DEFINICIÓN, NATURALEZA JURÍDICA Y PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO COLECTIVO DE
TRABAJO
Lic. Marlon Arnoldo Lopez Najarro DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II
DEFINICIÓN
Derecho Procesal del Trabajo, en general, es el conjunto de principios, instituciones y normas
instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo
(individuales y colectivos) así como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la
jurisdicción privativa del Trabajo y Previsión Social y regulando los diversos tipos
d
DEFINICION DE DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO
CONJUNTO DE PRINCIPIOS, INSTITUCIONES Y NORMAS JURÍDICAS QUE REGULAN LA SOLUCIÓN
EN FORMA DIRECTA O JUDICIAL DE LOS CONFLICTOS ECONÓMICOS SOCIALES SURGIDOS CON
OCASIÓN DEL TRABAJO, CARACTERIZÁNDOSE POR REFERIRSE A INTERESES COLECTIVOS Y
DIFUSOS DETERMINABLES, Y EN LOS QUE GENERALMENTE NO SE DISCUTE LA APLICACIÓN O
INTERPRETACIÓN DE NORMAS JURÍDICAS PREEXISTENTES, SINO QUE A TRAVÉS DE LA
DECISIÓN FINAL SE CREAN NUEVOS DERECHOS O SE MEJORAN LOS EXISTENTES.
NATURALEZA JURÍDICA
En Guatemala la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo, tanto el sustantivo como el
adjetivo, está determinada en la propia legislación, tanto en el considerando cuarto literal e)
del Código de Trabajo, como en su artículo 14. Por ejemplo, en el referido considerando dice
que El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Público, por lo que al ocurrir su
aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo, Y en el artículo 14
indica: El presente Código y sus reglamentos son normas legales de orden público y a sus
disposiciones deben sujetarse todas...
NATURALEZA JURÍDICA
Ahora bien cabe anotar que en la doctrina domina la idea de que el Derecho de Trabajo es
una nueva disciplina jurídica autónoma que no debe asimilarse al Derecho Privado ni al
Público, ni tiene carácter mixto, aunque se componga de elementos de uno y de otro.
NATURALEZA JURIDICA.
• ARREGLO DIRECTO: SE REALIZA CON AYUDA AMIGABLES COMPONEDORES.
• VÍA DIRECTA: LA LEGISLACIÓN LABORAL REGULA SU APLICACIÓN Y AGOTAMIENTO DE
FORMA OBLIGATORIA EN LOS CASOS EN QUE EL CONFLICTO SURJA EN CENTROS DE TRABAJO
ESTATALES, LA CUAL OBLIGADAMENTE DEBE AGOTARSE, EN UN PLAZO NO MAYOR DE 30 DÍAS,
A PARTIR DE LA FECHA EN QUE FUE PRESENTADO EL PLIEGO DE PETICIONES AL PATRONO.
(Artículos 51 Y 378 CT).
• FUERA DE LO ANTERIOR, LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE CARÁCTER ECONÓMICO
SOCIAL, SE CONFÍA ESCENCIALMENTE A LOS SUJETOS DIRECTAMENTE INVOLUCRADOS, Y EN
SU CASO SI ELLO NO FUNCIONA SE DELEGA EN LOS DISTINTOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES,
DEPENDIENTES DEL ORGANISMO JUDICIAL (TRIBUNALES DE
CONCEPTO DE PRINCIPIOS
DIRECTRICES O LÍNEAS MATRICES DENTRO DE LAS CUALES HAN DE DESARROLLARSE LAS
INSTITUCIONES DEL PROCESO. (ARTÍCULO 15 CÓDIGO DE TRABAJO).
EN SU ACEPCIÓN FILOSÓFICA SON LAS MÁXIMAS O VERDADES UNIVERSALES DEL
LA
HAN SERVIDO PARA INTERPRETACIÓN,
DERECHO QUE
ORIENTAR
APLICACIÓN Y CREACIÓN DE LA MISMA LEY.
DEFINICIÓN
“Losprincipiosdelderechodeltrabajosonideas fundamentales de la organización jurídico-
laboral que surgen del orden normativo dado y lo realimentan, dándole determinado sentido a
cada una de las disposiciones que lo componen, resultando indispensables para aplicar
rectamente sus normas”.[1]
[1]García,ManuelA.,MontoyaMelgar,Alfredo,[Link] Fernández Madrid, Juan C. Tratado
práctico de derecho del trabajo, t. I, La Ley, Buenos Aires, 1989, p. 160.
1. FINALIDAD Y 2. FUNCIONES ESENCIALES
FINALIDAD
Es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, tanto al iniciarse el vínculo
laboral, como durante su desarrollo y al momento de su extinción, además de ser un filtro para
la aplicación de normas ajenas al derecho del trabajo.
FUNCIONES
Orientadora e informadora
Normativa e integrativa
Interpretadora
Unificante o de armonización de política legislativa y judicial
FUNCIONES:
ORIENTADORA E INFORMADORA
Debido a que ilustra al legislador y delimita su actuar conforme a las pautas superiores,
asimismo orienta a quien debe sancionar una ley sirviendo como fundamento del
ordenamiento jurídico
NORMATIVA E INTEGRATIVA
Debido a que es un instrumento técnico para cubrir una laguna del ordenamiento jurídico;
integrando el derecho y actuando como fuente supletoria en caso de ausencia de la ley.
INTERPRETADORA:
Ya que fija reglas de orientación al juez o al intérprete de la norma (abogado, jurista y al
doctrinario) en las controversias y lo conduce hacia la interpretación correcta.
PRINCIPIO PROTECTOR O TUTELAR DE LOS TRABAJADORES
IMPLICA AMPLIOS PODERES DIRECTIVOS Y PROTECTORES DEL JUZGADOR...
• Este principio tiene como finalidad proteger la dignidad del trabajador en su condición de
persona humana, el cual consiste en equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y
empleador evitando que quienes se desempeñan bajo la dependencia jurídica de otros sean
víctimas de abusos que ofendan su dignidad, en virtud del poder diferente de negociación y el
desequilibrio jurídico y económico existente entre ellos.
PRINCIPIO DE ECONOMIA PROCESAL.
CELERIDAD Y RAPIDEZ EN LA TRAMITACIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
LIMITACIÓN DE DEFENSAS PROCESALES ELIMIÁNDOSE EL PLANTEAMIENTO DE RECURSOS EN
FASE DE CONCILIACIÓN
EN LA SUBSTANCIACIÓN DEL PROCESO NO ES NECESARIO EL AUXILIO DE ABOGADO
(EXCEPTO CUANDO SE INTEGRA EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE).
PRINCIPIO DE CONCENTRACION
REALIZAR LA MAYOR CANTIDAD DE ACTOS PROCESALES EN EL MENOR NÚMERO DE
AUDIENCIAS.
EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ÚNICAMENTE
DURA 15 DÍAS, DESDE LA DECLARATORIA DE COMPETENCIA DE LOS MISMOS. ARTO. 393 CT.
PRINCIPIO DE BILATERALIDAD NO INDIVIDUALIZADA.
ESTA ORGANIZADO DE MANERA DIFERENTE EN EL PROCESO COLECTIVO.
EN ÉSTE PROCESO NO SE PUEDE TRAER A TODAS LAS PERSONAS (TRABAJADORES) AL
PROCESO.
SE ESTRUCTURA DE PROCESO PARTICULAR DONDE
POR LA PLURALIDAD DE BENEFICIADOS ES NECESARIO DETERMINAR LA LEGITIMACIÓN-
REPRESENTACIÓN O SÓLO LEGITIMACIÓN.
QUIEN REPRESENTA DEBE CUMPLIR REQUISITOS ESPECIALES, YA QUE LA REPRESENTACIÓN
DEL PROCESO COLECTIVO SE CUBRE CON LA LEGITIMACIÓN.
EL PRINCIPIO DE NECESIDAD.
DERIVACIÓN ESPECÍFICA DE VARIOS PRINCIPIOS GENERALES TALES COMO IGUALDAD Y
ECONOMÍA, PERO ESENCIALMENTE DE LA PROGRESIVIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES.
EN LOS CASOS DE INTERESES DIFUSOS (ECONOMICOS SOCIALES) APARECE EL PROCESO
COLECTIVO COMO UN CAMINO DEL QUE NO SE PUEDE ESCAPAR.
SON DERECHOS DE TODOS, PERO QUE NO PERTENECEN A NINGUNO EN PARTICULAR Y
CUYA SOLUCIÓN NO PUEDE SER PARCIALIZADA
PRINCIPIO DE INDETERMINACIÓN Y REPRESENTACIÓN ADECUADA
UN PROCESO COLECTIVO CONSTITUYE UN CONJUNTO DE PERSONAS, CASI
INDETERMINADOS Y QUE POR SU CANTIDAD, RESULTA IMPRACTICABLE NOTIFICARLAS DEL
MODO TRADICIONAL Y TRAERLAS AL PROCESO, SIN EMBARGO LEGALMENTE SON
REPRESENTADAS POR UNA PERSONA JURÍDICA CIERTA, PERMANENTE Y DETERMINADA O UNA
TEMPORAL PERO
SIEMPRE DETERMINADA
PRINCIPIO DE AUTONOMÍA.
LAS CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DEL PROCESO COLECTIVO LO HACEN ESENCIALMENTE
DIFERENTE, DESTINADO A RESOLVER CONFLICTOS EN LOS QUE EL PROCESO COMÚN NO
RESULTA ÚTIL.
LA AUTONOMÍA DESPLEGADA COMO PRINCIPIO ES EQUIVALENTE A LOS PROCESOS
ESPECIALES, SE NUTREN DE CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL PROCESO BÁSICO, PERO TIENEN
SUS PROPIOS CAMINOS, ALCANCES E INTERESES.
PRINCIPIO DE REPARACIÓN, MEJORA O REIVINDICACIÓN.
APARECE ESPECÍFICAMENTE EN EL TRATAMIENTO DE LOS INTERESES INDIVIDUALES
HOMOGÉNEOS, NO OBSTANTE LOS MISMOS SON PARTE DE UNA COLECTIVIDAD, YA QUE
ESTARAN DETERMINADOS EN CUERPOS NORMATIVOS DE APLICACIÓN GENERAL.
EL PRINCIPIO DERIVA DE PAUTAS ESTABLECIDAS EN LA LEGISLACIÓN. (Primer Párrafo del
Artículo 106 Constitucional)
CLASES
REPARACIÓN INTEGRAL.
REINSTALACION. QUE SIGNIFICA VOLVER LA SITUACIÓN AL MOMENTO ANTERIOR, DESPIDO
ILEGAL DEL TRABAJADOR. UBICARLO EN EL MISMO PUESTO CON IGUALES O MEJORES
CONDICIONES (380 Código de Trabajo).
LA REPARACIÓN PECUNIARIA.
CUANDO SE CONDENA AL EMPLEADOR AL PAGO DE LOS SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR.
PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL DE OFICIO
EL JUEZ, CUANDO SE HA PROMOVIDO UN CONFLICTO COLECTIVO, ES EL OBLIGADO A DARLE
SEGUIMIENTO E IMPULSAR DE OFICIO LAS DISTINTAS FASES O ETAPAS, QUEDANDO A SALVO
AQUEYAS MANIFESTACIONES QUE COMPETEN EXCLUSIVAMENTE A LAS PARTES.
NO EXISTE EL DECAIMIENTO O CADUCIDAD DE LA INSTANCIA PROCESAL.
EXISTE PRECLUSIÓN DE LOS ACTOS PROCESALES. (AGOTADA LA CONCILIACIÓN, PROSIGUEN
LOS SIGUIENTES ACTOS PROCESALES DETERMINADOS EN LA LEY).
PRINCIPIO DE ACTUACIÓN A INSTANCIA DE PARTE O DISPOSITIVO
LOS JUECES DE TRABAJO, TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN Y DE ARBITRAJE SÓLO PODRÁN,
INTERVENIR MEDIANTE LA PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA COLECTIVA RESPECTIVA, LA CUAL
ES LA QUE DA LA PAUTA A LA INTERVENCIÓN DEL ESTADO EN ESTOS CONFLICTOS.
SI LA DEMANDA COLECTIVA NO SE PRESENTA,
EL ÓRGANO JURISDICCIONAL NO TIENE FACULTAD HACERLA O INICIAR DE OFICIO EL PROCESO.