DEMANDA LABORAL

SANTIAGO RIOS BARBOZA

LUZ MENCO SIERRA
YURLEIDYS BERRIO BERRIO
SAMIA MONTALVO BETIN
NEIFER MARMOL ARISTIZABAL

MAURA MILENA MADERA MARTINEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE DE SUCRE

DERECHO PROCESAL LABORAL

17/04/2026
Señor
Juez Laboral del Circuito de Sincelejo (Reparto)

Ref: Demanda Laboral Ordinaria

SANTIAGO ELÍAS RIOS BARBOZA, mayor de edad y vecino de la ciudad de
Sincelejo, abogado en ejercicio, portador de la Tarjeta Profesional No. 321.472 del
Consejo Superior de la Judicatura y de cedula de ciudadanía No. [Link] de
Sincelejo, actuando en nombre y representación de MARÍA FERNANDA ROJAS
PÉREZ, quien se identifica con la cedula de ciudadanía No. 32.543.567 según poder
que adjunto, interpongo demanda contra SOCIEDAD SERVICIOS
ADMINISTRATIVOS INTEGRALES S.A.S representada por su gerente Francisco
Antonio Flórez Estrada o por quien haga sus veces, entidad con domicilio en
Sincelejo, para que mediante el tramite propio del proceso ordinario Laboral de
menor cuantía y mediante sentencia se profiera las condenas que más adelante
entro a solicitar, para lo cual me fundamento en los hechos y normas que a
continuación relaciono.
I. HECHOS
1. El día 15 de febrero del año 2019, la señora María Fernanda Rojas Pérez se
vinculó a la empresa Sociedad Servicios Administrativos Integrales S.A.S a través
de un contrato denominado “contrato por obra o labor determinada”, desempeñando
el cargo de secretaria administrativa.
2. Dentro de las funciones que se le asigno a la demandante se encontraba la
atención al público, manejo de correspondencia, apoyo en procesos administrativos,
archivo y asistencia directa a la gerencia, labores que eran desarrolladas de manera
continua durante toda la relación laboral.
3. La demandante cumplía un horario de trabajo de lunes a sábado de 8:00 am
hasta 6:00pm, y adicionalmente laboraba algunos domingos al mes,
aproximadamente uno cada dos semanas, sin que dichas jornadas fueran
reconocidas ni remuneradas conforme a la ley.
4. Durante la relación laboral, la señora María Fernanda percibía como salario la
suma equivalente a 1 SMMLV ($1.750.905). No obstante, otras trabajadoras
vinculadas a la empresa, que desempeñaban el mismo cargo de secretaria
administrativa y realizaban funciones similares en iguales condiciones percibían un
salario equivalente a1.5 SMMLV ($2.626.350).
5. La relación laboral se extendió de manera continua aproximadamente a 5 años,
pese a que la demandada implementaba la práctica de terminar el contrato el 31 de
diciembre de cada año y reanudarlo en los primeros diez (10) días del mes de enero
siguiente, con el fin de aparentar una interrupción del vínculo, sin que en la realidad
existiera solución de continuidad en la prestación del servicio.
6. El día 30 de marzo del año 2026, se dio por terminada la relación laboral y la a
demandada solo reconocido y pago a la demandante la liquidación de prestaciones
sociales del primero 2 años de servicio, omitiendo el pago de las acreencias
laborales correspondientes a los (3) años subsiguientes.
7. para el momento del despido, la demandante era madre de una menor de 15
meses de edad, a quien se encontraba amamantando.
8. la demandada procedió a dar por terminado el vínculo laboral la finalización de la
obra o labor contratada, sin solicitar ni obtener autorización previa del Ministerio del
Trabajo.
9. la terminación del vinculo laboral en tales condiciones vulnero los derechos
fundamentales del mínimo vital, a la estabilidad laboral reforzada y a la igualdad.
10. La demandada no reconoció ni pago a la demandante las horas extras, recargos
dominicales ni festivos laborados durante la vigencia de la relación laboral.
11. En consecuencia, la demandada adeuda a la demandante salarios, prestaciones
sociales, aportes a seguridad social, recargos dominicales y/o festivos y demás
acreencias derivadas del vínculo laboral, así como los perjuicios causados
ocasionados por la terminación ilegal del contrato de trabajo.
II. PRETENSIÓN
1. Se declare que entre la señora María Fernanda Rojas Pérez y la sociedad
Servicios Administrativos Integrales S.A.S. existió un contrato realidad, desde el 15
de febrero de 2019 hasta el 30 de marzo de 2024.
2. que se declare que la terminación del vínculo laboral fue ineficaz, por haberse
producido durante el tiempo en que la señora María Fernanda Rojas gozaba de
estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad y haberlo hecho sin la
autorización del Ministerio del Trabajo.
3. Como consecuencia de lo anterior, se ordene el reintegro de la señora María
Fernanda Rojas Pérez al cargo que venía desempeñando o a uno de igual o
superior categoría.
4. En caso de no prosperar el reintegro, se condene a la demandada al pago de la
indemnización por despido sin justa causa, conforme a lo previsto en el Código
Sustantivo del Trabajo.
5., Que se condene a la parte demandada el pago de las diferencias salariales
dejadas de percibir por la demandante, junto con el reajuste de todas las
prestaciones sociales con base en el salario realmente debido.
6. Que se condene a la demandada a pagar a favor de la demandante los salarios
y prestaciones sociales dejados de percibir desde la fecha del despido hasta que se
haga efectivo el reintegro
7. que se condene a la demandada al pago de horas extras, recargos dominicales
y festivos, laborados durante toda una relación laboral y no reconocidos.
8. que se condene a la demanda al pago de la indemnización moratorios de que
habla el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, por el no pago oportuno de
los salarios y prestaciones sociales.
9. Que se realice la correcta y debida indexación de todas las sumas reconocidas,
desde el momento en que se hicieron exigibles hasta cuando se verifique su pago.
10. Que se condene al pago de las costas y agencia en derecho a la parte
demandada.
Articulo 53 de la Constitución política: remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
La presente demanda se fundamenta en la siguientes normas y criterios
jurisprudenciales:
Artículos 65, 239, 179, del Código Sustantivo del Trabajo

en sentencia C-555 del 6 de diciembre de 1994:

"La entrega libre de energía física o intelectual que una persona hace a
otra, bajo condiciones de subordinación, independientemente del acto o de
la causa que le da origen, tiene el carácter de relación de trabajo, y a ella
se aplican las normas del estatuto del trabajo, las demás disposiciones
legales y los tratados que versan sobre la materia. La prestación efectiva
de trabajo, por sí sola, es suficiente para derivar derechos en favor del
trabajador, los cuales son necesarios para asegurar su bienestar, salud y
vida. Las normas laborales nacionales e internacionales, en atención a la
trascendencia del trabajo y a los intereses vitales que se protegen, están
llamadas a aplicarse de manera imperativa cuando quiera se configuren las
notas esenciales de la relación de trabajo, sin reparar en la voluntad de las
partes o en la calificación o denominación que le hayan querido dar al
contrato"
- Constitución Política de Colombia:
Artículo 13, artículo 25, artículo 43, artículo 53
- Código Sustantivo del Trabajo:
Artículo 23, artículo 24, artículo 134 y 140, artículo 159 y 168, artículo 179, artículo
186 y siguientes, artículo 239, artículo 240, artículo 64, artículo 65.
- Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social:
Artículo 2, artículo 25 y siguientes.
IV PRUEBAS
- Pruebas documentales:
Solicito tener como pruebas:
1. Contrato(s) laboral(es) denominados por la empresa como “obra o labor” (si
existen copias).
2. Órdenes de servicio/contratos de renovación de cada año (si hubo recontratación
en enero).
3. Certificados de trabajo y/o carta de terminación.
4. Comprobantes de pago: nómina, desprendibles, consignaciones o soportes
donde conste que recibía 1 SMMLV.
5. Soportes de liquidación realizada solo por los dos primeros años
(actas/liquidaciones).
6. Pruebas de funciones: manual de funciones, descripción del cargo,
comunicaciones internas, correos.
7. Pruebas de horarios y dominicales: planillas de control, registros de asistencia,
correos donde conste la programación.
8. Pruebas de maternidad: registro civil de nacimiento de la menor y/o documentos
donde conste la fecha (15 meses) y que la empresa conocía la condición (si tienes:
solicitudes de permisos, autorizaciones, mensajes).
- Testimoniales:
Solicito citar testigos que puedan acreditar:
1. Permanencia de las funciones y necesidades ordinarias del negocio,
2. Horario y prestación de servicios en domingos,
3. Diferencias salariales entre secretarias,
4. Forma en que terminó el vínculo y conocimiento del estado de maternidad.
5. Interrogatorio de parte y exhibición
Solicito:
1. Interrogatorio de parte a la parte demandada para que reconozca hechos (salario,
horarios, liquidaciones, causa real de terminación).
V. ANEXOS
Adjunto los siguientes documentos:
1. Poder debidamente otorgado al suscrito abogado.
2. Copia de la cédula de ciudadanía de la demandante.
3. Copia de la tarjeta profesional del apoderado.
4. Registro civil de nacimiento del menor (prueba de maternidad).
5. Documentos relacionados en el acápite de pruebas (si se tienen).
VI. NOTIFICACIONES
El suscrito apoderado recibirá notificaciones en:
Dirección: Calle 25 No. 18-45, Oficina 302, Sincelejo, Sucre.
Correo electrónico: sriosabogado@[Link]
Teléfono: 310 456 7890
La demandante María Fernanda Rojas Pérez recibirá notificaciones en:
Dirección: Carrera 12 No. 30-22, Barrio Las Delicias, Sincelejo, Sucre.
Correo electrónico: [Link]@[Link]
Teléfono: 312589 4321
La parte demandada Sociedad Servicios Administrativos Integrales S.A.S
recibirá notificaciones en:
Dirección: Calle 38 No. 16-80, Oficina 201, Sincelejo, Sucre.
Correo electrónico: [Link]@[Link]
Teléfono: 305778 9901
Manifiesto bajo la gravedad de juramento que la información de contacto de la parte
demandada fue obtenida a través de las comunicaciones remitidas por esta a mi
representada, así como ante la imposibilidad de aportar el certificado de existencia
y representación legal.

Atentamente,
Santiago Ríos B.
Santiago Elías Ríos Barboza
C.C. No [Link]
T.P. No 321.472