UNIVERSIDAD DEL ACONCAGUA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y JURÍDICAS

- CARRERA: ABOGACÍA - ESCRIBANÍA

- ASIGNATURA: DERECHO SOCIAL, LABORAL Y PREVISIONAL
- PLAN 2002

I.- INFORMACIÓN GENERAL

- CICLO LECTIVO: 2023

- CURSO: SEGUNDO AÑO
- RÉGIMEN DE CURSADO: Semestral (segundo semestre)
- CARGA HORARIA TOTAL: 90 horas reloj
- CARGA HORARIA PARA LA PARTE TEÓRICA: 60 horas reloj
- CARGA HORARIA PARA LAS ACTIVIDADES PRÁCTICAS: 30 horas reloj
- CARGA HORARIA SEMANAL TOTAL: 6 horas reloj
- CARGA HORARIA SEMANAL PARA LA PARTE TEÓRICA: 4 horas reloj
- CARGA HORARIA SEMANAL PARA LAS ACTIVIDADES PRÁCTICAS: 2 horas reloj
- CORRELATIVIDAD PARA CURSAR: Introducción al Derecho, Derecho Privado I
(Parte General), Introducción a la Práctica del Derecho Procesal.
- CORRELATIVIDAD PARA RENDIR: Introducción al Derecho, Derecho Privado I
(Parte General), Introducción a la Práctica del Derecho Procesal.

II.-PROFESORES RESPONSABLES

- TITULAR: LLATSER, Norma Liliana

- ASOCIADA: LEONELLI, Laura Viviana
- ADJUNTO: GAUNA, Rodrigo
- JTP: DANITZ, Adriana Judit

III.- FUNDAMENTO DE LA ASIGNATURA

ENCUADRE EN EL PLAN DE ESTUDIO:

Es una materia ubicada en el segundo cuatrimestre del segundo año de las carreras
de Abogacía y Escribanía. Tiene por objeto brindar conocimientos relacionados con el
derecho laboral y de la seguridad social, desde la perspectiva de las relaciones
individuales, contrato de trabajo, derechos y obligaciones, modalidades, jornada de
trabajo, extinción, riesgos del trabajo. Así mismo contiene todo lo inherente a las
relaciones y conflictos colectivos; la materia previsional, introducción al derecho
procesal laboral en sede administrativa y judicial -breves nociones del expediente
electrónico en la Justicia Mendocina- teniendo en cuenta la normativa provincial,
nacional e internacional con especial referencia a la perspectiva de género.

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IV.- OBJETIVOS

GENERALES DE LA ASIGNATURA:

Que el alumno sea capaz de:

- Adquirir conocimientos e información fundamentales de la materia.
- Comprender los principios generales, normas y actualidad relativas al derecho
laboral y de la seguridad social.
- Conocer la organización del funcionamiento de los Tribunales de Justicia en el
área Laboral y en los organismos administrativos.
- Adquirir conciencia sobre el impacto que tienen los vínculos laborales en lo
personal, social, familiar y con la comunidad toda.
- Lograr habilidad para trasladar conocimientos teóricos a casos concretos.
- Comprometerse con la realidad del país, asumiendo una actitud crítica,
responsable y de análisis frente al derecho laboral con perspectiva de género.
- Asuma la responsabilidad de mantenerse actualizado, a los fines de ejercer la
profesión de manera eficiente; actuando con lealtad, probidad y buena fe.
- Conocer lineamientos básicos del expediente electrónico y de las nuevas
tecnologías aplicadas en el derecho.

V.- CONTENIDOS

CONTENIDOS MINIMOS:

Concepto de trabajo, clases, formas, origen de la legislación laboral, historia.

Intervención del estado. Tendencias actuales; Normas constitucionales en materia
laboral. Evolución de la legislación nacional; Teoría general del derecho laboral.
Sujetos, principios especiales; Fuentes del derecho del trabajo. Convenios colectivos y
laudos arbitrales; Órganos de aplicación; Orden público laboral; Contrato y relación de
trabajo. Sujetos del contrato. Empresas de servicios eventuales; Requisitos del
contrato de trabajo. Formación del contrato. Forma. Prueba. Registro de la vinculación
laboral; Contenido ético jurídico de la relación de trabajo. Derechos y deberes de las
partes. Particularidades del vínculo laboral. Deberes comunes de las partes. Derechos
del empleador y del trabajador; Modalidades del contrato de trabajo; Remuneración del
trabajador. Concepto y formas. Tutela y pago de la remuneración; Régimen legal del
descanso. Descanso semanal. Vacaciones y licencias; Trabajo nocturno e insalubre.
Horas complementarias. Trabajo por equipos; Trabajo de mujeres y protección de la
maternidad. Trabajo de menores; Suspensión de efectos del contrato de trabajo.
Accidentes y enfermedades inculpables; Extinción del contrato de trabajo. Causas de
extinción; Derecho colectivo. Concepto. Fuentes. Sindicatos de trabajadores.
Garantías sindicales. Régimen de las asociaciones sindicales de trabajadores;
Prescripción y caducidad. Privilegios de los créditos laborales; Estatutos especiales.
Régimen del trabajo agrario. Estatuto de la industria de la construcción; Convención
colectiva de trabajo; Conflicto laboral. Medidas de acción directa. Huelga y lock-out;
Organismos administrativos laborales. Policía laboral. Procedimiento laboral. Derecho
procesal laboral. Organización de la justicia laboral. Código Procesal Laboral. Derecho

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de la seguridad social. Concepto. Historia. Sujetos y objeto de la seguridad social;
Financiamiento de las prestaciones de seguridad social; Régimen jubilatorio.
Jubilaciones y pensiones. Sistema legal. Sistema de reparto y de capitalización.
A.F.J.P.; Asignaciones familiares; Obras sociales; Ley de riesgos del trabajo. A.R.T.;
Régimen legal para P. y M.E. Sociedad de garantía recíproca. Ética Profesional.

CONTENIDOS TEMÁTICOS:

UNIDAD I: TRABAJO HUMANO Y DERECHO DEL TRABAJO

Objetivos específicos:
- Adquirir conocimientos generales que les permita identificar las distintas
etapas del trabajo humano a lo largo de la historia, a los fines de centralizarlo
en el derecho laboral actual, dentro del marco normativo genérico.
- Identificar con claridad que es el orden público laboral y los límites de la
autonomía de la voluntad.

1. Trabajo Humano.
1.1. Trabajo benévolo, amateur, religioso y familiar. El trabajo autónomo.
1.2. El contrato en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)
1.3. Trabajo en relación de dependencia
2. Derecho del Trabajo.
2.1. Concepto. División. Contenido. Características. Teoría General del
Derecho del Trabajo
2.2. El carácter protectorio. El orden público laboral.
2.3. Naturaleza Jurídica.
2.4. Diferencias entre el derecho común y relación con otras ciencias.
3. Historia del derecho del trabajo.
3.1. El trabajo a lo largo de la historia.
3.2. Evolución histórica del derecho colectivo del trabajo.
3.3. Evolución histórica del Derecho Individual del trabajo en Argentina.
3.4. Principales cambios al Derecho Individual y Colectivo.
4. Fuentes del Derecho del Trabajo.
4.1. Concepto.
4.2. Clasificación.
4.3. Orden Jerárquico y Orden de Prelación.
4.4. Constitucionalismo Social.

Bibliografía obligatoria:
- GRISOLÍA, Julio Armando. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
última. Ed., Buenos Aires, Ed. Abeledo Perrot- La Ley.

Bibliografía complementaria:
- Revistas de Derecho Laboral, Ed. Rubinzal Culzoni. Trabajos especiales y
jurisprudencia específica actualizada.

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UNIDAD II: PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Objetivos específicos:
- Identificar y caracterizar los distintos principios.
- Adquirir las nociones básicas que permitan al alumno deducir a partir de los
principios cual es la solución normativa aplicable.

1. Concepto.
2. Funciones.
2.1. Principio Protectorio.
2.2. Principio de Irrenunciabilidad.
2.3. Principio de continuidad de la relación laboral.
2.4. Principio de primacía de la realidad.
2.5. Principio de Buena Fe.
2.6. Principio de no discriminación e igualdad de trato.
2.7. Principio de equidad.
2.8. Principio de justicia social.
2.9. Principio de gratuidad.
2.10. Principio de razonabilidad.
2.11. Principio de progresividad.
2.12. Nuevos principios.
3. Medios técnicos-jurídicos.
4. Jurisprudencia.

Bibliografía obligatoria:
- GRISOLÍA, Julio Armando. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
última. Ed., Buenos Aires, Ed. Abeledo Perrot.

Bibliografía complementaria:
- La principiología de La Corte Suprema de Justicia de La Nación, de Dr. CESAR
ARESE.
- Revistas de Derecho Laboral, Ed. Rubinzal Culzoni.
- Trabajos especiales y jurisprudencia específica actualizada.

UN1DAD III: CONTRATO DE TRABAJO

Objetivos específicos:
- Reconocer la existencia de un contrato de trabajo teniendo en cuenta las
presunciones establecidas en La L.C.T. y los requisitos de su existencia.
- Diferencias el trabajo registrado Del trabajo clandestino, y las consecuencias
que derivan de los mismos.

1. Relación y contrato de trabajo. Sujetos.

1.1. Contrato de trabajo. Concepto. Elementos. Características.
1.2. Relación Laboral. Trabajo autónomo.
1.3. Diferencias. Teletrabajo. Empleo público.

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 1.4. Sujeto trabajador
1.5. Sujeto empleador
1.6. Consentimiento. Capacidad de las partes.
1.7. Objeto
1.8. Forma.
1.9. Causa. Prueba del contrato.
2. Registración del contrato. Empleo no registrado.
2.1. Registros. Obligaciones de los empleadores de llevar libros. Ley 25877
2.2. Empleo no registrado y defectuosamente registrado. Ley 24.013, 25.323,
25345 y mod.

Bibliografía obligatoria:
- GRISOLÍA, Julio Armando. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
última. Ed., Buenos Aires, Ed. Abeledo Perrot-La Ley.

Bibliografía complementaria:
- Revistas de Derecho Laboral, Ed. Rubinzal Culzoni. Trabajos especiales y
jurisprudencia específica actualizada.

UNIDAD IV: FRAUDE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. TRANSFERENCIA Y

CESIÓN DEL CONTRATO

Objetivos específicos:
- Diferenciar las situaciones de fraude, simulación o cualquier otra forma de
ocultamiento del contrato de trabajo.
- Encuadrar conductas y responsabilidades dentro de cada situación específica
y sus efectos jurídicos.

1. Fraude y responsabilidad.
1.1. Fraude y simulación en el contrato de trabajo. Fraude, simulación, error,
dolo, violencia.
1.2. Responsabilidad solidaria. Solidaridad en el derecho civil. Art. 14 LCT; 29;
29 bis.
1.3. Art. 30 LCT. Contratación-Subcontratación. Jurisprudencia; plenarios.
1.4. Art. 31 LCT. Empresas subordinadas y relacionadas.
1.5. Responsabilidad de socios, gerentes, directores y administradores. Tesis
amplia y restringida.
2. Transferencia. Cesión.
2.1. Novación subjetiva del contrato de trabajo.
2.2. Transferencia del establecimiento.
2.3. Transferencia a favor del estado.

Bibliografía obligatoria:
- GRISOLÍA, Julio Armando. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
última. Ed., Buenos Aires, Ed. Abeledo Perrot-La Ley.

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Bibliografía complementaria:
- Revistas de Derecho Laboral, Ed. Rubinzal Culzoni.
- Jurisprudencia de La CSJN: Rodriguez; plenario Ramirez, Benitez; Baglieri

UNIDAD V: PERIODO DE PRUEBA. MODALIDADES DEL CONTRATO

Objetivos específicos:
- Distinguir el contrato de plazo indeterminado de las modalidades contractuales
reguladas por La ley.
- Comparar y precisar diferencias y similitudes de cada una de las modalidades.

1. Período de prueba.
1.1. Finalidad.
1.2. Naturaleza jurídica.
1.3. Derecho comparado. Antecedentes nacionales.
1.4. Régimen actual. Art. 92 bis.
1.5. Supuestos especiales.
2. Modalidades del contrato.
2.1. Los tipos de contrato según su modalidad.
2.1.1. Contrato a plazo fijo.
2.1.2. Contrato de temporada.
2.1.3. Contrato de trabajo eventual. Empresa de servicios eventuales.
2.1.4. Contrato de equipo.
2.1.5. Contrato a tiempo parcial.
2.1.6. Contrato de aprendizaje.
2.1.7. Contratos no laborales.

Bibliografía obligatoria:
- GRISOLÍA, Julio Armando. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
última. Ed., Buenos Aires, Ed. Abeledo Perrot-La Ley.

Bibliografía complementaria:
- Revistas de Derecho Laboral, Ed. Rubinzal Culzoni. Trabajos especiales y
jurisprudencia específica actualizada.

UNIDAD VI: DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR

Objetivos específicos:
- Conocer la conducta debida entre las partes de un contrato de trabajo, desde
su inicio, en el desarrollo y la extinción.

1. Concepto. Clasificación.
2. Deberes de conducta comunes a las partes.
3. Derechos del empleador.
3.1. Facultad de organización.
3.2. Facultad de dirección

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 3.3. Facultad de control.
3.4. Poder Reglamentario.
3.5. Facultad de modificar aspectos coyunturales de la relación.
3.6. Poder disciplinario.
4. Deberes del empleador.
4.1. Pago de remuneración.
4.2. Deber de seguridad y protección.
4.3. Deber de ocupación.
4.4. Deber de diligencia e iniciativa.
4.5. Deber de observar las obligaciones respecto de los organismos sindicales
y de la seguridad social. Entrega de certificado. Jurisprudencia.
4.6. Deber de no discriminar e igualdad de trato.
4.7. Deber de llevar libros.
4.8. Deber de formación profesional.
4.9. Deber de información.
5. Derechos del trabajador.
5.1. Invenciones o descubrimientos.
5.2. Derecho a la formación profesional.
5.3. Derecho a la intimidad: correo electrónico.
6. Deberes del trabajador.
6.1. Deber de diligencia y colaboración.
6.2. Deber de fidelidad.
6.3. Deber de Obediencia.
6.4. Custodia de los instrumentos de trabajo.
6.5. Responsabilidad por daños.
6.6. No concurrencia.

Bibliografía obligatoria:
- GRISOLÍA, Julio Armando. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
última. Ed., Buenos Aires, Ed. Abeledo Perrot-La Ley.

Bibliografía complementaria:
- Revistas de Derecho Laboral, Ed. Rubinzal Culzoni. Trabajos especiales y
jurisprudencia específica actualizada.

UNIDAD VII: REMUNERACIÓN. JORNADA. DESCANSOS. FERIADOS.

VACACIONES Y LICENCIAS. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES

Objetivos específicos:
- Identificar las diferentes clases de jornada, extensión y cómputo en caso de
jornadas mixtas.
- Conocer el régimen remuneratorio y de licencias previsto en la L.C.T.

1. Remuneración.
1.1. Concepto. Caracteres.
1.2. Salario mínimo vital y móvil.

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 1.3. Sueldo anual complementario.
1.4. Clasificación de la remuneración.
1.5. Protección de la remuneración frente al empleador; frente a los
acreedores.
1.6. Prestaciones no remuneratorias.
2. Régimen de jornada-LCT y Ley 11.544 y mod.
2.1. Concepto de jornada. Extensión
2.2. Exclusiones y excepciones.
2.3. Jornada normal diurna. Nocturna. Insalubre. Otras.
2.4. Horas extraordinarias.
3. Descansos, feriados, vacaciones y licencias.
3.1. Descanso diurno; semanal.
3.2. Feriados y días no laborables.
3.3. Vacaciones anuales.
3.4. Régimen de licencias especiales.
4. Enfermedades y accidentes inculpables.
4.1. Concepto, alcances.
4.2. Cómputo de plazos.
4.3. Conservación del empleo.
4.4. Distintas hipótesis.
4.5. Obligaciones del dependiente. Facultades del empleador.
4.6. Liquidación de salarios por enfermedad.

Bibliografía obligatoria:
- GRISOLÍA, Julio Armando. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
última. Ed., Buenos Aires, Ed. Abeledo Perrot-La Ley.

Bibliografía complementaria:
- Revistas de Derecho Laboral, Ed. Rubinzal Culzoni. Trabajos especiales y
jurisprudencia específica actualizada.

UNIDAD VIII: TRABAJO DE MUJERES Y MENORES. ESTATUTOS

PROFESIONALES

Objetivos específicos:
- Conocer los sujetos especialmente protegidos. Formas y consecuencias.
- Identificar las particularidades y características propias de actividades
reguladas en normas específicas.

1. Trabajo de mujeres.
1.1. Antecedentes. Protección legal.
1.2. Protección a la maternidad. Licencia. Conservación. Régimen aplicable.
1.3. Protección del matrimonio.
2. Trabajo de menores.
2.1. Capacidad. Prohibición de trabajar.
2.2. Régimen legal.

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3. Estatutos profesionales.
3.1. Régimen especial de contrato de trabajo para el Personal de Casas
Particulares Ley 26.844.
3.2. Trabajo Agrario. Ley 27.727.
3.3. Contratista de Viñas y Frutales. Ley 23.154.
3.4. Trabajadores de la Construcción. Ley 22.250.

Bibliografía obligatoria:
- GRISOLÍA, Julio Armando. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
última. Ed., Buenos Aires, Ed. Abeledo Perrot-La Ley.
- LIVELLARA, Carlos A. Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, tomo I y II,
Ed. ASC, año 2023, dirigida por Carlos A. Livellara.
-
Bibliografía complementaria:
- Revistas de Derecho Laboral, Ed. Rubinzal Culzoni. Trabajos especiales y
jurisprudencia específica actualizada.

UNIDAD IX: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DESPIDO

Objetivos específicos:
- Advertir las diversas situaciones en las que el contrato de trabajo se encuentra
suspendido en la prestación del servicio efectivo manteniendo su vigencia.
- Comprender los diferentes supuestos de extinción del contrato de trabajo,
alcance y efecto jurídico.

1. Concepto de suspensión.
1.1. Suspensiones por causas económicas y disciplinarias: requisitos, plazos y
salarios.
1.2. Suspensiones por: causas económicas; quiebra; preventiva; precautoria o
cautelar.
1.3. Por desempeño de cargos electivos y gremiales.
2. Estabilidad en el empleo.
2.1. Protección contra el despido.
2.2. Preaviso.
3. Despido. Directo. Indirecto.
3.1. Despido con justa causa. Causas de injuria.
3.2. Acoso sexual. Mobbing. Violencia Laboral.
4. Indemnizaciones.
4.1. Antigüedad. Preaviso. Integración.
4.2. Indemnizaciones agravadas y reducidas. Multas y sanciones.
5. Distintas formas de extinción del Contrato.
5.1. Clasificación: de las formas de extinción; según los efectos
indemnizatorios; según origen de la causa o la voluntad que lo motiva.

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Bibliografía obligatoria:
- GRISOLÍA, Julio Armando. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
última. Ed., Buenos Aires, Ed. Abeledo Perrot-La Ley.

Bibliografía complementaria:
- Revistas de Derecho Laboral, Ed. Rubinzal Culzoni. Trabajos especiales y
jurisprudencia específica actualizada.

UNIDAD X: DERECHO COLECTIVO I

Objetivos específicos:
- Comprender la estructura del sistema sindical argentino.
- Conocer la normativa específica aplicable.

1. Derecho Colectivo.
1.1. Concepto, contenido. Principios: Subsidiaridad; libertad sindical; autonomía
colectiva o autarquía sindical y democracia sindical.
2. Asociaciones Sindicales de Trabajadores.
2.1. Concepto. Afiliación. Clasificación Estatutos.
2.2. Asociaciones simplemente inscriptas y con personería gremial.
2.3. Derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales. Unidad y
pluralidad sindical.
2.4. Derechos exclusivos de asociaciones sindicales con personería gremial.
Organización y funcionamiento. Patrimonio.
3. Representación sindical en la empresa. Delegados del personal: derechos de los
trabajadores; requisitos; funciones; obligaciones del empleador; cantidad de
delegados; reserva de puesto; estabilidad gremial; prescripción; controladores
laborales.
4. Prácticas desleales. Facultades de la autoridad de aplicación. Conflictos
sindicales.
5. Asociaciones Profesionales de empleadores.
6. Protección y garantías de los representantes sindicales.
6.1. Tutela sindical y acciones por reinstalación o por restablecimiento de las
condiciones de trabajo.
6.2. Amparo y exclusión de tutela.

Bibliografía obligatoria:
- GRISOLÍA, Julio Armando. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
última. Ed., Buenos Aires, Ed. Abeledo Perrot-La Ley.
- LIVELLARA, Carlos A. Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, tomo I y II,
Ed. ASC, año 2023, dirigida por Carlos A. Livellara.
-
Bibliografía complementaria:
- Revistas de Derecho Laboral, Ed. Rubinzal Culzoni.
- Trabajos especiales y jurisprudencia específica actualizada. Fallos "Rossi" y
"ATE"; Orellano.

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UNIDAD XI: DERECHO COLECTIVO II

Objetivos específicos:
- Comprender y diferenciar un conflicto individual de un conflicto colectivo de
trabajo. Conocer las situaciones de conflicto y sus soluciones dentro del marco
legal colectivo. Conocer el contenido y función de los convenios colectivos.
Sujetos intervinientes, alcances y efectos.

1. Negociación colectiva. Convenios colectivos.

1.1. Aspectos generales.
1.2. Procedimientos de la negociación colectiva.
1.3. La negociación colectiva en la derogada 22250. d. Régimen de la Ley
25877.
1.4. Convenios Colectivos.
1.4.1. Definición. Regulación. Naturaleza jurídica.
1.4.2. Objeto. Modalidades. Ámbito de aplicación. Representación.
1.4.3. Homologación. Procedimiento. Registro, publicación. Alcance,
efectos y contenido. Ámbito de negociación. Vigencia del convenio.
Articulación y sucesión. Contenido.
1.4.4. Características de los Convenios en Argentina. Comisiones
Paritarias.
2. Conflictos colectivos de trabajo.
2.1. Concepto. Clasificación.
2.2. Huelga y otras medidas de Acción Directa.
2.2.1. Antecedentes. Concepto de huelga. Titularidad del derecho de
huelga. Finalidad y consecuencias de la huelga. Ilegalidad.
2.2.2. Huelga en los servicios esenciales.
2.2.3. Medidas de acción directa irregulares.
3. Conciliación y arbitraje en conflictos laborales. Leyes 14.786 y 25.877.

Bibliografía obligatoria:
- GRISOLÍA, Julio Armando. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
última. Ed., Buenos Aires, Ed. Abeledo Perrot-La Ley.
- LIVELLARA, Carlos A. Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, tomo I y II,
Ed. ASC, año 2023, dirigida por Carlos A. Livellara.
-
Bibliografía complementaria:
- Revistas de Derecho Laboral, Ed. Rubinzal Culzoni.
- Trabajos especiales y jurisprudencia específica actualizada.
- ACZEL, María Cristina. Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo, ed
2002, La Ley.
- CAPÓN FILAS, Rodolfo. El nuevo derecho sindical argentino. Ed 1989,
Platense S.R.L.
- CORTE, Néstor T. El modelo Sindical Argentino, Régimen Legal de las
Asociaciones Sindicales. Ed 1994, Rubinzal Culzoni.

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UNIDAD XII: RIESGOS DEL TRABAJO

Objetivos específicos:
- Conocer el régimen de ordenamiento de las enfermedades y accidentes del
trabajo.
- Distinguir las diferencias con el régimen de enfermedades inculpables.

1. Régimen legal (Ley 24.557) y modificatorias.

1.1. Objetivos y personas comprendidas.
1.2. Aseguradoras de riesgos del trabajo.
1.3. Superintendencia de riesgos del trabajo.
1.4. Financiamiento del sistema.
1.5. Deberes de las A.R.T.
1.6. Comisiones médicas.
1.7. Contingencias cubiertas y excluidas.
1.8. Situaciones Cubiertas.
1.9. Reclamo por el derecho civil.
1.10. Prescripción.
1.11. Prestaciones dinerarias y en especie.
1.12. Análisis del decreto 1278/00; análisis decreto 1694/09, ley 26773; ley
27.348.
1.13. Cuestionamientos a la Ley de Riesgos del Trabajo; planteos de
inconstitucionalidad.

Bibliografía obligatoria:
- GRISOLÍA, Julio Armando. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
última. Ed., Buenos Aires, Ed. Abeledo Perrot-La Ley.

Bibliografía complementaria:
- Revistas de Derecho Laboral, Ed. Rubinzal Culzoni.
- Trabajos especiales y jurisprudencia específica actualizada.
- CORTE, Nestor T. y MACHADO José Daniel. Siniestralidad Laboral Ley 24557,
Buenos Aires, Rubinzal Culzoni.
- SCHICK, HORACIO, Riesgos del Trabajo, Temas fundamentales, Ed. David
Grimberg.

UNIDA XIII: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. SIPA. ASIGNACIONES

FAMILIARES. SUBSIDIO POR DESEMPLEO. OBRAS SOCIALES

Objetivos específicos:
- Identificar al supuesto fáctico y aplicar la norma correspondiente a los fines de
la obtención de los diferentes beneficios de la seguridad social.
- Identificar los requisitos indispensables para acceder a los diferentes
beneficios.
- Conocer la normativa vigente y los derechos y obligaciones establecidos en la
ley.

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1. Seguridad social.
1.1. Definición y sujetos.
1.2. Diferencias con el derecho del trabajo. Encuadre jurídico.
1.3. Principios de la Seguridad Social.
1.4. Principio de la OIT sobre seguridad social.
1.5. Contingencias cubiertas. Tipos de prestaciones.
1.6. Cargas sociales. Aportes y Contribuciones.
2. Sistema previsional argentino (SIPA).
2.1. Régimen de reparto.
2.2. Sujetos obligados y voluntarios.
2.3. Concepto de remuneración previsional.
2.4. Contingencias cubiertas.
2.5. Prestaciones.
2.6. Monto de las prestaciones.
2.7. Extinción del beneficio.
2.8. Financiamiento del sistema.
2.9. Distintos regímenes previsionales en nuestro país.
2.10. Sistema de reciprocidad jubilatoria.
3. Asignaciones Familiares.
3.1. Concepto.
3.2. Sistema legal.
3.3. Tipos.
3.3.1. De pago mensual.
3.3.2. De pago anual.
3.3.3. De pago único.
3.4. Obligaciones.
3.4.1. De los empleadores.
3.4.2. De los trabajadores y beneficiarios.
3.5. Monto. Financiamiento.
4. Obras sociales. Ley 23.660.
4.1. Concepto y alcance.
4.2. Sistema legal vigente.
4.3. Obras sociales y sistema nacional de salud.
4.4. Libertad de elección de obras sociales.
5. Seguro de desempleo. LN.E. 24.013.
5.1. El desempleo en la Argentina.
5.2. Emergencia ocupacional Nacional.
5.3. Seguro de desempleo: concepto, requisitos, alcance. Tramitación y monto.
Obligaciones de las partes. Suspensión y extinción del beneficio.
Financiamiento.

Bibliografía obligatoria:
- GRISOLÍA, Julio Armando. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
última. Ed., Buenos Aires, Ed. Abeledo Perrot-La Ley.

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Bibliografía complementaria:
- Revistas de Derecho Laboral, Ed. Rubinzal Culzoni.- Trabajos especiales y
jurisprudencia específica actualizada.

UNIDAD XIV: ORGANOS ESTATALES E INTERNACIONALES DEL TRABAJO

Objetivos específicos:
- Conocer los diferentes organismos que intervienen en la resolución de
conflictos laborales, sujetos intervinientes y procedimiento.

1. Administración del Trabajo.

1.1. Competencia Nacional y Provincial.
1.2. Organismos.
1.3. Normativa provincial. Ley 4974 y modificatorias. Leyes 8729 y 8990. OCL.
1.4. Estructura y Funciones.
1.5. Procedimiento.
2. Justicia del Trabajo.
2.1. Derecho Procesal Laboral.
2.2. Fuero Provincial.
2.2.1. Fuero Federal.
3. Organización Internacional del Trabajo.
4. OIT, convenios, recomendaciones y tratados.
5. Ética Profesional. Conceptos jurídicos fundamentales.

Bibliografía obligatoria:
- GRISOLÍA, Julio Armando. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
última. Ed., Buenos Aires, Ed. Abeledo Perrot-La Ley.
- LIVELLARA, Carlos A. Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, tomo I y II,
Ed. ASC, año 2023, dirigida por Carlos A. Livellara.

Bibliografía complementaria:
- Revistas de Derecho Laboral, Ed. Rubinzal Culzoni. Trabajos especiales y
jurisprudencia específica actualizada.
- Código Procesal Laboral de la Provincia de Mendoza. Comentado, anotado y
concordado. Dr. CARLOS LIVELLARA, ed. 2019. Thomson Reuters. La Ley.
- Código Procesal Laboral Provincia de Mendoza, comentado, concordado y
ordenado Ley n° 2144 modificada por Ley n° 9109. Dres, Llatser, Gauna,
Leonelli, Llorente, Danitz, Rumbo, ed 2018. ASC.

VI.- METODOLOGÍA DE TRABAJO – TEORÍA Y PRÁCTICA

La Facultad de Ciencias Económicas y Jurídicas, teniendo en cuenta normativas

nacionales del sistema universitario y la experiencia adquirida en los últimos años; ha
dispuesto para las clases del presente ciclo lectivo, un modelo de cursado organizado
con un 60% de presencialidad y un 40% de virtualidad. El mismo está avalado por
Resolución del Consejo Superior de la Universidad (N°218/22) y enmarcado en el

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documento de CONEAU de diciembre 2021 “Consideraciones sobre las estrategias de
hibridación. En el marco de la evaluación y la acreditación universitaria”.

La cátedra está organizada según ese esquema general. La mitad de las horas que se
desarrollen virtualmente, en la medida de lo posible, serán sincrónicas. Se priorizará el
formato presencial para las clases prácticas y el formato virtual para las clases
teóricas.

En el transcurso del cuatrimestre, la cátedra llevará adelante las siguientes actividades

virtuales: a) Clases sincrónicas por Google Meet b) Videos subidos al aula virtual de la
plataforma Moodle c) Clases de consulta d) Realización y evaluación de Trabajos
Prácticos e) Utilización del aula virtual de Moodle: material escrito de la disciplina,
cuestionarios, foro, enlaces URL, glosario, chat, etc.

Además, se realizarán:

1. Clases magistrales con la participación activa de los asistentes.

2. Talleres grupales.
3. Trabajos individuales y/o grupales de búsqueda de temas específicos. y
exposición en clase
4. Análisis de fallos jurisprudenciales.
5. Disertación de profesores invitados.
6. Teatralización de situaciones de conflicto, análisis y elaboración de soluciones.
7. Resolución de casos.

VII.- SISTEMA DE EVALUACIÓN – TEORÍA Y PRÁCTICA

GENERAL:

Según Reglamento General de la Universidad (Artículos Nº 209, 210, 211, 212, 213,
250, 251 entre otros):

Las asignaturas de todas las carreras deben ser cursadas regularmente (no existe la
categoría de alumno libre) adquiriéndose el derecho al examen final cuando se obtiene
la condición de alumno “regular” o “no regular”; cuando no se cumplen los requisitos
exigidos para alguna de las dos condiciones anteriores el alumno deberá recursar la
asignatura.

Los requisitos mínimos para adquirir la condición de alumno “regular” son los
siguientes:

a. Asistencia mínima a clase no inferior al 70% de las clases dictadas.

b. Aprobación de una proporción no menor del 70% de prácticos de enseñanza y de
actividades prácticas o de pruebas de evaluación.

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En este caso el examen final será oral con bolillero o a programa abierto, a criterio de
la cátedra; podrá ser escrito cuando Decanato haya autorizado por las características
de la asignatura o por la cantidad de alumnos que rinden.

Los requisitos mínimos para adquirir la condición de alumno “no regular” son los
siguientes:

a. Asistencia mínima a clase no inferior al 40% de las clases dictadas.

b. Aprobación de una proporción no menor del 50% de prácticos de enseñanza y de
actividades prácticas o de pruebas de evaluación.

En este caso el examen final será escrito y oral.

Cuando el alumno no haya adquirido ninguna de las dos condiciones anteriores no

tendrá derecho al examen final y deberá recursar la asignatura.

La evaluación final es la que permite la aprobación de la asignatura y se lleva a cabo

a través de los exámenes finales en las épocas y turnos establecidos en el
cronograma académico. Los exámenes finales serán preferentemente orales,
pudiéndose adoptar la forma escrita cuando ha sido prevista y autorizada. Los
exámenes de alumnos “no regulares” serán siempre escritos y orales.

ESCALA DE CALIFICACIÓN:

Según la Res. 260/16 de CS, a partir del ciclo lectivo 2017, la nueva escala de
calificaciones será ordinal, de calificación numérica, en la que el mínimo exigible
para aprobar equivaldrá al SESENTA POR CIENTO (60%). Este porcentaje mínimo
se traducirá, en la escala numérica, a un SEIS (6). Cuando la primera (1ª) cifra
decimal, en la escala porcentual, sea de CINCO (5) o más, se aproximará al valor
entero inmediato superior. Tabla de correspondencias:

Escala porcentual Escala numérica

Resultado
% Nota
0% 0
1 a 12% 1
13 a 24% 2
NO APROBADO
25 a 35% 3
36 a 47% 4
48 a 59% 5
60 a 64% 6
65 a 74% 7
75 a 84% 8 APROBADO
85 a 94% 9
95 a 100% 10

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PROPIO DE LA CÁTEDRA:

Para regularizar la materia, el alumno debe aprobar los Trabajos Prácticos

programados.

Cronograma de dictado de unidades y parciales:

 Dra. Llatser, Norma (Unidad 1, 3, 5 y 14).

 Dra. Leonelli, Laura (Unidad 2, 6, 10 y 11).
 Dr. Gauna, Rodrigo (Unidad 7, 9, 12 y 14).
 Dra. Danitz, Adriana (Unidad 4, 8 y 13).

Fecha exámenes parciales:

 8 de septiembre 2023: 1er parcial (unidades 1 a 6);
 2 de noviembre 2023: 2do parcial (unidades 7 a 12);
 9 de noviembre 2023: recuperatorios (1er recuperatorio de 14:00 a 15:00 hs.;
2do recuperatorio de 15:00 a 16:00 hs.).

VIII.- BIBLIOGRAFIA

BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA:

- GRISOLÍA, Julio Armando. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,

última. Ed., Buenos Aires, Ed. Abeledo Perrot-La Ley.
- LIVELLARA, Carlos A. Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, tomo I y II,
Ed. ASC, año 2023, dirigida por Carlos A. Livellara.
-

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA:

- ACZEL, María Cristina. Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo, ed

2002, La Ley.
- CAPÓN FILAS, Rodolfo. El nuevo derecho sindical argentino. Ed 1989,
Platense S.R.L.
- CARLOS LIVELLARA. Código Procesal Laboral de la Provincia de Mendoza.
Comentado, anotado y concordado. Ed. 2019. Thomson Reuters. La Ley
- CESAR ARESE. La principiología de La Corte Suprema de Justicia de La
Nación.
- CORTE, Néstor T. El modelo Sindical Argentino, Régimen Legal de las
Asociaciones Sindicales. Ed 1994, Rubinzal Culzoni.
- CORTE, Nestor T. y MACHADO José Daniel. Siniestralidad Laboral Ley 24557,
Buenos Aires, Rubinzal Culzoni.
- LLATSER, GAUNA, LEONELLI, LLORENTE, DANITZ, RUMBO. Código
Procesal Laboral Provincia de Mendoza, comentado, concordado y ordenado
Ley N° 2144 modificada por Ley N° 9109. Ed 2018. ASC.

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 - ORELLANO. Trabajos especiales y jurisprudencia específica actualizada.
Fallos "Rossi" y "ATE".
- REVISTAS DE DERECHO LABORAL, Ed. Rubinzal Culzoni. Jurisprudencia de
La CSJN: Rodriguez; plenario Ramirez, Benitez; Baglieri
- REVISTAS DE DERECHO LABORAL, Ed. Rubinzal Culzoni. Trabajos
especiales y jurisprudencia específica actualizada.
- SCHICK, HORACIO, Riesgos del Trabajo, Temas fundamentales, Ed. David
Grimberg.

ARCHIVO DE CATEDRA DE LA BIBLIOGRAFÍA DIGITAL:

En caso de que la cátedra disponga la publicación de un archivo en la biblioteca

digital, conteniendo material de estudio, deberá accederse al mismo siguiendo el
procedimiento indicado a continuación:

1. Acceda al portal [Link]

2. Haga clic sobre el vínculo “biblioteca digital”.
3. Producido el ingreso a la ventana de validación de usuarios de la Biblioteca
Digital, ingresar código de usuario (socio biblioteca central) y su password (documento
de identidad) y luego hacer clic sobre el botón “Aceptar”.
4. El sistema le dará la bienvenida. Donde se muestran los contenidos ordenados
en categorías y subcategorías de cada unidad académica, hacer clic sobre la que
desea explorar.
5. Seleccione material de cátedra de su facultad, luego acceda a la carrera de su
interés y después la asignatura. El sistema le dará la opción a descargar o abrir el
archivo.

BIBLIOGRAFÍA EN LINEA: [Link]/bibliotecadigital

CORREO DE BIBLIOTECA: biblioteca@[Link]

IX.- MEDIOS DE CONSULTA

Apellido y Nombre E-mail

Titular LLATSER, Norma Liliana normallatser@[Link]

Asociada LEONELLI, Laura magisterleonelli@[Link]

Adjunto GAUNA, Rodrigo Emiliano rodrigogauna@[Link]

JTP DANITZ, Adriana adanitz@[Link]

Lic. Macarena TABLÓN Mgter. Romina Sara GOUL MARTIN

Asesora Docente Directora de Carreras
Ciencias Jurídicas

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