MODULO VI

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

1. Naturaleza de la CTS
La compensación por tiempo de servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de
las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.
Base legal
Artículo 1, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
La CTS, sus intereses, depósitos, traslados, retiros parciales y total, están inafectos del impuesto a
la renta. Igualmente se encuentra inafecta al pago de aportaciones a los regímenes de Seguridad
Social de Salud por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, el Sistema Nacional de
Pensiones y Sistema Privado de Pensiones.
Base legal
5.a D. F., TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97), inciso c), artículo 18, D. S. N.° 054-99-EF (14-
04-99), modificado por la Ley N.° 27356 (18-10-00)
2. Ámbito de aplicación
2.1. Trabajadores con derecho a su percepción
Solo están comprendidos en este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la
actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro
horas.
Base legal
Artículo 4, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias de labor en los casos en que la jornada
semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco días, según corresponda, resulte en promedio
no menor de cuatro horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a cinco días, se considera cumplido el requisito mínimo de horario
diario, si el trabajador labora veinte horas a la semana, como mínimo.
Base legal
Artículo 3, D. S. N.° 004-97-TR (15-04-97)
Se encuentran igualmente comprendidos, aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral y
compensatorio común de la actividad privada, aún cuando tuvieran un régimen especial de
remuneración; la determinación de la remuneración computable se efectuará atendiendo dicho
régimen especial.
Base legal
Artículo 5, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
Tienen derecho a CTS los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
Base legal
D. S. N.° 004-98-TR (18-06-98)
También es de aplicación la normativa de CTS a los trabajadores de la administración pública
sujetos al régimen de la actividad privada del decreto legislativo 728 y a los servidores civiles que
ingresen al nuevo régimen del servicio civil establecido por la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil
(SERVIR).
Base legal
Artículo 2, D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97), modificado por la Ley
N.° 30408 (08-01-16)
2.2. Trabajadores sin derecho a su percepción
No están comprendidos en el régimen de compensación por tiempo de servicios:
• Los trabajadores que no cumplen con el requisito mínimo diario de cuatro horas de labor, en
promedio.
• Los trabajadores que perciben el 30 % o más del importe de las tarifas que paga el público
por los servicios. No se consideran tarifas las remuneraciones de naturaleza imprecisa, tales

Tulio M. Obregon Sevillano 88

 como la comisión y el destajo.
• Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes.
• Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por tiempo de servicios,
tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos análogos,
quienes continúan regidos por sus propias normas.
• Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la “remuneración
integral anual”, en aplicación del artículo 8 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, D. S. N.° 003-97-TR (27-03-97).
• Trabajadores de las microempresas.
Por decreto supremo podrá incorporarse al régimen compensatorio común establecido en la Ley
de CTS aquellos regímenes especiales cuya naturaleza sea compatible y su jerarquía normativa lo
permita.
Base legal
Artículos 4 y 6, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
3. Tiempo de servicios computable
Solo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú, o en el
extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú.
Es computable el tiempo de servicios prestados en el extranjero, siempre que el trabajador
mantenga vínculo laboral vigente con el empleador que lo contrató en el Perú.
Base legal
Artículo 7, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97) y artículo 4, D. S. N.° 004-97-TR (15-04-97)
Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia, los días de inasistencia
injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un
treintavo por cada uno de estos días.
Por excepción, también son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por sesenta días al año.
Se computan en cada periodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de
octubre del año siguiente.
b) Los días de descanso pre y postnatal.
c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador.
(Véase el capítulo IV)
d) Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
e) Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de nulidad de despido. (Al
respecto, véase el capítulo V)
Base legal
Artículo 8, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
4. Remuneración computable
4.1. Remuneración a considerar
La remuneración a considerar para calcular la compensación por tiempo de servicios es:
• Para los depósitos semestrales de la CTS que se devenga a partir del 01-01-91
Para los depósitos a efectuar en los meses de mayo, la remuneración de abril y para los
depósitos del mes de noviembre la remuneración de octubre.
Base legal
Artículos 10 y 21, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
• Para la compensación que debe ser pagada directamente al trabajador al cese
La remuneración vigente al momento del cese, y el pago deberá hacerse dentro de las 48
horas de producido el cese y con efecto cancelatorio.
Base legal
Artículo 3, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
• En caso de reducción de la remuneración

Tulio M. Obregon Sevillano 89

 En el caso de reducción de remuneración aceptada por el trabajador, la CTS deberá
calcularse tomando en cuenta las dos remuneraciones. Hasta el momento de la reducción se
calculará con la mayor remuneración percibida hasta ese momento, el tiempo de servicios
laborado con posterioridad a la reducción se liquidará de acuerdo con lo señalado en los
puntos anteriores. Esta división se hará mientras la remuneración percibida al momento de la
reducción sea superior a la vigente a la fecha del depósito o cese.
Base legal
Ley N.° 9463 (17-12-41)
JURISPRUDENCIA
El Tribunal Constitucional en el Expediente N.° 0020-2012-PI/TC (09-05-14) ha entendido que, la reducción
de la remuneración sea consensuada o no consensuada, resulta válida en términos constitucionales siempre
que sea excepcional y razonable. Asimismo, señala que es una medida excepcional si es una medida
extraordinaria que tiene lugar en contextos especiales.
4.2. Conceptos que integran la remuneración computable
Es remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la
denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. Se incluye en este
concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie por el
empleador.
El reglamento precisa que la alimentación principal otorgada a los trabajadores en dinero o en especie,
con o sin rendición de cuenta, ingresa al cálculo de la CTS.
Base legal
Artículo 9, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97) y artículo 5, D. S. N.° 004-97-TR (15-04-97)
Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aún cuando
sus montos puedan variar debido a incrementos u otros motivos (por ejemplo, la asignación
familiar establecida por la Ley N.° 25129 y la bonificación por veinticinco y treinta años de
servicios).
Base legal
Artículo 16, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
Las remuneraciones diarias se multiplicarán por treinta para efectos de establecer la remuneración
computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual
correspondiente.
Base legal
Artículo 11, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
Forman parte de la remuneración computable los siguientes:
4.2.1. Alimentación
Se entiende por alimentación principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de
mediodía cuando lo sustituya, y la cena o comida.
Base legal
Artículo 12, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
La alimentación principal otorgada en especie se valorizará de común acuerdo entre las partes. Si
las partes no se pusieran de acuerdo, regirá la que establezca el Instituto Nacional de
Alimentación y Nutrición u organismo que lo sustituya.
Base legal
Artículo 13, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
Tratándose de la alimentación otorgada en especie o a través de concesionarios, u otras formas
que no impliquen pago en efectivo, se considerará el valor que tenga en el último día laborable del
mes anterior a aquel en que se efectúe el depósito correspondiente.
El valor mensual se establecerá en base al mes del respectivo semestre en que el trabajador
acumuló mayor número de días de goce de este beneficio.
Base legal
Artículo 14, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
4.2.2. Remuneración en especie

Tulio M. Obregon Sevillano 90

 Cuando se pacte el pago de la remuneración en especie, entendiéndose por tal los bienes que
recibe el trabajador como contraprestación del servicio, se valorizará de común acuerdo o, a falta
de este, por el valor de mercado.
Base legal
Artículo 15, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
4.2.3. Remuneraciones variables o imprecisas
Las remuneraciones variables o imprecisas pueden ser de carácter principal o de carácter
complementario:
a) Principal (comisionistas y destajeros)
En el caso de comisionistas, destajeros y en general trabajadores que perciban remuneración
principal imprecisa, la remuneración computable se establece en base al promedio de las
comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo.
Si el periodo a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneración computable se
establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
Base legal
Artículo 17, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
b) Complementaria
Las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa (como las horas
extras, por ejemplo), son computables si son regulares; y en este caso, se considera cumplido
el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada
periodo de seis, a efectos de los depósitos semestrales.
Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su
resultado se divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior si el periodo a liquidarse
es inferior a seis meses, en este caso los montos percibidos se incorporarán a la
remuneración computable dividiendo su resultado entre el periodo a liquidarse.
Base legal
Artículo 16, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97) y artículo 6, D. S. N.° 004-97-TR (15-04-97)
4.2.4. Remuneraciones periódicas
Son las que se perciben con periodicidad diferente a la semanal, quincenal o mensual.
a) Remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre, pero superior a un mes
Se incorporarán a la remuneración computable aplicándose la regla de las remuneraciones
regulares, es decir, se incluirá el promedio de lo percibido en el semestre y el resultado se
divide entre seis, o entre el periodo a liquidar, si es menor. En este caso, no es exigible el
requisito de haber sido percibidas por lo menos en tres meses en cada periodo de seis.
Base legal
Artículos 18 y 16, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
b) Remuneraciones de periodicidad semestral
Se incorporarán a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo. Se incluyen en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad.
Base legal
Artículo 18 y 7.ª D. T., TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
c) Remuneraciones que se abonan con periodicidad mayor a un semestre
Se computarán a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.
Base legal
Artículo 18, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
d) Remuneraciones que se abonan con periodicidad superior a un año
No son computables.
Base legal
Artículo 18, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
4.2.5. Incremento por afiliación al SPP

Tulio M. Obregon Sevillano 91

 También es computable el incremento del 3 % que percibe todo trabajador que se afilió al SPP
hasta el 18 de julio de 1995.
Base legal
Artículo 8 y 9.ª D. T. y F., D. Ley N.° 25897 (06-12-92)
5. Remuneración no computable
El artículo 19 del TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97) señala que no se consideran
remuneraciones computables a las siguientes:
a) Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a
título de liberalidad o que hayan sido materia de convención colectiva; o aceptados en los
procedimientos de conciliación o mediación o establecidos por resolución de la autoridad
administrativa de trabajo o por lauda arbitral. Se incluye en este concepto la bonificación por
cierre de pliego.
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d) La canasta de Navidad o similares.
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que,
con las mismas características, otorgue el empleador por pacto individual o convención
colectiva.
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada.
Esta asignación o bonificación comprende a las otorgadas con ocasión de los estudios del
trabajador o de sus hijos, de ser el caso, sean estos preescolares, escolares, superiores,
técnicos o universitarios e incluye todos aquellos gastos que se requieran para el desarrollo
de los estudios respectivos, como uniformes, útiles educativos y otros de similar naturaleza,
salvo convenio más favorable para el trabajador.
Base legal
Artículo 7, D. S. N.° 004-97-TR (15-04-97)
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se
abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una
negociación colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia producción, para el
consumo directo del trabajador y su familia.
i) Todos los montos que se otorguen al trabajador para el cabal desempeño de su labor, o con
ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario
y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador.
Pueden ser otorgados en dinero o en especie.
Base legal
Artículo 8, D. S. N.° 004-97-TR (15-04-97)
j) El refrigerio que no constituya alimentación principal.
k) Las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.
l) La alimentación proporcionada directamente por el empleador como condición de trabajo por
ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando derive de mandato legal. La
alimentación tiene carácter de condición de trabajo cuando el trabajador no puede
suministrársela por si mismo, sea porque no hay lugar cercano donde adquirirla y viva muy lejos
o por seguridad esté impedido de llevar su alimentación al centro de trabajo.
Base legal
Artículo 19, modificado por el artículo 13 de la Ley N.° 28051 (02-08-03) y artículo 20, TUO LCTS
(D. S. N.° 001-97-TR de 01-03-97)
m) En caso de que el trabajador se hubiera incorporado al SPP antes del 19 de julio de 1995 y

Tulio M. Obregon Sevillano 92

 hubiera recibido los incrementos de remuneraciones previstos, no se considerará
remuneración computable el incremento del 10.23 %.
Base legal
Artículo 8 y 9.ª D. T. y F., D. Ley N.° 25897 (06-12-92)
La inclusión en el libro de planillas de los conceptos referidos anteriormente, no afectan su
naturaleza de no computable.
Base legal
Artículo 8, D. S. N.° 004-97-TR (15-04-97)
6. Depósitos de la compensación por tiempo de servicios
La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo
laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos.
La compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institución elegida por
el trabajador, efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los
reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare diminuto.
No se encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la CTS, los empleadores que
hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneración integral anual que incluyan
este beneficio, de acuerdo con el artículo 8, de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Base legal
Artículo 2, D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97), modificado por la Ley N.° 30408 (08-01-16) y artículo 2,
D. S. N.° 004-97-TR (15-04-97)
6.1. Elecciones del trabajador
El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador, por escrito y bajo
cargo, hasta el 30 de abril o 31 de octubre, según su fecha de ingreso, el nombre del depositario,
que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el depósito.
Si el trabajador no cumple con esta obligación el empleador hará el depósito en cualquiera de las
instituciones permitidas por la ley, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el periodo más
largo permitido.
Base legal
Artículo 23, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
6.1.1. Depositario
a) Instituciones depositarias
Las empresas del sistema financiero donde puede efectuarse el depósito son las Bancarias,
Financieras, Cooperativas de Ahorro y Crédito, Cajas Municipales de Ahorro y Crédito, y
Cajas Rurales de Ahorro y Crédito.
Las cooperativas de ahorro y crédito no autorizadas a operar con terceros pueden ser
depositarias de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de sus socios siempre y cuando
cumplan con la regulación que sobre la materia emita la Superintendencia de Banca, Seguros y
Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones y cuenten con opinión favorable del adecuado
cumplimiento de dichas normas por parte del ente supervisor de dichas cooperativas.
Base legal
Artículo 32, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97), modificado por la Ley N.° 27006 (03-12-98)
y por la Ley N.° 28584 (21-07-05) y por la Ley N.° 29463 (28-11-09)
El trabajador debe elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se
encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia más próxima o
de más fácil acceso.
Base legal
Artículo 23, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
Solo puede elegirse un depositario.
Base legal
Artículo 33, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
Respecto de las garantías, la 1.a D. C. del TUO LCTS (D. S. N.° 001-97-TR de 01-03-97),
establece que los trabajadores y cualquier persona que tenga legítimo interés podrá
denunciar ante la SBS las transgresiones a la LCTS en que pudieran incurrir las entidades

Tulio M. Obregon Sevillano 93

 depositarias. La SBS se encuentra obligada a efectuar la fiscalización correspondiente y, en
su caso, imponer las sanciones a que hubiere lugar informando de ello al reclamante.
Para efectos del control y adopción de las decisiones que correspondan, la SBS deberá
publicar periódicamente información suficiente sobre montos de depósitos CTS en moneda
nacional y extranjera en los distintos depositarios bajo su supervisión, número de
empleadores depositantes, número de trabajadores titulares de las cuentas CTS, destino de
los préstamos que se otorguen con dichos recursos, todo ello a nivel nacional y por
departamentos.
Los depositarios se encuentran obligados a proporcionar a la SBS la información que se
requiera para el cumplimiento de estas disposiciones.
Base legal
2.a D. C. TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
Las entidades depositarias podrán ofrecer a los depositantes programas crediticios vinculados
a proyectos de casa-habitación, agua, desagüe y energía eléctrica, así como proyectos
individuales o colectivos para la creación o desarrollo de pequeñas empresas y cooperativas
de trabajadores dedicados a actividades industriales y de servicios.
Base legal
4.a D. D. y F., TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
b) Cambio de depositario
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto
acumulado de su CTS e intereses de uno a otro depositario, notificando tal decisión a su
empleador. Este, en el plazo de ocho días hábiles, cursará al depositario las instrucciones
correspondientes, el que deberá efectuar el traslado directamente al nuevo depositario
designado por el trabajador dentro de los quince días hábiles de notificado.
La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido será especialmente sancionada
por la Superintendencia de Banca y Seguros.
Base legal
Artículo 26, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
En caso de traslado del depósito de uno a otro depositario, el primero deberá informar al
segundo, bajo responsabilidad, sobre los depósitos y retiros efectuados, así como las
retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectación que conforme con la Ley de
CTS pudiera existir.
Base legal
Artículo 27, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
6.1.2. Moneda
El depósito deberá ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador, y a elección individual
de este, en moneda nacional o extranjera. En este último caso, el empleador, a su elección,
efectuará directamente el depósito en la moneda extranjera o entregará la moneda nacional a
depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la
transacción correspondiente.
Base legal
Artículo 24, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
El trabajador podrá decidir que una parte de la CTS se deposite en moneda nacional y otra en
moneda extranjera.
Base legal
Artículo 25, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
Si el trabajador no comunica su elección al empleador, este efectuará el depósito en cualquiera de
las instituciones permitidas, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el periodo más largo
permitido.
Base legal
Artículo 23, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
6.2. Depósito
6.2.1. Constancia y liquidación de los depósitos

Tulio M. Obregon Sevillano 94

 a) Liquidación
El empleador debe entregar al trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles, de
efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada que contenga cuando menos la
siguiente información:
• Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado
el depósito
• Nombre o razón social del empleador y su domicilio
• Nombre completo del trabajador
• Información detallada de la remuneración computable
• Periodo de servicios que se cancela
• Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación
b) Constancia del depósito
El depositario, a su vez, a través del empleador entregará a los trabajadores el documento
que acredite la titularidad del depósito. Asimismo, deberá informar al trabajador titular de la
cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del último depósito, en un plazo no
mayor de 15 días calendario de efectuado este.
Base legal
Artículos 28 y 29, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
c) Observaciones al depósito
Si el trabajador no encontrare conforme la liquidación efectuada por el empleador, podrá
observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisión en el plazo máximo de
tres días útiles de recibida la observación, comunicando el resultado por escrito al trabajador.
Si este no lo encontrase conforme podrá recurrir a la autoridad inspectiva de trabajo.
Base legal
Artículo 30, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
6.2.2. Incumplimiento
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar los
depósitos que le corresponda, quedará automáticamente obligado al pago de los intereses que
hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente, y en su caso, a asumir la
diferencia de cambio, si este hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de las
demás responsabilidades en que pueda incurrir y de la multa administrativa correspondiente.
Base legal
Artículo 56, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
6.2.3. Depósitos diminutos
Si se hubieran efectuado pagos diminutos, es de cargo del empleador efectuar el reintegro
correspondiente, con los intereses y diferencia de cambio, de ser el caso.
Base legal
7.ª D. D. y F., TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
6.2.4. Depósito en exceso
Los montos que se hubieren depositado en exceso se imputarán al siguiente depósito, no
constituyendo precedente para los que se efectúen en el futuro, salvo convenio o decisión
unilateral del empleador que expresamente los incluyan en la remuneración computable.
Los intereses de los depósitos realizados en exceso corresponden al empleador y podrán ser
imputados al siguiente o siguientes depósitos hasta agotarse.
Base legal
7.ª D. D. y F., TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97) y 7.ª D. T. y F., D. S. N.° 004-97-TR (15-
04-97)
6.2.5. Depósito de reintegros
Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algún reintegro por CTS, deberá
depositarse sin intereses, dentro de los quince días naturales posteriores a la fecha de publicación
de la disposición gubernamental, de la firma del convenio colectivo o de la notificación del laudo
arbitral o de la fecha en que se hizo efectiva la decisión unilateral del empleador o cualquier forma

Tulio M. Obregon Sevillano 95

 de conclusión de la negociación colectiva, según corresponda.
Base legal
Artículo 31, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
6.3. Características de los depósitos
6.3.1. Identificación del depósito
El depósito de la CTS se identificará bajo la denominación “Depósito Compensación por Tiempo
de Servicios N.°....”, o “Depósito CTS N.°...”.
Base legal
Artículo 32, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
6.3.2. Intangibilidad
Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por
alimentos y hasta el 50 % (de acuerdo con el artículo 648 del Código Procesal Civil puede ser de
hasta el 60 %). Su abono solo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo
motive, con las únicas excepciones que señalaremos más adelante. Todo pacto en contrario es
nulo de pleno derecho.
Base legal
Artículo 37, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo responsabilidad y de
inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado, los depósitos que efectúe,
así como de cualquier cambio de depositario. El mandato judicial de embargo será notificado
directamente por el juzgado al depositario.

Base legal
Artículo 38, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97); y artículo 12, D. S. N.° 004-97-TR (15-04-
97)
6.3.3. Bien de la sociedad de gananciales
La CTS tiene calidad de bien común solo a partir del matrimonio civil o de haber transcurrido dos
años continuos de la unión de hecho y mantendrá dicha calidad hasta la fecha de la escritura
pública en que se pacte el régimen de separación de patrimonios o de la resolución judicial
consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho régimen.
En todos los casos en que proceda la afectación en garantía, el retiro parcial o total en caso de
cese, que incluye los intereses correspondientes, se presume, salvo prueba en contrario, que el
trabajador cuenta con el consentimiento correspondiente para realizar tales actos. Para desvirtuar
esta presunción basta que el cónyuge o conviviente que acredite su calidad de tal, lo manifieste
por escrito al empleador y al depositario.
Base legal
Artículo 39, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
6.3.4. CTS como garantía
a) Frente al empleador
Los depósitos de la CTS y sus intereses, solo pueden garantizar sumas adeudadas por los
trabajadores a sus empleadores por concepto de préstamos, adelantos de remuneración,
venta o suministro de mercadería producida por el empleador, siempre que no excedan en
conjunto del 50 % del beneficio.
b) Frente a cooperativas de ahorro y crédito
Igualmente, pueden garantizar los préstamos y sus intereses otorgados al trabajador por las
cooperativas de ahorro y crédito a que pertenece, siempre que en conjunto no exceda del 50
% del beneficio.
En los casos que estas acreencias deban ser garantizadas por los depósitos CTS y sus
intereses, el empleador lo comunicará al depositario acompañando copia del documento que
acredite la garantía, para efectos del control respectivo.
c) Frente al depositario
Respecto de los depositarios, se puede garantizar los préstamos y sus intereses hasta con el

Tulio M. Obregon Sevillano 96

 50 % de la CTS depositada y sus intereses. Cualquier exceso es de cargo del depositario.
La violación de estas normas será especialmente sancionada por la SBS.
Tratándose de los préstamos concedidos por los depositarios, su otorgamiento en modo
alguno limita el pago de los intereses que genera el depósito de la CTS.
Base legal
Artículo 40, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
Como existían entidades financieras que no respetaban estos límites, al igual que los fijados
para los retiros parciales, la Superintendencia de Banca y Seguros ha tenido que intervenir
disponiendo mediante Oficio Circular N.° 3034-95 (26-07-95), que para un mejor control estas
entidades deberán remitir trimestralmente la información relacionada con la CTS.
6.3.5. Libre disposición de la CTS
Los trabajadores podrán disponer libremente hasta del 100 % del excedente de cuatro (4)
remuneraciones mensuales brutas, de los depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios
efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.
La determinación del monto no disponible de la CTS se efectúa considerando la última
remuneración mensual a que tuvo derecho el trabajador antes de la fecha en la que haya
comunicado a su empleador la decisión de disponer de sus depósitos, considerando todos los
conceptos remunerativos según la norma de la materia.
En el caso de comisionistas, destajeros y, en general, de trabajadores que perciban remuneración
principal imprecisa, la última remuneración mensual se establece en función del promedio de las
comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en los últimos
seis (6) meses. Si el periodo a considerarse fuere inferior a seis (6) meses, la última remuneración
se establecerá en base al promedio mensual de lo percibido durante dicho periodo.
El monto no disponible se obtiene multiplicando por cuatro (4) la remuneración mensual señalada
en los párrafos anteriores, según corresponda.
a) Comunicación a las entidades financieras
Los empleadores deberán comunicar a las entidades financieras, a pedido de los
trabajadores, el monto intangible de cada trabajador. Dicha comunicación no deberá exceder
el plazo de tres (3) días hábiles contados a partir del requerimiento del trabajador.
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o cualquier otro caso en que se
acredite la imposibilidad de la comunicación a las entidades financieras dentro del plazo
establecido, se dará lugar a que, acreditado el derecho, la autoridad inspectiva de trabajo
sustituye al empleador y extiende la comunicación correspondiente a las entidades financieras,
ello sin perjuicio de las multas administrativas que puedan corresponder al empleador por no
cumplir con brindar la información a las entidades depositarias relativos.
b) Trabajadores con más de una cuenta de CTS
Si las cuentas individuales de CTS están en una misma entidad depositaria, en monedas
distintas y provenientes del mismo empleador, el monto total de las cuentas deberá
convertirse al tipo de moneda elegida por el trabajador para calcular el monto del saldo
disponible. La conversión se realizará al tipo de cambio vigente en la entidad depositaria al
momento de efectuar la disposición de la CTS.
En el caso de cuentas individuales de CTS que correspondan a distintos empleadores, para
efectos de los límites, cada cuenta se administrará de manera independiente; no debiendo
sumarse los saldos.
Base legal
Ley N.° 30334 (24-06-15) y D. S. N.° 012-2016-TR (03-10-16)
No procede el retiro parcial si la cuenta CTS está garantizando los conceptos permitidos
(préstamos, adelantos, etc.) en la medida que hayan alcanzado el límite antes previsto.
Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del depositario.
Base legal
Artículo 41, modificado por los artículos 2 y 3 de la Ley N.° 29352 (01-05-09), y 42, TUO LCTS D.
S. N.° 001-97-TR (01-03-97)

Tulio M. Obregon Sevillano 97

 6.3.6. Retiro para casa-habitación
La Ley N.° 28461 (11-01-05) y su reglamento, D. S. N.° 009-2005-VIVIENDA (07-05-05),
establecen que los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del TUO de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), podrán utilizar, en forma excepcional y por una
sola vez, hasta el 80 % del monto total acumulado de la Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS), para ser destinado a la adquisición, construcción o mejoramiento de vivienda o a la
adquisición de terreno, en el marco de los programas de vivienda promovidos por el Ministerio de
Vivienda, Construcción y Saneamiento y que forman parte del Plan Nacional de Vivienda, o por el
sector privado.
Si bien estas normas no han sido derogadas de manera expresa, pero al permitirse el retiro del
100 % del exceso de 4 remuneraciones mensuales, no deja mayor margen de disponibilidad para
vivienda.
7. Depósitos semestrales de la CTS generada a partir del 01-01-91
La CTS se deposita semestralmente, con efecto cancelatorio, en la institución elegida por el
trabajador. Se devenga desde el primer mes de servicios; cumplido este requisito, toda fracción de
mes se computa por treintavos.
Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los reintegros que
deben efectuarse en caso de depósitos insuficientes o que resultaren diminutos.
Esta disposición es de aplicación obligatoria para los trabajadores de la administración pública
sujetos al régimen de la actividad privada del D. L. N.° 728 y los servidores civiles que ingresan al
nuevo régimen de la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil.
Base legal
Artículo 2, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97), modificado por el artículo 2 de la Ley N.°
30408 (08-01-16)
7.1. Depósitos
Los empleadores depositarán, en los meses de mayo y noviembre de cada año, tantos dozavos de
la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre
respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fracción del
mes se depositará por treintavos.
Base legal
Artículo 21, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
Los depósitos que efectúe el empleador deberán realizarse dentro de los primeros quince días
naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año, si el último día es inhábil, el depósito puede
efectuarse el primer día hábil siguiente (el depósito por el periodo laborado del 01-01-91 al 30-04-91,
pudo hacerse hasta el 31-05-91).
Base legal
Artículo 22, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
a) Trabajador con menos de un mes de servicios
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, según su fecha de ingreso, no cumple el
requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, la CTS de esa fracción
de mes se calculará y pagará conjuntamente con la que corresponda al siguiente periodo.
Base legal
Artículo 9, D. S. N.° 004-97-TR (15-04-97)
b) Contratos de trabajo a plazo fijo
Tratándose de los contratos de trabajo sujetos a modalidad (plazo fijo), el pago de la CTS
será efectuado directamente por el empleador al vencimiento de cada contrato, con carácter
cancelatorio, salvo que la duración del contrato original con o sin prórrogas sea mayor a seis
meses, en cuyo caso no procederá el pago directo de la compensación, debiéndose efectuar
los depósitos de acuerdo con el régimen general.
El TUO LCTS, D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97) es de aplicación al régimen del D. Ley N.°
22342, sobre contratos o plazo fijo de trabajadores de empresas de exportación de productos
no tradicionales, así como a los demás regímenes de contratación a plazo fijo establecidos

Tulio M. Obregon Sevillano 98

 por ley, como en el caso de los trabajadores extranjeros.
Base legal
Artículo 58, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
Si el empleador no efectuó el depósito por haberse pactado la duración del contrato por un
plazo igual o menor a seis meses, pero este se prorrogó, deberá proceder a la regularización
del depósito, sin intereses, dentro de los quince días naturales siguientes al cumplimiento de
seis meses de labor.
Base legal
Artículo 18, D. S. N.° 004-97-TR (15-04-97)
8. Pago de la CTS en caso de extinción del contrato de trabajo
8.1. Pago directo de la CTS al cese del trabajador
8.1.1. Plazo para el pago
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le será pagada
directamente por el empleador, dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.
Base legal
Artículo 3, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
8.1.2. Deducción de sumas graciosas
Si el trabajador, al momento que se extingue su vínculo laboral o posteriormente, recibe del
empleador a título de gracia, en forma pura, simple e incondicional, alguna cantidad o pensión,
estas se compensarán de aquellas que la autoridad judicial mande pagar al empleador como
consecuencia de la demanda interpuesta por el trabajador.
Para que proceda la compensación debe constar expresamente en documento de fecha cierta que
la cantidad o pensión otorgada se efectúa conforme con lo establecido en el párrafo precedente, o
en las normas correspondientes del Código Civil.
Las sumas que el empleador entregue en forma voluntaria al trabajador como incentivo para
renunciar al trabajo, cualquiera sea la forma de su otorgamiento, no son compensables de la
liquidación de beneficios sociales o de la que mande pagar la autoridad judicial por el mismo
concepto.
Base legal
Artículo 57, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97), modificado por la Ley N.° 27326 (24-07-00)
8.2. Retiro de los depósitos de la CTS
8.2.1. Entrega del depósito al trabajador
Con excepción de los casos de retiro autorizados, la CTS y sus intereses solo serán pagadas al
trabajador y, en su caso, retirada por este al producirse su cese. El depositario no podrá, bajo
ningún sistema o modalidad, retener la CTS una vez abonada al trabajador. Todo pacto en
contrario es nulo de pleno derecho.
Base legal
Artículo 44, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
Para el retiro de los depósitos efectuados y sus intereses, el depositario procederá al pago de la
CTS a solicitud del trabajador (deberá efectuar el pago a su solo pedido) quien acompañará la
certificación del empleador en la que se acredita el cese.
Base legal
Artículo 45, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
La entidad financiera deberá entregar la CTS al trabajador mediante dinero en efectivo o cheque
de gerencia, a elección de este o de quien lo represente conforme con las disposiciones
pertinentes.
Base legal
Artículo 13, D. S. N.° 004-97-TR (15-04-97)
8.2.2. Certificación del cese
El empleador entregará la certificación al trabajador dentro de las cuarenta y ocho horas de
producido el cese. En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la

Tulio M. Obregon Sevillano 99

 empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del
otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dará lugar a
que, acreditado el cese, la autoridad inspectiva de trabajo, sustituyéndose en el empleador,
extienda la certificación de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.
Base legal
Artículos 45 y 46, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
8.3. Retiro de CTS cuando se otorga casa-habitación al trabajador
Cuando el empleador proporciona casa-habitación al trabajador en razón de su cargo o función y
este cesa, deberá cumplir con desocuparla y devolverla al empleador en un plazo no mayor de
treinta días naturales contados a partir de la conclusión del vínculo laboral. El trabajador, en tal
caso, solo podrá retirar el depósito a la devolución de la casa-habitación, previo resarcimiento al
empleador de las costas que se hubieren originado en caso de haber tenido que recurrir al Poder
Judicial para obtener la recuperación del inmueble. Quedan incluidos en estos alcances los
familiares y dependientes del trabajador que cohabiten con él.
El procedimiento es el establecido en el Decreto Supremo N.° 011-91-TR (05-03-91).
Base legal
Artículo 50, TUO LCTS D. S. N.° 01-97-TR (01-03-97)
8.4. Compensación de sumas adeudadas por el trabajador
8.4.1. Sumas adeudadas al empleador
Las cantidades que adeuden los trabajadores a sus empleadores al cese, únicamente por
concepto de adelanto de remuneraciones, venta o suministro de mercaderías producidas por el
empleador o préstamos, se descontarán:
• En primer lugar, de las sumas que tenga que abonar directamente el empleador por CTS al
cese del trabajador;
• El saldo, si lo hubiere, le será abonado por el depositario con cargo a la CTS del trabajador y
sus intereses, a cuyo efecto en la constancia respectiva el empleador especificará la suma
que le será entregada directamente por el depositario.
Si el empleador retuviera, ordenara retener, o en su caso, cobrara cantidades distintas de las
taxativamente señaladas (adelanto de remuneraciones, venta o suministro de mercaderías o
préstamos), pagará al trabajador por concepto de indemnización por el daño sufrido por este, el
doble de dichas sumas, sin perjuicio de los intereses legales moratorios que se devenguen desde
la fecha de la retención o cobros indebidos ni de la CTS, que deberá devolver al trabajador.
Base legal
Artículos 47 y 49, TUO LCTS, D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97) y Acuerdo 01, Pleno Jurisdiccional
1998
8.4.2. Sumas adeudadas a cooperativas
Si, conforme con la Ley General de Cooperativas, el trabajador al cese mantuviera adeudos a una
o más cooperativas a quienes se otorgó la garantía de su pago con cargo a la CTS, el empleador
procederá al pago de las sumas que adeude el trabajador a las cooperativas de las cuales es
socio, descontando en primer lugar de la CTS que deba abonar directamente al cese del
trabajador y, en segundo lugar, de la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990 que aún no
hubiera trasladado, de haber saldo, será pagado por el depositario.
En este último caso, el empleador dejará constancia de ello en el certificado de cese a fin de que
el depositario abone directamente a las cooperativas las sumas adeudadas.
Base legal
Artículo 48, TUO LCTS D. S. N.° 01-97-TR (01-03-97)
8.5. Retención por falta grave que origina perjuicio al empleador
8.5.1. Retención de los depósitos de la CTS
Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al
empleador, este deberá notificar al depositario para que la CTS y sus intereses queden retenidos por el
monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultadas del juicio que promueva el

Tulio M. Obregon Sevillano 100

 empleador. Además, el empleador deberá consignar el monto de la CTS que aún mantenga en su poder
en el depositario elegido por el trabajador antes de iniciar la acción de daños y perjuicios.
Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuará directamente la retención.
Base legal
Artículo 51, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97); y artículo 17, D. S. N.° 004-97-TR (15-04-
97)
8.5.2. Acción de daños y perjuicios
La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los treinta días naturales de
producido el cese, ante el juzgado de trabajo respectivo, conforme con lo previsto en la Ley
Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la acción
judicial. Esta no perjudica a la acción penal que pudiera corresponder; sin embargo, no procede, la
compensación de deudas entre la CTS y el monto mandado pagar al trabajador en un proceso
penal por concepto de reparación civil.
Base legal
Artículo 51, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97) y Acuerdo N.° 06-99 (10-11-99)
8.5.3. Sanción al empleador por no inicio de la acción
Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado, caducará su derecho y el
trabajador podrá disponer de su CTS e intereses; quedando, además, el empleador obligado, en
calidad de indemnización, al pago de los días en que el trabajador estuvo impedido de retirar su
CTS, así como a entregar la certificación de cese de la relación laboral.
Para estos efectos se tomará como referencia la remuneración percibida por el trabajador al cese
de la relación laboral.
De no efectuarse el pago o no entregarse la certificación, el trabajador podrá solicitar la
intervención de la autoridad administrativa de trabajo, quien, acreditado el cese, dispondrá de
inmediato la entrega de la CTS y sus intereses al trabajador o a quien corresponda, sin perjuicio
de la aplicación al empleador de la multa correspondiente.
Base legal
Artículos 51 y 52, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)

8.6. Pago de CTS en caso de fallecimiento del trabajador

En el caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, excepto si él mismo es el depositario,
entregará al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagar directamente al
trabajador dentro de las cuarenta y ocho horas de notificado o de haber tomado conocimiento del
deceso.
Base legal
Artículo 53, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
Tanto el depositario, como el empleador, cuando tenga calidad de tal, procederán de la siguiente
manera:
a) El depositario, a solicitud de parte, entregará, sin dilación ni responsabilidad alguna, al
cónyuge supérstite o al conviviente (de acuerdo con el artículo 326 del Código Civil, siempre
que la unión haya durado por lo menos dos años y estén libres de impedimento matrimonial)
que acredite su calidad de tal, el 50 % del monto total acumulado de la CTS e intereses del
trabajador fallecido; excepto tratándose del régimen de separación de patrimonios a que se
refiere el artículo 327 del Código Civil. En este caso, el trabajador interesado debe comunicar
tal hecho a su empleador acompañando la documentación sustentatoria y el empleador debe
expedir la constancia correspondiente y entregarla al depositario.
Base legal
Artículo 54, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
b) El saldo del depósito y sus intereses lo mantendrá el depositario en custodia hasta la
presentación del testamento o la declaratoria de herederos. Si hubieran hijos menores de
edad, la alícuota correspondiente quedará retenida para lo cual se abrirá una cuenta
separada a nombre del menor donde se depositará su alícuota hasta que el menor cumpla la

Tulio M. Obregon Sevillano 101

 mayoría de edad o al cesar la incapacidad. De acuerdo con el artículo 46 del Código Civil (D.
Leg. N.° 295 de 24-07-84), la incapacidad de las personas mayores de dieciséis años cesa
por obtener título oficial que les autorice a ejercer una profesión o un oficio o por matrimonio
(en el caso de las mujeres cuando son mayores de catorce años), en este caso, la capacidad
no se pierde por la terminación del matrimonio.
El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de cuenta y de moneda en que se
depositarán las alícuotas de estos. Además, podrá disponer el traslado de los fondos a otros
depositarios que otorguen mayores beneficios por el depósito, en cuyo caso el traslado se
efectuará directamente al nuevo depositario.
Base legal
Artículo 55, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97)
8.7. Asignación provisional
En caso de impugnación de un despido nulo, la CTS y sus intereses podrán ser entregadas al
trabajador en la oportunidad y montos que el Juzgado de Trabajo respectivo ordene, en calidad de
asignación provisional y hasta cubrir el 100 % del depósito e intereses.
La asignación provisional solicitada por el trabajador solo podrá ser otorgada con cargo a la CTS e
intereses, de existir saldo a su favor, luego de deducirse de esta las garantías relativas a derechos
y préstamos y la suma demandada por el empleador en caso de despido por falta grave que le
originó perjuicio económico.
Cuando se ordene judicialmente la reposición del trabajador se procederá a deducir de las
remuneraciones devengadas a que tenga derecho, el importe de las asignaciones provisionales,
las cuales se entregarán al depositario designado y el saldo de aquellas, si lo hubiera, al
trabajador.
Cuando el importe de las remuneraciones devengadas y sus intereses no permitieren restituir el
importe de la CTS otorgado por el depositario y los intereses que estos hubieran generado para
cubrir el pago de las asignaciones provisionales será de cargo del empleador la diferencia
resultante.
El plazo para la restitución de los depósitos CTS con las remuneraciones devengadas es de cinco
días hábiles de la notificación de la resolución que ordena el pago de las remuneraciones
devengadas, bajo apercibimiento de duplicarse la suma que corresponda por los intereses.
Base legal
Artículo 43, TUO LCTS D. S. N.° 001-97-TR (01-03-97), artículos 15 y 16, D. S. N.° 004-97-TR (15-
04-97)
9. Procedimiento en caso de cierre del centro de trabajo sin pago de la CTS
Para los efectos de las deudas laborales, sin perjuicio de la acción penal, en los casos de cierre
del centro de trabajo sin autorización de la autoridad administrativa de trabajo, y siempre que no se
haya pagado la CTS.
a) Los trabajadores afectados podrán solicitar a la AAT que verifique el cierre y la falta de pago o
depósito de la CTS.
b) En el acta inspectiva se consignará el monto aproximado de la deuda por CTS, sin perjuicio
de que se gradúen posteriormente los créditos individuales.
c) El acta inspectiva tiene la calidad de instrumento público.
d) Con el acta, los trabajadores podrán recurrir al juez de trabajo solicitando el embargo de los
bienes del empleador que garanticen suficientemente la obligación de pago de la CTS.
e) Recibida la demanda, la autoridad judicial procederá por su solo mérito, a dictar la medida
cautelar en el término máximo de tres días, bajo responsabilidad.
f) De tratarse de embargo sobre bienes inmuebles del empleador, la inscripción en los Registros
Públicos será de oficio y en el día de recibida la notificación pertinente, sin costo alguno para
los demandantes.
g) De producirse el remate del bien, tienen prioridad exclusiva y excluyente sobre cualquier otro,
los créditos de los trabajadores, incluidos los intereses legales. Se aplican supletoriamente las

Tulio M. Obregon Sevillano 102

 normas contenidas en el Código Procesal Civil.
En el procedimiento no será exigible acreditar medida contracautelar.
El procedimiento descrito no es aplicable a las empresas del Estado e instituciones públicas a las
que se refiere el D. Ley N.° 26090, ni en las disposiciones especiales expedidas para la actividad
empresarial del Estado.
Base legal
Artículo 2 y ss., D. Ley N.° 26135 (30-12-92)

Tulio M. Obregon Sevillano 103

 SEGURO DE VIDA
1. Concepto
El contrato de seguro es un contrato por el cual una persona (asegurador) se obliga, a cambio de
una suma de dinero (prima) a pagar a otras (beneficiarios) una cantidad convenida
(indemnización) para compensar las consecuencias de un evento incierto (riesgo), que en este
caso es la muerte o invalidez total y permanente del asegurado.
2. Partes
2.1. Estipulante
Los empleadores están obligados a contratar el seguro a todos los trabajadores empleados y
obreros que les hayan prestado servicios durante cuatro años (en caso de reingreso, es
acumulable el tiempo de servicios prestado con anterioridad) y están facultados a tomarles el
seguro a partir de los tres meses de servicios.
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cónyuge o conviviente a que
se refiere el artículo 321 del Código Civil y de los descendientes; solo a falta de estos corresponde
a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) años.
Base legal
Artículos 1 y 2, D. Leg. N.° 688 (05-11-91)
Además, deben pagar las primas correspondientes. Si no cumplieran con esta obligación y el
trabajador falleciera o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deberán pagar a los
beneficiarios de este el monto de la indemnización.
En los casos de suspensión de la relación laboral, salvo el caso de suspensión administrativa o
judicial por periodo no menor a tres meses, el empleador está obligado a continuar pagando las
primas, y la compañía de seguros a seguir brindando la cobertura.
Base legal
Artículo 7, D. Leg. N.° 688 (05-11-91), modificado por la Ley N.° 26645 (27-06-96)
Además de contratar el seguro y pagar las primas, los empleadores deben entregar a la compañía
de seguros contratada, bajo responsabilidad, dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el
fallecimiento del trabajador, la declaración jurada, que contiene la relación de beneficiarios que
este le entregó.
Base legal
Artículo 8, D. Leg. N.° 688 (05-11-91)
2.2. Asegurador
Es la empresa de seguros, que se obliga a pagar la cantidad convenida al producirse el riesgo, a
cambio de la percepción de una prima.
Para garantizar los beneficios del seguro de vida, las compañías de seguros podrán, por razones
administrativas, emitir pólizas colectivas por grupos de empleadores, cobrar por adelantado las
primas anuales, o aplicar cualquier fórmula que permita garantizar esta cobertura, en especial, en
los casos de empresas de hasta 20 trabajadores.
Base legal
Artículo 1, Ley N.° 26645 (27-06-96)
2.3. Asegurado
Persona sobre cuya vida se contrata el seguro. Es aquel cuya muerte o invalidez total y
permanente, obliga al asegurador a pagar la indemnización. En el caso del seguro de vida, es el
trabajador.
• Declaración jurada
El trabajador asegurado debe entregar a su empleador una declaración jurada, con firma
legalizada notarialmente o por juez de Paz, a falta de notario, sobre los beneficiarios del
seguro (cónyuge o conviviente a que se refiere el artículo 326 del Código Civil y
descendientes, solo a falta de estos, ascendientes y hermanos menores de dieciocho años,

Tulio M. Obregon Sevillano 104

 con estricta observancia de este orden) y el domicilio de cada uno de ellos. Es obligación del
trabajador comunicar a su empleador las modificaciones que puedan ocurrir en el contenido
de la declaración jurada.
Base legal
Artículos 1 y 6, D. Leg. N.° 688 (05-11-91)
2.4. Beneficiario
Es la persona que recibe la indemnización. En este caso, será el trabajador o sus familiares (o el
empleador) de acuerdo con el riesgo producido.
a) Beneficiarios en caso de invalidez total y permanente del asegurado
El trabajador tendrá derecho a cobrar, él mismo, el capital asegurado en sustitución del que
hubiera originado su fallecimiento.
La certificación de la invalidez será expedida por el Ministerio de Salud o los Servicios de la
Seguridad Social.
Se considera invalidez total y permanente originada por accidente, la alienación mental
absoluta e incurable, el descerebramiento que impida, efectuar trabajo u ocupación por el
resto de la vida, la fractura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez total y
permanente, la pérdida total de la visión de ambos ojos, o de ambas manos, o de ambos pies,
o de una mano y un pie y otros que se puedan establecer por Decreto Supremo.
Base legal
Artículos 4 y 5, D. Leg. N.° 688 (05-11-91)
b) Beneficiario en caso de fallecimiento del asegurado
Recibirán la indemnización el cónyuge o conviviente a que se refiere el artículo 321 del
Código Civil y los descendientes del asegurado, y solo a falta de estos, los ascendientes y
hermanos menores de dieciocho años. Si transcurrido un año del fallecimiento del trabajador
ninguno de los beneficiarios hubiera ejercido su derecho, el empleador podrá cobrar el capital
asegurado en la póliza.
Base legal
Artículos 1 y 3, D. Leg. N.° 688 (05-11-91)
El conviviente sobreviviente tendrá un derecho igual al que corresponde al cónyuge, siempre
que acredite el cumplimiento de los requisitos previstos en el artículo 326 del Código Civil:
“unión de hecho voluntariamente realizada y mantenida por un varón y una mujer, libres de
impedimento matrimonial, para alcanzar finalidades y cumplir deberes semejantes a los del
matrimonio, que haya durado por lo menos dos años continuos”.
Base legal
Artículo 1, D. Leg. N.° 688 (05-11-91) y artículo 326, Código Civil (D. Leg. N.° 275 de 24-07-84)
3. Prima
Es la prestación que debe satisfacer el estipulante. A cambio de esta, el asegurador asume la
obligación de satisfacer las consecuencias dañosas del riesgo.
3.1. Base de cálculo
La base de cálculo para el pago del capital o de la póliza es la remuneración asegurable.
Las remuneraciones asegurables están constituidas por aquellas que figuran en los libros de
planillas o en las planillas electrónicas, según sea el caso, y en las boletas de pago, percibidas
habitualmente por el trabajador aun cuando sus montos puedan variar debido a incrementos u
otros motivos, hasta el tope de una remuneración máxima asegurable, establecida para efectos del
seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado de Pensiones.
Están excluidas las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otras que
por su naturaleza no se abonen mensualmente.
Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se considera el promedio de las
percibidas en los últimos tres meses.
Estas remuneraciones asegurables sirven de base de cálculo para el pago del capital o póliza, aún
cuando estas sufran variaciones por efecto de incrementos u otros motivos remunerativos, hasta el
tope de la remuneración máxima asegurable aplicable al seguro de invalidez, sobrevivencia y

Tulio M. Obregon Sevillano 105

 gastos de sepelio del Sistema Privado de Pensiones que establece la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP.
La Ley N.° 29549 introdujo el tope a la remuneración base de cálculo del seguro de vida, hasta
antes de esta ley, se pagaba sobre el íntegro de la remuneración del trabajador, sin límite alguno.
Base legal
Artículo 9, D. Leg. N.° 688 (05-11-91), modificado por la Ley N.° 29549 (03-07-10), artículo 2, D. S.
N.° 003-2011-TR (18-03-11)
En el caso de trabajadores con vínculo laboral suspendido, la prima se calculará tomando como
base la última remuneración percibida antes de la suspensión.
Base legal
Artículo 7, D. Leg. N.° 688 (05-11-91), modificado por la Ley N.° 26645 (27-06-96)
3.2. Tasas
La Ley N.° 29549 (03-07-10) ha derogado el artículo 10 del D. Leg. N.° 688, que establecía las
tasas del seguro de vida.
Como se recuerda, las tasas eran:
• Empleados: 0.53 % de la remuneración mensual
• Obreros en general: 0.71 % de la remuneración mensual
• Obreros que desarrollaban actividades de alto riesgo: 1.46 %
Ante la derogación de dichas tasas, se deberá aplicar el artículo 9 de la Ley General del Sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros, Ley
N.° 26702, que establece que “Las empresas del sistema de seguros determinan libremente las
condiciones de las pólizas, sus tarifas y otras comisiones. Las tasas de interés, comisiones, y
demás tarifas que cobren las empresas del sistema financiero y del sistema de seguros, así como
las condiciones de las pólizas de seguros, deberán ser puestas en conocimiento del público, de
acuerdo con las normas que establezca la Superintendencia”.
Por tanto, las tasas ahora serán fijadas por las compañías de seguros.

Base legal
Ley N.° 29549 (03-07-10)
3.3. Pago de las primas
Todas las primas correspondientes a esta póliza deberán ser pagadas en mensualidades
adelantadas.
“El contratante” tiene un plazo de 15 días calendario contados a partir del primer día del mes para
presentar a “la compañía” la declaración de suma total de remuneraciones mensuales de los
empleados asegurados, conjuntamente con el pago respectivo, cuyo monto establecerá “el
contratante” aplicando a dicha suma la tasa más los impuestos de ley correspondiente.
“La compañía”, al recibir la declaración, debidamente completada, enviará a “el contratante” la
factura cancelada.
Si “el contratante” no cumpliese con lo antes indicado, la cobertura quedará suspendida
automáticamente quedando relevada “la compañía” de toda responsabilidad sobre cualquier
siniestro que ocurra.
Para que “el contratante” pueda contar nuevamente con cobertura, deberá satisfacer las primas
pendientes de pago, por lo que la cobertura será rehabilitada solo a partir del día siguiente del
pago de la prima.
La falta de pago de una mensualidad suspende automáticamente, para los siguientes meses, la
cobertura que se otorga durante los primeros quince (15) días para la presentación de la
declaración mensual de remuneraciones.
Base legal
Res. SBS N.° 860-90 (29-12-90)
3.4. Declaración falsa
Si “el contratante” declarase una suma total de remuneraciones mensuales menor a la que figura
en la planilla y boletas de pago será considerado como su propio asegurador por la parte

Tulio M. Obregon Sevillano 106

 proporcional correspondiente a la diferencia entre el monto declarado y el que debió declarar. Para
tal efecto, en caso de siniestro “la compañía” revisará las sumas totales declaradas durante los
últimos seis meses y de no corresponder estas a las que debieron declararse, se aplicará la regla
proporcional.
Base legal
Res. SBS N.° 860-90 (29-12-90)
4. Riesgos
El D. Leg. N.° 688 solo ha establecido lo que se entiende por invalidez total y permanente, pero no
lo relativo a la muerte natural o accidental y los riesgos excluidos. Para llenar estos vacíos se
utilizará lo establecido en la R. SBS N.° 860-90 (29-12-90), que aprobó las condiciones generales
de la póliza de seguro de vida en grupo según la Ley N.° 4916 (pese a que la primera disposición
transitoria y final del D. Leg. N.° 688 establece que la póliza debe sujetarse estrictamente a lo que
establece esta norma, y que toda cláusula que estipule mayores obligaciones a cargo del
empleador, trabajador o beneficiario, o establezca limitaciones no previstas en la ley, se tiene por
no puesta; existen aspectos técnicos que siempre van a tener que ser fijados por las empresas de
seguros y probablemente la Superintendencia de Banca y Seguros emita una nueva resolución
que considere los puntos que señalaremos a continuación).

4.1. Riesgos cubiertos

4.1.1. Muerte natural
Es el deceso del asegurado por cualquier causa, excepto lo indicado en muerte accidental.
4.1.2. Muerte accidental
Es aquella producida por la acción imprevista, fortuita y/u ocasional, de una fuerza externa que
obra súbitamente sobre la persona del asegurado, independientemente de su voluntad, y que
puede ser determinada por los médicos de una manera cierta.
4.1.3. Invalidez total y permanente por accidente
Se considera como tal:
a) La alienación mental absoluta e incurable;
b) El descerebramiento que impida efectuar trabajo u ocupación por el resto de la vida;
c) La fractura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez total y permanente;
d) La pérdida total de la visión de ambos ojos, o de ambas manos, o de ambos pies, o de una
mano y un pie.
Se entiende por pérdida total la amputación o la inhabilitación funcional y definitiva del
miembro lesionado.
e) Otros que se puedan establecer por Decreto Supremo.
f) La Res. SBS N.° 860-90 (29-12-90) agregó los siguientes:
• Estado absoluto e incurable de alineación mental o descerebramiento que no permita al
asegurado ningún trabajo u ocupación por el resto de su vida.
• Fractura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez total y permanente.
• Pérdida total de la visión de ambos ojos
• Pérdida completa de ambas manos
• Pérdida completa de ambos pies
• Pérdida completa de una mano y de un pie
Base legal
Artículo 5, D. Leg. N.° 688 (05-11-91)
4.2. Riesgos excluidos
La R. SBS N.° 860-90 (29-12-90) establece que los montos de los beneficios de esta póliza no se
conceden si la muerte o invalidez total y permanente del asegurado, se debe directa o
indirectamente, total o parcialmente, a las siguientes causas o circunstancias:

Tulio M. Obregon Sevillano 107

 a) Suicidio consciente o inconsciente.
b) Guerra internacional (con o sin declaración) o civil.
c) El riesgo de aviación solo queda cubierto cuando el asegurado viaja como pasajero en
transporte aéreo de servicio público oficialmente autorizado. En caso contrario, deberá pagar
previamente la correspondiente extra-prima.
d) Participación del asegurado como conductor o acompañante, en carreras o ensayos de
velocidad, resistencia de automóviles, motocicletas, lanchas a motor o avionetas.
e) Participación o intervención directa o indirecta, en actos delictuosos.
5. Extinción del contrato de trabajo
En caso de cese del trabajador asegurado, este puede optar por mantener su seguro de vida; para
lo cual, dentro de los treinta (30) días calendario siguientes al término de la relación laboral, debe
solicitarlo por escrito a la empresa aseguradora y efectuar el pago de la prima, la misma que se
calcula sobre el monto de la última remuneración percibida, hasta el tope de la remuneración
máxima asegurable.
En caso el trabajador decida mantener la póliza del Seguro de Vida Ley al término de la relación
laboral, deberá solicitarlo a la empresa de seguros dentro de los 30 días indicados. Esta póliza se
mantendrá vigente en tanto el asegurado no haya adquirido otra póliza de Seguro de Vida Ley, al
ser contratado por un nuevo empleador.
La empresa de seguros suscribe un nuevo contrato con el trabajador sujeto a la prima que
acuerden las partes contratantes, extendiéndole una póliza de vida individual con vigencia anual
renovable.
El seguro contratado mantiene su vigencia siempre y cuando el asegurado cumpla con cancelar la
prima dentro del plazo que establece la póliza de seguros.
Base legal
Artículo 18, D. Leg. N.° 688 (05-11-91), modificado por la Ley N.° 29549 (03-07-10) y artículo 3, D.
S. N.° 003-2011-TR (18-03-11)
Los contratos de seguro de vida vigentes al 3 de julio del 2010, celebrados al amparo del Decreto
Legislativo N.° 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, por trabajadores que han
cesado en su empleo con anterioridad al 3 de julio de 2010, se mantienen en vigencia en las
condiciones originalmente pactadas.
El seguro contratado mantiene su vigencia siempre y cuando el asegurado cumpla con cancelar la
prima dentro del plazo que establece la póliza de seguros.
Base legal
Artículo 18, D. Leg. N.° 688 (05-11-91), modificado por la Ley N.° 29549 (03-07-10) y artículo 3, D.
S. N.° 003-2011-TR (18-03-11)
5.1. Obligación del trabajador
En los casos que el trabajador adquiera el derecho de contar con un Seguro de Vida Ley derivado
de una nueva relación laboral, debe informar al empleador, mediante una declaración jurada, si
cuenta con un Seguro de Vida Ley adquirido en mérito a un contrato celebrado en calidad de
extrabajador.
La información de la existencia de seguro de vida adquirido en calidad de extrabajador debe
consignarse en los datos del registro.
Base legal
Artículo 6, D. S. N.° 003-2011-TR (18-03-11)
6. Suspensión del contrato de trabajo
En los casos de suspensión de la relación laboral (enfermedad, maternidad, invalidez temporal,
vacaciones, caso fortuito o fuerza mayor, licencia sindical, etc.), excepto en el caso de
inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses, el empleador está
obligado a seguir pagando las primas correspondientes a la póliza de seguro de vida, y las
compañías de seguros deberán continuar con la cobertura de las prestaciones del seguro de vida.
En estos supuestos, las primas se calculan sobre la base de la última remuneración percibida
antes de la suspensión, dejándose constancia del pago en la planilla y boletas de pago.

Tulio M. Obregon Sevillano 108

 Base legal
Artículo 7, D. Leg. N.° 688 (05-11-91), modificado por la Ley N.° 26645 (27-06-96)

7. Indemnización
7.1. Monto de las indemnizaciones
El monto del beneficio es el siguiente:
a) Por fallecimiento natural del trabajador: dieciséis remuneraciones que se establecen en base
al promedio de lo percibido por aquel en el último trimestre previo al fallecimiento.
b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente: treinta y dos remuneraciones
mensuales percibidas por aquel en la fecha previa al accidente.
c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente: treinta y dos
remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha previa al accidente.
Base legal
Artículo 12, D. Leg. N.° 688 (05-11-91)
Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo, el monto del capital que
corresponda abonar, sea cual fuere la contingencia, se establecerá en base al promedio de las
comisiones percibidas en los últimos tres meses.
Base legal
Artículo 13, D. Leg. N.° 688 (05-11-91)
La Res. SBS N.° 860-90 (29-12-90) establece que un mismo accidente no dará derecho
acumulativamente a indemnizaciones por invalidez total y permanente y por muerte. Por
consiguiente, si la muerte ocurriera a consecuencia de un accidente ya indemnizado por invalidez
total y permanente, no corresponde el pago de indemnización adicional alguna.
7.2. Exclusiones
La R. SBS. N.° 860-90 (29-12-90) señala que está excluido el beneficio de doble indemnización
por muerte accidental o invalidez total y permanente, en los siguientes casos o circunstancias:
a) Cuando el asegurado se encuentre en situación de embriaguez o bajo influencia de drogas.
b) Cualquier enfermedad corporal o mental, así como las consecuencias de tratamientos
médicos o quirúrgicos por enfermedad.
c) Los denominados “accidentes médicos”, tales como: apoplejía, congestiones, síncopes,
además agudos, infartos del miocardio, trombosis, ataques epilépticos u otros análogos.
En estas circunstancias, se concederá solo el beneficio correspondiente a muerte natural en caso
de deceso.
7.3. Pago de la indemnización
a) Por invalidez total y permanente por accidente
El capital asegurado será abonado directamente al trabajador, o por impedimento de él, a su
cónyuge, curador o apoderado especial.
Ocurrido un accidente que genere una invalidez total y permanente “el asegurado” o sus
representantes legales, en caso de encontrarse aquel impedido, deberán comunicárselo por
escrito a “la compañía”, proporcionando las pruebas correspondientes y facilitando la
intervención de los médicos de “la compañía” para la evaluación y certificación del caso,
procediendo “la compañía” a efectuar el pago por la cantidad que corresponda, de acuerdo
con lo estipulado en las disposiciones legales vigentes sobre el particular.

Base legal
Artículo 12 c), D. Leg. N.° 688 (05-11-91) y Res. SBS N.° 860-90 (29-12-90)
b) Por fallecimiento
Producido el fallecimiento del trabajador y formulada la solicitud correspondiente, la compañía
de seguros procederá a entregar, sin más trámites, el monto asegurado a los beneficiarios
que aparezcan en la declaración jurada o en el testamento por escritura pública (solo los
beneficiarios que establece el dispositivo), si este es posterior a la declaración jurada.

Tulio M. Obregon Sevillano 109

 Ocurrido el fallecimiento de “el asegurado”, “la compañía” efectuará el pago de la cantidad
que corresponda inmediatamente después de recibidas y aprobadas las pruebas legales del
deceso, la declaración del médico que hubiese asistido al asegurado o certificado su muerte,
la declaración de beneficiarios efectuada por “el asegurado”, así como copia de las tres
últimas boletas de pago mensuales firmadas por “el asegurado” y cualquier otro documento
que “la compañía” considera necesario.
La entrega se efectuará sin ninguna responsabilidad para la compañía aseguradora. En caso
aparecieran posteriormente beneficiarios con derecho al seguro de vida, los beneficiarios que
cobraron la póliza serán responsables solidariamente entre sí por el pago de la alícuota
correspondiente a los otros beneficiarios.
Base legal
Artículos 14 y 15, D. Leg. N.° 688 (05-11-91) y Res. SBS N.° 860-90 (29-12-90)
Si hubieran niños o adolescentes, el monto que les corresponda se entregará al padre
sobreviviente, tutor o apoderado, quien lo administrará conforme con las normas del Código
Civil.
Base legal
Artículo 14, D. Leg. N.° 688 (05-11-91)
c) Pago al empleador
Si, fallecido el trabajador y vencido el plazo de un año de ocurrida dicha contingencia,
ninguno de los beneficiarios hubiera ejercido su derecho, el empleador tendrá derecho a
cobrar el capital asegurado en la póliza.
Base legal
Artículo 3, D. Leg. N.° 688 (05-11-91)
d) Uniones de hechos
Tratándose de las uniones de hecho a que se refiere el artículo 321 del Código Civil, la
compañía de seguros consignará ante el Juzgado de Paz Letrado el importe del capital
asegurado que pueda corresponder al conviviente que figure en la declaración jurada o
testamento por escritura pública.
El Juzgado de Paz Letrado será quien resuelva la procedencia de su pago, notificando al
consignatario para que dentro del tercer día manifieste lo conveniente. Con la contestación
expresa o ficta y previa publicación en el diario oficial El Peruano de una síntesis del pedido
de entrega del monto consignado, si este se produce, se recibirá el incidente a prueba
sustanciándose conforme con el artículo 302 y siguientes del Código de Procedimientos
Civiles.
Contra la resolución de primera instancia procede recurso de apelación formulado dentro del
tercer día elevándose los autos al superior jerárquico de turno, quien sin más trámite y en
mérito de lo actuado, resolverá en segunda y última instancia.
Sin embargo, en caso de expedirse resolución denegatoria, tal situación no impedirá que el
interesado, reitere su pedido al Juzgado de Paz Letrado, siempre y cuando lo recaude con
nuevos medios probatorios, en cuyo caso se seguirá el procedimiento previsto en este
artículo.
Base legal
Artículo 16, D. Leg. N.° 688 (05-11-91)
e) Pago de intereses legales y consignación
La compañía de seguros queda obligada al pago de los intereses legales vencidas las setenta
y dos horas de presentada la solicitud por el beneficiario, y aun cuando no se hayan
presentado estos, a partir de los quince días de la fecha de fallecimiento del trabajador.
Queda liberada de esta obligación a partir de la fecha de consignación, que no podrá
producirse antes de haber transcurrido treinta días naturales desde el deceso del trabajador.
La consignación se efectuará a la orden de los beneficiarios que aparezcan en la última
declaración jurada proporcionada por el trabajador o en el testamento por escritura pública, o
si no existieran estos, a nombre del empleador, ante el Juzgado de Paz Letrado

Tulio M. Obregon Sevillano 110

 correspondiente a sus domicilios.
El Juzgado de Paz Letrado ordenará, bajo responsabilidad y sin más trámites, el pago
inmediato a las personas que acrediten tener la calidad de beneficiarios, salvo en el caso del
empleador.
Base legal
Artículo 17, D. Leg. N.° 688 (05-11-91)
8. Registro Obligatorio de Contratos de Seguros Vida Ley
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con la Superintendencia de
Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones, administra la información
contenida en el Registro Obligatorio de Contratos de Seguros Vida Ley, regulado por el Decreto
Legislativo N.° 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, normas complementarias y
reglamentarias, para todos los empleadores.
La administración de la información contenida en el registro está a cargo de la Dirección de
Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y tiene por finalidad verificar el
cumplimiento de la obligación del empleador con respecto a la contratación de la póliza de seguro
de vida en beneficio del trabajador.
8.1. Información en el registro obligatorio
El templador debe consignar en el registro lo siguiente:
a) Datos de la póliza de seguro: compañía de seguros y vigencia de la póliza.
b) Datos del empleador: Registro Único de Contribuyente (RUC), razón social y dirección
domiciliaria.
c) Datos del trabajador: nombres y apellidos, documento de identidad, fecha de nacimiento y
sexo.
d) Datos del contrato laboral: fecha de ingreso o reingreso, remuneración asegurable, tipo de
moneda y si cuenta con seguro de vida adquirido en calidad de extrabajador.
e) Datos de los beneficiarios: declaración de beneficiarios, nombres y apellidos, grado de
parentesco.
8.2. Plazos
Los contratos de Seguro de Vida Ley se registran dentro de los treinta días calendario de suscrito
el contrato, a través de la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

8.3. Actualización de información

El empleador tiene la obligación de actualizar el registro obligatorio, en los siguientes casos:
a) Cuando haya modificación en la inclusión o exclusión de los beneficiarios
b) Cuando haya inclusión o exclusión de un trabajador de la póliza contratada
c) Cuando haya modificación de los datos que se encuentren en el registro
Esta actualización deberá realizarse en el plazo máximo de cinco días hábiles de haberse
producido cualquiera de los hechos indicados.
8.4. Fiscalización
Los inspectores del trabajo están facultados para verificar el cumplimiento de la inscripción en el
Registro Obligatorio de Contratos de Seguro de Vida Ley.
En el caso de verificarse el incumplimiento en la contratación del seguro de vida, no mantenerlo
vigente o no pagar oportunamente la prima a favor de los trabajadores, se impondrán las
sanciones administrativas correspondientes de acuerdo con las normas sobre inspecciones.
Este incumplimiento constituye una infracción grave en materia de relaciones laborales.
Base legal
Artículo 3, Ley N.° 29459 (03-07-10) y artículo 3, D. S. N.° 003-2011-TR (18-03-11)

Tulio M. Obregon Sevillano 111