Señores
JUZGADO LABORAL DEL CIRCUITO DE BUCARAMANGA
E. S. D.
Demandante: Ricardo León
Demandado: [Nombre de la empresa]
HECHOS
PRIMERO. Ingresé a laborar para la empresa [nombre] el día ___
desempeñando el cargo de ___.
SEGUNDO. Mi salario era de $_____ mensuales.
TERCERO. Cumplía un horario de ___.
CUARTO. Durante la relación laboral fui víctima de conductas constitutivas de
acoso laboral, tales como humillaciones, gritos, amenazas, sobrecarga
injustificada, aislamiento, etc.
QUINTO. La empresa dejó de pagarme los salarios correspondientes a los
meses de ___.
SEXTO. A pesar de mis solicitudes verbales y/o escritas, la empresa se negó a
pagar los salarios adeudados.
SEPTIMO. Esta situación me ha generado perjuicios económicos y
emocionales.
PRETENSIONES
PRIMERO. Se declare que existió un contrato de trabajo entre el señor Ricardo
León y la empresa [nombre].
SEGUNDO. Se declare que la empresa incurrió en acoso laboral, conforme a la
Ley 1010 de 2006.
TERCERO. Se condene a la empresa al pago de los salarios adeudados
correspondientes a [fechas].
CUARTO. Se condene al pago de prestaciones sociales (cesantías, intereses,
primas, vacaciones).
QUINTO. Se condene al pago de indemnización por mora en el pago de
salarios (art. 65 CST).
SEXTO. Se condene en costas a la parte demandada.
COMPETENCIA
Es competente el Juzgado Laboral del Circuito de Bucaramanga, conforme a los
artículos 2 y 5 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, por el
lugar donde se prestó el servicio y por la naturaleza del asunto.
CUANTÍA
La cuantía del presente proceso se estima en la suma de $__________,
correspondiente a salarios adeudados, prestaciones sociales e indemnización
moratoria.
JURAMENTO ESTIMATORIO
Bajo la gravedad del juramento, manifiesto que estimo razonadamente la
cuantía de las pretensiones económicas en la suma de $__________, de
conformidad con el artículo 206 del Código General del Proceso.
PROCEDIMIENTO
El trámite aplicable es el proceso ordinario laboral, conforme al Código Procesal
del Trabajo y de la Seguridad Social.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo
El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo define el contrato de trabajo
como aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra, bajo la continuada dependencia o subordinación de esta y
mediante remuneración. En el presente caso, se configuraron plenamente
estos elementos, toda vez que el señor Ricardo León prestó servicios
personales a favor de la empresa demandada, recibiendo una remuneración y
actuando bajo subordinación, lo que permite concluir la existencia de un
verdadero vínculo laboral protegido por la legislación colombiana.
Artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo
El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo establece los elementos
esenciales del contrato de trabajo: la actividad personal del trabajador, la
subordinación o dependencia respecto del empleador y un salario como
retribución del servicio. En este asunto, la concurrencia de dichos elementos
demuestra que la relación jurídica existente fue de naturaleza laboral,
independientemente de la denominación formal que se le hubiera otorgado,
aplicándose el principio de primacía de la realidad sobre las formalidades.
Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo (Indemnización por
mora)
El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo dispone que, si a la terminación
del contrato el empleador no paga los salarios y prestaciones sociales debidos,
deberá indemnizar al trabajador con una suma equivalente a un día de salario
por cada día de retraso, salvo que demuestre buena fe. En el presente caso, la
negativa injustificada de la empresa a cancelar los salarios adeudados
configura mora patronal, generando el derecho del demandante a la
indemnización correspondiente.
Ley 1010 de 2006 (Acoso Laboral)
La Ley 1010 de 2006 tiene como finalidad prevenir, corregir y sancionar las
conductas de acoso laboral, entendidas como comportamientos persistentes y
demostrables que busquen intimidar, desmotivar o afectar la dignidad del
trabajador. Las conductas desplegadas por la parte demandada constituyen
acoso laboral en los términos de la citada ley, al vulnerar la dignidad y
estabilidad emocional del señor Ricardo León, lo que amerita la
correspondiente declaración judicial y la imposición de las sanciones previstas
en la norma.
Artículo 25 de la Constitución Política de Colombia
El artículo 25 de la Constitución establece que el trabajo es un derecho y una
obligación social que goza de especial protección del Estado. En consecuencia,
toda relación laboral debe desarrollarse en condiciones dignas y justas,
garantía que fue vulnerada por la parte demandada al incumplir el pago
oportuno de los salarios y permitir conductas que afectan la dignidad del
trabajador.
Artículo 53 de la Constitución Política de Colombia
El artículo 53 de la Constitución consagra los principios mínimos fundamentales
que rigen el derecho laboral, tales como la remuneración mínima vital y móvil,
la estabilidad en el empleo, la igualdad de oportunidades y la primacía de la
realidad sobre las formalidades. La conducta de la empresa demandada
desconoce dichos principios, al incumplir sus obligaciones salariales y afectar
las condiciones dignas de trabajo del demandante.
PRUEBAS
1. Contrato de trabajo.
2. Comprobantes de pago.
3. Mensajes, correos o audios donde conste el acoso.
4. Testigos.
5. Certificación laboral.
ANEXOS
1. Copia de cédula.
2. Pruebas documentales.
3. Poder.
NOTIFICACIONES
El demandante recibirá notificaciones en el correo electrónico
colombiapornaturaleza10@[Link] y en los teléfonos 3182405217 -
3163283104.
La parte demandada recibirá notificaciones en
Del señor juez,
Ricardo León
C.C. __________