RESEÑA
HISTORICA
1941: Fundación en Caracas por Carlos y Rudolph Roubicek, iniciando con la
producción de Cerveza Polar.
1954: Lanzamiento de Harina PAN, revolucionando la preparación de arepas
en Venezuela.
Finales de 1960: Adquisición de la franquicia de PepsiCo en Venezuela,
iniciando la producción de bebidas gaseosas.
1970-1980: Expansión con nuevas plantas y diversificación del portafolio
(aceites, arroz, salsas). En 1986, se organiza en tres divisiones: Cervecería
Polar, Alimentos Polar y Pepsi-Cola Venezuela.
1990-2000: Crecimiento internacional, especialmente con Harina PAN.
Modernización tecnológica en producción y distribución.
Actualidad: Empresas Polar sigue siendo un referente en Venezuela,
adaptándose a los desafíos económicos y políticos, manteniendo su calidad
e innovación.
MISIÓN
Consiste en satisfacer las necesidades de
consumidores, clientes, empresas vendedoras,
concesionarios, distribuidores, accionistas, empleados
y proveedores a través de sus productos y la gestión de
sus negocios. Esto se logra garantizando los más altos
estándares de calidad, eficiencia y competitividad,
ofreciendo la mejor relación precio/valor, con alta
rentabilidad y crecimiento sostenido, contribuyendo al
mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad y
al desarrollo del país.
VISIÓN
Seremos una corporación líder en alimentos y bebidas,
tanto en Venezuela como en los mercados de América
Latina, participando mediante adquisiciones y
alianzas estratégicas que aseguren la generación de
valor para nuestros accionistas. Estaremos orientados
al mercado, con una presencia predominante en el
punto de venta y un portafolio completo de productos
y marcas de reconocida calidad.
OBJETIVO
GENERAL
Para Empresas Polar, su objetivo general es
garantizar la excelencia de todas sus marcas,
ofreciendo productos que satisfagan las
necesidades y expectativas de los
consumidores, manteniendo altos estándares
de calidad y eficiencia
OBJETIVOS
ESPECIFICOS
01 Producir y comercializar productos: Elaborar y distribuir una
amplia gama de alimentos y bebidas que cumplan con los
parámetros de eficiencia y calidad establecidos por la empresa.
02 Satisfacer las exigencias del consumidor: Atender y superar las
expectativas de los clientes, ofreciendo productos que respondan
a sus necesidades y preferencias.
03 Aumentar continuamente el valor de la empresa: Implementar
estrategias que permitan el crecimiento sostenido y la
rentabilidad de la organización, asegurando su competitividad
en el mercado.
GOBIERNO
CORPORATIVO
EMPRESAS POLAR
Empresas Polar se organiza con una Junta
Directiva y un Comité Ejecutivo en la cima de
la estructura.
Debajo de estos, se encuentran las diversas
Unidades Estratégicas de Negocios (UEN),
Direcciones, Unidades Funcionales de Apoyo
(UFA) y Unidades Corporativas (UC).
INVERSION
SOCIALMENTE
RESPONSABLE
Compromiso con el bienestar de sus
Se manifiesta a través de diversas trabajadores
iniciativas y prácticas que buscan
generar un impacto positivo en la
sociedad y el medio ambiente. Gestión ambiental responsable
Algunos de los aspectos más
destacados de su enfoque en ISR
incluyen: Compromiso con los consumidores
Desarrollo de la cadena de valor
GESTION
ADMINISTRATIVA
La gestión administrativa de Empresas Polar se caracteriza por
una serie de principios y prácticas que buscan asegurar la
eficiencia, la transparencia y la sostenibilidad en todas sus
operaciones. Algunos aspectos clave de su gestión
administrativa incluyen:
GESTION FINANCIERA GESTION DE GESTION AMBIENTAL CADENA DE
RECURSOS HUMANOS SUMINISTROS
Se caracteriza por la Se enfoca en el Se compromete Busca establecer
eficiencia y la desarrollo y con la relaciones a largo
transparencia bienestar de sus sostenibilidad plazo con sus
trabajadores ambiental proveedores,
promoviendo
prácticas justas y
sostenibles
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Empresas Polar se ha caracterizado por su enfoque en el bienestar de sus
trabajadores, buscando ofrecer una calidad de vida laboral integral.
Algunos aspectos destacados de su gestión en este ámbito son:
Beneficios y compensaciones
La calidad de vida laboral en
Empresas Polar se basa en un
Desarrollo profesional
enfoque integral que abarca
aspectos económicos,
profesionales, sociales y
Ambiente de trabajo
emocionales.
Compromiso social
INICIATIVAS
INSTITUCIONALES
· Promueve programas de capacitación para el trabajo y el emprendimiento
· Ofrece talleres de oficios técnicos y artesanales
· Impulsa cursos de autoestima y motivación
· Contribuye a la promoción de la historia,cultura y artesanía
· Cuenta con una plataforma educativa llamada BiblioFEP
GESTION AMBIENTAL
Empresas Polar tiene un compromiso con la gestión
ambiental y el desarrollo sostenible. Para ello, utiliza
tecnologías limpias, optimiza el uso de recursos, y aplica la
circularidad en sus productos.
Gestión ambiental
Utiliza tecnologías limpias
Optimiza el uso de recursos
Aplica la circularidad en sus productos
Replicando plantas de tratamiento de aguas residuales
Reutilizando el polietileno en gaveras de bebidas
Basando su Sistema de Gestión Ambiental en la Norma
ISO 14001
GRUPO DE
INTERES
Consumidores: Empresas Polar busca satisfacer las
necesidades de los consumidores con productos de alta
calidad.
Comunidades: Empresas Polar se compromete a fortalecer las
comunidades y la sociedad.
Empleados: Empresas Polar cuenta con un gran número de
empleados.
Proveedores: Empresas Polar desarrolla alianzas con
pequeñas, medianas y grandes empresas.
Sociedad en general: Empresas Polar contribuye al desarrollo
social del país a través de iniciativas en educación, salud y
desarrollo comunitario.
BALANCE SOCIAL
Empresas Polar ha estado involucrada en diversas iniciativas que
buscan contribuir al desarrollo del país y mejorar las condiciones de
vida en las comunidades donde operan.
Algunas de estas iniciativas pueden incluir:
Programas de educación: Colaboraciones con escuelas y
universidades para promover la formación técnica y universitaria.
Iniciativas de salud: Campañas de vacunación y promoción de la
salud entre trabajadores y sus comunidades.
Apoyo a agricultores: Programas de capacitación y asistencia
técnica a productores locales.
GRACIAS