FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA
INFORME PSICOLÓGICO DISC
Autora:
Dany Cabezas Sanchez ([Link]
Docente:
Gina Paola, Noel Bravo
Lima-Perú
2025
I. DATOS DE FILIACIÓN:
Nombres y apellidos : Dany Cabezas Sanchez
Edad : 22
Sexo :M
Fecha de nacimiento : 18/02/2003
Fecha de evaluación : 02/11/2025
Evaluador :
II. PRUEBAS Y/O TÉCNICAS APLICADAS
Test de DISC
III. MOTIVO DE EVALUACIÓN:
Aplicación realizada con fines prácticos para el curso de Reclutamiento, Selección y
Evaluación de Personal.
IV. OBSERVACIÓN DE CONDUCTAS:
Al inicio de la evaluación, el evaluado se mostró tranquilo y receptivo ante el proceso.
Mantuvo una actitud atenta y colaboradora durante toda la aplicación, demostrando
concentración e interés en cada una de las actividades. A pesar de algunos distractores del
entorno, logró mantener su enfoque y realizar la prueba con responsabilidad. Al finalizar, se
mostró conforme con la evaluación y demostró curiosidad por conocer su resultado.
V. RESULTADOS
VI. INTERPRETACIÓN
El perfil del evaluado corresponde al patrón del Perfeccionista, caracterizado por
una personalidad meticulosa, reservada y orientada a la precisión y al cumplimiento
de las normas. Se trata de una persona competente, responsable y comprometida
con la calidad, que busca realizar las tareas de forma correcta y ordenada. Prefiere
desenvolverse en entornos estructurados, estables y predecibles, donde las reglas,
los objetivos y los plazos estén claramente definidos, pues esto le brinda seguridad y
confianza en su desempeño. Valora la exactitud, la organización y la coherencia, lo
que se traduce en un trabajo minucioso, confiable y de alta calidad. Su pensamiento
analítico y su atención al detalle le permiten mantener altos estándares y detectar
posibles errores o inconsistencias en los procesos.
No obstante, esta orientación hacia la perfección puede hacerlo más dependiente de
los procedimientos y métodos que ya han demostrado eficacia, limitando su
flexibilidad para explorar nuevas alternativas. Tiende a dedicar tiempo considerable a
la recopilación y análisis de información antes de tomar decisiones importantes, lo
cual, aunque garantiza precisión, puede retrasar la acción en situaciones que
requieren rapidez o adaptabilidad. En sus interacciones, se muestra discreto,
diplomático y evita los enfrentamientos directos, prefiriendo mantener un clima de
armonía. Sin embargo, puede experimentar incomodidad ante la ambigüedad, los
cambios repentinos o las situaciones que desafían el orden establecido. Tiende a
evaluarse a sí mismo y a los demás bajo criterios objetivos y exigentes, lo que
refuerza su compromiso con la calidad, pero también puede llevarlo a definirse más
por su desempeño que por su valor personal. Aceptar elogios genuinos y reconocer
su propio mérito más allá de los resultados le permitirá fortalecer su autoconfianza y
sentirse más satisfecho consigo mismo.
VII. RECOMENDACIONES
● Es importante que el evaluado trabaje en fortalecer su autoestima y confianza personal,
reconociendo su valor más allá de los logros alcanzados. Aceptar el reconocimiento y confiar
en su propio criterio le permitirá actuar con mayor seguridad y autonomía.
● Dado que se desempeña mejor en entornos estructurados, se recomienda promover
experiencias graduales que lo expongan a situaciones nuevas o cambiantes, con el fin de
desarrollar su flexibilidad y tolerancia ante lo imprevisto.
● Aunque su respeto por las normas y procedimientos es una fortaleza, se sugiere fomentar
en el evaluado una actitud más abierta a la innovación. Incentivar su participación en la
búsqueda de mejoras y soluciones creativas le permitirá potenciar su crecimiento profesional
y aportar aún más valor a la organización.
ANEXOS