es
demostrar las labores realizadas y la existencia del vinculo laboral con la
demandada.

VII.- ANEXOS:
1-A. Copia simple del DNI de la recurrente.
1.B. Impresión de (15) recibos por honorarios electrónicos.
1.C. Denuncia policial.
1.D. Impresión de 09 fotografias.
POR LO TANTO:
A usted, Señor Juez, sírvase tener por interpuesta la demanda y declarada FUNDADA
en su oportunidad conforme a ley.
UNICO OTROSÍ: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 80 y 74° del Código
Procesal Civil, OTORGO todas las facultades de representaciones contenidas en
dichos dispositivo legales al Letrado que suscribe la presente demanda, para lo cual
declaro estar instruida de la representación que otorgo y sus alcances, señalando
como domicilio el consignado al inicio de la presente demandada.
Chincha, mayo del 2024.