Universidad Estatal del Sur de
Manabí
• Ley del Ejercicio y de la Profesión
• La huelga
• El paro.
• Normas del Internado Rotativo.
• El aborto - Definición, Clases y Consecuencias; El aborto y
la ley; El aborto en la legislación ecuatoriana.
• Homicidio culposo por mala práctica profesional.
Lic. Katherine Villacreses Merino [Link]
La huelga
Art. 467.-Derecho de huelga.- Art. 468.- Pliego de Art. 469.- Término del Art. 470.- Mediación
• La ley reconoce a los peticiones.- conflicto.- obligatoria.-
trabajadores el derecho de • Suscitado un conflicto entre el • Si la contestación fuere • Si no hubiere contestación o si
huelga, con sujeción a las empleador y sus trabajadores, favorable a las peticiones de ésta no fuere enteramente
prescripciones de este éstos presentarán ante el los trabajadores, se extenderá favorable a las peticiones de los
inspector del trabajo, su pliego trabajadores, el inspector del
parágrafo. Huelga es la un acta firmada por las trabajo remitirá todo lo actuado a
suspensión colectiva del de peticiones concretas. partes, ante la misma la Dirección o Subdirección de
trabajo por los trabajadores • La autoridad que reciba el autoridad, y terminará el Mediación Laboral respectiva,
coligados. pliego de peticiones notificará conflicto. para que a través de sus
dentro de veinticuatro horas al funcionarios convoque a las partes
empleador o a su representante, cuantas veces considere
concediéndole tres días para necesarias, con veinte y cuatro
contestar. Todo incidente que se horas de anticipación por lo
suscitare en el conflicto, sea de menos, a fin de que procuren
la naturaleza que fuere, deberá superar las diferencias existentes,
ser resuelto por el Tribunal de dentro del término de quince días
Conciliación y Arbitraje al contados desde la fecha de inicio
tiempo de dictar el fallo. de su intervención. Este término
podrá ampliarse a petición
conjunta de las partes.
1. Si notificado el empleador con el pliego de
Art. 471.- Prohibición de declaratoria de huelga.- Los peticiones no contestare en el término legal, o si la
trabajadores reclamantes no podrán declararse en contestación fuere negativa;
huelga, mientras duren las negociaciones de que trata
declarar la huelga en los siguientes casos:
el artículo anterior, salvo por las causales previstas en
Art. 497.- Casos en que puede declararse
2. Si después de notificado el empleador, despidiere a uno o
más trabajadores. Exceptúase el caso de despido del
los numerales 1, 2 y 7 del artículo 497 de este Código
la huelga.- Los trabajadores podrán
trabajador que haya cometido actos violentos contra los
bienes de la empresa o fábrica o contra la persona del
empleador o su representante
3. Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y
Art. 498.- Declaratoria de huelga.- La huelga no podrá Arbitraje en el término fijado en el artículo 472 de este
Código, o si organizado no funcionare por cualquier
declararse sino por el comité de empresa, donde lo motivo dentro de los tres días posteriores a su
hubiere, o por la mitad más uno de los trabajadores de organización, siempre que, en uno y otro caso, no sea por
falta de los vocales designados por los trabajadores
la empresa o fábrica.
4. Si no se produjere la conciliación, salvo que las
bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en
su totalidad por el empleador. La inasistencia del
Art. 499.- Providencias de seguridad.- Producida la empleador a la audiencia se considerará como
negativa, para este efecto
huelga la policía tomará las providencias necesarias
para cuidar el orden, garantizar los derechos tanto de
empleadores como de trabajadores y prohibir la 5. Si no se pronuncia el fallo en el término previsto
en el artículo 479 de este Código
entrada a los lugares de trabajo a los agitadores o
trabajadores rompehuelgas. Declarada la huelga, el
Si dentro de la etapa de conciliación obligatoria, prevista
inspector del trabajo procederá a levantar un acta en el artículo 488 de este Código, el empleador o su
inventario de manera conjunta con las partes e representante faltare en forma injustificada, a dos
reuniones consecutivas convocadas por el funcionario de
igualmente al finalizar la misma se procederá a la Dirección de Mediación Laboral, siempre que se
interpongan entre ellas dos días hábiles, y que hubieren
elaborar el acta de entrega - recepción de los bienes. concurrido los representantes de los trabajadores.
Art. 501.- Prohibición de emplear trabajadores sustitutos.- Durante la huelga, el trabajo no podrá reanudarse por
medio de trabajadores sustitutos.
Art. 502.- Terminación de la huelga.- La huelga termina:
1. Por arreglo directo entre empleadores y trabajadores;
2. Por acuerdo entre las partes, mediante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje;
3. Por arbitramento de la persona, comisión o tribunal que libremente elijan las partes; y,
4. Por fallo ejecutoriado.
Art. 503.- Retorno al trabajo.- Terminada la huelga volverán a sus puestos todos los trabajadores salvo el caso de
huelga ilícita, y quedará garantizada su permanencia por un año, durante el cual no podrán ser separados sino por las
causas determinadas en el artículo 172 de este Código. Esta disposición se considerará obligatoria para el empleador e
incorporada en el arreglo o fallo, aunque no se lo diga expresamente.
Art. 504.- Remuneración durante los días de huelga.- Los trabajadores tendrán derecho a cobrar su remuneración
durante los días de huelga, excepto en los casos siguientes:
1. Cuando el tribunal así lo resuelva por unanimidad;
2. Cuando el fallo rechace en su totalidad el pliego de peticiones; y,
3. Si declararen la huelga fuera de los casos indicados en el artículo 497 de este Código o la continuaren después de
ejecutoriado el fallo. En los casos de este inciso los huelguistas no gozarán de la garantía establecida en el artículo
anterior.
Art. 505.- Huelga solidaria.- La ley reconoce también el derecho de huelga
cuando tenga por objeto solidarizarse con las huelgas lícitas de los
trabajadores de otras empresas
Art. 510.- Responsabilidad por actos de violencia.- Los actos violentos contra
las personas o propiedades, harán civil y penalmente responsables a sus
autores, cómplices y encubridores.
Art. 511.- Suspensión del contrato de trabajo.- La huelga sólo suspende el
contrato de trabajo por todo el tiempo que ella dure, sin terminar ni
extinguir los derechos y obligaciones provenientes del mismo.
Art. 513.- Declaratoria de huelga ilícita.- Si la huelga fuere declarada ilícita, el
empleador tendrá derecho para despedir a los huelguistas.
La huelga se considerará ilícita, sólo cuando los huelguistas ejecutaren actos
violentos contra las personas o causaren perjuicios de consideración a las
propiedades.
El paro
Art. 525.- Concepto de paro.- Paro es la suspensión del trabajo acordada por un
empleador o empleadores coligados.
Art. 526.- Autorización para el paro.- Cualquier empleador o grupo de
empleadores que pretendan suspender el trabajo de sus empresas, explotaciones
o establecimientos, deberá comunicar su decisión por escrito al inspector del
trabajo y expresar los motivos en que se funda. Solicitará a la vez, autorización
para el paro.
Art. 527.- Designación de comité especial.- Dentro de veinte y cuatro horas de
recibida la comunicación, el inspector del trabajo se dirigirá a los trabajadores y
les prevendrá la obligación de designar un comité especial, de no estar organizado
el comité de empresa para que les represente.
Art. 528.- Plazo para contestar.- Notificados los trabajadores, tendrán tres días
para contestar.
Art. 529.- Formación del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.- La autoridad que
reciba la comunicación del empleador formará el Tribunal de Conciliación y
Arbitraje, sujetándose en cuanto a su organización y al procedimiento para
solucionar el conflicto, a lo prescrito en las disposiciones pertinentes del
parágrafo anterior.
Art. 531.- Casos en que el
Art. 530.- Procedimiento Art. 532.- Duración del Art. 533.- Efectos del
empleador puede Art. 534.- Paro ilegal.-
en rebeldía.- paro.- paro.-
declarar el paro.-
• Si los trabajadores no • El empleador no podrá • El fallo del tribunal • Durante el tiempo del • El paro producido sin
contestaren o se negaren declarar el paro sino en determinará el tiempo paro, debidamente autorización legal o el
a comparecer ante el los casos siguientes: que haya de durar el autorizado por el autorizado que se
tribunal, se procederá en • Cuando a consecuencia paro. tribunal, quedarán prolongue por más
rebeldía. de una crisis económica suspensos los contratos tiempo que el fijado por
general o por causas de trabajo, y los el tribunal, dará derecho
especiales que afecten trabajadores no tendrán a los trabajadores para
directamente a una derecho a remuneración. cobrar sus
empresa o grupo de remuneraciones y las
empresas, se imponga respectivas
la suspensión del indemnizaciones,
trabajo como único considerándose el caso
medio para equilibrar como despido
sus negocios en peligro intempestivo.
de liquidación forzosa;
• Por falta de materia
prima si la industria o
empresa necesita
proveerse de ella fuera
del país; y si la falta se
debe a causas que no
pudieron ser previstas
por el empleador.
Art. 535.- Reanudación parcial del trabajo.- Al reanudarse parcialmente el trabajo, el empleador estará
obligado a admitir a los mismos trabajadores que prestaron sus servicios cuando fue declarado el paro. En tal
caso, el empleador y el tribunal darán a conocer la fecha por medio de tres publicaciones en un periódico, o
por carteles, con ocho días, por lo menos, de anticipación, para que se presenten los trabajadores a ocupar
sus puestos. Si no se presentaren durante los tres primeros días de trabajo, el empleador quedará en libertad
de sustituirlos, salvo que comprueben causa justa dentro de ese término.
Art. 536.- Sanciones por paro ilegal.- El paro que se decrete fuera de los casos y
sin los requisitos previstos en los artículos anteriores, por medio de falsedades o
por la creación exprofeso de las circunstancias que en ellos se mencionan, hará
responsables a los empleadores o a sus representantes, a quienes se aplicarán
las sanciones prescritas en el Código Penal.
Art. 537.- Obligaciones de los empleadores.- La aplicación de las sanciones a las que se refiere el
artículo anterior no eximirá a los empleadores de:
1. La obligación que tienen de reanudar las labores indebidamente suspendidas;
2. Pagar a los trabajadores lo que debieron haber percibido durante el tiempo de la suspensión; y,
3. Indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el contrato por despido ilegal.
Normas del Internado
Rotativo
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Classroom Bibliografia complementaria (archivo pdf)
El aborto - Definición, Clases y Consecuencias;
El aborto y la ley; El aborto en la legislación
ecuatoriana.
Definición Clases Consecuencias
• El aborto es la • Aborto con • Hemorragias
interrupción y medicamentos • Infecciones
finalización prematura (Misoprostol u • Lesiones uterinas o
del embarazo de forma oxitocina) vaginales
natural o voluntaria, • Aborto quirúrgico: • Infertilidad
antes que el feto Procedimiento para
pueda sobrevivir fuera • Muerte materna
extraer el embarazo
del útero., del útero.
aproximadamente a
las 20 SG.
Consecuencias
¿Cuáles son las ¿Cuáles son las
consecuencias consecuencias físicas
psicológicas de un de un aborto?
aborto?
• Depresión: se presenta sobre todo en • Hemorragia: La hemorragia o sangrado
mujeres que ya han tenido antes depresión. excesivo es más frecuente en abortos tardíos,
• Ansiedad: tener episodios de ansiedad después del segundo trimestre
después del aborto es una de las • Laceración, desgarramiento o daños al cérvix:
principales consecuencias psicológicas. Si el aborto se realiza a partir del segundo
trimestre hay mayor probabilidad de lastimar
el cérvix, ya que durante el procedimiento éste
puede ser desgarrado.
Art. 147.- Aborto con muerte.- Cuando los medios empleados
con el fin de hacer abortar a una mujer causen la muerte de esta,
la persona que los haya aplicado o indicado con dicho fin, será
sancionada con pena privativa de libertad de siete a diez años, si
la mujer ha consentido en el aborto; y, con pena privativa de
libertad de trece a dieciséis años, si ella no lo ha consentido.
Art. 148.- Aborto no consentido.- La persona que obligue, fuerce
o haga abortar a una mujer que no ha consentido en ello, será
sancionada con pena privativa de libertad de cinco a siete años.
Si los medios empleados no han tenido efecto, se sancionará
como tentativa.
Art. 149.- Aborto consentido.- La persona que haga abortar a una
mujer que ha consentido en ello, será sancionada con pena
privativa de libertad de uno a tres años. La mujer que cause su
aborto o permita que otro se lo cause, será sancionada con pena
privativa de libertad de seis meses a dos años.
Codigo civil: Art. 61.- La ley protege la vida del que está por
nacer. El juez, en consecuencia, tomará, a petición de cualquiera
persona o de oficio, todas las providencias que le parezcan
convenientes para proteger la existencia del no nacido, siempre
que crea que de algún modo peligra. Toda sanción a la madre,
por la cual pudiera peligrar la vida o la salud de la criatura que
tiene en su seno, deberá diferirse hasta después del nacimiento.
Art. 150.- Aborto no punible.-
El aborto practicado por un médico u otro profesional
de la salud capacitado, que cuente con el
consentimiento de la mujer o de su cónyuge, pareja,
familiares íntimos o su representante legal, cuando
ella no se encuentre en posibilidad de prestarlo, no
será punible en los siguientes casos:
1. Si se ha practicado para evitar un peligro
para la vida o salud de la mujer 2. Si el embarazo es consecuencia de una
embarazada y si este peligro no puede ser violación en una mujer que padezca de
evitado por otros medios. discapacidad mental.
Homicidio culposo por mala práctica
profesional
Art. 146.- Homicidio
culposo por mala práctica
profesional.- La persona que al
infringir un deber objetivo de
cuidado, en el ejercicio o práctica de
su profesión, ocasione la muerte de
otra, será sancionada con pena
privativa de libertad de uno a tres
años.
El proceso de habilitación para volver a ejercer la profesión, luego de cumplida la pena, será
determinado por la Ley.
Será sancionada con pena privativa de libertad de tres a cinco años si la muerte se produce por
acciones innecesarias, peligrosas e ilegítimas.
Para la determinación de la infracción al deber objetivo de cuidado deberá concurrir lo
siguiente:
2. La inobservancia de leyes,
1. La mera producción del resultado reglamentos, ordenanzas, manuales,
no configura infracción al deber reglas técnicas o lexartis aplicables a
objetivo de cuidado la profesión.
3. El resultado dañoso debe provenir 4. Se analizará en cada caso la diligencia, el
directamente de la infracción al deber grado de formación profesional, las
objetivo de cuidado y no de otras condiciones objetivas, la previsibilidad y
circunstancias independientes o conexas. evitabilidad del hecho
Art. 152.- Lesiones.- La persona que lesione a otra será
sancionada de acuerdo con las siguientes reglas:
1. Si como resultado de las lesiones se produce en la
víctima un daño, enfermedad o incapacidad de cuatro a
ocho días, será sancionada con pena privativa de libertad
de treinta a sesenta días.
2. Si produce a la víctima un daño, incapacidad o
enfermedad de nueve a treinta días, será sancionada con
pena privativa de libertad de dos meses a un año.
3. Si produce a la víctima un daño, incapacidad o
enfermedad de treinta y uno a noventa días, será
sancionada con pena privativa de libertad de uno a tres
años.
4. Si produce a la víctima una grave enfermedad o una disminución
de sus facultades físicas o mentales o una incapacidad o
enfermedad, que no siendo permanente, supere los noventa días,
será sancionada con pena privativa de libertad de tres a cinco años
5. Si produce a la víctima enajenación mental, pérdida de un
sentido o de la facultad del habla, inutilidad para el trabajo,
incapacidad permanente, pérdida o inutilización de algún
órgano o alguna grave enfermedad transmisible e incurable, será
sancionada con pena privativa de libertad de cinco a siete años.
La lesión causada por infringir un deber objetivo de cuidado, en
cualquiera de los casos anteriores, será sancionada con pena
privativa de libertad de un cuarto de la pena mínima prevista en
cada caso.