Universidad Estatal del Sur de

Manabí
• Ley del Ejercicio y de la Profesión

• Protección a la enfermera embarazada.

• La remuneración
• Las utilidades
• Fondos de reserva

Lic. Katherine Villacreses Merino [Link]

 Protección a
la enfermera
embarazada.
 3. La protección
2. La gratuidad de los prioritaria y cuidado
servicios de salud de su salud integral y
materna. de su vida durante el
embarazo, parto y 4. Disponer de las
posparto. facilidades necesarias
para su recuperación
después del embarazo
1. No ser y durante el periodo
discriminadas por su de lactancia
embarazo en los
ámbitos educativo,
social y laboral.

Art. 43.- El Estado

garantizará a las
mujeres
embarazadas y en
periodo de
lactancia los
derechos a:
 • El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la
formación y promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa, y a la
iniciativa de trabajo autónomo Se adoptarán todas las medidas necesarias para
eliminar las desigualdades.
• Se prohíbe toda forma de discriminación, acoso o acto de violencia de cualquier
Art. 331.- índole, sea directa o indirecta, que afecte a las mujeres en el trabajo.

• El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las personas

trabajadoras, lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten la
salud reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por
embarazo o número de hijas e hijos, derechos de maternidad, lactancia, y el
derecho a licencia por paternidad.
• Se prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de
Art. 332.- gestación y maternidad, así como la discriminación vinculada con los roles
reproductivos.
 Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con
remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de su hija o
hijo; en caso de nacimientos múltiples el plazo se extiende por diez
días adicionales. La ausencia al trabajo se justificará mediante la
presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo
del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste, por
otro profesional; certificado en el que debe constar la fecha
probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido.

El padre tiene derecho a licencia con remuneración por quince días

por el nacimiento de su hija o hijo cuando el nacimiento sea por
parto normal; en los casos de nacimientos múltiples o por cesárea se
prolongará por cinco días más.

En los casos de que la hija o hijo haya nacido prematuro o en

condiciones de cuidado especial, se prolongará la licencia por
paternidad con remuneración, por ocho días más y cuando la hija o
Art. 152.- hijo haya nacido con una enfermedad, degenerativa, terminal o
irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el padre podrá
tener una licencia con remuneración por veinte y cinco días, hecho
que se justificará con la presentación de un certificado médico
otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, y, a falta de éste, por otro profesional.

En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras

goza de la licencia por maternidad, el padre podrá hacer uso de la
totalidad, o en su caso, de la parte que reste del período de licencia
que le hubiere correspondido a la madre si no hubiese fallecido.
 Art. 154.-Incapacidad para
Art. 152.1.- trabajar por enfermedad debida
al embarazo o al parto.-
• Licencia o permiso sin • En caso de que una mujer • Salvo en los casos
remuneración para el cuidado permanezca ausente de su determinados en el artículo 172
de los hijos.-El trabajador o trabajo hasta por un año a de este Código, la mujer
trabajadora, concluida la consecuencia de enfermedad embarazada no podrá ser
licencia o permiso por que, según el certificado objeto de despido
maternidad o paternidad, médico, se origine en el intempestivo, desde la fecha
tendrá derecho a una licencia embarazo o en el parto, y la que se inicie el embarazo,
opcional y voluntaria sin incapacite para trabajar, no particular que justificará con la
remuneración, hasta por quince podrá darse por terminado el presentación del certificado
(15) meses adicionales después contrato de trabajo por esa médico otorgado por un
del goce de la licencia causa. No se pagará la profesional del Instituto
remunerada por maternidad, remuneración por el tiempo Ecuatoriano de Seguridad
para atender al cuidado de los que exceda de las doce Social, y a falta de éste, por
hijos. Esta licencia aplicará semanas fijadas en el artículo otro facultativo.
también para el caso de padres precedente, sin perjuicio de
o madres adoptivos. que por contratos colectivos de
trabajo se señale un período
mayor
 Art. 120.-

La autoridad sanitaria nacional, en

coordinación con el Ministerio del
Trabajo y Empleo y el Instituto Los empleadores tienen la
Ecuatoriano de Seguridad Social, vigilará obligación de cumplir las normas y
y controlará las condiciones de trabajo, adecuar las actividades laborales de
de manera que no resulten nocivas o las mujeres embarazadas y en
insalubres durante los períodos de período de lactancia
embarazo y lactancia de las mujeres
trabajadoras.
Remuneración

Art. 80.-Salario y sueldo.-Salario es el estipendio que paga el empleador

al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración
que por igual concepto corresponde al empleado. El salario se paga por
jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o
por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.
Art. 328.- La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al
menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las
de su familia; será inembargable, salvo para el pago de pensiones por
alimentos.

El pago de remuneraciones
se dará en los plazos
El Estado fijará y revisará Se exceptuarán el
convenidos y no podrá ser
anualmente el salario porcentaje legal de
disminuido ni descontado,
básico establecido en la ley, utilidades, los viáticos o
salvo con autorización
de aplicación general y subsidios ocasionales y las
expresa de la persona
obligatoria. remuneraciones
trabajadora y de acuerdo
con la ley. adicionales.

Art. 229 La remuneración de las servidoras y servidores públicos será justa y

equitativa, con relación a sus funciones, y valorará la profesionalización,
capacitación, responsabilidad y experiencia.
 Art. 13.-Formas de remuneración.-En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración
se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.

Contrato en participación es aquel en el que el La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o
trabajador tiene parte en las utilidades de los salario fijo, el trabajador participa en el producto del
negocios del empleador, como remuneración de su negocio del empleador, en concepto de retribución por su
trabajo. trabajo.

Art. 53.-Descanso semanal remunerado.

-El descanso semanal forzoso será pagado con la cantidad equivalente a la remuneración íntegra, o sea de dos días,
de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria. En caso de trabajadores a destajo, dicho pago se hará tomando
como base el promedio de la remuneración devengada de lunes a viernes; y, en ningún caso, será inferior a la
remuneración mínima.
Art. 54.-Pérdida de la remuneración.-El Art. 79.-Igualdad de remuneración.-A trabajo de
trabajador que faltare injustificadamente a igual valor corresponde igual remuneración.
media jornada continua de trabajo en el
curso de la semana, tendrá derecho a la Art. 82.-Remuneraciones por horas: diarias,
remuneración de seis días, y el trabajador semanales y mensuales.-En todo contrato de trabajo
que faltare injustificadamente a una se estipulará el pago de la remuneración por horas o
jornada completa de trabajo en la semana, días, si las labores del trabajador no fueran
sólo tendrá derecho a la remuneración de permanentes o se trataren de tareas periodo
cinco jornadas. Tanto en el primer caso
como en el segundo, el trabajador no Art. 83.-Plazo para pagos.-El plazo para el pago de
perderá la remuneración si la falta estuvo salarios no podrá ser mayor de una semana, y el pago
autorizada por el empleador o por la ley, o de sueldos, no mayor de un mes
si se debiere a enfermedad, calamidad
doméstica o fuerza mayor debidamente Art. 84.-Remuneración semanal, por tarea y por
comprobadas, y no excediere de los obra.-Si el trabajo fuere por tarea, o la obra de las que
máximos permitidos. La jornada completa pueden entregarse por partes, tendrá derecho el
de falta puede integrarse con medias trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo
jornadas en días distintos. ejecutado y se le abone su valor.
Art. 85.-Anticipo de remuneración por obra completa.-Cuando se contrate una obra que no puede entregarse sino
completa, se dará en anticipo por lo menos la tercera parte del precio total y lo necesario para la adquisición de
útiles y materiales. En este caso el empleador tendrá derecho a exigir garantía suficiente.

Art. 86.-A quién y dónde debe pagarse.-Los sueldos y salarios deberán ser
pagados directamente al trabajador o a la persona por él designada, en el lugar
donde preste sus servicios, salvo convenio escrito en contrario.

Art. 87.-Pago en moneda de curso legal.-Las remuneraciones que deban pagarse en efectivo se pagarán
exclusivamente en moneda de curso legal, y se prohíbe el pago con pagarés, vales, cupones o en cualquier otra
forma que se considere representativa de la moneda de curso legal, y que excedan a períodos de un mes. La
autoridad competente podrá permitir o prescribir el pago de la remuneración por cheque contra un banco o por
giro postal, cuando este modo de pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias especiales,
cuando un contrato colectivo o un laudo arbitral así lo establezca, o cuando, en defecto de dichas disposiciones, el
trabajador interesado preste su consentimiento. Tampoco será disminuida ni descontada sino en la forma
autorizada por la ley.
Art. 90.-Retención limitada de la remuneración por el empleador.-El empleador podrá retener el salario o sueldo
por cuenta de anticipos o por compra de artículos producidos por la empresa pero tan sólo hasta el diez por ciento
del importe de la remuneración mensual; y, en ningún caso, por deudas contraídas por asociados, familiares o
dependientes del trabajador, a menos que se hubiere constituido responsable en forma legal, salvo lo dispuesto en
el numero 6 del artículo 42 de este Código.

Art. 91.-Inembargabilidad de la remuneración.-La remuneración del trabajo será

inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias.

Art. 92.-Garantía para parturientas.-No cabe retención ni embargo de la remuneración que perciban las mujeres
durante el período de dos semanas anteriores al parto y seis semanas posteriores al mismo.

Art. 94.-Condena al empleador moroso.-El empleador que no hubiere cubierto las

remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de
trabajo, y cuando por este motivo, para su entrega, hubiere sido menester la acción judicial
pertinente será, además, condenado al pago del triple del equivalente al monto total de las
remuneraciones no pagadas del último trimestre adeudado, en beneficio del trabajador
Art. 96.-Pago en días hábiles.-El salario o el sueldo deberán abonarse en días hábiles, durante
las horas de trabajo y en el sitio del mismo, quedando prohibido efectuarlo en lugares donde se
expendan bebidas alcohólicas, o en tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de tales
establecimientos.

Art. 330.- Se garantizará la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al

trabajo remunerado de las personas con discapacidad. El Estado y los empleadores
implementarán servicios sociales y de ayuda especial para facilitar su actividad. Se
prohíbe disminuir la remuneración del trabajador con discapacidad por cualquier
circunstancia relativa a su condición.

Art. 331.- El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la formación y
promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa, y a la iniciativa de trabajo
autónomo. Se adoptarán todas las medidas necesarias para eliminar las desigualdades. Se
prohíbe toda forma de discriminación, acoso o acto de violencia de cualquier índole, sea
directa o indirecta, que afecte a las mujeres en el trabajo.
Remuneraciones adicionales

Art. 111.-Derecho a la décima tercera remuneración o bono

navideño.-Los trabajadores tienen derecho a que sus
empleadores les paguen mensualmente, la parte proporcional
a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante
el año calendario. A pedido escrito de la trabajadora o el
trabajador, este valor podrá recibirse de forma acumulada,
hasta el veinte y cuatro de diciembre de cada año.

Art. 112.-Exclusión de la decimotercera remuneración.-El goce

de la decimotercera remuneración no se considerará como
parte de la remuneración anual para el efecto del pago de
aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la
determinación del fondo de reserva y Jubilación, ni para el
pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este
Código, ni para el cálculo del impuesto a la renta del trabajo.
Art. 113.-Derecho a la decimocuarta remuneración.-Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas las
remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de
la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general.
 A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de forma acumulada, hasta el 15 de
marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. Para
el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones
territoriales.
 La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus empleadores, a los
jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional.
 Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas,
recibirá la parte proporcional de la décima cuarta remuneración al momento del retiro o separación.

Art. 115.-Exclusión de operarios y aprendices.-Quedan excluidos de las gratificaciones a las que se refiere este
parágrafo, los operarios y aprendices de artesanos.
Utilidades

Las utilidades: Es un beneficio para los trabajadores cada

año en relación con las ganancias que genera el
empleador o empresa producto del ejercicio fiscal
anterior. Representa un derecho laboral considerado en el
artículo 97 del Código del Trabajo del Ecuador, donde el
empleador o empresa reconocerá en beneficios de sus
trabajadores el 15% de las utilidades líquidas.
Art. 97.-Participación de trabajadores en utilidades de la empresa.-El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus
trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas. Este porcentaje se distribuirá así:
 El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración a las remuneraciones recibidas
por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador.
 El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en proporción a sus
cargas familiares, entendiéndose por éstas al cónyuge o conviviente en unión de hecho, los hijos menores de dieciocho
años y los hijos minusválidos de cualquier edad.
 El reparto se hará por intermedio de la asociación mayoritaria de trabajadores de la empresa y en proporción al número
de estas cargas familiares, debidamente acreditadas por el trabajador ante el empleador. De no existir ninguna
asociación, la entrega será directa.
 Quienes no hubieren trabajado durante el año completo, recibirán por tales participaciones la parte proporcional al
tiempo de servicios.
Art. 97.1.-Límite en la distribución de las utilidades.-Las utilidades
distribuidas a las personas trabajadoras conforme lo señalado en el artículo
anterior, no podrán exceder de veinticuatro Salarios Básicos Unificados del
trabajador en general. En caso de que el valor de éstas supere el monto
señalado, el excedente será entregado al régimen de prestaciones solidarias
de la Seguridad Social.

Art. 98.-No tendrán derecho a utilidades.-Los trabajadores que percibieren

sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al
porcentaje que se fija, no tendrán derecho a participar en el reparto
individual de las utilidades.

Art. 101.-Exoneración del pago de utilidades.-Quedan exonerados del pago

de la participación en las utilidades los artesanos respecto de sus operarios y
aprendices.

Art. 102.-Las utilidades no se considerarán remuneración.-La participación

en las utilidades líquidas de las empresas, que perciban los trabajadores, no
se considerarán como parte de la remuneración para los efectos de pago de
aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinación
del fondo de reserva y jubilación.
Art. 103.-Unificación de utilidades.-Si una o varias empresas
vinculadas comparten procesos productivos y/o comerciales,
dentro de una misma cadena de valor, entendida esta como el
proceso económico que inicia con la materia prima y llega
hasta la distribución y comercialización del producto
terminado, la autoridad administrativa de trabajo de oficio o a
petición de parte las considerará como una sola para el efecto
del reparto de participación de utilidades.

Art. 104.-Determinación de utilidades en relación al impuesto

a la renta.-Para el cálculo tomarán como base las declaraciones
o determinaciones que se realicen para el pago del Impuesto a
la Renta.

Art. 105.-Plazo para pago de utilidades.-La parte que

corresponde individualmente a los trabajadores por utilidades
se pagará dentro del plazo de quince días, contados a partir de
la fecha de liquidación de utilidades, que deberá hacerse hasta
el 31 de marzo de cada año.
Art. 106.-Utilidades no cobradas.-La parte empleadora está obligada a agotar sus esfuerzos para entregar de forma
directa el beneficio de utilidades a sus trabajadores o ex trabajadores. Si hubiere utilidades no cobradas por las
personas trabajadoras o ex trabajadoras, la parte empleadora las depositará a beneficio de estos en una cuenta del
Sistema Financiero Nacional, a más tardar, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que debió efectuarse el
pago, debiendo además la parte empleadora publicar por la prensa la nómina de las personas trabajadoras o ex
trabajadoras beneficiarios de este derecho, que les corresponde a cada una de ellas, a través de un diario de
circulación nacional o local. Si transcurrido un año del depósito, la persona trabajadora o ex trabajadora no hubiere
efectuado el cobro, la parte empleadora, en el plazo de quince (15) días, depositará los valores no cobrados en la
cuenta que el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social establezca para el efecto, y a partir del vencimiento de plazo
ese monto se destinará para el Régimen Solidario de Seguridad Social
La parte empleadora será sancionada por el retardo en los depósitos de estos valores con el duplo de la cantidad no
depositada, para lo cual la autoridad administrativa de trabajo competente hará uso de su facultad coactiva.

Art. 107.-Sanción por declaración falsa de utilidades.-El Ministro de Trabajo y Empleo, sancionará con multa de diez
a veinte salarios mínimos vitales, según la capacidad económica, a la empresa en la que se comprobare, previa
fiscalización del Servicio de Rentas Internas, la falsedad imputable a dolo en los datos respecto a utilidades, o el
empleo de procedimientos irregulares para eludir la entrega del porcentaje o para disminuir la cuantía del mismo.

Art. 108.-Anticipo de utilidades e impuesto a la renta.-Las empresas pueden conceder anticipos a sus trabajadores
para imputarlos al quince por ciento de las utilidades líquidas.

Art. 109.-Garantías en la participación de utilidades.-La participación en las utilidades de las empresas, que
perciban los trabajadores, tendrá las mismas garantías que tiene la remuneración.
 Fondos de
reserva

un beneficio monetario pagado por el empleador

a los trabajadores, equivale al 8,33% del salario.
Todos los empleados afiliados al IESS tienen
derecho a recibir fondos de reserva una vez que
han cumplido un año de labores.
Art. 196.-Derecho al fondo de reserva. Todo trabajador que preste
servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone
una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año
completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirán
su fondo de reserva o trabajo capitalizado. El trabajador no perderá este
derecho por ningún motivo

Art. 197.-Caso de separación y de retorno del trabajador.-Si el trabajador se separa o

es separado antes de completar el primer año de servicio, no tendrá derecho a este
fondo de reserva; más, si regresa a servir al mismo empleador, se sumará el tiempo
de servicio anterior al posterior, para el cómputo de que habla el artículo precedente.

Art. 198.-Responsabilidad solidaria en el pago del fondo de reserva.-Si el negocio o

industria cambiare de dueño o tenedor como arrendatario, usufructuario, etc., el
sucesor será solidariamente responsable con su antecesor por el pago del fondo de
reserva a que éste estuvo obligado para con el trabajador por el tiempo que le sirvió.
El cambio de persona del empleador no interrumpe el tiempo para el cómputo de los
años de servicio del trabajador.
Art. 199.-Efectos del pago indebido de fondo de
reserva.-El trabajador no podrá disponer del fondo de
reserva sino en los casos expresamente determinados en Art. 200.-Garantías para el fondo
este Código. Toda transacción, pago o entrega que de reserva.-El fondo de reserva
quebrantare este precepto será nulo y no dará al no podrá ser embargado, cedido
empleador derecho alguno para reclamar la devolución o renunciado en todo o en parte,
ni se admitirá compensación ni
de lo pagado o entregado. limitación alguna, salvo los casos
siguientes:

Art. 203.-Derecho de los deudos del trabajador

al fondo de reserva.-Por el fallecimiento del
trabajador tendrán derecho al fondo de reserva
sus deudos,
1. El empleador tendrá
derecho a retener la suma
2. El fondo de reserva será
equivalente a las
compensable, en la cuantía
indemnizaciones que le
Art. 204.-Base para la liquidación del fondo de deba el trabajador por
que fije el reglamento
reserva.-Cuando no pudiere fijarse por medio de respectivo, con los
abandono del trabajo o por
préstamos concedidos
prueba plena el monto de lo adeudado al sentencia judicial en caso
trabajador, se tomará como base para la de delito del trabajador
liquidación el promedio de los tres últimos años de
servicio.
 Art. 205.-Facultad para destinar el fondo de reserva a préstamos hipotecarios.-Los empleadores que no
tuvieren la obligación de depositar en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el fondo de reserva,
están facultados para conceder, a pedido de la mayoría de los trabajadores de la empresa o institución, y
con cargo a las sumas acumuladas para atender el pago de este fondo y el de cualquier otro fondo
adicional destinado a beneficios sociales y a préstamos hipotecarios a favor de sus trabajadores que
tengan derecho a fondo de reserva.

Art. 206.-Fines para los que se concederán los préstamos hipotecarios.-Los préstamos hipotecarios a los
que se refiere el artículo anterior no podrán ser concedidos sino para uno de los siguientes fines:

a) Adquisición o construcción de casa c) Reparación, ampliación o mejora de la

de habitación para el trabajador que casa de habitación del trabajador, de la de
no la tuviere su cónyuge o conviviente en unión de
hecho, o de la de sus ascendientes o
b) Adquisición de finca agrícola para descendientes.
el trabajador que no la tuviere;