REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”
GRE. PORTUGUESA
DERECHO LABORAL
PROF.
ESTUDIANTE:
MARLENE ABREU ELIMAR
ESCALONA
DERECHO LABORAL C.I
29.541.749
“SEMIPRESENCIAL”
INTRODUCCION:
En la antigüedad, el trabajo era forzoso he impuesto como condena y
disciplina para el ser humano, el cual asumía el concepto de trabajo
como una esclavitud, años después esa esclavitud se fue convirtiendo
en una necesidad para sobrevivir, sin embargo siguieron existiendo los
abusos en cuanto a jerarquías, es decir, de empresarios a empleados,
gracias a ello, se le dio paso a la creación de leyes o normas
regulatorias, y es a lo que hoy en día conocemos como el derecho al
trabajo, que se centra en resaltar e imponer cuales son los deberes y
derechos en cuanto a los trabajadores, dándole así, la oportunidad de
defenderse en caso de que considere que se ha cometido alguna falta
para con su persona, conceptualmente podríamos decir, que el derecho
laboral se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una
relación de trabajo y surge, como resultado de las demandas y lucha de
los trabajadores y obreros que buscaban condiciones más favorables y
justas de trabajo.
COMTE. El fundador de la sociología, sostenía que la división de trabajo
lleva a la evolución social.
Desde mediados del siglo XIX vinculado al desarrollo de la democracia y
sindicalismo, la esclavitud deja de ser la forma predominante del
trabajo, para ser reemplazada por el trabajo asalariado, con el que
emerge una valoración social positiva del trabajo, por primera vez en la
historia de la civilización.
A continuación el contenido completo, de esta interesante investigación.
DESARROLLO:
Como origen y evolución histórica: Este derecho se origina en las luchas
del movimiento obrero por el logro de condiciones dignas de trabajo.
Durante la Edad Media, la jornada de trabajo se realizaba de sol a sol,
acorde con los ciclos agrícolas. Así, durante el invierno las jornadas
solían prolongarse por 10 horas y en el verano se alargaban hasta 14
horas.
Durante el período de la Revolución Industrial y aprovechando el exceso
en la oferta de mano de obra, los empleadores hacían laborar a los
trabajadores por más de 16 horas diarias, sin que exista límite alguno
fijado por el Estado. Esto respondía a la voluntad unilateral de
la persona que contrataba la fuerza de trabajo. En este contexto, el
pedido de reducción de la jornada de trabajo y la dotación de períodos
de descanso fue una de las aspiraciones más importantes de los
trabajadores, a principios del siglo XIX.
El desarrollo de los derechos de asociación sindical y de huelga en el
transcurso de este siglo trajo como resultado la consecución de mejores
condiciones en la prestación de servicios. A través del ejercicio de estos
derechos que son los pilares fundamentales de la lucha del movimiento
obrero se pudo conseguir la reducción de la jornada de trabajo hasta 10
horas y el establecimiento de períodos de descanso en el transcurso de
la misma jornada.
Con la aparición y posterior evolución del Derecho del Trabajo se
reconoce que éste es una actividad humana y no una mercancía. Como
tal se debe considerar que el trabajador, en la realización de sus tareas
consume gran parte de su energía física y mental. Con la tecnificación
del proceso de producción, el trabajador también es motivo de estudio
en su anatomía y fisiología (Medicina del Trabajo), en su psicología, y en
sus necesidades y comportamientos (Psicología Industrial). Dentro de
estos estudios la fatiga es un producto inevitable de la actividad
desarrollada por el trabajador.
Este fenómeno de la fatiga ha hecho que se imponga períodos limitados
de trabajo, al igual que períodos de descanso. Estos tienen como objeto
permitir que el trabajador recupere sus energías y el interés por sus
labores.
La actividad laboral ha existido desde siempre, ya en la Biblia se tocaba
el tema de los trabajadores.
El mercado laboral en los diferentes países incesantemente fue luchando
por lograr conquistas laborales como una forma de protección por el
trabajo realizado.
En las luchas obreras del 3 y 4 de mayo de 1886 en la ciudad de
Chicago, donde se produjeron violentos enfrentamientos que causaron
muertos y heridos, ya se exigía la reducción de la jornada laboral a ocho
horas.
Desde la Revolución Industrial, al ser el trabajo una actividad
permanente del diario vivir de la sociedad, se hizo necesario contar con
una normativa eficiente sobre los derechos, deberes, prohibiciones y
beneficios que deben sujetarse tanto los empleados como los
empleadores. Al crearse la Organización de Naciones Unidas el 28 de
abril del año 1919, se fueron internacionalizando las leyes laborales, el
24 de junio del año 1919 se suscribió el Tratado de Versalles originando
la creación de la O.I.T a fin de velar por los derechos a la seguridad de
los trabajadores.
Con el transcurrir del tiempo los preceptos legales en materia laboral
fueron modificándose a fin de brindar cierta estabilidad al trabajador,
quien constantemente realizaba grandes movilizaciones buscando
mejoras salariales y previsiones sociales, se vio imperioso que se cuente
con la Ley General del Trabajo y la Ley de Seguridad Social.
La reglamentación sobre la estabilidad laboral en Venezuela a lo largo
de la historia busca que el empleador no "disfrace" la forma de
contratación en desmedro a un derecho primario de la familia: empleo
estable con una justa remuneración.
El lograr que el Derecho Laboral sea una disciplina autónoma es
resultado de luchas de los trabajadores, quienes al trabajar por cuenta
ajena muchas veces veía como sus derechos eran vulnerados, sea por
no existir una normativa clara, por vacios jurídicos, porque los
empleadores contrataban personal sin importar cuantas horas
trabajaban, en qué condiciones de higiene y seguridad lo hacían, que
beneficios obtenían al finalizar una relación laboral o que protección
económica lo amparaba cuando se jubilaban.
Si se toma en cuenta la diversidad de formas de trabajo, el desarrollo
industrial donde con el transcurrir del tiempo se tiende a remplazar la
mano del hombre por máquinas o procedimientos donde no es tan
necesario el trabajo obrero, se ve imperioso de que los alcances de las
normas laborales puedan abarcar a una gran parte de la masa
trabajadora.
Trabajo puede definirse como una actividad o esfuerzo humano físico,
intelectual o mixto con el fin de producir bienes y servicios.
El Derecho Laboral se aplica en toda relación existente entre quien
aporta su capital y quien aporta su fuerza de trabajo, sea en pequeñas o
grandes industrias así como en forma particular como un jardinero, un
sereno, una trabajadora del hogar, etc.
La aplicación de las leyes laborales es de interés general para los
trabajadores, abogados, empleadores pues toda persona que contrata
personal debe conocer los requisitos necesarios para la contratación y
las consecuencias cuando se vulneran los derechos laborales.
Diferentes Decretos emitidos velan para que los trabajadores cuenten
con mayores protecciones jurídicas, así por ejemplo se tiene la
obligatoriedad de que las empresas que tengan veinte trabajadores
como mínimo, cuenten con un Reglamento Interno aprobado por el
Ministerio de Trabajo donde se detalle las condiciones de trabajo, las
obligaciones tanto empresariales como laborales. De igual manera se
tiene la reincorporación obligatoria del trabajador despedido
injustificadamente.
Derecho Laboral Venezolano nace a partir de la promulgación de la
primera Ley
Del Trabajo del 23 de julio de 1928, y se trata entonces, de un conjunto
de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones
de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
Los principios fundamentales del derecho laboral se encuentran el
Artículo 8 del
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo; en los literales a, b, c, d, e y
f.
La legislación Venezolana representa un conjunto de normas positivas,
establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones
jurídicas que se establezcan dentro de patronos y trabajadores con
ocasión al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas
que intervienen, el espacio y el Tiempo en que se rechazan las
relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicación del
Derecho al Trabajo.
El Articulo 1 de la Ley Orgánica de Trabajo establece:” Esta Ley regirá
las situaciones y relaciones jurídicas del trabajo como hecho social″.
Las Fuentes del Derecho Laboral Venezolano son:
1. La Constitución Nacional
2. Los Tratados Internacionales
3. Las Leyes Laborales
4. Las Convenciones Colectivas
5. Usos y Costumbres
6. La Jurisprudencia en materia laboral.
Principios del Derecho Laboral Venezolano:
De las fuentes del derecho laboral se determinan los principios del
derecho laboral venezolano.
Principio de intangibilidad y progresividad (Art. 89 CRBV, Art. 18.2
LOTTT)
Irrenunciabilidad
Principio de favor
Igualdad
No discriminación
Continuidad
Justicia social
Una de las fuentes más importantes del derecho laboral en Venezuela
son las leyes en materia laboral. Aquí encontrará la más completa
compilación de legislación laboral venezolana.
Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo
Reglamento parcial del decreto con rango, valor y fuerza de Ley
Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, sobre el Tiempo de
Trabajo
Ley Orgánica Procesal del Trabajo
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo
Ley del Seguro Social
Ley del INCES
Decreto 4.248 que Regula la Solvencia Laboral.
“La importancia del derecho laboral.
La importancia del derecho laboral radica en que establece un
orden dentro del entorno profesional. Así, cada uno de los
involucrados sabe cuáles son sus derechos y obligaciones y qué
deberá hacer para mantener un entorno ordenado. De esta
manera, el derecho laboral describe las regulaciones que darán
la dirección necesaria para resolver los conflictos en los
espacios de trabajo. Con esto las empresas pueden dedicar su
atención a la productividad y la rentabilidad en vez de la
resolución de problemas.
Por otra parte, el derecho laboral posibilita el desarrollo de
principios y valores que contribuyen a la creación de un entorno
ético que preserve la integridad de todos los involucrados.
Además, esta rama del derecho permite la instauración de
sindicatos que se encarguen de mantener una buena relación
entre ambas partes a través de convenios que sean mutuamente
beneficiosos. En caso de que se produzca un conflicto, el
sindicato actuará a favor del empleado para asegurarse de que
no se vulneren sus derechos, contribuyendo aun más a
protegerlo frente a cualquier disputa.
El derecho laboral se ocupa de establecer y organizar las normas
que regulan las relaciones laborales. Así, protege al empleado y
al empleador para que trabajen en un entorno ameno que evite
los conflictos. El derecho laboral es importante porque regula el
comportamiento dentro de un espacio profesional y asegura la
justicia si se produce cualquier incidente.”
CONCLUSION:
En este tiempo de globalización donde se presentan nuevas formas de
contratación y empleos, es importante regular las relaciones laborales
en general mediante normas jurídicas de cumplimiento obligatorio a fin
de evitar conflictos y buscar la armonía entre empleadores como
trabajadores.
El derecho laboral y la seguridad social son una forma de lograr el
desarrollo y la justicia social, se debe buscar mejorar las condiciones
laborales y evitar el desempleo.
El Derecho Laboral actual norma toda la relación laboral y a pesar de
que la Constitución Política del Estado vela por la estabilidad laboral, ese
derecho que asiste al trabajador a conservar su trabajo evitando que el
empleador por razones injustificadas lo prive de este derecho, en las
instituciones públicas por razones políticas se vulnera la norma toda vez
que el empleado público es despedido por cambio de autoridades y no
cuenta con medios judiciales imparciales que lo protejan.
Con el transcurrir del tiempo se fueron incorporando varias leyes que
precautelan los derechos del trabajador, también se normaron causales
por las que el empleador pueda despedir legalmente a un trabajador si
éste de alguna manera perjudica los intereses de la empresa; en este
punto las causales de retiro actualmente no se diferencias mucho a las
estipuladas en la primera Ley Laboral pero la legislación es más eficiente
para que el trabajador despedido no quede en estado de indefensión.
El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación
entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan
de la relación entre los empleadores y los sindicatos.
El derecho laboral está regulado por la legislación federal, la estatal y
por las decisiones judiciales. También está regulado por las normas y las
decisiones de agencias administrativas. Los estados no pueden interferir
con la ley federal escrita ni con las pautas dictadas por las agencias que
fueron creadas conforme a leyes federales o a la Constitución.