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DESCRIPCIÓN DEL EMPLEO 5 FT-TAH-1824
Año 2024 Versión de la ficha 0 1 Vigencia
Desde. 15/04/2024 Hasta.
Identificación del empleo
Denominación del Código de la
Analista I Cód 201 Grado 01 Nivel Jerárquico: Nivel Técnico
empleo: Ficha
Tipo de Empleo Carrera Administrativa CT-CR-2013
Ubicación del empleo
Proceso(s) MISIONAL: Cumplimiento de obligaciones tributarias Aplicación de la Ficha Niveles Central y Seccional
Subproceso(s) Administración de cartera, Recaudo-Devoluciones
Superior
Quien ejerza la supervisión directa Dependencia: Donde se ubique el empleo
inmediato:
Propósito principal
Prestar apoyo técnico a la Gestión de la Cartera de obligaciones administradas por la DIAN y al subproceso de Recaudo y Devoluciones, de acuerdo con las políticas gubernamentales e institucionales, las
directrices de Nivel Central y la normativa vigente.
Funciones esenciales
Adelantar labores de apoyo en la clasificación, priorización y distribución de la cartera y en la verificación de los expedientes sobre la realidad económica de la obligación, de conformidad con la
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normativa vigente, los procedimientos establecidos, los sistemas informáticos disponibles y las directrices impartidas.
Apoyar las acciones de registro, ajuste, reclasificaciones, conciliación y trámites de las devoluciones y compensaciones, de acuerdo con la normativa vigente, los procedimientos, los lineamientos de
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Nivel Central, las instrucciones impartidas y el grado de responsabilidad del empleo.
3 3. Asistir técnica, operativa y administrativamente la gestión a desarrollar con las Entidades Autorizadas para Recaudar, de acuerdo con la normativa, lineamientos, procedimientos y competencia.
4 4. Realizar los trámites técnicos relacionados con la actualización de la cuenta corriente Contribuyente y/o obligación financiera de acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos establecidos.
Apoyar el desarrollo del programa de corrección de inconsistencias, programas masivos del control al cumplimiento de obligaciones formales, de conformidad con los lineamientos impartidos por la
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dependencia competente, la normativa vigente y nivel de responsabilidad del empleo.
6 6. Adelantar los procedimientos de Cobro Persuasivo e ingreso al cobro coactivo de las obligaciones administradas por la DIAN, de conformidad con la normativa vigente y responsabilidad del empleo.
7 7. Prestar apoyo en la unificación de la información sobre las obligaciones a normalizar y la realidad fiscal del contribuyente, de conformidad con la normativa vigente y los procedimientos establecidos.
Ayudar en el desarrollo de los programas masivos del control al cumplimiento de obligaciones formales, de acuerdo con la normativa vigente, los lineamientos de Nivel Central y nivel de
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responsabilidad del empleo.
Ejecutar actividades técnicas en la identificación de necesidades y búsqueda de soluciones relacionadas con la creación, modificación, operación, ajuste, mantenimiento, permisos de acceso e
9 9. implantación de los sistemas de información corporativos de los subprocesos de Administración de Cartera y Recaudación, así como de la información contenida en ellos, de conformidad con las
políticas, planes, procedimientos, estándares institucionales vigentes, nivel y grado de responsabilidad del empleo.
Las señaladas como comunes a todos los empleos de la planta de personal de la Entidad, incluidas en la resolución que adopta o modifica el manual y las demás asignadas por autoridad competente,
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de acuerdo con el nivel, grado de responsabilidad y el área de desempeño del empleo.
Requisitos del empleo.
Terminación y aprobación de estudios técnicos profesionales, o terminación y aprobación de dos (2) años de estudios tecnológicos, o terminación y aprobación de dos (2) años de
Estudios estudios profesionales en alguno de los programas académicos pertenecientes a los Núcleos Básicos del Conocimiento abajo relacionados.
Núcleos Básicos del Conocimiento - NBC
1 NBC: ADMINISTRACIÓN 2 NBC: CONTADURÍA PÚBLICA
A
3 NBC: DERECHO Y AFINES 4 NBC: ECONOMÍA
B
5 NBC: INGENIERÍA ADMINISTRATIVA Y AFINES 6 NBC: INGENIERÍA DE SISTEMAS, TELEMÁTICA Y AFINES
C
7 NBC: INGENIERÍA INDUSTRIAL Y AFINES 8
D
Tipo de experiencia y tiempo requerido: No requiere experiencia.
Otros requisitos del empleo: Certificado de Inscripción profesional en los casos señalados en la ley.
Equivalencias
SI X NO EQUIVALENCIAS: Aplican las equivalencias definidas en la normativa aplicable a la Entidad.
Competencias Funcionales Básicas y Competencias Comportamentales Básicas
1 Comportamiento Ético. 2 Comunicación Efectiva.
#####
3 Trabajo en Equipo. 4 Adaptabilidad.
#####
5 Orientación al Logro. 6 Orientación al Usuario y al Ciudadano.
#####
7 Conceptos Evasión, Elusión y Contrabando. Ley de transparencia. 8 Herramientas Informáticas.
#####
9 Gestión Documental. 10 Modelo Integrado de Planeación y Gestión.
#####
Principios de la Función Pública. Disposiciones generales, Procedimiento Administrativo General (Ley
11 Código de Buen Gobierno y Código de Integridad. 12
##### 1437 de 2011 -Título I, Titulo II, Título III -Capítulos I, V al VIII-).
13 SISTEMA PQRSF. 14 Políticas Estatales de Servicio al Ciudadano.
#####
15 Constitución Política: Derechos Fundamentales, Principios y Estructura del Estado. 16 Generalidades de Recibo de Declaraciones y Recaudo de Tributos administrados por la DIAN.
#####
##### 17 Introducción al Sistema Tributario, Aduanero y Cambiario. 18 Teoría de la Imposición.
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DESCRIPCIÓN DEL EMPLEO 5 FT-TAH-1824
Año 2024 Versión de la ficha 0 1 Vigencia
Desde. 15/04/2024 Hasta.
Identificación del empleo
Denominación del Código de la
Analista I Cód 201 Grado 01 Nivel Jerárquico: Nivel Técnico
empleo: Ficha
Tipo de Empleo Carrera Administrativa CT-CR-2013
Ubicación del empleo
Proceso(s) MISIONAL: Cumplimiento de obligaciones tributarias Aplicación de la Ficha Niveles Central y Seccional
Subproceso(s) Administración de cartera, Recaudo-Devoluciones
Superior
Quien ejerza la supervisión directa Dependencia: Donde se ubique el empleo
inmediato:
Competencias Funcionales
1 Cobro Coactivo. 2 Cobro Persuasivo.
3 Medidas Cautelares. 4 Procesos Concursales.
5 Entidades Autorizadas para Recaudar. 6 Control Extensivo de Obligaciones.
7 Devoluciones y Compensaciones. 8
Competencias Comportamentales.
Nombre Nivel Nombre Nivel
Comportamiento ético 4 Adaptabilidad 2
Comunicación efectiva 2 Trabajo en equipo 2
CONTROL DE CAMBIOS
Resolución No. Fecha Versión Descripción del cambio
0067 11/04/2024 1 Por la cual se adopta el Manual Específico de Requisitos y Funciones para los empleos de la planta de personal de la DIAN.