8.
1 Certificados de trabajos anteriores de ser el caso
8.2 Currículum Vitae.
8.3 Certificados de antecedentes policiales, penales y/o judiciales
8.4 Certificados de antecedentes policiales, penales y/o judiciales.
8.5 Títulos, Diplomas, Certificados de Estudios, según corresponda, expedidos por el centro de
estudio correspondiente.
8.6 Declaración Jurada de no haber sido despedido por falta grave.
8.7 Declaración Jurada de no estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio
de la profesi6n, para contratar con el estado o para desempeñar función pública.
8.8 declaración Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas de los funcionarios y
8.9 Servidores Públicos del Estado, en atención a la norma vigente que regula la materia.
Artículo 9 °.- Formalización del ingreso
El ingreso se formaliza con la resolución respectiva o con la suscripción del contrato
correspondiente.
Artículo 10.- Proceso de inducción
10.1 AI incorporarse a LA MUNICIPALIDAD, el servidor civil asistirá a un programa de inducción a
cargo de la Subgerencia de Gestión del Talento Humano, en el que recibirá orientación e
información sobre los siguientes aspectos:
Información básica y general sobre el Estado
Artículo 2°.- Principios y valores
La Municipalidad Distrital de Huaura rige su actuación y la de sus servidores civiles
orientada en los principios dimanados de la Ley del Servicio Civil, el interés público,
meritocracia, eficacia y eficiencia. Asimismo son valores
Establecer, normar, regular y determinar las relaciones laborales y las condiciones
a las que deben sujetarse los servidores civiles bajo los distritos regímenes
laborales de la Municipalidad Distrital de Huaura.
I. FINALIDAD
Establecer condiciones en las cuales debe desarrollarse el servicio civil en la
Municipalidad Distrital de La Molina, señalando los derechos y obligaciones del
servidor civil y la institución, así como las sanciones en caso de incumplimiento
buscando optimizar las relaciones laborales entre los servidores civiles y las
Autoridad Municipal
II. BASE LEGAL
II.1.1 Constitución Política del Perú
II.1.2 Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.
II.1.3 Ley Nº 30057, Ley de Servicio Civil y su Reglamento General aprobado por
Decreto Supremo N° 040-2014-PCM.
II.1.4 Ley del Código de Ética de la Función Pública— Ley N° 27815, modificada por
la Ley N° 28496
II.1.5 Ley N° 27056, Ley de Creación del Seguro Social de Salud (ESSALUD).
II.1.6 Ley N° 27942, Ley de Prevención y sanción del hostigamiento sexual,
modificada por la Ley Nº 29430, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 040-2019-MIPM.
II.1.7 Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles
(REDERECI).
II.1.8 Ley N° 29873, ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
II.1.9 Ley N° 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pública y privada, y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 014-2010-TR.
II.1.10 Ley No 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen
Especial de Contratación Administrativa del Decreto Legislativo N° 1057 y
otorga derechos laborales.
II.1.11 Ley N° 30012, Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con
familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o
terminal o sufran accidente grave.
II.1.12 Ley N° 31479, Ley que establece la licencia con goce de haber y posterior
compensación para los trabajadores que realicen exámenes oncológicos
preventivos anuales
II.1.13 Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
Remuneraciones del Sector Público.
II.1.14 Decreto Legislativo N° 728 - Ley del Fomento del Empleo
II.1.15 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo — Ley N° 29783, y sus modificatorias.
II.1.16 Decreto Legislativo N” 1057 - Decreto Legislativo que regula el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicio.
II.1.17 Decreto Legislativo Nº 1405 - Decreto Legislativo que establece regulaciones
para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca a la
conciliación de la vida laboral y familiar.
II.1.18 Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM.
II.1.19 Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones
del Sector Público - Decreto Supremo Nº 005-90- PCM.
II.1.20 Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral — Decreto Supremo Nº 003-97- TR.
II.1.21 Texto Único Ordenado de la Ley de procedimiento Administrativo General N”
27444 - Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS.
II.1.22 Reglamento del Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el
disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca a la conciliación de la
vida laboral y familiar - Decreto Supremo Nº 013- 2019-PCM.
III. ALCANCE
Las disposiciones y procedimientos contenidos en el presente Reglamento son de
observancia y aplicación obligatoria a todos los servidores de la Municipalidad
Distrital de Huaura cualquiera sea su condición o régimen laboral, Decreto
Legislativo 276, Decreto Legislativo Nª 728 y Decreto Legislativo Nº 1057.
El presente Reglamento no se aplica a las personas que se encuentran bajo alguna
modalidad laborar formativa ni a locadores de servicio.
[Link] GENERALES
Artículo 1.- Del empleador
1.1 La Municipalidad Distrital de Huaura, en adelante LA MUNICIPALIDAD, es una
persona jurídica de derecho público interno con autonomía política, económica y
administrativa en asuntos de su competencia
1.2 LA MUNICIPALIDAD tiene por función entre otras, promover de manera
permanente el desarrollo integral del Distrito para viabilizar el crecimiento
económico, el desarrollo urbano, la promoción del desarrollo humano, la asistencia
social y la sostenibilidad ambiental en aras del progreso del distrito.
Artículo 2°.- Principios y valores
La Municipalidad Distrital de Huaura rige su actuación y la de sus servidores civiles
orientada en los principios dimanados de la Ley del Servicio Civil, el interés público,
meritocracia, eficacia y eficiencia. Asimismo son valores a observar por la
Municipalidad de Huaura la vocación de servicio, excelencia, compromiso y
probidad.
Artículo 3°.- Entrega y Difusión del Reglamento
3.1 Todo servidor de LA MUNICIPALIDAD, está en la obligación de conocer y cumplir
con las disposiciones contenidas en el presente Reglamento. Por tal razón, los
servidores no podrán alegar el desconocimiento de su contenido, el que, en su
caso no constituye atenuante ni exime de la imposición de las medidas
disciplinarias.
3.2 La Subgerencia de Gestión del Talento Humano deberá remitir a la Gerencia de
Tecnologías de Información el presente Reglamento a fin de que sea publicado en
el Portal web de la entidad.
3.3 Las disposiciones del presente reglamento no dejan sin efecto las obligaciones
específicas de cada servidor civil derivadas del cargo que desempeña, ni tampoco
implica variaciones de lo establecido por las normas laborales vigentes
Artículo 4°.- Ejecución del Reglamento
La ejecución de las normas del presente Reglamento, así como el control de los
entes disposiciones contenidas en él, para su estricta observancia e interpretación,
corresponden a la Subgerencia de Gestión del Talento Humano de LA
MUNICIPALIDAD
Artículo 5°.- Facultad de dirección en caso de ausencia de previsión
normativa
Las disposiciones estipuladas en el presente Reglamento tienen carácter
enunciativo, más no así limitativo. En consecuencia, las situaciones no
contempladas en este Reglamento serán resueltas por LA MUNICIPALIDAD, en
uso de su facultad de dirección, a través de la Subgerencia de Gestión del Talento
Humano, en arreglo a las disposiciones legales vigentes de la materia.
V. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
CAPITULO I
INCORPORACION DE SERVIDORES
Artículo 6°.- Incorporación de los servidores civiles
V.1 El ingreso de los servidores civiles a LA MUNICIPALIDAD, con excepción de
los empleados de confianza y de libre designación y remoción, será a través de
un concurso público de méritos, que asegure el ingreso de personal en función
a su capacidad y en observancia de los principios de mérito, igualdad de
oportunidades y transparencia. Para ello LA MUNICIPALIDAD implementará
mediante documento normativo interno, los procedimientos y mecanismos
respecto a la convocatoria, evaluación y selección, acorde con la normatividad
sobre la materia para cada Régimen Laboral.
V.2 La selección servidores civiles realiza considerando perfiles puestos o cargos y
demás requisitos establecidos por LA MUNICIPALIDAD, de conformidad a los
lineamientos y/o directivas emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil
— SERVIR, con la finalidad de contar con el recurso humano más idóneo.
Artículo 7°.- Requisitos mínimos para la incorporación
7.1 Estar en pleno ejercicio de los derechos civiles y haber cumplido la mayoría de
edad
7.2 No registrar antecedentes penales, policiales y judiciales
7.3 No registrar antecedentes penales, policiales y judiciales
7.4 Someterse al procedimiento de selección establecido
7.5 No tener antecedentes penales o policiales; así como no poseer impedimento legal
alguno
7.6 No haber sido despedido por falta grave y no encontrarse imposibilitado de laborar
en organismos, instituciones o empresas del estado
7.7 No estar inscrito en el registro de deudores alimentarios morosos.
7.8 Cumplir con cualquier otra formalidad que exija la MDSJM
Artículo 8.- El servidor que ingresará a laborar a LA MDSJM, deberá cumplir con
adjuntar la siguiente documentación, en original o copia autenticada por el
fedatario de LA MDSJM:
8.10 Certificados de trabajos anteriores de ser el caso
8.11 Currículum Vitae.
8.12 Certificados de antecedentes policiales, penales y/o judiciales
8.13 Certificados de antecedentes policiales, penales y/o judiciales.
8.14 Títulos, Diplomas, Certificados de Estudios, según corresponda, expedidos por el centro
de estudio correspondiente.
8.15 Declaración Jurada de no haber sido despedido por falta grave.
8.16 Declaración Jurada de no estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el
ejercicio de la profesi6n, para contratar con el estado o para desempeñar función pública.
8.17 declaración Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas de los funcionarios y
8.18 Servidores Públicos del Estado, en atención a la norma vigente que regula la materia.
Artículo 9 °.- Formalización del ingreso
El ingreso se formaliza con la resolución respectiva o con la suscripción del contrato
correspondiente.
Artículo 10.- Proceso de inducción
10.2 AI incorporarse a LA MUNICIPALIDAD, el servidor civil asistirá a un programa de inducción a
cargo de la Subgerencia de Gestión del Talento Humano, en el que recibirá orientación e
información sobre los siguientes aspectos:
a) Información básica y general sobre el Estado Peruano.
b) Visión, misión, \/alores, objetivos y funciones de LA MUNICIPALIDAD.
c) Estructura orgánica, funciones de los órganos y unidades orgánicas de LA MUNICIPALIDAD
d) Normas internas de LA MUNICIPALIDAD
e) Información sobre gestión del empleo, gestión de la compensación, gestión del desarrollo y
capacitación, relaciones humanas y sociales, Seguridad y Salud en el Trabajo, Código de
Ética de la Función Pública, Reglamento interno de los Servidores Civiles, instrucciones
sobre horarios, condiciones de trabajo, oportunidad de pago de remuneraciones, derechos,
obligaciones, prohibiciones y otros aspectos relacionados con su vinculación a LA
MUNICIPALIDAD. Esta inducción se lleva a cabo en un plazo no mayor a sesenta (60) días
calendarios desde el ingreso de los nuevos servidores civiles a LA MUNICIPALIDAD.
f) Inducción específica del puesto en el que se desempeñará el servidor civil, sus funciones y
responsabilidades, el mismo que estará a cargo de los jefes inmediatos y se realiza antes de
iniciar sus actividades o en un plazo máximo de hasta 15 (quince) días desde su
incorporación.
g) El seguimiento del proceso de inducción comprenderá las acciones continuas que realice la
Subgerencia de Gestión del Talento Humano para verificar el cumplimiento del referido
proceso.
Artículo 11°.- Legajos de Personal
11.1 La Subgerencia de Gestión del Talento Humano es la obligada a aperturar el Legajo Personal a
cada servidor civil nuevo que se incorpore al grupo laboral de LA MUNICIPALIDAD, así también
organiza y mantiene actualizado el Legajo Personal de los servidores civiles incorporados, en el
que se archiva los documentos exigidos para su postulación y los solicitados posteriormente,
cautelando su custodia y conservación física.
11.2 La Subgerencia de Gestión del Talento Humano, solicitará a través de un documento interno,
los requerimientos y documentación que formarán parte del Legajo Personal, incluyendo su
contratación, proporcionando además formatos tipo declaraciones juradas que serán
debidamente llenados por el servidor civil incorporado, a fin de contar con información
fehaciente que será refrendada con la firma del mismo, que será entregada en un plazo no
mayor a 72 (setenta y dos) horas
11.3 Es responsabilidad del servidor civil mantener actualizado su legajo personal y comunicar a la
Subgerencia de Gestión del Talento Humano, por escrito, su cambio de domicilio o cualquier
variación en sus datos personales, como estado civil, número de teléfono, grado de
instrucción, entre otros, caso contrario, se asumirán como ciertos los datos allí consignados.
11.4 Para todos los efectos laborales se tendrá por correcta y verdadera la última dirección que
hubiese proporcionado el servidor civil.
11.5 El Legajo Personal tiene carácter confidencial, siendo la Subgerencia de Gestión del Talento
Humano la responsable de registrar y archivar la documentación, asegurando la inalterabilidad
de los mismos, en el marco de lo normado por la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos
Personales y su Reglamento.
CAPITULO II
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL SERVIDOR
Artículo 12.- De los Derechos
Sin perjuicio de los demás beneficios señalados en este Reglamento y demás normas legales
pertinentes, todo/a servidor/a de la Municipalidad tienen derecho a: 0
a) Se le conceda las prestaciones y beneficios existentes, con arreglo a la actividad
legal vigente conforme a su respectivo Régimen Laboral.
b) Se le incluya en los programas de capacitación, actualización y perfeccionamiento
laboral, dentro de los lineamientos presupuestales y normas vigentes
c) Se le pague la compensación económica que le corresponda por las labores que
realice en su jornada de trabajo, de acuerdo con las disposiciones legales y los
convenios colectivos, según corresponda.
d) Se le proporcionen las condiciones de trabajo adecuadas para el desempeño de
sus funciones, según la capacidad de gasto de la LA MUNICIPALIDAD.
e) Gozar de descanso vacacional siempre que se cumplan los requisitos exigidos por
los dispositivos legales vigentes y de acuerdo a la normativa interna de LA
MUNICIPALIDAD.
f) Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales, en
la forma que determine la normatividad vigente y de acuerdo a la normativa interna
de LA MUNICIPALIDAD.
g) Reincorporarse a la entidad al término del desempeño de cargos provenientes de
elecciones, y demás casos que la Ley indique.
h) Ejercer docencia universitaria sin ausentarse del servicio más de seis horas
semanales;
i) Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los méritos
personales y profesionales alcanzados.
j) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que
afecten sus derechos.
k) Constituir sindicatos, suscribir convenios colectivos y hacer uso del Derecho a
Huelga en la forma y modo legalmente establecidos.
l) A guardar la reserva sobre la información contenida en el legajo personal, la que no
debe ser difundida fuera del ámbito de la administración; así como a mantener en
reserva la ficha médica, sean lo señalado por la Ley de protección de datos
personales.
m) Los demás supuestos que sed\ale la Ley.
Artículo 13.- De las obligaciones.-
Sin perjuicio de las demás disposiciones de este Reglamento, todo servidor civil de LA
MUNICPALIDAD está obligado a lo siguiente:
a. Observar y dar estricto cumplimiento a las normas laborales y administrativas
correspondientes al presente Reglamento y la normativa interna que dicte la MDSJM, en
uso de su facultad de directriz.
b. Desempeñar sus funciones, atribuciones y deberes propios del puesto, asi como los
estipulados en su contrato, en los casos que corresponda, con pleno sometimiento al
ordenamiento jurídico nacional y normativa interna.
c. Asistir a la charla de inducción organizada por la SGRH.
d. Observar an todo momento buena conducta, buenas costumbres, manteniendo una actitud
responsable y de respeto a los demás durante el desempeño de sus funciones, en
salvaguarda de la imagen de la MDSJM.
e. Asistir a trabajar con vestimenta formal y, en casos que corresponda, hacer uao del
uniforme ofcial otorgado por la entidad.
f. Guardar reserva sobre las operaciones y actividades de la MDSJM que requieran
confidencialidad absteniéndose de difundir sucesos, datos, técnicas y otros conocimientos
adquiridos en el ejercicio de sus funciones, que tengan tal carácter. Este deber se extiende
más allá de la jornada ordinaria de trabajo.
g. Registrar personalmente su asistencia, vistiendo el uniforme de trabajo cuando
corresponda, iniciar puntualmente sus labores y cumplir con la jornada en el horario
establecido; en caso de ausentarse dentro de la jornada laboral, deberá registrar todas sus
salidas previa autorización del Administrador, Subgerente o Gerente, de corresponder.
h. Conocer a plenitud las labores del cargo y capacitarse para un mejor
i. desempeño.
j. Observar buen trato y lealtad hacia el público en general, hacia los superiores, sus
subordinados/as y compañeros/as de trabajo, generando siempre un clima laboral óptimo
para un eficiente desempeño.
k. Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carácter, aún después de haber
concluido el desplazamiento de personal y/o haber cesado en el cargo.
l. Todo servidor civil debe colaborar con el orden interno de la MDSJM, informando a sus
superiores de los actos delictivos o de cualquier falta administrativa cometida en el ejercicio
de la función pública.
m. Proporcionar oportunamente la documentación y/o información que se solicite para su
respectivo legajo personal.
n. Comunicar el cambio de su domicilio de forma escrita, así como cualquier cambio y/o
modificación de todos aquellos datos que modifiquen sustancialmente las fichas personales
a que hace referencia el artículo 24º del presente reglamento.
o. Portar de forma visible y permanente el fotocheck en cualquier instalación administrada por
LA MDSJM.
p. Proporcionar su dirección de correo electrónico para las notificaciones correspondientes.
q. Devolver el uniforme y fotocheck cuando se produzca el término de la relación laboral.
r. Utilizar los equipos de protección personal durante la jornada de trabajo.
s. Dar cumplimiento a los desplazamientos que dispongan las áreas correspondientes, de
acuerdo a su atribución de dirección.
t. Los/las funcionarios/as de LA MDSJM deberán cumplir con la “Declaración Jurada de
Ingresos, Bienes y Rentas”, en la oportunidad establecida (al inicio, al cese y
periódicamente) de acuerdo con la normativa vigente.
u. las servidores/as que se encuentren inmersos en el artículo 3º del Decreto de Urgencia N°
020-2019, “Decreto de Urgencia que establece la obligatoriedad de la presentación de la
Declaración Jurada de Intereses en el Sector Público” están obligados a realizar la
Declaración Jurada de Intereses de manera virtual a través de la “Plataforma Única de
Declaración Jurada de Intereses”. La oportunidad de presentación de la Declaración Jurada
de Intereses es al inicio, al cese y de actualización.
v. Todos/as los/las servidores/as deben cumplir de forma diligente con las