Problemática: “La discriminación Laboral”
La discriminación en el trabajo, incluye cualquier “distinción, exclusiva o
preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y ocupación”. Generalmente
existe donde un empleador trata a un empleado o postulante de manera
menos favorable solo por causa de su raza, color, religión, genero,
orientación sexual, identidad de género, país de origen, discapacidad o
su condición de veterano protegido.
Nacional
Ley Federal para Prevenir y Elimina la Discriminación
Articulo4.- Queda prohibida toda practica discriminatoria que tenga por
objeto o efecto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los
derechos y la igualdad real de oportunidades en términos del artículo 1,
párrafo segundo, fracción III de esta ley.
Ley Federal del Trabajo
III. Trabajo decente
Uno de los documentos de referencia del Centro Interamericano para el
Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (Cinterfor),
oficina de servicio técnico de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), concluye que el trabajo decente: “es un concepto en construcción
de carácter integrativo y de profundo contenido ético”.
El manuscrito agrega que la OIT no identificado al trabajo decente con
los siguientes elementos: trabajo productivo y seguro, con respecto a los
derechos laborales, con ingresos adecuados, con protección social y con
dialogo social, libertad sindical, negociación colectiva y participación.
El artículo 20 de la iniciativa incorpora el concepto de trabajo decente a
la legislación laboral, el cual tiene como uno de sus elementos
fundamentales la no discriminación de los trabajadores siguiendo este
precepto, el artículo 30 de la iniciativa prohíbe de forma expresa la
discriminación por “motivo de origen étnico, genero, preferencia sexual,
edad, etc., o cualquier otro que atete contra la dignidad humana”.
Representa un cambio notable con respecto a lo que señalo en artículo
30 de la Ley Federal del Trabajo, el cual solo prohíbe la discriminación
por varios motivos. Los articulo 20 y 30 son propuestas que enriquecen
a los principios generales del derecho laboral mexicano.
internacionales
C111-Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación)
1958 (núm. 111)
Articulo2.- Todo miembro para el cual este convenio se halle en vigor
se obliga a formular y llevar a cabo una política nacional que promueva,
por métodos adecuados a las condiciones y a la práctica nacionales, la
igualdad de oportunidades y de trabajo en materia de empleo y
ocupación con objeto de el miniar cualquier diseminación a este
respecto.
Articulo3.- todo miembro para el cual el presente convenio se halle en
vigor se obliga por métodos adaptados a las circunstancias y a las
practicas nacionales, a:
a) Tratar de obtener la cooperación de las organizaciones de
empleadores y de trabajadores y de otros organismos apropiados
en la tarea de fomentar la aceptación y cumplimiento de esa
política.
b) Promulgar leyes y promover programas educativos que por su
índole puedan garantizar la aceptación y cumplimiento de esa
política.
c) Derogar las disposiciones legislativas y modificar las disposiciones
practicas administrativas que sean incompatibles con dicha
política.
d) Llevar a cabo dicha política en lo que concierne a los empleos
sometidos al control directo de una autoridad nacional.
e) Asegurar la aplicación de esta política en las actividades de
orientación profesional, de formación profesional y de colocación
que dependan de una autoridad nacional;
f) Indicar en su memoria anual sobre de este convenio las medidas
adaptadas.
Articulo 4.- No se consideran como discriminación las medidas que
afecten a una persona sobre la que recaiga sospecha legitima de que se
dedica a una actividad perjudicial a la seguridad del estado, o acerca de
la cual se haya establecido que de hecho se dedica a esta actividad,
siempre que dicha persona tenga el derecho a recurrir a u tribunal
competente conforme a la práctica nacional.
Articulo 5.- 1. Las medidas especiales de protección o asistencia
previstas en otros convenios o recomendaciones adoptados por CIT no
se consideran como discriminatorias.
2. Todo miembro puede, previa consulta son las organizaciones de
empleadores y trabajadores, cuando dichas organizaciones existan,
definir como no discriminatoria cualesquiera otras medidas especiales
destinadas a satisfacer, las necesidades particulares de las personas a
las que, por razones tales como el sexo, la edad, la invalidez, las cargas
de familia o nivel social o cultural, generalmente se les reconozca la
necesidad de protección o asistencia especial.
Opinión
Yo pienso que en este tipo de temas son muy pocas las personas
quienes trabajan, lleguen a saber los artículos o leyes que las protejan
de la discriminación no obstante por el trabajo que desempeñen.
Aunque las empresas conozcan estas leyes siguen discriminando a
personas discapacitadas ya que en algunos casos les nieguen los
puestos de trabajo, aunque presenten un buen curriculum y esas
personas suelen quedar en la calle. No creo que la condena por haber
discriminar sirva de ayuda para la sociedad, ya que la lucha contra la
discriminación ya lleva demasiado tiempo para poder exterminarla
completamente. Pero para poder hacerlo se necesita concientizar
totalmente a la sociedad, sobre cómo esta acción nos afecta en
cualquier ámbito y trata de ser una sociedad con más comprensión,
solaridad, paz, equidad e igualdad.
Secuencia II. Escribir un texto argumentativo
La discriminación Laboral
La igualdad es una necesidad vital del alma humana.
La misma cantidad de respeto y de atención se debe a
todo ser humano, porque el respeto no tiene grados.
Simone Weil
Nombre de la Alumna: Fabiola Olguin Rebollo
Nombre del Docente: Marisol Herrera Márquez
Grado: 3° Grupo: “B”
Fecha: 17/Mayo/203 Calificación: ______