Código : F15E-PP-PR-01.
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Versión : 13
SÍLABO Fecha : 06-06-2025
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FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
PROGRAMA DE DERECHO
SÍLABO DE DERECHO PROCESAL LABORAL
I. DATOS GENERALES
1.1 Modalidad de Estudio: PRESENCIAL
1.2 Semestre Académico: 202600
1.3 Ciclo de estudios: VIII
1.4 Requisitos: DERECHO LABORAL(EEDL704)
1.5 Carácter: Obligatorio
1.6 Número de Créditos: 4.0
1.7 Duración: 16 semanas (19/01/2026 - 14/03/2026)
1.8 N° de horas totales: 80.00 (48.00 Teoría y 32.00 Práctica)
(80.00 presenciales y 0.00 virtuales )
Teoría (Presencial: 48.00 horas - Virtual: 0.00 horas)
Práctica (Presencial: 32.00 horas - Virtual: 0.00 horas)
Osmar Jairo Cabrera Cabrera (ocabrera@[Link])
II. COMPETENCIAS DEL PERFIL DEL EGRESADO
El presente sílabo aporta a las siguientes competencias del perfil del egresado:
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Plantea estrategias adecuadas en la solución de problemas legales con actitud emprendedora.
III. SUMILLA
La experiencia curricular de Derecho Procesal Laboral, pertenece al área de estudios específico, es de naturaleza teórico-práctica y de
carácter
obligatorio. Tiene como propósito analizar la legislación, principios y jurisprudencia, partiendo de las bases de la Teoría General del
Proceso,
para resolver los conflictos laborales. Los ejes temáticos de la experiencia curricular son: La controversia laboral, jurisdicción y
competencia,
partes procesales, la oralidad, postulación del proceso, proceso laboral y medios impugnatorios, el proceso de inspección.
IV. PROGRAMACIÓN ACADÉMICA
TEMAS TRANSVERSALES
Derechos Humanos y Diversidad Cultural.- Cultura Ambiental.- Emprendimiento.
OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE
4.1 PRIMERA UNIDAD: EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y LA POSTULACIÓN DEL PROCESO LABORAL
4.1.1. DURACIÓN: 8 Sesiones (19/01/2026 - 14/02/2026)
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Explica los diferentes tipos de procesos laborales,considerando la normatividad vigente en el Perú.
SESIÓN CONTENIDOS / TEMÁTICAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE EVIDENCIAS DE
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Elaboró Docente y Desarrollo de Revisó Director del SGC Aprobó Académico
Contenidos
Nota: Cualquier documento impreso diferente del original, y cualquier archivo electrónico que se encuentren fuera del
campus virtual Trilce serán considerados como COPIA NO CONTROLADA.
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APRENDIZAJE
Analiza los principios procesales
laborales para comprender su
aplicación en controversias - Identifica
La controversia laboral y los principios conceptos clave en la
del Derecho Procesal del Trabajo. Ley Procesal del Trabajo y el CPC -
1 Características del conflicto laboral. Ley Compara las características Foro (FO)
Procesal del Trabajo Código Procesal del conflicto laboral con ejemplos
Civil Relaciones de Supletoriedad prácticos - Interpreta
relaciones de supletoriedad entre las
normas. - Resume las
etapas del proceso y lo plasma en un foro
Aplica los criterios de competencia
laboral para resolver casos
prácticos - Reconoce las formas de
Jurisdicción Competencia de la determinación de la
Magistratura del Trabajo formas de competencia - Examina casos donde se
2 determinación de la competencia: Por superponen criterios - Informe (INF)
cuantía por territorio por materia y por Justifica la aplicación de una regla de
función competencia en un
conflicto simulado. - Resume las etapas
del proceso y lo plasma
en un informe
Evalúa la capacidad y representación
procesal en conflictos
individuales y colectivos - Clasifica los
Partes Procesales Capacidad y tipos de representación
representación procesal. La en procesos laborales - Discute la
3 representación v participación de las participación de sindicatos en Informe (INF)
organizaciones sindicales en los casos colectivos - Formula juicios críticos
conflictos individuales y colectivos sobre un caso
práctico de representación. - Resume las
etapas del proceso y lo
plasma en un informe
Compara la oralidad procesal laboral en
Perú con experiencias
comparadas - Distingue ventajas y
La oralidad del proceso laboral. Ventajas
desventajas de la oralidad -
y desventajas en el proceso laboral
4 Analiza un caso internacional de oralidad Foro (FO)
Experiencias comparadas sobre la
- Valora el impacto de
oralidad laboral
la oralidad en la celeridad procesal. -
Resume las etapas del
proceso y lo plasma en un foro.
Aplica las reglas de
demanda,contestación y excepciones en
Postulación del Proceso Laboral un
procedente de la demanda. la casopráctico.-Reconoce requisitos de
5 contestación de lademanda. Las admisibilidad de la Informe (INF)
excepciones a los cuestionamientos demanda.-Elabora un esquema de
probatorios. contestación a la demanda.
Simula un debate sobre excepciones
procesales.
Aplica la legislación principios
jurisprudencia partiendo de las bases de la
Aplica los medios probatorios en
Teoría General del Proceso para resolver
conflictos laborales.-Identifica pruebas
los
admitidas y sus sucedáneos.-Analiza
conflictos laborales protegiendo los
casos de inversión de carga de la prueba.
6 derechos laborales en Foro (FO)
Simula la actuación de pruebas en juicio.
todos sus ámbitos con responsabilidad.
Resume las etapas del proceso y lo
Actuaciones
plasma
probatorias medios probatorios admitidos
en un foro
en el proceso
laboral. Oportunidad y valoración de los
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medios de prueba
Sucedáneos de los medios probatorios
Carga de la prueba.
presunciones legales e indicios.
Facilitación probatoria e
inversión de la carga de la prueba.
Evalúa la procedencia de medidas
cautelares en procesos laborales. -
Aplica la legislación principios
Diferencia tipos de medidas cautelares. -
jurisprudencia partiendo de las
Examina la presunción de peligro en la
bases de la Teoría General del Proceso
7 demora. - Argumenta la viabilidad de una Informe (INF)
Tutela Cautelar Las
medida cautelar en un caso. - Resume
medidas cautelares susceptibilidades de
las
ser propuestas.
etapas del proceso y lo plasma en un
informe.
Examen
8 EXAMEN PARCIAL I Resuelve el Examen Parcial I .
ParciaI
4.2 SEGUNDA UNIDAD: LA POSTULACIÓN DEL PROCESO LABORAL Y ARBITRAJE
4.2.1. DURACIÓN: 8 Sesiones (16/02/2026 - 14/03/2026)
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Argumenta juicios de solución sobre conflictos laborales tanto del ámbito privado y público
EVIDENCIAS DE
SESIÓN CONTENIDOS / TEMÁTICAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
APRENDIZAJE
Aplica la legislación principios
jurisprudencia partiendo de las
bases de la Teoría General del Proceso
para resolver los
Analiza las formas de conclusión
conflictos laborales protegiendo los
procesal
derechos laborales en
y sus efectos. - Reconoce fallos
todos sus ámbitos con responsabilidad.
extrapetita
Conclusión del
y ultrapetita. - Estudia casos de
9 Proceso laboral La Sentencia Los fallos Informe (INF)
conciliación y desistimiento. - Evalúa el
ultrapurista y
impacto de la transacción en el proceso. -
extrapetita Formas especiales de
Resume las etapas del proceso y lo
conclusión del proceso:
plasma
conciliación allanamiento transacción
en un informe
desistimiento abandono
requisitos de la pretensión cautelar.
Situaciones en las que se
presume el peligro en la demora.
Aplica la legislación principios
jurisprudencia partiendo de las
Sintetiza los contenidos clave para
bases de la Teoría General del Proceso
consolidar el aprendizaje - Resume
para resolver los
conceptos fundamentales - Organiza
conflictos laborales protegiendo los
esquemas de resolución de casos -
10 derechos laborales en Foro (FO)
Formula preguntas de repaso
todos sus ámbitos con responsabilidad.
colaborativo
Los Medios
- Resume las etapas del proceso y lo
impugnatorios In reposición. En Apelación.
plasma en un foro
El recurso de
Queja. La Casación Laboral
El arbitraje en las controversias derivadas Argumenta la pertinencia del arbitraje en
de las conflictos
11 INFORME (INF)
relaciones individuales de trabajo. La individuales y colectivos.-Identifica su
impugnación del audos arbitrales puestos de
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arbitraje laboral.-Analiza casos de
impugnación de
laudos.-Evalúa ventajas y desventajas
económicos.
del arbitraje
económico.-Resume las etapas del
proceso y lo plasma
Analiza la prescripción de derechos
laborales y su
evolución normativa.-Diferencia
La Prescripción Laboral. La sucesión prescripción
normativa contractual y extracontractual.-Examina
12 en materia de prescripción laboral La casos INFORME (INF)
prescripción derivada de la responsabilidad jurisprudenciales.-Valora la pertinencia
contractual por daños y perjuicios de plazos en la
protección laboral.-Resume las etapas
del proceso y lo
plasma en un informe.
Explica la residualidad del amparo frente
a otras vías
El Amparo Laboral. Tutela de los Derechos
laborales.-
Laboral es a través del proceso
Revisanormativaconstitucionaldelamparo.
constitucional de
-
Amparo. Residualidad del proceso de
13 Discutecasosdevulneracióndederechosla Informe (INF)
amparo
borales.
frente a la tutela de derechos
Argumenta el uso del amparo en un caso
constitucionales
real.-Resume
laborales.
las etapas del proceso y lo plasma en un
informe.
Evalúalaactuacióndelaautoridadenlasoluc
iónde
conflictos.-
La actuación de la Autoridad Administrativa Identificacompetenciasadministrativas.
INFORME
14 de Analizacasosprácticosdefiscalización.-
FINAL
Trabajo Formula
propuestasdemejorainstitucional.-
Resumelasetapas
delprocesoyloplasmaenuninforme.
Evalúalaactuacióndelaautoridadenlasoluc
iónde
conflictos.-
Identificacompetenciasadministrativas.
LaactuacióndelaAutoridadAdministrativade INFORME
15 Analizacasosprácticosdefiscalización.-
Trabajo FINAL
Formula
propuestasdemejorainstitucional.-
Resumelasetapas
delprocesoyloplasmaenuninforme.
[Link]ónde ExamenFinal
16 EXÁMENFINAL
rezagados/recuperacióndelParcialII. (EF)
V. ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS
ANALISIS DE CASOS.
VI. MEDIOS Y MATERIALES
- Medios: Plataforma de aprendizaje virtual (Blackboard Learn Ultra y Blackboard Ally), Trilce, Herramientas, Padlet, Genially, Miro,Canva,
Wordwall, vídeos, Blogger, Wix y [Link];nbsp. - Materiales: Lecturas, Libros, Papers digitales, manual ISO Tutorial de las
herramientas
tecnológicas
VII. EVALUACIÓN
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7.1. DISEÑO DE EVALUACIÓN
UNIDA EVIDENCIAS DE DISTRIBUCIÓN POR INSTRUMENTO DE
CÓDIGO PESO
D APRENDIZAJE UNIDAD EVALUACIÓN
Foro (FO) FO 30% Rúbrica
1 Informe (INF) INV 40% 50% Rúbrica
ExamenParciaI EP 30% Examen
INFORME (INF) INV 30% Rúbrica
2 Foro (FO) FO 40% 50% Rúbrica
ExamenFinal(EF) EF 30% Examen
PRIMERA UNIDAD (X1) SEGUNDA UNIDAD (X2)
X1 = 0.30*FO+ 0.40*INV+ 0.30*EP X2 = 0.30*INV+ 0.40*FO+ 0.30*EF
FINAL (XF)
XF = 0.50*X1+ 0.50*X2
7.2. REQUISITOS DE APROBACIÓN
Solo en el promedio final la fracción equivalente o mayor a 0,5 será redondeado al dígito inmediato superior. El 30% de inasistencias
inhabilita al estudiante para rendir la evaluación final) .amp; nbsp. Las inasistencias a prácticas o exámenes no justificados se calificarán
(00).
El estudiante que por algún motivo no rindiera uno de los exámenes parciales, podrá rendirlos en el período de exámenes rezagados, en
caso
de inasistencia será calificado con nota cero (00). El estudiante tendrá derecho a rendir solo un examen rezagado. Se utiliza la escala de
calificación vigesimal; la nota mínima aprobatoria es 11.
VIII. BIBLIOGRAFÍA
Código de biblioteca LIBROS/REVISTAS/ARTÍCULOS/TESIS/PÁGINAS [Link]
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