COMPETENCIA APOYAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL DE
ACUERDO CON EL PROGRAMA ESTABLECIDO Y NORMATIVA LEGAL VIGENTE
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
1. IMPLEMENTAR LAS ACTIVIDADES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE ACUERDO CON LOS FACTORES DE
RIESGO IDENTIFICADOS Y PRIORIZADOS.
2. REALIZAR ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO CON BASE EN METODOLOGÍAS ESTABLECIDAS.
3. DETERMINAR LAS CONDICIONES DE SALUD DE LA POBLACIÓN
TRABAJADORA EN UN AMBIENTE OCUPACIONAL ESPECÍFICO
DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS ESTABLECIDAS.
3. PROPONER UN SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
DE ACUERDO CON LAS CONDICIONES DE SALUD DE LA POBLACIÓN
TRABAJADORA EN ESTUDIO.
¿Qué es un profesiograma?
Un profesiograma puede definirse como un
documento que permite establecer y organizar las
conexiones técnicas y administrativas entre los
diferentes puestos de trabajo dentro de una empresa,
de una manera gráfica.
En el profesiograma aparecen las
características de cada puesto de trabajo y
las competencias fundamentales que debe
tener quien ocupe el cargo. En este gráfico
también deben aparecer las interrelaciones
de cada puesto de trabajo con tres ámbitos
organizacionales: talento humano, seguridad
y salud en el trabajo.
Si se toma solamente el componente de seguridad y
salud en el trabajo, el profesiograma se define como una
matriz de información que permite establecer dos
aspectos: 1) las medidas de control que se deben tomar
para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en
función de los riesgos a los cuales está expuesto por su
cargo; y 2) El tipo y la periodicidad de exámenes médicos
que se le deben realizar al trabajador que ocupa un
determinado cargo.
Funciones del profesiograma
• Selección de personal
• Planificación de recursos humanos
• Capacitación y desarrollo del personal
• Evaluación de desempeño
• Planificación de promociones y ascensos
• Valoración de puestos de trabajo y diseño de estímulos
• Definición de responsabilidades y jerarquías
• Diseño de rutas y protocolos de comunicación
• Diseño y rediseño de puestos de trabajo
• Seguridad y prevención
Desde el punto de vista del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), el profesiograma cumple las siguientes
funciones específicas:
• Permite ajustar el perfil del cargo a los criterios de salud y seguridad
• Sirve como soporte para tomar decisiones frente al personal, basadas en el
criterio de salud y seguridad
• Permite identificar los requerimientos de capacitación y entrenamiento, a partir
de fortalezas y debilidades en términos de salud y seguridad
• Hace posible realizar una asignación de tareas acorde con las condiciones físicas
de cada trabajador
• Permite mejorar el diseño y suministro de dotaciones y elementos de protección
personal
• Contribuye a disminuir los casos de enfermedad laboral
• Incrementa el nivel de prevención de accidentes
.
La elaboración del profesiograma
En la elaboración del profesiograma intervienen básicamente tres
ámbitos de la organización: la gerencia de talento humano, el
funcionario responsable de seguridad y salud en el trabajo, y el
médico de la empresa.
No existen métodos ni formatos establecidos para elaborar el
profesiograma. Sin embargo, en general puede decirse que el
proceso como tal debe incluir tres fases:
1. Fase inicial
En la primera fase se elabora un diagnóstico inicial a partir de los
exámenes médicos, la matriz de riesgos y peligros, el manual de
funciones y perfiles y los resultados de la investigación de
incidentes y accidentes laborales. Se toman en cuenta también
otras fuentes de información adicionales como datos estadísticos
y la información que proporciona el personal.
El objetivo de esta fase es responder a las
siguientes preguntas:
• ¿Qué se hace en cada puesto de trabajo?
• ¿Por qué se hace?
• ¿Cómo se hace?
• ¿Dónde se hace?
• ¿En qué condiciones se hace?
Las respuestas a esas preguntar permiten hacer un
análisis de cada puesto de trabajo, que incluye:
• Descripción de las tareas (habituales, periódicas y ocasionales)
• Recursos utilizados en el puesto (tecnológicos, mecánicos, materiales)
• Requisitos del puesto (físicos, intelectuales, psicosociales)
• Responsabilidades
• Formación y experiencia requeridas
• Requerimientos del puesto de trabajo (seguridad, higiene, ergonomía,
psicosocial)
• Exigencias individuales del puesto (postura, desplazamiento,
capacidades, habilidades, destrezas, tiempo, adiestramiento, etc.)
Estructuración del profesiograma
Durante la estructuración se le da la forma
inicial al profesiograma, el cual debe ser una
descripción objetiva de las características del
puesto de trabajo y de los requerimientos
que debe cumplir quien lo ocupe. Los
elementos de la descripción deben ser
precisos, concisos, concretos y medibles.
Debe tener los siguientes componentes
• Denominación del cargo o puesto de trabajo
• Objetivo del cargo o puesto de trabajo
• Funciones inherentes al cargo o puesto de trabajo
• Formación exigida por el cargo o puesto de trabajo
• Responsabilidades (¿A quién reporta? ¿A quién supervisa?
Responsabilidades: económica, legal y en toma de decisiones.
Capacitación, proyección y evaluación del desempeño).
• Experiencia previa requerida
• Condiciones de trabajo (exigencias físicas y mentales,
entorno ambiental, horario, riesgos ordinarios, equipos de
protección personal requeridos).
• Requerimientos físicos y psicosociales
• Condiciones de salud (tipo de exámenes médicos
requeridos)
• Perfil psicofisiológico (apariencia, vestimenta, expresión
corporal, inteligencia, estado sensorial).
Ejecución y revisión del profesiograma
Una vez elaborada la primera versión del profesiograma, se deben
llevar a cabo algunos procesos de ajuste y consolidación. Estos son:
Consulta a los trabajadores. Busca recoger información nueva sobre
los puestos de trabajo, en términos de requerimientos y riesgos.
Elaboración de la versión final del profesiograma
Socialización del profesiograma
Revisiones periódicas del profesiograma
Propuesta de un Sistema de Vigilancia Epidemiológica
¡Cordial Saludo estimados aprendices¡
Les informo que ya se encuentra disponible el
espacio para que envíen esta actividad.
propuesta del Sistema de Vigilancia Epidemiológica
tanto el trabajo escrito como la presentación en
Power Point.
Fecha: Hay plazo hasta mañana a media noche
Recordar es cada uno presentar evidencia
Procedimiento de exámenes médicos ocupacionales
¡Cordial Saludo estimados aprendices¡
Les informo que ya se encuentra disponible el
espacio para que envíen la elaboración de un
procedimiento de exámenes médicos con todos sus
componentes y formatos.
Fecha: Hay plazo hasta hoy 14 de abril 2021 a media
noche Recordar es cada uno presentar evidencia.
DECRETO 1295 DEL 1994
¡Cordial Saludo estimados aprendices¡
Les informo que ya se encuentra disponible el
espacio para que envíen el taller 1295 del 94
Sandra Hincapie
Instructora SST
¡Cordial Saludo estimados aprendices¡
Les informo que ya se encuentra disponible el
espacio para que envíen el trabajo de la seguridad
social en Colombia que será la nota tomada en
cuenta con el examen realizado
Recordar cada uno presenta su evidencia.
Sandra Hincapié
Instructora
PROCESO DE DESERCIÓN
Hola, se informa al aprendiz, MATEO GALLEGO
HERNANDEZ con documento de identidad 1193222697
matriculadas en el programa Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo ficha 2278145 , que en este
momento entran en proceso de deserción de acuerdo al
artículo 22, numeral 4 literal A. Por lo tanto deberá
presentar por medio del correo electrónico u otro canal
de comunicación, las evidencias que justifiquen sus faltas
de inasistencia a la instructora Lider durante los
siguientes 3 días hábiles, de lo contrario se procederá a
realizar el retiro por deserción.
¡Cordial Saludo estimados aprendices¡
Les informo que ya se encuentra disponible el
espacio para que envíen el mapa mental de la ley 9
del 1979
Recordar cada uno presenta su evidencia.
Sandra Hincapié
Instructora
¡Cordial Saludo estimados aprendices¡
Les informo que ya se encuentra disponible el
espacio para que envíen la consulta de las medidas
de intervención.
Recordar cada uno presenta su evidencia.
Sandra Hincapié
Instructora
¡Cordial Saludo estimados aprendices¡
Les informo que ya se encuentra disponible el espacio
para que envíen el taller de acto inseguro y condición
peligrosa
Recordar cada uno presenta su evidencia.
Sandra Hincapié
Instructora
BIENVENIDA AL PROGRAMA DE FORMACIÓN
Recuerden que hay una fuerza motriz mas
poderosa que el vapor, la electricidad y la
energía atómica “LA VOLUNTAD”
Albert Einstein
¡Cordial Saludo estimados aprendices¡
Les informo que ya se encuentra disponible el espacio
para que envíen el taller 312 de 2019
Recordar cada uno presenta su evidencia.
Sandra Hincapié
Instructora
¡Cordial Saludo estimados aprendices¡
Les informo que ya se encuentra disponible el
espacio para que adjunten las evidencias del
simulacro de capacitación.
Sandra Hincapié
Instructora
¡Cordial Saludo estimados aprendices¡
Les informo que ya se encuentra disponible el
espacio para que adjunten las evidencias del trabajo
de inspecciones.
Sandra Hincapié
Instructora
TALLER DE INSPECCIONES
1. Como se clasifican las inspecciones?
2. Elabore un mapa conceptual sobre la NTC 4114
3. Escoja una maquina o un lugar de la empresa en la que
actualmente usted interviene y realice una lista de
chequeo
para inspeccionar tenga en cuenta: Objetivo,
Responsable, Listado de partes, frecuencia lista de
verificación.
¡Cordial Saludo estimados aprendices¡
Les informo que ya se encuentra disponible el
espacio para que adjunten las evidencias de la
capacitación realizada.
Recordar es cada uno
Sandra Hincapié
Instructora
¡Cordial Saludo estimados aprendices¡
Les informo que ya se encuentra disponible el espacio
para que adjunten las evidencias del paralelo 1295
del 94 y la ley 1562del 2012 .
Sandra Hincapié
Instructora
Cordial Saludo estimados aprendices¡
Les informo que ya se encuentra disponible el espacio para que
adjunten las evidencia del programa de prevención y promoción
Sandra Hincapié
Instructora
Cordial Saludo estimados aprendices¡
Les informo que ya se encuentra disponible el
espacio para que adjunten el avance de análisis de
vulnerabilidad
Sandra Hincapié
Instructora
PROGRAMACIÓN TRIMESTRE TRES 2022
Cordial Saludo estimados aprendices¡
Les informo que ya se encuentra disponible el espacio
para que adjunten las evidencias del mapa conceptual
de la fase dos diseño de la capacitación.
Recuerden cada uno adjunta su evidencia
Sandra Hincapié
Instructora
Cordial Saludo estimados aprendices¡
Les informo que ya se encuentra disponible el espacio para
que adjunten las evidencias del examen realizado.
Recuerden cada uno adjunta su evidencia
Sandra Hincapié
Instructora
Cordial Saludo estimados aprendices¡
Les informo que ya se encuentra disponible el
espacio para que adjunten las evidencias del mapa
mental de la fase tres implementar un programa
de capacitación.
Recuerden cada uno adjunta su evidencia
Sandra Hincapié
Instructora
Cordial Saludo estimados aprendices¡
Les informo que ya se encuentra disponible el espacio para que
adjunten las evidencias del diagnostico inicial 1072 de 2015
del Sistema de gestión para una empresa
Recuerden cada uno adjunta su evidencia
Sandra Hincapié
Instructora
Cordial Saludo Estimados Aprendices¡
Les informo que ya se encuentra disponible el
espacio para que adjunten lo realizado de análisis
de vulnerabilidad
Sandra Hincapié
Instructora Seguridad y Salud en el Trabajo
Cordial Saludo estimados aprendices¡
Les informo que ya se encuentra disponible el espacio
para que adjunten las evidencia del procedimiento de
Comité de convivencia.
Recuerden cada uno adjunta su evidencia
Sandra Hincapié
Instructora
Cordial Saludo estimados aprendices¡
Les informo que ya se encuentra disponible el espacio
para que adjunten las evidencia del plan de emergencia
tanto el trabajo como la presentación .
Recuerden cada uno adjunta su evidencia
Sandra Hincapié
Instructora
Cordial Saludo estimados aprendices¡
Les informo que ya se encuentra disponible el espacio para que
adjunten las evidencia de la tabla de enfermedades y los
sistemas
Recuerden cada uno adjunta su evidencia
Sandra Hincapie
Instructora