REGLAMENTO

INTERNO DE
TRABAJO
COSAPI S.A.
Fecha de Revisión: 26 JUL. 2013
Índic
e

Índice
Capítulo Artículo Contenido Pag.

I 1° - 9° Disposiciones Generales 5
II 10° - Admisión e Ingreso de 8
17°
Trabajadores a COSAPI S.A.
10
III 18° - 21° Facultades y Obligaciones de
COSAPI S.A.

IV 22° - 25° Derechos, Obligaciones y

Prohibiciones del Personal de 16
COSAPI S.A.

V 26° Obligaciones de los Líderes 29

VI 27° - 33° Jornada Laboral y Horario 31

de Trabajo

VII 34° - 37° Horas Extras 33

VIII 38° - 41° Control de Asistencia y 34

Puntualidad en COSAPI
S.A.
IX 42° - 53° Permisos, Licencias y 36
Ausencias en COSAPI S.A.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A.
Índic
e

Índice
Capítulo Artículo Contenido Pag.

X 54° - 61° Vacaciones 40

XI 62° - 65° Remuneraciones 42

XII 66° - 78° Régimen Disciplinario 43

XIII 79° - 81° Procedimiento de Atención de 50

Quejas

XIV 82° - 84° Medidas Frente al VIH y Sida en 52

el Lugar de Trabajo

XV 85° - 88° Uso de Equipos Telefónicos y 54

Temas Informáticos

XVI 89° - 99° Seguridad y Salud en el Trabajo 57

XVII 100° - Vigilancia y Seguridad Interna 60

103°
XVIII Disposiciones Finales 62

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A.

Capítulo I: Disposiciones Generales

Disposiciones Generales
Artículo 1º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo
regula las relaciones individuales de trabajo entre COSAPI y sus
trabajadores, estando las partes obligadas a su cumplimiento en
observancia del marco legal y convencional vigente.

Artículo 2º.- El contenido del Reglamento Interno de Trabajo

es aplicable para todo el personal que mantenga relación laboral
con COSAPI S.A., cualquiera que sea la modalidad de contrato de
trabajo que haya celebrado con la empresa, sea cual fuere su nivel
jerárquico.

Por extensión, las disposiciones de este Reglamento también

serán de aplicación al personal que desarrolla actividades de
naturaleza distinta a la laboral, como practicantes, jóvenes en
formación laboral u otros regímenes similares, siempre que por su
naturaleza le sean aplicables y las actividades sean prestadas en
los locales o instalaciones de la empresa.

Artículo 3º.- COSAPI S.A. promueve un clima laboral idóneo

para el desarrollo personal de sus trabajadores, basado en la
iniciativa y creatividad individual, incentivando los valores
inherentes a la ética, la seguridad en el trabajo, los derechos
humanos, el respeto a la ecología y el trabajo en equipo, con el
objeto de alcanzar las metas trazadas en sus planes de
desarrollo empresarial.

COSAPI S.A. rechaza cualquier práctica discriminatoria en sus

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 5

I
 relaciones laborales, sea por razón de raza, sexo, religión,
opinión, idioma o de cualquier otra naturaleza.

6 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

III
Capítulo I: Disposiciones
Generales

Artículo 4º.- El personal de COSAPI S.A., de conformidad con

las normas vigentes, se encuentra comprendido en el régimen
laboral de la actividad privada o en el régimen laboral de
construcción civil, conforme corresponda, así como en las demás
disposiciones legales que le resulten aplicables en razón de la
naturaleza de las actividades que desarrolla.

Artículo 5º.- COSAPI S.A. calificará a su personal como obrero

o empleado; personal de dirección, de confianza, intermitentes,
fiscalizado o no fiscalizado; de conformidad con las disposiciones
legales vigentes, con sus políticas internas y normatividad.

Artículo 6º.- En virtud del presente Reglamento Interno de

Trabajo quedan fijados los lineamientos empresariales de carácter
laboral aplicables a las relaciones de trabajo, señalándose los
deberes y derechos a que se encuentran sujetos los trabajadores
en la prestación de sus servicios para con COSAPI S.A.

Artículo 7º.- Los trabajadores al ingresar a prestar servicios para

COSAPI
S.A. recibirán un ejemplar del presente Reglamento Interno, en
señal de haber tomado debido conocimiento de sus disposiciones,
de observancia obligatoria para todo el personal de COSAPI S.A. La
entrega se efectuará con cargo firmado, el cual obrará en el legajo
personal correspondiente.

Siendo el Reglamento Interno un instrumento normativo dictado

por COSAPI S.A., puede ser modificado en cualquier momento,
cuando así lo exija el desarrollo de la empresa o cuando requiera
de adaptación a las nuevas normas o criterios vinculantes que se
dicten.

Las mencionadas modificaciones al presente Reglamento Interno,

igualmente serán puestas en conocimiento de los trabajadores de
COSAPI S.A., de conformidad con las normas legales vigentes,
entregándose a cada trabajador una copia conteniendo estas
modificaciones.

Asimismo, el Reglamento Interno así como sus respectivas

modificaciones también se publicarán en la intranet de la empresa

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 7

I
 para facilitar su difusión, conocimiento y lectura y consulta.

8 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

III
Capítulo I: Disposiciones
Generales

Artículo 8º.- Es responsabilidad de los Gerentes, Jefes y

Administradores a cargo de las diferentes Áreas de COSAPI S.A.
velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, en
concordancia con las políticas establecidas por la empresa;
debiendo informar a la Gerencia de Gestión del Talento Humano y
Sostenibilidad sobre las situaciones de incumplimiento detectadas.

Corresponderá a la Gerencia de Gestión del Talento Humano y

Sostenibilidad, en consulta con la Gerencia de Asesoría Legal,
proponer las medidas correctivas a aplicarse sobre la base de la
información proporcionada por las Gerencias de Área y demás
dependencias de COSAPI S.A.

Artículo 9º.- En todo aquello que no se encuentre previsto en

el presente Reglamento Interno, serán de aplicación las
disposiciones de carácter interno que emita COSAPI S.A.; tales
como políticas, procedimientos e instrucciones; en ejercicio de su
facultad directriz, o en su caso, lo dispuesto por la Gerencia a la
que se delegue dicha atribución.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 9

I
Capítulo II: Admisión e Ingreso
de
Trabajadores a Cosapi S.A.

Admisión e Ingreso de Trabajadores a

Cosapi S.A.
Artículo 10º.- COSAPI S.A., de acuerdo a las necesidades del
servicio, podrá contratar personal con sujeción a los requisitos
establecidos en la normativa laboral vigente. La incorporación de
nuevo personal se realizará de acuerdo a las normas de
convocatoria, selección y contratación de personal establecidas
por COSAPI S.A.

Asimismo, el trabajador contratado, conforme al párrafo

precedente, se encuentra obligado a brindar toda la
documentación que solicite COSAPI S.A., con el fin de
consignarla en su legajo personal.

Artículo 11º.- Para ingresar al servicio de la empresa, todos

los trabajadores deben cumplir con los siguientes requisitos:

Presentar los documentos requeridos por la empresa.

Aprobar las evaluaciones que la empresa tenga a bien disponer.
Reunir los requisitos específicos exigidos para el cargo.

Artículo 12º.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo

anterior, cualquier información inexacta o documento falso
proporcionado por un trabajador, dará origen a las
responsabilidades establecidas en las normas legales vigentes.
Corresponderá a la Gerencia de Gestión del Talento Humano y
Sostenibilidad verificar el estricto cumplimiento de esta
disposición.

10 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

III
 Artículo 13º.- COSAPI S.A. podrá realizar evaluaciones
especiales de acuerdo al puesto específico con el objeto de
establecer el grado de idoneidad y adaptabilidad del postulante
al perfil requerido para la cobertura de la plaza solicitada.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 1

I
1
Capítulo II: Admisión e Ingreso de
Trabajadores a Cosapi S.A.

Artículo 14º.- Todas las contrataciones realizadas que

contravengan lo establecido en las leyes sobre la materia, así
como las normas reglamentarias aplicables, incluyendo las del
presente Reglamento Interno son nulas de pleno derecho, sin
perjuicio de las acciones legales que corresponda ejercitar a
COSAPI S.A.

Artículo 15º.- En el memorando de ingreso de personal, se

señalará la ubicación física donde del trabajador desarrollará sus
labores, las cuales podrán realizarse en alguna de las sedes
permanentes que mantiene COSAPI S.A. o en el lugar de un
proyecto específico.

Artículo 16º.- TTodos los trabajadores de COSAPI S.A. se

encuentran obligados a indicar su domicilio para los registros
de su legajo que obra en poder de la Gerencia de Gestión del
Talento Humano y Sostenibilidad, conjuntamente con la
documentación que sea solicitada, de acuerdo al Artículo 10°
del presente Reglamento Interno. En este caso también es de
aplicación lo previsto en el artículo 12° del presente
Reglamento Interno.

En caso que el trabajador varíe de domicilio, deberá comunicarlo

inmediatamente por escrito a la Gerencia de Gestión del Talento
Humano y Sostenibilidad. Caso contrario, cualquier comunicación
que se remita al domicilio originalmente consignado por el
trabajador se tendrá por válidamente efectuada para todos los
fines legales.

Artículo 17°.- La empresa podrá promover la realización de

programas de inducción para el personal ingresante, con la
finalidad de facilitar su adaptación al puesto e informarle acerca de
las políticas y normas internas.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 9

II
 Capítulo III: Derechos,
Facultades y
Obligaciones de Cosapi S.A.

Derechos, Facultades y
Obligaciones de Cosapi S.A.
Artículo 18º.- COSAPI S.A. formula, dirige y ejecuta su
política laboral, salarial, administrativa, de seguridad y
empresarial dentro del marco legal vigente, conforme a los
lineamientos fijados en sus planes y programas de desarrollo
empresarial, tendientes a optimizar la gestión de sus recursos
humanos como el activo más valioso de la institución.

Artículo 19º.- Son Facultades y Derechos de COSAPI S.A.,

entre otros, los siguientes:

Son facultades y derechos de la empresa además de las contenidas

en el marco legal vigente, planear, organizar, coordinar,
reglamentar, dirigir y fiscalizar el trabajo, comprendiéndose entre
otras las siguientes prerrogativas:

a)
Planear, dirigir, administrar y organizar sus actividades.

b)
Modificar y actualizar el Reglamento Interno de Trabajo,
cuando se produzcan cambios en la legislación o cuando a
criterio de la Empresa sea necesario para optimizar el
funcionamiento y desarrollo de COSAPI S.A.

c)
Emitir las normas internas que sean necesarias para el
cumplimiento de su objeto social.

10 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

III
Capítulo III: Derechos,
Facultades y
Obligaciones de Cosapi
d)
Hacer cumplir las Políticas implementadas por COSAPI S.A., los
cuales son de pleno conocimiento de los trabajadores.

e)
Introducir y aplicar nuevos métodos, procedimientos y
sistemas de trabajo.

f)
Disponer el trabajo a desarrollarse y las personas que lo ejecutarán.

g)
Supervisar las labores de los trabajadores, señalando objetivos
concretos y analizando los resultados con el propósito de
procurar que el trabajo sea efectuado al mínimo costo posible
y de acuerdo a los patrones de seguridad, calidad, cantidad y
tiempo.

h)
Establecer y aplicar métodos de evaluación periódica, a fin de
verificar, la idoneidad y capacidad de cualquier trabajador así
como el rendimiento y productividad del personal, con el
objeto de optimizar los servicios empresariales, pudiendo
establecer políticas de incentivos de conformidad con las
disposiciones internas de la empresa.

i)
Elaborar las descripciones de los puestos de trabajo, con sus
correspondientes obligaciones, responsabilidades y funciones.

j)
Crear nuevas categorías de clasificación que considere
conveniente o eliminar cualquiera de las existentes, observando
las disposiciones legales vigentes.

k)
Dirigir y administrar las actividades del personal,
disponiendo lo conveniente para el cumplimiento de los
objetivos empresariales.

l)
Realizar los movimientos del personal, de acuerdo a las
necesidades de la empresa y dentro del marco legal vigente. En
ese orden, dictar las órdenes necesarias para el cumplimiento
de las funciones a cargo del personal.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 1

III
1
Capítulo III: Derechos,
Facultades y
Obligaciones de Cosapi
m)
Programar jornadas, turnos y horarios de trabajo, que sean
necesarios, en armonía con las disposiciones legales vigentes.
Las variaciones deberán ser comunicadas al personal con la
antelación prevista en la Ley. Asimismo, podrá en
consecuencia, establecer jornadas compensatorias de trabajo,
reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal de
trabajo e instaurar o modificar turnos de trabajo fijos o
rotativos, conforme con las disposiciones legales vigentes.

n)
Fijar unilateralmente el día de descanso semanal en fecha
distinta del domingo y establecer regímenes acumulativos o
alternativos de trabajo y descanso.

o)
Fijar de manera unilateral la oportunidad del descanso
vacacional, en caso no pueda fijarse de común acuerdo con el
trabajador.

p)
Determinar la capacidad, idoneidad y productividad de
cualquier trabajador, con relación al puesto o tarea que le haya
sido asignado, apreciando sus méritos, definiendo cualquier
ascenso y determinando el monto de su remuneración.

q)
Determinar y establecer la política remunerativa aplicable al personal.

r)
Introducir y aplicar los sistemas y métodos de trabajo más
convenientes con el fin de mejorar el rendimiento.

s)
Establecer los requisitos, funciones, obligaciones y
responsabilidades de cada puesto.

t)
Disponer el modo y forma de pago de las remuneraciones y
demás beneficios sociales que correspondan a los trabajadores
de la empresa, conforme a las disposiciones vigentes.

u)
Aprobar normativas, manuales y/o directivas que regulen el
desempeño de las funciones en el trabajo.

1 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

III
2
Capítulo III: Derechos,
Facultades y
Obligaciones de Cosapi
v)
Establecer y aplicar medidas disciplinarias correspondientes
ante la comisión de faltas laborales en que pudiere incurrir el
trabajador.

w)
Promover e implementar políticas y programas sobre VIH (Virus
de la Inmunodeficiencia Humana) y SIDA (Síndrome de
Inmunodeficiencia Adquirida) con el fin de ejecutar acciones
permanentes para prevenir y controlar su progresión, ello en
concordancia a la RM N° 376-2008.

x)
La titularidad de la propiedad intelectual de las invenciones,
diseños industriales, u otras creaciones que se generen con
ocasión de la relación laboral corresponderá de manera
exclusiva e ilimitada a Cosapi S.A., sin perjuicio del
reconocimiento del derecho moral a favor del creador.

y)
La titularidad de los derechos de autor de las obras creadas con
ocasión de la relación laboral corresponderá exclusiva e
ilimitadamente a Cosapi
S.A. En ese sentido, el autor transfiere a Cosapi S.A. todos los
correspondientes derechos patrimoniales para reproducir,
distribuir, comunicar, publicar, transformar y las demás formas
de explotación de la obra respectiva.

z)
Fomentar la capacitación y perfeccionamiento del personal
técnico y profesional de la empresa, para el mejoramiento de
sus aptitudes en las funciones que se encomienden a dicho
personal.

aa)
Fiscalizar la utilización del correo electrónico asignado por
Cosapi S.A. a cada trabajador, con el fin de determinar que el
mismo es empleado para fines laborales. En ese orden, el
trabajador proceder a autorizar la fiscalización de dicho correo
electrónico a través del servidor de la empresa o ingresando
directa o indirectamente al computador personal que se le
asigne.

Esta enumeración no es limitativa, sino meramente enunciativa

de otras prerrogativas inherentes a la libre administración,

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 1

III
3
Capítulo III: Derechos,
Facultades y
facultad de Obligaciones dequeCosapi
dirección y disciplinaria son propias en un
centro de trabajo.

1 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

III
4
Capítulo III: Derechos,
Facultades y
Obligaciones de Cosapi
Artículo 20º.- COSAPI S.A. ejercerá las facultades descritas
en el artículo 19°que precede a través de su estructura jerárquica,
administrativa y operativa, conforme determine.

Artículo 21º.- Constituyen obligaciones de COSAPI S.A. en

materia de gestión de personal:
a)
Aplicar las normas legales y convencionales referidas al ámbito laboral.

b)
Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento.

c)
Pagar las remuneraciones al personal en las condiciones
que correspondan.

d)
Cumplir con el pago de las aportaciones a los sistemas
previsionales y de prestaciones de salud conforme señalan las
normas vigentes, practicando las deducciones que
correspondan al trabajador, según sea el caso

e)
Proporcionar a los trabajadores materiales e implementos que
resulten necesarios para el cumplimiento de la función y tareas
encomendadas, conforme a lo requerido por las normas legales
pertinentes.

f)
No ejercer ningún acto discriminatorio con los trabajadores en
razón de sus creencias religiosas, políticas o de opinión; así
como por su nacionalidad, idioma, raza, sexo o ser afectado por
enfermedades como el VIH (Virus de la Inmunodeficiencia
Humana) y el SIDA (Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida),
ello en concordancia a la RM N° 376-2008.

g)
Garantizar un trato digno y equitativo a todo el personal,
asegurándose que en todos los niveles jerárquicos de COSAPI
S.A. se observe el debido respeto y un buen trato a los
trabajadores, procurando mantener el equilibrio laboral dentro
de las relaciones de trabajo, prestando atención oportuna a los
reclamos y sugerencia de los mismos

h)
Proporcionar condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 1

III
5
Capítulo III: Derechos,
Facultades y
Obligaciones de Cosapi
i)
Procurar los implementos adecuados de protección para el
trabajo, en previsión contra accidentes laborales, de modo que
garanticen razonablemente la seguridad de los trabajadores
conforme a lo requerido por las normas legales pertinentes.

j)
Facilitar canales regulares al trabajador para la formulación de
observaciones y quejas, conforme a lo previsto en las normas
legales aplicables.

k)
Dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley N°
27942, en los casos de hostigamiento sexual.

l)
Proporcionar a cada trabajador un Carné de Identificación
Laboral que lo acredite como personal de la empresa.

1 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

III
6
Capítulo IV: Derechos, Obligaciones y
Prohibiciones del Personal
de Cosapi S.A.

Derechos, Obligaciones y
Prohibiciones del Personal De
Cosapi S.A.
Artículo 22º.- Además de los derechos que les reconoce la
legislación laboral vigente, constituyen derechos de los
trabajadores de COSAPI S.A.:

a)
Percibir el pago de sus remuneraciones oportunamente, así
como los beneficios que le correspondan, conforme a ley y a los
pactados en su correspondiente contrato de trabajo.

b)
Recibir la información (boletas de pago) referente a los pagos
por concepto de remuneraciones y/o beneficios sociales
realizados por la empresa a través de los mecanismos idóneos,
sean informáticos o documentarios que ésta ponga a su
disposición.

c)
Ser informados oportunamente de las modificaciones que se
introduzcan en el Reglamento Interno de Trabajo y Políticas
de la empresa, así como de las variaciones en sus
condiciones de trabajo o que incidan en los sistemas
organizativos de trabajo.

d)
Contar con los elementos de trabajo y las condiciones
materiales necesarias para el cumplimiento de sus obligaciones
laborales, salvo casos fortuitos o de fuerza mayor no imputables
a COSAPI S.A.

16 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

IV
 e)
Disponer de un ambiente de trabajo adecuado para realizar sus
labores.
Capítulo III: Derechos,
Facultades y
Obligaciones de Cosapi

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 1

IV
7
Capítulo IV: Derechos,
Obligaciones y
Prohibiciones del
f)
Recibir un trato digno y adecuado por parte de sus superiores y
compañeros de trabajo, que permita el goce de sus derechos
fundamentales

g)
Elevar a sus superiores cuantas sugerencias e iniciativas
contribuyan a mejorar el trabajo.

h)
Exponer a su jefe inmediato las dificultades o riesgos que
encuentre para el cumplimiento de sus labores.

i)
Formular las consultas, inquietudes, reclamos o quejas
cuando considere vulnerados sus derechos, respetando las
instancias y canales de dirección, incluyendo los casos en que
se consideren hostigados sexualmente por sus superiores
jerárquicos. Para tal efecto, se considerará que sus
superiores jerárquicos incurren en dicha conducta cuando
ésta ya sea de manera verbal y/o física sea reiterada y
siempre y cuando el sometimiento o rechazo a dichos actos
conlleve a modificar la situación laboral del hostigado. Si el
trabajador se considera afectado por conductas de
hostigamiento sexual, deberá dirigir su denuncia a la
Gerencia de Recursos Humanos, quienes realizarán las
investigaciones pertinentes y guardarán absoluta
confidencialidad del caso siguiendo los lineamientos
señalados en la Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual y su Reglamento. No obstante, si de
las investigaciones resultara una imputación falsa, el
trabajador será sancionado de acuerdo a la gravedad del caso
y de conformidad con las medidas disciplinarias establecidas
en el artículo 59° del presente Reglamento Interno.

j)
Que su documentación laboral, personal y médica sea
mantenida en reserva, así como que se mantenga en reserva
la información que obrase en poder de COSAPI S.A. sobre su
persona, y en especial, los datos sobre su salud y
tratamiento médico recibido. COSAPI S.A. no podrá
condicionar la estadía y continuidad del trabajador en el
centro de labores a los resultados contenidos en sus exámenes
médicos, salvo en aquellos casos previstos por la legislación
laboral vigente.
18 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO
IV
Capítulo IV: Derechos,
Obligaciones y
Prohibiciones del
La referida información sólo será empleada para efectos de
trabajos en las áreas correspondientes de COSAPI S.A. que por
sus funciones la requieran, así como conforme corresponda y
permita la legislación vigente, por los asesores externos. Esta
información no será difundida en forma pública, salvo cuando
se trate de circunstancias expresamente permitidas por ley,
conforme corresponda, y de ser aplicable con las autorizaciones
administrativas o judiciales que resulten pertinentes.

k)
Solicitar en cuando lo considere necesario la respectiva
constancia de trabajo o de pagos.

l)
Obtener su Carné de Identificación Laboral de COSAPI S.A.

Artículo 23º.- Constituyen obligaciones del personal:

a)
Conocer, acatar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, así
como todas las políticas y directivas dispuestas por COSAPI S.A.
y órdenes impartidas por el personal de Dirección.

El incumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, así

como de las políticas, directivas y órdenes se sancionará
conforme a lo previsto en el presente Reglamento Interno de
Trabajo, pudiendo configurar como causal de despido
justificado, de ser el caso.

b)
Observar una conducta apropiada en el cumplimiento de sus
obligaciones de trabajo, quedando prohibidos los actos
contrarios a la moral y las buenas costumbres, especialmente
los que pudieran atentar contra la dignidad o impliquen actos
de violencia física o psicológica en agravio de ellos o de sus
familias, sin perjuicio de las responsabilidades de ley.

c)
Cumplir en forma adecuada y oportuna sus obligaciones de
trabajo, así como las funciones inherentes al cargo que
desempeñan de conformidad con los principios de buena fe,
honradez, lealtad, dedicación, eficiencia y productividad; de
acuerdo a las circunstancias, jornada o área de trabajo.

18 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

IV
Capítulo IV: Derechos,
Obligaciones y
Prohibiciones del
d)
Guardar el debido respeto y consideración a sus superiores y
compañeros de trabajo, debiendo mantener con ellos relaciones
armoniosas, tanto dentro como fuera del respectivo centro de
trabajo, coadyuvando a preservar un ambiente de armonía, paz
y disciplina laboral en la empresa.

e)
Acatar en todo momento el principio de autoridad que
deriva de la relación laboral.

f)
Tratar cortésmente a los clientes , proveedores, subcontratistas
y a toda persona que tenga relación alguna con la empresa o
con las que tuviera que alternar por las funciones que
desempeña, procurando solucionar las peticiones dentro de
sus posibilidades y con arreglo a las atribuciones que le
hayan sido conferidas; debiendo observar el marco de la
política de gestión empresarial vigente.

Cumplir con la jornada laboral y el horario de trabajo dentro de

los límites establecidos por la empresa.

Durante la jornada laboral, el trabajador se deberá dedicar dicho

tiempo estrictamente a las funciones que le han sido
encomendadas, salvo las excepciones que contempla la ley.

g)
Solicitar autorización previa a su jefe inmediato, cuando
requiera ausentarse de la empresa por razones de servicio o
particulares.

h)
Usar, conservar y preservar durante el desempeño de sus
funciones y su relación laboral con la empresa, los implementos
de protección, y salud que le hayan sido asignados. En tanto
que, el trabajador mantiene en su posesión los indicados
implementos, es su obligación informar a su jefe inmediato
acerca de cualquier defecto o deterioro que perciba que afecte
la funcionalidad de los mismos.

i)
Prestar su colaboración cuando se requiera atender situaciones
de emergencia en el centro de trabajo derivadas de casos
fortuitos o de fuerza, que pongan en riesgo la continuidad o
subsistencia del servicio que brinda la empresa.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 19
IV
Capítulo IV: Derechos,
Obligaciones y
Prohibiciones del
j)
Abstenerse de promover o participar dentro del centro de
trabajo y en la jornada laboral, así como fuera de estos, de
actos o acciones que alteren el orden y disciplina laboral en
la empresa o que afecten de cualquier forma a trabajadores
o terceros o sean contrarios a la moral y las buenas
costumbres.

k)
No calumniar o hacer declaraciones falsas o injuriosas
acerca de la empresa, líderes, sus trabajadores o clientes.

l)
Asistir y participar en los cursos de inducción, capacitación,
entrenamiento u otros que COSAPI S.A. programe o determine
que participe a fin de mejorar sus competencias.

m)
Respetar y cumplir las disposiciones de asistencia y puntualidad
de acuerdo a lo establecido por la empresa. Registrando su
ingreso y salida en cada oportunidad que salga del centro de
trabajo, conforme al sistema de control que adopte la empresa
en cada ubicación donde opere.

n)
Presentarse diariamente al centro de trabajo correctamente
vestido, observando las disposiciones internas que rigen en la
empresa y la debida compostura, en resguardo de la imagen
institucional de ésta.

o)
Portar en forma visible los distintivos que otorga la empresa
para su identificación personal, debiendo asumir los costos
de reposición por cualquier pérdida, deterioro o sustracción
de los mismos, estando obligado a informar inmediatamente
a la empresa de esta situación.

p)
Realizar la labor que se le asigne en la ubicación en la que
opere corresponda desempeñarla, según la naturaleza de ésta.
El trabajador que cumple sus funciones fuera de las
instalaciones de los locales de la empresa lo hará en el lugar
que le corresponda de acuerdo con la naturaleza de su labor.

q)
Informar en un plazo máximo de siete (07) días calendario
por escrito de cualquier actualización, cambio o variación sobre
la información personal que obra en su legajo, a excepción del
20 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO
IV
Capítulo IV: Derechos,
Obligaciones y
Prohibiciones del
domicilio que debe ser informado inmediatamente. Caso
contrario, cualquier comunicación

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 21

IV
Capítulo IV: Derechos,
Obligaciones y
Prohibiciones del
que se remita al domicilio originalmente consignado por el
trabajador se tendrá por válidamente efectuada para todos
los fines legales.

Remitir al Área de Recursos Humanos las constancias o

diplomas que acrediten la asistencia y aprobación de todo
evento de entrenamiento y capacitación que sea financiado
por la empresa o los que se curse de manera personal.

r)
Guardar absoluta reserva y confidencialidad sobre cualquier
información comercial, técnica, administrativa o corporativa
que resulte esencial para el funcionamiento y desarrollo de
Cosapi S.A. así como respecto de información personal de los
trabajadores de la empresa, a la que hubieren tenido acceso
con ocasión de sus funciones o en forma indirecta,
especialmente aquella que concierne a los servicios que
brinda la empresa, sin que sea necesario que haya sido
previamente calificada como tal, debiendo abstenerse de
proporcionar igualmente dicha información a terceros.
Asimismo, en caso de terminación de la relación laboral, esta
obligación de confidencialidad se mantendrá vigente por un
lapso de cinco (05) años computados a partir de la fecha de
terminación de la relación laboral.

s)
Utilizar el correo electrónico asignado por la empresa sólo para
asuntos relacionados con el trabajo, evitando propalar o
difundir mensajes que atenten contra la dignidad de las
personas, la moral y las buenas costumbres o que se refieran a
información de orden político de cualquier índole. En ese orden,
el trabajador autoriza a COSAPI a que fiscalice la utilización del
referido correo electrónico conforme es expuesto en el inciso
del artículo 84° del capítulo “USO DE EQUIPOS TELEFÓNICOS Y
TEMAS INFORMÁTICOS”.

t)
No extraer directa o indirectamente, información de la
empresa, ya sea en medios físicos como documentos
originales, impresiones o fotocopias; o medios electrónicos
como correos electrónicos, diskettes, discos compactos, discos
duros extraíbles, discos virtuales y/o cualquier otro dispositivo

22 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

IV
Capítulo IV: Derechos,
Obligaciones y
Prohibiciones del
electrónico; en especial si tienen carácter reservado, para
usos ajenos a sus labores.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 23

IV
Capítulo IV: Derechos,
Obligaciones y
Prohibiciones del
u)
Los trabajadores no deben llevar al centro de trabajo medios
electrónicos personales ni de terceros, ya sea para trabajar
en estos asuntos personales o para grabar o reproducir en
los mismos información de la empresa.

v)
Observar las disposiciones preventivas sobre seguridad en el
trabajo que dicte COSAPI S.A. y/o El Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, así como adoptar las acciones que
permitan evitar accidentes de trabajo, asimismo prevenirlos
reportando las situaciones y actos inseguros inmediatamente
a sus líderes.

w)
Cuidar y mantener en óptimas condiciones las instalaciones,
muebles, equipos o herramientas que le sean asignados, no
pudiendo darle distinto uso al señalado al momento de su
asignación, respondiendo por ellos cuando sean requeridos o
restituyéndolos en caso de pérdida o robo con responsabilidad

x)
Informar a las áreas encargadas o su superior de ser el caso, de
posibles desperfectos o daños a las instalaciones, maquinarias o
equipos de COSAPI S.A. Deberán comunicar, cualquier dificultad
y/o anormalidad que represente riesgo de cualquier tipo tan
pronto la adviertan.

y)
Someterse a los exámenes preventivos y controles de
salud que determine la empresa.

z)
Abstenerse de realizar proselitismo político, partidario o
religioso dentro de la empresa.

aa)
Respetar y cumplir el código de conducta y Manual de
Prevención de Lavado de Activos.

24 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

IV
Capítulo IV: Derechos,
Obligaciones y
Prohibiciones del

Artículo 24º.- La enumeración de las obligaciones referidas

anteriormente no es taxativa ni tiene carácter limitativo ya que,
de modo general, corresponde a la empresa y a sus trabajadores,
todas las obligaciones y derechos que emanan de la relación
laboral y que se encuentran expresamente contempladas en la
Ley, así como de las disposiciones dictadas por la misma, en
ejercicio de sus facultades de dirección, normativa y disciplinaria,
motivo por el cual COSAPI S.A. podrá ampliarla mediante
comunicados emitidos al efecto por los medios habituales de
comunicación..

El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contenidas en

este Reglamento estará sujeto a la imposición de las medidas
disciplinarias correspondientes, de acuerdo a la gravedad del
caso.

Artículo 25º.- Los trabajadores de COSAPI S.A. se encuentran

prohibidos de:
a)
Disminuir intencionalmente su rendimiento en las labores a
su cargo. Asimismo, simular enfermedad o incapacidades
físicas.

b)
Actuar con demora en dar curso a los documentos, encargos,
servicios afectando la tramitación de los mismos.

c)
Proporcionar a sus superiores información inexacta o falsa;
alterar, modificar, falsificar o destruir documentos internos o
relevantes con la función que realizan. Así como proporcionar
información personal o familiar falsa o adulterada.

d)
Realizar cambios por iniciativa propia en la organización,
conducción o procedimientos de trabajo y de seguridad en el
trabajo. Toda modificación debe ser autorizada expresamente,
siguiéndose las pautas e instrucciones de los superiores
jerárquicos o responsables de la seguridad en el trabajo en
concordancia con las normas y políticas de la empresa, deberá
también participar el Comité de Salud y Seguridad del Trabajo.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 25

IV
Capítulo IV: Derechos,
Obligaciones y
Prohibiciones del
e)
Violar la correspondencia ajena, cualquiera que sea y en
particular de la empresa.

26 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

IV
Capítulo IV: Derechos,
Obligaciones y
Prohibiciones del
f)
Ejercer sin autorización expresa, actividad alguna fuera de la
empresa sea de carácter laboral, profesional o comercial, que
suponga conflicto de intereses o coincida con las que lleva a
cabo la empresa o lesione sus intereses.

g)
Atender asuntos ajenos y/o particulares, dentro de la jornada laboral.

h)
Permanecer en el centro de trabajo fuera de la jornada
laboral y del horario establecido, salvo autorización expresa
de su superior jerárquico, debiendo ser puesto este hecho en
conocimiento de la Gerencia de Gestión del Talento Humano
y Sostenibilidad.

i)
Alterar o permutar turnos de trabajo sin autorización de
su jefe inmediato.

j)
Estar fuera de su puesto de trabajo, o en los pasillos o áreas de
circulación de la empresa, desarrollando actividades distintas a
las labores que desempeña, sin autorización de su superior
jerárquico.

k)
Realizar y participar en reuniones o asambleas en el centro
de trabajo de cualquier naturaleza, durante y fuera de la
jornada laboral, sin previa autorización sin contar con la
autorización del superior jerárquico.

l)
Formular declaraciones o publicar artículos a través de los
medios de comunicación, sin observar la reserva y
confidencialidad propia de las actividades de la empresa, sin
que medie autorización expresa de la Gerencia General.

m)
Divulgar fuera o dentro del ámbito de la empresa a personas
no autorizadas cualquier información o documentación de
uso interno, especialmente la considerada como reservada,
confidencial, estratégica y la considerada como secreto
industrial o comercial.

n)
Difundir o elaborar publicaciones, comunicados o material
escrito que contenga frases injuriosas u ofensivas contra la
empresa, así como contra los trabajadores que la conforman,
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 27
IV
Capítulo IV: Derechos,
Obligaciones y
Prohibiciones del
sin perjuicio de las responsabilidades de ley.

28 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

IV
Capítulo IV: Derechos,
Obligaciones y
Prohibiciones del

o)
Utilizar para asuntos de índole personal papel membretado de
COSAPI
S.A. u otra documentación oficial. Imprimir o reproducir el
logotipo de COSAPI S.A. en cualquier tipo de elementos y/o
papelería, sin contar con la autorización expresa y por escrito
del área responsable de éstas funciones.

p)
Valerse de su condición de trabajador de la empresa para
obtener del cliente, proveedores, subcontratistas y demás
terceros ventajas, indebidas o beneficios económicos ilícitos, en
provecho propio o de terceros. Así como recibir obsequios,
compensaciones o dádivas por gestiones que se realicen en el
desempeño de su cargo.

q)
Ingresar o salir del centro de trabajo contraviniendo los
horarios establecidos, sin contar con el permiso respectivo
del superior jerárquico.

r)
Ingresar sin permiso a áreas restringidas, oficinas ajenas u otras
dependencias de la empresa que no sean correspondientes a las
áreas de trabajo en las que el trabajador desempeña sus
funciones.

s)
Entregar o facilitar a terceros su Carné de Identificación
Laboral con el objeto que éstos realicen cualquier actividad
en provecho propio y en perjuicio de COSAPI S.A.

t)
Ingresar al centro de trabajo con armas de fuego, objetos
contundentes o punzo cortantes, así como material
inflamable, explosivo o de cualquier otra índole, que pongan
en riesgo la salud e integridad física del personal de la
empresa o de terceros, u originar accidentes.

u)
Utilizar o disponer de los bienes, servicios o infraestructura
con que cuenta la empresa para asuntos ajenos al
cumplimiento de las labores que se le ha encargado,
especialmente los servicios telefónicos, de fax, internet,
fotocopiado, computadoras, vehículos y en general, cualquier
bien o servicio que se encuentre en propiedad o posesión de
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 29
IV
Capítulo IV: Derechos,
Obligaciones y
Prohibiciones del
COSAPI S.A., sea cual fuere el título jurídico que lo sustenta. La
infracción de esta disposición dará lugar a las sanciones
disciplinarias correspondientes contra el trabajador infractor,
sin perjuicio de las acciones legales que correspondan en la
vía civil y penal por el daño económico causado.

30 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

IV
Capítulo IV: Derechos,
Obligaciones y
Prohibiciones del
v)
Trasmitir mensajes masivos personales o de terceros,
introducir o propagar información o mensajes pornográficos,
obscenos, agraviantes, políticos o de tipo terrorista a través
del sistema del correo electrónico o de internet de COSAPI
S.A.

w)
Encontrarse en su puesto de trabajo en estado de somnolencia
o bajo la influencia del alcohol, drogas y/o sustancias
estupefacientes, así como ingresar las mismas al centro de
trabajo.

x)
Fumar dentro de los lugares de trabajo en concordancia con
la Ley General para la Prevención y Control de los Riesgos
del Consumo de Tabaco, su Reglamento y normas
modificatorias.

y)
Fomentar o participar en riñas y pugilatos, cualquiera fuera
su modalidad, dentro o fuera del centro de trabajo o de la
jornada laboral, cuando los hechos se deriven directamente
de ésta.

z)
Golpear de cualquier forma a cualquier trabajador o a
terceros dentro del centro de trabajo o en caso sea fuera del
centro de trabajo cuando los hechos se deriven directamente
de la relación laboral. Asimismo, participar en actividades
por las cuales se promueva o realicen actividades orientadas
a golpear a un trabajador o un tercero dentro del centro de
trabajo cuando los hechos se deriven directamente de la
relación laboral.

aa)
Utilizar sin autorización la imagen institucional, los documentos,
así como la representación que pudiera ejercer a nombre de
COSAPI S.A., para asuntos que no guarden relación alguna con
sus actividades empresariales o en provecho personal o de
terceros.

bb)
Disponer o apropiarse de bienes, servicios y objetos que se
encuentren en propiedad, posesión o por cualquier otro título
jurídico en poder de COSAPI S.A., o del personal de la misma,
en provecho propio o de terceros, independientemente del
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 31
IV
Capítulo IV: Derechos,
Obligaciones y
Prohibiciones del
valor patrimonial de éstos.

32 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

IV
Capítulo IV: Derechos,
Obligaciones y
Prohibiciones del

cc)
Usar dinero de COSAPI S.A. para fines no autorizados por la misma.

dd)
Utilizar vehículos de la empresa en forma imprudente o
temeraria, o requerir al conductor que incurra en maniobras
que conlleven riesgo para la integridad física de los ocupantes
del vehículo, así como para éste, infringiendo las normas de
tránsito vehicular vigentes, así como las normas de seguridad
vial ya sean generales o aplicables a cada proyecto o
instalación. Queda comprendida en la prohibición antes citada,
transportar personal no autorizado así como a terceros ajenos a
la empresa, salvo que medie autorización expresa del personal
de dirección de la empresa.

ee)
Faltar el respeto, de cualquier forma, a sus superiores,
compañeros de trabajo, subordinados, clientes, proveedores,
subcontratistas y demás terceros así como al personal
encargado del servicio de seguridad interna.

ff)
Realizar actos contrarios a la moral y las buenas costumbres o
actos de violencia física o psicológica, sea en perjuicio de sus
compañeros de trabajo, parientes, cónyuges o de terceros,
dentro de la jornada laboral y del horario de trabajo, como fuera
de estos, sin perjuicio de las responsabilidades de ley.

gg)
Practicar cualquier forma o modalidad de hostigamiento o acoso
sexual, tanto en las relaciones de autoridad como de
dependencia, sin perjuicio de las sanciones y responsabilidades
legales que corresponda seguirse contra los infractores de esta
disposición.

hh)
Realizar actividades de naturaleza mercantil en el centro de
trabajo durante la jornada laboral, tales como ventas, rifas,
colectas, juegos de azar, así como cualquier otra actividad
contraria a las buenas costumbres y a la disciplina laboral;
salvo las derivadas de su función en la empresa.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 33

IV
Capítulo IV: Derechos,
Obligaciones y
Prohibiciones del
ii) Practicar la lectura de periódicos o material informativo no
vinculado al quehacer empresarial de COSAPI S.A., salvo los
casos expresamente autorizados por el superior jerárquico, en
la medida que se relacione con las necesidades del servicio.

jj)
Causar daño a las instalaciones, equipos y demás elementos de
propiedad de la empresa y siempre que dichos daños hayan
sido producidos deliberada e intencionalmente.

kk)
No hacer uso de los equipos de seguridad o utilizarlos incorrectamente.

ll)
Colocar en su escritorio, equipos y ambientes de trabajo,
propagandas, afiches fotografías y objetos de carácter político o
partidario o que atenten contra las buenas costumbres y
cultura.

mm)
Realizar actividades políticas, partidarias o análogas en el
centro de trabajo.

La condición de trabajador, será incompatible, sin previa

autorización expresa de la empresa, con el ejercicio de toda
actividad propia o al servicio de terceros que se desarrolle dentro
del horario de trabajo fijado por la empresa o produzca disminución
en el rendimiento del trabajador. En ningún caso se autorizará la
compatibilidad con trabajos o desempeño de cargos en entidades
que fabriquen materiales o exploten servicios de Construcción o
empresas que tengan contratada con la compañía la prestación de
algún servicio de cualquier clase. La falta de solicitud previa y de
autorización en su caso se considerará como falta grave.

Las prohibiciones enumeradas en el presente artículo no tienen

carácter limitativo, sino meramente enunciativo, en consecuencia
se aplicarán sin perjuicio de otras prohibiciones establecidas en el
ordenamiento jurídico vigente.

34 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

IV
Capítulo V: Obligaciones de Los
Líderes de Personal

Obligaciones de Los Líderes de Personal

Artículo 26°.- Constituyen obligaciones de los líderes de

personal (aquellas personas que tienen a su cargo un equipo de
trabajo), las siguientes:

a)
Instruir y ayudar al personal a su cargo, a fin que cumplan con
regularidad y de acuerdo con las normas y necesidades del
servicio, aclarando las dudas que se le presenten y, de no serle
posible, consultarla con sus superiores.

b)
Mantener la disciplina y el orden entre sus subordinados,
cuidando que se cumplan todas y cada una de sus obligaciones.

c)
Destacar, rotar y/o trasladar a su personal a cargo, para cuyo
efecto se seguirán los procedimientos establecidos por la
empresa, comunicando con la anticipación correspondiente de
acuerdo a ley.

d)
Cuidar que las labores del trabajador se desarrollen en
estricta armonía dentro de la jornada laboral, así como el
cumplimiento de los turnos, horarios de trabajo y tiempo de
refrigerio.

e)
Comunicar a su personal, mediante los canales
adecuados la información que se le deba trasladar.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO V 29

Capítulo V: Obligaciones de Los
Líderes de Personal

f)
Guardar el debido respeto hacia sus subordinados y no
aprovecharse de la situación de superioridad para incurrir en
conductas y/o manifestaciones de hostigamiento sexual que
afecten la dignidad de los trabajadores.

g)
Velar por que no se ejerzan actos discriminatorios contra los
trabajadores en razón de sus creencias religiosas, políticas o de
opinión; así como por su nacionalidad, idioma, raza, sexo y
enfermedades como el VIH (Virus de la Inmunodeficiencia
Humana) y SIDA (Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida).

h)
Garantizar el ejercicio efectivo de los derechos laborales del
personal a su cargo.

i)
Brindar la información veraz, transparente y oportuna a la
Gerencia de Gestión del Talento Humano y Sostenibilidad,
cuando le sea requerida.

j)
Supervisar que el trabajador a su cargo haga uso de su
descanso vacacional en la oportunidad establecida. La
contingencia de montos indemnizatorios por el uso no oportuno
del descanso físico vacacional es responsabilidad del jefe y del
trabajador, por lo que serán sancionados de acuerdo al
presente reglamento.

k)
Atender, de acuerdo a las normativas vigentes y dentro de los
lineamientos que indique la empresa, las diligencias o
inspecciones realizadas por los organismos administrativos
competentes.

l)
Liderar a su equipo, siendo ejemplo ante su personal en los
temas referentes al cumplimiento del horario, objetivos
encomendados, buen comportamiento, actitud, valores y
disciplina.

m)
Cumplir de manera correcta y oportuna con la aplicación de las
políticas de evaluación y demás temas referidos al desempeño
y desarrollo del personal a su cargo.

30 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

V
Capítulo VI: Jornada Laboral y Horario
de Trabajo

Jornada Laboral y Horario de Trabajo

Artículo 27°.- Se define como jornada laboral, el tiempo

durante el cual el trabajador cumple con las labores
encomendadas, cuya duración es prevista en la ley. Los
trabajadores se sujetarán a la jornada establecida por la empresa,
respetando la jornada de trabajo semanal máxima establecida de
acuerdo a Ley o a la jornada establecida por convenio según la
categoría y conforme a las características y lugar de la prestación
del servicio, siempre con arreglo a Ley.

Artículo 28º.- Corresponde a la Gerencia de Gestión del

Talento Humano y Sostenibilidad fijar la jornada y el horario de
trabajo aplicables para todo el personal de la empresa, siguiendo
el procedimiento establecido en las disposiciones legales sobre la
materia.

Artículo 29º.- De acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 9º

del Decreto Supremo Nº 003-97-TR – TUO del Decreto
Legislativo Nº 728 – Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y el Artículo 2º del TUO del Decreto Legislativo Nº 854;
la jornada laboral será de cuarenta y ocho (48) horas
semanales.

Asimismo, la jornada de trabajo será flexible, preferentemente

de lunes a sábado entre las 08:00 am – 06:00 pm, con un
período de refrigerio preferentemente entre 12:00 – 2:00 pm.
No obstante, COSAPI S.A. de acuerdo a sus necesidades

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 3

VII
1
 operativas y administrativas, y en aplicación de lo dispuesto por
las leyes vigentes, tendrá la facultad de determinar y

32 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

VIII
Capítulo VI: Jornada Laboral y Horario
de Trabajo

variar los días de trabajo, el día de descanso semanal obligatorio,

los horarios y jornadas de trabajo, pudiendo incluso establecer
turnos rotativos y jornadas atípicas o compensatorias; siempre que
en promedio no se labore más de cuarenta y ocho (48) horas
semanales.

Artículo 30º.- Se encuentran excluidos de la jornada máxima

los trabajadores de dirección, así como aquellos que no se
encuentran sujetos a fiscalización inmediata, los que prestan
servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, de
conformidad con las disposiciones legales vigentes.

Artículo 31º.- Todos los trabajadores de COSAPI S.A. deben

cumplir con la jornada ordinaria de trabajo fijado en el presente
Reglamento de Trabajo con puntualidad y eficiencia.

Artículo 32º.- El trabajador tendrá derecho a descansar

como mínimo uno de los siete días de la semana, el cual será
preferentemente el día domingo. Sin perjuicio de ello, la empresa
podrá establecer, dependiendo de sus múltiples necesidades,
regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y
descanso, o fijar como día de descanso uno diferente al
domingo.

Los trabajadores que laboren en su día de descanso semanal sin

sustituirlo por otro en la misma semana o en la semana siguiente,
tendrán derecho al pago de la sobretasa fijada legalmente.

Artículo 33º.- El personal de la empresa tendrá derecho al

descanso remunerado en los días feriados señalados por Ley.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 3

VII
3
Capítulo VII: Horas Extras

Horas Extras

Artículo 34°.- Las horas extras o el trabajo en sobretiempo

son de naturaleza extraordinaria. Se denomina horas extras a
aquel tiempo de trabajo que es prestado en forma efectiva y que
excede la jornada ordinaria realizada por un trabajador. Puede
ser efectuado antes de la hora de ingreso y/o después de la
hora de salida.

Artículo 35°.- El trabajo en horas extras deberá ser

previamente autorizado por escrito por el jefe inmediato y por el
personal designado para tal efecto por la Dirección de Recursos
Humanos, quienes validarán la exigencia del servicio. En ningún
caso se gestionará el pago de las horas extras sin la debida
autorización.

Artículo 36°.- Si el trabajador se compromete a trabajar en

sobretiempo queda obligado a cumplir con su compromiso y su
inasistencia injustificada constituye falta susceptible de sanción.

Articulo 37°.- No se considera sobretiempo el lapso de

anticipación al ingresar, ni el que demore el trabajador para
dirigirse a los vestuarios y/o abandonar el centro de trabajo
concluida su jornada.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 33

VII
 Capítulo VIII: Control de
Asistencia y
Puntualidad en Cosapi S.A.

Control de Asistencia y
Puntualidad en Cosapi S.A.
Artículo 38°.- Todo el personal de COSAPI S.A., con las
excepciones que se encuentran señaladas en las normas sobre la
materia, se encuentra sujeto al control de asistencia al centro de
trabajo, que podrá consistir en medios electrónicos, mecánicos o
manuales, según corresponda.

Los trabajadores deben registrar tanto su ingreso como su

salida, incluido el refrigerio, de conformidad con los
procedimientos que implemente la empresa. En todo caso, los
partes diarios emitidos por el personal de seguridad interna
podrán ser considerados como medios probatorios de cualquier
incumplimiento a las normas de asistencia antes mencionadas.

Es responsabilidad de los jefes y colaboradores cuidar que la

prestación laboral se adecue a la jornada laboral establecida por la
empresa.

Artículo 39°.- Es responsabilidad de cada trabajador llegar

con la debida anticipación a su lugar de trabajo a fin de dar inicio a
su labor efectiva a la hora exacta.

Artículo 40º.- La Tardanza constituye una situación de

incumplimiento del horario de trabajo, la cual origina
consecuencias legales. En ese sentido, se entiende por tardanza
el ingreso al centro de trabajo después del horario de ingreso
establecido. Todo aquél que llegue después de los treinta (30)

34 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

VIII
minutos siguientes a la hora fijada por la empresa debe dejar
constancia escrita de tal hecho ante el superior jerárquico del
área de trabajo respectiva, indicando la hora y los motivos de la
tardanza, utilizando para

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 35

VII
Capítulo VIII: Control de Asistencia y
Puntualidad en Cosapi S.A.

ello las boletas o documentos que a criterio de la empresa

resultaren idóneos. Dichos trabajadores solamente podrán
ingresar a laborar con la autorización expresa del respectivo
superior jerárquico.

En caso que la tardanza sea considerada injustificada, el superior

jerárquico podrá denegar el ingreso al trabajador,
considerándose ese día como no laborado, estando la empresa
facultada para efectuar los descuentos correspondientes.

Artículo 41°.- La salida del personal del local de trabajo

dentro del horario establecido, deberá ser previamente
autorizada por el jefe inmediato superior.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 35 3

5
Capítulo IX: Permisos, Licencias y
Ausencias en Cosapi S.A.

Permisos, Licencias y Ausencias en Cosapi

S.A.

Artículo 42º.- Se entiende por permiso la autorización escrita

que concede al trabajador la persona de dirección o de confianza
a cargo del área, en particular los Jefes o Gerentes de las
diferentes Áreas de la empresa, según sea el caso, para que éste
pueda ausentarse momentáneamente dentro de la jornada
ordinaria de trabajo o en lo que resta de ésta.

Para su expedición, el personal de dirección o de confianza a cargo

del Área, Jefes o Gerentes de Área, deberá haber evaluado
previamente dicha autorización, sobre la base de criterios
objetivos y razonables, acordes a las necesidades propias del
servicio y a lo establecido por la legislación vigente.

Para efectos de control, dicha autorización debe ser comunicada a

la Gerencia de Gestión del Talento Humano y Sostenibilidad en el
término de un día, bajo responsabilidad.

Artículo 43º.- Los permisos por motivos personales, salud,

necesidades del servicio o capacitación que se hagan efectivos
desde el inicio de la jornada, se deben comunicar obligatoriamente
a la Gerencia de Gestión del Talento Humano y Sostenibilidad por
escrito, con un día de anticipación, bajo responsabilidad.

Artículo 44º.- Los permisos por capacitación deben ser

solicitados y autorizados por la respectiva Gerencia de Área o

36 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

IX
Gerencia/Jefatura de Obra, por lo menos con un (1) día de
anticipación. Asimismo, se deben comunicar oportunamente a
la Gerencia de Gestión del Talento Humano y Sostenibilidad.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 37 3

5
Capítulo IX: Permisos, Licencias y
Ausencias en Cosapi S.A.

Artículo 45º.- El trabajador que no obtuviera la

correspondiente autorización conforme a lo señalado en los
artículos anteriores y se ausentara del centro de trabajo,
incurre en una falta pasible de sanción disciplinaria.

Artículo 46º.- Las constancias de atención y de descanso

médico, para que sean validadas por la Gerencia de Gestión del
Talento Humano y Sostenibilidad deben ser emitidas conforme a
Ley, por las Clínicas afiliadas a las Empresas Prestadoras de Salud
(EPS), hospitales públicos, EsSalud, médicos y clínicas particulares
en general; y deben ser entregadas cuando el trabajador se
reincorpore a sus labores, sin perjuicio que el trabajador informe
oportunamente al empleador de la causa de su inasistencia al
centro de trabajo.

En los documentos a que se refiere el párrafo anterior, deben

constar expresamente los días de descanso médico que prescribe
el médico facultativo, las fechas en que debe hacerse efectivo el
mismo, así como la causa de la incapacidad temporal para laborar
que afectan al trabajador. El incumplimiento de esta disposición
dará origen al descuento correspondiente.

Artículo 47º.- En los casos de inasistencias o ausencias

justificadas, permisos o licencias, la empresa se reserva el
derecho de exigir que se acredite como tales, de verificarlas
cuando lo crea conveniente o de calificarlas como injustificadas
cuando no se presente la documentación con las características
requeridas. Las inasistencias o ausencias injustificadas originarán
el descuento correspondiente, así como la imposición de
sanciones disciplinarias con arreglo a las disposiciones laborales
vigentes.

Artículo 48º.- Se entiende por licencia a la autorización

escrita que la empresa concede al trabajador para no concurrir
al centro de trabajo por uno o más días. Su otorgamiento
procede a petición de parte, estando condicionada a la
conformidad de la empresa.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 37

IX
Capítulo IX: Permisos, Licencias y
Ausencias en Cosapi S.A.

Artículo 49º.- Inasistencia o ausencia, es la inconcurrencia

del trabajador a su centro de trabajo dentro de la hora de
ingreso señalada, así como la salida antes de la hora
establecida sin autorización de su superior jerárquico. Asimismo
se considera como inasistencia la omisión en los registros de
ingreso o salida, sin que medie la autorización correspondiente
del superior jerárquico, en forma previa y escrita. La misma que
puede ser justificada o injustificada dependiendo de ello el
pago de la remuneración por el día o los días no laborados.

Toda inasistencia o ausencia al centro de trabajo, deberá ser

comunicada por el trabajador a su jefe inmediato y dentro del
término máximo de dos
(02) horas, computadas a partir de iniciada la jornada de trabajo
del primer día de su ausencia. El Jefe inmediato deberá reportar
la incidencia al Área de Recursos Humanos, en el tiempo más
breve.

Artículo 50º.- El trabajador que no obtuviera autorización

para hacer uso de la licencia y no concurriera a sus labores,
incurre en inasistencia injustificada.

Artículo 51º.- Las licencias con goce de remuneración

únicamente serán concedidas en los siguientes casos:
a)
Por enfermedad comprobada, accidente o intervención
quirúrgica del trabajador, así como por maternidad o paternidad
de los trabajadores, de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes.

b)
Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos y/o hermanos. Se
concederá hasta tres (3) días consecutivos, pudiendo ampliarse
a dos días adicionales si el fallecimiento se produjo en
provincias.

c)
Por enfermedad diagnosticada en estado grave o terminal, o
que sufra accidente que ponga en serio riesgo la vida, con el
objeto de asistir al hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente.
Por el plazo máximo de siete (07) días calendario, con goce de
38 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO
IX
 haber. De ser necesario más días de licencia, estos son
Capítulo IX:porPermisos,
concedidos Licencias
un lapso adicional y días, a
no mayor de treinta
cuenta delAusencias en Cosapi S.A.
derecho vacacional.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 39

IX
Capítulo IX: Permisos, Licencias y
Ausencias en Cosapi S.A.

Debiendo cumplir con presentar el certificado médico suscrito

por el profesional de la salud autorizado, con el que se acredite
el estado grave o terminal o el serio riesgo para la vida como
consecuencia del accidente sufrido por el familiar directo.

d)
Por capacitación, siempre que la materia se encuentre
vinculada con las funciones que desempeña el trabajador en la
empresa, así como con el cargo desempeñado por éste, y sea
auspiciada por COSAPI S.A., conforme a las reglas que para el
auspicio y retribución a COSAPI S.A. ésta última establezca.

Artículo 52º.- Las inasistencias o ausencias deberán

justificarse, por escrito a la Gerencia de Gestión del Talento
Humano y Sostenibilidad o a la Administración de Obra
correspondiente con copia a su supervisor jerárquico, en un plazo
de tres (03) días hábiles, caso contrario se reputarán como
injustificadas, sin perjuicio de la sanción disciplinaria a que tuviere
lugar de conformidad a las medidas disciplinarias establecidas
en el presente reglamento. Por ningún motivo se aceptarán
regularizaciones posteriores. En el caso de ausencias por
enfermedad, la justificación deberá estar sustentada con el
certificado médico correspondiente.

Artículo 53°.- Las inasistencias injustificadas, tardanzas,

permisos y similares, sujetos a descuento, no serán compensados
con jornadas extraordinarias.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 39

IX
Capítulo X: Vacaciones

Vacaciones

Artículo 54º.- El personal de COSAPI S.A. tendrá derecho a

treinta (30) días calendario de descanso vacacional por cada año
completo de servicios siempre que se reúnan, además, los
requisitos establecidos por la ley.

Artículo 55º.- La oportunidad del descanso será fijada de

común acuerdo entre COSAPI S.A. y su personal, teniendo en
cuenta las necesidades del servicio y el interés del trabajador.
Se preferirá la fecha de programación que figura en la boleta de
pago; a falta de acuerdo la empresa determinará las fechas de
salida y retorno de vacaciones, en uso de su facultad de
dirección.

Artículo 56º.- El descanso vacacional no podrá ser

otorgado cuando el personal esté incapacitado por enfermedad
o accidente. Esta norma no será aplicable si la incapacidad
sobreviene durante el período de vacaciones.

Artículo 57º.- La remuneración será abonada en la cuenta en

la que se depositan sus haberes regularmente y será equivalente a
la que hubiera percibido en caso de continuar laborando.

Artículo 58º.- Es política de la empresa que el personal

disfrute del descanso vacacional en su oportunidad.

40 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

X
Capítulo X: Vacaciones

Artículo 59º.- En casos excepcionales, cuando así lo exija la

necesidad de las labores encomendadas y siempre que medie
solicitud escrita del trabajador, la empresa podrá autorizar el goce
vacacional en períodos que no serán inferiores a siete (07) días
naturales.

Artículo 60º.- Los Jefes de Departamento, Jefes de Área y

Gerentes podrán disfrutar del descanso vacacional en forma
fraccionada, por períodos no menores a los fijados en las normas
vigentes. Excepcionalmente se podrá extender este beneficio a
otros trabajadores, siempre y cuando ello obedezca a necesidades
de la empresa.

Artículo 61°.- El trabajador, que tenga a su cargo

implementos, equipos, útiles, muebles, vehículos, herramientas de
trabajo, documentos, expedientes, etc., antes de salir de
vacaciones deberá poner los mismos a disposición del jefe
inmediato, previo inventario.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO X 4

1
Capítulo XI: Remuneraciones

Remuneraciones

Artículo 62º.- COSAPI S.A. determinará, al inicio de la

relación laboral, la periodicidad del pago de las remuneraciones
de sus trabajadores. Las remuneraciones se pagarán según los
cronogramas establecidos por la empresa. Todo el personal
debe firmar las boletas de pago devolviéndolas a COSAPI S.A.
Cualquier queja relativa a remuneraciones debe formularse ante el
Jefe de Administración de Personal o Administrador de Obra, según
corresponda, a más tardar, al día siguiente de recibido el pago
correspondiente.

Artículo 63º.- COSAPI S.A. reconocerá a su personal doce (12)

remuneraciones ordinarias más dos (2) sueldos por concepto de
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a Ley, sin
perjuicio de las otras modalidades remunerativas que autorice la
legislación vigente.

Artículo 64º.- Si la empresa otorgara al personal

bonificaciones o montos adicionales en razón al cargo o ubicación
física, éstas se dejarán de abonar automáticamente cuando el
trabajador sea reubicado en otras funciones o lugares, salvo
que para el nuevo cargo también esté reconocido el pago de
dichos conceptos.

Artículo 65º.- Todo sobretiempo, para generar derecho a

su pago o compensación con tiempos equivalentes de descanso
físico, debe ser autorizado previa, expresamente y por escrito,

42 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

XI
 por la respectiva Gerencia de Área o Gerencia/Jefatura de Obra.
No se considerará sobretiempo -en ningún caso- el período de
Capítulo IX: Permisos, Licencias y
tiempo laborado sin este requisito.
Ausencias en Cosapi S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 43

IX
Capítulo XII: Régimen Disciplinario

Régimen Disciplinario

Artículo 66º.- Es función y responsabilidad de la empresa y

de los trabajadores velar por la disciplina como condición
necesaria e indispensable para el normal y eficiente
desenvolvimiento del trabajo.

Artículo 67°.- Las acciones u omisiones que supongan

infracción de normas laborales contenidas en disposiciones
legales de carácter general o en el presente Reglamento, se
calificarán como faltas laborales, las mismas que serán
sancionadas según la naturaleza de la irregularidad en el
desempeño de sus funciones y las circunstancias objetivas y
subjetivas concurrentes en cada caso.

Artículo 68°.- En la aplicación de medidas disciplinarias, se

tomará en cuenta lo siguiente:

a)
Actuar con oportunidad y con observancia a los
antecedentes del trabajador.

b)
Considerar la naturaleza de la falta, antecedentes y
circunstancias en las que fue cometida.

c)
Considerar la responsabilidad del trabajador y la gravedad de la
falta, así como el perjuicio ocasionado a la empresa.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO XII 4

3
Capítulo XII: Régimen
Disciplinario

Artículo 69º.- La aplicación y administración de medidas

disciplinarias, con excepción del procedimiento formal de
despido, corresponde a los líderes de personal con
participación, asesoría y conocimiento inmediato del Área de
Recursos Humanos.

Artículo 70°.- COSAPI S.A. contempla cuatro clases de

sanción disciplinaria que se aplican en los casos de infracción a las
normas del presente Reglamento Interno y Políticas establecidas
por la empresa, así como de las normas establecidas en el
ordenamiento jurídico vigente. Las sanciones aplicables al
trabajador infractor son las siguientes:

a)
Amonestación verbal.- Es la medida correctiva que se aplica
en casos de faltas de menor gravedad.

b)
Amonestación escrita.- Es la medida correctiva que se aplica
cuando hay reincidencia en faltas primarias o cuando la falta
revista relativa gravedad.

c)
Suspensión.- Es la medida correctiva que suspende el contrato
de Trabajo por un tiempo determinado, sin derecho a goce de
remuneraciones, motivada por una falta laboral que revista
mediana gravedad y/o ocasione perjuicio a la empresa o a los
trabajadores.

d)
Despido.- Es la separación definitiva del trabajador por haber
incurrido en alguna causa justa de despido, la que se
aplicará en concordancia con el marco legal vigente y al
presente Reglamento.

La enumeración de las medidas disciplinarias señaladas en el

presente artículo establece una graduación de severidad, lo que
no significa que deban aplicarse correlativa o sucesivamente.
Cada sanción se adecuará a la naturaleza y gravedad de la falta y
a los antecedentes del trabajador.

La aplicación de la sanción disciplinaria constará en la ficha

personal del trabajador sancionado.

44 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

XII
Capítulo XII: Régimen
Disciplinario

Tratándose de la comisión de una misma falta por varios

trabajadores, COSAPI S.A podrá imponer sanciones diversas a cada
uno de ellos, en atención a los antecedentes de cada trabajador y
otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso perdonar la
falta, según su criterio.

Las sanciones disciplinarias se aplican sin perjuicio de las acciones

civiles y/o penales que pudieran derivarse de la comisión de la
falta.

Artículo 71°.- Las reiteradas acciones y omisiones por parte

de los trabajadores que hayan motivado medidas disciplinarias
pueden originar la aplicación de medidas de mayor rigor.

Artículo 72º.- Serán amonestados por escrito los trabajadores

que incurran, entre otras, en las siguientes faltas:

a)
Llegar tarde al centro de trabajo.

b)
Dormir durante la jornada de trabajo.

c)
Retirarse del trabajo antes de la hora sin el permiso
correspondiente o abandonar injustificadamente su lugar de
trabajo.

d)
No observar el sistema establecido por la empresa para el
control de la entrada o salida del centro de trabajo.

e)
Faltar un (1) día en el mes calendario sin haberlo comunicado a
su Jefe inmediato superior.

f)
Actuar en forma negligente o ineficiente en sus labores, a
juicio de su Jefe inmediato, si ello no reviste gravedad.

g)
Realizar en el centro de trabajo o en sus alrededores actos
reñidos con el orden, la moral o las buenas costumbres.

h)
Atentar contra cualquier disposición u obligación establecida en
el presente Reglamento Interno de Trabajo o contra otras
normas o directivas dictadas por la empresa que sean de

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 45

XII
Capítulo XII: Régimen
Disciplinario
conocimiento del trabajador, siempre que las faltas cometidas
no revistan gravedad.

46 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

XII
Capítulo XII: Régimen
Disciplinario

Las amonestaciones escritas y las suspensiones expresarán, en

términos claros y breves, los hechos que la motivan y serán
aplicadas por el jefe inmediato superior del trabajador. Si el
trabajador se negara a firmar, la medida será notificada
notarialmente. El cargo debidamente suscrito deberá ser remitido
en un plazo de 24 horas a la Jefatura de Relaciones Laborales y
Compensaciones de la Gerencia de Gestión del Talento Humano y
Sostenibilidad. El trabajador que se encuentre en desacuerdo con
la sanción aplicada podrá elevar, en un plazo de 02 días hábiles,
su reclamo debidamente fundamentado a la Gerencia de Recursos
Humanos, unidad que resolverá sobre el caso en última instancia.

Artículo 73º.- Serán motivo de suspensión, sin goce de

haber, según la gravedad de la falta entre otros, las siguientes
acciones u omisiones:

a)
Indisciplina laboral en general.

b)
Discutir acaloradamente o emplear palabras soeces al
dirigirse a sus compañeros de trabajo durante las labores.

c)
Causar daño menor por negligencia a los bienes de la empresa.

d)
No acatar las órdenes del superior o responder sin cortesía a éste.

e)
Realizar los actos y conductas aludidos en el Artículo 27º del
presente Reglamento Interno.

f)
Otras faltas de naturaleza o gravedad similar a las
precedentemente indicadas.

Artículo 74º.- Para el despido del trabajador de la empresa

éste deberá haber incurrido en una causa justa contemplada en la
ley y debidamente comprobada. La causa justa puede estar
relacionada con la capacidad o conducta del trabajador. La
aplicación del despido podrá ser ejercida por cualquiera de los
representantes debidamente facultados para dichos efectos.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 47

XII
Capítulo XII: Régimen
Disciplinario

Artículo 75º.- Son causas justas de despido relacionadas con

la capacidad del trabajador:
a)
El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas;

b)
El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares;

c)
La negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen médico previamente convenido o establecido por
Ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las
medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico
para evitar enfermedades o accidentes.

Artículo 76º.- Son causas justas de despido relacionadas con

la conducta del trabajador:
a)
La comisión de falta grave.

b)
La condena penal por delito doloso.

c)
La inhabilitación del trabajador.

Artículo 77º.- Constituye falta grave la infracción por parte

del trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato
de trabajo suscrito con COSAPI S.A., de tal índole, que hagan
irrazonable la subsistencia de la relación para la empresa. Son
faltas graves:
a)
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia
a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada
paralización intempestiva de labores y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, aprobado por la
autoridad competente, que revista gravedad. La reiterada
paralización intempestiva de labores debe ser verificada
fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa
de Trabajo, o en su defecto de la Policía o de la Fiscalía si fuere
el caso, quienes están obligadas, bajo responsabilidad a prestar

48 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

XII
Capítulo XII: Régimen
Disciplinario
el apoyo necesario para la constatación de estos hechos,
debiendo individualizarse en el acta respectiva a los
trabajadores que incurran en esta falta;

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 49

XII
Capítulo XII: Régimen
Disciplinario

b)
La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las
labores o del volumen o de la calidad del trabajo para la
empresa, verificada fehacientemente o con el concurso de los
servicios de inspección del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, quien podrá solicitar el apoyo del sector al que
pertenece la empresa;

c)
La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios de
la empresa o que se encuentran bajo su custodia, así como la
retención o utilización indebidas de los mismos, en el beneficio
propio o de terceros, con prescindencia de su valor;

d)
El uso o entrega a terceros de información reservada de la
empresa; la sustracción o utilización no autorizada de
documentos de ésta; la información falsa a la empresa con la
intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la
competencia desleal;

e)
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancia estupefacientes al centro de
trabajo y aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de
la función o del trabajo revista excepcional gravedad. La
autoridad policial prestará su concurso para coadyuvar en la
verificación de tales hechos. La negativa del trabajador a
someterse a la prueba correspondiente se considerará como
reconocimiento de dicho estado, lo que se hará constar en el
atestado policial respectivo.

f)
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria o faltamiento a
la palabra verbal o escrita en agravio de la empresa o de sus
representantes, así como de los trabajadores, sea que se
cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los
hechos se deriven directamente de la relación laboral.

g)
Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o
de locales podrán adicionalmente ser denunciados ante la
autoridad judicial competente.

h)
El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y
50 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO
XII
Capítulo XII: Régimen
Disciplinario
demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de
ésta.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 51

XII
Capítulo XII: Régimen
Disciplinario

i)
El abandono de trabajo por más de tres (3) días consecutivos,
las ausencias injustificadas por más de cinco (5) días en un
período de treinta (30) días calendario o más de quince (15)
días en un período de ciento ochenta (180) días calendario,
hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso,
la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por la empresa,
siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas
de amonestaciones escritas y suspensiones.

Artículo 78º.- Cuando se trate de hechos relacionados a

patrimonio y seguridad de la información se seguirá el
procedimiento que regule para tal efecto las normativas de la
empresa y/o las regulaciones de la materia; la inobservancia de los
hechos antes descritos supondrá la comisión de falta grave y ello
ameritará que se inicie el proceso formal de despido de acuerdo a
las leyes vigentes.

52 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

XII
Capítulo XIII: Procedimiento para la
Atención de Quejas

Procedimiento para la Atención de Quejas

Artículo 79º.- El trabajador que se considere afectado por

cualquier decisión relacionada con la prestación de sus servicios,
de sus condiciones de trabajo o de las relaciones con otros
trabajadores, podrá presentar una queja por escrito, de
conformidad con el procedimiento interno establecido por
COSAPI S.A., el mismo que reúne las siguientes características:
a)
La queja debe ser interpuesta ante la Gerencia de Gestión del
Talento Humano y Sostenibilidad. En caso que la queja sea
contra el Gerente de Recursos Humanos, esta debe
interponerse ante el inmediato superior de mayor jerarquía.

b)
El Gerente de Recursos Humanos o el inmediato superior de
mayor jerarquía, correrá traslado inmediatamente de la queja a
la persona a la que se le imputa la queja dentro del tercer (3)
día hábil de presentada.

c)
La persona a la que se le imputa la queja cuenta con cinco (5)
días hábiles para presentar sus descargos, adjuntando las
pruebas que considere oportunas. Asimismo, estas pruebas
deben ser presentadas hasta antes que se emita la decisión
final.

d)
El Gerente de Recursos Humanos o el inmediato superior de
mayor jerarquía correrá traslado de la contestación a la
persona que imputa la queja y deberá poner en conocimiento

50 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

XIII
 de ambas partes todos los documentos que se presenten.

Capítulo XII: Régimen

Disciplinario

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 5

XIV
1
Capítulo XIII: Procedimiento para la
Atención de Quejas

e)
El Gerente de Recursos Humanos o el inmediato superior de
mayor jerarquía, contarán con diez (10) hábiles para realizar las
investigaciones que consideren necesarias a fin de determinar
la causa de la queja.

f)
El Gerente de Recursos Humanos o el inmediato superior de
mayor jerarquía, contarán con cinco (5) días hábiles para
emitir una decisión motivada que ponga fin al procedimiento
interno.

g)
En caso se determine la existencia de afectaciones a la
prestación del servicio, condiciones de trabajo o relaciones
laborales entre trabajadores, las sanciones aplicables
dependerán de la gravedad de la afectación, debiéndose tener
en cuenta que pueden ser las descritas en el Artículo 59º del
presente reglamento.

Artículo 80º.- Con lo resuelto por la Gerencia de Gestión del

Talento Humano y Sostenibilidad, concluye el procedimiento
interno de queja, quedando expedito el derecho del trabajador a
acudir a las instancias correspondientes.

Artículo 81º.- Queda perfectamente establecido que

ninguna queja, reclamación, petición o disconformidad, sea
individual o colectiva, que desee plantearse ante las autoridades
competentes es razón para justificar el abandono del puesto o
del centro de trabajo.

52 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

XIII
 Capítulo XIV: Medidas Frente al
VIH y Sida
en el Lugar de Trabajo

Medidas Frente al VIH y Sida en

el Lugar de Trabajo
Artículo 82º.- COSAPI S.A. Promueve el desarrollo e
implementación de políticas y programas de capacitación sobre
VIH y SIDA en el lugar de trabajo a cargo de personal especializado
en la materia. En tal sentido se obliga a:
a)
Reconocer y garantizar plenamente los derechos laborales
de los trabajadores afectados.

b)
No exigir la prueba del VIH y SIDA, o la exhibición de su
resultado, como condición para la contratación, durante la
relación laboral o como requisito para continuar laborando.

c)
Adoptar medidas que garanticen el apoyo y la
asistencia a los trabajadores afectados con VIH y SIDA.

d)
Desarrollar charlas a cargo de expositores idóneos,
publicaciones escritas y otros medios de difusión, orientados a
que nuestros trabajadores tomen conciencia sobre las
características y formas de prevenir el VIH y SIDA.

e)
No discriminar y/o despedir a los trabajadores portadores del
VIH, por el contrario se les brindará el apoyo y la asistencia
que sea necesaria guardando la estricta confidencialidad del
caso.

f)
Atender los reclamos presentados por estos trabajadores,
vinculados a la relación laboral.
52 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO
XIV
Capítulo XIV: Medidas Frente al VIH y
Sida
en el Lugar de Trabajo
Artículo 83º.- De acuerdo a la RM N° 376-2008, si un
trabajador se considera discriminado por ser portador o
supuestamente portador de VIH-SIDA, deberá interponer su queja
ante la Gerencia de Gestión del Talento Humano y Sostenibilidad,
de igual forma cuando se trate de personal desplazado a Obra se
podrá interponer el reclamos ante el Administrador encargado de
la Obra, el cual comunicará a la Gerencia de Gestión del Talento
Humano y Sostenibilidad, a fin de iniciar la investigación y de ser
el caso aplicar las sanciones correspondientes.

Artículo 84º.- Como parte de la medida de garantizar el

apoyo y asistencia social a sus trabajadores infectados o afectado
por secuencias del VIH Y sida, COSAPI S.A. se encargará de realizar
los trámites antes la ONP o AFP en caso el trabajador haya
desarrollado SIDA y califique para obtener una pensión de
invalidez

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 53

XIV
Capítulo XV: Uso de Equipos Telefónicos y
Temas Informáticos

Uso de Equipos Telefónicos y

Temas Informáticos
Artículo 85º.- La utilización de los equipos telefónicos y de
cómputo de la empresa está reservada a los trabajadores a los
que se haya asignado específicamente dichos equipos. Está
prohibido su uso por parte del personal no autorizado.

De asignarse un correo electrónico a un trabajador de la empresa,

éste sólo podrá ser empleado para asuntos relacionados con el
trabajo, evitando propalar o difundir mensajes que atenten contra
la dignidad de las personas, la moral y las buenas costumbres o
que se refieran a información de orden político de cualquier índole.

De haberse asignado una clave de acceso al sistema (password)

para el caso de los equipos de cómputo, ésta no puede ser
comunicada a otro trabajador bajo ninguna circunstancia.

Tampoco podrá hacerse uso de la clave de acceso perteneciente

a otro trabajador. En caso de tomar conocimiento que otra
persona conoce su clave de acceso, el trabajador está obligado
de informarlo a su jefe inmediato y efectuar las gestiones para
obtener una nueva clave.

No obstante lo anterior, si el Gerente de Recursos Humanos solicita

a un trabajador que le proporcione su clave de acceso, éste último
está en la obligación de proporcionársela.

54 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

XV
Capítulo XV: Uso de Equipos
Telefónicos y
Temas Informáticos
Artículo 86º.- Si la empresa, le proporciona al trabajador, el
acceso a un terminal de cómputo o computadora personal, así
como a un equipo telefónico, este queda obligado a utilizar los
mismos y sus equipos periféricos (impresoras, aparatos de
escaneo, accesorios, etc.) con fines exclusivamente laborales y
para actividades relacionadas con los fines de la empresa y
específicamente para la realización de tareas que se le han
encomendado.

La utilización de los equipos antes mencionados para fines

personales sea de recreación, comunicación personal o acceso a
información que no esté relacionada con el cumplimiento de los
fines de la empresa, requiere de permiso del representante
autorizado de la empresa. El incumplimiento de esta norma
originará la aplicación de las sanciones disciplinarias del caso y
podrá justificar el despido.

Artículo 87°.- El equipo de cómputo que le proporciona la

empresa al trabajador viene implementado con el software
autorizado respectivo, el mismo que no podrá ser duplicado por
el trabajador, quien también está prohibido de duplicar los
archivos que se pudieran encontrar y/o generar en la
computadora o el sistema de la empresa.

Queda terminantemente prohibida la modificación o alteración

del software que utiliza la empresa, así como también la
colocación de programas diferentes de aquellos expresamente
autorizados por la empresa. La inclusión de cualquier software
requerirá autorización escrita expresa de la empresa.

La violación de las reglas sobre propiedad intelectual de

programas de ordenador (software), será de responsabilidad del
trabajador infractor, quién asumirá exclusivamente la
responsabilidad de cualquier programa no autorizado que se
coloque en el mismo.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 55

XV
 Capítulo XV: Uso de Equipos
Telefónicos y
Temas Informáticos
Artículo 88º.- La empresa, en su calidad de propietario o
titular del derecho de uso de los aparatos de cómputo que se
encuentran en la empresa, está facultada para inspeccionar su
contenido directa o indirectamente, así como copiar íntegramente
la información que se encuentre dentro de los mismos sin requerir
para ello autorización previa del trabajador.

Queda terminantemente prohibida la conexión a los sistemas

de comunicación de la empresa de cualquier aparato de
cómputo de propiedad del trabajador, salvo que cuente con
autorización expresa de la empresa.

Asimismo, queda prohibido el retiro de información que se

encuentre en los aparatos de cómputo de la empresa, sea a
través de cualquier medio directo o indirecto.

56 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

XV
Capítulo XVI: Seguridad y Salud en el
Trabajo

Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 89º.- COSAPI S.A. brindará las condiciones de

seguridad a fin de salvaguardar la integridad física y bienestar de
sus trabajadores, mediante la prevención de causas que pudieran
devenir en accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales,
de conformidad con lo establecido en las normas legales vigentes.

Artículo 90°.- COSAPI S.A. cumplirá con difundir a todos sus

trabajadores el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo el cual es de conocimiento de la Autoridad Administrativa
de Trabajo. Las respectivas modificaciones y/o actualizaciones a la
referida normativa serán comunicadas oportunamente a los
trabajadores.

Artículo 91º.- El personal de COSAPI S.A. debe cumplir con las

políticas de seguridad y salud ocupacional (SSO) establecidas en
su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo
establecido por el Comité se Seguridad y Salud de Trabajo y los
demás procedimientos vinculados al mismo, siendo
sancionados conforme a ley todos aquellos actos y conductas
que pongan en peligro o grave riesgo la salud e integridad física
de otros trabajadores y la seguridad de los equipos e
instalaciones de la empresa. Es obligación de los jefes
inmediatos de los trabajadores, controlar el cumplimiento
adecuado de las políticas de seguridad y salud ocupacional
(SSO) establecidas en su Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo y los demás procedimientos vinculados al

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 5

XVI
7
 mismo.

58 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

XV
Capítulo XVI: Seguridad y Salud en el
Trabajo

Artículo 92º.- En ese sentido, a fin de evitar accidentes en

el centro de trabajo, todo trabajador, sin estar limitado a ello, está
obligado a:

a)
No distraer la atención de otro trabajador en forma que lo
exponga a un accidente.

b)
No utilizar máquinas, equipos u otros bienespara los cuales
el trabajador no está capacitado.

c)
No fumar en las áreas indicadas como prohibidas.

d)
Tomar toda clase de medidas de precaución para evitar que
se produzca fuego o chispas, particularmente cerca de los
lugares donde existan sustancias o materiales inflamables.

e)
Informar a su Jefe inmediato sobre cualquier hecho, persona,
lugar o condición de trabajo que puedan ser peligrosos o
inseguros, a fin de evitar daños y/o perjuicios personales y/o
materiales.

Asimismo será obligación del personal cumplir con los lineamientos

establecidos en el Artículo 31° del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 93º.- Las zonas de trabajo, así como las instalaciones

respectivas, deben mantenerse limpias de materiales,
desperdicios e inscripciones en resguardo de la salud y la
seguridad del personal.

Artículo 94º.- Al final de la jornada de trabajo, el personal

debe desconectar los equipos que les hayan sido asignados para el
cumplimiento de sus funciones, tales como computadoras,
ventiladores, aparatos de aire acondicionado, interruptores de luz,
cargadores de celulares, radios y cualesquier otro análogo, así
como equipos de construcción de toda índole, con la finalidad de
prevenir siniestros o accidentes de trabajo.

58 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

XVII
Capítulo XVI: Seguridad y Salud en el
Trabajo

Artículo 95º.- Constituye política institucional de COSAPI S.A.

velar por la buena salud de su personal. En consideración a ello,
sin perjuicio de los exámenes médicos previstos por la legislación
correspondiente, podrá disponer la realización de exámenes de
carácter médico y psicológico que estime convenientes, estando
los trabajadores obligados a someterse a los mismos.

Artículo 96º.- Los trabajadores que contraigan cualquier

enfermedad infectocontagiosa deben comunicar este hecho a su
superior jerárquico a la brevedad posible y someterse al
tratamiento médico correspondiente.

En ese sentido, los trabajadores no podrán reincorporarse a sus

labores después de haber estado enfermo o padecido un accidente
sin la previa autorización por escrito del médico tratante.

Artículo 97º.- El personal debe concurrir a las charlas y

prácticas de seguridad que la empresa organice o promueva, con
la finalidad de prepararlos para afrontar las situaciones de
emergencia.

Artículo 98º.- Los servicios higiénicos están instalados en

resguardo de la salud e higiene del personal del COSAPI S.A., por
lo que su uso correcto y conservación son obligatorios.

Artículo 99º.- En caso de producirse un movimiento sísmico,

el personal deberá tomar posición de las Áreas de seguridad y salir
por las vías más seguras de acuerdo al plan de evacuación
previamente establecido, conservando la calma y evitando el
pánico.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 5

XVI
9
Capítulo XVII: Vigilancia y Seguridad
Interna

Vigilancia y Seguridad Interna

Artículo 100º.- COSAPI S.A. adoptará las medidas que

considere necesarias, en resguardo de sus bienes e instalaciones,
así como para controlar el ingreso, permanencia y salida del
personal.

En consecuencia, cada trabajador debe acatar las normas que

regulen dicho servicio, prestando la debida colaboración y
respeto al personal de seguridad y/o vigilancia.

Artículo 101º.- .- Es obligatorio para todos los trabajadores,

declarar y mostrar al personal encargado del servicio de seguridad
y/o vigilancia, los paquetes, bolsos o maletines que porten tanto al
ingresar como al abandonar las instalaciones de COSAPI S.A.

Artículo 102º.- Los bienes que son de propiedad de la

empresa o que se encuentren bajo su custodia, por cualquier título
jurídico, no podrán ser retirados de las instalaciones de COSAPI
S.A. sin la debida autorización otorgada por el área competente.

Asimismo, ningún trabajador queda autorizado para hacer ingresar

al local institucional a personas desvinculadas con la actividad que
realiza la empresa, sin la previa autorización de su superior
jerárquico.

60 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

XVII
Capítulo XVII: Vigilancia y
Seguridad Interna

Artículo 103º.- COSAPI S.A. proporcionará a cada trabajador

un Carné de Identificación Laboral para ingresar a sus
instalaciones, cuyo uso es obligatorio durante la jornada de
trabajo, el cual debe ser portado en lugar visible para poder
transitar dentro de la empresa.

En caso de pérdida o sustracción, el trabajador debe formular la

denuncia policial respectiva y comunicar el hecho a la Oficina
de Administración de Personal y/o Administración de Obra para
el otorgamiento del duplicado respectivo, cuyo costo será
asumido por el trabajador.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO 6

XVII
1
Capítulo XVIII: Disposiciones Finales

Disposiciones Finales

PRIMERA.- La empresa dentro de sus facultades podrá

disponer lo pertinente para la correcta aplicación del presente
Reglamento, emitiendo normas internas y/o ejecutando las
acciones administrativas que considere necesarias.

SEGUNDA.- Los aspectos no previstos en el presente

Reglamento Interno de Trabajo, podrán ser tratados y/o resueltos
de acuerdo al marco legal correspondiente.

TERCERA.- Para la aplicación del presente Reglamento, y si el

caso lo requiere, se dictarán normas específicas y/o
complementarias que faciliten su interpretación. Asimismo, la
empresa se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el
presente Reglamento de conformidad con los dispositivos legales
y/o disposiciones internas.

CUARTA.- El presente Reglamento Interno de Trabajo

quedará automáticamente aprobado al momento de su
presentación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 4 del D.S. N°039-91-TR.

QUINTA.- A partir de la entrada en vigencia del presente

Reglamento, queda sin efecto el Reglamento anterior aprobado en
setiembre del año 2008.

62 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

XVIII
 COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DEL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Fecha de
entrega:

Yo, identificado con N° DNI,

(Nombres y Apellidos)

N° CE o N° PASAPORTE trabajador de la compañía

me comprometo a cumplir el

presente Reglamento Interno de Trabajo de COSAPI S.A.

PROYECTO / UNIDAD:
CR:

ÁREA
DE TRABAJO:

PUEST
O DE TRABAJO:

FIRMA:

V°B° GERENCIA DE GESTIÓN DEL

 TALENTO HUMANO Y SOSTENIBILIDAD

63

64 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSAPI S.A. - CAPÍTULO

XVIII
AV. REPÚBLICA DE COLOMBIA
791 EDIFICIO PLAZA REPUBLICA,
LIMA 27, PERÚ.
T (511) 211 3500
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