Unidad 7- Indemnizaciones agravadas del artículo 1 y 2 de la ley 25.323. Alcance.
Estatutos
especiales. Casos prácticos.
La Ley 27.742, Ley Bases, en el artículo 99 deroga las indemnizaciones agravadas de los artículos
1 y 2 de la ley 25.323. Sin embargo, explicaremos su procedencia y forma de cálculo para el caso
que quieran solicitarlas:
El art 1 de la ley 25323 disponía la duplicación de la indemnización por antigüedad del art
245 de la LCT y del art. 7 de la ley 25.013 (o las que "en el futuro las reemplacen") cuando se
trate de una relación laboral que al momento del despido no estuviese registrada o lo esté de
modo deficiente y el trabajador no intimó al empleador estando vigente el vínculo o intimó, pero
el juez estableció que dicho emplazamiento no reunía los requisitos del art. 11 de la ley 24.013.
Es decir, no exige la intimación fehaciente del trabajador, la duplicación de la
indemnización por antigüedad procede solo por el vencimiento del plazo sin que el
empleador haya cumplido con el art 1 de la ley 25323.
Para el incremento de la indemnización, la ley no se limita a contemplar el supuesto de ausencia
de registración, sino que incluye los casos de registración defectuosa contemplados en los
arts. 9 y 10 de la ley 24.013 (que se haya asentado una fecha de ingreso posterior o una
remuneración menor a la real). Este agravamiento indemnizatorio no es acumulable
a las indemnizaciones previstas en los artículos 8,9, 10 y 15 de la Ley 24013 ya que se trata de
indemnizaciones diferenciadas que no se acumulan y tienen diferentes requisitos.
El reclamo de la duplicación de la indemnización es procedente sólo después de la extinción
de la relación laboral a causa de despido. Si la relación laboral no se extinguió, debe intimarse
por la 24.013. Debe tratarse de un despido directo o indirecto. Es decir, en todos
aquellos supuestos en los que no sea procedente la indemnización por antigüedad no será
aplicable el art. 1° de la ley 25.323.
De esta manera, no es procedente la multa en los siguientes casos:
Despido con justa causa;
Despido del trabajador con menos de tres (o seis, dependiendo el período de prueba que
corresponda) meses de antigüedad;
Renuncia o extinción por mutuo acuerdo;
Despido por causas económicas;
Extinción por la muerte del trabajador o del empleador;
Del vencimiento del plazo de la quiebra;
Por incapacidad sobreviniente por causa de infortunios inculpable o laborales
Alcance. Estatutos especiales.
En cuanto a su alcance, sólo se duplica la indemnización por antigüedad del art 245 y del art. 7
de la ley 25.013 (o las que "en el futuro las reemplacen"). También se aplica a los estatutos
especiales cuando éstos remiten al art 245 de la LCT (por ejemplo: viajantes de comercio,
docentes particulares y choferes profesionales). En cambio, no se duplican la indemnización
sustitutiva de preaviso, integración mes de despido, ni las indemnizaciones agravadas
(matrimonio, maternidad). Al contrario no resulta aplicable a los estatutos especiales cuando
prevean un mecanismo distinto de indemnización (industria de la construcción, periodistas
profesionales, jugadores profesionales de futbol, las relaciones de empleo público, el servicio
doméstico, el trabajo agrario, etc.). Esto es así porque estas relaciones laborales no están
comprendidas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Caso Práctico:
-Categoría: Administrativo “B” CCT 130/75
-Fecha de ingreso: 1/6/2013
-Despidosin causa: 25/10/2017
-Jornada laboral: 8 a 12hs y de 16 a 20hs.
-Solo está registrado por cuatro horas diarias.
-Debería estar percibiendo un bruto de $16.733,88 por jornada laboral completa pero al estar
registrado por media jornada percibe un sueldo bruto registrado de $8.633,94.
-En este caso en particular el empleado puede reclamar por el art 1 de la ley25.323.
La indemnización se va a calcular por 5 años de antigüedad ya que se cuenta un mes de
sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses.
Indemnización por antigüedad (art 245)= 16.733 x 5 = $83.669,40.
Indemnización art 1 ley 25323: $83.669,40.-
Ley 25323 art 2
El art. 2 de la ley 25323 establece un incremento del 50% en las indemnizaciones previstas
por los arts. 232, 233 y 245 de la LCT (indemnización sustitutiva del preaviso,
integración del mes de despido e indemnización por antigüedad) cuando el empleador
fehacientemente intimado por el trabajador no las pagare y, consecuentemente, lo obligare
a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de carácter obligatorio.
El objetivo es compeler al empleador a pagar en tiempo y forma las indemnizaciones por
despido y evitar litigios.
Presupuestos de procedencia:
[Link] de un despido sin invocación de causa. Extensivo a casos de despido indirecto
con causa justificada y de despido directo con invocación de causa a todas luces inverosímil.
[Link]ón fehaciente por escrito (carta documento o telegrama) del trabajador -o
asociación sindical con personería gremial que lo represente con el consentimiento del
interesado-por plazo de 2 días hábiles (art. 57 LCT.).
[Link] pago de la indemnización en tiempo oportuno. La mora del empleador se produce al día
siguiente de la fecha de extinción de la relación laboral, y no a los cuatro días hábiles de
operada la extinción del vínculo, ya que para el pago de las indemnizaciones no resultan
analógicamente aplicables los plazos fijados para el pago de las remuneraciones. En
consecuencia, art 2 de la ley 25.323 se aplica al empleador que no paga la indemnización por
despido estando fehacientemente intimado a ellos y obligando al trabajador a iniciar acciones
administrativas o judiciales. Este incremento es compatible con el previsto por el art. 1 de la ley
25323.
¿Cómo se calcula?
(art. 245 + preaviso + integración) % 2
EJEMPLO:
Art 245: Indemnización por antigüedad 16.733 x 4 = $66.932.
Art 232: Indemnización por omisión de preaviso: $16.733
Art 233: Indemnización integración del mes de despido: $ 10.000.
$66.932. + $16.733 + $ 10.000 = $93.665 / 2 = $46.832,5.-
ACLARACIÓN: en la unidad 3 parte 2 encontrarán los modelos de telegrama para hacer este
reclamo y en la unidad 3 parte 1, información más detallada sobre este tema.