ROCÍO BOBADILLA MENDOZA

VS

FARMACIAS DEL AHORRO S.A

DE C.V

H. TRIBUNAL LABORAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO EN TURNO

PRESENTE

La que suscribe, ROCÍO BOBADILLA MENDOZA, por mi propio derecho y en mi carácter de

trabajador ante usted con el debido respeto comparezco para exponer:

Señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones y documentos el ubicado en Calle
Durazno #67 Colonia Profesor Cristóbal Higuera, CP 52940, Atizapán de Zaragoza, Estado de
México, y designando con carta poder en original que anexo al final del presente escrito, como
abogado patrono al licenciado, Emiliano Rodríguez Ávila, con cedula profesional 2327551 y el
asesor legal Mauricio Eli Gutierrez Gonzalez con cedula profesional 2327471, ambos licenciados
en derecho, para que me represente en el juicio donde se actúa, así mismo los autorizo para dar
contestación a las reconvenciones que surjan en mi contra.

Que con fundamento en lo señalado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
art 123, así como lo establecido por el numeral de la Ley Federal del Trabajo artículo
48,604,685,689, 872; vengo a demandar a Farmacias del Ahorro SA de CV con domicilio para ser
notificado y emplazado a juicio el ubicado en Carretera Tlalnepantla- Nicolas Romero #242 Mz
4L1, Adolfo López Mateos CP 52910, Ciudad López Mateos, Mex. Así como a la persona física,
José Vasconcelos Jiménez, quien se ostenta como supervisor de la misma sucursal con domicilio en
Carretera Tlalnepantla- Nicolas Romero #242 Mz 4L1, Adolf López Mateos CP 52910, Ciudad
López Mateos, Mex.

y quienes conjunta e indistintamente se reclaman el pago de las siguientes prestaciones:

P R E S T A C I O N E S

IV. El pago de la indemnización constitucional consistente en tres meses de salario, en términos del
artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo de México.

V. El pago de veinte días de salario por cada año de servicios prestados, por todo el tiempo
laborado.

VI. El pago de la prima de antigüedad consistente en doce días de salario por cada año de servicios.

VII. El pago proporcional de aguinaldo correspondiente al año 2025, así como los que se generen
durante el juicio.

VIII. El pago de la prima vacacional correspondiente al 25% sobre las vacaciones reclamadas.

IX. El pago de todas y cada una de las horas extras laboradas y no pagadas durante la relación de
trabajo, conforme a derecho.

X. El pago de los días de descanso semanal laborados y no cubiertos, así como los días festivos
trabajados, en términos de ley.

XI. El pago de salarios caídos desde la fecha del despido injustificado (17 de noviembre de 2025) y
hasta que se dé cumplimiento al laudo.

XII. El pago de los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, conforme
a la ley.

XIII. El pago de cualquier bono, incentivo o prestación adicional que se haya otorgado, incluyendo
el bono de tiempo extra quincenal.
Por lo anterior expuesto solicito:

P R E T E N S I O N E S

I. La reinstalación de Rocío Bobadilla Mendoza en el cargo “operador de caja” mismo

que desempeñaba con dedicación y regularidad, del cual fue rescindido de manera
ilegal a falta de fundamentos.
II. El pago de los salarios caídos desde el momento del despido ilegal, hasta el día de su
reinstalación, a razón de la cantidad de $320.00 (TRECIENTOS VEINTE PESOS
00/100 M.N) por día, correspondiente al salario establecido en la relación laboral.
III. El señalar una hora dentro de la jornada laboral como “hora de comida”.

H E C H O S

Bajo protesta de decir la verdad, manifestando que los hechos en que se funda el presente escrito
son los siguientes:

1. La C. Rocío Bobadilla Mendoza que en lo sucesivo se le denominara la actora, ingresó a

laborar para la parte demandada Farmacias del Ahorro el día 06 de enero de 2018, siendo
contratada por el supervisor de la empresa, desempeñando el puesto de cajera.
2. La actora fue contratada directamente en el establecimiento de la demandada.
3. La actora percibía un salario diario de $320.00 (TRESCIENTOS VEINTE PESOS 00/100
M.N.), además de un bono quincenal de $1,000.00 (mil pesos 00/100 M.N.), formando
parte de su ingreso ordinario
4. Durante la relación laboral, la actora laboraba en una jornada de 08:00 a 20:00 horas, sin
que se le otorgara tiempo para ingerir alimentos, laborando de manera continua.
5. Se contaba con un día de descanso semanal, el cual no era fijo, sino que variaba conforme a
las necesidades de la parte demandada.
6. Asimismo, la trabajadora prestaba sus servicios de manera subordinada, realizando no solo
funciones de cajera, sino también actividades de limpieza, además de laborar en días
festivos, sin recibir el pago correspondiente conforme a la ley.
7. El día 17 de noviembre de 2024, aproximadamente a media jornada, en su lugar de trabajo,
la actora fue despedida de manera injustificada, haciéndose presente otra persona para
sustituirla en sus funciones.
8. El despido fue ejecutado bajo el argumento de que “no cuadraban las cuentas”, sin que
dicha imputación fuera acreditada ni justificada en forma alguna.
9. El despido ocurrió en presencia de diversos compañeros de trabajo, quienes se percataron
de los hechos.
10. En ningún momento se le entregó a la actora aviso de rescisión por escrito en el que se
hicieran constar las causas del despido, como lo establece la ley.
11. La actora cumplía con las actividades de trabajo con la mejor disposición, llegando siempre
puntual y cumpliendo de la manera más eficiente.
12. En su momento se agotó el recurso prejudicial de conciliación, y en este caso la parte
demandada se negó a reinstalar a la trabajadora o a cubrirle las prestaciones laborales
correspondientes, sin que existiera arreglo alguno entre las partes.

La parte actora hace valer los derechos que le corresponden conforme a la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo, derivado de la relación laboral
existente con la parte demandada
 DERECHOS

I. Derecho a la estabilidad en el empleo, consistente en no ser despedido sin causa justificada,

así como a ser reinstalado en el puesto que venía desempeñando como “operador de caja”.

II. Derecho al pago de los salarios caídos generados desde la fecha del despido injustificado (17
de noviembre de 2024) y hasta el cumplimiento del laudo.

III. Derecho a que se le otorgue una jornada laboral digna, incluyendo el tiempo necesario para
ingerir alimentos dentro de la misma.

IV. Derecho a recibir, en caso de no proceder la reinstalación, la indemnización constitucional

consistente en tres meses de salario.

V. Derecho al pago de veinte días de salario por cada año de servicios prestados.

VI. Derecho al pago de la prima de antigüedad consistente en doce días de salario por cada año
laborado.

VII. Derecho al pago proporcional de aguinaldo correspondiente al año 2025 y los que se sigan
generando durante el juicio.

VIII. Derecho al pago de la prima vacacional correspondiente al veinticinco por ciento sobre las
vacaciones.

IX. Derecho al pago de todas las horas extraordinarias laboradas y no cubiertas durante la
relación de trabajo.

X. Derecho al pago de los días de descanso semanal y días festivos laborados y no pagados
conforme a la ley.

XI. Derecho al pago de intereses generados sobre el importe de quince meses de salario,
conforme a la legislación aplicable.

XII. Derecho al pago de bonos, incentivos y demás prestaciones adicionales que formaban parte
de su salario, incluyendo el bono quincenal.

XIII. Derecho a que se respeten las condiciones generales de trabajo, incluyendo salario,
jornada y prestaciones, conforme a la ley.

P R U E B A S
 CONFESIONAL. - A cargo de la parte demandada Farmacias del Ahorro, por conducto de su
representante legal, quien deberá comparecer de manera personal a absolver posiciones que en
su momento se le articularán, bajo protesta de decir verdad, apercibido que, de no comparecer
sin causa justificada, o negarse a declarar, se le tendrán por confesos de las posiciones que
previamente sean calificadas de legales.

Esta prueba se ofrece con la finalidad de acreditar la existencia de la relación laboral, las
condiciones de trabajo, la jornada laboral, el salario percibido por la actora, así como el despido
injustificado del que fue objeto.

TESTIMONIAL. – Interrogatorio de la prueba testimonial

El interrogatorio de la prueba testimonial a cargo de abogado patrono al licenciado, Emiliano

Rodríguez Ávila, con cedula profesional 2327551 quien tiene su domicilio en la calle Rosal #78
fraccionamiento Nuevo Tecamac y el,

asesor legal Mauricio Eli Gutierrez Gonzalez con cedula profesional 2327471 quien tiene su
domicilio en calle Francisco I Madero avenida 1, Barrio de Nacozal

Interrogatorio

- ¿Sabe usted el motivo del interrogatorio?

- ¿Conoce a usted a Rocío Bobadilla Mendoza?
- ¿Desde cuándo conoce usted a Rocío Bobadilla Mendoza?
- ¿Qué relación tenía usted con Rocío Bobadilla Mendoza?
- ¿Cuándo ingresó Rocío Bobadilla Mendoza a laborar en la empresa FARMACIAS DEL
AHORRO S.A de C.V?
- ¿Sabe usted el motivo del despido de Rocío Bobadilla Mendoza?
- ¿Qué días laboraba el trabajador Rocío Bobadilla Mendoza?
- ¿Cuál era el salario por día del trabajador Rocío Bobadilla Mendoza?
- ¿Usted sabe si el trabajador Rocío Bobadilla Mendoza realizaba otras actividades aparte de
las que le correspondían?
- ¿Usted sabe si el trabajador Rocío Bobadilla Mendoza contaba con Seguro social?

POSICIONES.

1. Que diga el absolvente si es cierto como lo es que, usted tenía una relación laboral con la parte
actora.
2. Que diga el absolvente si es cierto como lo es que, obligaba a la trabajadora a comer dentro de
su espacio laboral, evitando otorgarle una hora de comida.
3. Que diga el absolvente si es cierto como lo es que, despidió injustificadamente a la trabajadora
en mitad de su jornada, el día 17 de noviembre de 2024.
4. Que diga el absolvente si es cierto como lo es que, obligaba a la trabajadora a laborar días de
descanso obligatorio establecidos en la Ley Federal del Trabajo en su artículo 74°, sin que se le
pagara más por ello.
5. Que diga el absolvente si es cierto como lo es que, usted incumplió con dar aviso de rescisión
por escrito a la actora.

PETICIONES
Por lo anteriormente expuesto y fundado, a esa H. Autoridad atentamente solicito:

PRIMERO. Tenerme por presentado en tiempo y forma con la presente demanda laboral en contra
de la parte demandada, reconociéndome la personalidad con que me ostento.

SEGUNDO. Admitir la presente demanda en todas y cada una de sus partes, ordenando el
emplazamiento de la parte demandada en el domicilio señalado.

TERCERO. Tener por ofrecidas las pruebas que se señalan en el capítulo correspondiente,
admitiéndolas por estar ajustadas a derecho.

CUARTO. En su oportunidad, dictar laudo en el que se condene a la parte demandada al

cumplimiento de todas y cada una de las prestaciones reclamadas, consistentes en la reinstalación o,
en su caso, el pago de la indemnización constitucional y demás prestaciones derivadas del despido
injustificado.

DERECHO. Fundan la demanda en cuanto al fondo los artículos 123 apartado A fracción XXII de
la Constitución política de los Estados Unidos mexicanos, Art. 46, 47, 48, 123 de la Ley Federal del
Trabajo y demás relativos de la ley federal del trabajado al haber sido objeto de un despido
injustificado, buscando la reinstalación del trabajador tras las disposiciones ya mencionadas.

PROTESTO LO NECESARIO 25 de marzo del 2026

NOMBRE Y FIRMA DE LA NOMBRE Y FIRMA DEL

PARTE ACTORA ABOGADO PATRONO