SEC.
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EXP. N.º :
ESC. N.º : 01.
DEMANDA NULIDAD DE DESPIDO Y LA
CONSECUENTE REPOSICIÓN EN MI PUESTO DE
TRABAJO. - OFRECE PRUEBAS. - SEÑALO
DOMICILIO REAL Y PROCESAL. - DELEGA
FACULTADES.
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO MIXTO DE SAN MARCOS (MODULO
LABORAL.
; a Ud. con respeto y en derecho digo:
I. EMPLAZAMIENTO Y DOMICILIO PROCESAL DE LA DEMANDADA.
En uso de mi DERECHO DE ACCIÓN acudo al Despacho de su Digno
Cargo para DEMANDAR LA NULIDAD DE MI DESPIDO producido el 27 de
febrero del año 2015; y, consecuentemente se ordene la REPOSICIÓN en
mi puesto de trabajo que venía desempeñando hasta aquella fecha. La
demanda deberá ser declarada FUNDADA en todos y cada uno de sus
extremos, con costos, en mérito de sus fundamentos facticos y jurídicos que
se expresan oportunamente:
II. PETITORIO.
Al declarase fundada la DEMANDA solicito:
1. La NULIDAD DEL DESPIDO INCAUSADO del que fui objeto el 27 de
febrero del año 2015. Consecuentemente se ORDENE LA
REPOSICIÓN en mi puesto de trabajo que venía desempeñando como
obrera permanente al servicio de la demandada a esa fecha.
2. Se condene a la demandada al pago de los COSTOS del proceso en la
suma de Diez Miles Soles.
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III. FUNDAMENTACIÓN FACTICA DE LA PRETENSION. -
3.1. HECHOS PRELIMINARES: Hecho que esta indubitablemente acreditado
con la prueba documentaria que se adjunta, especialmente con el acta
de verificación de despido incausado faccionada por SUNAFIL y suscrita
por el propio Jefe de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial
de San Marcos.
3.2. NATURALEZA DEL VÍNCULO LABORAL: Si bien es vedad con la
demandada hemos suscrito contratos de locación de servicios, más
cierto es que dichos contratos han sido desnaturalizados, pues resulta
que estos evidencian un encubrimiento de una verdadera relación
laboral, por las razones siguientes:
a) Por cuanto la demandante prestaba servicios personalísimos a
favor de la demandada realizando trabajos como obrera en
limpieza púbica de la ciudad y otro ambiente de propiedad de la
demandada.
b) Por cuanto la demandante estaba sometida a la
SUBORDINACIÓN LABORAL, lo que se evidencia
fundamentalmente en el horario de trabajo preestablecido por la
demandada (ver acta de despido).
c) Por cuanto la demandante percibía una remuneración mensual de
S/. 450.00 soles (ver acta de despido).
La subordinación también queda demostrada por los Memorándums que
últimamente me eran entregados como por ejemplo el Memorándum N°
062-2015 del 22 de enero del año 2015, donde se me comunica que
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debo hacerme cargo de la limpieza del local municipal y que además
dicho trabajo debo coordinarlo con el jefe inmediato superior.
3.3. DEL DESPIDO ARBITRARIO – INCAUSADO
a) Es el caso Señor Juez que la demandada con fecha 27 de febrero del
año 2015, sin mediar razón alguna procede a despedirme tal y
conforme se prueba con el acta de verificación de despido arbitrario
realizada por Superintendencia de Fiscalización Laboral, donde la
demandada reconoce mi horario de trabajo, la remuneración, etc.
Reiterando que mí fecha de ingreso data de junio del año 2010.
b) Como ha quedado expresado en precedencia la demandante se
desempeñaba como obrera al servicio de la demandada, por lo que en
conformidad con el artículo 4 del D.S. N° 003 – 97 – TR, en toda
prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, por su parte el Art. 10 de la norma laboral precitada
establece que el periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el
trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.
c) Ahora bien resulta que en mi caso a la fecha del despido (27 de febrero
del 2015) contaba con más de cuatro años de servicio ininterrumpidos
al servicio de la misma demandada, vale decir me encontraba dentro de
protección laboral contra todo tipo de despido arbitrario. Conforme lo
previsto en el Art. 25 del acotado Decreto Supremo el trabajador solo
puede ser destituido por falta grave, las mismas que están debidamente
tipificadas en dispositivo legal anotado, y el procedimiento para ejecutar
el despido esta normado expresamente en el art. 32 del mismo
dispositivo legal, donde se otorga el plazo para hacer los descargos de
las imputaciones de la supuesta falta grave. En el presente caso la
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demandada ha incumplido dicha normatividad por lo que siendo ello
así resulta legalmente procedente la nulidad de despido y
consecuentemente mi reposición y así deberá declararse en su
oportunidad.
d) AFECTACIÓN AL DEBIDO PROCESO. - Además de haberse
conculcado mi derecho al Trabajo (Art. 22 de la Constitución Política del
Estado), también se ha vulnerado mi derecho al Debido Proceso, esto
por cuanto el DESPIDO se ha producido de FACTO (de hecho), sin
darme la oportunidad de defensa ante la propia autoridad. Vale decir
hasta hoy no conozco las causales por las cuales se me despide, no
obstante que están debidamente tipificadas en el Art. 25 del D.S N°
003-97-TR, entiéndase por Falta Grave, la infracción cometida por el
trabajador. Yo no cometí ninguna infracción, sospecho que mi despido
más que todo obedece a una vendetta política del Señor Alcalde,
puesto que en más de una oportunidad, este expresa en público: “yo
vengo con mi gente, así que los que no son de mi partido, tienen que
irse a su casa”. Esta conducta de la actual administración conculca
Derechos Fundamentales de un trabajador. Es por ello que no debe
ampararse el abuso del Derecho.
3.4. DE LA SENTENCIA INTERLOCUTORIA DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL: Conforme a lo acredito con las pruebas
documentarias que se adjuntan, la demandante inició un Proceso
Constitucional de Amparo con la finalidad de obtener LA REPOSICIÓN,
el mismo que llego hasta el Tribunal Constitucional que ha emitido
sentencia interlocutoria donde se resuelve en el N° 2 habilitar el plazo
para que en la vía ordinaria la demandante pueda demandar el reclamo
de sus derechos vulnerados conforme a los fundamentos 18 – 20 de la
Sentencia N° 02383 – 2013 – PA/ TC, en este orden debo hacer
presente que la sentencia del Tribunal ha sido legalmente notificada a la
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demandante el día 09 de noviembre del año en curso, por lo que la
interposición de la demanda se encuentra dentro del plazo previsto por
ley.
IV. RESPECTO DE LOS COSTOS.
Se condene al pago de costos del proceso; de acuerdo a la Ley Procesal del
Trabajo, se puede condenar, en los procesos laborales, al pago de costos a
entidades del Estado, tratándose de que el ente demandado es la
Municipalidad Provincial de San Marcos, quien ha demostrado temeridad y
mala fe en procesos análogos, solicito que se condene al pago de costos los
que deben ser aprobados conforme a las normas del Código Procesal Civil y
teniendo en cuenta el contrato de locación de servicios celebrada entre MI
abogado defensor con los recurrentes. Siendo ello así precisamos que en
aplicación del Art. 289 inc. 2 del T.U.O. de la L.O. del P.J. los honorarios
profesionales se han pactado en la suma de Diez Mil Soles; en concordancia
con los Arts. 16, cuarto parágrafo de la Ley N° 29497. Hecho que se acredita
con el pacto de costos, que se adjunta a la presente.
V. FUNDAMENTACION JURÍDICA DE LA DEMANDA.
La fundamentación jurídica que ampara mi derecho es:
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO DEL AÑO 1993.
- Art. 22: “El TRABAJO es un derecho y un deber, constituye el bienestar
social y un medio para la realización de la persona”.
- Art. 23: “El trabajo es objeto de protección prioritaria del Estado,
especialmente a la madre…”
- Art. 27: “La LEY otorga al trabajador adecuada protección contra el
despido arbitrario”.
- Art. 39: “PRINCIPIOS DE LA FUNCION JURISDICCIONAL: son
principios de la función jurisdiccional. - la Observancia del DEBIDO
PROCESO y la TUTELA JURISDICCIONAL”
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DECRETO LEGISLATIVO N° 728 Y DS N° 003-97-TR.
- Art. 4: “Elementos esenciales del Contrato de Trabajo”
- Art. 10: “Plazo del periodo de prueba”
- Art. 34: “Derecho del Trabajador despedido”
LEY PROCESAL DEL TRABAJO N° 29497.
- Art. I del TP: “Principios del Proceso Laboral”
- Art. 2 inc. 2: “Competencia por materia de los Juzgados Especializados
de Trabajo”
- Art. 48: “Proceso Abreviado laboral. - traslado y citación de audiencia
única”
VI. VIA PROCEDIMENTAL.
La Vía Procedimental se tramita como PROCESO ABREVIADO LABORAL.
VII. MONTO DEL PETITORIO.
Por la naturaleza de la pretensión resulta inapreciable en dinero.
VIII. MEDIOS PROBATORIOS.
Se ofrece los siguientes medios probatorios:
7.1. El mérito del Expediente Constitucional, Proceso Constitucional de
Amparo, Exp. N° 2015-037-JMSM, tramitado entre las mismas partes
por ante el Juzgado Mixto de San Marcos. Se valorará las
documentales que se han presentado y que se detallan en los
numerales 6.1; 6.2; 6.3 y 6.4, que son contratos de locación,
memorándum N° 062-2015, resolución judicial del Exp. N° 051-2014-L
sobre Reconocimiento de la Relación Laboral y Acta de Verificación de
Despido Arbitrario respectivamente, cuya finalidad de este medio
probatorio es probar el vínculo laboral, récord laboral y fecha de
despido, se acredita con la copia de la cédula respectiva.
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7.2. El mérito del Expediente Laboral N° 051-2014-L, sobre reconocimiento
de derechos laborales y otros, seguido entre las mimas partes, cuya
finalidad es probar que a la demandante se le reconoció su derecho
como trabajadora municipal obrera al servicio de la demandada y cuya
preexistencia se acredita con la copia de la cedula respectiva.
7.3. La copia de la Sentencia del Tribunal Constitucional que habilita el
plazo para accionar la pretensión por la vía laboral pertinente, la que se
notificó el 09 de noviembre del 2016, cuya finalidad es acreditar que la
demanda está dentro del plazo para accionar.
7.4. Declaración de parte que en forma personalísima deberá prestar el
Señor Alcalde de la Municipalidad demandada, cuya finalidad es para
que el declarante precise cuales han sido las razones o motivos por los
que ha procedido a despedir a la demandante.
ANEXOS DE LA DEMANDA. -
1.A. En fs. 01, Copia de mi Documento Nacional de Identidad.
1.B. En fs. 02, cedula de notificación de Proceso Constitucional de Amparo.
1.C. En fs. 02, cédula de notificación del Proceso Laboral.
1.D. En fs. 03, copia de la Sentencia del Tribunal que habilita plazo para
accionar laboralmente. Este anexo acredita también que el proceso
constitucional ha concluido.
1.E. En fs. 01, contrato de locación de servicios celebrado entre la recurrente y
mi abogado defensor.
1.F. En fs. 01, constancia de Habilidad del letrado que autoriza la presente
POR TANTO:
Ud. Señor Juez, dígnese admitir a trámite la presente
demanda, por ofrecidos los medios probatorios y en su oportunidad declararla
Fundada, por ser de entera justicia.
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San Marcos, 25 de noviembre de 2016.