CAPITULO I

ANTECEDENTES DE LA CONSTITUCIÓN, NOMBRES, CEDE Y LEMA

Articulo 1.- Con el nombre del Sindicato de Obreros Franky y Ricky, se constituyó por la
afiliación directa libre y voluntaria por los obreros de la empresa Franky y Ricky, para la
defensa y la ampliación para derechos laborales reconocidos por la legislación laboral vigente,
las convenciones colectivas de trabajo, en asamblea de constitución de fecha 10 de febrero
2008 con reconocimiento oficial con el Auto Sub. Directoral N° 18-2008-GRA-GRTPE-SDRG, de
fecha 05 de marzo del 2008.A partir de la asamblea de modificación de estatutos del 8de julio
del2018 el nombre del sindicato se denominara SINDICATO DE OBREROS FRANKY y RICKY. Con
la siguiente sigla “SOFYR”.

Artículo 2.- El domicilio calle Santa Catalina 404 Cercado, Provincia, Región Arequipa. Local de
la Federación de Trabajadores de Arequipa, FDTA.

Articulo 3.- El lema del Sindicato de Obreros Franky y Ricky es “Dialogo

CAPITULO II

DE LOS PRINCIPIOS, FINES Y OBJETIVOS

Articulo 4.- Los principios orgánicos del Sindicato de Obreros Franky y Ricky.

a) Reconocimiento y práctica del sindicalismo de clase.

b) Mantener la unidad y solidaridad con los trabajadores obreros y organizadores de

nuestra clase, sin discriminación, política, religiosa, sexo, raza o de cualquier otra
índole.

c) Practica permanente de la democracia sindical y disciplina consiente de los afiliados,

iguales derechos y obligaciones de voz y voto, a elegir y ser elegido.

d) Luchar poniendo en primer lugar los intereses de la clase trabajadora.

e) Independencia política frente a los partidos políticos de gobierno y autoridades

locales.

Artículo 5.-Los Fines del Sindicato son los siguientes:

a) Representar al conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito en los

conflictos controversias y reclamaciones de naturaleza individual y colectiva.

b) Celebrar convenios colectivos de trabajo, actas, y acuerdos, exigir su cumplimiento y

ejercer las acciones y derechos que de tales convenios se originan.

c) Defender a sus miembros contra las injusticias o reclamaciones de carácter individual

colectivo.

d) El sindicato fomentara sentimientos de solidaridad entre afiliados y entre otras

organizaciones sindicales que persigan dicho propósito.

Articulo 6.- Son objetivos del Sindicato de Trabajadores Obreros Franky y Ricky.
 a) Velar por el cumplimiento de las Leyes de Trabajo, nacionales é internacionales,
denunciar ante las autoridades de trabajo, administrativas, defender y representar
conforme a la ley los derechos de los afiliados, en los conflictos individuales y
colectivos.
b) Asumir la acción conjunta frente a cualquier agresión en contra de los afiliados al
sindicato obreros Franky y Ricky.
c) Promover la capacitación sindical para elevar el nivel de conciencia de los trabajadores
afiliados.

CAPITULO III

DE LAS CONDICIONES DE AFILIACION Y CESACION DE AFILIADOS

Articulo 7.- Para ser admitido al sindicato de Obreros Franky y Ricky se requiere.

a) Ser trabajador obrero estable o contratado de la empresa Franky y Ricky.

b) Tener un nivel de conciencia libre y firme decisión para luchar y defender sus derechos
laborales.
c) Presentar la Solicitud de Afiliación Sindical, fotocopia de DNI, llenar el Padrón de
Afiliado con su fotografía y autorizar al sindicato el descuento por planilla de las cuotas
ordinarias, extraordinarias, asistenciales y otros que se requiera.
d) Al momento de su afiliación el trabajador se compromete a cumplir fielmente el
presente Estatuto y el reglamento.

Artículo 8.-De la renuncia y expulsión de los afiliados dejan de pertenecer al sindicato por:

a) Derecho propio, cuando presenta renuncia por escrito.

b) Haber incurrido en causal de suspensión o de expulsión, por infracción grave a sus
funciones y deberes debidamente tipificados como falta sancionada con separación
temporal o expulsión.
CAPITULO IV

DERECHOS Y DEBERES DE LOS AFILIADOS

Articulo 9.-Son derechos de los afiliados al sindicato obreros Franky y Ricky:

a) Participar activamente en todas las instancias y decisiones del Sindicato de

Obreros Franky y Ricky con derecho a voz y voto.
b) Elegir y ser elegido en cualquier cargo de la Junta Directiva y/o comisiones.
c) Exigir el cumplimiento de los estatutos.
d) Participar en todos los programas y actividades que promueva el sindicato.
e) Mantener sus derechos de afiliados en caso que fueran despedidos injustamente
de la empresa mientras dura el proceso de reposición.
f) Apelar ante las instancias correspondientes frente a cualquier sanción que se le
imponga a los afiliados de la organización sindical.
g) Exigir a la defensa legal o judicial.
h) Gozar de todos los beneficios que el sindicato logre alcanzar.
i) Solicitar sanción para los afiliados o dirigentes que infrinjan las disposiciones del
presente estatuto.
 j) Los acuerdos de asambleas deberán ser acatados fielmente por todos los afiliados
justifiquen o no su asistencia.

Artículo 10.- Son deberes de los afiliados del sindicato:

a) Respetar y practicar las disposiciones del presente estatutos sus principios, fines y
objetivos.
b) Fiscalizar, denunciar y sancionar el incumplimiento y/o violación del presente
estatuto.
c) Acatar disciplinadamente los acuerdos y disposiciones de las asambleas ordinarias
y extraordinarias.
d) Fiscalizar el estricto cumplimiento de las aportaciones SINDICALES.
e) Asistir con puntualidad a las asambleas y actos colectivos organizados por el
sindicato y acuerdos de luchas.
f) Desempeñar con eficiencia y con lealtad los cargos para los que fueron elegidos o
designados.
g) Difundir entre los afiliados, los beneficios, fines y ventajas del sindicato.
h) Abonar dentro de los plazos establecidos las cuotas ordinarias y extraordinarias
acordadas en asamblea.
i) El uso como medio de comunicación obligatorio el WhatsApp para temas
sindicales

CAPITULO V

DE LA DEMOCRACIA SINDICAL Y LA ESTRUCTURA ORGANICA

Articulo 11.- La discusión libre y constructiva de las cuestiones sindicales es importante

principio de democracia sindical, sobre cuya base se desarrolla la crítica y la autocrítica, la
actividad y las iniciativas de los sindicalizados.

Articulo 12.- la estructura orgánica de nuestro sindicato se considera en los siguientes

niveles:

1 Asamblea General Ordinaria y Extraordinaria.

2 Sesiones de la Junta Directiva.
3 Comisiones

CAPITULO VI

LA JUNTA DIRECTIVA, CARGOS Y FUNCIONES

Artículo 13.- La Junta Directiva representa a los y las afiliadas, es el representante legal y
jurídico del sindicato, sus miembros serán renovados cada Dos años. En tal virtud la Junta
Directiva está facultado para representar a los afiliados en forma individual o colectiva ante la
empresa, las autoridades judiciales, administrativas, políticas y policiales interponer toda
clase de demandas en defensa de sus afiliados conciliar, desistirse, celebrar conciliaciones
extra judiciales y demás atribuciones contenidas en los Artículos 74, 75 y 76 del código
procesal civil, para lo cual el Secretario y/o Secretaria General asume la representación
gremial a nombre del sindicato y la Junta Directiva ,por ende , bastara con la firma del
 Secretario y/o Secretaria General o quien haga las veces acompañado por lo menos de dos de
sus miembros de la Junta Directiva, para los efectos legales pertinentes.

Artículo 14.- Los cargos que desempeñan la junta directiva son en calidad de Ad Honoren, el
sindicato reconocerá gastos de movilidad, refrigerio y otros gastos que su representación así
lo requiera debidamente aprobados y sustentados.

Artículo 15.- Son obligaciones y atribuciones de la Junta Directiva:

a) Efectivizar e implementar, gestionar y hacer cumplir el Estatuto, acuerdos y

decisiones de las Asambleas Generales.
b) Vigilar y controlar la marcha administrativa del Sindicato.
c) Representar y defender consecuentemente a los afiliados en conflicto de trabajo,
sean individuales o colectivas.
d) Dar cuenta de cada gestión de interés general en las asambleas.
e) Nombrar comisiones de trabajo.
f) Autorizar y aprobar los gastos de la secretaria de economía y demás secretarias.
g) Presentar cada seis meses un informe de los avances realizados por cada
secretaria.
h) Presentar cada seis meses el estado económico del sindicato o cuando la
asamblea lo requiera.
i) Convocar a las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias.
j) Convocar a la asamblea extraordinaria para llevar a cabo las elecciones en la
fecha prevista por el estatuto.
k) Aplicar las sanciones establecidas en el presente estatuto.
l) Nombrar delegados a las centrales sindicales a las cuales el sindicato este afiliado.
m) Contratar los servicios de profesionales que fueren necesarios para el
cumplimiento de sus funciones.
n) Elaborar, proponer y ejecutar los planes de trabajo del sindicato.

Artículo 16.- Los miembros de la junta directiva son elegidos por 2 años, pudiendo ser
reelegidos en los mismos o diferentes cargos.

Artículo 17.- Para ser miembro de la junta directiva se requiere:

 Ser miembro afiliado al sindicato con una antigüedad mínima de 1 año
 Para secretario general mínimo 3 años de afiliación acreditar buena conducta,
responsabilidad que permita desempeñar el cargo correctamente

Artículo 18.- La dirección y administración del Sindicato estará a cargo de una Junta Directiva
compuesta por las siguientes Secretarias.

 SECRETARIO y/o SECRETARIA GENERAL

 SECRETARIO y/o SECRETARIA DE DEFENSA
 SECRETARIO y/o SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN
 SECRETARIO y/o SECRETARIA DE ECONOMIA Y FINANZAS
 SECRETARIO y/o SECRETARIA DE ACTAS ARCHIVOS, TECNICA ESTADISTICA
 SECRETARIO y/o SECRETARIA DISIPLINA CULTURA Y DEPORTE
 SECRETARIO y/o SECRETARIA DE GENERO Y JUVENTUD.
 SECRFETARIO DE PRENSA, PROPAGANDA Y ASISTENCIA SOCIAL
  SECRETARIO y/o SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Los delegados a los organismos sindicales superiores se designaran conforme al número

determinado por dichos organismos.

Artículo 19.- Son funciones del Secretario y/o Secretaria General:

a) El Secretario y/o Secretaria General es el representante legal del Sindicato, ante toda
clase de autoridades, organismos sindicales y eventos de los trabajadores.
b) Abrir las sesiones de la asamblea, una vez constatado el Quórum reglamentario,
solicitar proposiciones.
c) Presidir la dirección del Sindicato, promover, coordinar, y vigilar las actividades de las
secretarias y dar cumplimiento los derechos de los sindicalizados.
d) Interponer, junto con el Secretario de Defensa y el Secretario de Organización,
demandas, así como reconvenir, contestar demandas y reconvenciones, desistirse del
proceso y de la pretensión, allanarse la pretensión, conciliar, transigir, someter a
arbitraje las pretensiones convertidas en el proceso, sustituir o delegar la
representación procesal y para los demás actos que exprese la Ley, para la defensa de
los derechos colectivos e individuales, legales y convencionales de los trabajadores
representados por el Sindicato.
e) Convocar a asambleas ordinarias y extraordinarios cuando lo acuerde la Junta Directiva
o la Asamblea General o lo solicite el 20% más uno de los afiliados.
f) Convocar las sesiones extraordinarias de la Junta Directiva.
g) Autorizar todas las órdenes económicas que requiere el retiro o inversión de los
fondos del sindicato. Para todas las necesidades que se requiera.
h) Observar y aprobar con la autorización de su firma, libro de actas, libro de caja,
balances, Documentos en general y otros que comprometan la función administrativa
del Sindicato.
i) Presentar una memoria descriptiva al término de su mandato donde de cuenta su
labor realizada por toda la Junta Directiva. Y colocar en lugar visible la agenda del
orden del día a discutirse en la asamblea general.
j) Nombrar el comité electoral para elegir a los representantes al comité de seguridad y
salud en el trabajo, 04 miembros.
k) Aprobar los reglamentos de Control y Disciplina, u otros si hubiera o sea necesarios.

Artículo 20.- Son funciones del Secretario de Defensa:

a) Es el representante del Sindicato, en los reclamos individuales y Colectivos, en los

conflictos y problemas laborales.
b) Exigir el cumplimiento de las Normas Legales y Convenios Colectivos.
c) Exigir y vigilar, el cumplimiento de la legislación laboral y disposiciones favorables que
favorezcan a los trabajadores en general.
d) Interponer, junto con el Secretario General y el Secretario de Organización, demandas,
así como reconvenir, contestar demandas y reconvenciones, desistirse del proceso y
de la pretensión, allanarse la pretensión, conciliar, transigir, someter a arbitraje las
pretensiones convertidas en el proceso, sustituir o delegar la representación procesal y
para los demás actos que exprese la Ley, para la defensa de los derechos colectivos e
individuales, legales y convencionales de los trabajadores representados por el
Sindicato.
e) Orientar a los demás afiliados sobre los reclamos que deben hacer con respecto al
Derecho de los trabajadores.
 f) Procurar armonizar de la manera más ventajosa posible para los trabajadores, los
asuntos de materia de reclamos.
g) ¡Firmar conjuntamente con el Secretario General, los documentos correspondientes a
su secretaría.
h) Llevar la historia laboral de la empresa.
i) Los demás compatibles con su cargo.

Artículo 21.- Son funciones del Secretario de Organización:

a) Coordinar el trabajo con los demás dirigentes y delegados

b) Procurar la incorporación de nuevos afiliados y mantener al día el padrón de los
afiliados.
c) Otorgar a los sindicalizados la credencial respectiva.
d) Difundir el estatuto y los fines del sindicato.
e) Interponer, junto con el Secretario General y el Secretario de Defensa, demandas, así
como reconvenir, contestar demandas y reconvenciones, desistirse del proceso y de la
pretensión, allanarse la pretensión, conciliar, transigir, someter a arbitraje las
pretensiones convertidas en el proceso, sustituir o delegar la representación procesal y
para los demás actos que exprese la Ley, para la defensa de los derechos colectivos e
individuales, legales y convencionales de los trabajadores representados por el
Sindicato.
f) Los demás compatibles a su cargo.
g) Promover, planificar y realizar en equipo con otras secretarías un plan de trabajo y
actividades de capacitación en bien del sindicato.
h) Asesorar al comité electoral en el proceso eleccionario del Sindicato.
i) Firmar conjuntamente con el Secretario General los documentos relacionados a su
secretaría.

Artículo 22.-Son atribuciones del Secretario de Economía y Finanzas

a) Recaudar las cuotas ordinarias y extraordinarias y toda clase de ingresos que tuviera el
sindicato. Fondos sindicales y administrarlos mediante una cuenta bancaria que
deberá ser aperturada por el Secretario General, Secretario de Economía, cualquier
movimiento económico de la cuenta corriente deberá ser autorizado conjuntamente
por el secretario General, secretario de Economía.
b) Tener bajo su custodia los fondos económicos, títulos y en general el patrimonio del
sindicato y recibos.
c) Realizar anualmente el balance, inventario del patrimonio del sindicato y elaborar el
proyecto de presupuesto, tener al día la cuenta documentada del sindicato, así como
presentar en forma mensual a la junta directiva o cuando la asamblea solicite un
informe económico.
d) Mantener un fondo de caja chica, por un monto acordado por la junta directiva.
e) Firmar conjuntamente con el Secretario General los documentos relacionados con su
cargo.

Artículo 23.- Son funciones del Secretario de Actas, Archivo, Técnica y Estadística:

a) Tendrá bajo su responsabilidad el Libro de Actas, manteniendo al día el acta de cada

asamblea realizada.
b) Redactar todos los documentos emitidos por el Sindicato así como el acta de sesiones
de Junta Directiva y Asambleas Generales.
c) Dar lectura a las actas anteriores de cada asamblea, firmara su observación y
aprobación recabando firmas de los afiliados y del secretario General
 d) Llevar el libro de Actas con todo cuidado evitando borrones y enmendaduras, evitando
la falta de folios; siendo cualquier alteración de su exclusiva responsabilidad, sin
perjuicio de las sanciones sindicales o de su responsabilidad civil.
e) Citar por orden del Secretario y/o Secretaria General a petición de los afiliados o Junta
directiva o asamblea general
f) Proporcionar o procurar la mejor organización y ordenación del sindicato, lo que
cuidará su seguridad y funcionamiento.
g) Organizar estadísticas sobre el salario, condiciones de vida y de trabajo de los afiliados.
h) Estará informado sobre la situación y evaluación sobre la industria textil y afines
i) Dispondrán de datos estadísticos en el número de trabajadores contratados y estables
j) Firmar conjuntamente con el Secretario General todos los documentos relacionados a
su secretaria
Artículo 24.- Son funciones del Secretario y/o Secretaria de Disciplina cultura y Deporte:

a) Hacer cumplir el presente Estatuto.

b) Controlar el cumplimiento de las atribuciones y responsabilidades de cada secretaría,
delegados y comisiones.
c) Denunciar ante la Asamblea General las infracciones que cometieran los dirigentes
sindicales en el ejercicio de sus funciones sindicales en relación con los dispositivos del
presente estatuto.
d) Llevar el control de las asistencias de las Asambleas Generales/ Juntas Directivas y
Delegados.
e) Mantener el orden y la disciplina en las reuniones, actos sindicales, asambleas
aplicando medidas del caso.
f) Ningún dictamen de la Comisión o del Secretario de Disciplina, podrá hacerse efectivo
mientras no sea refrendado por Asamblea General.
g) Denunciar ante la Junta Directiva los actos inmorales o indisciplinarías de los
trabajadores sean o no afiliados.
h) Armar con el Secretario General los documentos correspondientes a su secretaría.
i) Realizar auditoría interna de los fondos del sindicato, en forma semestral.
j) Incentivar al desarrollo de la cultura intelectual, moral y física de los afiliados.
k) Será responsable de los eventos deportivos internos y externos.
l) Presentará dentro de los 30 días de su periodo un plan deportivo y de capacitación
para su aprobación en la Junta Directiva.
m) Firmar conjuntamente con el Secretario General los documentos relacionados con su
secretaría.

Artículo 25.- Son funciones de la secretaria de Género y Juventud

a) Elaborará propuestas de lucha contra la discriminación y particularmente de género

que menoscabe los derechos de los jóvenes y la participación de género.
b) Tendrá la responsabilidad de representar ante las organizaciones, congresos y eventos
que tienda a reivindicar la igualdad de género y los derechos de la mujer.
c) Promoverá y capacitara la formación de nuevos cuadros juveniles.
d) Generará espacios de mayor participación de los jóvenes.
e) Firmar conjuntamente con el Secretario General los documentos relacionados a su
secretaría.

Artículo 26.- Son funciones del Secretario y/o Secretaria de Prensa Propaganda y Asistencia
social

a) Difundir por todos los medios a su alcance, la declaración de principios y fines del
Sindicato.
 b) Publicar y difundir los acuerdos de la Junta Directiva utilizando los medios que estén al
alcance de la organización.
c) Crear y publicar un informativo sindical en el periódico mural.
d) Asesorar a todas las secretarías que requieran para su trabajo específico el uso de la
propaganda.
e) Dar publicidad en coordinación con las secretaria respectivas en legislación laboral,
Seguridad salud en el Trabajo, además de toda norma legal de interés de los afiliados.
f) Todo boletín sindical que contenga opinión política se hará en coordinación con la
Junta Directiva del Sindicato.
g) Coordinar acciones con otros sindicatos textiles en defensa de los derechos laborales
h) Participar en eventos locales, regionales e internacionales para promover la unidad
sindical.
i) Visitar en nombre del Sindicato a los afiliados que se encuentren enfermos o en
privación de la libertad.
a) h) Llevara estadísticas, promoverá y Gestionara el apoyo solidario para los
compañeros afiliados que se encuentren afectados en algún tipo de emergencia.
f) Firmar conjuntamente con el Secretario General los documentos correspondientes a
su secretaría.

Articulo 27.- Son atribuciones del Secretario de Salud y Seguridad en el trabajo

a) Conocer en forma integral el tema asignado.

b) Presentar sus proyectos y programas de capacitación.
c) Orientar a los afiliados sobre sus derechos y responsabilidades
d) Informar sobre la deficiencia de la legislación.
e) Identificar y denunciar ante el secretariado las irregularidades y omisiones que sobre
el tema se encuentre en la empresa.
f) Mantener vínculos estrechos con organizaciones regionales sobre el tema.
g) Prevenir la ocurrencia e incidencia de accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales, mediante la participación activa de los trabajadores.
h) Promover niveles de vida dignos para los trabajadores del gremio y sus familiares a
través de adecuada políticas de educación y divulgación a partir de métodos eficaces
de control y vigilancia de las condiciones de trabajo en materia de salud y seguridad
ocupacional.
i) Contribuir con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con los representantes
sindicales al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el Jefe de Prevención de
Riesgos a fin de fomentar acciones de prevención de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales.
j) Fomentar la activa participación del sindicato con propuestas para prevenir los
accidentes de trabajo.
k) Mantener relación con las diferentes instituciones que defiendan o promuevan la
conservación del medio ambiente.
l) Impulsar el avance de la lucha contra la contaminación ambiental.
m) Los trabajadores afiliados que no cumplan la normativa referida a Seguridad y Salud en
el Trabajo, inducciones, capacitaciones, que brindara la empresa así como el sindicato,
serán sancionados con una llamada de atención verbal o escrita según sea el caso.
n) Participar, apoyar en el nombramiento del comité electoral para elegir los
representantes del sindicato al comité de seguridad y salud en el trabajo.
o) Firmar conjuntamente con el Secretario General, los documentos que correspondan a
sus funciones.

CAPITULO VII

DE LAS ASAMBLEAS DEL SINDICATO

Artículo 28.-La asamblea General constituye la única y la máxima instancia autoridad sindical
y la componen todos los afiliados y tiene las siguientes atribuciones:

a) Tomar acuerdos para determinar el funcionamiento y administración del Sindicato

b) Renovar total o parcialmente la Junta Directiva y Comisiones cuando no cumplan con

sus funciones y obligaciones.
c) Aprobar o desaprobar los balances económicos del Sindicato.
d) Tomar acuerdos sobre medidas de lucha: PLANTONES, PAROS Y HUELGAS
e) Aprobar o desaprobar las resoluciones de la Junta Directiva.
f) Contemplar los asuntos no previstos en el Estatuto.
g) Nombrar Comisión para modificar total o parcialmente el Estatuto del Sindicato si esta
lo requiere.
h) Nombrar el comité electoral compuesto de 3 miembros, quienes convocaran a
elecciones dentro de un plazo máximo de 30 días calendario de su nombramiento.
i) Nombrar el comité electoral para elegir a los representantes al comité de salud y
seguridad en el trabajo, 4 miembros.
j) Aprobar y/o desaprobar la afiliación de nuevos trabajadores al sindicato.

Artículo 29.- Las Asambleas ordinarias deben realizarse bimestralmente y extraordinarias toda
vez que sea necesaria por acuerdo de la Junta Directiva o a pedido del 20 % de los afiliados.

Artículo 30.- Los acuerdos que se tomen en Asambleas Ordinarias y Extraordinarias serán
valido y obligatorio para todos los afiliados.

Artículo 31.- Las Asambleas Ordinarias se citarán con 7 (siete) días de anticipación y las
Extraordinarias con 3 (tres) días de anticipación.

Artículo 32.- La Asamblea de la Junta Directiva se realizará mensualmente, o en oportunidades

necesarias de manera extraordinaria, para la validez de sus acuerdos se requiere la asistencia
de la mitad más uno de dirigentes, la misma que deberá ser informada a la Asamblea General.

Artículo 33.- Las Asambleas Ordinarias o Extraordinarias, se darán inicio con la mitad mas uno
de los afiliados, haciendo la salvedad que la primera citación es la hora convocada, la segunda
citación será quince minutos más tarde y con la asistencia de los presentes se dará inicio a la
asamblea convocada. En caso de Paros y Huelgas se observará lo que establecen las leyes de la
materia.

Artículo 34.- La participación a una organización de grado superior, Federación, Confederación,

la afiliación o desafiliación deberá ser aprobada en Asamblea General.

CAPITULO VIII

DE LAS COMISIONES

Artículo 35.- El Sindicato está facultado para formar comisiones las cuales serán elegidas en
Asamblea General Ordinario o Extraordinaria del Sindicato cada vez que sea conveniente.

Artículo 36.- Toda comisión se compone cuando menos por tres afiliados no miembros de la
Directiva lo cual en lo posible serán de secciones diferentes salvo que sea necesario quebrar
esta norma.
Artículo 37.- Ninguna comisión podrá pasarse de las atribuciones que le hubiera conferido la
asamblea que la nombro. Ya que tienen carácter transitorio.

Artículo 38.- Las funciones y otros aspectos necesarios para el mejor desempeño de las
comisiones se harán en coordinación con la Junta Directiva.

CAPITULO IX
DE LAS ELECCIONES

Artículo 39.- Las elecciones para renovar los cargos de la Junta Directiva del sindicato se
realizara en asamblea general, de acuerdo al estatuto.

Artículo 40.- Los miembros de la Junta Directiva se nombrarán cada 2 años y será determinado
por un comité electoral.

Artículo 41.- El comité electoral es el órgano encargado de organizar y realizar el proceso

electoral interno para elegir a la Junta Directiva quedará constituido en la Asamblea General
con cuarenta y cinco (45) días de anticipación de las Elecciones Generales para nombrar la
nueva Junta Directiva.

Artículo 42.- El comité electoral es la máxima instancia de carácter electoral del sindicato
funciona con autonomía e independencia dentro del marco estatutario y las normas
electorales correspondientes. Sus fallos son inapelables en materia de elecciones.

Artículo 43.- Los miembros de la Junta Directiva no podrán formar parte del Comité Electoral.

Artículo 44.- Los miembros del Comité Electoral no podrán postular a cargos sindicales.

Artículo 45.- El resultado del proceso electoral dará a conocer en un plazo no mayor de 24
horas terminado el escrutinio.

Artículo 46.- El comité electoral estará conformado por 3 miembros. Presidente, Secretario y 1
Vocal.

Artículo 47.- Los miembros de la Junta Directiva podrán ser reelegidos.

Artículo 48.- Las secretarías que no hayan cumplido con sus funciones a cabalidad no podrán
postular a ningún cargo sindical.

Artículo 49.- Para las elecciones necesariamente se presentarán como mínimo dos listas. Las
listas deberán estar conformadas teniendo en cuenta las diferentes áreas, plantas y turnos de
trabajo para poder tener mejor representación sindical.

Artículo 50.- Las elecciones se realizarán bajo un ambiente de mutuo respeto y fraternidad,
donde todos los trabajadores afiliados que figuran en el padrón electoral tienen amplia
garantía para ejercer su derecho y auspiciar la lista que sea de su preferencia.

Artículo 51.- Son funciones del comité electoral

a) Organizar, convocar y dirigir el proceso eleccionario para elegir la nueva Junta

Directiva.
b) Instalarse apenas sean nombrados por asamblea general-
 c) Preparar el padrón de elecciones, solicitar información de los afiliados a la Junta
Directiva.
d) Aprobar su reglamento de elecciones por el cual se va a elegir según estatutos.
e) Recepcionar las listas de postulantes debidamente firmadas por cada uno de los
candidatos en los diferentes cargos a la Junta Directiva, esto como constancia de su
consentimiento. Ningún candidato podrá figurar en más de una lista.
f) Depurar las listas de candidatos y pronunciarse sobre las impugnaciones.
g) Publicar en zonas legibles y accesibles las listas de postulantes o candidatos a la Junta
Directiva en los tiempos determinados por su reglamento de elecciones, elegir el
escrutinio.
h) Proclamar a los nuevos miembros de la Junta Directiva.
i) Conducir todo el proceso eleccionario desde su convocatoria inicial hasta su
juramentación debiendo figurar en el libro de actas y llevar un acta final del proceso
electoral.
j) Cesar de sus funciones después de la juramentación de la Junta Directiva.

Artículo 52.- La juramentación se hará en una asamblea general.

Artículo 53.- De no presentarse dos o más listas se procederá a Asamblea Eleccionaria donde
se elegirá a la nueva junta directiva, teniendo en cuenta las diferentes áreas, plantas y turnos
de trabajo, esta elección tendrá la modalidad de elegir cargo por cargo con votación simple. Y
la juramentación se realizara inmediatamente terminada la elección.

CAPITULO X
DE LOS APORTES Y COTIZACIONES SINDICALES

Artículo 54.- La cuota sindical es la base fundamental para el sostenimiento y la administración

de la organización sindical, de esta manera afronta la defensa de los derechos de cada uno de
los afiliados, siendo las siguientes:

a) Cuotas ordinarias.
b) Cuotas extraordinarias.

Artículo 55.- Cuotas ordinarias.

La cuota ordinaria es fijada por la Asamblea General. Las cuotas ordinarias tienen por destino
atender los gastos que demanden la administración y el sostenimiento ordinario de la
organización sindical.

Artículo 56.- Cuotas extraordinarias.

Los afiliados están obligados a pagar las cuotas extraordinarias que sean acordadas por
asamblea general. Las cuotas extraordinarias se aplicaran a los fines específicos que acuerde la
Asamblea General.

Artículo 57. - Las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias así como las multas establecidas
en el presente estatuto serán descontadas directamente de las planillas de pago con la debida
presentación del acta de Asamblea por la Junta Directiva y la empresa entregará al día
siguiente de haber efectuado dicho descuento. En caso de que la empresa no acceda realizar
tal descuento, el afiliado estará obligado al pago de la multa establecida por estatuto y
asamblea.

Artículo 58. - Las cuotas o multas establecidas en el presente estatuto, podrá ser reajustado
por asamblea general.

CAPÍTULO XI
 DE LAS FALTAS Y SANCIONES
Artículo 59.- La disciplina sindical es el eje de la acción sindical individual y colectiva de los
trabajadores, todos los afiliados están en la obligación de contribuir al fortalecimiento de la
institucionalidad sindical a partir de cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarías del
presente estatuto.

Artículo 60.- Las faltas se califican como muy graves, graves y leves. Señalando las sanciones
correspondientes en cada una de ellas, con criterio de razonabilidad y proporcionalidad.

a) Por faltas muy graves: Sanción expulsión.

b) Por faltas graves: Suspensión de seis (6) meses a un máximo de 3 años, con pérdida de
derecho total o parcial, e inhabilitación de acuerdo a la evaluación respectiva.
c) Por faltas leves: Suspensión de uno (1) a seis meses, según la evaluación,
amonestación interna o pública.

Artículo 61.- Son consideradas infracciones a la disciplina

a) Inobservancia del estatuto.

b) Incumplimiento de los acuerdos adoptados en la Asamblea General.
c) Realizar actos que afecten la disciplina y la unidad del Sindicato.
d) Disponer del patrimonio del Sindicato.

Artículo 62.- Las infracciones cometidas tendrán lugar a las siguientes sanciones:

1. AMONESTACIÓN ESCRITA:

a) Por expresiones dentro de la Asamblea en contra del Sindicato y de sus

representantes.
b) por perpetrar actos incorrectos dentro y fuera de las Asambleas.
c) por incumplimiento de acuerdos sindicales.
d) Por ser toxicómano o ebrio consecutivamente.

2. SUSPENSIÓN DE LOS DERECHOS SINDICALES POR 30 DÍAS:

a) Por negarse a desempeñar en las comisiones que han sido nombrados.

b) Por ofender gravemente de palabra u obra a cualquier miembro de la Junta Directiva,
miembro de Comisiones, Delegados o cualquier miembro del centro de trabajo.

3. SANCIONES ECONOMICAS

a) Por llegar a las asambleas después de la tolerancia de 30 minutos se considerará

tardanza y se hará acreedor a una multa acordada en asamblea registrada en el libro
de actas.
b) Por dos (2) inasistencia injustificada en las Asambleas Generales, Ordinarias o
Extraordinarias, se hará el debido descuento por imposición de multa pactada en
asamblea general estipulado en estatuto.
c) El que abandona la Asamblea sin que se de por finalizado la Asamblea, se considerará
como falta y pagará la multa respectiva.

4. NORMAS INTERNAS
a) Los permisos que se soliciten previamente para no concurrir a las Asambleas o
reuniones serán debidamente justificados con los documentos correspondientes, ante
cualquier miembro de la junta directiva.
 b) El trabajador que se encuentre con descanso medico otorgado por ESSALUD, CLINICA
PRIVADA o se encuentre de vacaciones se le considerara como falta justificada.
c) Los trabajadores afiliados no podrán justificar dos faltas consecutivas a las asambleas.
d) El afiliado podrá subsanar la falta injustificada comprometiéndose en participar en una
capacitación o movilización próxima.

5. DESTITUCIÓN DEL CARGO QUE DESEMPEÑA EN ELSINDICATO

a) Por deficiencia de labor encomendada de dirigentes, comisiones y delegados.

b) Por tener dos faltas consecutivas a las Asambleas, en forma injustificada.
c) Por comprobado fraude electoral.
d) Por usurpar cargos del Sindicato

6. SEPARACIÓN TEMPORAL DEL SINDICATO

a) Por proporcionar informes del Sindicato en perjuicio, de la Organización Sindical.

b) Por disponer un bien sindical, sin consentimiento de la Organización Sindical
c) Todos los sindicalizados que cometieran infracción serán expulsados temporalmente
de acuerdo a la gravedad de la falta, por el tiempo que determine la Asamblea.

7. SEPARACIÓN DEFINITIVA

a) Por fomentar el divisionismo entre los sindicalizados.

b) Por incumplir sistemáticamente el presente estatuto.
c) Por intentar romper las huelgas acordadas en nuestras Asambleas Generales u
organizaciones superiores.
d) Por la participación de actos propiciados por parte de la patronal en contra del
Sindicato.
e) Por malversación de fondos económicos del Sindicato.
f) Por traición comprobada al Sindicato.
g) Toda sanción disciplinaria se realizará en presencia del afiliado y a este se le permitirá
presentar todas las pruebas de descargo y los argumentos que sean necesarios para su
defensa.
h) En caso de no presentarse en la segunda citación se someterá a la asamblea para la
determinación del caso.
i) Por malversación y apropiación ¡lícita de los bienes y patrimonio del Sindicato se abrirá
un proceso judicial al infractor.
j) Por reiteradas veces de inasistencia injustificada a las asambleas, plantones, y apoyo
solidario será separado de la organización sindical.

Artículo 63.- La Asamblea General determinará otras sanciones según el caso que se
Presente.

Artículo 64.-Todo afiliado puede apelar ante la Asamblea del Sindicato, de las medidas
Tomadas en contra de su persona y presentar pruebas que le favorezcan y asimismo
defenderse personalmente.

CAPÍTULO XII

DE LA ADMINISTRACIÓN Y EL PATRIMONIO SOCIAL DEL SINDICATO

Artículo 65.- El patrimonio social y material del Sindicato está conformado por:
 a) Por las cotizaciones ordinarias, extraordinarias y los intereses que dichas
cotizaciones generen.
b) Por el producto líquido de las actividades deportivas y sociales organizados por el
Sindicato.
c) Donaciones que sean hechas por personas naturales o jurídicas.
d) Los ingresos por concepto de multas aplicadas.

Artículo 66.- Los fondos del Sindicato serán consignados en un Banco Local en cuenta de
ahorros a nombre del Sindicato y en cuenta mancomunada. Para retirarlos se requiere la
autorización del Secretario General y El Secretario de Economía es el encargado de efectivizar
los cobros correspondientes, que serán previamente registrados en el Banco en el que se
depositará el dinero del Sindicato. De presentarse una ocurrencia de fuerza mayor deberá
dejar una CARTA PODER. Asi mismo en todo caso nos sometemos al procedimiento de la
entidad financiera que corresponda.

Artículo 67.- El presupuesto del Sindicato será de acuerdo a la necesidad, que deberá ser
preparado por el Secretario de Economía en coordinación con la Junta Directiva.

Artículo 68.- Los miembros de la Junta Directiva, responden solidariamente por los bienes
materiales, económicos y sociales confiados en su administración.

Artículo 69.- La Junta Directiva, al término de sus funciones entregará a la nueva Junta
Directiva entrante, en un lapso de 15 días un inventario de los bienes materiales y sociales del
Sindicato, firmado por todos los miembros.

CAPITULO XIII

ASIGNACIÓN DE DIRIGENTES

Artículo 70.- Los miembros de la Junta Directiva son los representantes de la conducción de la
organización sindical, y por ende cuidar y defender los intereses y derechos de los
trabajadores, al servicio de esta causa ofrendan su estabilidad laboral, así como la seguridad
de su familia y su libertad personal, por este sacrificio gozará del aprecio de sus compañeros
de trabajo.

Artículo 71.- En los casos de detención por asuntos sindicales, que sean dirigentes o delegados
que estén privados de su libertad, denunciados, sentenciados y enjuiciados por defender los
derechos de los trabajadores, nuestra organización lo ayudará, a través de una cuota
extraordinaria que fije la asamblea general para que su esposa y sus hijos puedan sobrevivir;
esto es como un reconocimiento de nuestra clase explotada, durante el tiempo que esté en
privación de su libertad hasta su reincorporación al trabajo, el Sindicato lo defenderá en todo
lo necesario por su libertad y su estabilidad.

CAPITULO XIV

DE LA SOLIDARIDAD

Artículo 72.- Nuestro Sindicato, remarcando su declaración de principios tendrá la obligación

de solidarizarse con las luchas de nuestra clase, en lo moral, material, económico según
acuerde la Asamblea y el apoyo estará sujeto al acuerdo de nuestra organización.
Artículo 73.- Cuando un trabajador afiliado fallece como ayuda solidaria el sindicato otorgara a
sus deudos declarados de acuerdo a ley una asignación económica acordada en asamblea.

Artículo 74.- Al reconocimiento y homenaje al trabajador que se acoge a la jubilación o se

retire de la empresa con más de 25 años se le otorgara un presente acordado en asamblea.

a) Para acogerse a este beneficio es requisito indispensable q el trabajador tenga como

mínimo 10 años de estar afiliado al sindicato en forma interrumpida.

CAPITULO XV

DE LA REFORMA DEL ESTATUTO

Artículo 75.- Sobre la modificación del Estatuto.

Toda modificación del Estatuto requiere de la aprobación de la Asamblea General
Extraordinaria, convocada específicamente para tal efecto. Para q proceda la modificación se
requiere de la mayoría calificada de los dos tercios de votos de los miembros de la Asamblea.

Artículo 76.- El procedimiento para la modificación de los estatutos es la siguiente.

a) La junta directiva producto del análisis correspondiente elabora la propuesta del

articulo a modificar.
b) La propuesta de modificación es estudiada por la comisión y Junta Directiva, luego de
revisado por el asesor legal.
c) La propuesta de modificación estatutaria definitiva es entregada a los miembros del
sindicato con 7 días de anticipación para su debate y aprobación en la correspondiente
Asamblea General con la presencia del asesor legal
d) Aprobadas las modificaciones por la Asamblea General, la Junta Directiva tramitara su
registro ante el Ministerio de Trabajo de acuerdo a ley

CAPÍTULO XVI

DE LA DISOLUCIÓN

Artículo 77.- El Sindicato sólo se disolverá por acuerdo unánime de sus miembros.

Artículo 78.- Decretada la Disolución en dicha Asamblea General se nombrara una comisión
que conjuntamente con el Notario Público procederá a inventario y liquidar los bienes.

Artículo 79.- Al finalizar el plazo establecido se reunirán en una asamblea extraordinaria, para
efectuar la distribución de sus bienes entre los afiliados, caso contrario pasará en donación a la
Federación Nacional de Trabajadores Textiles, Confecciones y Afines del Perú o Federación
Departamental de Trabajadores de Arequipa.

CAPÍTULO XVII

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 80.- El Sindicato se encuentra afiliado a la federación departamental de trabajadores

de Arequipa FDTA, y por su intermedio a la CGTP y a la Federación Nacional de Trabajadores
Textiles, Confecciones y Afines del Perú y nombrará tantos delegados como solicite esta
entidad.
Artículo 81.- Los delegados q asistan en representación del sindicato deberán presentar su
informe en asamblea

Artículo 82.- La afiliación y desafiliación al sindicato es en forma voluntaria sin ninguna presión
de ninguna de las partes, (empresa y/o sindicato), ya que es una institución Social que vela por
los Derechos Laborales.
Artículo 83.- Las renuncias de afiliación al sindicato se efectuará por escrito dirigido a la Junta
Directiva del Sindicato la cual recepcionará con su firma, esta solo podrá ser presentada al
secretario general, secretaria de defensa y secretaria de organización, el interesado deberá
presentar su carta recepcionada con la firma del integrante de la junta directiva a la empresa
sin perjuicio de exigir las aportaciones pendientes que hubiere; en caso de dirigentes la
renuncia estará supeditado a la aprobación de la Asamblea General del sindicato.

Artículo 84.- En caso de comprobarse acciones de presión y/o de las partes, que vulneren los
intereses del sindicato, serán denunciados a las instancias correspondientes.

Artículo 85.- La deslealtad de los afiliados y/o dirigentes será sancionada, con una declaratoria
de persona no grata a la institución y en conocimiento a la opinión pública, por traición a la
ética laboral.

Artículo 86.- Todo afiliado que se retire del Sindicato pierde sus derechos y obligaciones y
asimismo tendrá q someterse a un descuento por planilla acordado en asamblea.

Artículo 87.- Nuestra organización Sindical tendrá reglamentos internos para el mejor
desempeño de sus labores sindicales y administrativas.

Artículo 88.- El presente Estatuto entrará en vigencia cuando sean aprobados por la Asamblea
General y registradas ante la autoridad de trabajo.

Artículo 89.- El Sindicato tendrá una banderola propia con sus respectivas consignas así como
sus implementos deportivos.

Artículo 90.- Los miembros de la Junta Directiva del Sindicato y la comisión negociadora del
pliego de reclamos se encuentran amparados por el fuero sindical de acuerdo al número
estipulado en las normas legales que rigen sobre la materia.

Artículo 91.- Los miembros de la Junta Directiva y de la comisión negociadora del pliego de
reclamos harán uso de la licencia sindical para realizar gestiones sindicales legales y/o
judiciales, sin restricción ni limitación alguna.

Artículo 92.- La comisión negociadora del pliego de reclamos no podrá firmar el convenio
colectivo sin la autorización de la Asamblea General

Artículo 93.- El Sindicato hará respetar en caso de ascenso la antigüedad y capacidad seccional
de los afiliados, tomando en consideración la fecha de ingreso a la empresa.

Artículo 94.- Toda disposición no contemplada en el presente estatuto, será resuelto por la
Asamblea General y deberá constar en actas.