DERECHO Y EMPRESA II 1.

Principio protector: Busca por sobre todo proteger al

trabajador ante su situación de vulnerabilidad frente al
APUNTES PROVISIONALES
empleador(sobre explotación). Se divide en tres
subprincipios o subreglas:

PRINCIPIOS DOCTRINALES -Indubio pro-operario(en caso de duda a favor del

trabajador)
SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL(METER
A IA PARA RESUMIR) En caso de duda ante la interpretación de una norma
jurídica se tomará en cuenta aquella que más
beneficios presente para el trabajador.
Ejemplo: Bono de movilización de bs 500 con un
TRIBUNALES EN BOLIVIA salario de bs 4000.

TRIBUNAL AGROAMBIENTAL, CONSTITUCIONAL -Norma más beneficiosa

PLURINACIONAL, SUPREMO DE JUSTICIA; lo que dicen
En caso de duda ante la interpretación de dos o más
es ley y se llama jurisprudencia( toda la gente utiliza
normas jurídicas se tomará en cuenta aquella norma
estas interpretaciones) es igual de poderoso que la
que más beneficios presente para el trabajador. Hace
propia constitución.
que el derecho laboral se aplica más a favor del
Para que funcione el derecho laboral se aplican los trabajador aunque la norma diga algo diferente.
principios del derecho laboral.
Ejemplo: Salario mínimo en Europa cambia( en la
(FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO) III.2 habla del unión europea dice 1300 euros, España tiene 1100
principio de inversión de la prueba en materia laboral. euros, y otro país tiene 1450) para España el salario
Mas abajo habla del principio protector mínimo cambia a 1300 pero en el otro país el salario
mínimo no cambia debido a que ya están ganando
más.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL -Condición más beneficiosa
Ante la existencia de una situación beneficiosa para el por parte de su hijo. Pero pagar la CNS siempre es
trabajador que no se encuentre respaldada en alguna muy importante y es su derecho. También es
norma jurídica se mantendrá la situación, siempre y importante aportar a la gestora pública para su
cuando se haya consolidado como derecho adquirido. jubilación.
Ejemplo: Un empresario patriota decide darles a sus Se deben cumplir los derechos de los trabajadores, no
empleados medio salario mínimo cada 6 de agosto, hay forma de no hacerlo, no se puede renunciar a los
pero muere llega su hijo y ve que esto no es norma derechos.
por lo que dice que ya no lo dará. Los empleados
En Bolivia esto se complementa con el artículo 48 IV
pueden ir a quejarse al Ministerio de Trabajo solo si
está constituido como derecho adquirido. Para Principio de imprescriptibilidad (2009)
comprobar esto se debe tomar en cuenta “Costumbre
Art 48 IV CPE
jurídica” (comportamiento legal que pasa a través del
tiempo). Los derechos laborales no se extinguen con el paso del
tiempo.

[Link] de Irrenunciabilidad
Artículo 48 III(Constitución política del estado)
La renuncia a derechos laborales es nula de pleno
derecho.
Nulo en derecho: No existe, nunca ha tenido validez, 27/8/2025
no ha nacido para el derecho.
Principio de Continuidad
Ejemplo: Se contrata a un adulto mayor( 55 años) y su
empleador le pregunta si quiere que le pague El derecho laboral buscará todas las formas legales
completo o si prefiere que le descuente para pagar la posibles para mantener una relación laboral que ya ha
CNS, pero él dice que no debido a que es asegurado tenido inicio. Dice que después de los 3 meses no se
puede el despido a menos que se esté incumpliendo Es difícil que un empleador puede despedir a su
una normas establecida en el contrato. empleado cuando quiera y por motivos no apropiados.
EJM: Art 16 de la Ley General de trabajo y Artículo 9
del Reglamento de la Ley General de Trabajo. (DRLGT)
MANIFESTACIONES
-En la existencia de normas que prefieren contratos
Principio de razonabilidad
indefinidos sobre contratos a plazo fijo.
Nadie esta obligado a lo imposible, las obligaciones
Todos los contratos que no son escritos se consideran
del trabajador deben ser posibles de cumplir. No hay
indefinidos. Los contratos de plazo fijo no deben
obligación de cumplir con una orden que no se puede
hacerse de forma verbal. Para generar contratos a
cumplir. Existe el acoso laboral para despedir a aquella
plazo fijo se deben seguir ciertas reglas:
persona que no puede cumplir.
[Link] debe contratar bajo un hecho excepcional.
[Link] extraordinarias del mercado.

Principio de Jus Variandi

-Amplitud para las modificaciones del contrato.
Es una complementación al principio de razonabilidad.
Hay flexibilidad para cambiar los trabajos, el contrato
Hasta que punto mi empleador puede hacer una
no se rompe pero puede modificarse para acoplarse al
actividad diferente y que esto sea legal( debe cumplir
cambio en la estructura de la empresa.
con el principio de razonabilidad).
-La resistencia a admitir la resolución del contrato por
El empleador tiene derecho a modificar las laborales
voluntad patronal.
del trabajador siempre y cuando dichas modificaciones
estén dentro de lo razonable.
 Estabilidad: Son normas que evitan el despido
injustificado
Principio de la Primacía de la realidad
Continuidad: Todas las normas del derecho laboral que
Los hechos valen más que los documentos. Los
aseguran un trabajo tranquilo, seguro, evitando
documentos no tienen validez si se llegan a demostrar
susceptibilidades sobre despidos sin justa causa. Se
los hechos.
manifiesta en el artículo 16 de la ley general de
Ejm: Cuando el empleador contrata a alguien para trabajo y el artículo 9 del decreto reglamentario de la
trabajar inmediatamente pero no aparece en las Ley General de Trabajo.
planillas. Entonces para el cálculo de vacaciones, se
empieza a contar el año a partir de que el trabajador
entro a planilla, lo que hace que el tiempo que trabajo
antes de entrar a planilla no se tome en cuenta.

PREGUNTA 17 DEL CUESTIONARIO

Principio intervencionista
PREGUNTA 16 DEL CUESTIONARIO
En la que el Estado, a través de los órganos y
Continuidad-Estabilidad laboral tribunales especiales y competentes ejerce
tuición(vela por) en el cumplimiento de los derechos
Hay 3 momentos:
sociales de los trabajadores y empleadores
-Antes
Tuición: Viene de las acciones que hacen los tutores,
-Durante: derecho a vacaciones, aguinaldo, permisos ósea velan por que se cumplan los derechos, la acción
de embarazo, maternidad, pago de horas extras. Aquí viene de una persona que ha sido llamada a cuidar, de
se da la aplicación del principio de continuidad, velar por
período de prueba (90 días), sustitución de patronos
-Finalizando: Aquí hablamos de estabilidad
Principio de No discriminación Los derechos laborales están dentro de una categoría
de los derechos humanos que se llama “derechos
Es la exclusión de diferenciaciones que colocan a un
económicos, sociales, culturales y ambientales”.
trabajador en una situación inferior o más
desfavorable respecto a otras trabajadores, con lo que No está permitido disminuir derechos laborales ya
mantenga responsabilidades o labores similares. A adquiridos por los trabajadores. -> No
igual trabajo realizado igual salario se puede recibir. regresión
Los estados están obligados a mejorar periódicamente
los derechos de los trabajadores.
->Progresividad

ARTÍCULO IV de la Constitución
Principio de Inversión de la carga de la prueba
Privilegio o preferencia contra cualquier acreencia
Todo lo que diga el trabajador se presume como
verdadero hasta que el empleador demuestre lo A los trabajadores se les paga primero en caso de
contrario. quiebra de la empresa.
*Este principio se aplica únicamente dentro de Se tienen 3 meses para quejarse acerca de diversas
procesos laborales. Existen 2: Proceso administrativo y situaciones laborales, en caso de que pasen esos 3
proceso judicial( ante cualquier órgano judicial). Solo meses se toma como que los trabajadores están de
se aplica si hay un juez de por medio, aquí el juez acuerdo con esta situación.
otorga la obligación de mostrar pruebas solo al
Ley 1468-> Dentro de los 3 primeros meses hay que
empleador (por eso se le llama procesal).
hacer la queja, esto para que se resuelva por la vía
Principio de progresividad y no regresión de los rápida.
derechos laborales(derechos humanos)
Principio de inembargabilidad: Implica que todos los
derechos laborales que tengan que ver con salarios o
8/9/2025
beneficios sociales no se pueden embargar por nadie
menos por el empleador. Los derechos laborales no Decreto supremo N°28699
pueden ser retenidos o descontados por nadie. Con
ARTÍCULO 2 (Relación laboral)De conformidad al
excepción de la asistencia familiar( cuando un padre o
artículo primero de la LEY GENERAL DEL TRABAJO, que
madre abandona a su hijo, mantiene la obligación de
determina de modo general los derechos y
alimentar a sus hijos; se calcula en función a sus
obligaciones emergentes del trabajo asalariado,
posibilidades y las necesidades de tus hijos; para esto
constituyen características esenciales de la relación
se puede embargar una quinta parte del salario
laboral:
mínimo familiar), otra excepción son los bancos,
pueden descontar si la persona tiene una deuda con a. La relación de dependencia y subordinación del
ellos( también 20%), solo se le puede descontar del trabajador respecto al empleador
salario. b. La prestación de trabajo por cuenta ajena
c. La percepción de remuneración o salario, en
Principio de imprescriptibilidad: Habla de
cualquiera de sus formas y manifestaciones.
prescripción( extinción por el tiempo o caducidad). Los
derechos laborales no se extinguen con el paso del EXAMEN
tiempo.
Dependencia: Estar a la espera de las órdenes del jefe
Principio de retroactividad: Una ley puede tener en su puesto de trabajo.
efectos en alguna situación que ya ha pasado. El
derecho laboral puede aplicarse a hechos sucedidos Subordinación: Acatar las ordenes que el jefe da
en el pasado siempre y cuando beneficie al trabajador; Trabajo por cuenta ajena: Trabajar para que alguien
ejemplo: incremento salarial retroactivo. más gane, el producto de la fuerza de trabajo se
queda en los bolsillos de otra persona.

Despido por comentar en redes sociales. Trabajo por cuenta propia: Trabajar para quedarse con
las utilidades. Las utilidades son los salarios.
 -Propia y no permanente(tiene una duración
determinada) ---Corresponde contrato a plazo fijo
laboral
a) Las tareas de suplencia por licencias, bajas
médicas, descansos pre y post natales, declaratorias
en comisión( se envía a un trabajador a otra sucursal y
Se debe verificar cual es el tipo de contrato que posee
se contrata a alguien para cubrir su puesto mientras
el empleado.
regresa).
RESOLUCIÓN ADMINSITRATIVA MT 2007 650
b)Las tareas por ciertos tiempo por necesidad de
temporada, exigencias circunstanciales del mercado,
demanda extraordinaria de productos o servicios, que
requieran contratación adicional de trabajadores
22/9/2025 c)Las tareas por cierto tiempo en organizaciones o
Evaluación hasta la pregunta 31 entidades cuya fecha de cierre o conclusión de
actividades se encuentre predeterminada.
RESOLUCIÓN ADMINSITRATIVA MT 2007 650
-No propia ni permanente ---Corresponde un
El contrato a plazo fijo solo corresponde en “tareas contrato civil( no es laboral)
propias y no permanentes de la empresa”
3 posibilidades (tareas)
-Propia ( a lo que se dedique la empresa) y
permanente (se dé periódicamente) -Corresponde SEGUNDA FASE
contrato indefinido 1/10/2025
Relación laboral de carácter especial
Art 2. Decreto Supremo 28699 Trabajo a Destajo: Consiste en una forma de pago
diferentes, que consta de un pago básico de salario
1- Dependencia y subordinación
mínimo nacional por lo menos más el pago por pieza
2- Trabajo por cuenta ajena
realizada.
3- Percepción de remuneración o salario
-Se posee relación de dependencia, hay relación de
Carácter especial: Cuando alguna de las
dependencia, hay trabajo por cuenta ajena pero la
características anteriores se vea reducida.
percepción de remuneración es diferente
Usualmente:
La ley general de trabajo es del año 1939, primero fue
El salario:
decreto y se transformó en Ley en 1942
1. Monto fijo
Trabajo Domicilio: Teletrabajo( usar medios
2. Pago periódico
tecnológicos para el trabajo), trabajo a distancia(se
3. Se paga por el simple hecho de estar contratado
trabaja desde un lugar alejado) y trabajo a domicilio
propiamente dicho( clásico).->no sabemos que está Pero en el trabajo por destajo no es un monto fijo,
haciendo la persona se le da trabajo pero no se sabe existe un pago periódico pero se cumple a medias el
cuándo o como lo va a realizar. que se le pague con el simple hecho de estar
contratado. Solo posee características de relación
Argumento #2: Ya existe una norma o normativa que
laboral pero no leyes o normas específicas
regula el teletrabajo
Trabajo de menores: Ahora se le llama niño, niña y
adolescente. En derecho una persona es niño hasta los
[Link]ísticas de la relación laboral 18 años.

[Link] o normativa específica -Es legal el trabajo desde los 14 años. No se debe
poner en riesgo su salud física y emocional.
Ejm: construcción, fábrica industrial, bares, discotecas.
-Velar por su educación, implica escuela más una hora
para las tareas.
-Autorización de sus padres, tutores o defensoría de la
8/10/2025
niñez.
Mobbing: Acoso laboral
Posee dependencia y subordinación, trabaja por
cuenta ajena y percibe algún tipo de remuneración. Se Ley 348: Normas excesivamente protectoras para las
considera de carácter especial debido a que hay mujeres
normativas específicas que deben ser cumplidas.
Trabajo de personas con discapacidad: Existe la ley
Código niño, niña y adolescente. para personas con discapacidad
Trabajo de mujeres: Trabajo de 4 horas menor a los Discapacidad grado 1: dificultad para hacer
hombres( solo en el ámbito de la industria).Posibilidad actividades diarias
de embarazo, jubilación temprana, un día libre al año
Grado 2: más dificultad para realizar las actividades
para el examen el papanicolaou.
Grado 3: necesita apoyo todo el tiempo
Normativa
Existe la inamovilidad perpetua, va para el propio
-Prohibición de trabajo en lugares que puedan poner
trabajador y también para el ascendiente o encargado
en riesgo su capacidad reproductiva.
por ley de la persona con discapacidad.
Ejm: radiación, limpieza en hospitales.
Trabajo asalariado del hogar: Esta en una situación de
El fenómeno jurídico de que una ley ya no aplique dependencia y subordinación, está al borde de la
debido a su falta de uso no está adecuada a la explotación debido al riesgo que existe de no poder
realidad : DESUETUDO ->perdida de sentido. descansar.
Cumple con dependencia y subordinación, trabajo por En el caso de cama adentro, las trabajadores están
cuenta ajena y percepción de remuneración pero obligadas a trabajar 10 horas al día. Hay trabajo por
existen leyes que las protegen. cuenta ajena, también existe la remuneración. Existe
una ley para las trabajadoras del hogar. Si la mencionadas anteriormente. Lo que está prohibido es
trabajadora gana el salario mínimo nacional tiene que quitarle una parte de la ganancia a la persona que
estar asegurada. está realizando el trabajo. Solo está permitido en
tareas no propias y no permanentes.
Se dice que:
El empleador que subcontrata a una empresa es
-Modalidades( cama adentro y cama afuera), en cama
responsable mancomunado y solidario de sus
adentro 10 horas por día, cama afuera 8 horas.
derechos laborales. La empresa que subcontrata es
-Causales de despido: Ejercer violencia contra los garante de los derechos del trabajador subcontratado.
niños, niñas y adolescentes de la casa o a los adultos
mayores.
13/10/2025
Contrato de enganche: El contrato de enganche está
prohibido por ley y solo existe la excepción cuando la Salario mínimo nacional: Esta determinado por ley, la
empresa enganchadora es propia del estado y está cual determina el monto. Es el mínimo posible de pago
bajo el cargo del Ministerio de Trabajo. por 8 horas de trabajo.
En 1919 se prohíbe el contrato de enganche, esto es Salario básico: El empleador es el que determina el
cuando se llevaban a personas de su lugar para monto, puede ser igual o mayor al salario mínimo
trabajar en otro lado, le paga un poco y después ya no nacional.
le paga y no vuelven a su casa nunca, se vuelven
esclavos.
Tiempo In Itinere
Subcontratación: Es igual a la terciarización, es
contratar a un tercero para realizar tareas que el Es el tiempo donde el trabajador se encuentra en
empleador no puede o no quiere realizar. Tiene un alto camino al trabajo y el tiempo que le toma llegar del
riesgo de explotación laboral. Está prohibida para las trabajo a la casa. En Bolivia, solo sirve para el tema de
características de tareas propias y permanentes y accidentes de trabajo
propias y no permanentes de la empresa. Según la OIT
es trata de personas, específicamente para las tareas
Accidente laboral: Renta permanente total del 90% del Quinquenio: Cobrar indemnización por tiempo de
salario servicio sin haber dejado el trabajo, cobra lo de 5
años. El gerente debe pagar después de la petición en
Accidente común: Máximo 67% sobre 24 sueldos
máximo 30 días calendario.
Debe ser el camino más directo
Cuando te despiden, si se incumple contrato y lo
despiden puede llegar a perder una parte de su
indemnización por tiempo de servicios, la parte no
TAREA
consolidada( menos de 1 año). En el derecho
LEER EL DOCUMENTO QUE VA A ENVIAR AL LIBRO defienden a la familia del trabajador por eso aunque
robe se le da indemnización, debido a que la familia
no tiene la culpa
15/10/2025 Desahucio:
Beneficios sociales y su cálculo. D= 3 sueldos promedios indemnizables. Se paga en
Finiquito: Todos los derechos derivados del trabajo que caso de despido injustificado e ilegal( estos son
se le deben al trabajador, todo lo aprobado por ley o despidos que no opera bajo las causales establecidas
por el empleador por ley, artículo 16 de la ley general de trabajo y el
artículo 9 del decreto reglamentario de la ley general
Sueldo promedio indemnizable(SPI): Base del cálculo de trabajo). Solo se aplica cuando el trabajador ha
de los beneficios sociales. Promedio de 3 últimos superado el período de prueba( 3 meses)
sueldos, del total ganado no solo el básico
Vacaciones: Son 15 días de sueldo promedio
Sueldo es igual al salario básico más otros indemnizable por año trabajados. Hay una prohibición
incrementos( comisión, antigüedad, etc..) de pago en dinero, con excepción de la finalización de
Indemnización por tiempo de servicios(ITS): Consiste la relación laboral. Se pueden acumular y fraccionar.
en 1 sueldo promedio indemnizable por año trabajado Generan la suspensión de la relación
más fracciones( duodécimas) laboral(subordinación y dependencia no aplica durante
este tiempo, no aplica el trabajo por cuenta ajena pero Del 100% de la utilidad se debe destinar el 25% al
si aplica la remuneración). Durante las vacaciones no pago de la prima de utilidades, que tiene como tope
pueden designar tareas un salario promedio indemnizable, solo se paga si
existen utilidades; opción 1: en el caso de que las
Indemnización por tiempo de servicios( beneficio
utilidades suficientes para pagar un sueldo promedio
social por cada año trabajado) es igual a quinquenio,
indemnizable a cada trabajador entonces se realiza el
se puede ahorrar el quinquenio y no cobrarlo, esto
pago; opción 2: utilidades insuficientes para pagar un
podría ser debido a que prefieren ahorrarlo, por
sueldo promedio indemnizable a cada trabajador,
cambio de puesto a uno más alto
entones se reparte el monto en partes iguales a los
Aguinaldo de navidad: Sueldo promedio de los 3 trabajadores sin discriminación por su puesto de
últimos meses del año, setiembre, octubre y trabajo. Lo pagan las empresas que generan utilidades
noviembre. Se paga sin descuentos( aportes a la
Bono de antigüedad: Aquí se divide en empresas
seguridad social a corto plazo 1,71%, jubilación 10%,
productivas( productos tangibles, su cálculo se basa
comisión de la gestora 0.5%, 0.5%). Existe un decreto
en 3 salarios mínimos nacionales) y no
anual, debe pagarse en 20 de diciembre si se
productivas(productos no tangibles, su cálculo se basa
incumple el plazo hay una multa que es del 100% del
en 1 salario mínimo nacional)
aguinaldo de navidad. Se debe pagar a todos los
trabajadores Empresas productivas: 3SMN*(porcentaje señalado en
la escala)
Aguinaldo esfuerzo por Bolivia( doble aguinaldo): Si el
PIB llega a superar el 4,5% de crecimiento en esa Empresas no productivas: 1 SMN*(porcentaje señalado
gestión se paga doble aguinaldo. Se calcula igual que en la escala)
el aguinaldo de navidad, sin descuentos y por lo
2-4 años: 5%
general se paga al mismo momento del aguinaldo. No
se les paga a los 3 primeros puestos jerárquicos. 5-7 años:11%
Prima anual de utilidades: Empresas que generan 8-10 años: 18
utilidades (si deben pagar la prima, esta se calcula)y
11-14 años:26%
ONF y empresas sin fin de lucro-> no paga la prima.
15-19 años:34% -Muerte del trabajador
20-24 años: 42% -Quiebre de la empresa CASO FORTUITO
O FUERZA
25-adelante: 50% -Destrucción del lugar de trabajo
MAYOR
-Prohibición
27/10/2025
Bono de producción: No es obligatorio en ninguna En caso fortuito o fuerza mayor no corresponde
empresa, negociación colectiva( la empresa pide más desahucio.
derechos), se obtiene por negociación colectiva, se
Cuando el empleador realiza el acto se le llama
hace a cargo de sindicatos que negocie con el
despido, puede ser legal(art 16 LGT, art 9 DRLGT) o
empleador.
ilegal( cualquier causa que no esté en la ley)
Las empresa tienen un Plan Operativo Anual(POA)
Cuando el empleador realiza el acto se le llama ilegal
donde se establecen sus metas. El empleador
presenta las proyecciones de utilidades previstas para Y en los casos fortuitos se le llama finalización de la
la siguiente gestión al sindicato de trabajadores y relación laboral.
acuerda que si estas son superadas pagara un salario
Pregunta 52 en adelante
mas a todos los trabajadores
P 53-58: como se va a despedir a los trabajadores en
los casos específicos
FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Pregunta 53:La jurisprudencia del Tribunal
Quienes pueden finalizar la relación? Constitucional Plurinacional no se pueden despedir un
trabajador aunque haya cometido un acto ilegal. No
-Empleador
hay despido legal sin asegurar el derecho a la defensa
-Trabajador del trabajador. Derecho de defensa consiste en que el
trabajador pueda presentar sus descargos( pruebas de
que no lo hizo), se debe mandar una carta en la que desahucio ni indemnización por tiempo trabajado, no
se lo despide pero también se le da un plazo para se puede pedir reincorporación.
responder al empleador respecto al despido. Se
- Despido por revelación de secretos industriales
sugiere de 3 a 5 días hábiles.
Para considerar que es secreto debe existir una
Pregunta 52: Ante cualquier causal de despido se debe
clausula de confidencialidad. Registro de patente en
garantizar el derecho a la densa del trabajador por
propiedad industrial SENAPI.
medio de una carta donde se le otorgue un plazo para
responder al empleador para responder a lo mismo de
3 a 5 días.

29/10/2025
Causales de despido:
Sueldo Promedio Indemnizable: Es la base del cálculo
- Despido con intención en instrumentos de de los beneficios sociales. Se calcula promediando los
trabajo últimos 3 sueldos( o en su defecto los últimos 90 días)
Prueba: Intención de destrucción( admite todo tipo de
pruebas pero pueden ser testificales (quien
CAUSALES DE DESPIDO JUSTIFICADO SEGÚN ART 9 Y
experimenta el hecho directamente), prueba
ART 16
documental(mensajes de WhatsApp),pericial,
confesión) Perjuicio material causado con intención en los
Por último se informa al Ministerio de Trabajo sobre el instrumentos de trabajo
despido, tiene de plazo 15 días calendario para
pagarle sus beneficios sociales, no se le paga Revelación de secretos industriales
Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad
de higiene industrial
Omisiones o imprudencias que afecten a la higiene o
Incumplimiento total o parcial del convenio, contrato seguridad industrial
de trabajo o reglamento interno de la empresa
-Algunas empresas tienen protocolos de seguridad e
Robo, hurto y abuso de confianza por el trabajador higiene industrial muy exigentes. Debe existir
constancia de la obligación de los trabajadores de
Vías de hecho, injurias o conducta inmoral en el
cumplir con los mismos en la normativa de la empresa
trabajo
o en las leyes. En caso de que no cumplan se les
puede despedir inmediatamente.

Todas las causales de despido deben ser aplicadas por Omisión: No se está haciendo algo que se debería
medio de un proceso interno que garantice el derecho hacer, abstenerse de hacer algo
a la defensa
Imprudencia: Implica actuar
La resolución interna que determina el despido deber
ser comunicada al Ministerio de Trabajo.
5/11/2025
Incumplimiento total o parcial del convenio, contrato
Perjuicio material causado con intención en los
de trabajo o reglamento interno de la empresa
instrumentos de trabajo
-Esta causal es la que actualmente está siendo más
-La base fundamental de esta prueba es la
utilizada
intencionalidad. Todo otro perjuicio ocasionado no será
motivo válido para un despido legal y justificado. -A causa de la estabilidad laboral absoluta los
contratos de trabajo son ahora ampulosos.

Revelación de secretos industriales

-En el contrato se incluyen todas las faltas leves, -Sin este proceso el despido solo procede con
graves y gravísimas y las consecuencias laborales de sentencia ejecutoriada de autoridad competente
las mismas hasta llegar al despido legal y justificado.
Abuso de confianza: Hacer algún acto a nombre de
-Es generalizado el uso de los manuales de funciones alguna empresa, sin que la empresa tenga
como documentos indivisibles al contrato conocimiento
Para determinar que existen estos delitos se necesita
si o si una sentencia judicial. Se necesita una
En la actualidad no es posible aprobar reglamentos
imputación formal fiscal, el fiscal puede tener la
internos en el ministerio de trabajo, empleo y
convicción( las pruebas pueden hacer creer) o no, y de
previsión social
esto depende si realiza la imputación formal o no,
Se usa manual de funciones puede tardar de 2 a 3 meses, si genera esto se realiza
un juicio y esto determina culpabilidad, si la persona
En el contrato deben estar las obligaciones del
sale inocente debe ser reincorporado a la empresa.
trabajador
Convenio colectivo de trabajo: Es un documento que
sale después de la negociación sindical, está todo lo Vías de hecho, injurias o conducta inmoral en el
que el empleador ha quedado con el sindicato, aquí trabajo
también hay obligaciones
-Las vías de hecho son agresiones físicas( se necesita
el informe médico forense)

Robo, hurto y abuso de confianza por el trabajador -Las injurias son palabras que mellan el honor, como
los insultos
-Esta causal merece un trato especial
-La conducta inmoral es una causal que es difícil de
-Solo puede usarse con la realización previa de un
aplicar por lo indeterminado de la definición inmoral y
procedimiento administrativo en el que se garantice el
generalmente termina con largos procesos para
derecho a la defensa del trabajador.
probar el hecho
-Debe darse en el lugar de trabajo a momento de Esta regulado art 150 LGT y 155 DRLGT
prestar sus servicios.
Resolución Ministerial N° 465/22 lo esquematiza

CONTROL LECTURA
Ante conflicto el empleador debe:
ESTABILIDAD LABORAL PÁG 237([Link].1) DOC.
[Link] de conciliación
MARCO ANTONIO DICK A PÁG 252( [Link])
-Se presenta carta de solicitud de derechos
-El ministerio de trabajo verifica los
DESPIDO POR ABANDONO MASIVO: En su mayoría se
requisitos( documentos nombramiento dirigente
da por intervenciones de los sindicatos, no es una
sindical), si rechazan puede volver a presentar, si se
causal de despido
aprueba se notifica al empleador en un lapso de 24
horas
24/11/2025 -Se designa un conciliador
COB-> sindicalismo revolucionario( el empleador es -Convocatoria y audiencia de conciliación
enemigo a muerte)
-Resultados y acta( [Link] de conciliación( acuerdo
Los sindicatos son solidarios, se debe pagar la cuota total o parcial), [Link] de desacuerdo)
sindical, se deben asistir a marchas, huelgas
Archivo o continuación( archivo si se a acordado, sino
La primera cosa que busca un sindicato es: se continua) si no se va a la fase de:
-Reconocimiento de derechos laborales preexistentes
-Solicitud de nuevos derechos [Link] de arbitraje por vía judicial o especial( si la
negociación fracasa)
-Decisión de arbitraje
-Constitución del tribunal arbitral( puede ser arbitro Arbitraje: Ya no participa el inspector, sino el ministro
del empleador, arbitro de los trabajadores y un arbitro de trabajo, ya las partes no toman decisión, cada una
neutral o un solo arbitro) designa un arbitro para tomar la decisión
-Instalación del tribunal( recibe toda la
documentación)
PREGUNTA #64
-Laudo arbitral( decisión que toma el tribunal de
Huelga: La posibilidad de los trabajadores de dejar de
árbitros, la obligación que tome el tribunal es
trabajar como medida de presión
obligatoria)
Lock out: Es la huelga del empleador, cerrar la puerta
de la empresa, tiene que haber pasado conciliación
Si no se cumple recién se puede hacer huelga arbitraje y que los trabajadores no cumplan

PREGUNTA #62 PREGUNTA #65

Etapa conciliación y arbitraje( como se hace, que -Reconocimiento de derechos laborales preexistentes
pasa, quienes participan, como se llega a las etapas,
-Solicitud de nuevos derechos
como se designan los árbitros)

PREGUNTA #66
PREGUNTA #63
Sindicalismo: Es una teoría política
Conciliación: El inspector de trabajo designado busca
que tanto el empleador como el trabajador lleguen a Sindicato: Organización de trabajadores, grupo de
una solución trabajadores que se organizan para solicitar sus
derechos
PREGUNTA #67 PREGUNTA #70
Es el derecho que tienen los dirigentes sindicales a no Cuando un trabajador busca que se le reconozcan sus
poder ser despedidos, inamovilidad laboral, mientras derechos existentes o nuevos derechos envía una
dure su gestión y hasta 1 año después carta, se le llama pliego de reclama iones cuando los
derechos ya existen y se quieren reclamar, y si hay
que pedir nuevos derechos se le llama peticiones
PREGUNTA #68
COB se le pide al ministerio de trabajo que se saque al
PREGUNTA #71
líder sindical para proteger al COB, ósea para
llevárselo a su empresa, la empresa le sigue pagando No están cubiertos por la Ley General del Trabajo, solo
su salario. Posibilidad que tiene el dirigente sindical de aguinaldo, salario. Es una persona que trabaja para el
ser llamado por su ente matriz para cumplir funciones estado y que no esta protegida por las leyes laborales.
en esa asociación sindical La Ley que regula sus derechos se llama Ley Estatuto
del funcionario Público.

PREGUNTA #69
PREGUNTA #72
La central obrera boliviana(COB), esta formada por
central obrera departamental La Paz, Santa Cruz, Los funcionarios tienen menos derechos laborales, no
Oruro. Puede haber Federación de trabajadores hay indemnización por el tiempo de servicios,
mineros de Bolivia, universitarios de Bolivia, su desahucio
representación mas pequeña es el sindicato
COB principal ente matriz de los trabajadore
sindicalizados de Bolivia, reúne a todos los sindicatos
del país