UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO DE MONAGAS
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
CÁTEDRA CONTABILIDAD AVANZADA II
Pasivos Corrientes
PROFESOR BACHILLER:
FRANCISCO BAUSTE QUINTERO, MARÍA 31.920.554
MATURIN, ABRIL DE 2026
Pasivos
Las NIIF definen un pasivo como: “una obligación presente de la entidad de
transferir un recurso económico como resultado de sucesos pasados”
Un pasivo existe solo si:
Una entidad tiene una obligación
La obligación es de transferir un recurso económico
La obligación es una obligación presente que existe como resultado de
sucesos pasados.
“Un pasivo da lugar a una obligación de transferir un recurso económico si la
obligación tiene el potencial de requerir que una entidad transfiera el recurso
económico a otras partes. No tiene que ser seguro, o incluso probable, que se
requiera que la entidad transfiera el recurso económico para que exista ese
potencial. Solo es necesario que exista la obligación y que, al menos una
circunstancia, se requiera para que la entidad transfiera el recurso económico.”
Pasivo corriente
Una entidad clasificará un pasivo como corriente cuando:
Espera liquidarlo en el transcurso del ciclo normal de operación de la entidad.
Mantiene el pasivo principalmente con fines de negociación.
El pasivo debe liquidarse dentro de los doce meses siguientes a la fecha de
presentación.
La entidad no tiene un derecho incondicional para aplazar la cancelación del
pasivo durante, al menos, los doce meses siguientes a la fecha sobre la que se
informa.
Una entidad clasificará todos los demás pasivos como no corrientes.
Pasos para clasificar y registrar una cuenta según NIIF
Los elementos de los estados financieros son:
(a) activos, pasivos y patrimonio, que están relacionados con la situación
financiera de una entidad que informa; y
(b) ingresos y gastos, que están relacionados con el rendimiento financiero de una
entidad que informa.
Estos elementos se vinculan con los recursos económicos, derechos de los
acreedores y cambios en los recursos económicos y en los derechos de los
acreedores.
1. Clasificación
Según las NIIF: “La clasificación es la organización de los activos, pasivos,
patrimonio, ingresos y gastos sobre la base de las características compartidas a
efectos de presentación e información a revelar. Estas características incluyen la
naturaleza de la partida, su papel (o función) dentro de las actividades de negocio
de la entidad y cómo la entidad lo mide.
Clasificar activos, pasivos, patrimonio, ingresos o gastos diferentes juntos puede
ocultar información relevante, reducir la comprensibilidad y comparabilidad y
podría no resultar en una representación fiel de lo que la información pretende
representar.”
2. Reconocimiento
Según las NIIF: “El reconocimiento es el proceso de capturar activos, pasivos,
patrimonio, ingresos y gastos en el estado de situación financiera o en el estado (o
estados) de rendimiento financiero. El reconocimiento implica describir el elemento
(ya sea solo o en agregación con otros elementos) con palabras y mediante un
único importe monetario en uno de esos estados, e incluir dicho importe en uno o
más totales en ese estado. El importe en libros es el importe por el que una
entidad reconoce un activo, un pasivo o una partida de patrimonio en el estado de
situación financiera.
Sólo elementos que cumplen la definición de un activo, un pasivo o patrimonio se
reconocen en el estado de situación financiera. De forma análoga, solo los
elementos que cumplen la definición de ingresos o gastos se reconocen en el
estado (o estados) del rendimiento financiero. Sin embargo, no todas las partidas
que cumplen la definición de alguno de los elementos se reconocen. Una entidad
no puede corregir su falta de reconocimiento de una partida que satisface los
criterios de reconocimiento revelando las políticas contables que utilizó o
proporcionando notas o material explicativo.”
Una vez identificado un elemento, solo se registra en los estados financieros si:
Es probable que cualquier beneficio económico asociado con la partida llegue
a la entidad o salga de ella.
La partida tiene un costo o valor que puede ser medido con fiabilidad.
3. Medición
“Una entidad cuantifica los elementos reconocidos en los estados financieros en
términos monetarios. Para cuantificar un elemento, una entidad primero selecciona
una base de medición. Una base de medición es la característica identificada—por
ejemplo, costo histórico, valor razonable o valor de cumplimiento—del elemento
que está siendo medido. La aplicación de una base de medición a un activo o
pasivo crea una medida para ese activo o pasivo, así como para cualquier ingreso
y gasto relacionado. La base de medición adecuada es específica para la partida
que se mide”.
Se realiza una medición inicial, que es el proceso de determinar el valor por el cual
se registra la cuenta por primera vez. Por lo general, las NIIF exigen el Costo
Histórico (el precio de la transacción), pero en ciertos casos puede ser el Valor
Razonable.
Ejemplos de cuentas de pasivos corrientes
1. Efectos o Cuentas por pagar comerciales.
2. Impuestos por Pagar.
3. Sueldos y Salarios por Pagar.
4. Obligaciones Prestacionales por pagar.
5. Dividendos por Pagar.
6. Anticipos de Clientes.
7. Gastos Acumulados por Pagar.
8. Préstamos bancarios por pagar a corto plazo.
9. Alquileres por pagar.
10. Servicios públicos por pagar.
Consideraciones a la hora de elaborar una nómina:
Según las NIIF: “Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de
contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores, incluyendo
administradores y gerentes, a cambio de sus servicios.
Una entidad reconocerá el costo de todos los beneficios a los empleados a los que
éstos tengan derecho como resultado de servicios prestados a la entidad durante
el periodo sobre el que se informa:
(a) como un pasivo, después de deducir los importes que hayan sido pagados
directamente a los empleados o como una contribución a un fondo de beneficios
para los empleados. Si el importe pagado excede a las obligaciones que se deben
realizar según los servicios prestados hasta la fecha de presentación, una entidad
reconocerá ese exceso como un activo en la medida en que el pago anticipado
vaya a dar lugar a una reducción en los pagos a efectuar en el futuro o a un
reembolso en efectivo.
(b) como un gasto, a menos que otra sección de esta Norma requiera que el costo
se reconozca como parte del costo de un activo tales como inventarios o
propiedades, planta y equipo.”
3.1 Antigüedad del Trabajador (Garantía de Prestaciones)
Es el derecho que tiene el trabajador a que el patrono deposite el equivalente a 15
días de salario integral cada trimestre. Es un ahorro obligatorio que se reconoce
desde el inicio de la relación laboral.
Cálculo: Después del primer trimestre, se depositan 15 días de salario integral
(salario base + alícuota de bonos y utilidades). Al cumplir el año, se suman 2
días adicionales por cada año (hasta 30 días).
3.2 Anticipo de Prestaciones Sociales
El trabajador tiene derecho a solicitar hasta el 75% de lo acumulado en su
garantía de prestaciones.
Cálculo: Se toma el saldo acumulado en la contabilidad o fideicomiso y se
multiplica por 0.75. Debe estar justificado para fines como vivienda, salud o
educación.
3.3 Aporte del INCES (Patronal)
Obligación trimestral de las entidades de trabajo que empleen a cinco (5) o más
trabajadores.
Cálculo: Es el 2% del total de los sueldos, salarios, jornales y remuneraciones
pagados a los trabajadores (excluyendo utilidades y prestaciones).
3.4 Retención INCES (Trabajador)
Aporte que hacen los trabajadores para el financiamiento de la formación
profesional. Se deduce solo una vez al año.
Cálculo: Es el 0.5% de las utilidades anuales o bonificaciones de fin de año.
3.5 Aporte del Seguro Social (Patronal)
Cuota que paga el patrono al IVSS para cubrir contingencias (salud, pensiones).
Cálculo: Depende del riesgo de la empresa (Mínimo 9%, Medio 10%, Máximo
11%). Se calcula sobre el salario semanal con un tope de 5 salarios mínimos.
Salario mensual + (primas, compensación, complemento por comisión) x 12
meses / 52 semanas x 9% de aporte x número de lunes del mes.
Clasificación y Rangos de Riesgo
Clase I. Riesgo Mínimo 9%: Oficinas administrativas, centros educativos,
peluquerías, comercio al por menor.
Clase II. Riesgo Medio 10%: Agricultura, laboratorios, fabricación de textiles,
restaurantes.
Clase III. Riesgo Máximo 11%: Construcción, minería, industria petrolera,
aserraderos, metalúrgica.
3.6 Retención del Seguro Social (Trabajador)
Descuento obligatorio mensual al trabajador para su seguridad social.
Cálculo: Es el 4% del salario, con un tope de 5 salarios mínimos.
Salario mensual + (primas, compensación, complemento por comisión) x 12
meses / 52 semanas x 4% de retención x número de lunes del mes.
3.7 Aporte del FAOV (Patronal)
Contribución al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda para facilitar
préstamos habitacionales.
Cálculo: El patrono debe aportar el 2% del salario integral de cada trabajador.
Salario mensual integral (salario + primas, compensación, complemento,
alícuota bono vacacional, alícuota de aguinaldos) x 2%
3.8 Retención al trabajador del FAOV
Descuento mensual al trabajador para su propio ahorro habitacional.
Cálculo: Es el 1% del salario integral del trabajador.
Salario mensual integral (salario + primas, compensación, complemento,
alícuota bono vacacional, alícuota de aguinaldos) x 1%
3.9 Régimen Prestacional de Empleo - RPE (Aporte Patronal)
Conocido anteriormente como Paro Forzoso, protege al trabajador en caso de
pérdida del empleo. Tiene como objetivo asegurarles al trabajador y a la
trabajadora una prestación dineraria, en caso de pérdida involuntaria del empleo o
de finalización del contrato de trabajo por tiempo u obra determinada.
Cálculo: El patrono aporta el 2% sobre el salario semanal (tope de 10 salarios
mínimos).
Salario mensual + (primas, compensación, complemento por comisión) x 12
meses / 52 semanas x 2% de aporte x número de lunes de cada quincena
3.10 Retención del RPE (Trabajador)
Descuento al trabajador para el fondo de desempleo.
Cálculo: Es el 0.5% sobre el salario semanal (tope de 10 salarios mínimos).
Salario mensual + (primas, compensación, complemento por comisión) * 12
meses / 52 semanas * 0,5% de retención * número de lunes de cada quincena
Instituciones
1. IVSS (Instituto Venezolano de los Seguros Sociales)
Es la institución pública encargada de la seguridad social en Venezuela. Su misión
es proteger a los ciudadanos en situaciones de contingencia. Gestiona pensiones
de vejez, invalidez, sobreviviente, atención médica en hospitales propios y reposos
pre y postnatales.
2. BANAVIH (Banco Nacional de Vivienda y Hábitat)
Es el ente rector que administra los recursos destinados a los planes de vivienda
del Estado. Administra el FAOV (Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda).
Su objetivo es que el trabajador acumule ahorros para optar a créditos
hipotecarios de compra, autoconstrucción o mejora de vivienda principal.
3. INCES (Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista)
Es una institución vinculada al Ministerio de Educación dedicada a la formación
técnica y profesional de los ciudadanos. Gestiona programas de formación
técnica, cursos de capacitación y el Programa Nacional de Aprendizaje (PNA),
donde las empresas deben contratar aprendices según su número de
trabajadores.
4. Ministerio del Proceso Social de Trabajo (RPE)
Aunque el dinero se recauda a través de la plataforma del IVSS, el Régimen
Prestacional de Empleo (RPE) es una protección específica para el trabajador
desempleado. Brinda una indemnización monetaria temporal y ayuda a la
reinserción laboral a aquellos trabajadores que han perdido su empleo de forma
involuntaria (despidos, quiebras, fin de contrato).