EJERCICIO DE LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
Instructora: Angela Marcela Hernández Duarte
Agenda
• Objetivo de la sesión
• Derecho laboral en Colombia
• Actividad en grupos (Exposición)
• Intervención de la abogada: Daniela Bermúdez
• Finalización
Objetivo de la sesión
Identificar los derechos laborales individuales en el contexto colombiana, a partir del un estudio de caso.
El Salario
Llama la atención en especial el elemento remuneratorio, por cuanto es el aspecto
de contenido económico que va a sustentar luego el reconocimiento y pago de
todos los derechos individuales del trabajo o prestaciones sociales
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio.
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o
de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes
sobre venta.
“remuneración mínima, vital y móvil”
Puede ser una remuneración fija o variable o mixta (fija
en una parte y variable en otra), pero en ningún caso
podrá afectarse el mínimo que la ley establece.
¿Qué no constituye salario?
Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad del empleador recibe la persona
trabajadora, las prestaciones sociales, “ni los beneficios o auxilios habituales u
ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma
extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no
constituyen salario en dinero o en especie” (artículo 128 CST).
¿Puede existir entonces remuneración en especie?
Si, el salario en especie aparece contemplado en el artículo 129 del CST, el cual
establece la necesidad de que el salario en especie se valore expresamente
dentro del contrato de trabajo y establece una limitante en su valor respecto del
salario en dinero, pues cuando el salario pactado equivalga al mínimo legal, la
estipulación del salario en especie no podrá exceder el 30% del valor total del
salario y cuando el salario exceda el mínimo legal, la remuneración en especia
no podrá superar el 50% del valor total del salario. En otras palabras, no se
podrá pactar jamás un salario 100% en especie.
La jornada de trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo dentro del cual se ejercen las actividades
personales subordinadas. Se denomina jornada ordinaria la que empleador
o empleadora pacten con la persona trabajadora, sin que en ningún caso
pueda exceder los máximos que la ley permite.
¿Qué son los descansos obligatorios? Son los días de la semana que por ley
empleador o empleadora deben de
conceder a la persona trabajadora. Su
duración no puede ser inferior a 24 horas.
Tradicionalmente se conceden los días
domingos, pero por acuerdo entre las
partes ese día podrá ser modificado por
otro.
¿Cómo se remuneran los excesos a la jornada de Cuando las labores se prestan en horario nocturno
trabajo? (entre las 10:00 pm y las 6:00 am) debe pagarse a la
persona trabajadora un recargo por trabajo
nocturno (no extra) equivalente al 35%. Cuando se
excede la jornada ordinaria o, en todo caso, la
jornada máxima legal, hay lugar al reconocimiento
de los recargos que la ley define por trabajo
suplementario o de horas extras, como a
continuación se indica:
• hora extra diurna: remuneración del 25%; y
• hora extra nocturna: remuneración del 75%.
Cuando la labor se presta en día domingo o festivo,
además de los valores anotados (si se presentan)
debe de reconocerse la remuneración por trabajo
dominical o festivo equivalente al 75%.
¿En qué se relaciona la jornada de trabajo con los Ambos temas tienen una estrecha relación por
elementos del contrato de trabajo? cuanto hacen parte del salario los recargos por
trabajo nocturno, extra o suplementario (diurno y
nocturno) y dominical o festivo.
Prestaciones sociales
Las prestaciones sociales son el conjunto de beneficios y garantías adicionales al
salario de la persona trabajadora que, por estar contempladas en cualquiera de las
fuentes formales del derecho laboral, empleador o empleadora deban conceder a la
persona trabajadora. Gran parte de ellas estarán a cargo del empleador o
empleadora, pero algunas (las que tienen que ver con cobertura de riesgos) podrán
estar a cargo de las instituciones de Seguridad Social, siempre que el empleador o
empleadora cumpla con su obligación legal de afiliar a la persona trabajadora y
realizar las respectivas cotizaciones periódicas.
¿Cuáles son las prestaciones sociales a cargo del empleador o empleadora?
A cargo del empleador o empleadora se encuentran todas las prestaciones
convenidas mediante convención colectiva, pacto colectivo, laudo arbitral,
reglamento interno de trabajo o contrato de trabajo y, además, las que de manera
específica señala la ley
Auxilio de cesantía Descanso remunerado o vacaciones
Intereses a las cesantías Auxilio de transporte
Prima legal de servicios Aportes a la seguridad social
Calzado y vestido de labor Sanciones e indemnizaciones
Licencia de maternidad Descanso remunerado o vacaciones
Auxilio de cesantía
Equivalente a treinta (30) días de salario por año de servicio o
proporcionalmente al tiempo trabajado. En la actualidad subsisten dos
sistemas de liquidación de cesantías: el sistema tradicional (liquidación
retroactiva de cesantías por todo el tiempo laborado al momento de la
terminación del contrato o de una liquidación parcial) y el sistema de
liquidación anual y definitiva (liquidación de cesantías a 31 de
diciembre de cada año para consignar el valor de las mismas en un
fondo que el trabajador o trabajadora elija). Para los trabajadores de la
construcción esta prestación legal se paga en razón de treinta y seis
(36) días de salario por año de servicios.
Intereses a las cesantías:
como prestación social, se definen como un apéndice de las cesantías, pues
su valor dependerá siempre del valor de aquellas. Se pagan en razón de un
12% por año o de manera proporcional a la fecha de liquidación.
El porcentaje se obtiene calculando un 1% por mes trabajado. Para calcularlos,
sin importar el sistema de liquidación de cesantías en el que el trabajador se
encuentre, a 31 de diciembre de cada año se debe hacer una liquidación de
cesantías y sobre el valor de las mismas aplicar el porcentaje correspondiente.
Cuando esta prestación legal no se paga en los periodos que la ley establece
(31 de enero de cada año o en la fecha de terminación del contrato) se debe
pagar a título de indemnización una suma igual a la del valor de los respectivos
intereses (se duplican).
Prima legal de servicios:
equivale a quince (15) días de salario por semestre trabajado, que
se pagan el último día del mes de junio y dentro de los primeros
veinte días del mes de diciembre de cada año. Cualquier
trabajador o trabajadora, sin importar el tiempo de vinculación que
lleve con la empresa o el tiempo laborado durante el respectivo
semestre, tiene derecho a esta prestación legal.
Calzado y vestido de labor:
Prestación social a la que queda obligado todo empleador o
empleadora que ocupe uno o más trabajadores permanentes. El
trabajador podrá acceder a esta prestación cuando haya cumplido
tres meses al servicio del empleador o empleadora y siempre que su
salario no exceda de dos salarios mínimos legales mensuales
vigentes. Las fechas de entrega de la dotación son las siguientes: 30
de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre de cada año. La dotación
debe de ser adecuada a la labor realizada y debe de contar de un
vestido completo y calzado. Si el trabajador o trabajadora no hace
uso de la dotación entregada, pierde su derecho de recibir dotación
en la siguiente oportunidad.
Licencia de maternidad:
Protección especial para la mujer embarazada que ha acabado de dar a luz.
Se concede un descanso equivalente a doce (12) semanas con el salario
ordinario de la trabajadora (el que ella recibía antes de salir al descanso, por
laborar su jornada ordinaria de trabajo). Cuando el empleador o empleadora
ha cumplido con su obligación legal de afiliar a la trabajadora al sistema de
seguridad social, dicha prestación la asumirá la respectiva EPS, pero cuando
haya omitido tal obligación, la prestación se tornará en una carga que deba
asumir por su cuenta. Existe igualmente una licencia de paternidad que se
concede al padre del recién nacido y que equivale a ocho (8) días hábiles de
descanso remunerado con salario ordinario del trabajador (la asume la EPS o
el empleador o empleadora cuando no afilió al trabajador a la seguridad
social).
Subsidio familiar:
Prestación legal a cargo del empleador, que se traslada a la caja de
compensación familiar con ocasión del pago oportuno de los aportes
parafiscales que la ley exige. Se reconoce a la persona trabajadora
por tener hijos menores de edad a su cargo o aquellos hijos que ya
llegaron a la mayoría de edad pero continuaron estudiando en
instituciones de educación superior legalmente reconocidas. Cuando
el empleador o empleadora no realiza el pago de los aportes
parafiscales le corresponde pagar un subsidio mensual al trabajador
por cada hijo menos que tenga a su cargo, de conformidad con los
montos que cada año la ley define.
Descanso remunerado o vacaciones:
Equivalente a quince (15) días hábiles de descanso, remunerados con
salario ordinario, por cada año de servicios. Es un descanso que
indefectiblemente se debe conceder, pues la ley prohíbe su compensación
dentro de la relación de trabajo, salvo cuando se trate de un evento que
ponga en riesgo la economía nacional. Cuando a la terminación del
contrato se adeudan periodos de descanso, los mismos se compensan
pagando 15 días de salario por cada año de servicios o proporcionalmente
por la fracción de tiempo laborado. Para los empleados que trabajan en
funciones de radiología las vacaciones se conceden en razón de quince
(15) días por cada seis meses de servicios.
Auxilio de transporte
Es una prestación económica que el empleador o empleadora debe de
conceder a la persona trabajadora, cuando su remuneración no supera
los dos salarios mínimos legales mensuales vigentes y el
desplazamiento al lugar de trabajo le implica un costo o esfuerzo
(genéricamente establece la norma que se debe conceder cuando el
trabajador o trabajadora resida a más de 1.000 metros de su lugar de
trabajo). Cuando esto no ocurre o cuando el empleador suministra el
medio de transporte, no hay lugar a cobrar esta prestación.
El auxilio de transporte constituye salario únicamente para la
liquidación de cesantías y primas de servicio. El auxilio de transporte
no podrá ser inferior al que cada año señale el Gobierno Nacional.
Aportes a la seguridad social:
Se trata de pagos mediante los cuales el empleador o empleadora garantizan al
trabajador prestaciones legales de carácter especial que, en principio, recaen en
cabeza suya, pero que por disposición legal pueden ser trasladados a otras
entidades especializadas en su prestación (salud, cubrimiento de los riesgos de
vejez, invalidez, etc.). De no realizarse en debida forma el traslado de la
obligación (afiliación y cotizaciones oportunas) dichas contingencias deben ser
asumidas directamente por los empleadores o empleadoras.
Sanciones e indemnizaciones:
Además de la indemnización por despido injusto, el empleador o empleadora se
podrá hacer acreedor a alguna sanción o indemnización legal a favor del
trabajador o trabajadora cuando ocurra alguna de las causales previstas en la ley
para ello, a saber:
• No consignar en las fechas legales las cesantías de la persona trabajadora;
• No cancelar al momento de terminar el contrato los salarios y prestaciones
debidos a la persona trabajadora; o
• Despedir a un trabajador o trabajadora de especial protección sin la debida
autorización del inspector del trabajo.
Persona humana sujeto con capacidad de contraer obligaciones y ejercer derechos
Jurídica
Natural
Empresas
asociaciones
Fundaciones
Empresa
¿Qué es una persona?
Delegar sus labores
Subordinación: fundamentado legalmente directrices para la
ejecución de mis funciones y para mi comportamiento dentro de
la empresa
Salario o remuneración económica
¿Cuáles son los elementos del contrato de trabajo?
• Prestación personal del servicio: actividad personal (física, material o
intelectual) de la persona contratada.
• Subordinación: Facultad legal que permite al empleador determinar
la cantidad, manera, forma, tiempo y lugar del trabajo.
• Salario: remuneración que devenga la persona trabajadora por el
servicio prestado.
Se encuentra limitada por la dignidad y demás derechos
fundamentales de la persona subordinada.
Construir un caso según el contrato que les correspondió
Identifique :
1. Las garantías que tiene el trabajador.
2. Presente, los posibles casos de vulneración de los derechos de acuerdo
al caso consolidado.
3. Identifique las características del contrato laboral.(tipo de personas que
contratan, prestaciones sociales, salario, jornada laboral y subordinación)
• ¡MUCHAS GRACIAS!
• PREGUNTAS
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