REGLAMENTO INTERNO DE

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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ÍNDICE GENERAL
Política de Sistema Integrado de Gestión
Datos de la Empresa
Objetivos del Reglamento
Base Legal
Alcance
Términos y Definiciones

CAPITULO I Atribuciones y Obligaciones

• Art. 1 De la Empresa (Empleador)
• Art. 2 Organización Interna de Seguridad y Salud en el Trabajo
2.1 Responsabilidades del Supervisor y del Supervisor de SST
2.2 Funciones del Supervisor y del Asesor de SST
2.3 Organigrama del Supervisor
2.4 Programas
2.5 Cronogramas
• Art. 3 De los Trabajadores
• Art. 4 De las Empresas que brindan Servicios
4.1 Funciones y Responsabilidades de las Empresas que brindan Serv.
• Art. 5 Del Asesor de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Art. 6 Supervisión y Evaluación
• Art. 7 Implementación de Registro y Documentación

CAPITULO II Estímulos Infracciones y Sanciones

• Art. 8 De los Estímulos
• Art. 9 De las Infracciones
• Art. 10 Sanciones

CAPITULO III Estándares de Seguridad y Salud en los Lugares del Trabajo

• Art. 11 Disposiciones Generales de SST
• Art. 12 Disposiciones Específicas de SST
12.1 Estándares de Seguridad en Oficinas
12.2 Seguridad en el Uso de Vehículos
12.3 Estándares de Seguridad en Estacionamientos

CAPITULO IV Medidas Específicas de Higiene Ocupacional de los Locales de Trabajo

• Art. 13 Control de los Agentes Físicos
13.1 Iluminación y Colores
• Art. 14 Condiciones Ambientales
14.1 Temperatura Suministro de Aire; Evacuación/Eliminación de gases
• Art. 15 Conservación de los Locales de Trabajo: Oficinas y Otros
15.1 Agua y Desagüe
15.2 Limpieza de los Puestos de Trabajo: Oficinas
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CAPITULO V Estándares de Seguridad en los Servicios y Actividades Conexas

• Art. 16 Instalaciones Civiles de Entidad
16.1 Condiciones de Seguridad
• Art. 17 Requisitos de Espacio
• Art. 18 Ocupación del Piso y Lugares de Tránsito
• Art. 19 Aberturas de Pisos y Paredes
• Art. 20 Escaleras
• Art. 21 Patios
• Art. 22 Seguridad Contra Accidentes Causados por la Electricidad
22.1 Condiciones Específicas de la Instalación
22.2 Herramientas manuales y equipos
22.3 Peligros Derivados del Uso de la Energía Eléctrica
22.4 Medidas de Seguridad Contra Contactos Directos
22.5 Medidas de Seguridad Contra Contactos Indirectos
• Art. 23 Señales de Seguridad
23.1 Aplicación de Símbolos y Colores en los Tipos de Señales de Seguridad
• Art. 24 Uso de Vehículos

CAPITULO VI Protección Personal

• Art. 25 Ropa de Trabajo y Otros
• Art. 26 Otras Protecciones Especificas.
a. Protección de la Vista
b. Protección de los Oídos
c. Protección de la Vía Respiratoria
d. Protección de las Extremidades Superiores
e. Protección de las Extremidades Inferiores
• Art. 27 Labores de Mujeres Gestantes o en Periodo de Lactancia
• Art. 28 Servicio de Salud Preventiva en el Trabajo

CAPITULO VII Servicio de Bienestar y Otros

• Art. 29 Servicios Higiénicos
• Art. 30 Vestuario

CAPITULO VIII Enfermedades de Origen Ocupacional

• Art 31 Enfermedad Ocupacional
• Art 32 Prevención de Riesgos Ergonómicos

CAPITULO IX Preparación y Respuesta para casos de Emergencias

• Art. 33 Organización de Emergencia
• Art. 34 Estándares para Casos de Emergencia
34.1 La Brigada de Prevención y Protección contra incendios
34.2 La Brigada de Primeros Auxilios
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34.3 La Brigada de Evacuación y Rescate

34.4 La Brigada de comunicaciones
34.5 Reporte de Una Emergencia
34.6 Acciones para Casos de Emergencia
• Art. 35 Prevención de Incendios
35.1 Pasillos Pasadizos y Corredores
35.2 Escaleras, Puertas y Salidas
• Art. 36 Protección Contra Incendios
36.1 Clasificación de Fuego y Ubicación de Extintores
• Art. 37 Almacenamiento de Sustancias Inflamables
37.1 Líquidos Inflamables
37.2 Disposición de Desperdicios
37.3 Programación de Simulacros de Lucha Contra Incendios
• Art. 38 Instrucciones generales en casos de movimientos sísmicos
• Art. 39 Instrucciones Generales para la Evacuación
• Art. 40 Apoyos internos – Funciones y Responsabilidades

CAPITULO X Primeros Auxilios

• Art. 41 Generalidades
• Art. 42 Reglas Generales
• Art. 43 Identificación de Brigadistas
• Art. 44 Tratamiento
• Art. 45 Precauciones Especiales para la Atención y Evacuación de Victimas
• Art. 46 Material de Primeros Auxilios y Otros
46.1 El Botiquín y la camilla principal
CAPITULO XI Estándares de Control de los Peligros Existentes y Riesgos Evaluados
• Art. 47 Accidentes de Trabajo
• Art. 48 No se consideran accidentes de trabajo:
• Art. 49 Notificación de accidentes
• Art. 50 Investigación de accidentes
• Art. 51 Estadísticas de accidentes de trabajo

CAPITULO XII Capacitación y Entrenamiento

ANEXOS

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REGLAMENTO INTERNO

SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

EMPRESA DE TRANSPORTES LINDSAY S.A.C.

ENERO 2025

ELABORADO POR: HENDRIK HEIDEGGER BAZAN CONDOR

APROBADO POR: SILVINO JULIAN CORDOVA CHAVEZ– GERENTE GENERAL

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POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL Y DEL AMBIENTE

Transportes Lindsay S.A.C. (TRANSLIN S.A.C.) tiene como objetivo alcanzar los más altos
estándares en todos y cada uno de los procesos que componen su operación y en especial en
seguridad, salud ocupacional y del medio ambiente. La empresa considera a la persona humana
como el centro de las preocupaciones ambientales y del desarrollo sostenible, contribuye a su
desarrollo integral, por lo que asume el compromiso de crear y mantener un entorno de trabajo
seguro y saludable, y de realizar sus actividades con responsabilidad social y ambiental,
velando por el bienestar de sus trabajadores, de las comunidades de su entorno y fomentando
una cultura de prevención en seguridad, salud ocupacional y contaminación.

Para cumplir esta política, TRANSLIN S.A.C.:

1. Declara Que, la protección de la vida y la salud de sus trabajadores y el cuidado del

medio ambiente, tiene prioridad sobre cualquier actividad de la empresa.

2. Prevendrá en todas sus actividades, las lesiones, enfermedades y los riesgos para el
ambiente, la salud y la seguridad e implementará sistemas que permitan su
identificación y control.

3. Cumplirá con todas las leyes, regulaciones, normas, reglamentos y estándares

aplicables al sector de transporte y al cuidado del ambiente. Cuando no existan
disposiciones locales se tomarán como referencia disposiciones reconocidas de otros
países. Asimismo, se compromete a cumplir los acuerdos ambientales y de seguridad
contraídos con las partes interesadas.

4. Capacitara y entrenara a todos sus trabajadores para que cuenten con las habilidades
necesarias para mantener un área de trabajo libre de daños ambientales y de riesgos
para la seguridad y salud ocupacional.

5. La empresa promueve eficiencia ambiental creciente de sus actividades y el

mejoramiento continuo de sus procesos y facilita el desarrollo y la difusión de
tecnologías respetuosas con el ambiente, documentando, implementando y revisando
los objetivos y metas, buscando así superar el mero cumplimiento de las normas de
seguridad, salud ocupacional y del ambiente.

6. La participación del personal debe ser constante en la planificación, implementación

Y actualización de la presente política. Una de las formas de participación directa de

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los trabajadores es a través del representante en seguridad nombrado y elegido en

elecciones.

Los integrantes de TRANSLIN, socios, directivos y trabajadores, se obligan a cumplir esta

política.

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

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Razón Social : TRANSPORTES LINDSAY S.A.C

RUC : 20516618851

Domicilio:
Calle 6 Mz. G Lte. 18 Urb. El Descanso - Ate - Lima

Actividad Económica

Transporte de Carga por Carretera.

Objetivos del Reglamento

El presente Reglamento, aplicado debidamente tiene por objeto dictar las normas y disposiciones
pertinentes para la prevención de los accidentes derivados de la actividad que realiza TRANSPORTES
LINDSAY S.A.C con miras a:

a. Garantizar las condiciones de seguridad de los trabajadores y terceros en general,

salvaguardando la vida, la salud, integridad física y el cuidado del Medio Ambiente, mediante
la prevención y la eliminación de las causas de accidentes.

b. Mitigar los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores en los puestos de
trabajo identificados en TRANSPORTES LINDSAY S.A.C.

c. Prevenir los accidentes industriales y enfermedades ocupacionales ocasionadas por las

diferentes actividades asociadas a los puestos de trabajo.

d. Disminuir las pérdidas ocasionadas por los accidentes laborales o industriales.

e. Determinar las obligaciones de TRANSPORTES LINDSAY S.A.C asociadas a la prevención de

riesgos.

f. Determinar las obligaciones de los trabajadores con respecto a las normas y medidas de
seguridad.

g. Establecer las sanciones a los trabajadores que no cumplan las disposiciones de seguridad.

h. Definir las prohibiciones a los trabajadores con la finalidad de prevenir riesgos.

i. Garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro de sus instalaciones, esto es, en el área
de oficinas y también cualquier accidente ocurrido fuera de sus instalaciones, cuando el
trabajador esté realizando labores designadas por la Empresa.

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Base Legal

1. Constitución Política del Perú de 1993, Artículos 7°, 9° y 59°.

2. Ley N° 26790 del 17.05.97, Ley de Modernización de la Seguridad Social sus concordancias y
demás normas conexas.
3. D.S. N° 009-97-S.A. del 09.09.97, Reglamento de la Ley 26790 – Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud.
4. D.S. 003-98-SA. del 14.04.98, Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo.
5. Ley Nº 29873 del 20.08.11, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. D.S. N°005-2012–TR del 25.04.12, Reglamento de la Ley Nº 29873, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
7. D.S. N°009-2005-TR del 29.09.05, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
(referencial).
8. D.S. N° 007-2007-TR del 06/04/07, Modificatoria de artículos del DS N° 009- 2005-TR,
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (referencial).
9. Decreto Supremo Nº 015-2005-SA, Reglamento sobre valores límites permisibles para
agentes químicos en el ambiente de trabajo.
10. Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
11. Decreto Supremo N°019-2006-TR, Reglamento de la Ley de Inspección del Trabajo.
12. Ley Nº 28048, Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante.
13. D.S. Nº 009-2004-TR, Reglamento de la Ley de Protección a favor de la mujer gestante.
14. Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.
15. D.S. Nº 007-2005-TR, Reglamento de la Ley Nº 28518 “Ley sobre Modalidades Formativas
Laborales”
16. Ley Nº 28705, Ley General para la prevención y control de los riesgos del consumo del tabaco.
17. Resolución Directoral No. 367-2010-MTC/15
18. Decreto Supremo Nº 015-2008-SA, Aprueban Reglamento de la Ley Nº 28705, Ley General
para la Prevención y Control de los Riesgos del Consumo del Tabaco

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Alcance

Las normas del presente reglamento son de aplicación obligatoria de:

a. Todos los Trabajadores de TRANSPORTES LINDSAY S.A.C. sin distinción de nivel, cargo o
función, que laboren dentro de las instalaciones de la empresa o fuera de ella en
cumplimiento de sus funciones.

b. Aquellas personas que se encuentran efectuando actividades derivadas de cualquiera de las

modalidades formativas laborales establecidas en la Ley 28518 sobre Modalidades
Formativas Laborales y demás normas conexas.

c. Los Usuarios, Visitas y Contratistas (Personas naturales o jurídicas).

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Términos y Definiciones

Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

Accidente de trabajo: Suceso repentino traumático que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo y que produce pérdidas, daños materiales, derroches y/o impacto al medio ambiente; con
respecto al trabajador le puede ocasionar lesión, perturbación funcional, invalidez o muerte.
Asimismo, se consideran aquellos que:

• Interrumpen el proceso normal del trabajo.

• Se producen durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Dependiendo de la gravedad, los accidentes con lesiones personales pueden ser:

Accidente leve: Como resultado de la evaluación médica, el accidentado debe volver máximo al día
siguiente a sus labores habituales.

Accidente que genera incapacidad: Como resultado de la evaluación médica se determina que el
accidente no es leve y recomienda que, el accidentado al día siguiente no asista al trabajo y continúe
el tratamiento. El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta, para fines de información
estadística.

Accidente fatal o mortal: Donde la lesión genera la muerte del trabajador, sin tomar en cuenta el
tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y el deceso. Para efectos de la estadística se debe
considerar la fecha en que fallece.

Los accidentes que generan incapacidad pueden ser:

Total, temporal: Donde la lesión genera la imposibilidad de utilizar una determinada parte del
organismo humano, hasta finalizar el tratamiento médico y volver a las labores habituales totalmente
recuperado.

Parcial permanente: Donde la lesión genera la pérdida parcial de un miembro o de las funciones del
mismo.

Total, permanente: Donde la lesión genera la pérdida anatómica total de un miembro u órgano; se
considera a partir de la pérdida total o parcial del dedo meñique.

Acción correctiva: Implementación de soluciones para la reducción o eliminación de problemas

identificados.

Actividad: Ejercicio de las actividades de muestreo, investigación científica o de servicios en las

operaciones del empleador en concordancia con la normatividad vigente.

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Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: Aquellas que impliquen una alta
probabilidad de daño a la salud del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que
realiza. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la autoridad
competente.

Actividades Insalubres: Aquellas que den lugar a desprendimiento o evacuación de productos que
puedan resultar directa o indirectamente perjudiciales para la salud humana.

Actividades peligrosas: Aquellas que tengan por objeto fabricar, manipular, expender o almacenar
productos o sustancias susceptibles de originar riesgos graves por explosión, combustión, radiación
u otros modos análogos de contaminación.

Acto inseguro: Acción u omisión cometida por el trabajador que pone en riesgo su salud e integridad
física.

Alerta: Es el aviso que se da sobre posibles ocurrencias de un desastre o emergencia, con el fin de
que los apoyos internos y externos activen los procedimientos de acción previamente establecidos
en los planes de contingencias y para que los trabajadores y personas en general que estén en la
instalación amenazada, ejecuten las precauciones específicas frente a la inminente ocurrencia de un
evento peligroso.

Ambiente, centro de trabajo o unidad de producción: Lugar en donde los trabajadores desempeñan
sus labores.

Auditoria: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema. Ej.:

“Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y prácticos del trabajo a los
participantes.

Causas de los accidentes: Criterios que permiten comprender las razones por las cuales ocurre un
accidente. Se dividen en:
• Falta de control: Debido a fallas o debilidades en el control administrativo de la empresa o
Empresa.
• Causas Básicas: Debidas a factores personales y factores de trabajo:
• Factores Personales. - Todo lo relacionado al trabajador como persona (conocimientos,
experiencia, grado de fatiga o tensión, problemas físicos, fobias, etc.)
• Factores del Trabajo. - Todo lo relacionado al entorno del trabajo (equipos, materiales, ambiente,
procedimientos, comunicación, etc.)
• Causas Inmediatas. - Debidas a los actos y/o condiciones subestándares.
• Condiciones Subestándares: Toda condición física en el entorno del trabajo que puede causar un
accidente.

Actos subestándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador.

Condición insegura: Situación de riesgo, derivada de condiciones inadecuadas y/o defectuosas.

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Supervisor de seguridad y salud en el trabajo: Órgano bipartito y paritario constituido por

representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por
las normas vigentes, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Empresa en
materia de prevención de riesgos.

Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Quedan específicamente incluidos en esta definición:

• Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles
existentes en el centro de trabajo;
• La naturaleza, intensidad, concentraciones o niveles de presencia de los agentes físicos, químicos
y biológicos en el ambiente de trabajo.
• Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan
en la generación de riesgos para los trabajadores; y
• La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.

Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas de orden físico, fisiológico, psicológico y

sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración del ambiente de trabajo; calidad del
suelo, agua o aire a un nivel que puede afectar la salud y la integridad física de los trabajadores.

Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con

especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión, mediante la información obtenida en la

evaluación de riesgos, para tratar y/o reducir los riesgos, para implantar e implementar las medidas
correctoras, exigir su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.

Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y normas de

comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de una organización, con respecto a
la prevención de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Desastre: Es la situación de daño o alteraciones intensas en las personas, los bienes, los servicios y el
medio ambiente, causados por un suceso natural o generados por la actividad humana, que exceden
la capacidad de respuesta de la empresa y de la comunidad afectada y que, por lo tanto, requiere la
atención y adopción de medidas excepcionales por parte de los organismos en el ámbito superior del
Estado o de las Organizaciones Internacionales.

Emergencia: Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales o como consecuencia
de accidentes de trabajo, tales como: incendios, explosiones, sismos, deslizamientos, accidentes de
tránsito, entre otros.

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Enfermedad ocupacional: Enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgos como agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicológicos y sociales inherentes a
la actividad laboral.
Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores.

Entidades Públicas competentes en materia de seguridad y salud en el trabajo:

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Salud, Energía y Minas, Producción, Transportes y
Comunicaciones, Vivienda y Construcción, Agricultura, EsSalud y otras que la Ley señale.

Equipos de protección personal: Los dispositivos específicos destinados a ser utilizados

adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o varios riesgos que puedan amenazar
su seguridad o salud en el trabajo.

Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la interacción
entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la
organización del trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar
el estrés y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

Estadística de accidentes: Sistema de control de la información de los incidentes.

Permite medir y utilizar esta información y las tendencias asociadas en forma pre activo y focalizado
para reducir los índices de accidentabilidad.

Exámenes médicos de pre empleo: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador antes de
que éste sea admitido en un puesto de trabajo que entrañe riesgos para su salud. Tiene por objeto
determinar el estado de salud al momento del ingreso y su aptitud para el puesto de trabajo.

Exámenes médicos periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador durante la
vigencia del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por objeto la detección precoz de patologías
ocupacionales y la promoción de la salud. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas
preventivas y de control que se toman y el impacto de éstas, así como la reorientación de dichas
medidas.

Exámenes de retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez concluido el vínculo
laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar enfermedades ocupacionales y comunes,
secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.

Exposición: Condiciones de trabajo que implican un determinado nivel de riesgo a los trabajadores.

Evaluación de riesgos: Proceso mediante el cual se obtiene la información necesaria para que la
Empresa esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad y el tipo de
acciones preventivas que deben adoptarse.

Gestión de la seguridad y salud: Aplicación de los principios de la administración moderna a la

seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos.

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Gestión de riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez caracterizado el riesgo, la aplicación de
las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al
tiempo que se obtienen los resultados esperados.

Higiene ocupacional
Es el conjunto de actividades destinadas al reconocimiento, evaluación, seguimiento y control de
agentes identificados en el medio laboral que propicien o que puedan propiciar enfermedades,
incapacidad o ineficiencia a los trabajadores de la comunidad.

Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen
sus características.

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren atención de primeros auxilios.

Incidente peligroso: Toda contingencia fácilmente reconocible, que puede causar lesiones o
enfermedades a las personas en su trabajo, o a la población.

Inducción u orientación: Capacitación inicial para ayudar al trabajador a ejecutar su labor en forma
segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en:

▪ Inducción general: Capacitación al trabajador antes de asumir su puesto sobre temas

generales como política, beneficios, servicios, facilidades, normas y prácticas, y el
conocimiento del ambiente laboral de la Empresa.
▪ Inducción específica: Capacitación que brinda al trabajador la información necesaria para
prepararlo a su trabajo específico.

Investigación de accidentes e incidentes: Proceso de recopilación y evaluación de evidencias que

conducen a determinar las causas de los accidentes e incidentes, y que permite tomar las acciones
correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.

Inspección: Proceso de observación metódica para identificar no conformidades con los estándares
establecidos e identificar los peligros.

Lesión: Daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional.
Mapa de riesgos: Compendio de información organizada y sistematizada geográficamente a nivel
nacional, subregional o de una empresa, sobre las amenazas, incidentes o actividades que son
valoradas como riesgos para la operación segura de una empresa u organización.

Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de
trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el
cumplimiento de sus labores; medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de
parte de los empleadores.

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Peligro: Situación de riesgo que puede ocasionar daños a las personas, equipo, procesos y ambiente.

Pérdidas: Constituye todo daño, mal o menoscabo en perjuicio del empleador.

Plan de emergencia: Documento guía de las medidas que se deben tomar bajo ciertas condiciones
de emergencia posibles. Incluye responsabilidades de personas y departamentos, recursos de la
empresa o Empresa disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a
seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.

Plan de contingencia: Son los planes que la Empresa deberá poner en marcha para el manejo de las
emergencias, tan pronto se detecte la presencia o se anuncie la probable presencia de un
determinado fenómeno considerado peligroso para la vida.

Prevención y protección contra siniestros: Conjunto de actividades, medios y recursos que se

desarrollan o emplean para prevenir, minimizar y controlar el riesgo y/o peligro presente.

Primeros auxilios: Protocolos de atención de emergencia que se brindan a una persona que ha
sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.

Pro actividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo
con diligencia y eficacia.

Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos peligrosos: Aquellos elementos, factores o

agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o mecánicos, que están presentes en el proceso
de trabajo, según las definiciones y parámetros que establezca la legislación nacional, que originen
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.

Reglamento de seguridad y salud en el trabajo: Conjunto de reglas de cumplimiento obligatorio por

el personal de la Empresa y de terceros mientras permanezcan en sus instalaciones.

Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y produzca daños

a las personas, equipos y ambiente.

Representante de los trabajadores: Trabajador, con experiencia y capacitación, elegido para

representar a los trabajadores, ante el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y produzca

daños a las personas, equipos y al ambiente.
Riesgo laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor ambiental peligroso en el trabajo cause
enfermedad o lesión.

Ruido ambiental: El sonido no deseado o nocivo generado por la actividad humana en el exterior,
incluido el ruido emitido por medios de transporte.

Salud: Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de afecciones o de

enfermedad, sino también de los elementos y factores que afectan negativamente el estado físico o
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mental del trabajador y están directamente relacionados con los componentes del ambiente del
trabajo.

Salud ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo
daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo
al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten que el trabajador labore en
condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y preservar
los recursos humanos y materiales.

Seguro complementario de trabajo y riesgo: Este Seguro brinda cobertura de salud a consecuencia
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los trabajadores de las empresas que están
obligadas a contratarlo de acuerdo a la ley, así como a empresas que deseen contar con una
protección para sus trabajadores.

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Conjunto de elementos interrelacionados

o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el
trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente
relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de este modo
la calidad de vida de los mismos, así como promoviendo la competitividad de las empresas en el
mercado.

Supervisor de seguridad y salud en el trabajo: Trabajador capacitado y designado entre los

trabajadores de las áreas productivas de las empresas con menos de 25 trabajadores.

Trabajador: Toda persona, que desempeña una actividad de manera regular o temporal por cuenta
ajena y remunerada o de manera independiente o por cuenta propia.
Vigilancia en salud ocupacional: Conjunto de usuarios, normas, procedimientos y recursos
organizados para la recopilación, análisis, interpretación y divulgación sistemática y oportuna de
información sobre eventos de salud ocupacional.

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CAPITULO I
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

Art. 1 De la Empresa (Empleador)

a. TRANSPORTES LINDSAY S.A.C. es responsable de la provisión y conservación de su local de

trabajo y unidades vehiculares asegurándose que esté construido, equipado y dirigido de tal
manera que suministre una razonable y adecuada protección a sus trabajadores, contra
accidentes que afecten su vida, su salud e integridad física.
b. TRANSPORTES LINDSAY S.A.C. instruirá a sus trabajadores con respecto a los riesgos y peligros
que puedan afectar su salud y bienestar, adoptando las medidas necesarias para evitar
accidentes y efectos negativos a su salud.
c. TRANSPORTES LINDSAY S.A.C. promoverá el cumplimiento de las medidas de seguridad y
salud en el trabajo mediante el uso de avisos, afiches, publicaciones, uso de intranet u otros
medios para promover el cumplimiento de las medidas de seguridad de los trabajadores;
cuidará también que se distribuya entre el personal, folletos o material para la difusión de las
normas de seguridad aplicables a sus instalaciones.
d. TRANSPORTES LINDSAY S.A.C. además de cumplir con las disposiciones contenidas en el
presente Reglamento, asumirá las responsabilidades de la dirección de las actividades de
Seguridad y Salud y trabajará activamente con el fin de obtener y mantener el más alto nivel
de seguridad.
e. Brinda la capacitación necesaria para la prevención de los accidentes y enfermedades
ocupacionales.
f. Estimula y brinda facilidades al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el
cumplimiento de sus funciones.
g. Evalúa las medidas formuladas por el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su
aplicación.

Art. 2 Organización Interna de Seguridad y Salud en el Trabajo

2.1 Responsabilidades del Supervisor y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

TRANSPORTES LINDSAY S.A.C. contará con un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, debiendo
sentar en un Libro de Actas todos los acuerdos adoptados en cada sesión y el cumplimiento de las
mismas.

El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes responsabilidades:

a. Asegurar que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos Oficiales o Internos de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.
b. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Vigilar el cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.

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d. Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales
que ocurran en el centro de trabajo, emitiendo las recomendaciones, respectivas para evitar
la repetición de las mismos.
e. Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones, así como la eficacia
de las mismas.
f. Hacer inspección periódica a las áreas administrativas, operativas, instalaciones, almacenes,
maquinaria y equipos, en función de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
g. Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con la
Seguridad y Salud en el Trabajo, verificar que se lleven a efecto las medidas acordadas y
evaluar su eficiencia.
h. Promover, mediante la comunicación eficaz, la participación de todos los trabajadores en la
prevención de los riesgos del trabajo, en la solución de los problemas de seguridad y en las
demás actividades relacionadas como la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, etc.,
i. Estudiar las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridos en la Empresa cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados.
j. Asegurar que todos los trabajadores reciban una adecuada formación sobre seguridad y salud
en el trabajo.
k. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
l. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos y propuestas del
Comité.
m. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes
graves o cuando las circunstancias lo exijan.
n. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la Empresa.
o. Reportar a la Alta Dirección de la Empresa la siguiente información:

▪ Reporte de cada accidente mortal dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido.
▪ Investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los
diez (10) días de ocurrido.
▪ Reportes trimestrales de estadísticas de accidentes.
▪ Actividades trimestrales del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.2 Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y del Asesor de Seguridad y Salud
en el Trabajo:

a. Deberán elaborar y presentar a la Alta Dirección de la Empresa (Gerente General), los

reportes de los accidentes de trabajo, así como los informes de investigación de cada
accidente ocurrido y las medidas correctivas adoptadas.

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b. Colaborarán con los Inspectores del Trabajo de la Autoridad Competente o fiscalizadores

autorizados cuando efectúen inspecciones a la Empresa.
c. El Supervisor tiene carácter promotor, consultivo y de control en las actividades orientadas a
la prevención de riesgos y protección de la salud de los trabajadores.
d. Propiciarán la participación activa de los trabajadores y la formación de éstos, con miras a
lograr una cultura preventiva de seguridad y salud en el trabajo, y promoverán la resolución
de los problemas de seguridad y salud generados en el trabajo.
e. El Supervisor podrá solicitar asesoría de la autoridad competente en seguridad y salud en el
trabajo para afrontar problemas en la Empresa relacionados con la prevención de riesgos en
el trabajo, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
f. Garantizarán que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación instrucción
y orientación sobre seguridad y salud en el trabajo.
g. Harán recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de accidentes.
h. Cuidarán que todos los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, avisos y
además elaborarán y difundirán material escrito y gráfico relativo a la prevención de los
riesgos laborales en la Empresa.

2.3 Organigrama del Supervisor

El organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del Supervisor de Seguridad y

Salud en el Trabajo de TRANSPORTES LINDSAY S.A.C., que servirá para el estudio y análisis de la
organización en cuanto a la Seguridad y Salud en el Trabajo, así como para prever e implementar los
posibles cambios.

TRANSPORTES LINDSAY S.A.C. adoptará el siguiente organigrama lineal para el Comité.

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ORGANIGRAMA DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GERENTE GENERAL
SILVINO JULIAN CORDOVA CHAVEZ

JEFE SSO MA SUP ERVISO R SST

KAREN BAZAN CONDOR LUIS VASQUEZ CURI

TRABAJADO RES

Son los trabajadores quienes deben elegir a su Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.4 Programas

El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con la Alta Dirección, elaborará

programas de trabajo en función de los objetivos contenidos en el presente Reglamento y con otros
elementos que garanticen un trabajo preventivo y sistemático contra los riesgos existentes en el
centro de trabajo.

Después de haber analizado y fijado objetivos correspondientes a determinadas condiciones de

Seguridad y Salud en el Trabajo, se establecerán prioridades para su ejecución.

2.5 Cronogramas
Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos, contenidos, acciones, recursos y otros
elementos, el Supervisor elaborará cronogramas de los mismos, asignando el tiempo aproximado
para su logro.

Art. 3 De los trabajadores

a. Los trabajadores están obligados a cooperar con la Empresa en el cumplimiento de las
disposiciones del presente Reglamento y de las Normas complementarias que puedan
dictarse para la mejor aplicación del mismo.
b. Los trabajadores están obligados a realizar toda acción conducente a prevenir o evitar
cualquier accidente y a informar inmediatamente a su jefe inmediato. Igual información
deberá producirse respecto de cualquier defecto que descubriese en el establecimiento,
equipos, herramientas, conexiones eléctricas, entre otros, que puedan generar lesiones al
personal o a terceros.
c. Ningún trabajador intervendrá, cambiará, desplazará, dañará o destruirá los dispositivos de
seguridad u otros equipos entregados para su protección o la de terceros, ni tampoco

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contrariará los métodos o procedimientos adoptados con el fin de reducir al mínimo los
riesgos inherentes a su ocupación.
d. Comunicar al supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo o asesor SST todo evento o
situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o la de otros trabajadores,
usuarios, visitantes y contratistas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las
medidas correctivas del caso.

e. Participar en las actividades del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando sea
requerido por éste.

f. Participar en los programas de capacitación y en otras actividades, destinadas a prevenir los

riesgos laborales.

g. Comunicar de inmediato a su jefe directo o al área de Recursos Humanos, en caso de haber

contraído enfermedad contagiosa.

h. Reportar al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, Jefe inmediato superior, la

ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo, de forma inmediata.

i. Observar rigurosamente las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo y tomar las

precauciones que se les indique para el manejo de las maquinarias, equipos e instrumentos
de trabajo, evitando accidentes por negligencia derivadas de la función encomendada.

Art. 4 De las Empresas que brindan Servicios

Toda Empresa que preste servicios a TRANSPORTES LINDSAY S.A.C. deberá:

a. Cumplir con los dispositivos legales vigentes, así como con el presente Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

b. Capacitar y entrenar a sus trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

c. Suministrar a sus trabajadores los equipos de protección personal adecuados a las labores
que desempeñen.

d. Asegurar a sus trabajadores mediante el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

por la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

e. Contar con un responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, que deberá acreditar

conocimientos y experiencia en la materia, quien será el coordinador de la Empresa
Contratista con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo o asesor SST de
TRANSPORTES LINDSAY S.A.C.

f. Brindar facilidades a los miembros del Supervisor de seguridad y Salud en el Trabajo o al

Asesor SST para el desarrollo de sus funciones, cuando corresponda de acuerdo con el
Cronograma elaborado.
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g. Consultar con el representante de la empresa a cargo del control del trabajo y el encargado
de SST, cualquier duda que se pudiera presentar en la aplicación o en la forma de llevar a la
práctica el contenido de este reglamento.

h. Informar inmediatamente al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo o Asesor SST

cuando ocurra un incidente o accidente de trabajo del personal a su cargo.

i. Para iniciar las actividades la empresa contratista deberá de llenar un formato de Análisis
Seguro de Trabajo (AST) detallando las acciones y medidas preventivas que realizará para
controlar el peligro asociado a su trabajo, este documento deberá ser revisado y aprobado
por el jefe de Operaciones.

4.1 Funciones y responsabilidades de las empresas que brindan servicios:

Toda empresa especial de servicios, intermediación laboral, contratistas, subcontratistas y

cooperativas de trabajadores deberá garantizar:

a. La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.

b. La seguridad y salud de los trabajadores.
c. La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador.
d. El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
e. Informar al Ministerio de Trabajo los casos contenidos dentro del alcance del artículo 82° de
la ley 29783, y del artículo 110° del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado
por Decreto Supremo N° 005-2012–TR.

Art. 5 Del Supervisor SSOMA

Funciones del Supervisor SSOMA.

a. Será el encargado de centralizar, coordinar y dirigir las actividades relacionadas con la

Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Investigará las causas de los accidentes y elevará el informe respectivo a la Dirección Ejecutiva
(Gerencia General) de TRANSPORTES LINDSAY S.A.C.
c. Hará cumplir el presente Reglamento y demás dispositivos referentes a seguridad que dicten
las autoridades competentes.
d. Promoverá y divulgará las normas de seguridad contenidas en el presente Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
e. Sugerirá las sanciones correspondientes a los trabajadores de acuerdo a la gravedad de la
falta y a las disposiciones vigentes.
f. Inspeccionará periódicamente los locales, unidades vehiculares, herramientas, conexiones
eléctricas, entre otros, para prevenir accidentes de trabajo y eventos que causen pérdidas.
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Art. 6 Supervisión y Evaluación

El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, supervisará y evaluará los resultados obtenidos de
todas las actividades realizadas en el mejoramiento de las condiciones de Seguridad y Salud y dictará
las medidas correctivas.

La Empresa prestará todo el apoyo para la ejecución del programa, cronogramas, supervisión y
evaluación a través del:

a. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Cuya función es asesorar y recomendar en

asuntos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. La Jefatura de cada Área: El jefe de cada Área, ejecutara las tareas y supervisara que el
personal cumpla con las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El trabajador bajo cualquier modalidad de contratación, ejecuta su trabajo cumpliendo con las
medidas de Salud y Seguridad en el Trabajo, así como, usa y cuida los bienes de la empresa que son
condiciones de trabajo (equipos de protección personal etc.).

Art. 7 Implementación de Registros y Documentación del Sistema de Gestión

Para la evaluación del sistema de gestión la Empresa deberá tener los siguientes registros:

a. El Registro de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y otros Incidentes (en el que

deberá constar la investigación y las medidas correctivas adoptadas).
b. El Registro de Enfermedades Ocupacionales.
c. El Registro de Inspección (seguridad y operativo), por mes.
d. El Registro de Estadísticas Mensuales Seguridad.
e. El Registro de Exámenes Médicos Ocupacionales.
f. El Registro del Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos, Sicosociales y Factores de
Riesgo Disergonómicos.
g. El Registro de Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
h. El Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i. El Registro de Equipos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j. El Registro de Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacros de Emergencia.
k. Registro de Auditorias.

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CAPITULO II
ESTÍMULOS INFRACCIONES Y SANCIONES

Art. 8. De los Estímulos

Los trabajadores de TRANSPORTES LINDSAY S.A.C. que hayan contribuido en la mejora de la Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo recibirán estímulos o reconocimientos, considerando los
siguientes factores:

a. Cumplimiento de los Estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b. Número de Condiciones de riesgo e incidentes identificados y comunicados.
c. Identificación de las causas que originaron los incidentes.
d. Mayor número de alternativas de solución presentadas.

Las empresas contratistas de TRANSPORTES LINDSAY S.A.C. recibirán estímulos a través de

reconocimiento expreso del Supervisor Seguridad y Salud en el Trabajo, en cuanto al aporte en la
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Art.9 De las Infracciones

9.1 Son infracciones al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo los incumplimientos de las
normas, dispositivos o estándares definidos en el presente reglamento.

9.2 Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo al tipo de incumplimiento
y cantidad de trabajadores afectados, en leves, graves y muy graves.

9.3 Se considera como Infracción Leve lo siguiente:

a. La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se derive riesgo para la
integridad física o salud de los trabajadores.
b. No reportar oportunamente los incidentes.
c. No asistir a la capacitación programada en SST.
d. No asistir a los exámenes médicos programados de carácter obligatorio en SST.
e. No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas en SST.

9.4 Se considera como Infracciones Graves las siguientes:

a. Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
b. No informar a los trabajadores de los riesgos a que están expuestos durante la ejecución de
su labor.
c. No entregar a los trabajadores los Equipos de Protección Personal (EPP).
d. Asignar trabajos a personal que no posea la calificación adecuada.
e. No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.

9.5 Se considera como Infracción Muy Grave lo siguiente:

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a. Cualquier acto de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesión muy grave a un
trabajador.
b. Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso de análisis e
investigación del accidente.
c. No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo inminente o reanudarlos
sin haber subsanado previamente las causas que motivaron dicha paralización.
d. Presentarse en completo estado de ebriedad o influenciado por alguna sustancia
alucinógena.
e. No utilizar los EPP, o hacerlo en forma inadecuada.

Art. 10 Sanciones

10.1 Los trabajadores de la Empresa que malogren, pierdan, alteren o perjudiquen ya sea por acción
incorrecta u omisión, cualquier sistema, unidad vehicular o implemento de trabajo y/o deteriore la
edificación o infraestructura, serán sancionados.

Asimismo, los infractores del presente Reglamento serán sancionados por la entidad de acuerdo a la
gravedad de la falta, previa evaluación por el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
a. Las sanciones al personal de la entidad serán las siguientes:

1. Amonestación verbal.
2. Amonestación escrita.
3. Suspensión.
4. Despido.

b. Las sanciones al personal de empresas contratistas, serán impuestas por su Empresa, previa
recomendación del Supervisor de SST.

c. Los usuarios y visitantes que infrinjan el presente Reglamento se les prohibirá el ingreso a las
instalaciones de la entidad.

10.2 Las sanciones, a las que se refiere el artículo anterior son sin perjuicio de la responsabilidad civil
o penal que originen los actos sancionados. Responsabilidades que se establecerán y penalizarán
conforme a las leyes respectivas.

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CAPITULO III
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO

Art. 11 Disposiciones Generales de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Mantener el orden y la limpieza (oficina, almacén y unidades vehiculares).

2. Mantener los pasadizos libres de obstáculos para el libre tránsito de personas.

3. No fumar y/o abrir fuego abierto.

4. Dejar los pasillos limpios y ordenados; no arrumar materiales y otros en las vías de
escape.

5. Almacenar los materiales de limpieza en los lugares establecidos y señalizados.

6. Mantener libre de obstáculos el acceso a los equipos de emergencia, tales como,
extintores, camilla, etc.
7. Cumplir y respetar lo indicado en las señales de seguridad.

Art. 12 Disposiciones Específicas de Seguridad y Salud en el Trabajo

12.1 Estándares de Seguridad en oficinas:

1. Usar ropa de trabajo adecuada, acorde con la naturaleza de su trabajo.

2. No colocar cerca de los bordes de escritorios o mesas, artefactos como: teléfonos, máquinas
y/o equipos de oficina.

3. Desconectar los equipos eléctricos antes de limpiarlos.

4. No limpiar las máquinas con líquidos inflamables.

5. Si alguna máquina o equipo eléctrico produce chispas, humo o choque eléctrico, desconectar
e informar rápidamente.
6. No dejar las gavetas de los escritorios abiertas, se deberán cerrar inmediatamente después
de haberlas usado.

7. Evitar inclinarse hacia atrás en las sillas.

8. Solicitar ayuda en caso de mover equipos o muebles pesados.
9. No manipular con las manos húmedas los artefactos eléctricos de limpieza.
10. Evitar colocar en el piso los cables eléctricos o de teléfono sin protección.

11. Guardar en gavetas los lápices afilados, cortapapeles, tijeras, alfileres y otros objetos
punzantes.
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12. Desconectar las estufas, equipos de ventilación, calefactores, hervidores, máquinas de

preparar café entre otros, al finalizar la jornada de trabajo.

13. El trabajador es responsable del cuidado de los bienes y recursos que le son confiados para
el desarrollo de su trabajo.

12.2 Seguridad en el uso de Vehículos

Los vehículos sólo podrán ser conducidos por la/las personas habilitadas en la autorización que
formen parte del viaje. En ningún caso se deberá ceder la conducción a quien no estuviera autorizado,
aunque tenga éste su Licencia de conducir correspondiente. Cualquier incidente que ocurriera con la
conducción de alguien no autorizado será responsabilidad del conductor autorizado.

a. Se deberán controlar diariamente los niveles de fluidos del motor (aceite, líquido
refrigerante, combustible, agua del limpia-parabrisas):

b. Los vehículos deberán contar con equipos de seguridad siguiente:

1. Kit Anti-derrame (Salchichas, paños y almohadillas absorbentes) y maletín parchado

rápido.
2. 3 extintores (2 de 13 kg y 1 de 6 kg).
3. Pala y pico anti-chispa de aluminio o bronce.
4. Equipos de descarga.
5. Botiquín implementado de acuerdo a los artículos 1, 2 y 3 de la RD Nº 367-2010-
MTC/15
12.3 Estándares de Seguridad en Estacionamientos

1. Respetar las señales de seguridad.

2. Estacionar en lugares seleccionados respetando la vía peatonal.

3. No dejar encendido el vehículo para evitar la emanación de monóxido de carbono.

4. No tocar la bocina.

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CAPITULO IV
MEDIDAS ESPECÍFICAS DE HIGIENE OCUPACIONAL DE LOS LOCALES DE TRABAJO

Art. 13. CONTROL DE LOS AGENTES FÍSICOS

13.1 Iluminación y colores

1. La Empresa dotará de una iluminación natural o artificial adecuada a todas sus instalaciones.
Según sea el caso, mantendrá limpios los vidrios de las ventanas para procurar siempre una
adecuada iluminación natural.

2. Las paredes serán de colores claros que reflejen cuando menos el 50 % de la luz incidente,
evitándose aquellos colores que por claridad pueden dar efectos de deslumbramiento.

3. Todos los lugares y en general los espacios interiores de la Empresa estarán provistos de
iluminación artificial cuando la natural sea insuficiente.

4. La iluminación artificial tendrá una intensidad uniforme y adecuada y se distribuirá de tal

manera que en cada máquina, equipo o lugar donde se efectúe alguna labor no se proyecten
sombras, produzcan deslumbramientos o posibilidad de lesión a la vista de los trabajadores.

Art. 14 CONDICIONES AMBIENTALES

14.1 Temperatura; Suministro de aire; evacuación/eliminación de gases

1. En los locales cerrados, se mantendrá una temperatura adecuada al tipo de trabajo que se
ejecute.

2. Toda emanación, gases, polvo y vapores producidos o desprendidos serán extraídos en lo

posible de su lugar de origen y no se permitirá que se dispersen en el ambiente del lugar de
trabajo.

3. En el local de trabajo se mantendrá por medio natural y/o artificial, condiciones ambientales
adecuadas para evitar el insuficiente suministro de aire; aire detenido o viciado y corrientes
de aire dañinas.

4. En los lugares de trabajo, en que por la naturaleza de la actividad que se realiza, sea necesario
mantener las ventanas o puertas cerradas durante el trabajo, se proveerá de un sistema
mecánico de ventilación que asegure la evacuación del aire viciado y la introducción del aire
fresco.

Art. 15 CONSERVACIÓN DE LOS LOCALES DE TRABAJO: OFICINAS Y OTROS

15.1 Agua y Desagüe

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1. La Empresa garantizará el suministro de agua para ser utilizado en los servicios higiénicos y
para el consumo humano.
a. Las líneas de desagüe de la Empresa estarán conectadas a la red pública.

15.2 Limpieza de los puestos de trabajo: Oficinas

1. Los trabajadores antes de finalizar la jornada de trabajo deberán dejar limpios y ordenados
sus puestos de trabajo.

2. Al término de la jornada diaria, toda documentación de carácter confidencial y/o reservado

deberá ser guardada por el usuario. La parte superior de los escritorios y muebles de los
trabajadores deberán quedar ordenados.

3. La limpieza y mantenimiento de equipos, paredes, techos, lunas de ventanas, etc., se

efectuará periódicamente.

4. La Empresa brindará a los trabajadores un ambiente propicio para desarrollar sus labores
habituales, dotando el lugar de las medidas de higiene y orden, con la finalidad de que no
afecte o ponga en riesgo la salud y la integridad física de sus trabajadores.

CAPITULO V
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS

Art. 16 INSTALACIONES CIVILES DE LA ENTIDAD

16.1 Condiciones de Seguridad

1. Todos los edificios y/o instalaciones de la Empresa serán de construcción segura y firme para
evitar el riesgo de desplome y reunirán cuando menos, las exigencias que determinen los
Reglamentos de Construcción y las normas técnicas respectivas.

2. Los techos tendrán suficiente resistencia para soportar la suspensión de cargas.

3. Los cimientos y pisos tendrán suficiente resistencia para sostener con seguridad las cargas para
las cuales han sido calculadas y no serán sobrecargados.

Art. 17 Requisitos de espacio

Los locales de trabajo de la Empresa cumplirán con lo establecido en el Reglamento Nacional de

Edificaciones.

Art. 18 Ocupación del piso y lugares de tránsito

1. En ningún local de trabajo se acumulará maquinarias y/o materiales en los pisos, de tal modo que
resulte peligroso para los trabajadores.

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2. Los lugares de tránsito estarán libres de todo tipo de obstáculos, tales como materiales, insumos,
entre otros, con los que los trabajadores puedan tropezar o dificultar su desplazamiento.

3. En las condiciones normales, los pisos, los escalones y descansos no serán resbaladizos ni
construidos con materiales que, debido al uso, lleguen a serlo.

4. En las escaleras, rampas y lugares semejantes, donde los resbalones pueden ser especialmente
peligrosos se colocarán superficies antiresbaladizas.

Art. 19 Aberturas en pisos y paredes

1. Las aberturas en los pisos por donde una persona pueda transitar accidentalmente, estarán
resguardadas y señalizadas con barandas permanentes, en todos los lados expuestos o por
cubiertas metálicas o de concreto de resistencia adecuada.

2. Las barandas estarán construidas en forma permanente y sólida, serán de madera, tubos u otros
materiales de suficiente resistencia y tendrán por lo menos 0.90 metros desde la parte superior
al nivel del piso.

Art. 20 Escaleras

1. Las escaleras cumplirán con lo establecido en el Reglamento Nacional de Edificaciones.

2. Todas las escaleras que tengan más de cuatro peldaños se protegerán con barandas en todo lado
abierto; y las que fueran encerradas, llevarán por lo menos un pasamano.

Art. 21 Patios

1. Los patios estarán nivelados, para facilitar la seguridad del tránsito de personas, materiales,
equipos, entre otros.

2. Las zanjas, canaletas y otras aberturas peligrosas, tendrán cubiertas resistentes y estarán
cercadas o rodeadas con resguardos adecuados.

3. La puerta de ingreso y salida de los trabajadores y público en general sólo debe usarse para el
tránsito de éstos.

4. El acceso al estacionamiento será utilizado exclusivamente para el ingreso o salida de vehículos.

Art. 22 SEGURIDAD CONTRA ACCIDENTES CAUSADOS POR LA ELECTRICIDAD

22.1 Condiciones Específicas de la Instalación.

Conductores eléctricos:

Los cables eléctricos deberán estar:

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1. Protegidos con una cubierta de caucho duro u otro material equivalente.

2. Conservados en buenas condiciones, especialmente en lo que concierne a aislamiento, enchufes

y demás conexiones.

3. Los conductores eléctricos deberán tener el aislamiento y/o revestimiento aislante que cumpla
con lo establecido en el Código Nacional de Electricidad.

4. En las instalaciones eléctricas los conductores deberán encontrarse adecuadamente cableados.

Aquellos conductores que signifiquen peligro (corto circuito o riesgo de choque eléctrico) por su
deterioro, deben ser inmediatamente reemplazados o reparados.

22.2 Herramientas Manuales y Equipos

1. Los alicates, destornilladores, saca fusibles y demás herramientas manuales similares, utilizados
en trabajos eléctricos serán convenientemente aislados.

2. Las ranuras de ventilación de las cubiertas de los transformadores, estarán dispuestas de tal
manera que ningún elemento sea accesible a través de dichas ranuras.

22.3 Peligros Derivados del Uso de la Energía Eléctrica

1. Contacto directo
Evitar el contacto de personas con partes activas o bajo tensión, sea que estén en servicio normal o
en mantenimiento.

2. Contacto indirecto
Evitar el contacto de personas con partes metálicas de un aparato o equipo, puestas accidentalmente
bajo tensión.

22.4 Medidas de Seguridad Contra Contactos Directos

1. Distancias mínimas
Las partes activas o bajo tensión estarán separadas del lugar donde las personas se encuentran
habitualmente, de tal forma que sea imposible un contacto fortuito con las manos o por la
manipulación de objetos conductores cuando éstas se utilicen habitualmente cerca de la
instalación.

2. Interposición de obstáculos
Se interpondrán obstáculos a fin de impedir todo contacto con las partes activas de la estación
eléctrica, dichos obstáculos estarán fijados en forma segura y resistirán los esfuerzos mecánicos
usuales que puedan presentarse.

3. Recubrimientos
El recubrimiento de las partes activas de una instalación eléctrica se realizará por medio de un
aislamiento apropiado, capaz de conservar sus propiedades con el correr del tiempo.

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22.5 Medidas de Seguridad Contra Contactos Indirectos

Puesta a Tierra
Todas las máquinas de la Empresa, estarán conectadas por medio de un conductor metálico a un
electrodo enterrado en el suelo que permita el paso a tierra de la corriente eléctrica en caso de
un fallo. Esta puesta a tierra estará asociada a un dispositivo de corte de electricidad que
consistirá en un fusible cortocircuito.

Art. 23 Señales de Seguridad

1. El objeto de las señales de seguridad será el de hacer identificar a los trabajadores con la mayor
rapidez posible, la posibilidad de accidente, el tipo de accidente y también la existencia de
circunstancias particulares.

2. Las señales de seguridad estarán de acuerdo a los estándares y normas técnicas, su tamaño será
congruente con el lugar donde se colocan o el tamaño de los objetos, dispositivos o materiales a
los cuales se fijan, a fin de que puedan ser identificadas por los trabajadores desde una distancia
segura.

3. Las dimensiones de las señales de seguridad serán las siguientes:

Circulo: 20 cm. de diámetro

Cuadrado: 20 cm. de lado
Rectángulo: 20 cm. de altura por 30 cm. de base
Triángulo equilátero: 20 cm. de lado.

Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes:

1.25, 1.50, 1.75, 2, 2.25, y 3.5 según sea necesario se ampliará su tamaño.

23.1 Aplicación de símbolos y colores en los tipos de señales de seguridad.

4. Las señales de prohibición tendrán fondo de color blanco; la corona circular y la barra transversal
serán de color rojo; el símbolo de seguridad será negro, estará ubicado en el centro y no se
superpondrá a la barra transversal. El color rojo cubrirá como mínimo el 35% de la señal.

5. Las señales de advertencia tendrán fondo de color amarillo; la banda triangular será negra; el
símbolo de seguridad será negro y estará ubicado en el centro. El color amarillo cubrirá como
mínimo el 50% de área de la señal.

6. Las señales informativas se utilizarán en equipos de seguridad en general, rutas de escape, etc.
Las formas de las señales informativas serán cuadradas o rectangulares, según convenga a la
ubicación del símbolo o del texto. El símbolo o texto será blanco con fondo verde. El color verde
cubrirá como mínimo el 50% del área de la señal.

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7. Las señales de obligatoriedad deben tener forma rectangular, pictograma blanco sobre fondo
azul, el azul deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal. Los pictogramas deben
ser lo más sencillo posibles, evitando detalles inútiles para su comprensión. Estas señales
informativas se utilizarán para informar el uso obligatorio de equipos de protección personal
entre otros.

Art. 24 Uso de Vehículos.

Es obligación de todos los conductores autorizados por TRANSPORTES LINDSAY S.A.C:

a. Tener la licencia de conducir de acuerdo al vehículo que conduce; conocer y cumplir con las
leyes y reglamentaciones de tránsito vigentes.
b. Tener la capacitación de MATPEL I, licencia A-4
c. Que los ocupantes del vehículo usen su cinturón de seguridad.
d. Constatar antes de conducir el vehículo, si éste se encuentra en buenas condiciones
relacionadas con frenos, combustible, herramientas y equipos de seguridad, así mismo
asegurarse que lleve consigo su licencia de conducir, tarjeta de propiedad, correctores si los
usa y que el botiquín del vehículo tenga medicamentos de primeros auxilios.
e. Apagar el motor del vehículo al proveerse de combustible.
f. No conducir bajo los efectos del alcohol y/o drogas.
g. No confiar el manejo del vehículo a personas no autorizadas.
h. Los vehículos de la empresa no deberán de ser utilizados para otras actividades que no estén
relacionadas directamente al trabajo, salvo autorización expresa del Jefe de Operaciones.
i. No abandonar los vehículos en la vía pública por ningún motivo.

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CAPITULO VI
PROTECCIÓN PERSONAL

Este capítulo es solo aplicable al personal bajo cualquier modalidad de contratación que debe usar
equipos de protección personal.

Art. 25 ROPA DE TRABAJO Y OTROS

1. Para seleccionar la ropa de trabajo se tomará en consideración los riesgos a los cuales el
trabajador pueda estar expuesto.
2. No se usará prendas de vestir sueltas, desgarradas o rotas, ni corbatas, ni cadenas de llaveros
cerca de maquinarias y/o equipos en movimiento.
3. Es obligación del personal contratista el uso de la ropa de trabajo y/o uniforme, que proporciona
la empresa, mientras dure su jornada de trabajo.

Art. 26 OTRAS PROTECCIONES ESPECÍFICAS

a) Protección de la vista
1. Todos los trabajadores que ejecuten cualquier operación/manipulación que pueda poner en
peligro sus ojos (ejemplo, proyección de partículas o salpicaduras), dispondrán de protección
apropiada.
2. Los anteojos o gafas protectoras serán de armadura o montura de material metálico o
plástico; los lentes transparentes serán cristal o plástico neutros, libre de burbujas,
ondulaciones u otros defectos.
3. Las pantallas o viseras estarán libres de rayas, estrías, ondulaciones y serán de tamaño
adecuado para proteger al trabajador.
4. En los trabajos de soldadura se usarán las máscaras o pantallas de soldar, con lunas de cristal
oscuro, que protejan de los rayos infrarrojos y ultravioletas, protegidos por otro cristal
transparente.

b) Protección de los oídos

1. En los puestos o áreas de trabajo, donde el nivel de ruido sobrepase el límite exposición
permisible (LEP) de 85 decibeles, será obligatorio el uso de protectores auditivos.
2. Cuando los protectores auditivos no sean utilizados por el trabajador, éstos deberán
conservarse en lugares cerrados, protegiéndolos contra daños mecánicos y contaminación
por aceite, grasa u otras sustancias.

c) Protección de la vía respiratoria

1. Todo trabajador será protegido contra los riesgos para el aparato respiratorio originado por:

▪ Polvos.
▪ Gases y vapores tóxicos.
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▪ Cualquier contaminante del aire que pueda afectar su salud.

2. Los equipos protectores del aparato respiratorio reunirán los siguientes requisitos y
condiciones:

▪ Serán apropiados al tipo de riesgo.

▪ Serán ajustados al contorno facial.
▪ Se mantendrá especial cuidado en su conservación.

d) Protección de las extremidades superiores

1. Es necesario el uso de guantes cuando se operen máquinas que están en movimiento, debido
a que la mano puede quedar atrapada.
2. Los guantes, mitones, hojas de cuero para los trabajadores que manipulen objetos con bordes
agudos o abrasivos, deberán estar confeccionados de cuero o lona, u otro material adecuado.
3. Los guantes de las personas encargadas de trabajos eléctricos serán de caucho u otro material
apropiado.
4. Los guantes de los trabajadores que manipulen Hidrocarburo o sustancias corrosivas, serán
de caucho natural o sintético o de plástico resistente a la corrosión u otro material apropiado.
5. En las labores de soldadura se emplearán guantes, mangas protectoras de amianto u otro
material apropiado resistente al calor.

e) Protección de las extremidades inferiores

1. En las labores en donde exista riesgo de caída de objetos contundentes (piezas metálicas,
moldes, objetos en altura) se dotará a los trabajadores expuestos de calzado de seguridad
con puntera de metal. Otro tipo de calzado será entregado de acuerdo con la necesidad de
protección del trabajador.
2. El calzado asignado a los trabajadores a cargo de trabajos eléctricos será de suela aislante y
puntera de baquelita no contendrá elemento metálico alguno.

Art. 27 Labores de Mujeres Gestantes o en Periodo de Lactancia.

1. Las mujeres trabajadoras en período de gestación o lactancia no deberán exponerse a riesgos

que afecten su salud o que puedan afectar el desarrollo normal del feto o del recién nacido,
derivado de exposiciones a agentes físicos, químicos, biológicos y/o ergonómicos.
2. Las trabajadoras deberán comunicar a Recursos Humanos inmediatamente sobre su estado
de gestación, para que se puedan tomar las medidas preventivas necesarias en cada uno de
los casos.
3. Las mujeres gestantes o en período de lactancia están prohibidas de cargar pesos mayores
de 5 kg.

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4. Las mujeres gestantes o en período de lactancia no deberán exponerse a cambios bruscos de

temperatura.

Art. 28 Servicios de Salud Preventiva en el Trabajo

1. TRANSPORTES LINDSAY S.A.C realizará todos los esfuerzos necesarios a fin de llevar a cabo
servicios de salud preventiva que sean eficientes y ayuden a la preservación de la salud y del
bienestar de sus trabajadores.
2. La Empresa procurará dotar de una camilla plegable adosada a la pared, para eventuales
necesidades de evacuación de heridos. Para el caso de edificaciones de más de dos pisos, será
una camilla cada dos pisos. Igualmente, botiquines de primeros auxilios a cargo del Supervisor
de Seguridad.

CAPITULO VII
SERVICIOS DE BIENESTAR Y OTROS

Art. 29 SERVICIOS HIGIÉNICOS

La Empresa dotará de servicios higiénicos adecuados y separados para cada sexo. Los sanitarios serán
de loza o material similar. Los servicios higiénicos se mantendrán permanentemente limpios y
desinfectados.

Art. 30 VESTUARIO

La entidad brindará ropa de trabajo específica y/o equipos de protección personal, de acuerdo a la
actividad que realiza el trabajador, facilitará de un ambiente para vestuario.

CAPITULO VIII
ENFERMEDADES DE ORIGEN OCUPACIONAL

Art. 31 ENFERMEDAD OCUPACIONAL

1. Se considera enfermedad ocupacional a todo estado patológico crónico que sufra el
trabajador y que sobrevenga como consecuencia de la clase de trabajo que desempeña o
hubiese desempeñado.

2. No se considera enfermedad ocupacional las dolencias de carácter endémico que prevalecen

y se adquieren en el lugar donde se presta el trabajo.
3. Ante la certificación médica de enfermedad ocupacional reconocida oficialmente, el
trabajador será cambiado de colocación o de puesto de trabajo y será sometido al
tratamiento médico pertinente.
Art. 32 PREVENCIÓN DE RIESGOS ERGONOMICOS
1. Evitar adoptar posturas incorrectas tales como: Sentarse sobre una pierna, sentarse con las
piernas cruzadas o sujetar el auricular con el hombro.

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2. Evitar movimientos inadecuados como: Girar sobre la silla mediante movimientos bruscos del
tronco, en lugar de hacer el giro con ayuda de los pies. Forzar la posición para alcanzar objetos
distantes, en lugar de levantarse para cogerlos.
3. La pantalla, el teclado, y los documentos escritos, deben situarse a una distancia alejada de
los ojos de entre 45 y 55 cm., para evitar la fatiga visual.

4. Las sillas tendrán base estable y regulación de altura. El respaldo lumbar será ajustable en
inclinación y, si el uso de la pantalla es prolongado, también ajustable en altura.
5. La pantalla debe estar entre 10° y 60° por debajo de la línea horizontal marcada por la altura
de los ojos del operador de manera paralela al piso.
6. Realizar breves paradas o alternar las tareas, si se mantiene una actividad prolongada frente
a la pantalla. Hacer ejercicios de relajación, en caso de fatiga muscular, o durante las pausas.

CAPITULO IX
PREPARACION Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS

Art. 33 Organización de Emergencia

En TRANSPORTES LINDSAY S.A.C, al presentarse una emergencia, debe estar preparado para movilizar
todos los recursos necesarios en tiempo oportuno, con el fin de reducir al mínimo el impacto causado
por la emergencia y tipo de riesgo.

La Organización de Emergencia, para casos de desastres naturales, inducidos o tecnológicos, es la

siguiente:

Apoyos internos: En coordinación con el Supervisor de Defensa Civil

▪ Coordinadores.
▪ Auditor: Asesor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
▪ Brigada Prevención y Protección Contra Incendio.
▪ Brigada de Primeros Auxilios.
▪ Brigada de Comunicaciones.
▪ Brigada de Evacuación.

Apoyos externos: Los principales son:

▪ Bomberos de la zona.
▪ Defensa Civil.
▪ Fuerzas Policiales.
▪ Centros Asistenciales.
▪ Medios de Comunicación.

Art. 34 Estándares para casos de emergencias

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34.1 La Brigada de Prevención y Protección contra incendios estará conformada por 1 coordinador
y 1 brigadista y realizará lo siguiente:

▪ Recibe información de donde se inicio el fuego.

▪ El Coordinador dispone la vigilancia donde ocurrió el siniestro.
▪ Realiza el combate del fuego de acuerdo a lo establecido.
▪ Usa el extintor más cercano, según el tipo de fuego (Extintor de C02 para fuego en equipos
energizados, extintor de PQS para sólidos que arden).
▪ Según necesidad, combate el fuego con agua.
▪ De ser el caso, solicita al Coordinador los apoyos externos.
▪ En caso de estar presentes los Bomberos de la localidad, actúa de acuerdo a lo indicado por el
Jefe de la Compañía de Bomberos.
▪ Mantiene la vigilancia del local y contenido siniestrado con apoyo del servicio de Seguridad, para
evitar el reinicio del fuego.

34.2 La Brigada de Primeros Auxilios, está conformada por 1 coordinador y 1 brigadista y realiza lo
siguiente:

▪ Recibe información de donde ocurrió el accidente.

▪ El Coordinador dispone la vigilancia y cuidado del trabajador accidentado.
▪ Realiza la prestación de primeros auxilios de acuerdo a lo establecido:
o No mueve violentamente al accidentado.
o Verifica el estado de conciencia del accidentado: ¿Habla?, ¿ve?, ¿se mueve?
o Comprueba los signos vitales: Respiración, pulso y latidos cardíacos.
▪ Dispone el traslado del trabajador accidentado al Tópico de Primeros Auxilios y/o solicita su
traslado a un centro asistencial.

34.3 La Brigada de Evacuación y Rescate está conformada por 1 coordinador y 2 brigadistas y realiza
lo siguiente:

▪ Recibe información de donde se inicio el siniestro.

▪ El Coordinador dispone la vigilancia del área donde ocurrió el siniestro.
▪ Realiza la evacuación y rescate de acuerdo a lo establecido:
o Ordena la evacuación parcial o total del área siniestrada.
o Realiza las acciones de búsqueda y/o evacuación de personas.
o Mantiene libre de obstáculos los pasadizos hacia las salidas.
o Mantiene la calma y hace evacuar el local en fila por la salida más cercana y hacia su zona
de seguridad, utilizando las dos escaleras disponibles.
▪ Los Brigadistas reportan al Coordinador la presencia o falta de personas en las zonas de
seguridad previamente establecidas.

34.4 La Brigada de comunicaciones está conformada por 1 coordinador y 1 brigadista y realiza lo

siguiente:

Antes:

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▪ Mantiene actualizada la relación de teléfonos internos y externos y celulares personales de

los trabajadores.

Durante:
▪ Recibe la información sobre el lugar de inicio del siniestro.
▪ Recibe del Coordinador de la brigada en acción (sea la de Prevención y Protección contra
incendio, la de Primeros Auxilios o la de Evacuación y Rescate), la comunicación y/o solicitud
de apoyo de los Brigadistas que necesita para mitigar y/o controlar la emergencia presentada,
para lo cual, cada Coordinador deberá contar con un radio personal de comunicación
enlazado a la red del servicio de seguridad.
▪ Mantiene la comunicación con el Coordinador durante la emergencia.
▪ De ser el caso, solicita los apoyos externos (Bomberos, Policía Nacional, Defensa Civil, Centros
Asistenciales, entre otros).

Después
▪ Mantiene la comunicación con el Jefe después de la emergencia.

34.5 Reporte de una Emergencia

▪ Los reportes luego de la emergencia deberán realizarse en el menor tiempo posible.
▪ Recomendaciones para el reporte:
o Sea breve y objetivo
o Procure el apoyo de otras personas

34.6 Acciones para Casos de Emergencia

Las acciones para casos de emergencia son las siguientes:

Antes:
▪ Identifique a los miembros de la Brigadas de Evacuación y Rescate del área.
▪ Conozca su zona de seguridad.
▪ Mantenga libre de obstáculos los pasadizos hacia las salidas.
▪ Mantenga todas las puertas operativas y libres de obstáculos.

Durante:
▪ Acate las indicaciones del Brigadista de Evacuación y Rescate.
▪ Mantenga la calma, camine rápido pero no corra.
▪ Evacue el edificio en forma ordenada, por la salida más cercana a su puesto de trabajo.
▪ Diríjase a su Área de Seguridad.
▪ Ubíquese alrededor del círculo de su zona de seguridad.
▪ Informe a su Jefe si falta alguna persona en su zona de seguridad.
▪ Informe a su Jefe, la ubicación de personas atrapadas o heridas.
▪ Espere el comunicado de la Entidad para retornar a su puesto de trabajo.

Después:
▪ Retorne a su puesto de trabajo.
▪ Informe a su Jefe si se tienen daños en su puesto de trabajo.

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Nota: Las Brigadas de Evacuación y Rescate están constituidas por 1 coordinador y 1 brigadista. El
Coordinador de la Brigada es miembro del Supervisor de Seguridad y/o del Sub Supervisor de
Seguridad.

Los números para casos de emergencia figuran en el Anexo 1: Teléfonos de Emergencia, el que se
encuentra en la última página del presente Reglamento.

Art. 35 Prevención de incendios

Condiciones de los edificios

Los edificios o instalaciones de la Empresa que se reconstruyan o remodelen, se deben ceñir a lo
especificado por el reglamento de seguridad para construcciones civiles, debiendo ser de material
resistente, combustión lenta y riesgo moderado de incendio.

35.1 Pasillos, pasadizos y corredores.

1. En los lugares de trabajo, pasillos o espacios libres entre equipos, instalaciones, rumas de
materiales o estantes, deberán tener un ancho mínimo de 0.60 metros libres.
2. Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas, se dispondrá de pasadizos o
corredores continuos y seguros que tengan un ancho libre no menor de 1.12 metros.
3. El ancho de todo pasadizo será calculado de tal manera que en ningún caso de emergencia
puedan ocurrir aglomeraciones de personas.
4. Nunca obstaculizar los recorridos y salidas de evacuación, así como la señalización y el acceso
a extintores, cuadros eléctricos y tomas de agua.

35.2 Escaleras, puertas y salidas.

1. Todos los accesos a las escaleras que puedan ser usadas como medios de salida, serán
marcados de tal modo que la dirección de salida sea clara.
2. Ninguna puerta de acceso al edificio estará cerrada, asegurada o fija, de manera que no
pueda abrirse y permitir la salida durante el periodo de ocupación. El ancho mínimo de todas
las puertas será de 1.12 metros.
3. Las puertas y pasadizos de salida deben ser suficientes y seguros, dispuestos de tal manera
que todas las personas que ocupen los lugares de trabajo puedan abandonarlos tan pronto
ocurra una emergencia. El ancho mínimo de las salidas será de 1.12 metros.
4. Las puertas y pasadizos de salida serán claramente marcados con señales que indiquen la vía
de salida y estarán ubicados de tal manera que sean fácilmente identificables y accesibles,
aún en el caso de que se carezca de iluminación artificial o natural.

Art. 36 Protección contra incendios

1. Condiciones Generales

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a. La Empresa tendrá los equipos necesarios para la extinción de incendios, además se

entrenará a los trabajadores en el uso correcto de estos equipos.

b. El equipo y las instalaciones que presenten riesgo de incendio, se construirán e instalarán de

tal manera que sea fácil su aislamiento en caso de incendio.

2. Agua: Abastecimiento, uso y equipo.

a. La Empresa proporcionará abastecimiento y presión de agua adecuados, para extinguir
incendios de materiales combustibles ordinarios.
b. Las tomas de agua contra incendio deberán contar con las conexiones necesarias en cada
toma; y las mangueras tendrán boquillas que permitan que el agua salga en forma de chorro
y neblina, graduables y con una descarga mínima de 50 galones por minuto (GPM) y máxima
de 125 GPM, a 100 libras por pulgada cuadrada.
c. No se empleará el agua en incendios que impliquen equipos eléctricos.

3. Extintores Portátiles
La Empresa tendrá extintores de polvo químico seco, anhídrido carbónico y de otros agentes
extintores, para la extinción de incendios de tipo A, B y C.:

36.1 Clasificación de Fuego y Ubicación de Extintores:

1. Tipo A: Sólidos que arden, por ejemplo, madera, telas y papel. Esta clase de fuego requiere
de agentes extintores absorbentes del calor como agua, polvo químico seco (PQS), agente
halogenado u otro agente que interrumpa la reacción en cadena.

2. Tipo B: Líquidos combustibles e inflamables. Estos fuegos pueden extinguirse removiendo el

combustible o el oxigeno, por enfriamiento, o interrumpiendo la reacción en cadena. Agentes
extintores: Espuma formante de película acuosa (AFFF), espuma fluoro proteínica (FFFP), dióxido
de carbono, químicos secos y agentes halogenados.

3. Tipo C: Equipos eléctricos energizados. Este tipo de fuego necesita combatirse únicamente
con agentes extintores que no conduzcan electricidad. Agente extintor: Dióxido de carbono y
químicos secos.

Todos los extintores se colocarán en lugares visibles y de fácil acceso, colgados o a nivel del suelo y
señalizados. La inspección deberá ser mensual.
Los extintores serán recargados de acuerdo a las especificaciones técnicas y normas legales o tan
pronto hayan sido utilizados.

Art. 37 Almacenamiento de Sustancias Inflamables

37.1 Líquidos inflamables

1. El almacenamiento de sustancias inflamables u otros materiales peligrosos, se efectuará en
lugares adecuados construidos de material noble resistente al fuego.

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2. En los lugares donde se use, manipule, almacene y/o transporte aceites, lubricantes,
combustibles u otros inflamables, estará terminantemente prohibido fumar o usar llamas
descubiertas.
3. Se colocarán avisos preventivos en los lugares anteriormente descritos y los trabajadores
estarán obligados a cumplir estrictamente con las disposiciones contenidas en los avisos de
prevención de riesgos.

37.2 Disposición de Desperdicios

Acumulación y eliminación de desperdicios

1. No se permitirá que se acumulen en el piso desperdicios de material inflamable, material de

embalaje, envases, entre otros. Estos desperdicios serán eliminados por lo menos una vez al
día.

2. En las secciones o puestos de trabajo donde se tengan paños saturados de aceite o pintura u
otros materiales sujetos a combustión espontánea, se dotará de recipientes para acumularlos
y posteriormente retirarlos de la Empresa.
37.3 Programación de simulacros de lucha contra incendios

El Supervisor de Seguridad en coordinación con el Supervisor de Defensa Civil elaborará un programa

de simulacros de lucha contra incendios, los que deben efectuarse, por lo menos, una vez al año con
la participación de todo el personal, debiendo coordinarse, si fuera necesario, con las autoridades
locales como el Cuerpo General de Bomberos del Perú, entre otros. Antes de la ejecución de este
programa, se deberá verificar la operatividad de los extintores.

Art. 38 Instrucciones generales en casos de movimientos sísmicos

1. Mantener la calma y controlar el pánico.
2. Durante el movimiento y en oficinas, protegerse junto a un escritorio, columna, mesa o armario.
3. Alejarse de las ventanas y puertas de vidrio. Mantenerse listo para evacuar.
4. Tener calma y orientar al personal visitante que está atendiendo para que se dirijan a los puntos
de reunión.
5. Pasado el sismo, la evacuación es automática; hacerlo de acuerdo a las instrucciones de los
responsables de evacuación, dirigiéndose al punto de reunión. Si se percató de alguna persona
herida informar inmediatamente a los delegados de piso.

Art. 39 Instrucciones Generales para la Evacuación

1. Dada la orden de evacuación, la movilización hacia el punto de reunión asignado comenzará
en orden, sin correr, sin gritar.
2. Deberá mantenerse la calma y obedecer las instrucciones de los responsables de Evacuación.

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3. Obedecer la voz de mando de quien conduzca la evacuación. No empujarse ni dar

indicaciones o realizar comentarios, que puedan ocasionar incertidumbre, confusión y temor
al resto.
4. Deberá evitarse el pánico en todo momento.
5. Al evacuar, tener cuidado de objetos que puedan caer o encontrarse en la ruta.
6. El personal femenino que usa zapatos de taco alto debe tener especial cuidado al caminar.
7. Si un evacuante cae, deberá tratar de levantarse inmediatamente para no provocar más
caídas y amontonamientos; quienes se hallen cerca, deberán ayudar a levantarlo
rápidamente.
8. Al llegar al punto de reunión, cada oficina o área se constituirá en orden para verificar si todos
se encuentran presentes.
9. Si en los momentos de evacuación se encuentra a visitantes, indicarles la ruta y acciones a
seguir para su rápida evacuación, al punto de reunión.

Art. 40 Apoyos internos – Funciones y Responsabilidades

▪ Desarrolla funciones del tipo preventivo y respuesta a emergencias.

• Dispone la evacuación total o parcial de los trabajadores de las instalaciones.

CAPITULO X
PRIMEROS AUXILIOS

Art. 41 Generalidades

El objetivo principal de los primeros auxilios es el de evitar, por todos los medios posibles, la muerte
o la invalidez de la persona accidentada.
Otro de los objetivos principales es brindar atención a la persona accidentada mientras se espera la
llegada del médico o se evacua hacia un Centro Asistencial.

Art. 42 Reglas generales

Si usted no es de la Brigada de Primeros Auxilios y detecta una persona que requiere atención, siga
el siguiente procedimiento:

▪ Evite el nerviosismo o el pánico.

▪ Solicite ayuda a viva voz.
▪ Ubique a su Jefe o a un miembro de la Brigada de Primeros Auxilios.
▪ No abandone, ni trate de movilizar a la víctima.

Art. 43 Identificación de Brigadistas

En cada área los Brigadistas de Primeros Auxilios estarán identificados con un chaleco, el que mientras
no sea usado, estará colgado en su silla.
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Lo especificado en los artículos siguientes, sólo son para los Brigadistas de Primeros Auxilios.

Art. 44 Tratamiento
a. Masajes al corazón

Cuando se paraliza el corazón ya sea por shock eléctrico o asfixia siga las siguientes indicaciones:

1. Coloque a la víctima en posición horizontal, con la cara hacia arriba.

2. Coloque la base de la palma de la mano sobre el extremo del esternón con los dedos hacia el
lado del corazón.
3. Presione el pecho hasta que se note que baja una a dos pulgadas aproximadamente.
4. Repita esta operación unas sesenta veces por minuto en los adultos y unas ochenta veces en
los niños y mujeres, si fuera necesario, combine la respiración boca a boca con los masajes al
corazón, hacer 5 masajes al corazón por cada soplo de aire.

b. Respiración boca a boca

Siga las siguientes indicaciones:

1. Retire las materias extrañas de la boca de la víctima (mucosidad, alimentos, dentadura suelta,
etc.) volteando la cabeza de la víctima a un lado y utilizando los dedos.
2. Levante el cuello de la víctima y coloque debajo de sus hombros una manta, frazada, etc.
debidamente doblada, inclínele la cabeza hacia atrás tanto como pueda.
3. Agarre la mandíbula con el pulgar sobre el costado de la boca y tire hacia adelante, conserve
esta posición para mantener abierto el paso del aire.
4. Cierre la nariz con su dedo pulgar o índice: Coloque su boca sobre la de la víctima y sople
sellando la entrada con el pulgar de la otra mano; o cierre la boca de la víctima, respire hondo
y sople por la boca o la nariz de la víctima hasta ver que el pecho se infle.
5. Retire la boca y verifique la salida del aire. A los adultos se les aplican unas doce respiraciones
por minuto, para los niños unas 20 respiraciones por minuto, empleando inhalaciones menos
profundas.
6. Si fracasan los primeros intentos para inflar los pulmones, gire a la víctima de lado y de unos
golpes en el hombro intentando eliminar la obstrucción.

c. Heridas con hemorragia.

Siga las siguientes indicaciones:

1. Se puede parar o retardar la hemorragia, colocando una venda o pañuelo limpio sobre la
herida y presionando moderadamente.

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2. Si la hemorragia persiste aplique un torniquete (cinturón, pañuelo, etc.) entre la herida y el

corazón, en la zona inmediatamente superior a la herida y ajuste (esta técnica se utiliza
solamente cuando se produce alguna amputación de un miembro).
3. Conduzca al herido al médico o al hospital.
d. Quemaduras

En caso de quemaduras actúe de la siguiente forma:

1. Si es de poca extensión, puede usarse un buen ungüento (Picrato de Butesin), cubriendo la

quemadura con una gasa esterilizada. No aplique grasa o aceite lubricante sobre la
quemadura.
2. Si es de gran extensión, hay que evitar el uso de ungüentos, los cuales pueden oponerse al
tratamiento médico; envuelva al paciente con una frazada humectándola con suero
fisiológico, échelo en una camilla y transpórtelo al médico.
3. Para quemaduras químicas, lave la lesión con agua corriente para retirar completamente el
químico, después coloque un vendaje húmedo y lleve al accidentado al médico.
4. Cuando una sustancia química haya caído en los ojos, lávelos completamente con agua
abundante, cubra los ojos con una venda que inmovilice los párpados y obtenga atención
médica inmediatamente.
Art. 45 Precauciones especiales para la atención y evacuación de víctimas.
1. Evite el nerviosismo y el pánico.
2. Dé la alerta a viva voz.
3. Comunique al Jefe del área el tipo de emergencia: Accidente de trabajo, incendio, entre otros
eventos indeseados.
4. Nunca abandone a la víctima.
5. Haga un examen minucioso de la víctima, de ser el caso controle la hemorragia; controle los
signos vitales pulso y respiración.
6. Retire a personas curiosas.
7. Nunca mueva a la persona lesionada a menos que sea absolutamente necesario alejarla del
peligro.
8. Con lesiones conocidas como leves, se le puede ayudar a movilizarse colocando un brazo
alrededor de la cintura de la víctima y poniendo el brazo de ella alrededor del cuello del
auxiliador.
9. Con lesiones graves es indispensable el transporte en camilla.
Art. 46 Material de primeros auxilios y otros

La Empresa abastecerá los botiquines de manera que siempre haya un stock permanente de los
siguientes materiales:

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1. Instrumentos: Tijeras, termómetro bucal, Baja lenguas, etc.

2. Vendajes: Gasa esterilizada, esparadrapo, curitas, algodón absorbente, tablillas de tamaños
variados para fracturas, apósitos de diferentes tamaños.

3. Collarín cervical, guantes quirúrgicos.

4. Agua oxigenada, alcohol, alcohol yodado, aseptil rojo, colirio, jabón desinfectante, suero
fisiológico, pomada para quemaduras, calmante del dolor (estómago, cabeza, muelas),
antihistamínicos.

5. La entrega de las medicinas y materiales del botiquín será registrada en forma individual para
cada trabajador que lo necesite.

46.1 El Botiquín y las camillas principales, estarán ubicados en un lugar apropiado dentro de las
instalaciones de la entidad o en un lugar acondicionado dentro de la oficina.

El contenido de los botiquines será verificado quincenalmente por el Asesor de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

CAPITULO XI
ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS.

Art. 47 Accidentes de trabajo

47.1 Se considera accidente de trabajo a toda lesión orgánica o funcional que en forma violenta o
repentina sufran los trabajadores, debido a causas externas a la víctima o al esfuerzo realizado por
ésta y que origine una reducción temporal o permanente en su capacidad de trabajo o produzca su
fallecimiento.

También se consideran accidentes de trabajo:

El que sobrevenga al trabajador en la ejecución de órdenes del empleador aún fuera del lugar y las
horas de trabajo.
1. El que sobrevenga antes, durante y en las interrupciones del trabajo, si el trabajador se hallase
por razón de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en los locales de la Empresa.
2. El que sobrevenga por acción de terceras personas, del empleador o de otro trabajador durante
la ejecución del trabajo.

Art. 48 No se consideran accidentes de trabajo:

1. El provocado intencionalmente por el propio trabajador.

2. El que se produzca como consecuencia del incumplimiento por el trabajador accidentado de
órdenes o métodos de trabajo adoptadas por la Empresa.

Art. 49 Notificación de accidentes

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a. Se notificará los accidentes de acuerdo con lo señalado por el D.S. N° 005- 2012–TR.

b. La información que debe contener toda notificación será la siguiente:

1. Descripción del accidente incluyendo información concerniente a la forma en que ocurrió.
2. Descripción de la lesión incluyendo información del estado del trabajador afectado.

Art. 50 Investigación de accidentes

a. La investigación de un accidente, tendrá como fin determinar responsabilidades y describir las

prácticas y condiciones peligrosas existentes, con el fin de evitar su repetición.

b. La toma de datos de la investigación de accidentes deberá incluir los siguientes puntos:

1. Breve descripción del procedimiento o trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente.

2. Estudio de las estadísticas para descubrir si han tenido lugar otros accidentes similares.
3. Datos de identificación del o los trabajadores afectados, implicados en el accidente y de los
testigos.
4. Datos relevantes del accidente.
o Identificación del vehículo, herramienta o instrumento que causó el accidente.
o Descripción de la operación del vehículo o de las condiciones que contribuyeron como causa
principal al accidente.
5. Determinar
o Las causas que contribuyeron al accidente.
o La responsabilidad.
o Los medios que deben implantarse para evitar una nueva ocurrencia.
o Plazo de ejecución de las medidas preventivas, correctivas.

Art. 51 Estadísticas de accidentes de trabajo

a. Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurren en la Empresa servirán para evaluar la
efectividad de los programas de seguridad trazados, así como planificar las futuras actividades de
prevención.

b. Se definirá como índice de frecuencia al número de lesiones ocurridas, por doscientas mil horas de
exposición de trabajo.

F = Número de lesiones * 200 000 horas

Horas Trabajadas al mes

c. Se definirá como índice de gravedad al total de tiempo perdido por doscientas mil horas trabajadas.

G = Número de días perdidos * 200 000 horas

Horas Trabajadas al mes

Nota: Los índices de frecuencia y gravedad podrán también calcularse tomando en consideración
otros métodos de cálculo estandarizados.

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CAPITULO XII
CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

Art. 52 La capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo es un proceso permanente

que involucra a todos los miembros de la Empresa y que tiene como objetivo la optimización de las
siguientes competencias: conciencia de seguridad, preservación de la salud y prevención de
incidentes y accidentes de trabajo.

Art. 53 Se aplicará un enfoque por competencias, implementando eventos de capacitación que

permitan lograr las competencias generales (dirigidas a todos los trabajadores) y las competencias
específicas (dirigidas al Supervisor de SST, Asesor SST, Brigadistas y el personal especializado en
aspectos específicos del sistema.

• La capacitación y entrenamiento son impartidos mediante eventos (cursos, seminarios,

conferencias, talleres, simulacros, etc.) debidamente documentados y que cumplen con los
requisitos académicos necesarios para el logro de los objetivos de capacitación.

• La Entidad brindará capacitación y/o entrenamiento sobre los siguientes temas:

1. Seguridad y Salud en el Trabajo;

2. Seguridad en los procedimientos de trabajo, con énfasis en los riesgos de los
procesos;
3. Organización y funcionamiento del Supervisor SST;
4. Uso y mantenimiento de equipos de protección (EPP);
5. Prevención de accidentes y de enfermedades ocupacionales;
6. Orden y Limpieza;
7. Primeros Auxilios;
8. Preparación y respuesta en caso de emergencias;
9. Reconocimiento y prevención de las condiciones subestándar;
10. Otros que se consideren necesarios para la mejora continua del sistema.

Art. 54 Disposiciones Finales

1. Los casos no previstos en el presente reglamento, se regirán conforme a las normas legales
y/o normas técnicas existentes.
2. Es responsabilidad de la empresa, implementar la normatividad establecida en el presente
reglamento, en coordinación con las diferentes Direcciones, Unidades, Oficinas y Jefaturas
de las sedes institucionales.
3. Para asegurar el cumplimiento de la norma establecida, es conveniente que el responsable
de Recursos Humanos y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo difunda, oriente y
controle las acciones que se estipulen en el presente Reglamento.
4. TRANSPORTES LINDSAY S.A.C a través del Supervisor de SST y del área de Recursos Humanos
se reserva la facultad de dictar normas administrativas, disposiciones generales y
complementarias que juzgue conveniente para la correcta aplicación del presente
Reglamento de SST, en las circunstancias y oportunidad que lo considere.

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ANEXO 1
TELÉFONOS DE EMERGENCIA - LIMA

APOYO EXTERNO TELEFONO

Ambulancias:
▪ Bomberos Central • 116
▪ Alerta Médica • 225 - 4040
▪ ESSALUD • 472 - 2300
▪ Cruz Roja • 265 - 8783

Emergencias Médicas • 445-5096

▪ Hospital Casimiro Ulloa • 265-4955
▪ Hospital Edgardo Rebagliatti
• 105 / 4752995
Emergencia Policial • 371-6319
(Servicio de emergencia-PNP)

Clínicas • 452 – 5003 / 451 - 3454

▪ Clínica San José
• 614 - 2222
▪ Clínica San Gabriel
• 440 – 2000 / 440 – 0942
▪ Clínica Javier Prado
• 224 – 2224 / 224 – 2226
▪ Clínica Ricardo Palma
• 610 - 3333
▪ Clínica San Pablo
▪ Clínica San Borja • 475 - 4000

Emergencias de Servicio Público

▪ Escuadrón de Emergencia PNP • 105
▪ Central de Seguridad Ciudadana • 207-8280
▪ EDEX • 475 – 4000
▪ Serenazgo Santa Anita • 363-0396 o 363-0397

Comisaría
▪ Comisaría Santa Anita • 478-2232

Defensa Civil • 115

Servicios
▪ Sedapal • 317 – 8000
▪ Edelnor (Fono Luz) • 617 - 5000

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