INCAPACIDADES
Es una forma de remuneración al trabajo mediante la cual se
sustituye el salario de un trabajador que se ha ausentado con
ocasión de una enfermedad o accidente; se entiende como el
reconocimiento de los días que permaneció retirado de sus labores
por presentar una enfermedad debidamente acreditada. Quien
reconoce este pago es el Sistema de Seguridad Social en Salud.
Cuando al trabajador le es otorgada la
incapacidad de origen común, las aseguradoras
del sistema de seguridad social en salud y
pensiones concursan en diferentes etapas para
reconocer el debido auxilio, hasta el día 541, día
en que se debe tramitar la calificación de pérdida
de capacidad laboral.
Definiciones Incapacidad temporal. Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el
cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos
Laborales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. Artículo 2 Ley
776 de 2002 y Ley 1562 de 2012.
Incapacidad Permanente Parcial. Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado
que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral, presenta una
disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento
50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado. (Artículo 5 Ley 776 de
2002). Estado de Invalidez. Para los efectos del Sistema General de Riesgos Laborales, se considera
inválida la persona que, por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese
perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único
de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación. (Artículo 9 Ley 776 de 2002).
Por enfermedad general: Consecuencia de una enfermedad o accidente de origen común que no
guarda relación con el desarrollo del trabajo o el medio en el cual el (la), trabajador (a), ejerce sus
funciones.
Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades
que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas
legales vigentes. Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Día 1 al 2 Pago de subsidio Día 3 al 180 Pago de Día 181 al 540 Pago de Día 541 Debe calificarse la
de incapacidad a cargo del subsidio de incapacidad a subsidio de incapacidad a pérdida de capacidad
empleador (mínimo del cargo de la EPS (del día 3 al cargo de la laboral del trabajador, si
66.67 % del IBC sin estar 90 el pago será de 66.67 %, Administradora del Fondo esta es superior al 50 %
por debajo de 1 smm de Pensiones (subsidio debe iniciarse el trámite
91 en adelante y hasta el económico del 50 % del para obtener la pensión
180 será del 50 % del IBC sin IBC sin estar por debajo de invalidez (El subsidio
ser inferior a 1 smmlv) del smmlv). será del 50 % del IBC sin
afectar el smmlv)
EMPLEADOR
EPS
El artículo 121 del Decreto-Ley 019 de
2012 establece que la obligación
principal del trámite y pago de
incapacidades le corresponde al
empleador, esto es, que luego de
recibir por parte del trabajador la
autorización de incapacidad que
expide la EPS, este será responsable
del pago del auxilio y luego procederá
a solicitar el reembolso de dicha
entidad.
Administradora de riesgos laborales Ya que la finalidad del pago a riesgos laborales es
cubrir al trabajador ante posibles sucesos indeseables durante la ejecución de su trabajo
(accidente o enfermedad de origen profesional), mientras el trabajador esté en periodo
de incapacidad, o bajo licencia, no se aporta a la ARL teniendo en cuenta que no se
encontrará en las instalaciones de la empresa ni estará ejecutando algún tipo de
actividad laboral para su empleador (artículo 19 inciso final del Decreto 1772 de 1994).
ARTICULO 228. SALARIO VARIABLE. En la incapacidad o licencia no se paga salario sino una
En caso del que el trabajador no prestación económica. De este modo, dichas sumas no
devengue salario fijo, para pagar el constituyen base para la liquidación y pago de aportes
auxilio por enfermedad a que se parafiscales, pues la enunciada prestación económica
refiere este Capítulo se tiene como no configura salario. No obstante, atendiendo las
base el promedio de lo devengado disposiciones del artículo 25 de la Ley 21 de 1982, el
en el año de servicio anterior a la subsidio familiar que otorgan las cajas de compensación
fecha en cual empezó la familiar debe ser pagado incluso durante el tiempo en
incapacidad, o en todo el tiempo que el empleado se encuentre incapacitado por motivo
de servicios si no alcanzare a un (1) de enfermedad (profesional o común), maternidad y
año. accidente de trabajo.
Quienes hacen la calificación de la pérdida de capacidad
laboral.
Respecto a qué entidad debe realizar la calificación de la
pérdida de capacidad laboral, le corresponde a la EPS, ARL o
fondo de pensiones según corresponda al origen o tipología
de la enfermedad o accidente.
La anterior calificación puede ser recurrida ante las juntas
regionales de calificación en caso que el interesado no esté
de acuerdo, y la decisión de la junta regional de calificación
puede ser apelada ante la junta nacional de calificación,
conforme lo señala el artículo 41 de la ley 100 de 19