SUPUESTO
Obligación a capacitar a compañeros de trabajo
Tengo 5 años en mi empleo; no recibí capacitación en mi ingreso. Se me pide
constantemente que enseñe a mis compañeros debido a que soy el empleado con
mayor experiencia, peor si no recibo un incentivo a cambio.
Si me niego ¿caigo en desobediencia?
Articulo 21
Se presume la existencia del contrato y la relación de trabajo el que presta un
trabajo personal y el que lo recibe
Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando
no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos,
de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá
contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro
de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del
trabajador y del patrón; Fracción reformada DOF 30-11-2012
II. II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por
temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su
caso, si está sujeta a un periodo de prueba; Fracción reformada DOF
30-11-2012
III. III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán
con la mayor precisión posible; LEY FEDERAL DEL TRABAJO
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IV. IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; Fracción
reformada DOF 30-11-2012 V. La duración de la jornada;
V. VI. La forma y el monto del salario;
VI. VII. El día y el lugar de pago del salario;
VII. VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en
los términos de los planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
Fracción adicionada DOF 28-04-1978
VIII. IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,
vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. Fracción
recorrida DOF 28-04-1978
IX. X. La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de
esta ley, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no
cobradas a la muerte de los trabajadores
Articulo 132 fracción I
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los
términos del Capítulo III Bis de este Título.
Obligaciones de los trabajadores
Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como
las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal; Fracción
reformada DOF 30-11-2012
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a
cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y
demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin
de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo
o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que
desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores: LEY FEDERAL DEL TRABAJO
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I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la
de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de
los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;
III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima
o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su
servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y
presentarle la prescripción suscrita por el médico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes
y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del
trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto
distinto de aquél a que están destinados; Fracción reformada
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de
trabajo, dentro del establecimiento; y Fracción reformada
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los
lugares de trabajo. Fracción adicionada
En la ley federal de trabajo menciona cuales deben ser las obligaciones que se le
asigna el trabajador y debe cumplir cuando este dentro de su área de trabajo.
Si la capacitación forma parte de las obligaciones asignadas deberá realizarlo, sin
embargo, en ninguna de las fracciones del artículo 134 de la Ley Federal de
Trabajo hace mención sobre que este obligado o sujeto a capacitar a compañeros
nuevos.
Por otra parte, en el artículo 132 fracción XV, hace mención sobra la obligación de
los patrones o representantes “proporcionar capacitación y adiestramiento a sus
trabajadores”
Debemos tener en cuenta, que cuando se presume o se celebra una relación de
trabajo, tanto el que presta un trabajo personal y el que lo recibe, se hacen constar
las condiciones de trabajo por escrito cuando no existan contratos de trabajo
colectivos, Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por
temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si
está sujeta a un periodo de prueba, Otras condiciones de trabajo, tales como días
de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón, La
indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a
lo dispuesto en esta Ley; en las fracciones II, VIII y IX DE ESTA ley.
Podemos decir que dentro de las condiciones que le convengan al trabajador y al
patrón, muchas empresas, patrones o representantes, requieren a ciertos
empleados con muchos años laborando que capaciten a sus compañeros nuevos,
y estas normalmente suelen estar estipulados en los contratos laborales.
Aunque no hay una obligación legal directa de capacitar a compañeros nuevos,
pueden depender mucho de las políticas o condiciones que se estipularon a la
hora de establecer una relación de trabajo, y sobre las responsabilidades
especificas del puesto del trabajador.
1. ¿importa si el contrato de trabajo fue verbal o escrito?
2. ¿cómo afecta en la obligación del patrón a que uno de sus
empleados no recibiera capacitación o adiestramiento?
3. ¿en caso de dar la capacitación, el trabajador puede pedir un
aumento de sueldo?
4. ¿Qué pasaría si dentro de sus responsabilidades especificas del
puesto del trabajador en su contrato de trabajo, que consecuencias
tendría si se negara a dar la capacitación?