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INFORME

El informe del Comandante del RCB-2 'TARAPACA' al Comandante de la División Mecanizada 1 detalla la necesidad de transformar la fuerza militar a través de cambios en la mentalidad, ética y supervisión, tras incidentes recientes por incumplimiento de medidas de seguridad. Se enfatiza la importancia de la moral y la voluntad de vencer como capital intangible, así como la prevención y control en el uso de sustancias. Se concluye con la necesidad de aplicar recomendaciones bajo estricta supervisión para mejorar la imagen institucional.

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INFORME

El informe del Comandante del RCB-2 'TARAPACA' al Comandante de la División Mecanizada 1 detalla la necesidad de transformar la fuerza militar a través de cambios en la mentalidad, ética y supervisión, tras incidentes recientes por incumplimiento de medidas de seguridad. Se enfatiza la importancia de la moral y la voluntad de vencer como capital intangible, así como la prevención y control en el uso de sustancias. Se concluye con la necesidad de aplicar recomendaciones bajo estricta supervisión para mejorar la imagen institucional.

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DIVISIÓN MECANIZADA 1

RCB-1 “CALAMA”
BOLIVIA

INFORME
Al : Cnl. DAEN. Félix Waldo Ortuño Galarza
COMANDANTE DE LA DIVISIÓN MECANIZADA 1.

Del : Comandante del RCB-2 “TARAPACA”.

Objeto : Informar sobre la interpretación y difusión de las reflexiones relativas


a la transformación de la fuerza, ética militar y supervisión, según lo
dispuesto en el Radiograma Nº 142/26

Lugar y fecha : Corocoro, Febrero 10 de 2025.

Señor Coronel:

En cumplimiento a las disposiciones emanadas por el Escalón Superior


a través del Radiograma CUUDDE. SEC. III – OPS. N° 142/26, elevo para conocimiento
y consideración de su Autoridad el presente informe, de acuerdo al siguiente detalle:

1. Antecedentes y Finalidad

Debido a los recientes incidentes y accidentes ocurridos en distintas unidades del


Ejército, los cuales han afectado al personal de cuadros, empleados civiles,
soldados y premilitares por el incumplimiento de medidas de seguridad, se
procedió a la socialización de una reflexión institucional profunda. Esta tiene como
fin generar cambios en la estructura, doctrina y mentalidad de nuestra institución.

2. Aspectos Socializados y Analizados

En reunión de personal, se interpretaron los siguientes puntos clave para la


transformación de la fuerza:

Cambio de Mentalidad: La transformación no es solo adquirir tecnología, sino


alcanzar la flexibilidad necesaria para enfrentar amenazas asimétricas y entornos
multidominio.

Ética Militar: Actúa como el filtro inalterable. Mientras las tácticas mutan, los
valores de honor, lealtad y sacrificio permanecen estáticos.

Capital Intangible: La verdadera fortaleza reside en la moral, la voluntad de vencer


y el espíritu de cuerpo, más allá de los medios tecnológicos.

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Temperancia y Prevención: Se enfatizó que la temperancia eleva la operatividad y
reduce el ausentismo, priorizando la prevención integral en el uso de sustancias
para fortalecer la salud y cohesión.

Supervisión y Control: Se estableció como un proceso permanente e integral para


dirigir y regular todas las actividades del personal del Ejército.

3. Conclusión

Se ha tomado conciencia sobre el riesgo que conlleva el incumplimiento de estas


normas y cómo los eventos negativos empañan la imagen institucional. Se
dispuso la aplicación inmediata de estas recomendaciones bajo estricta
supervisión.

4. Anexos

Adjunto al presente informe, se remite el mosaico fotográfico (fotograma) y la


relación nominal del personal que participó en la sesión de socialización,
debidamente firmada

Es cuanto tengo a bien informar, para los fines consiguientes.

Brian Michael Delgadillo


TENIENTE CORONEL DEM.

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