CLASE No.
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DERECHO LABORAL
SALARIO Art. 88
Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.
EL SALARIO EN EL DERECHO DE TRABAJO TIENE DOS FUNCIONES:
Remuneración por los servicios.
Sirve como base para el cálculo de otras prestaciones, ejemplo: relacionarlo con
art. 1 dto. 76-78 Ley reguladora de la prestación de aguinaldo para los
trabajadores.
DEFINCION DE SALARIO SEGÚN CONVENIO 95 OIT
Es la remuneración o ganancia
cualquiera que sea su denominación
cualquiera que sea su método de cálculo
debe poder evaluarse en efectivo
fijada por acuerdo o por legislación nacional
debida por un patrono a un trabajador
en virtud de un contrato de trabajo.
Escrito o verbal
Ejemplo.
Salario base
Horas extras (121)
Bonificación incentivo De acuerdo a la denominación de salario art. 1 Convenio 95 OIT
Bono profesional todas estas prestaciones son SALARIO (ya que reúnen las
Comisiones características del párrafo anterior)
Viáticos
Bono por antigüedad
Bono14
Aguinaldo
LA JORNADA EXTRAORDINARIA ES PARTE DEL SALARIO:
Si, Art. 121, 93, CT; Art. 102.g CPRG
LA BONIFICACION INCENTIVO ES PARTE DEL SALARIO:
Si, de acuerdo al convenio 95 OIT Art. 1
De acuerdo al dto. 78-89 Art. 2 indica que esta bonificación no incrementa el valor del
salario para el cálculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni
aguinaldos.
SISTEMAS DE CALCULO DEL SALARIO Art. 88
Mes. Art. 92
POR UNIDAD DE Quincena. Art. 92
TIEMPO Semana
Día u hora
Por pieza (ej. 10 blusas a Q10.00 c/u)
POR UNIDAD DE Tarea (meta)
OBRA Precio alzado (para obra determinada incluye prestaciones ej. Albañil)
Destajo (producto elaborado en grupo de trabajo ej.
Maquilas,
descargar un contenedor, propinas a los
meseros)
En las utilidades
POR PARTICIPACION En las ventas (por comisiones)
En los cobros
PRINCIPIO DE AUSENCIA DE RIESGOS: Art. 88 último parrafo
Consiste en que la participación que haga el patrono; en ningún caso el trabajador debe
asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono. Rel. art. 92.2
PLAZO PARA EL PAGO DEL SALARIO Art. 92
Patrono y trabajador deben fijar el plazo
El plazo no puede ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni
de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domésticos.
PRINCIPIOS QUE RIGEN AL SALARIO:
1. Todo trabajo debe ser equitativamente remunerado. Art. 88.1 CT; 102.b CPRG
Las excepciones deben estar establecidas en la ley ej. Art. 63.e,
121.2, 124
2. Igualdad salarial (excepción antigüedad, preparación) Art. 89.2; 102.c CPRG.
3. Pago en moneda de Curso legal. Art. 102.d CPRG
significa que el pago debe hacerse en efectivo
Excepción convenio 95 OIT Art. 3 (En cheque o Giro bancario
(transferencia), solamente que lo acepte expresamente el
trabajador en el contrato o que haya sido autorizado por la
inspección general de trabajo.
Excepción. Trabajador del campo, productos alimenticios hasta un
30% de su salario Art. 102.d CPRG
4. Inembargabilidad del salario Art. 102.e CPRG; 96 CT.
Descripción Inembargable Embargable
Salario Mínimo Art. 96.a 100% 0%
Salario Mayor del mínimo Art. 96.e 65% 35%
Para satisfacer las demás obligaciones art. 97.4 55% Hasta un 45%
Por alimentos es embargable toda clase de
salarios: Art. 97
Mínimo 50% 50%
Mayores del mínimo 50% 50%