PRESTACIONES LABORALES
SEGÚN EL DERECHO LABORAL
GUATEMALTECO
DERECHO DEL TRABAJO I
MARÍA XOL
DEFINICIÓN:
• Las prestaciones laborales son beneficios establecidos por la legislación
guatemalteca para proteger y garantizar los derechos de los trabajadores.
• Base Legal: Decreto 76-78 del Congreso de la República de Guatemala
PRINCIPALES PRESTACIONES LABORALES EN
GUATEMALA
1. Aguinaldo
-También conocido como sueldo anual complementario o decimo tercer salario, es un pago que forma parte
del salario que le patrono está obligado a dar al trabajador a cambio de su trabajo y que se hace efectivo a
finales del año. Por esa razón se llama también aguinaldo navideño.
No es más que una parte del sueldo
Equivale a un salario mensual ordinario por cada año de trabajo continuo. Si la relación laboral es menor a un
año, se paga proporcionalmente al tiempo laborado.
• Debe pagarse en dos cuotas: 50% en la primera quincena de diciembre y el 50% restante en la segunda
quincena de enero.
• Con este aguinaldo se pretende ayudar al asalariado a sufragar los gastos que, por razón de las festividades
se ocasionan al final del año (regalos, convivios, comidas, viajes) gastos propios del inicio del año (cuotas
escolares, uniformes, útiles).
2. BONO 14
•Definición: Es una bonificación anual equivalente a un salario
mensual ordinario, pagada en la primera quincena de julio.
• Si la relación laboral es menor a un año, se paga
proporcionalmente al tiempo laborado
•Base Legal: Decreto 42-92, Ley de Bonificación Anual para
Trabajadores del Sector Privado y Público.
7. Bonificación Incentivo
• Es una bonificación establecida por el Decreto 78-89, Ley de Bonificación Incentivo
para los Trabajadores del Sector Privado.
• Su monto y condiciones son determinadas por acuerdo entre la empresa y los
trabajadores .
3. VACACIONES
•Todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de
trabajo continuo.
•La duración mínima es de 15 días hábiles.
•Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador haya adquirido el derecho
a gozarlas y no las haya disfrutado por cesar en su trabajo
4. Séptimo Día
•Es un día de descanso remunerado por cada seis días de trabajo.
•Este día no se acumula y debe ser disfrutado por el trabajador .
5. Indemnización por despido injustificado
•En caso de despido sin causa justificada, el empleador debe pagar una indemnización equivalente a
un mes de salario por cada año de servicio continuo.
•El salario se calcula en base al promedio de salarios devengados por el trabajador en los últimos seis
meses de relación laboral .
6. Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS)
•El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores al IGSS, que brinda
cobertura en casos de enfermedad común, maternidad, invalidez y
accidentes de trabajo .
8. Días feriados
•Los días festivos establecidos por la legislación guatemalteca son días no
laborables que gozan todos los trabajadores.
•Si se trabaja en un día feriado, corresponde un pago adicional .
•9. Jubilación
•Es el derecho del trabajador a recibir una renta mensual tras alcanzar una
determinada edad máxima legal para trabajar.
•Esta prestación suele consistir en una renta mensual para compensar la
pérdida de ingresos .
IRTRA
• El Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala
(IRTRA) brinda el derecho a recreación que un empleado debe gozar.
• Los trabajadores del sector privado tienen derecho a obtener un carné para acceder
a las instalaciones del IRTRA .