ADENDA DE CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento la adenda de contrato de trabajo que celebran, de una parte, STRACON
Perú S.A. con RUC Nº 20610105620 domiciliada en Av. Santo Toribio N° 143, piso 4, San Isidro, Lima
debidamente representada por el señor Aurelio Manuel Soto Barba, identificado con DNI N° 10318158, a
quien en adelante se le denominará LA EMPRESA; y de la otra parte el(la) Sr (a). MESTANZA CCOICCA LUIS
ALBERTO identificado(a) con DNI N° 72224576, que en adelante se le denominará EL TELETRABAJADOR;
bajo los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES
EL TELETRABAJADOR se desempeña en el puesto de Asistente de Equipos desde el 21/05/2025.
EL TELETRABAJADOR reconoce que el adecuado desempeño de sus funciones no exige, por el momento,
su presencia física en el centro de trabajo, pudiendo ser desarrolladas bajo un teletrabajo total.
En ese contexto, las partes han aceptado acogerse a la modalidad de teletrabajo total, en virtud de la Ley
Nº 31572 y su Reglamento, para lo que suscriben la presente adenda, con el objetivo de lograr el cabal
cumplimiento de las actividades, conforme a las cláusulas siguientes.
SEGUNDA: OBJETO
LA EMPRESA y EL TELETRABAJADOR acuerdan que EL TELETRABAJADOR desempeñará las funciones
propias de Asistente de Equipos bajo la modalidad de Teletrabajo Total por lo que sus actividades serán
ejecutadas de manera no presencial, conforme a la distribución de la jornada que se detalla en la Cláusula
Cuarta.
TERCERA: DURACIÓN
Sin perjuicio del carácter reversible del teletrabajo aquí pactado, las partes acuerdan que aplicarán el
teletrabajo total de forma temporal desde el 21 de mayo de 2025.
CUARTA: LUGAR Y FORMA DE PRESTACIÓN DEL TELETRABAJO
4.1. En virtud del acuerdo establecido por las partes, EL TELETRABAJADOR se compromete a prestar
bajo la modalidad de teletrabajo total, las labores para las que fue contratado, en forma
subordinada, y bajo la misma dependencia jerárquica, por lo que continuará recibiendo las
correspondientes instrucciones de su jefe inmediato.
4.2. La prestación de los servicios se desarrollará en la dirección declarada en el “FORMULARIO DE
AUTOEVALUACIÓN DE RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TELETRABAJO”. EL
TELETRABAJADOR declara que una condición indispensable para la suscripción y subsistencia del
presente acuerdo es que el lugar desde el cual preste sus servicios: (i) cuente con las condiciones
digitales y de comunicaciones necesarias, y una adecuada conexión a electricidad, telefonía e
internet; y (ii) satisfaga los requerimientos de seguridad y salud en el trabajo, y de conservación
adecuada de los equipos, en condiciones apropiadas de salubridad, iluminación y de ergonomía.
De lo contrario, se produce una causal de suspensión o reversión del presente acuerdo.
En caso EL TELETRABAJADOR desee cambiar el lugar habitual donde realiza el teletrabajo, deberá:
(i) asegurarse de que este cuente con las condiciones previamente descritas, y sea compatible con
el régimen de teletrabajo total aquí acordado; y (ii) comunicarlo a LA EMPRESA, a través del correo
[Link]@[Link] , con una anticipación de cinco (5) días hábiles, junto con el Formulario
de Autoevaluación, correctamente completado. LA EMPRESA tiene la facultad de evaluar la
solicitud, y aceptarla o rechazarla de modo fundamentado.
4.3. Si EL TELETRABAJADOR decidiera fijar su lugar habitual de trabajo fuera del territorio nacional,
deberá: (i) informarlo a LA EMPRESA para acordar las condiciones específicas de esta modalidad, y
poder garantizarse el acceso a los sistemas de LA EMPRESA; (ii) cumplir con las normas migratorias,
laborales y tributarias correspondientes; y (iii) comprometerse a cumplir las reglas aplicables a su
régimen de teletrabajo total. La posibilidad de fijar el lugar habitual de teletrabajo en el extranjero
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no es ni será razón para exceptuar a EL TELETRABAJADOR de las reglas acordadas en el presente
convenio.
4.4. De conformidad con el inciso c) del artículo 12 de la Ley N° 31572, las partes acuerdan que el plazo de
preaviso para que EL TELETRABAJADOR asista personalmente a su centro de labores, cuando LA
EMPRESA requiera su presencia física o para la asignación de comisiones de servicios, es de 24 horas. El
plazo no será exigible cuando por causas imprevisibles o de fuerza mayor no fuese posible cumplir con
tal anticipación.
Asimismo, se acuerda que, en caso EL TELETRABAJADOR necesite asistir al centro de trabajo,
cuando sus labores lo ameriten, dicha asistencia deberá ser coordinada con su jefe inmediato con,
por lo menos, tres (3) días hábiles de anticipación. Este plazo no será exigible cuando por causas
imprevisibles o de fuerza mayor no fuese posible cumplir con tal anticipación.
QUINTA: JORNADA DE TRABAJO
EL TELETRABAJADOR continuará prestando sus servicios excluidos de la jornada laboral por calificar como
personal no sujeto a fiscalización inmediata. EL TELETRABAJADOR reconoce que, a pesar de esta exclusión, tiene
la obligación de presentarse o conectarse a trabajar.
EL TELETRABAJADOR tiene derecho a la desconexión digital durante 12 horas continuas en un período de 24
horas, los días de descanso, y los periodos de suspensión de la relación laboral. LA EMPRESA informará y
concientizará a toda su organización sobre la importancia del respeto a este derecho, y fomenta mecanismos
como los correos con envío diferido.
De igual modo, de conformidad con el T.U.O. del Decreto Legislativo N° 854 y su reglamento aprobado por D.S.
N° 008-2002-TR, se deja establecido que es facultad de LA EMPRESA:
1. Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal de trabajo, pudiendo prorratear las horas
dentro de los restantes días de la semana, considerándose las horas prorrateadas como parte de la
jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso, esta no podrá exceder en promedio de las 48 horas semanales.
2. Modificar el horario de trabajo, sin alterar el número de horas trabajadas.
3. Establecer una jornada laboral atípica, en este sentido las partes acuerdan que en caso de realización
de labores en sobretiempo, incluidas labores en días de descanso semanal obligatorio o en días feriados
nacionales o regionales no laborables, se aplicará el régimen de sustitución de horas de trabajo en
sobretiempo, por horas o días de descanso sustitutorios acumulativos, los cuáles se fijarán de acuerdo
a las labores que EL TELETRABAJADOR tenga que realizar para LA EMPRESA y las necesidades operativas
de esta, al amparo de lo dispuesto en el artículo 4° del TUO del Dec. Legislativo Nº 854, y artículo 7° de
su Reglamento.
SEXTA: PROVISIÓN DE EQUIPOS
Para la efectiva prestación de los servicios, LA EMPRESA ha facilitado a EL TELETRABAJADOR los siguientes
elementos:
- Laptop
- Celular
Los equipos proporcionados cuentan con las características técnicas necesarias para la prestación del servicio.
Para su correcto funcionamiento, LA EMPRESA ha establecido un periodo de mantenimiento el cual será
informado con la anticipación correspondiente.
EL TELETRABAJADOR tiene la obligación de: (i) cumplir con las medidas de seguridad previamente listadas, (ii)
ser la única persona que hará uso de estos equipos y no darle ningún otro uso que no sea para fines laborales,
y (iii) cuidar tales bienes y darles un uso adecuado y responsable.
SÉTIMA: MECANISMOS DE COMUNICACIÓN, DE SUPERVISIÓN Y CONTROL
LA EMPRESA garantiza todas las facilidades necesarias para el acceso digital de EL TELETRABAJADOR a sus
sistemas, plataformas, herramientas informáticas, software de seguridad y todas las aplicaciones necesarias
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para sus funciones, brindándole soporte tecnológico vía remota.
Asimismo, y cuando corresponda, LA EMPRESA brindará equipos, tales como laptop y celular, que EL
TELETRABAJADOR empleará como parte de los medios de comunicación con su jefe, compañeros de trabajo y
el resto de la organización.
LA EMPRESA supervisará y controlará las labores de EL TELETRABAJADOR a través de correos electrónicos,
videollamadas, videoconferencias, llamadas telefónicas, mensajes de texto y cualquier otro mecanismo de
comunicación que en el marco de su facultad directriz implemente posteriormente.
OCTAVA: COMPENSACIÓN
Las partes acuerdan voluntaria y libremente que LA EMPRESA no estará obligada a pagar ningún tipo de
compensación económica por el uso de equipos que sean de propiedad de EL TELETRABAJADOR, gastos de
internet y energía eléctrica, o cualquier otro gasto que pueda generarse durante el desarrollo del teletrabajo.
Este acuerdo representa el pacto en contrario de los artículos 19.1 y 20.1 de la Ley N° 31572 y del artículo 23
de su Reglamento, y se fundamenta en que: (i) en las oficinas de LA EMPRESA, EL TELETRABAJADOR cuenta
con todos los recursos y herramientas que le permiten prestar servicios presenciales durante todos los
días de la semana, siendo un beneficio la prestación de labores bajo la modalidad de teletrabajo total; y
(ii) debido a que LA EMPRESA proporciona los equipos de la cláusula sexta de la presente adenda.
Los equipos, herramientas de trabajo y recursos en general, requeridos para la prestación de servicios desde el
domicilio de EL TELETRABAJADOR y que no han sido mencionados en cláusula sexta de la presente adenda,
serán íntegramente asumidos por este último, sin que tenga derecho a solicitar reembolso alguno por dichos
conceptos.
NOVENA: DERECHOS DEL TELETRABAJADOR
9.1 EL TELETRABAJADOR tiene los mismos derechos que los establecidos para los trabajadores que laboran
bajo la modalidad presencial, de acuerdo con el tipo de régimen laboral al que pertenezca, salvo
aquellos que son inherentes a la modalidad de teletrabajo.
9.2 A recibir como condiciones de trabajo, y siempre que no medie el pacto en contrario de los artículos
19.1 y 20.1 de la Ley N° 31572, los equipos tecnológicos necesarios y la compensación por el servicio de
internet y consumo de energía electrónica.
9.3 A la desconexión digital. Durante dicho período, no está obligado a responder comunicaciones, órdenes
u otros, salvo fuerza mayor o circunstancias excepcionales.
9.4 A la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones utilizadas durante el teletrabajo y
documentos privados, considerando la naturaleza del teletrabajo. Ello no obstante, a través de este
convenio EL TELETRABAJADOR: (i) acepta que LA EMPRESA pueda acceder, y recibe y acepta el aviso de
que LA EMPRESA accederá, a todos los documentos y comunicaciones originadas en el trabajo,
conforme a sus políticas; (ii) da su consentimiento para que LA EMPRESA o quien este disponga capte,
grabe y almacene su imagen y su voz en las interacciones ocasionadas en su relación laboral; y (iii) acepta
que LA EMPRESA pueda realizar visitas al lugar donde realiza el teletrabajo, con previo aviso.
9.5 A ser informado sobre las medidas, condiciones y recomendaciones de protección en materia de
seguridad y salud en el teletrabajo que debe observar.
9.6. A asistir al centro de labores para consultas relacionadas con su vínculo laboral, el manejo de los
sistemas o programas que usa, participar de actividades, u otros. Para ello, debe coordinar su acceso
previamente con su jefe inmediato.
9.7. A mantener, con ocasión del cambio de modalidad de prestación de servicios, su categoría laboral,
puesto, y remuneraciones y demás condiciones laborales, salvo las vinculadas con la asistencia al centro
de trabajo.
DÉCIMA: OBLIGACIONES DE LAS PARTES
En el marco del teletrabajo, LA EMPRESA y EL TELETRABAJADOR tiene las siguientes obligaciones:
10.1 De LA EMPRESA
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10.1.1 Evaluar de manera objetiva la solicitud de cambio de modalidad que pudiera realizar EL
TELETRABAJADOR para retornar a labores presenciales.
10.1.2 Capacitar o continuar capacitando a EL TELETRABAJADOR en el uso de medios informáticos y
aplicativos digitales, prevención del hostigamiento sexual en el trabajo, medidas de seguridad
para la confidencialidad de la información, uso de medios digitales en materia de protección
de datos personales y seguridad y confianza digital, y en seguridad y salud en el teletrabajo.
10.1.3 Respetar la desconexión digital de EL TELETRABAJADOR.
10.1.4 Entregar como condiciones de trabajo, salvo que medie el pacto en contrario de los artículos
19.1 y 20.1 de la Ley N° 31572, los equipos tecnológicos y la compensación por el servicio de
internet y consumo de energía eléctrica.
10.1.5 Respetar la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos
privados de EL TELETRABAJADOR al momento de establecer los medios y herramientas para
las disposiciones, coordinaciones, control y supervisión del teletrabajo; dentro de los términos
acordados en la presente adenda.
10.1.6. Notificar a EL TELETRABAJADOR sobre los mecanismos de comunicación laboral y las medidas,
condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el teletrabajo que debe observar
durante la prestación de servicios
10.1.7. Las mismas que mantiene respecto de los trabajadores que laboran bajo la modalidad
presencial.
10.1.8. Las demás obligaciones previstas en la Ley Nº 31572, su Reglamento, así como cualquier otra
norma complementaria o sustitutoria.
10.2 De EL TELETRABAJADOR
10.2.1 Realizar el teletrabajo de manera estrictamente personal, no siendo posible que este pueda
ser realizado por un tercero.
10.2.2 Entregar y reportar las labores realizadas en los plazos establecidos, dentro de su jornada
laboral, y a través de los medios dispuestos por LA EMPRESA. Salvo indicación en contrario,
estos reportes son diarios.
10.2.3 Cumplir con todas las disposiciones emitidas por LA EMPRESA para el desarrollo del
teletrabajo.
10.2.4 Cuidar los bienes, sistemas y equipos proporcionados por LA EMPRESA (equipos, herramientas
informáticas y programas) conservarlos, custodiarlos con la debida diligencia y utilizarlos
únicamente para llevar a cabo las actividades laborales, evitando su utilización por cualquier
otra persona.
10.2.5 Reportar oportunamente los fallos técnicos o de conectividad que perjudiquen la prestación
de servicios.
10.2.6 Cumplir las medidas, condiciones y recomendaciones sobre: (i) seguridad y salud en el
teletrabajo; (ii) seguridad y confianza digital, (iii) protección, reserva y confidencialidad de los
datos, así como guardar confidencialidad de la información proporcionada por LA EMPRESA
para la prestación de las labores; y cualquier otra disposición establecida por LA EMPRESA para
el teletrabajo.
10.2.7 Estar disponible durante la jornada laboral del teletrabajo para las coordinaciones que resulten
necesarias.
10.2.8. Asistir a las reuniones virtuales y a las capacitaciones que disponga LA EMPRESA. En virtud del
consentimiento para realizar teletrabajo, en ningún caso la asistencia a dichas reuniones o
capacitaciones virtuales constituye una violación del domicilio privado.
10.2.9 Cumplir con las demás obligaciones contenidas en su contrato de trabajo y todas aquellas que
resulten aplicables de acuerdo con la normativa laboral vigente.
DECIMOPRIMERA: DOCUMENTOS ELABORADOS EN EL TELETRABAJO
EL TELETRABAJADOR declara conocer que LA EMPRESA tiene derecho a acceder a cualquier documento que
se haya elaborado como consecuencia de la relación laboral y durante la vigencia del contrato de trabajo,
dentro del marco legal vigente; por lo que tiene la obligación de poner a disposición de LA EMPRESA todos los
documentos que le fueran solicitados.
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Del mismo modo, EL TELETRABAJADOR ha sido informado de que, en caso de que la relación laboral sea
suspendida o se extinga, tiene prohibido eliminar cualquier documento de trabajo que se encuentre en el
equipo que le fuera asignado.
DECIMOSEGUNDA: MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TELETRABAJO
12.1 El área de SSOMA será la encargada de monitorear y brindar asistencia técnica sobre las medidas de
seguridad y salud en el teletrabajo.
12.2 EL TELETRABAJADOR informará a SSOMA cuál es el espacio donde realizará el teletrabajo, a través del
correo ssomaop@[Link], para que este último pueda evaluar que el teletrabajo se desarrolle en
condiciones aceptables de seguridad y salud.
Con dicha información, y la participación primordial e indispensable de EL TELETRABAJADOR, por ser
quien conoce de primera mano el ambiente desde donde se teletrabajará, LA EMPRESA identificará los
peligros y evaluará los riesgos. Las partes acuerdan que dicha identificación se cumplirá mediante el
formulario de autoevaluación que se encuentra en el Anexo 1 del presente documento, que EL
TELETRABAJADOR deberá completar y suscribir, para lo que contará con la asistencia y orientación del
área de SSOMA.
12.3. Cualquier mejora o adecuación que deba implementarse en el espacio de teletrabajo producto de dicha
autoevaluación, será asumido por EL TELETRABAJADOR. De no cumplirse las condiciones de seguridad
correspondientes según el formulario de autoevaluación, el presente convenio quedará suspendido
hasta que EL TELETRABAJADOR subsane las condiciones pendientes
12.4 LA EMPRESA comunicará y capacitará a EL TELETRABAJADOR en las medidas, condiciones y
recomendaciones de seguridad y salud que estará obligado a cumplir en su domicilio, así como respecto
al uso correcto de formulario de autoevaluación. A efectos de lograr un entorno seguro en el teletrabajo,
y a título enunciativo más no limitativo, EL TELETRABAJADOR deberá observar los siguientes
lineamientos:
Seguridad
✓ Habilitar una zona tranquila dentro del lugar de trabajo, el cual de preferencia deberá ser
iluminado con luz natural y deberá estar alejado del ruido.
✓ Ordenar el espacio de la habitación para evitar caídas y golpes, disponiendo el cableado eléctrico
y telefónico de manera ordenada y fija.
✓ Evitar sobrecargar en las paredes las tomas de enchufes.
✓ Evitar depositar líquidos en las proximidades de los equipos en general y los teclados en particular.
✓ Conservar las zonas de paso o áreas de circulación libres de objetos o cualquier otro obstáculo
para permitir una entrada y salida ágil y segura del área de trabajo.
✓ Reservar detrás de la silla un espacio no menor a 80 centímetros para permitir la movilidad y
desplazamiento.
✓ Abstenerse de abrir, manipular o introducir objetos en los equipos de cómputo.
✓ Usar del teclado con las manos limpias y secas.
Salud
✓ Mantener el ambiente de trabajo ventilado, iluminado, y limpio.
✓ Evitar ruidos molestos que dificulten la concentración.
✓ Realizar pausas regulares de 10 minutos y ejercicios de relajación y estiramientos (pausas activas)
para todos sus segmentos corporales haciendo énfasis en cuello, espalda, manos y ojos, cada dos
horas.
✓ Adoptar una postura adecuada cuando se realicen labores frente a una computadora:
o La cabeza y el cuello erguido, en línea con el torso, no inclinados ni girados.
o Los hombros y miembros superiores relajados, no elevados ni estirados hacia el frente.
o Los brazos y codos cercanos al cuerpo.
o Evita sentarte al borde de la silla, dejando la espalda sin apoyo.
o La espalda debe estar apoyada sobre el respaldo del asiento.
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✓ Combinar la iluminación artificial con la luz natural.
✓ Establecer un horario para tus alimentos.
✓ Mantener el contacto con compañeros de trabajo mediante telellamadas y/o llamadas telefónicas.
12.5. EL TELETRABAJADOR deberá informar los siguientes correos electrónicos ssomaop@[Link] y
[Link]@[Link] , la ocurrencia de cualquier accidente o incidente durante la ejecución de
sus labores desde su domicilio, para que LA EMPRESA realice la investigación respectiva, con la
información base que se le proporcione.
Será plena y exclusiva responsabilidad de EL TELETRABAJADOR cualquier consecuencia derivada de no
informar estas incidencias (o no hacerlo de manera oportuna), así como el cambio de lugar de prestación
de servicio, o de brindar información falsa o inexacta a LA EMPRESA. Para estos propósitos, LA EMPRESA
entregará a EL TELETRABAJADOR, el “Procedimiento de actuación ante accidentes”.
DECIMOSTERCERA: MEDIDAS DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN Y CONFIANZA DIGITAL
EL TELETRABAJADOR será capacitado en temas de seguridad de la información y confianza digital con la
finalidad de prevenir cualquier peligro que involucre el robo, pérdida o filtración de información. Además, LA
EMPRESA cuenta con el Centro de Ayuda, el cual estará a la atención del TELETRABAJADOR en cualquier
momento.
Por otro lado, EL TELETRABAJADOR debe tomar en cuenta los siguientes puntos:
13.1. El equipo desde donde EL TELETRABAJADOR realice el teletrabajo cuenta con un software antivirus a
fin de poder resguardar la información a la que se tiene acceso.
13.2. Durante la ejecución de las labores que implique el acceso al equipo asignado por LA EMPRESA, EL
TELETRABAJADOR debe abstenerse de visitar páginas web en línea o links, cuyas direcciones son
desconocidas y/o ajenas a las funciones o encargos que realiza LA EMPRESA.
13.3. No se deberá acceder a los servicios de LA EMPRESA en entornos donde exista riesgo que el equipo a
utilizar pueda ser saboteado, o sufrir de filtraciones de información.
13.4. TELETRABAJADOR deberá comunicar al área de TI cualquier incidente o debilidad percibida de la
seguridad de información.
13.5. El TELETRABAJADOR deberá asegurarse de que su computadora portátil esté protegida con una
contraseña de acceso y protectores de pantalla en periodos de inactividad.
13.6. En caso se detecte un virus u otro tipo de ataque a las computadoras, el TELETRABAJADOR deberá
reportarlo a Mesa de Ayuda.
13.7. El TELETRABAJADOR no debe alterar o modificar la configuración de seguridad definida para el uso de
su computadora portátil, como por ejemplo el software de antivirus, software VPN, la actualización
automática de parches de seguridad y entre otros que LA EMPRESA defina.
DECIMOCUARTA: PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL
14.1. EL TELETRABAJADOR se encuentra incluido en la protección otorgada por la legislación vigente en
materia de prevención y sanción del hostigamiento sexual, que LA EMPRESA viene cumpliendo. LA
EMPRESA tiene el compromiso de garantizar un ambiente de trabajo libre de toda forma de violencia,
acoso, hostigamiento sexual o cualquier otra conducta similar. Para ello, continuará realizando acciones
de sensibilización y prevención de temas de hostigamiento sexual laboral y difundirá periódicamente
información relevante con la finalidad de prevenir la ocurrencia de estos casos.
14.2. En esta materia, LA EMPRESA ha cumplido con elaborar una Política de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual, y con poner esta Política a disposición de su personal (incluyendo a EL
TELETRABAJADOR), quienes están obligados a leerla, entenderla, cumplirla y, en caso de dudas respecto
a sus alcances, consultar con el área de Gestión de Personas o el que haga sus veces para su cabal
comprensión y aplicación.
14.3. Asimismo, en el caso de que se presente una denuncia por temas de hostigamiento sexual laboral, el
procedimiento será llevado de acuerdo con la Ley No. 27942, Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual Laboral y su Reglamento. Entre otras acciones, LA EMPRESA brindará canales de
atención médica y psicológica, medidas de protección que resulten aplicables, facilidades para los
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denunciantes, entre otras medidas.
14.5. Finalmente, EL TELETRABAJADOR declara que ha sido debidamente capacitado en materia de
prevención del hostigamiento sexual, incluyendo ejemplos de la manifestación del hostigamiento sexual
en la modalidad de teletrabajo.
DECIMOQUINTA: USO DE HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA LA COMUNICACIÓN
EL TELETRABAJADOR y LA EMPRESA acuerdan que para la emisión y remisión de documentos que puedan
generarse durante la relación laboral se podrán usar tecnologías de la digitalización y comunicación; por
lo que podrán ser notificados de manera física o a través correo electrónico mediante el sistema Outlook,
Tu Recibo, WhatsApp, mensajes de texto, videollamadas mediante Teams, entre otros que faciliten la
comunicación entre las partes.
DECIMOSEXTA: DECLARACION JURADA
EL TELETRABAJADOR declara bajo juramento que desarrollará la totalidad de las labores que realice desde su
domicilio habitual o lugar análogo de manera personal e individual, encontrándose prohibido de valerse de
terceros parcial o totalmente para ejecutarlas.
EL TELETRABAJADOR debe cuidar los bienes que recibe de LA EMPRESA, incluyendo equipos, sistemas,
programas, etc. Para tales efectos, debe conservarlos y custodiarlos con la debida diligencia, cumpliendo con
las indicaciones que reciba. Puede utilizarlos exclusivamente para llevar a cabo actividades laborales y está
obligado a impedir el acceso o uso de ellos a personas distintas a EL TELETRABAJADOR.
El incumplimiento de estas obligaciones será sancionado por LA EMPRESA a través de las medidas disciplinarias
que correspondan, en función a la gravedad de la falta.
DECIMOSEPTIMA: DECLARACIÓN DE LAS PARTES
El presente documento se adopta de manera libre y voluntaria, sin que haya mediado ningún vicio de la
voluntad que pudiese afectar la validez de los acuerdos adoptados, los mismos que están regidos por la
Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo No. 002-2023-TR.
Asimismo, las partes se ratifican en todas las demás condiciones establecidas en el Contrato de Trabajo,
las mismas que continúan teniendo plena vigencia y son totalmente exigibles, no existiendo más
variaciones que las establecidas en el presente acuerdo.
Firmado por duplicado para constancia en ambas partes en la ciudad de Lima, a 21 de mayo del 2025.
___________________________ _________________________
AURELIO MANUEL SOTO BARBA MESTANZA CCOICCA LUIS ALBERTO
STRACON Perú S.A.C DNI 72224576
Luis Alberto Mestanza Ccoicca
2025-05-21T10:42:57-05:00
FIRMADO CONFORME
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