M.

F: 0980_2:
GESTION DE PERSONAL

UN I DA D DI DA C TI C A 1 :

N O R M A TI V A L A B O R A L Y DE
O R G A N I ZA C I Ó N DE L A S
R EL A C I O N ES L A B O R A L ES EN
L A EM P R ESA
 OBJETIVOS DE LA UNIDAD

 Conocer en la Constitución, en el
Estatuto de los Trabajadores, en el
Convenio Colectivo y en el Contrato, las
principales referencias a las relaciones
laborales entre empresario y trabajador
 ¿QUÉ SON LAS NORMAS LABORALES?

 Conjunto de leyes y normas que tienen

por objetivo regularizar las
RELACIONES LABORALES, ya sea
en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como también a sus
obligaciones y lo mismo para el
empleador.
 LAS RELACIONES LABORALES

¿QUE RAMA DEL

DERECHO REGULA LAS
RELACIONES
LABORALES?
 LAS RELACIONES LABORALES

 El DERECHO LABORAL es la rama del derecho

que regula las relaciones laborales
 Origen: siglo XIX : problemas económicos y
sociales a partir de la Revolución Industrial
(jornada excesivas de trabajo, ausencia de
vacaciones, de descansos…)
 Surge el Movimiento Obrero con el fin de
reivindicar unas mejoras en las condiciones
laborales
¿QUE SON LAS RELACIONES LABORALES?

 Es la existente entre un trabajador y

un empresario, por la cual, el primero
se compromete personal y
voluntariamente a prestar sus servicios
al segundo, que dirige el trabajo, se
apropia de sus resultados y, a cambio,
abona un salario al trabajador
 LAS RELACIONES DE TRABAJO

 Según el ET, la relación laboral tiene que

tener las siguientes características:

VOLUNTARIA: no forzosa
POR CUENTA AJENA: frutos del empresario
REMUNERADA: a cambio de un salario
PERSONALISIMA: no por otra persona
DEPENDIENTE: bajo ordenes
 LAS RELACIONES LABORALES

 Pueden ser ORDINARIAS y ESPECIALES

 Las relaciones ORDINARIAS son las que cumplen

las 5 características anteriores
 Las relaciones ESPECIALES también reúnen estas
características pero por sus peculiares características
se consideran especiales y se regulan por sus propias
normas
 Ejem: personal de alta dirección, empleados del
hogar, presos, deportistas, artistas….
 LAS RELACIONES NO LABORALES

 No todo trabajo realizado por el hombre se considera

relación laboral.
 Existen relaciones excluidas de la relación
laboral ya que no reúnen alguna de las condiciones
vistas antes.
 El principal ejemplo son los Funcionarios
Públicos, autónomos, los trabajos realizados a
titulo de amistad, benevolencia y buena
vecindad, los trabajos familiares realizados por
cónyuge, ascendientes o descendientes hasta
2º grado
 En cuanto a los trabajos de los familiares

1. Regla general (ET, art. 1.3 e)

El Estatuto de los Trabajadores excluye del ámbito laboral los trabajos familiares cuando:
 Exista parentesco hasta el segundo grado, y
 Haya convivencia, y
 No se pruebe la condición de asalariado.
 👉 En estos casos, se presume que no hay relación laboral, sino ayuda familiar.

2. Excepción (LGSS, art. 12)

La Ley General de la Seguridad Social introduce una excepción expresa a esa regla general
y permite que:
 El trabajador autónomo pueda contratar como trabajadores por cuenta ajena a:
 Sus hijos menores de 30 años, aunque convivan con él.

 Sus hijos mayores de 30 años cuando tengan especiales dificultades de

inserción laboral, principalmente por discapacidad.
 👉 Aquí sí existe relación laboral, aunque haya convivencia.
 LAS RELACIONES LABORALES

VEAMOS ALGUNOS
EJEMPLOS….
 LAS FUENTES DEL DERECHO

 Indican de donde provienen las normas, su origen.

 Distinguimos entre FUENTES NACIONALES e
INTERNACIONALES
 FUENTES NACIONALES DEL DERECHO

 LA CONSTITUCION
 LEYES Y NORMAS CON RANGO DE LEY:
 LEYES: LEY ORGANICA Y LEY ORDINARIA
 NORMAS CON RANGO DE LEY: DECRETO
LEGISLATIVO Y DECRETO LEY
 REGLAMENTO
 CONVENIO COLECTIVO
 CONTRATO DE TRABAJO
 USOS Y COSTUMBRES
FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO

 DERECHO COMUNITARIO: UE
 SITUADO
POR ENCIMA DEL DERECHO
NACIONAL

 TRATADOS INTERNACIONALES:
 SITUADOS ENTRE LA CONSTITUCION Y
LAS LEYES
 NORMAS LABORALES

Nos centraremos en las normas laborales que

se recogen en:

 CONSTITUCION ESPAÑOLA
 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
 LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
 CONVENIOS COLECTIVOS
CONSTITUCION
ESPAÑOLA
 CONSTITUCION ESPAÑOLA 78:

 Es la norma fundamental de
nuestro Ordenamiento jurídico
 CONSTITUCION ESPAÑOLA 78:

Título I: De los Derechos y Deberes

Fundamentales, capítulo II, titulado
Derecho y Libertades. Sección primera
Los derechos incluidos en esta sección:
- Serán desarrollados mediante LEY
ORGANICA
- Están protegidos por el TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL (mediante recurso de
amparo)
 CE´78
ART. 21:
 DERECHO DE REUNION PACIFICA Y SIN
ARMAS

ART. 28:
 DERECHO A LA HUELGA
 DERECHO A LA LIBRE SINDICACION
 CE´78

 Para el desarrollo del contenido del art. 28

en lo referente a la libertad sindical,
destaca la LEY ORGANICA 11/1985 DE
LIBERTAD SINDICAL (LOLS)
 CE´78
Título I: De los Derechos y Deberes
Fundamentales, el capítulo II titulado
Derecho y Libertades. Sección segunda
Los derechos incluidos en esta sección:
- Serán desarrollados por LEY ORDINARIA
- No se encuentran protegidos por el
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
 CE´78
 Art. 35: DERECHO AL TRABAJO:

Todos los españoles tienen el deber y el

derecho al trabajo, a la libre elección de
profesión, a la promoción y a una
remuneración suficiente para satisfacer
sus necesidades y las de su familia, sin
discriminación por razón de sexo
 CE´78
 ART. 37: DERECHO A LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
La ley regulará el derecho a la
negociación colectiva laboral entre los
representantes de los trabajadores y
empresarios, así como la fuerza
vinculante de los convenios.
 CE´78

 ART 38: DERECHO A LA

LIBERTAD DE EMPRESA
 CE´78
Título I: Capítulo III. De los Principios
Rectores de la Política Social y Económica
(indicaciones que los poderes públicos tienen
que seguir )
 ART. 40: ORIENTACION AL PLENO
EMPLEO
(políticas orientadas a conseguir el máximo
empleo posible)
 CE´78
 ART. 41: establecimiento de un RÉGIMEN
PÚBLICO DE SEGURIDAD SOCIAL
para todos los ciudadanos que garantice la
asistencia y prestaciones sociales suficientes
en caso de necesidad
 CE´78
 ART.42. PROTECCIÓN DE LOS
TRABAJADORES españoles cuando se
encuentran en el EXTRANJERO
 CE´78

 Otra norma relevante en materia laboral que se

fundamenta en la CE’78 es la LEY DE
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES de
08/11/95
 El art. 40.2 CE´78: los poderes públicos velaran
por la seguridad e higiene en el trabajo
promoviendo políticas de prevención y protección
 CE´78
 ACTIVIDAD PROPUESTA
ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES
 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

 1980. Promulgación del ET

 1995-2015. Sucesivas leyes posteriores

dan lugar al TEXTO REFUNDIDO
DEL ESTATUTO DE LOS
TRABAJODORES (TRET)
 TRET

 Norma que recoge y ordena en un

texto único las normas estatales en
materia laboral.
 TRET
 Básicamente contiene los DERECHOS Y
DEBERES DE LAS PARTES EN UNA
RELACIÓN LABORAL
 TRET
Estructura actual del TRET:

 TITULO I:Disposiciones generales, contenido del

contrato y modificacion-suspension-extincion del
contrato
 TITULO II: Derecho de representación colectiva y
derecho de reunión
 TITULO III: Naturaleza y efecto de los Convenios,
legitimación para negociarlos y procedimiento de
elaboración
DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

Se encuentran en los ARTS. 4 Y 5

DERECHOS: dos categorías

 Derechos básicos establecidos en la CE´78.

 Derechos del trabajador en una prestación
laboral concreta.
 DERECHOS BASICOS

1. Derecho a trabajar y a poder elegir

libremente la profesión
2. Derecho a afiliarse a un sindicato y a
poder fundarlo
3. Derecho a que los representantes
legales de los trabajadores negocien
con el empresario las condiciones
4. Derecho a adoptar medidas para
solucionar un conflicto colectivo.
 DERECHOS BASICOS

5. Derecho a la huelga
6. Derecho de reunión
7. Derecho a la información,
consulta y participación en la
empresa
 DERECHOS EN UNA PRESTACIÓN LABORAL
CONCRETA

 Derecho a la ocupación efectiva

 Derecho a promocionar y a recibir la
formación profesional necesaria.
 A no ser discriminados directa o
indirectamente para el empleo
 A su integridad física y a una adecuada
política de seguridad e higiene.
 DERECHOS EN UNA PRESTACIÓN LABORAL
CONCRETA

 Al respeto de su intimidad y
dignidad.
 A la percepción puntual de la
remuneración pactada o legalmente
establecida.
 Al ejercicio individual de las
acciones derivadas de su contrato de
trabajo.
 DEBERES DEL TRABAJADOR

 Cumplir con las obligaciones

concretas de su puesto de trabajo con
buena fe y diligencia.
 Observar las medidas de seguridad e
higiene.
 Cumplir las órdenes e instrucciones
del empresario en el ejercicio regular de
sus facultades directivas.
 DEBERES DEL TRABAJADOR

 No concurrir con la actividad de la

empresa.
 Contribuir a la mejora de la
productividad.
 Cuantos se deriven, en su caso, de los
respectivos contratos de trabajo.
 DEBERES DEL EMPRESARIO

 La relación laboral es
SINALAGMÁTICA
lo que son derechos para una parte se
convierte automáticamente en deberes
para la otra y viceversa
 TRET
 ACTIVIDAD PROPUESTA
REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES

 A veces, la relación entre empresario y

trabajador puede ser “complicada”

 Un elevado número de trabajadores impide

que todos pueden dirigirse y comunicarse
simultáneamente con el empresario.

 Para
ello, existen los ORGANOS DE
REPRESENTACION
REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES

En nuestro Ordenamiento coexisten DOS

SISTEMAS DE REPRESENTACION de
los trabajadores:

 REPRESENTACION LABORAL/
COLECTIVA/UNITARIA
 REPRESENTACION SINDICAL
REPRESENTACION COLECTIVA, LABORAL O
UNITARIA

Es obligatoria en todas las empresas

Es llevada a cabo por los DELEGADOS DE

PERSONAL O COMITÉ DE EMPRESA

Estos representantes se eligen por cada

centro de trabajo de la siguiente forma:
 REPRESENTACION COLECTIVA, LABORAL O
UNITARIA

 En centros de menos de 10 trabajadores:

carácter voluntario (deciden los trabajadores)
 En centros de 10 a 30: un Delegado de
Personal.
 En centros de 31 a 50: tres Delegados de
Personal.
 En centros de más de 50: Comité de
Empresa (con un número variable según el
número de trabajadores)
REPRESENTACION COLECTIVA, LABORAL
O UNITARIA

 COMITÉ DE EMPRESA:
Nº TRABAJADORES Nº MIEMBROS DEL COMITE

DE 50 A 100 5 MIEMBROS

DE 101 A 250 9 MIEMBROS

DE 251 A 500 13 MIEMBROS

DE 501 A 750 17 MIEMBROS

DE 751 A 1000 21 MIEMBROS

DE 1001 EN ADELANTE 2 MIEMBROS POR CADA 1000

TRABAJADORES O FRACCION,
HASTA UN MAXIMO DE 75
 REPRESENTACION COLECTIVA,
LABORAL O UNITARIA
Se permiten los siguientes comités:
 COMITÉ DE EMPRESA CONJUNTO: empresas
con 2 o mas centros de trabajo en la misma provincia
sin llegar a 50 trabajadores en cada centro, pero
sumando en conjunto, 50 o mas trabajadores

 COMITÉ INTERCENTROS: empresas

compuestas por centros de trabajos grandes, podrán
crear, si así lo establece su convenio, un comité
intercentro con máximo de 13 miembros
 REQUISITOS

 PARA VOTAR: tener 16 años y un mínimo

de un mes de antigüedad en la empresa

 PARA SER DP: tener 18 años y una

antigüedad de seis meses para poder ser
elegido.
 REPRESENTACION COLECTIVA,
LABORAL O UNITARIA

VEAMOS ALGUNOS
EJEMPLOS….
 REPRESENTACION SINDICAL

 Se trata de representantes de
trabajadores de una empresa que se
encuentran afiliados a un
determinado sindicato
 No es obligatoria
 Este tipo de representación se lleva a
cabo mediante Secciones Sindicales
 DIFERENCIAS

 REPRESENTACION LABORAL O
UNITARIA: es obligatoria y sus
representantes lo son de todos los
trabajadores
 REPRESENTACION SINDICAL: no
es obligatoria y sus representantes lo
son solo de sus afiliados