TEMA 1

Una persona física: es un individuo o ser humano, que podemos percibir con los sentidos, con
derechos y obligaciones legales desde su nacimiento hasta su muerte.

Sin embargo, una persona jurídica es una entidad legal (como una empresa, asociación o
fundación) creada por ley, que no podemos percibir con los sentidos y que tiene personalidad
propia (ya que nace, puede crecer, reproducirse y morir) y distinta de las personas que la
componen).

La capacidad jurídica es la aptitud de una persona para ser titular de derechos y obligaciones
desde su nacimiento (e incluso antes como los nasciturus). La tenemos por el mero hecho de
existir.

Por otro lado, la capacidad de obrar es la aptitud para ejercer esos derechos y obligaciones
de forma válida. La capacidad jurídica es universal y la tienen todas las personas, mientras que
la capacidad de obrar plena se adquiere generalmente con la mayoría de edad (18 años), o
mediante la emancipación (a partir de los 16 años), aunque puede ser restringida (casos de
diversidad funcional, ludopatía, etc.)

Funciones del departamento de RRHH: Varía según su tamaño o actividad y

realizan tareas relacionadas con la gestión de las personas.

●​ Planificar, reclutamiento y selección: Su objetivo es proporcionar a la empresa el

personal necesario. (planificación de las plantillas, estudios de mercadona).
●​ Administración de personal: Se encarga de los trámites administrativos
(elaboración de recibos de salarios, realización, firma y registros de los contratos de
trabajo).
●​ Relación laborales: Garantiza las correctas relaciones entre empresa y trabajadores
(negociación de convenios colectivos, tramitación de despidos).
●​ Seguridad y salud laboral: Se encarga de las medidas de seguridad, salud laboral y
prevenir accidentes laborales (Revisiones médicas periódicas, asistencia en caso de
emergencia o accidente laboral).
●​ Retribución y beneficios sociales: Se encargan de encuadrar las actividades
(realizan estudios salariales, flexibilidad horaria, comedores de empresa).
●​ Desarrollo de los recursos humanos: Su objetivo es aumentar su productividad
(detectan las necesidades de formación de la plantilla, estudio del clima laboral).
●​ Responsabilidad social de la empresa: Genera confianza y credibilidad en el
entorno.
Reclutamiento. Tipos y fases:
Hay 2 tipos.
●​ Reclutamiento interno: Cubren las vacantes con personal de la propia empresa.
-​ Se basa en la antigüedad y los méritos.
-​ Las vacantes deben publicarse internamente y el proceso debe ser transparente.
●​ Reclutamiento externo: Se buscan fuera de la empresa.
-​ Candidaturas espontáneas: Enviando el curriculum vitae.
-​ Portales de empleo: Buscar en página web.
-​ Sistema nacional de empleo: Las empresas pueden publicar sus ofertas en un
portal del sistema nacional de empleo.
-​ Empresa de trabajo temporal (ETT): Las empresas contratan a las ETT para
cubrir incrementos puntuales de la actividad.
-​ Agencias de colaboración: Son intermediarios entre las empresas y quienes
buscan empleo (autorizadas por la administración pública).
-​ Red EURES: Red de servicios públicos de empleo europeos.
-​ Fase de formación en la empresa de la FP: Permite a la empresa
preseleccionar de las FP, a quienes trabajarán para ella en el futuro.
-​ Redes profesionales: Redes profesionales como Linkedin.

Fases:
●​ Preselección: Analizar los curriculum y documentos.
●​ Pruebas de selección: Pruebas profesionales y dinámicas grupales.
●​ 1ª entrevista: Por un especialista en selección.
●​ 2ª entrevista: Por un especialista o quien dirige el departamento.
●​ Decisión:
 TEMA 2 y 3
Jerarquía normativa:
●​ Constitución Española.
●​ Normas de la OIT y tratados internacionales.
●​ Leyes y otras disposiciones legales.
●​ Convenios colectivos.
●​ Contratos de trabajo.
●​ Usos y costumbres.
Juzgados y tribunales en el ámbito social (Conciliación, Juzgados de lo
Social, TSJA, Tribunal Supremo):
Para resolver los conflictos que puedan surgir en materia laboral, las reclamaciones más
habituales, previamente se deberá realizar una conciliación ante un órgano administrativo.
●​ Tribunal supremo: Sede en Madrid, órgano superior de la jurisdicción social,
resuelve los recursos de casación y unifica la doctrina.
●​ Audiencia nacional: Sede en Madrid, jurisdicción en toda España. Conoce los
procesos en materia sindical y colectiva.
●​ Tribunales superiores de justicia de las comunidades autónomas (TSJA): Tienen
jurisdicción en su ámbito territorial, conoce los recursos presentados contra
resoluciones de los juzgados de los social dentro de su comunidad autónoma.
●​ Juzgado de lo social: Resuelve en primera instancia los conflictos laborales.

Convenios colectivos (Empresa > Autonómico > Estatal):

Son acuerdos escritos entre los representantes de los trabajadores y las empresas para
regular las condiciones laborales (deben mejorar las condiciones mínimas).
●​ Convenio de empresa: Se aplica dentro de una empresa específica.
●​ Convenio autonómico: Se rige dentro del territorio de una comunidad autónoma.
●​ Convenio estatal: Se aplica a todo un sector económico a nivel nacional.

El contrato laboral (cláusulas):

Acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa.
●​ Elementos esenciales:
-​ Consentimiento: Acuerdo mutuo entre ambas partes.
-​ Objeto: La actividad de la persona remunerada a través del salario.
-​ Causa: Cesión remunerada del trabajo a cambio de un salario.
●​ Forma y contenido:
-​ Puede hacerse por escrito o de palabra, aunque todos deben formalizarse por
escrito. Si no se hace por escrito, se presume indefinido.
●​ Contenido mínimo del contrato:
1.​ Lugar y fecha.
2.​ Identificación de las partes.
3.​ Denominación y categoría del puesto de trabajo (grupo profesional).
4.​ Lugar de trabajo.
 5.​ Tiempo de trabajo (jornada, horario, turno, y trabajo nocturno).
6.​ Duración, fecha de comienzo de la relación laboral y periodo de prueba, si lo hubiera.
7.​ Retribución, salario base, complementos salariales y periodicidad de los pagos.
8.​ Vacaciones.
9.​ Convenio colectivo que regula la relación laboral.
10.​Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisión del
contrato.
11.​Otras cláusulas que no vayan en contra de la ley. Se considerarán nulas aquellas
cláusulas que vulneren los derechos reconocidos a las personas trabajadoras o que
introduzcan alguna discriminación en las relaciones laborales.
12.​Firma de las partes.

Cláusulas:
●​ Permanencia: Formación a cargo de la empresa y permanencia máxima de 2 años.
●​ No competencia: Impide trabajar en la competencia durante un tiempo máximo de 2
años para técnicos y 6 meses para otros.
●​ Confidencialidad: Prohíbe divulgar información de la empresa, aunque dejes el
trabajo.
●​ No concurrencia: Impide prestar servicios a otra empresa del mismo sector sin
consentimiento.
●​ Plena dedicación: Obliga a trabajar solo para esa empresa.

Tipos de contratación laboral:

●​ Contratos indefinidos:
-​ Ordinario: Se presume que es de tiempo indefinido,
-​ Fijo-discontinuo: Se utiliza para trabajos estacionales o intermitentes que se
repiten en periodos determinados.
●​ Contratos temporales:
-​ Circunstancias de producción: Se utiliza para atender aumentos
ocasionales o previsibles de trabajo con duración máxima de 6 a 12 meses,
indemnización de 12 días por año trabajado.
-​ Sustitución: Cubre la ausencia de otra persona o un proceso de selección, no
tiene indemnización, tiene derecho de reserva de puesto (si para más de 18
meses en 24 pasa a indefinido).
●​ Contratos formativos:
-​ C. para la obtención de la práctica profesional: Dirigido a personas con un
título académico o profesional, dura en tre 6 meses y 1 año, puede ser jornada
completa o parcial con periodo de prueba de 1 mes. No derecho a
indemnización al finalizar.
-​ C. de formación en alternancia: permitido trabajar mientras se estudia, dura
de 3 meses y 2 años, jornada limitada al 65% el 1er año y 85% el segundo.
Sin periodo de prueba ni horas extras.
 ●​ Contratos a tiempo parcial:
Horario inferior a la jornada completa, no se permiten horas extras, salvo fuerza
mayor. Se puede pactar horas complementarias (hasta un 30% de las ordinarias) o
voluntarias (15% ampliable al 30% por convenio). Si no cumple el registro, el contrato
se presume a jornada completa, la retribución es proporcional al tiempo trabajo.

●​ Contratos de trabajo a distancia:

El trabajo a distancia puede ser de duración indefinida o determinada, es un trabajo
telemático, es voluntario, reversible y por escrito. El 30% de la jornada laboral se
trabajará fuera del centro laboral, desconexión digital y flexibilidad horaria.

●​ Contratos de relevo:
Se usa para sustituir parcialmente a alguien, duración indefinida o al mismo tiempo de
quien se sustituye, jornada completa o la misma reducción del que sustituye y se le
indemnizará con 12 días de salario por año.

●​ Contrato de trabajo de grupo:

Formalizar un contrato con un grupo de personas consideradas en su totalidad.

Jornada laboral, periodos de descanso:

●​ Jornada laboral: 40 horas semanales, máximo 9h diarias y 8h para -18.
-​ Reducción de jornada: entre 10% y un 70% por causas económicas,
técnicas, técnicas u organizativas, no se pueden hacer horas extra en el
periodo.
-​ Registro de jornada: Obligatorio, con inicio y fin diario, conservado 4 años y
accesible para plantilla e inspección.
●​ Periodos de descanso:
-​ Descanso diario: mínimo de 12h entre el final de una jornada y el comienzo
de la siguiente.
-​ Descanso en jornada continua: +6h seguidas mínimo 15min de descanso,
+4.5h seguidas -18 30min de descanso, esta pausa no se consideran tiempo
de trabajo.
-​ Descanso semanal: 1 días y medio, puede acumularse durante 14 días, -18 2
días.
-​ Descanso anual: 30 días naturales.
●​ Horas extraordinarias:
-​ Límite: 80h anuales.
-​ Prohibidas: -18.
Control del personal:
Cada empresa tiene su sistema de inspección para el control personal.
●​ Absentismo laboral:
-​ Su control corresponde al departamento de recursos humanos.
-​ Hay 2 tipos de ausencias:
. Justificadas: Por incapacidad temporal, permisos legales retribuidos o no.
. No justificadas: Faltas de asistencias, retrasos, etc.