REGISTRO DE INCIDENCIAS
Quien suscribe, Irismar J. Fragoza B. titular de la C.I. V – 12.784.477, personal administrativo
de la U.E.N. “19 de Abril de 1.810”, denominación del cargo T.S.U. II fecha de ingreso al
M.P.P.E. 01/10/2005, realizo este documento para dejar constancia y relatar acontecimientos y
situaciones en contra de mi persona y mi familia, poniendo en riesgo mi estabilidad mental,
emocional y física, a continuación, se detallan:
Constante llamados de atención por llegar los días martes tarde a la institución,
situación que se le explicó a la Directora MARIA LUISA GRATEROL RODRÍGUEZ C.I.
V – 11.980.415, ya que ese día es que distribuyen el servicio de agua a la comunidad y
es donde yo puedo reservar agua para el resto de la semana, la Directora solicitó que
se lo pasara por escrito y yo le dije que no se lo iba a pasar ya que es un problema de la
zona donde vivo y no es personal, además ella requiere eso para hacer procedimientos
administrativos en mi contra y es una amenaza constante.
El trato que recibo de la Directora no es la manera adecuada de dirigirse al personal
utiliza un tono de voz amenazante y con gritos, en pasillos y en presencia de
Representantes, Estudiantes y compañeros de trabajo, sometiéndome al escarnio de
todos.
Amenazas verbales constantes en dirección por la Directora cuando uno entra a ese
espacio y comienza a decir “DESPUÉS SE QUEJAN Y QUEJAN POR EL
RESULTADO DE LA EVALUACIÓN”, con esta expresión vive hostigando al personal
evaluado, situación que es totalmente incómoda y estresante.
Persecución y acoso laboral por la implementación e imposición de un sistema CAPTA
HUELLA para la asistencia del personal el cual no fue socializado ni aprobado en
votación por el personal de la Institución. Cabe destacar que el único instrumento de
aprobación de la asistencia al centro de trabajo es la firma de puño y letra de la persona
como única garantía de asistencia.
El día Jueves 26/02/2026, la Directora envió a la Prof. Yasmín Rey Subdirectora
Administrativa hacerme un acta por la presencia de mi Hijo en mi lugar de trabajo,
situación que no es la primera vez, él ha ido en otras oportunidades sin alterar el debido
proceso de mi trabajo ni incomodar al resto del personal. La Prof. Yasmín Rey me
llamo para ir a un aula de clases a levantar el acta en vez de utilizar la Dirección como
espacio adecuado para estas actividades resguardando la integridad del trabajador y no
exponerlo ante compañeros de trabajo, estudiantes, representantes y público en
general, mi respuesta ante esta situación fue que no iba a firmar ningún documento
porque no hay basamento legal para realizar un llamado de atención, amonestación,
acta, entre otros que violente el bienestar del trabajador.
El lugar y entorno laboral, donde realizamos nuestras actividades cotidianas al cargo
que desempeñamos, debe ser de total armonía, sano, con el debido respeto que nos
merecemos y así mantener el debido proceso la educación.
Sin más a que hacer, este Documento será entregado a todos los entes competentes que sean
necesarios, para lograr el Bienestar y Seguridad Laboral y Social que se requiere para el buen
desenvolvimiento de las Actividades cotidianas.
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Irismar J. Fragoza B.
C.I. V – 12.784.477