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PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y

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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

PLAN DE VIGILANCIA,
PREVENCION Y CONTROL
COVID-19
1
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PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

PLAN PARA VIGILANCIA, PREVENCION Y

CONTROL DEL COVID 19 EN EL TRABAJO
“TRANSPORTE TERRESTRE REGULAR DE
PERSONAS EN EL AMBITO REGIONAL”

SITUACION RESPONSABLE FIRMA FECHA

ELABORADO
POR

REVISADO
POR

APROBADO
POR

2020

2
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PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN ...........................................06

2. INFORMACIÓN DEL EMPLEADOR...............................08

2.1. INFORMACION GENERAL. ............................08

2.2. LUGARES DE TRABAJO. .............................08

2.3. RUTAS. ..........................................09

3. PERSONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............10

4. OBJETIVOS ..............................................11

4.1. Objetivo General. ...............................11

4.2. Objetivos Específicos. ..........................11

[Link] Y VIGENCIA ......................................12

6. BASE
LEGAL ..............................................12

7. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

...........................................................16

8. RESPONSABILIDADES ......................................17

8.1. Gerente
General..................................17

8.2. Recursos Humanos y Supervisor de Seguridad y Salud

en el Trabajo..............................................17

8.3. Dirección de Administración y

Contabilidad.......17

8.4. Dirección de Operaciones........................17

8.5. Trabajadores, Locadores de Servicio, Proveedores,

Contratistas, Visitantes, y
clientes..............17

3
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PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

9. DISPOSICIONES GENERALES ...............................

18

9.1. Sintomatología Covid-19...........................18

9.2. Número De Trabajadores Y/O Locadores De Servicio

Por Piso – Oficina Central Y
Anexos.............................19

9.3. Distanciamiento Y Aforo En Las Oficinas

Administrativas De La Oficina Principal Y
Anexos..19

10. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-

19..20

10.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS

DE TRABAJO………………………...................................20

10.2. LIMPIEZA Y DESINFECCION DEL AREA DE ATENCION AL

PUBLICO. ..................................................21

10.3. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO

AL INGRESO AL CENTRO DE
TRABAJO...............................21

10.4. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS

OBLIGATORIO. ......22

10.5. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN

EL CENTRO DE TRABAJO. …23

10.6. MEDIDAS PREVENTIDAS

COLECTIVAS...................24

10.7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN

PERSONAL...................25

10.8. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES

RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-
19.............26

4
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PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

10.9. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LAS UNIDADES DE

TRANSPORTE (BUSES).........................................28

10.10. PROTOCOLO PARA EL MANEJO DE RESIDUOS

SÓLIDOS.....29

10.11. PROTOCOLO PARA EL TRASLADO DE PASAJEROS DENTRO DE

LAS UNIDADES...............................................30

11. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y

REINCORPORACIÒN AL TRABAJO ................................33

11.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL

TRABAJO. ..............33

11.2 PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO........33

11.3 PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-
19.........34

12. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL
PLAN ......................................36

13. RUTAS AUTORIZADAS PARA EL TRANSPORTE

REGIONAL...........37

14. ITINERARIOS DE
VIAJES...................................37

15. SEÑALIZACION EN LOCALES PRESTADORES DE SERVICIO........38

16. SEÑALIZACION EN UNIDADES PRESTADORAS DE

SERVICIO ........39

17. CAPACITACIONES EN MATERIA DE DESARROLLO DEL PLAN DE

VIGILANCIA AL PERSONAL DE LA EMPRESA ......................39

18. MODALIDADES DE INFORME SOBRE CONDICIONES DE VIAJE PARA EL

USUARIO EN MATERIA COVID-19. ..............................40

5
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PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

19. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL
TRABAJO ................................................40

ANEXOS.-
ANEXO N° 1: NÓMINA DE TRABAJADORES DEL MES DE JUILIO ......41

ANEXO N° 2: FORMATO DE DECLARACIÓN JURADA DE CONDICIONES DE

SALUD EN EL TRABAJO .......................................42

ANEXO N° 3: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL

TRABAJO – DECLARACIÓN JURADA ..............................43

ANEXO N° 4: REGISTRO DIARIO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y

TEMPERATURA ...............................................44

ANEXO N° 5: REGISTRO DIARIO DE LIMPIEZA Y DESINFECCION DE

LOCAL. ....................................................45

ANEXO N° 6: REGISTRO DIARIO DE LIMPIEZA Y DESINFECCION DE

UNIDADES. .................................................46

ANEXO N° 7: CORRECTO LAVADO DE

MANOS........................47

ANEXO N° 8: CORRECTA POSICIÓN DE LA

MASCARILLA .............48

ANEXO N° 9: USO ADECUADO DE LA MASCARILLA 3

PLIEGUES .......49

ANEXO N° 10: CORRECTO DESCARTE DE LA

MASCARILLA .............50

ANEXO N° 11: CONDICIONES NECESARIAS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
REMOTO .......................................51

ANEXO N° 12: REGISTRO DE PASAJEROS CON

SINTOMATOLOGIA. ......52

6
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PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

ANEXO N° 13: REGISTRO DE CAPACITACIONES EN MATERIA DE

DESARROLLO DEL PLAN DE VIGILANCIA AL PERSONAL DE LA
EMPRESA....................................................53

ANEXO N° 14: FORMATO DE DECLARACION JURADA AUSENCIA DE

SINTOMATOLOGIA COVID-19....................................54

ANEXO N° 15: DECLARACION JURADA PARA EL TRANSPORTE DE

PASAJEROS MENORES DE 14
AÑOS.........................................55

ANEXO N° 16: DECLARACION JURADA PARA EL TRANSPORTE DE

PASAJEROS MAYORES DE 65
AÑOS. ........................................56

ANEXO N° 17: OPCIONES PARA LA DESINFECCIÓN DE

SUPERFICIES....57

I. INTRODUCCION

Según informe de la Organización Mundial de la Salud (OMS)

en la que se informaba del nuevo coronavirus SARS-CoV-2 como
un nuevo tipo de coronavirus que puede afectar a las
personas, detectado por primera vez en diciembre de 2019 en
la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China y que

7
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PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

todavía hay muchas cuestiones que se desconocen en relación a

la enfermedad que produce el COVID-19.

Para el día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso

de infección por coronavirus en el Perú. Ante este panorama,
se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que
abarca desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto,
hasta el aislamiento domiciliario de los casos confirmados y
procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares)
para el diagnóstico de casos COVID-19, manejo clínico de
casos positivos y su comunicación para investigación
epidemiológica y medidas básicas de prevención y control del
contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios.

La exposición al virus SARS-Cov-2, que produce la

enfermedad COVID-19, representa un riesgo biológico por su
comportamiento epidémico y alta transmisibilidad, para ello
se considerará en el presente documento medidas para su
vigilancia, prevención y control.

El Ministerio de Salud ha venido realizando un seguimiento

constante de la situación y evolución del Covid-19 para
adoptar las medidas de prevención y contención necesarias.

En el caso del Perú, hay que destacar los esfuerzos

realizados por el Gobierno, sin embargo, las cifras no son
muy halagadoras, lo que hace suponer que, si no se hubieran
tomado las medidas desde inicios de marzo, la situación sería
más dramática.

A fecha de hoy y siguiendo las directrices que nos

indican las entidades competentes, TURISMO NEGREIROS S.A., ha
establecido un Protocolo de Actuación y LINEAMIENTOS PARA LA
VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 para los
miembros de su comunidad de colaboradores frente al
Coronavirus Covid-19.

Estos Lineamientos están sujetos a los cambios que

puedan ser derivados de recomendaciones futuras de las
Autoridades Sanitarias y a la propia evolución de la

8
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PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
9
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

enfermedad. El coronavirus es una gran familia de virus

conocidos por causar enfermedades que van desde un resfriado
común hasta manifestaciones clínicas más severas como las
observadas en el Síndrome respiratorio por el coronavirus de
Oriente Medio (MERS) y el síndrome respiratorio agudo severo
(SARS).

En ese sentido, siguiendo las directrices del MINSA y el

MTC, TURISMO NEGREIROS S.A., ha establecido el presente Plan
para colaborar con la protección de la salud y seguridad de
sus colaboradores y visitantes, en su sede principal y sus
unidades regionales.

II. INFORMACION DEL EMPLEADOR.

2.1 INFORMACION GENERAL.

EMPRESA: TURISMO NEGREIROS S.A.

9
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PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

RUC: 20314958901

DIRECCION LEGAL: Av. Prolongación Cesar Vallejo Nº 1388,

Urbanización: Andrés Razuri

Distrito: Trujillo

Provincia: Trujillo

Departamento: La Libertad.

CORREO ELECTRÓNICOS: administración@[Link]

GERENTE GENERAL: Francisca Consuelo Pizan Flores

ACTIVIDAD ECONÓMICA: TRANSPORTE REGULAR DE PERSONAS.

Empresa dedicada al rubro de brindar el servicio de

transporte terrestre de carga y mercancías a nivel nacional.

Nosotros comúnmente tenemos dos turnos de trabajo: 6:30 am

hasta las 2:30 pm y el otro turno de 2:30 pm hasta las 10:30
pm todos los días, salvo días feriados como son el 1 de mayo,
viernes santo, navidad 24 de diciembre como el 1 de enero.
Nuestra cede principal es en Trujillo en la Av. Prolongación
Cesar Vallejo Nº 1388, urb. Andrés Razuri distrito de
Trujillo, Provincia de Trujillo, Departamento de La Libertad,
así mismo contamos con cedes como indicamos en lo siguiente:

2.2 SEDES DE TRABAJO.

 Lima: Av. Paseo de Republica Nº 1001 Interior A - La
Victoria – Lima – Lima
 Lima: AV. Gerardo Unger Nº 6911 Int. 115 (Av.
Gerardo Unger Nº 6911 Int. LB-115) Lima - Lima -
Independencia
 Trujillo: Av. Prolongación Cesar Vallejo Nº 1388
Urb. Andrés Razuri – Trujillo – Trujillo – La
Libertad.
 Huamachuco: Jr. Suarez NRO. 721 La Libertad – Sánchez
Carrión – Huamachuco.

10
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PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

 Santiago de Chuco: Calle Luis de la Puente Uceda Nª

921 La Libertad – Santiago de Chuco.

2.3. RUTAS.

o Trujillo a Huamachuco y viceversa

o Trujillo a Santiago de Chuco y viceversa

Los servicios se realizan todos los días.

III. PERSONAL DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES.

11
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PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Somos una empresa con menos de 20 trabajadores tenemos un

Supervisor, según Decreto Supremo 003-98-SA., TRANSPORTES
NEGREIROS S.A., solicita la consultoría a un profesional con
especialidad en salud ocupacional o centro de prevención de
riesgos del trabajo (CEPRIT) de ESALUD.

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMPONENTES NOMBRES Y APELLIDOS

DIRECCION DE SILVIA ATOCHE VILLANUEVA

ADMINISTRACION Y
CONTABILIDAD

RECURSOS HUMANOS Y

SUPERVISOR DE
SEGURIDAD Y SALUD

IV. OBJETIVOS.
4.1. OBJETIVO GENERAL.

12
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PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención

y control de la salud de los trabajadores y nuestros
clientes, con riesgo de exposición a SARS-Cov-2 (COVID-19).

4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Protección de Salud y Seguridad de todos los

trabajadores y locadores de servicios de la Empresa y
visitantes.

 Evitar la propagación del COVID-19, cumpliendo

1
estrictamente las directrices del MTC y MINSA2.

 Colaboración con las autoridades sanitarias y las

autoridades de trabajo.

 Minimizar los efectos que pueden ocasionar esta

situación y garantizar la normalidad del desarrollo de
las actividades en la sede principal y unidades
regionales.

 Capacitar al personal sobre los lineamientos

preventivos para evitar contagios del COVID 19.

 Establecer lineamientos para el regreso y

reincorporación al trabajo.

 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de

vigilancia, prevención y control adoptadas para evitar
la transmisión de sars-cov-2 (covid 19).

V. ALCANCE Y VIGENCIA.

El presente documentos es de alcance general, es decir

abarca a todo el personal de la Empresa, los locadores de
1
Ministerio de Transportes y Comunicaciones.
2
Ministerio de Salud.

13
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PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

servicios que presten servicios en forma independientes,

clientes, proveedores, etc.

La vigencia del presente PLAN, está supeditado a los

criterios técnicos normativos del alcance nacional que se
dicte con relación a la prevención y contención del COVID-19.

VI. BASE LEGAL.

 Ley Nº 26842, ley general de salud y sus modificaciones.

 Ley Nº 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo y

su modificatoria.

 Decreto Legislativo Nº 1468, establece Disposiciones de

prevención y protección para personas con discapacidad ante
emergencias sanitarias ocasionada por el COVID 19.

 Decreto Supremo Nº 003-98-SA, Decreto supremo que

aprueba “Normas Técnicas del Seguro Complementario de trabajo
de Riesgo”.

 Decreto Supremo Nº 0043-2016-SA, Decreto supremo que

actualiza el anexo Nº 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA
“Reglamento de la Ley Nº 26790”.

 Decreto Supremo Nº 008-2020-SA Decreto Supremo que

declara en emergencia sanitaria a nivel nacional, por el
plazo de (90) días calendario y dictan medidas de prevención
y control del CONORAVIRUS (COVID 19).

 Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, Reglamento de la ley de

seguridad y salud en el trabajo, asi como en las demás normas
complementarias y conexas vigentes y sus modificatorias.

 Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, Decreto Supremo que

declara Estado de Emergencia Nacional por las graves

14
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PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

circunstancias que afectan a la vida de la Nación a

consecuencia del brote del COVID-19.

 Decreto Supremo Nº 046-2020-PCM, que precisa el Decreto

Supremo Nº 044-2020-PCM.

 Decreto Supremo Nº 010-2020-TR, que, en su Segunda

Disposición Complementaria Final, señala que resulta de
aplicación supletoria al Sector Público.

 Decreto Supremo Nº 057-2020-PCM, Decreto Supremo que

modifica el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 051-2020-PCM,
que prorroga el Estado de Emergencia Nacional declarado
mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19.

 Decreto Supremo Nº 064-2020-PCM que prorroga el Estado

de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19 y
dicta otras medidas.

 Decreto Supremo Nº 075-2020-PCM, que prorroga el Estado

de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19 y
dicta otras medidas.

 Decreto de Urgencia N° 080-2020-PCM y 101-2020-PCM., que

aprueban la Fase 1 y 2, respectivamente, de la reanudación de
actividades económicas dentro del marco de la declaratoria de
Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias
que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.

 Decreto de Urgencia N° 117-2020-PCM, que aprueba la Fase

3 de la Reanudación de las Actividades Económicas, dentro del
marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por
las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19, así como, autoriza al Ministerio
de Transportes y Comunicaciones a emitir mediante Resolución
Ministerial, previa opinión favorable del Ministerio de
Salud, los lineamientos sectoriales para el servicio de

15
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
16
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

transporte terrestre de personas de ámbito nacional, regional

y provincial.

 Decreto de Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que

establece diversas medidas excepcionales y temporales para
prevenir la propagación del COVID 19 en el territorio
nacional.

 Decreto de Urgencia Nº 025-2020, dictan medidas urgentes

y excepcionales destinadas a reforzar el sistema de
vigilancia y respuesta sanitaria, frente al COVID 19 en el
territorio nacional.

 Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que establece la

Guía para la prevención del Coronavirus (COVID-19) en el
ámbito laboral.

 Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA, que aprueba el

Documento Técnico “Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de
personas afectadas por el COVID-19 en el Perú.

 Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA, que aprueba el

Documento Técnico “Lineamientos para la Vigilancia,
prevención y control de la Salud de los trabajadores con
riesgo exposición a COVID-19” y sus modificatorias.

 Resolución Ministerial 103-2020-PCM, que aprueba los

“Lineamientos para la atención a la ciudadanía y el
funcionamiento de las Entidades del Poder Ejecutivo, durante
la vigencia de la declaratoria de Emergencia Sanitaria
producida por el COVID-19 en el Perú, en el marco del Decreto
Supremo Nº 008-2020-SA”.

 Resolución Ministerial N° 135-2020-MINSA. Especificación

Técnica para la confección de mascarillas faciales de uso
comunitario.

 Resolución Ministerial N° 773-2012-MINSA. Directiva

Sanitaria N° 048-MINSA-DGSPV.01, “Directiva Sanitaria para
promocionar el Lavado de Manos Social como práctica saludable
en el Perú”.

16
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PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

 Resolución Ministerial N° 072-2020-TR. Guía para la

aplicación del trabajo remoto.

 Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA., que aprueba

el Documento Técnico: “Lineamientos para la Vigilancia,
Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores con
riesgo a exposición a Covid-19.

 Resolución Ministerial N° 0385-2020-MTC/01, Aprueban el

“Lineamiento Sectorial para la Prevención del COVID-19 en el
Servicio de Transporte Terrestre Regular de Personas de
Ámbito Provincial”.

 Resolución ministerial N° 0386-2020-MTC/01, Aprueban el

“Lineamiento Sectorial para la Prevención del COVID-19 en el
Servicio de Transporte Terrestre Regular de Personas en los
Ámbitos Nacional y Regional”

 Resolución Directoral N° 03-2020-INACAL/DN. Guía para la

limpieza y desinfección de manos y superficies.

VII. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO

DE EXPOSICION A COVID 19.

En la evaluación de los puestos de trabajo de la Empresa de

TRANSPORTES NEGREIROS S.A., se concluyó que debido al tipo de
actividades que los trabajadores realizan estos se encuentran
en el grupo de Riesgo Bajo de exposición o de precaución y

17
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PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Riesgo mediano de Exposición, De conformidad con la RM N°

239-2020-MINSA.

Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se pueden

clasificar en:

 Riesgo bajo de exposición o de precaución: aquellos que

no requieren contacto con personas que se conoce o se
sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen
contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de
distancia con el público en general.
 Riesgo mediano de exposición: aquellos que requieren un
contacto frecuente y/o cercano, menos de 2 metros de
distancia, con personas que podrían estar infectadas con
COVID-19, pero que no son pacientes que se conoce o se
sospecha que portan el COVID-19.
 Riesgo alto de exposición: trabajo con riesgo potencial
de exposición a fuentes conocidas o sospechosas de
COVID-19.
 Riesgo muy alto de exposición: trabajos con contacto
directo con casos COVID-19.

En el Anexo N° 1 se adjunta la nómina de trabajadores y

locadores de servicio del mes de julio del 2020.

VIII. RESPONSABILIDADES

8.1. Gerente General

Brindar los recursos necesarios para la implementación del

presente plan.

8.2. Recursos Humanos y Supervisor de Seguridad y Salud

en el Trabajo

18
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PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Aprobar, implementar y supervisar el cumplimiento del

presente Plan.

8.3. Dirección de Administración y Contabilidad

Brindar soporte y asistencia al supervisor de Seguridad y

Salud en el Trabajo en la implementación y supervisión del
cumplimiento del Plan.

8.4. Dirección de Operaciones

Remitir a la Unidad de Administración (Recursos Humanos) la

relación de trabajadores que realizarán el trabajo desde las
instalaciones de la Empresa.

Informar oportunamente a la Unidad de Administración, sobre

los casos sintomáticos de coronavirus, COVID-19.

Recopilar y remitir al Jefe de Recursos Humanos la Ficha de

Sintomatología Covid-19 para Regreso al Trabajo Declaración
Jurada3 y Ficha de Sintomatología COVID-19 Para regreso al
Trabajo Declaración Jurada de todos los trabajadores de su
área4.

8.5. Trabajadores, Locadores de Servicio, Proveedores,

Contratistas, Visitantes, y clientes.

a) Completar los formatos Ficha de Sintomatología Covid-19

para Regreso al Trabajo Declaración Jurada5 y Ficha de
Sintomatología COVID-19 Para regreso al Trabajo
6
Declaración Jurada y remitirlos vía correo electrónico
a su Jefe o Responsable de área.

b) Cumplir con las disposiciones descritas en el presente

documento.

3
ANEXO N° 2
4
ANEXO N° 3
5
ANEXO N° 2
6
ANEXO N° 3

19
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PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
20
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

IX. DISPOSICIONES GENERALES

9.1. SINTOMATOLOGÍA COVID-19.

Se puede sospechar el contagio por COVID-19 en aquellas

personas que experimenten los siguientes síntomas y
condiciones:

a. Fiebre superior a 37.5°C persistente (Resolución

Ministerial N°193-2020-MINSA).

b. Escalofríos, tos y estornudos.

c. Dolor de garganta y dolor en el pecho.

d. Malestar general intenso.

e. Respiración rápida y sensación de falta de aire.

f. Desorientación, confusión.

g. Coloración azul de los labios (cianosis).

h. El trabajador ha realizado viajes a locaciones en el Perú

o extranjero con riesgo de contagio, en los 14 días previos
al inicio de los síntomas.

i. El trabajador tuvo contacto físico cercano con un caso

confirmado de infección por COVID-19.

j. El trabajador ha tenido exposición a un centro de salud

con atenciones por infecciones de COVID-19.

Para mayor información sobre los síntomas generados por el

COVID-19 y los tipos de casos identificados por el personal
de salud, revisar el documento técnico “Prevención
Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por el COVID-

20
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PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

19 en el Perú”, aprobado por Resolución Ministerial N° 193-

2020-MINSA.

9.2. NÚMERO DE TRABAJADORES Y/O LOCADORES DE SERVICIO POR

PISO – OFICNA CENTRAL Y ANEXOS.

La cantidad de trabajadores que asistirán a las

instalaciones de la Empresa será del 100% (totalidad de
trabajadores en planilla), teniendo en cuenta las medidas de
seguridad en materia de salud, para evitar el contagio y
propagación del COVID-19.

9.3 DISTANCIAMIENTO Y AFORO EN LAS OFICINAS ADMINISTRATIVAS

DE LA OFICINA PRINCIPAL Y ANEXOS.

Se deberá mantener una distancia mínima de dos (02)

metros entre cada puesto de trabajo, según lo establecido en
la R.M. N°193-2020-MINSA, así mismo se deberán mantener las
vías de evacuación dentro de las oficinas de todas las áreas
siempre despejadas y libres de obstáculos. El Jefe de
Recursos Humanos y/o supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, velarán por el cumplimiento de esta disposición.

En este contexto, de ser necesario los Jefes de las

Unidades Orgánicas deberán establecer turnos de trabajo para
el colaborador que no pueda hacer uso del trabajo remoto, o
sugerir al Jefe de Recursos Humanos o quien haga sus veces,
la variación de los horarios de entrada y salida del personal
a su cargo a fin de obedecer las medidas de distanciamiento
necesario para asegurar la salud de los trabajadores.

X. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL

COVID-19

21
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

10.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO.

Previo al retorno de los trabajadores a las

instalaciones de la empresa, el área de logística, o quien
haga sus veces, deberá gestionar la limpieza y desinfección
total de los distintos ambientes de la empresa a nivel
nacional. Así mismo, deberá garantizar la limpieza y
desinfección diaria de las instalaciones.

La desinfección descrita anteriormente será realizada

empleando peróxido de hidrógeno7 (agua oxigenada al 0,5 %8),
en concentraciones adecuadas, para mantener las áreas
desinfectadas (oficinas, SSHH, almacén, vehículos y otros, de
ser el caso) y así evitar alguna enfermedad infecto
contagiosas. El personal de limpieza dispondrá de los equipos
de protección personal para la manipulación de productos
químicos.

Se deberá tener especial consideración en limpiar con un

paño y desinfectante las manijas de todas las puertas y los
equipos de uso común como los mobiliarios, equipos, útiles de
escritorio, vehículos y otros.

Esta limpieza se deberá realizar diariamente y de manera

continua durante la estadía del colaborador dentro de las
instalaciones de la empresa.

Así mismo, el servicio de limpieza se encargará de la

desinfección de las barandas, pasamanos a intervalos de
tiempo no mayores a cuatro (4) horas al día.

En el caso de los ambientes destinados a archivo

documentario de la empresa, en ellos se realizará como mínimo
una vez por semana la desinfección completa del ambiente
durante la cual no podrá encontrarse presente ningún
trabajador o locador de servicio, y el personal que lo
7
ANEXO N° 18
8
Preparación de 100 ml de Peróxido de hidrógeno al 0,5 % :
Medir 17 ml de Agua oxigenada al 3 % ; y
Diluir en agua destilada o agua hervida fría, completar a 100 ml de
agua.

22
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PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
23
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

realice deberá contar con sus implementos de seguridad

adecuados para dicha actividad.

10.2. LIMPIEZA Y DESINFECCION DEL AREA DE ATENCION AL

PUBLICO.

El área de atención al público, al ser la más expuesta,

tendrá una limpieza constante, con la solución de peróxido de
hidrogeno, la misma se realizará 7 veces al día, con un paño
húmedo, el mismo que contendrá la solución de peróxido de
hidrogeno, se limpiaran las sillas donde se sentaran los
pasajeros para la espera, los módulos de atención (venta de
pasajes) y baños para el público.

La limpieza se realizará 3 veces durante la mañana de

7am a 1pm y 3 veces de 2pm a 11:00pm, teniendo como ultima
limpieza, antes de ser desinfectado el local para su cierre.

10.3. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL

INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO

El área de Recursos Humanos semanalmente proveerá al

servicio de vigilancia y al supervisor de seguridad y salud
en el trabajo, el listado de los trabajadores autorizados
para ingresar a las instalaciones de la empresa en la sede
principal de Trujillo y en las Unidades Regionales, al
colaborador designado para dicha tarea.

Antes de ingresar y al retirarse de las instalaciones, a

todos los trabajadores y locadores de servicio se les
controlará la temperatura corporal y el valor identificado

23
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
24
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

será registrado en el formato de control diario de asistencia

y temperatura9.

Para ello la empresa dispondrá en la sede central y

unidades regionales de termómetros infrarrojos para
determinar la temperatura de las personas.

10.4. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

La empresa asegura la disponibilidad de puntos de lavado

de mano y alcohol gel, cuando corresponda.

Todas las instalaciones de la empresa, disponen de

servicios higiénicos, los mismos que durante toda la jornada
laboral estarán provistos de servicio de agua, jabón líquido
y papel toalla. El área de Administración y el área de
logística deberán asegurar la disponibilidad de estos en
todas las instalaciones a nivel regional y nacional.

Encima de cada punto de lavado o desinfección se

colocarán carteles que indiquen el método adecuado de lavado
de manos o el uso de alcohol gel para la higiene de manos10.

Los trabajadores o locadores de servicio deberán lavarse

las manos frecuentemente durante el desarrollo de la jornada
de trabajo, para ello deberán realizar un correcto lavado de
manos el cual deberá tener una duración no menor de 20
segundos11.

Así mismo, se dispondrá de alcohol gel al ingreso de las

instalaciones para su aplicación y posteriormente se dirijan
a sus puestos de trabajo. El área de logística deberá
realizar el monitoreo de la disposición de alcohol en gel de
manera semanal para asegurar la disponibilidad del mismo.

9
ANEXO N° 4
10
ANEXO N° 7
11
ANEXO N° 7

24
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
25
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

10.5. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL

CENTRO DE TRABAJO

Como medida para asegurar ambientes saludables frente al

COVID-19, el área de Recursos humanos o el Supervisor de
seguridad y salud en el trabajo, aseguran las siguientes
actividades:

a. Exponer información sobre el coronavirus y medios de

protección laboral en las actividades de capacitación, como
también carteles en lugares visibles y medios existentes.

b. Exponer la importancia del lavado de manos, toser o

estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no
tocarse el rostro.

c. Difusión de la obligación de uso de mascarillas

durante toda la jornada laboral.

d. Sensibilizar en la importancia de reportar

tempranamente la presencia de sintomatología COVID-19.

e. El supervisor de seguridad y salud en el trabajo,

pondrá a disposición de todos los colaboradores a nivel
nacional su número y correo para la atención de inquietudes
de trabajadores respecto a COVID-19.

f. Educar permanentemente en medidas preventivas

descritas en el presente documento y otras que son
actualizadas constantemente por el Ministerio de Salud, para
evitar el contagio de COVID-19 dentro del centro de trabajo,
en la comunidad y el hogar.

g. Educar sobre la importancia de prevenir diferentes

formas de estigmatización, con la finalidad de evitar
acciones de rechazo ante algún caso que se suscite.

10.6. MEDIDAS PREVENTIDAS COLECTIVAS

La empresa dispone las siguientes medidas colectivas

para prevenir riesgos de contagio COVID-19 en las
instalaciones de la empresa.

25
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
26
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

a. Los trabajadores que retornen o se reincorporen al

trabajo en las instalaciones de la empresa, lo harán sólo a
ambientes que cuenten con la ventilación natural o artificial
necesaria que asegure la renovación cíclica del aire. En caso
las instalaciones no dispongan de las medidas mencionadas, no
se permitirá el retorno a dicho ambiente de trabajo.

b. Distanciamiento social de acuerdo a lo dispuesto en

el numeral 9.4 del presente.

c. La jornada de trabajo será en un horario de trabajo

de 8:00 a 13:00 y de 16:00 a 19:00 horas para el personal
administrativo, para el personal obrero, de atención al
público, el horario es de 6:30 a 14:30 primer grupo de
trabajadores y el segundo grupo de 14:30 a 22:30. La
desinfección se realizará al entrar y salir del local de la
empresa para todos los trabajadores.

d. Respecto a las reuniones de trabajo: Se deberá de

reducir el desarrollo de reuniones presenciales en el centro
de trabajo, para evitar el incumplimiento a la distancia
social impuesta por el MINSA y se deberá priorizar las
reuniones en salas virtuales (Tipo aplicación ZOOM, SKIPE,
MEET o el aplicativo que el Programa decida). De manera
excepcional se realizan reuniones con presencia física de
asistentes, para lo cual es obligatorio que se desarrollen en
espacios amplios y ventilados y cumpliendo con las
disposiciones específicas del presente documento.

e. En los puestos atención al cliente, venta de pasajes

o trámite documentario, se aplicarán mamparas para
mostradores además del uso de mascarilla.

f. Antes de ingresar a las instalaciones, Pisar la

alfombra desinfectante ubicada en la recepción, por un
periodo de diez (10) segundos para desinfectar la suela de
los zapatos.

g. Se aplicarán como medidas de distanciamiento.

26
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
27
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

h. Se establecerán puntos de acopio de equipos de

protección personal (EPP) usados en cada piso de las
instalaciones, los mismos que dispondrán de bolsas negras
para identificar los residuos contaminados de la institución.

j. El área de Logística, o quien haga sus veces,

habilitará los dispositivos de limpieza señalados para la
aplicación de los lineamientos en el ingreso a las
instalaciones del Programa.

10.7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

La empresa asegura la disponibilidad de los equipos de

protección personal (EPP) que se especifican en el presente.
Para ello la empresa, dotará de Mascarillas quirúrgicas12 y
Protectores faciales.

Las mascarillas serán utilizadas durante toda la jornada

laboral, y la empresa dotará de una mascarilla diaria por
trabajador, contando con una reserva de 10 mascarillas en el
botiquín, de presentarse algún inconveniente con cualquiera
de las mascarillas que se utilizan, para que estás sean
utilizadas de la siguiente forma:

a. Es obligatorio el uso de mascarilla en el trayecto que van

desde su domicilio hasta las instalaciones del programa, y
viceversa; así como todo el tiempo que salgan de las oficinas
para hacer gestiones laborales.

b. Usar la mascarilla durante todo el tiempo de permanencia

dentro de las oficinas y dentro de las unidades (buses).

c. Desechar las mascarillas descartables13. Luego de ello

lavarse las manos con jabón o untarse con gel anti bacterial.

12
ANEXO N°
13
ANEXO N° 10

27
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
28
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

10.8. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL

TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19.

Durante la emergencia sanitaria nacional el Programa

realizará la vigilancia de la salud de los trabajadores y
locadores de servicios, de manera permanente y sin perjuicio
de lo que se haya dispuesto en el Programa de Salud en el
Trabajo para el año 2020, considerando lo siguiente:

a. Vigilancia de la salud de los trabajadores tanto los que

asisten al centro de trabajo como a aquellos que realizan el
teletrabajo.

b. Registro, seguimiento y control de la temperatura al

inicio y fin de la jornada laboral.

c. Indicación de evaluación médica de síntomas COVID-19, a

todo trabajador que presente temperatura mayor a 38.0°C

d. Todo trabajador con fiebre o sintomatología COVID-19, que

sea identificado por el(la) supervisor de seguridad y salud
en el trabajo, se considera caso sospechoso, y se realizará
lo siguiente:

d.1. Si el trabajador o locador de servicios se encuentra en

casa:

 Acudir inmediatamente al centro de salud donde se

atiende regularmente. Allí procederán a tratarlo o a
derivarlo a otro centro de salud más especializado.
Utilizar siempre la mascarilla descartable.
 Comunicarse con su Jefe/a directo y/o Recursos Humanos
para informar de la situación.
 En ninguna circunstancia acudir al centro de labores
hasta la confirmación del diagnóstico.
 No auto medicarse.

d.2. Si el trabajador o locador de servicios se encuentra en

la oficina:

28
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

 Asegurarse que el trabajador o locador de servicios en

todo momento use su mascarilla, quien además deberá
proceder a lavarse las manos hasta el antebrazo.
 Se comunicará inmediatamente a su Jefe/a Inmediato
Superior y/o al Jefe de Recursos Humanos, o quien haga
sus veces, la sospecha de la posibilidad de contagio y
el trabajador acudirá inmediatamente al centro de salud
donde se atiende regularmente.
 La empresa entablará comunicación con el contacto de
emergencia del trabajador o locador de servicios y se le
indicará que deberá acompañarlo al establecimiento de
salud donde se está dirigiendo, tomando todas las
medidas de seguridad necesarias.
 En caso de que el trabajador o locador de servicios no
pueda movilizarse por sus propios medios, el programa lo
aislará en un área específica y procederá a comunicarse
con el MINSA para coordinar su traslado con las debidas
precauciones.
 El Jefe de Recursos Humanos, o quien haga sus veces,
realizará la evaluación y coordinaciones pertinentes
para indicar a los trabajadores y/o locadores de
servicios que deberán retirarse del centro de labores
por el resto del día.
 El retorno al centro de trabajo del trabajador o locador
de servicios evacuado puede darse una vez se tenga
confirmación de diagnóstico para el trabajador en el que
se indica que no hay contagio por coronavirus.

d.3. En caso de confirmación de diagnóstico de contagio

 Si el médico tratante dispone cuarentena del trabajador

o locador de servicios por sospecha de COVID-19, este
último justificará su inasistencia ante el empleador
presentando el descanso médico correspondiente emitido
por el médico tratante, pudiendo enviarse de manera
digital.
 En caso de confirmación de contagio de COVID-19, el
trabajador o locador de servicios dejará de asistir al
centro de labores, operando el descanso médico previsto

29
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
30
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

por Ley. La empresa realizará las coordinaciones para

que los trabajadores o locadores de servicios que han
sido expuestos al personal con diagnóstico confirmado de
contagio pasen por la prueba de descarte en el centro
médico correspondiente.
 Como medidas preventivas y sanitarias en el área del
colaborador afectado, se ejecutarán las siguientes
acciones, en coordinación con el Área de Logística: (i)
Disponer el cierre del área por el plazo de un día
calendario, luego de tomar conocimiento del caso, para
su desinfección; y (ii) Otras acciones dispuestas por
las entidades competentes.

e. El supervisor de seguridad y salud en el trabajo, deberá

realizar la vigilancia a factores de riesgo ergonómico y
psicosociales, lo cual extenderá a los trabajadores que se
encuentren prestando servicios mediante el teletrabajo.

f. Se prestará particular atención a la protección de los

trabajador o locador de servicios que tengan alguna
discapacidad.

10.9. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LAS UNIDADES DE TRANSPORTE

(BUSES).

Las unidades prestadoras del servicio de transporte de

pasajeros, serán desinfectadas mediante el método de
aspersión con la solución de peróxido de hidrogeno, de manera
interna (salón de pasajeros, baño y cabina de conductor), a
la vez se le proporcionara al conductor un trapo y la
solución liquida para poder desinfectar su cabina.

De manera externar, se aplicará también el método de

aspersión a las llantas del vehículo, parte delantera del
bus, laterales y parte trasera, con especial énfasis en la o
las puertas de ingreso de los pasajeros y conductor.

La limpieza y desinfección de las unidades se realizarán

antes de salir de su punto de partida (sin pasajeros y

30
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
31
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

tripulación a bordo) y al momento de llegar a su destino,

después de haber desembarcado los pasajeros y la tripulación,
estando la unidad ubicada en lugar adecuado.

10.10. PROTOCOLO PARA EL MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS.

 Las oficinas administrativas y demás sedes de adquirirán

bolsas plásticas de color rojo y negro para diferenciar
la basura común de la compuesta por las EPPS, esto para
un mayor cuidado en el caso de desechos.
 Todas las instalaciones donde se realicen las
actividades de la empresa y las oficinas deben contar
con recipientes rígidos y rotulados de residuos sólidos,
con tapa tipo vaivén o accionada con pedal, cuya
capacidad debe estar acorde con la frecuencia de
recolección y el volumen de generación diario. En su
interior contendrá una bolsa plástica de polietileno
cuya capacidad sea igual a la del recipiente y que
permita el retiro adecuado de los residuos sólidos
generados en estas instalaciones.
 Los contenedores deben ubicarse en zonas estratégicas,
de manera que no obstaculicen el paso de las personas,
además deberán estar señalizados. Se recomienda
establecer un plano con la ubicación de estos
contenedores.
 Las bolsas que se encuentren llenas hasta las ¾ partes
de su capacidad deben ser amarradas con doble nudo por
el personal de limpieza, de manera que se encuentren
cerradas herméticamente y asegurándose que no presenten
ningún rasguño u orificio. Se recomienda desinfectar las
bolsas antes de ser llevadas al área de almacenamiento
temporal con solución de hipoclorito de sodio (lejía) al
0.5 % de dilución, la cual debe contar con autorización
de la Digesa.
 La administración de estas instalaciones deberá
establecer la frecuencia y ruta para el recojo interno
de los residuos generados y su traslado hacia el área de
almacenamiento temporal. Asimismo, deberá asegurarse que

31
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
32
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

el personal de limpieza cuente y utilice adecuadamente

los EPP respectivos.
 El área de almacenamiento temporal deberá estar
señalizada y tener acceso restringido únicamente para el
personal autorizado. Se recomienda que esta área no se
ubique cerca de lugares donde se almacenen productos de
consumo, a fin de evitar la contaminación cruzada.
Asimismo, dicha área deberá tener un contenedor o
recipiente de gran volumen o varios contenedores de
menor capacidad, que cuenten con tapa, en los cuales se
colocarán las bolsas con residuos recolectadas
internamente en las instalaciones. El suelo deberá ser
impermeable y lavable, para facilitar su limpieza y
desinfección diaria.
 El personal de limpieza deberá entregar los residuos en
el día y horario establecido, al personal encargado de
la recolección de los residuos sólidos.

10.11. PROTOCOLO PARA EL TRASLADO DE PASAJEROS DENTRO DE LAS

UNIDADES.

La empresa llevará un control de actividades sobre la

cantidad de veces de limpieza y desinfección del vehículo
(cabina de conducción, timón, pisos, asientos, puertas,
etc.). El control de actividades estará a disposición de la
autoridad competente, quien podrá solicitarlo cuando lo
consideren necesario.

Se acondicionará en el vehículo una separación que aísle

al conductor de los usuarios, de acuerdo con lo dispuesto en
el Anexo II del presente lineamiento, en caso el vehículo no
cuente con una cabina para el conductor.

Antes de iniciar cada servicio de transporte, la empresa

desinfectará las unidades vehiculares antes del inicio del
servicio de transporte con productos como: cloro, alcohol
etílico de 60% a 70%; o peróxido de hidrógeno (agua
oxigenada), mediante el método de aspersión. Esta actividad
debe ser registrada en video y cargada en la Plataforma

32
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
33
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Digital del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, en un

plazo máximo de 2 horas de realizada la misma.

La empresa proporcionará al conductor y a la tripulación

alcohol gel, para la desinfección de manos durante la
prestación del servicio de transporte; mascarillas
quirúrgicas o mascarilla comunitarias con protector facial,
paños de limpieza, así como desinfectantes de superficies de
uso seguro y eficaz (como alcohol etílico de 60% a 70%,
soluciones de lejía o agua oxigenada).

La empresa verificará antes de la jornada de prestación

del servicio de transporte, que el conductor y la tripulación
porten su mascarilla quirúrgica o mascarilla con protector
facial en buen estado de conservación y limpieza, de manera
tal que éstos puedan prestar dicho servicio en las
condiciones de salubridad adecuadas

Se dispondrá que, en el botiquín del vehículo se cuente

con mascarillas quirúrgicas (05), o mascarilla comunitaria
con protector facial (05), así como de los siguientes
elementos de desinfección permanente: alcohol y jabón, para
el/los conductores/es, personal de atención y los usuarios.

Se deberá realizar un control de temperatura corporal al

conductor y a la tripulación con termómetro infrarrojo, antes
y al finalizar la prestación de la jornada del servicio de
transporte.

Se exhibirá en el interior del vehículo un aviso

informativo sobre correcto uso de la mascarilla, de acuerdo a
lo dispuesto en el Anexo 9 del presente Lineamiento.

Deberá la empresa comunicar de inmediato a la autoridad

sanitaria sobre los casos reportados por el conductor y
tripulación respecto a usuarios que presenten sintomatología
COVID - 19 durante el viaje, a efectos que se proceda
conforme a los protocolos de atención.

Se establecerá como aforo máximo el número de asientos

señalados en la tarjeta de identificación vehicular, de

33
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
34
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

acuerdo a las dimensiones del vehículo, el cual debe ser

respetado por los usuarios.

Se utilizará el 100% de los asientos, implementando una

cortina de polietileno u otro material análogo que contribuya
al aislamiento entre asientos, es de uso obligatorio la
mascarilla y protector facial durante el viaje. No está
permitido viajar de pie en el transporte público.

Aseguramos una adecuada ventilación del vehículo en todo

momento, evitando la recirculación del aire a través de la
apertura de las ventanas, tragaluces y todo medio disponible
para aumentar el recambio aéreo, en caso la temperatura lo
permita.

Se conservará las declaraciones juradas presentadas por

los usuarios señaladas en caso de ser mayor de 65 años y
menores de 14 años, por un plazo de 30 días calendario de
manera física y virtual por un plazo de 90 días.

Se reservarán los dos últimos asientos como espacio para

las personas que durante la prestación del servicio presenten
alguna sintomatología COVID-19.

Se informará al usuario que no podrá utilizar el servicio

si presenta sintomatología COVID-19 al momento del embarque,
o si no cuenta con mascarilla y protector facial, esta
información debe ser indicada al usuario, en formato físico o
digital, al momento en el que realice la compra del boleto de
viaje.

XI. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y

REINCORPORACIÒN AL TRABAJO

11.1 PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO.

34
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Se establece el proceso para el regreso al trabajo para

los trabajadores y locadores de servicios que estuvieron en
cuarentena y no presentaron, ni presentan, sintomatología
COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19; y
que pertenecen a un centro de trabajo que no ha continuado
funciones, debido a medidas de restricción emitidas por el
gobierno en el marco de la emergencia sanitaria COVID-19.

Para los trabajadores o locadores de servicios puedan

regresar al centro de trabajo se deberá cumplir con lo
dispuesto en los numerales IX y X del presente documento.

11.2 PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo

orientado a los trabajadores que cuentan con alta
epidemiológica COVID-19. En esos casos leves, se reincorpora
14 días calendario después de haber iniciado el aislamiento
domiciliario. En casos moderados o severos, 14 días
calendario después de la alta clínica. Este período podrá
variar en función a las evidencias disponibles y la
evaluación del profesional de la salud del Programa.

El supervisor de seguridad y salud en el trabajo cuenta

con los datos de los trabajadores y locadores de servicios
con características, con lo cual realiza el seguimiento
médico de cada trabajador o locador de servicios.

Para estos casos, la primera opción que aplicará TURISMO

NEGREIROSUNESA S.A., será la realización del teletrabajo, y
en los casos que no sea posible, deberá cumplir con las
mismas disposiciones para el regreso al trabajo, durante
catorce (14) días recibe monitoreo de sintomatología COVID-19
y es ubicado en un puesto de trabajo no hacinado.

11.3 PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19.

35
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Durante el estado de Emergencia Sanitaria Nacional

establecida por el Gobierno Nacional, la reincorporación de
trabajadores y locadores de servicio de TURISMO NEGREIROS
S.A., se realizará de manera gradual, y bajo ninguna
circunstancia podrán reincorporarse al trabajo presencial,
aquellos que se encuentren en uno o más de los siguientes
supuestos:

a) Edad mayor o igual a 60 años.

b) Obesidad con IMC de 30 a más.

c) Hipertensión arterial.

d) Diabetes Mellitus

e) Asma.

f) Insuficiencia Renal Crónica

g) Enfermedad Respiratoria Crónica.

h) Antecedentes de enfermedad cardíaca.

i) Enfermedad o tratamiento inmunosupresión.

j) Antecedentes oncológicos.

k) Quien hubiera tenido contacto físico con alguna persona

diagnosticada con el COVID-19 en los últimos 14 días y aún no
haya pasado por la prueba de descarte del COVID-19.

l) Otras que se disponga, al término del periodo de

aislamiento social.

El supervisor de seguridad y salud en el trabajo

determinará el seguimiento clínico específico para cada
trabajador o locador de servicios.

Los trabajadores que realicen el teletrabajo, deberán

realizar pausas activas cada 5 horas de trabajo, con la
finalidad de evitar problemas disergonómicos.

36
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Los informes, serán validados por el Supervisor ocupacional

de TURISMO NEGREIROS S.A.

XII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS

PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.
El presupuesto para el desarrollo del presente plan es el
siguiente:

PRESUPUESTO DE TURISMO NEGREIROS S.A.

UNIDAD DE COSTO TOTAL

ITEM DESCRIPCION CANTIDAD
MEDIDA UNITARIO (S/.)
Contratación de Asesor
1 en Salud.
1.00 Und. 2000 6,000.00

2 Contratación de personal 4.00 Und. 2000 24,000.00

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 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

de Vigilancia de zona de
recepción

Mascarilla de uso
Comunitario en doble
tela no tejida notex con
tecnología 100%
3 polipropileno con
1000.00 Und. 3.5 3,500.00
elástico. (Modelo Figura
2 de la RM Nº 135-2020-
MINSA)

4 Alcohol gel 380 ml 50.00 Und. 12.5 625.00

5 Termómetro infrarrojo 5.00 Und. 578 2,890.00

6 Bolsas plásticas rojas 3 Cientos 75 225.00

Papel Toalla 300 mt

7 38 gr/m2 (por hoja) 50 Und. 41.7 2,085.00
toalla

8 Jabón líquido 400 ml 50 Und. 7.25 362.50

Tapete Antibacterial
Base: PVC
9 ultrarresistente 60 Und. 40 2,400.00
medidas 48cm. Largo x
30cm. Ancho x 1.5cm alto

TOTAL 42,087.50

XIII. RUTAS AUTORIZADAS PARA EL TRANSPORTE REGIONAL

Y REGIONAL.

Nuestra empresa con las siguientes rutas de carácter

Regional y Nacional:
a) Ruta Trujillo – Huamachuco –Trujillo
b) Ruta Trujillo – Santiago de Chuco – Trujillo.
c) Ruta Trujillo - Lima – Trujillo.

38
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
39
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

XIV. ITINERARIOS DE VIAJES.

A.- Ruta Trujillo a Huamachuco:

4:00 am

8:00 am

1:00 pm

3:30 pm

8:00 pm

10:00 pm

11:00 pm

B.- Ruta Huamachuco a Trujillo

4:00 am

9:00 am

1:00 pm

3:30 pm

8:30 pm

10:00 pm

C.- Ruta Trujillo a Lima

10:30 pm

D.- Ruta Lima a Trujillo

10:30 pm

39
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
40
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

XV. SEÑALIZACION EN LOCALES PRESTADORES DE SERVICIO.

La empresa, realizara las señalizaciones correspondientes en
cada uno de sus locales, las mismas que consisten en los
siguiente:

 Señalización en el piso para distanciamiento social.

 Señalización con X roja para indicar que no se pueden
sentar ahí y con aspa verde para indicar donde se
pueden sentar, en los asientos de espera de los
locales.
 Correcto uso de mascarillas.
 Correcto lavado de manos.
 Uso obligatorio de mascarillas y protectores faciales
para el viaje.
 Desinfección de calzados.
 Correcta forma de toser y estornudar.
 Prohibido el contacto directo entre personas.
 Mantener Distanciamiento.
 Señalización de Zona de Desinfección.
 Control de Temperatura.
 Señalización de No tocar, ojo, nariz y boca.

XVI. SEÑALIZACION EN UNIDADES PRESTADORAS DE

SERVICIO.

La empresa, realizara las señalizaciones correspondientes en

cada uno de sus buses, las mismas que consisten en los
siguiente:

 Uso obligatorio de mascarillas y protectores faciales

para el viaje.
 Señalización de asientos reservados para posibles casos
covid-19 en el viaje.

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 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

 Numero de atención al cliente para reportar quejas o

reclamos y caso de covid-19.

[Link] EN MATERIA DE DESARROLLO DEL

PLAN DE VIGILANCIA AL PERSONAL DE LA EMPRESA.

Nuestra empresa se compromete a capacitar a todo su

personal en materia de conocimiento y prevención del covid-
19, tanto en el trabajo como en sus domicilios. Recursos
Humanos, programara charlas de capacitación virtual y en
menor medida presencial, tres veces al mes durante todo el
2020, para los trabajadores, así como videos instructivos y
otros formatos que se enviaran a sus teléfonos móviles vía
whatsaap, para concientizar a todos nuestros colaboradores.

[Link] DE INFORME SOBRE CONDICIONES DE

VIAJE PARA EL USUARIO EN MATERIA COVID-19.

Nuestra empresa mantendrá informados a sus clientes,

sobre las condiciones de viaje en materia COVID-19, las
cuales son esenciales para abordar las unidades y cumplir con
su viaje. Las condiciones serán informadas de la siguiente
manera:

 Mediante los boletos de viaje.

 En la web de la empresa.

41
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PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
42
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

 Redes Sociales, Facebook, Twitter, Instagram y

otros).
 Whatsaap.
 En los locales a través de avisos.

XIX. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO.

El presente Plan ha sido validado vía correo electrónico por

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, debido al
aislamiento social en el que se encuentran todos los
colaboradores de la empresa, y será regularizado en el acta
respectiva del Comité.

ANEXOS
ANEXO N° 1
NÓMINA DE TRABAJADORES DEL MES DE JUILIO

42
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
43
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

ANEXO N° 2
FORMATO DE DECLARACIÓN JURADA DE CONDICIONES DE SALUD EN EL
TRABAJO.

Yo,…………………………………………………………………………………, identificado con DNI

N°…………….……….., con Teléfono Celular N° …………………….………………, domicilio real en
………………………………………………………………………………….., nacido (día/mes/año) …….
…………………….……, actualmente desempeñándome como
………………………………………………, en la Unidad de …………………………
DECLARO BAJO JURAMENTO, que los datos proporcionados en el presente documento al
Programa de Compensaciones para la Competitividad – PCC, son verdaderos y tener conocimiento
que está sujeta a los controles posteriores que efectúe el Programa, sometiéndome a las
responsabilidades que acarrea la falsa declaración, por lo que asumo total responsabilidad de ello.

a) ANTECEDENTES MÉDICOS

43
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
44
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

HIPERTENSIÓN ARTERIAL SI ( ) NO ( )
DIABETES MELLITUS SI ( ) NO ( )

b) ENFERMEDAD
CARDIOVASCULAR SI ( ) NO ( )
_________________________________________________________________
(Indicar diagnóstico y tratamiento actual)
PULMONAR SI ( ) NO ( )

c) CRÓNICA
CÁNCER SI ( ) NO ( )
_________________________________________________________________
(Indicar tipo de Cáncer y tratamiento actual)
ASMA SI ( ) NO ( )
ENFISEMA SI ( ) NO ( )

d) OBSTRUCTIVA
PULMONAR SI ( ) NO ( )
OBESIDAD SI ( ) NO ( )

e) OTROS
GESTACIÓN SI ( ) NO ( )
OTRA CONDICIÓN MÉDICA
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
RIESGO DENTRO DEL ENTORNO FAMILIAR
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Fecha,

……………………………………..
Firma
APELLIDOS Y NOMBRES

ANEXO N° 3
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO –
DECLARACIÓN JURADA.

44
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
45
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

ANEXO N° 4
REGISTRO DIARIO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y TEMPERATURA

45
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
46
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

ANEXO N° 5
REGISTRO DIARIO DE LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOCAL.

FECHA HORA OFICINA/ MODO DE MODO DE RESPONSABLE FIRMA

46
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
47
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

INICIO LUGAR LIMPIEZA DESINFECCION

FIN

ANEXO N° 6
REGISTRO DIARIO DE LIMPIEZA Y DESINFECCION DE UNIDADES.

47
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
48
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

FECHA HORA PLACA CONDUCTOR ITINERARIO RESPONSABLE FIRMA FIRMA DE

INICIO FIN CONDUCTOR RESPONSABLE

ANEXO N° 7
CORRECTO LAVADO DE MANOS.

48
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
49
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón por al

menos 20 segundos, especialmente después de ir al baño, antes
de comer, y después de sonarse la nariz, toser o estornudar;
caso contrario usar alcohol gel al 60%.

ANEXO N° 8

49
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
50
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

CORRECTA POSICIÓN DE LA MASCARILLA

ANEXO N° 9
USO ADECUADO DE LA MASCARILLA 3 PLIEGUES.

50
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
51
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

ANEXO N° 10
CORRECTO DESCARTE DE LA MASCARILLA.

51
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
52
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

ANEXO N° 11
CONDICIONES NECESARIAS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO REMOTO.

52
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
53
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

ANEXO N° 12
REGISTRO DE PASAJEROS CON SINTOMATOLOGIA.

53
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
54
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

REGISTRO DE PASAJREOS CON SINTOMATOLOGIA EN EL BUS

NOMBRE Y APELLIDOS
DNI
EDAD
FECHA
HORA
LUGAR DE PARTIDA
DESTINO
N° DE BOLETO
N° ASIENTO
OBSERVACIONES /
SINTOMATOLOGIA

ANEXO N° 13
REGISTRO DE CAPACITACIONES EN MATERIA DE DESARROLLO DEL PLAN
DE VIGILANCIA AL PERSONAL DE LA EMPRESA.

54
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
55
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

REGISTRO DE CAPACITACIONES EN MATERIA COVID-19.

FECHA / HORA
TEMA
CAPACITADOR
MODALIDAD
ASISTENTES
LUGAR (en caso no sea
virtual)
Asistentes
Nombres y Firma

ANEXO N° 14
FORMATO DE DECLARACION JURADA AUSENCIA DE SINTOMATOLOGIA
COVID-19.

55
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
56
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Nombre y Apellidos………………………………………………………………..

Documento de identidad (DNI) / (Pasaporte) ………………………………….

Domicilio …………………………………………………………………………….

Número de teléfono………………………………………………………………...

Correo electrónico…………………………………………………………………..

Declaro bajo juramento, que no presento en el momento actual signos ni

síntomas respiratorios compatibles con COVID-19 y que no he estado
expuesto a personas con la enfermedad o con los mismos síntomas en los
últimos 14 días.

Fecha ____________

Hora_____

SIGNO/SÍNTOMA SI NO

Pérdida del sentido del

sentido del olfato y del
gusto

Fiebre

Dolor de garganta

Dolores musculares

Tos

FIRMA____________________

La falsedad de lo anteriormente declarado, será sujeto a las medidas legales

ANEXO N° 15
pertinentes.
DECLARACION JURADA PARA EL TRANSPORTE DE PASAJEROS MENORES DE
14 AÑOS.

56
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

ANEXO N° 16
DECLARACION JURADA PARA EL TRANSPORTE DE PASAJEROS MAYORES DE
65 AÑOS.

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 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

ANEXO N° 17
OPCIONES PARA LA DESINFECCIÓN DE SUPERFICIES.

58
 VERSION: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

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