TEMA 3 GESTION RECURSOS HUMANOS

La Seguridad Social

1. Concepto y Naturaleza

 Los poderes públicos mantendrán un régimen público de la Seguridad Social

para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales
suficientes ante situaciones de necesidad.

 Es un sistema público y obligatorio.

 Todos los trabajadores tienen que constar obligatoriamente de alta y cotizar en

el sistema.

2. Principios de la Seguridad Social

 Principio de eficiencia: consiste en la utilización social y económica de los

recursos administrativos, técnicos y financieros disponibles para que los
beneficios a que da derecho la Seguridad Social sean prestados de forma
adecuada, oportuna y suficiente.

 Principio de solidaridad: consiste en la ayuda mutua entre las personas, las

generaciones, los sectores económicos, las regiones y las comunidades bajo el
principio del más fuerte hacia el más débil.

o Implica la obligación de la sociedad entera de brindar protección y el

deber de los sectores con mayores recursos para contribuir a financiar la
de personas con menos recursos.

 Principio de integralidad: consiste en ampliar la cobertura del sistema a todas

las contingencias que afectan la salud, la capacidad económica y todas las
condiciones de vida de toda la población.

o Cada cual hará su contribución acorde a su capacidad.

 Principio de unidad: es la articulación de políticas, instituciones,

procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la Seguridad Social.

 Principio de participación: es la intervención de la comunidad a través de los

beneficiarios en la organización, control, gestión y fiscalización de las
instituciones y del sistema.

Organización y Estructura

1. Entidades Gestoras

Tienen como finalidad principal administrar y gestionar la acción de la Seguridad Social:

  INSS: Instituto Nacional de la Seguridad Social.

 INGESA: Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.

 IMSERSO: Instituto de Mayores y Servicios Sociales.

2. Servicios Comunes

 Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): tiene a su cargo la custodia de

todos los recursos y, como caja única del sistema, se ocupa de la gestión
recaudatoria y del pago de las obligaciones.

 Gerencia de Informática: tiene como misión la informatización del sistema de la

Seguridad Social.

3. Organismos Autónomos

 Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): sus funciones son declarar el

reconocimiento, la suspensión, la reanudación y la extinción del derecho a las
prestaciones por desempleo.

 Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo: de carácter administrativo;

asesoran y controlan acciones para disminuir riesgos laborales, accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.

4. Regímenes de la Seguridad Social

 Régimen general: incluye a los trabajadores por cuenta ajena que no

pertenezcan a regímenes especiales.

 Regímenes especiales: para actividades especiales o condiciones de lugar y

tiempo diferentes al general.

o Régimen especial de trabajadores autónomos.

o Régimen especial de minería y carbón.

o Régimen especial de trabajadores del mar.

o Régimen especial de funcionarios.

o Régimen especial de estudiantes.

💰 Niveles de Prestación y Financiación

1. Prestación Contributiva

 Engloba a todos los trabajadores dentro del marco territorial estatal.

 Son rentas de sustitución de salarios en activo.

  Prestaciones exclusivas: Pensiones de jubilación e incapacidad permanente;
subsidios (incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgos...);
prestaciones por muerte y supervivencia.

 Financiación: se financia con las cotizaciones de empresarios y trabajadores.

2. Prestación No Contributiva

 Para personas con dificultades económicas que implique un estado de

necesidad o incapacidad de subsistencia.

 Son rentas de compensación de necesidades básicas, de carácter asistencial.

 Orientada a: Pensiones no contributivas de jubilación e invalidez; prestaciones

familiares económicas; subsidio de maternidad; prestaciones por razón de
necesidad; pensiones asistenciales de ancianidad.

 Financiación: se financia con cargo a los presupuestos generales del Estado.

3. Fuentes de Ingresos del Sistema

 Ingresos de empresas y trabajadores a través de las cotizaciones (recurso más

importante).

 Ingresos procedentes de los presupuestos generales del Estado (para

prestaciones no contributivas permanentes).

 Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público.

 Cantidades recaudadas en concepto de recargos y sanciones.

🤝 Colaboración en la Gestión

1. Las Mutuas

 Son asociaciones voluntarias de empresarios que se agrupan para gestionar

servicios relacionados con accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y
contingencias comunes.

2. Colaboración de las Empresas

 Obligatoriamente: pagan prestaciones de incapacidad temporal, protección a la

familia y desempleo que luego son reintegradas por la Seguridad Social.

 Voluntariamente: algunas empresas aseguran directamente a su personal por

asistencia sanitaria y asumen las prestaciones económicas por incapacidad
temporal.
📝 Cuadros Resumen (Información de Imágenes)

Relación de Motivos, Prestaciones y Entidades

MOTIVO PRESTACIÓN ENTIDAD

INGESA/[Link]. y
Incapacidad temporal por
Asistencia sanitaria y subsidio Mutuas AT y EP
enfermedad y accidente
Empresas

Maternidad Asistencia sanitaria y subsidio INGESA/[Link].

Incapacidad permanente Indemnización y pensión vitalicia INS y Mutuas AT y EP

Indemnización, pensión vitalicia,

Muerte y supervivencia pensión temporal, subsidios INSS
temporales

Jubilación Pensión vitalicia INSS

Asignación económica, cotización

Cargas familiares INSS
del periodo de excedencia

Prestación contributiva, subsidio Servicio Público de

Desempleo
asistencial Empleo Estatal, SEPE

Ajustes de Personal (Detección de Necesidades)

 ¿Cuántos trabajadores son necesarios?

o Es el ajuste cuantitativo.

o Se refiere a la cantidad de empleados o tamaño de la plantilla

necesarios.

 ¿Qué competencias deben tener los trabajadores?

o Es el ajuste cualitativo.

o Se refiere a las variaciones en la capacitación o competencias de las que

disponen los empleados.

Gemini ha dicho

Aquí tienes el esquema exacto sobre la Incapacidad Temporal, estructurado por puntos
para facilitar tu estudio y respetando íntegramente tu texto:

🤒 Incapacidad Temporal (IT)

1. Definición

 Se define por incapacidad temporal (IT) “la situación en que se encuentran los
trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar".

2. Causas de la Incapacidad Temporal

 Enfermedad, ya sea común o profesional:

 Enfermedad común: es aquella que no sea consecuencia de la actividad

laboral.

 Enfermedad profesional: es la que sí tiene relación directa con el

trabajo desarrollado.

 Accidente, que puede ser también de trabajo o no:

 Accidente de trabajo: es el que tiene lugar durante la prestación de

servicios y en el trayecto de ida al trabajo y de vuelta del trabajo.

 Accidentes no laborales: los accidentes acaecidos fuera de esos

momentos no serán considerados accidente de trabajo.

 Periodos de observación: los periodos de observación para enfermedades

profesionales que requieran baja médica.

📋 Condiciones para beneficiarse de la prestación

Para acceder a la prestación se requiere:

 Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta.

 Haber cotizado el tiempo exigido.

 Este periodo de cotización exigido se denomina periodo de carencia.

 💰 Ayuda
económica durante el periodo de incapacidad

 Por enfermedad común o accidente no laboral:

o El 60 por 100 de la base reguladora entre el cuarto y el vigésimo día.

o El 75 por 100 a partir del vigésimo primero.

 Por enfermedad profesional y accidente de trabajo:

o El 75 por 100 de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja.

🍼 Prestaciones de maternidad

1. Situación protegida

 Nacimiento de un hijo.

 Adopción de un menor de 6 años, o de 18 años con discapacidad.

2. Requisitos generales

 Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta y, en su caso.

3. Periodos de cotización exigidos (según la edad)

 Menor de 21 años:

o No se exige periodo de cotización.

 Entre 21 y 26 años:

o 90 días cotizados en los siete años anteriores al nacimiento.

o O 360 días en toda la vida laboral.

 Mayor de 26 años:

o 180 días cotizados en los siete años anteriores al nacimiento.

o O 360 días en toda la vida laboral.

🍼 Prestaciones de maternidad: Duración y Cuantía

 Duración de la prestación:

o La prestación dura 16 semanas.

 Cuantía de la prestación:

o Consiste en un subsidio diario equivalente al 100% de la base

reguladora.

👨‍🍼 Prestaciones de paternidad

 Duración de la prestación:

o 4 semanas ininterrumpidas.

🤰 Prestación por riesgo durante el embarazo y lactancia natural

1. Definición y condiciones

 Se percibirá cuando la trabajadora no pueda permanecer en su puesto de

trabajo porque este influye negativamente en su salud o en la del feto, o del
hijo en el caso de lactancia natural.

 Se aplica siempre que no fuera posible un cambio a otro puesto dentro de la

empresa.

2. Duración

 Riesgo durante el embarazo: la prestación dura hasta que este cesa o se

produce el nacimiento del hijo.
  Riesgo durante la lactancia natural: la prestación dura hasta los nueve meses
del hijo.

3. Cuantía

 El subsidio es equivalente al 100% de la base reguladora.

♿ Incapacidad permanente

1. Definición

 Situación en la que se encuentra el trabajador que, después de haber sido dado

de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves,
previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para el
trabajo.

2. Grados de incapacidad permanente (IP)

 Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual:

o Produce una disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal

de su profesión habitual.

o No impide la realización de las tareas fundamentales de la misma.

o Indemnización: equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora

de la prestación de IT.

 Incapacidad permanente total:

o Inhabilita para las tareas fundamentales de su profesión habitual,

pudiendo dedicarse a otras distintas.

o Pensión: vitalicia del 55% de la base reguladora.

o Incremento: sube un 20% si es IP cualificada (más de 55 años y sin

empleo).

o Puede ser sustituida por indemnización si el sujeto es menor de 60 años.

 Incapacidad permanente absoluta:

o Impide el ejercicio de todo tipo de profesión u oficio.

o Pensión: vitalicia del 100% de la base reguladora.

 Gran invalidez:

o Trabajador con incapacidad absoluta que necesita asistencia de otra

persona para actos esenciales (comer, desplazarse, vestirse...).
 o Pensión: vitalicia del 100% de la base reguladora, más un complemento
no inferior al 45% de la pensión.

📉 El Desempleo

1. Definición

 Situación de personas que, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o

ven reducida su jornada entre un 10% y un 70%, con la correspondiente pérdida
salarial.

2. Exclusiones (no se encuentran en situación de desempleo)

 Quienes cesen voluntariamente en el trabajo.

 Quienes no acrediten disponibilidad para buscar activamente empleo y aceptar

una colocación adecuada.

3. Modalidades

 Desempleo total: el trabajador cesa en su actividad y se ve privado del salario

de forma definitiva o temporal.

 Desempleo parcial: reducción temporal de jornada entre un 10 y un 70%, con

reducción de salario en la misma proporción.

4. Nivel contributivo (requisitos)

 Se abona si existe un periodo mínimo de ocupación cotizada.

 Requisitos específicos:

o Estar afiliado y en alta o asimilada (ejemplos: IT, maternidad y

paternidad).

o Encontrarse en situación legal de desempleo.

o Acreditar 360 días cotizados en los últimos seis años.

o No haber cumplido la edad de jubilación contributiva (salvo falta de

cotización requerida).

o Haber trabajado por cuenta ajena (autónomos tienen prestación

específica).

👴 La Jubilación

1. Definición
  Cese del trabajo por causa de la edad, que genera derecho a una pensión
vitalicia.

2. Requisitos de edad y cotización

 Edad mínima: tener cumplidos 65 años.

 Evolución legal de la edad:

o 2018: 65 años y 6 meses.

o 2026: 66 años y 10 meses.

 Cotización: tener cotizados quince años.

⚰️Prestaciones por muerte y supervivencia

Su objetivo es compensar la pérdida de ingresos que se puede producir en la familia

por diversos motivos.

1. Prestación por defunción

 La prestación consiste en una ayuda para pagar los gastos del sepelio.

 El beneficiario es la persona que los ha pagado.

2. Pensión de viudedad

 Definición: Es una pensión vitalicia en favor del cónyuge o pareja de hecho

superviviente.

 Compatibilidad y pérdida:

o Es compatible con la percepción de las rentas del trabajo.

o Se pierde al contraer un nuevo matrimonio, excepto en ciertos casos

(personas mayores o incapacitados con bajo nivel de renta).

 Cuantía:

o Con carácter general, el porcentaje es el 52% de la base reguladora del

trabajador o de la pensión de jubilación.

o El porcentaje puede alcanzar el 70% en determinados casos (si existen

cargas familiares y los ingresos no sobrepasan los límites legales).

3. Pensión de orfandad

 Beneficiarios:

o Hijos e hijas de la persona fallecida menores de 18 años.

 o Edad ampliable hasta los 25 años si no realizan actividad laboral o sus
ingresos son inferiores al SMI en cómputo anual.

o Hijos que se encuentren incapacitados para trabajar.

 Cuantía:

o Será de un 20% de la base reguladora para cada huérfano.

o La suma de las pensiones de viudedad y orfandad no puede sobrepasar

el 100% de la base reguladora.

4. Pensión en favor de familiares

 Beneficiarios: Otros familiares (nietos, hermanos, padres o abuelos).

 Requisitos:

o Haber convivido con el fallecido y a sus expensas al menos durante dos

años.

o No tener derecho a ninguna pensión o carecer de medios de

subsistencia.

 Cuantía:

o Es de un 20% de la base reguladora.

o Tiene el mismo límite máximo que las pensiones de orfandad si

concurren varios familiares.

💸 Liquidación de cuotas a la Seguridad Social

 Responsabilidad del ingreso: El empresario es el responsable del ingreso de la

cotización propia y de la de sus trabajadores.

 Procedimiento de descuento: El empresario descontará del salario de sus

trabajadores las aportaciones correspondientes de los mismos en el momento
de su abono.