− Velar y controlar la implementación efectiva de los reglamentos para el

funcionamiento de los servicios médicos de la empresa, conforme a lo

establecido por el instituto ecuatoriano de seguridad social.
− Cuidar y proporcionar un buen uso a los equipos, muebles, enseres y
medicamentos del departamento de medicina ocupacional de la empresa.
− Receptar y/o solicitar al área de Garita la medicina del personal que está
autorizado su ingreso por receta médica.
− Proporcionar la medicina básica al personal de la empresa, después de la
evaluación de signos vitales.
− Tomar datos antropométricos (peso) mensualmente.
− Realizar la Anamnesis laboral para elaborar la ficha pre-ocupacional y una
vez al año cuando se realiza la ficha ocupacional a todo el personal activo
de la empresa.
− Realizar el post-ocupacional al personal que deja de pertenecer a la
empresa.
− Efectuar el Asesoramiento sobre las medidas de prevención en salud.
− Participar de la formación a brigadistas en temas de primeros auxilios.
− Informar al turno de relevo sobre la actividad que se debe dar continuidad
para la conclusión de la tarea.
− Colaborar junto con trabajo social para las campañas médicas y exámenes
al personal.
− Realizar campañas de vacunación según el cronograma establecido en la
empresa.
−
− Ejecutar actividades de prevención y protección de las enfermedades a los
colaboradores.
− Ejecutar actividades de curación y cuidados paliativos a los trabajadores
que lo ameriten.
− Ejecutar la preparación y administración de fármacos por diferentes vías
previa autorización médica y solo bajo receta médica.
− Elaborar el registro de descargo diaria de medicinas a fin de llevar control
de las medicinas que se entregan al personal.
− Reportar oportunamente la necesidad de medicinas al departamento de
compras para realizar el pedido correspondiente mediante la autorización
 del médico ocupacional para mantener el stock necesario en el
departamento.
− Controlar los signos vitales del personal que lo requiera.
− Brindar primeros auxilios en casos necesarios.
− Participar en los diferentes programas relacionados con salud ocupacional.
− Capacitar al personal mediante charlas sobre educación sanitaria y
primeros auxilios.
− Archivar la documentación de manera organizada y en un lugar seguro.
− Mantener actualizada, organizada y bien llenada los expedientes médicos
de los colaboradores de la empresa, con información veraz, firmas de
respaldo y autorización.
− Realizar inspecciones periódicas en distintos puntos de la planta a fin de
salvaguardar la salud de los empleados en conjunto con el medico
ocupacional.
− Realizar inspecciones periódicas al área del comedor, cocina y baños con
la finalidad de mantener las Normas de BPM.
− Realizar los test de consumo de sustancias psicotrópicas al personal de
las áreas críticas y también aleatoriamente a cualquier personal de planta
una vez al año o las veces que se requiera por sospecha.
− Realizar el test de consumo de alcohol y droga una vez al año o las veces
que se requiera por sospecha incluido el ALCOHOL-CHECK.
− Vigilar la salud de los trabajadores y brindar atención primaria en
accidentes, incidentes o algún padecimiento leve que pudiera presentar el
colaborador.
− Prevenir situaciones que pongan en riesgo a los trabajadores y promover
una cultura de salud en la organización.

− Entregar mediante informe escrito las valoraciones medicas de los

trabajadores emitidas por el medico ocupacional al área de trabajo social.
− Informar al área de trabajo social, seguridad industrial y Gerencia de Talento
Humano en caso de que se presente algún accidente laborar para su debido
seguimiento.
− Solicitar por correo electrónico a el/la trabajador(a) social que se le agende
al colaborar una cita médica para su valoración según el requerimiento del
médico ocupacional.
− Informar al departamento de Talento Humano sobre algún incidente o
novedad que se presente durante el turno de guardia.
− Autorizar la salida de los colaboradores que requieren ser atendidos por
algún establecimiento de salud externo después de su valoración médica en
el área, bajo memorándum firmado por el jefe inmediato, Gerente de
producción y Gerencia de Talento Humano.
− Efectuar el procedimiento preventivo para COVID-19 al ingreso del personal.
− Notificar al jefe inmediato y/o jefe departamental por medio de correo
electrónico y/o memorándums escrito los diagnósticos y tratamiento del
personal previa revisión del médico ocupacional.
− Realizar el registro de control de lactancia para madres que están en periodo
maternal.
− Realizar el respectivo seguimiento de los casos que resulten positivo a
consumo de drogas dentro del puesto de trabajo y llenar la respectiva
documentación que respalde el cumplimiento del tratamiento según el ART.
172 Numeral 7 del Codigo de Trabajo, notificando el incumplimiento al
departamento de Talento Humano para que tome la respectiva sanción.
− Realizar el respectivo seguimiento a los trabajadores que presenten
enfermedades consideradas común (hipertensión, diabetes y obesidad) y
llenar la respectiva documentación que respalde el cumplimiento del
tratamiento según el ART. 172 Numeral 7 del Código de Trabajo, notificando
el incumplimiento al departamento de Talento Humano para que tome la
respectiva sanción.
− Efectuar la evaluación periódica al personal con capacidades especiales que
laboran en la empresa.

− Elaborar un archivo de Excel según los resultados obtenidos por el test

AUDDI y de ASSIS (alcohol y droga).
− Subir los datos recolectados de las diferentes evaluaciones de test AUDDI y
de ASSIS (alcohol y droga) a la página del SUT y IESS una vez al año.
− Realizar el archivo de morbilidad de todo el personal según la valoración del
médico ocupacional basada en los exámenes de laboratorio realizados una
vez al año y subirlos a la página del SUT Y IESS.
− Realizar trabajos relacionados a su área que beneficien el desarrollo de la
empresa.
− Cumplir con las demás funciones encomendadas por su jefe inmediato,
Gerencia General y Gerencia de Talento Humano.
− Control del orden y limpieza del área de trabajo asignada.
− Conocer y aplicar todo lo relacionado con el programa de certificación BRC.
− Reportar actividades sub estándar a su jefe inmediato
− Apoyar el desarrollo de prácticas y ejercicios que la norma BASC requiera
− Participar de las capacitaciones, evacuaciones y simulacros que se realicen
dentro de la empresa.
− Gestionar requerimientos necesarios para el mantenimiento e
implementación de la norma BRC
− Apoyar el desarrollo de auditorías interna y externas de los entes de control
− Laborar de acuerdo a los turnos y horarios que establezca el empleador, en
función de los requerimientos y servicios que debe prestar la misma, para lo
cual el/la trabajador/a da su formal y expresa aceptación
− Realizar en forma adecuada los trabajos encomendados y reportar en forma
inmediata las novedades que se presenten en el desempeño de sus
funciones
− Realizar sus labores de manera cortes y responsables, dando estricto
cumplimiento a las órdenes emanadas de sus superiores.
− Cuidar y mantener en perfectas condiciones las herramientas de trabajo
entregadas por parte del empleador, en caso de daño o pérdida ocasionado
por negligencia del/la trabajador/a, este deberá responder de acuerdo al
daño o pérdida o en su caso reponer la misma.
− Realizar sus labores de manera cortes y responsables, dando estricto
cumplimiento a las órdenes emanadas de sus superiores
− Cuidar y mantener en perfectas condiciones las herramientas de trabajo
entregadas por parte del empleador, en caso de daño o pérdida ocasionado
por negligencia del/la trabajador/a, este deberá responder de acuerdo al
daño o pérdida o en su caso reponer la misma.
 − El/La trabajador/a deberá someterse a las políticas, reglamentos, horarios,
técnicas, disposiciones y manual de funciones establecidos por el empleador
y la ley
− Funciones, actividades y responsabilidades, que podrán sufrir
modificaciones de acuerdo con las nuevas circunstancias y/o necesidades
del empleador, acordando las partes que tales modificaciones no significarán
de manera alguna causal de despido intempestivo.

Cumplir con los protocolos de calidad referentes al proceso del área