ASISTENTE
CONTABLE
Curso de Empleabilidad
Sesión 04
Planillas y Costos Básicos
OBJETIVO DE LA SESIÓN
Al finalizar la sesión el estudiante será capaz de:
Comprender Identificar Calcular
Los conceptos básicos de una planilla Los principales descuentos y aportes Una planilla básica.
de remuneraciones. laborales. Comprender
Reconocer Entender Conocer
Beneficios sociales principales. El costo laboral para la empresa. El registro contable de planillas.
¿Qué es una Planilla de Remuneraciones?
La planilla de remuneraciones es el registro donde una empresa declara:
Trabajadores Sueldos Descuentos
Aportes Beneficios laborales
En el Perú esta información se registra mediante el Sistema de Planillas Electrónicas, administrado por SUNAT, con los siguientes
componentes:
T-Registro PLAME
Registro de información de empleadores, trabajadores y Planilla Mensual de Pagos — declaración mensual de
pensionistas. remuneraciones y conceptos relacionados.
Conceptos Básicos en una Planilla
En una planilla se identifican principalmente:
Remuneración bruta Descuentos previsionales
El total de ingresos del trabajador antes de cualquier descuento. Montos descontados al trabajador para aportes al sistema
pensionario.
Remuneración neta Aportes del empleador
El monto final que efectivamente recibe el trabajador. Costos adicionales que asume la empresa más allá del sueldo
pactado.
La planilla permite determinar: cuánto recibe el trabajador y cuánto cuesta realmente el trabajador a la empresa.
Sueldo Bruto, Descuentos y Sueldo Neto
Sueldo Bruto Sueldo Neto Descuentos
Sueldo Bruto
Descuentos
Es la remuneración total antes de aplicar descuentos.
Ejemplo: Sueldo mensual acordado con el trabajador. Son montos que se descuentan al trabajador para aportes
previsionales. Ejemplos: ONP y AFP.
Sueldo Neto
Es el monto final que recibe el trabajador luego de
aplicar los descuentos correspondientes.
Sistemas Pensionarios en Perú
Existen dos sistemas previsionales:
AFP
ONP Administradora de Fondos de Pensiones
Oficina de Normalización Previsional Administrado por empresas privadas.
Administrado por el Estado. Incluye:
Aporte obligatorio: 13% del sueldo • Aporte obligatorio (10%)
• Comisión AFP
• Seguro previsional
Total aproximado: ≈ 13% del sueldo
Además del sueldo, la empresa debe realizar aportes. El principal es EsSalud: aporte del empleador equivalente al 9% del sueldo.
Este monto no se descuenta al trabajador — es un costo adicional para la empresa.
Ejemplo de Planilla — 3 Trabajadores
Empresa: Servicios Andinos SAC | Mes: Abril 2026
Trabajador Sueldo Sistema Descuento Neto EsSalud
Juan Pérez 1,500 ONP 13% 195 1,305 135
María López 1,800 AFP 13% 234 1,566 162
Carlos Ruiz 1,200 AFP 13% 156 1,044 108
4,500 585 3,915 405
Sueldos brutos Descuentos previsionales Neto a pagar Aporte EsSalud
Total remuneraciones brutas del Total descontado a los Total neto a pagar a los Costo adicional asumido por la
mes trabajadores trabajadores empresa
Beneficios Sociales
Los trabajadores en planilla tienen derecho a beneficios laborales. Estos beneficios generan costos adicionales para la empresa.
Gratificaciones CTS
Se pagan en julio y diciembre. Equivalen a 1 sueldo completo más Compensación por Tiempo de Servicios. Protege al trabajador en
una bonificación extraordinaria del 9% (EsSalud). caso de desempleo. Se deposita en mayo y noviembre.
Vacaciones Seguro de Salud (EsSalud)
30 días de descanso por cada año trabajado. Durante ese período el Aporte del empleador equivalente al 9% del sueldo. Cubre atención
trabajador recibe su remuneración. Base legal: D.L. 713. médica del trabajador y sus derechohabientes.
Gratificaciones
Las gratificaciones se pagan en Julio y Diciembre. Equivalen a 1 sueldo completo. Adicionalmente se paga una Bonificación
extraordinaria equivalente al 9% del sueldo (EsSalud).
Fórmula simple Ejemplo práctico
Gratificación = Sueldo mensual Sueldo: S/ 1,500
Bonificación extraordinaria (EsSalud): Gratificación = 1,500
Bonificación = Gratificación × 9% Bonificación extraordinaria: 1,500 × 9% = 135
Total recibido en gratificación: S/ 1,635
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
La CTS es un beneficio que protege al trabajador en caso de desempleo. Se deposita en Mayo y Noviembre en una cuenta bancaria
a nombre del trabajador. Equivale a medio sueldo.
Fórmula simple Ejemplo práctico
CTS = (Sueldo + 1/6 de gratificación) ÷ 2 Sueldo: 1,500
1/6 gratificación = 250
Base CTS: 1,500 + 250 = 1,750
CTS semestral: 1,750 ÷ 2 = 875
Vacaciones: Todo trabajador tiene derecho a 30 días de descanso por cada año trabajado. Durante ese período el trabajador recibe
su remuneración. Base legal: Decreto Legislativo 713.
Costo Laboral para la Empresa
El costo laboral no es solo el sueldo. Incluye todos los conceptos que la empresa debe asumir por cada trabajador:
Vacaciones CTS Gratificaciones
EsSalud Sueldo
Por ello el costo real de un trabajador puede ser mucho mayor que su sueldo mensual.
Registro Contable de Planilla
El registro contable reconoce: gasto de personal descuentos previsionales aportes del empleador
DEBE HABER
62 — Gastos de personal 41 — Remuneraciones por pagar
40 — ONP / AFP por pagar
40 — EsSalud por pagar
Cierre de la Sesión
Hoy aprendimos:
Conceptos básicos de planilla
Sistemas pensionarios (ONP y AFP)
Descuentos y aportes laborales
Beneficios sociales
Costos laborales
Registro contable de planillas
Idea Clave
El sueldo que recibe el trabajador es solo una parte del costo laboral. La empresa también asume aportes y beneficios sociales.
La planilla permite: Cumplir obligaciones laborales · Declarar correctamente ante SUNAT · Registrar gastos contables · Determinar costos laborales
MUCHAS
GRACIAS