ORDINARIO No 01173-2016-08998 Of. 1º.
ORDINARIO LABORAL NÚMERO 01173-2016-08998 OFICIAL 1º.
JUZGADO DUODÉCIMO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL:
Guatemala, veintiuno de febrero de dos mil dieciocho.- - - - - - - - - - - - - - - - - -
- Se tiene a la vista para dictar SENTENCIA el juicio arriba identificado promovido
por JORGE MARIO LOPEZ CAP contra TRANSPORTES COSTA A COSTA DE
GUATEMALA, SOCIEDAD ANÓNIMA. El actor es de datos de identificación
personal conocidos en autos, y actuó bajo la asesoría de la abogada SARA
GABRIELA CARDONA ORTIZ. La entidad demandada compareció a través del
abogado ARNOLDO TORRES DUARTE, quien actuó bajo su propia asesoría legal
y la del abogado CARLOS HAROLDO JIMENEZ MEJICANOS.- - - - - - - - - - - - - - -
OBJETO Y CLASE DE PROCESO: El objeto del proceso es declarar si el actor
tiene derecho al pago de las prestaciones laborales reclamadas en la demanda;
por su naturaleza es ordinario desarrollado a través de audiencias orales, y del
estudio de las actuaciones se obtienen los siguientes resúmenes:- - - - - - - - - - - - -
DE LA DEMANDA: Manifiesta el actor JORGE MARIO LOPEZ CAP que inició
relación laboral con la entidad demandada el quince de diciembre de dos mil
once y finalizó por despido DIRECTO e INJUSTIFICADO el veintidós de julio de
dos mil dieciséis; que laboro en una jornada mixta en horario de seis horas a
veintidós horas de lunes a domingo; que ocupó el cargo de PILOTO DE
CABEZAL; que devengó un salario promedio mensual durante los últimos seis
meses de la relación laboral de CINCO MIL QUETZALES (Q 5,000.00)
MENSUALES, y por ello tiene derecho al pago de las prestaciones laborales que
reclama. Ofreció medios de prueba y formuló las peticiones de ley.- - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA: La entidad
demandada por medio de su representante legal contestó la demanda de forma
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escrita y en sentido negativo conforme el memorial de fecha veintidós de agosto
de dos mil diecisiete, argumentando: que fundamenta su oposición conforme los
artículos 79 y 82 del Código de Trabajo, y que su representada no niega la
relación laboral alegada, pero si se opone a la pretensión del actor, toda vez que
la relación entre éste y su representada termino por causa justificada, ya que el
actor quebranto el régimen disciplinario establecido en el centro de trabajo,
agredido de forma verbal y físicamente, y en horario de trabajo a su compañero
JULIO ANTONIO GIRON MOTTA, tal y como quedo asentado en el acta
administrativa de fecha diecinueve de mayo de dos mil dieciséis, circunstancia que
conforme el Reglamento Interior de Trabajo aplicable en la entidad demandada y
lo estatuido en las literales a) y b) del artículo 77 del Código de Trabajo constituyo
causa justa de despido para dar por terminada la relación laboral sin
responsabilidad de su representada. En cuanto a los rubros de vacaciones,
aguinaldo, bonificación anual para trabajadores del sector privado y público,
bonificación incentivo y horas extras, ya canceló oportunamente todas esas
prestaciones, y en cuanto al rubro de horas extras, el actor se limita a citar un
determinado número, sin embargo no acredita haber laborado el número de horas
que reclama. Así mismo interpuso las excepciones perentoria de: a) FALTA DE
VERACIDAD EN LOS HECHOS AFIRMADOS POR EL ACTOR: ya que la
relación laboral se dio por terminada unilateralmente por su representada, por lo
tanto no es cierto lo que afirma el actor en cuanto a haber sido despedido de
manera injustificada, presupuesto que no concurre en virtud que el reclamante
incurrió en causa justificada de despido al haber agredido verbal y físicamente al
señor JULIO ANTONIO GIRON MOTTA, lo que acredita con los documentos que
acompaña, y b) FALTA DE DERECHO DEL ACTOR PARA PRETENDER EL
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PAGO DE LAS PRESTACIONES RECLAMADAS: pues conforme lo establecido
en el artículo 82 del Código de Trabajo su representada queda relevada de pagar
la indemnización por tiempo de servicio, ya que el actor LOPEZ CAP en el
desempeño de sus labores quebranto lo establecido en las literales a) y b) del
artículo 77 del Código de Trabajo, por lo que estaba facultada para dar por
terminada la relación laboral sin ninguna responsabilidad, y por ello al actor no le
asiste el derecho para pretender el pago de las prestaciones reclamadas. Ofreció
medios de prueba y formuló las peticiones pertinentes.- - - - - - DE LA
EVACUACIÓN DE AUDIENCIA DE LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS
PLANTEADAS POR LA DEMANDADA: En relación a las excepciones perentorias
planteadas por la demandada, el actor argumento lo siguiente: a) En cuanto a la
FALTA DE VERACIDAD DE LOS HECHOS AFIRMADOS POR EL ACTOR: que
las pruebas aportadas y diligenciadas dentro del proceso, solo han comprobado
todos los extremos de su demanda, y que incluso la demandada aduce que su
persona fue despedida con causa justa, ya que le falto el respeto a un compañero
de trabajo y que incluso llegó a agredirlo, y que de ese hecho se facciono un acta
administrativa pero nunca la aporto como medio de prueba, por lo que fue
despedido de forma directa e injustificada como ha quedado probado, y b) En
cuanto a la FALTA DE DERECHO DEL ACTOR PARA PRETENDER EL PAGO DE
PRESTACIONES RECLAMADAS: que las prestaciones laborales que reclama y
que según la demandada ya se le pago la totalidad, en ningún momento se aportó
prueba que acredite que realmente se le haya cancelado totalmente ya sea en
efectivo, en depósito o a través de cheque, por lo que la demandada únicamente
pretende entorpecer el proceso, y evitar el pago de las prestaciones laborales que
le corresponden, y por ello estas dos excepciones deben de ser declaradas sin
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lugar.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - HECHOS
SUJETOS A PRUEBA: a) La existencia de la relación laboral entre las partes, su
inicio y terminación; b) La causal que dio por finalizada la relación laboral; c) El
derecho al pago de las prestaciones reclamadas por el actor, y d) De los
argumentos de la contestación de demanda en sentido negativo e interposición de
excepciones perentorias por parte la entidad demandada.- - - - - - - - - - - - - - - -
PRUEBAS APORTADAS y DILIGENCIADAS AL PROCESO: Por el actor: A)
DOCUMENTAL: Fotocopia simple de la orden de combustible de fecha diecinueve
de mayo de dos mil dieciséis, membretada por la demandada; B) EXHIBICIÓN DE
DOCUMENTOS POR LA DEMANDADA: a) Libro de salarios, y b) Copia de las
planillas enviadas al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social; C) CONFESIÓN
JUDICIAL DE LA ENTIDAD DEMANDADA: la cual se diligencio en audiencia de
fecha veintidós de agosto de dos mil diecisiete, y D) PRESUNCIONES LEGALES
Y HUMANAS. Por la entidad demandada: A) CONFESIÓN JUDICIAL DEL
ACTOR: la cual se diligencio en audiencia de fecha siete de febrero de dos mil
dieciocho; B) DOCUMENTOS: a) Copia simple del comprobante número ocho
correspondiente al pago del salario quincenal y bonificación incentivo, del uno de
julio de dos mil dieciséis al quince de julio de dos mil dieciséis, de fecha veinte de
julio de dos mil dieciséis; b) Copia simple de la constancia de cancelación de
Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Público y Privado, del periodo de
uno de julio de dos mil quince al treinta de junio de dos mil dieciséis; c) Copia
simple del comprobante numero quince correspondiente al pago de salario
quincenal y bonificación incentivo, del periodo del dieciséis de junio de dos mil
dieciséis al treinta de junio de dos mil dieciséis; d) Copia simple del comprobante
numero dieciocho correspondiente al pago del salario quincenal y bonificación
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incentivo, de los periodos comprendidos del uno de junio de dos mil dieciséis al
quince de junio de dos mil dieciséis, de fecha once de agosto del año dos mil
dieciséis; e) Copia simple del comprobante numero catorce correspondiente al
pago del salario quincenal y bonificación Incentivo, de los periodos comprendidos
del dieciséis de mayo de dos mil dieciséis al treinta y uno de mayo de dos mil
dieciséis; f) Copia simple del comprobante numero quince correspondiente al pago
del salario quincenal y bonificación incentivo, de los periodos comprendidos del
uno de mayo de dos mil dieciséis al quince de mayo de dos mil dieciséis; g) Copia
simple del comprobante numero quince correspondiente al pago del salario
quincenal y bonificación incentivo, de los periodos comprendidos del dieciséis de
abril de dos mil dieciséis al treinta de abril de dos mil dieciséis; h) Copia simple del
comprobante numero catorce correspondiente al pago del salario quincenal y
bonificación incentivo, de los periodos comprendidos del uno de abril de dos mil
dieciséis al quince de abril de dos mil dieciséis; i) Copia simple del comprobante
numero doce correspondiente al pago del salario quincenal y bonificación
incentivo, de los periodos comprendidos del uno de marzo de dos mil dieciséis al
quince de marzo de dos mil dieciséis; j) Copia simple del comprobante numero
catorce correspondiente al pago del salario quincenal y bonificación incentivo, de
los periodos comprendidos del dieciséis de marzo de dos mil dieciséis al treinta y
uno de marzo de dos mil dieciséis; k) Copia simple del comprobante numero doce
correspondiente al pago del salario quincenal y bonificación incentivo, de los
periodos comprendidos del dieciséis de febrero de dos mil dieciséis al veintinueve
de febrero de dos mil dieciséis; I) Copia simple de la constancia de la cancelación
del pago de Vacaciones correspondiente al periodo del uno de enero de dos mil
quince al treinta y uno de diciembre de dos mil quince; m) Copia simple del
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comprobante numero doce correspondiente al pago del salario quincenal y
bonificación incentivo, de los periodos comprendidos del dieciséis de enero de dos
mil dieciséis al treinta y uno de enero de dos mil dieciséis; n) Copia simple de la
constancia y del voucher de la cancelación del pago de Aguinaldo correspondiente
al periodo del uno de diciembre de dos mil catorce al treinta de noviembre de dos
mil quince, de fecha quince de enero del año dos mil dieciséis; ñ) Copia simple del
comprobante numero quince correspondiente al pago del salario quincenal y
bonificación incentivo, de los periodos comprendidos del uno de enero de dos mil
dieciséis al quince de enero de dos mil dieciséis; o) Copia simple del comprobante
numero doce correspondiente al pago del salario quincenal y bonificación
incentivo, de los periodos comprendidos del dieciséis de diciembre de dos mil
quince al treinta y uno de diciembre de dos mil quince; p) Copia simple de la
constancia y del voucher de la cancelación del pago de Aguinaldo correspondiente
al periodo del uno de diciembre de dos mil catorce al treinta de noviembre de dos
mil quince, de fecha catorce de diciembre de dos mil quince, y q) Copia simple del
comprobante numero catorce correspondiente al pago del salario quincenal y
bonificación incentivo, de las periodos comprendidos del uno de diciembre de dos
mil quince al quince de diciembre de dos mil quince, y C) PRESUNCIONES
LEGALES Y HUMANAS.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- CONSIDERANDO DE DERECHO: “Si la demanda se ajusta a las prescripciones
legales, el juez señalara día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral,
previniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha
audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que no
compareciera en tiempo, sin más citarle ni oírle.”, articulo 335 del Código de
Trabajo. De conformidad con lo preceptuado por el artículo 78 del mismo cuerpo
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legal, la terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas
enumeradas en el artículo anterior, surte efectos desde que el patrono la
comunique por escrito al trabajador y éste cese efectivamente sus labores, pero el
trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los tribunales de trabajo
y previsión social, antes de que transcurra el termino de prescripción, con el objeto
de que le pruebe la justa causa en que se fundó el despido, si el patrono no
prueba dicha causa debe pagar al trabajador las indemnizaciones que según el
Código de Trabajo le puedan corresponder; y los artículos 15 y 361 del Código de
Trabajo consignan los principios y sistemas de valoración de la prueba que el
juzgador está facultado para aplicar en los casos sometidos a su decisión; dicha
legislación laboral contiene principios y normas que propugnan el examen de los
asuntos de trabajo sometidos a conocimiento de los Juzgados de Trabajo con
realismo, objetividad, justicia, equidad y en conciencia con el propósito de resolver
lo más acertadamente los conflictos sometidos a juzgamiento.- - - - - - - - - - - - - - -
CONSIDERANDO DE HECHO: En el presente caso el actor acude ante este
órgano jurisdiccional para que se le haga efectivo el pago de las prestaciones
laborales reclamadas en la demanda, derivado de la relación laboral que sostuvo
con la entidad demandada y debido al despido injustificado que dice fue objeto.
Por su parte la entidad demandada a través de su representante legal, manifestó
que los hechos aducidos por el actor no son ciertos, ya que la relación laboral
finalizo por despido justificado, pues el actor JORGE MARIO LOPEZ CAP incurrió
en una causal de despido al agredir verbal y físicamente a su compañero de
trabajo Julio Antonio Girón Motta, y por ello no tiene derecho a la indemnización
que solicita; así mismo que ya pago las prestaciones laborales irrenunciables que
reclama el actor, en consecuencia la demanda deber de ser declarada sin lugar.- -
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CONSIDERANDO DE ANALISIS: El juzgador al analizar las reclamaciones
formuladas por el actor; los argumentos en que basa su defensa la demandada,
así como los medios de prueba aportados por ambas partes, y leyes aplicables al
caso determina lo siguiente: A) Que entre el actor JORGE MARIO LOPEZ CAP y
la entidad demandada TRANSPORTES COSTA A COSTA DE GUATEMALA,
SOCIEDAD ANÓNIMA SI existió relación laboral, la cual inició el quince de
diciembre de dos mil once y finalizó el veintidós de julio de dos mil dieciséis,
extremos que se acreditan con los hechos indicados por el actor en la demanda;
los cuales son reforzados con las respuestas proporcionadas por el representante
legal de la entidad demandada a la preguntas números UNO, DOS y TRES del
pliego de posiciones dentro la confesión judicial llevada a cabo en la audiencia de
fecha veintidós de agosto de dos mil diecisiete, al contestar “SI”, medio de prueba
este al que se le otorga valor probatorio por haber sido diligenciado con todas las
formalidades de ley; y por último con base a lo expresado por la demandada en la
contestación de demanda e interposición de excepciones perentorias ya que no
negó la existencia de la relación laboral; B) Que la relación de trabajo termino por
despido directo e INJUSTIFICADO y no por incurrir el actor en causa justa de
despido como lo afirma la entidad demandada en la contestación de demanda e
interposición de excepciones perentorias, pues no se dan los supuestos
establecidos en las literales a) y b) del artículo 77 del Código de Trabajo, el cual
preceptúa que dicha causal es procedente cuando el trabajador se conduzca
durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la
calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o los representantes de éste en
la dirección de las labores; cuando cometa alguno de los actos enumerados
anteriormente contra algún compañero de trabajo, durante el tiempo que se
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ejecuten las labores, y siempre con ello se altere gravemente la disciplina o se
interrumpan las labores, es decir, que en cuanto a esa supuesta causa justa de
despido, la demandada solo la invoco en la contestación de la demanda, pero no
la demuestra con los medios de prueba pertinentes e idóneos, ya que únicamente
menciona que los hechos de la supuesta falta quedaron asentados en un acta
administrativa de fecha diecinueve de mayo de dos mil dieciséis, pero la misma no
fue ofrecida ni acompañada como medio de prueba en el memorial de
contestación de demanda para probar esa supuesta falta del trabajador; lo anterior
no obstante de existir una confesión ficta del actor pues no compareció a prestar
confesión judicial en la audiencia del siete de febrero de dos mil dieciocho, ya que
quien juzga establece que la misma en nada ayuda al esclarecimiento de los
hechos; además porque la demandada no probó si le corrió la audiencia
respectiva o se escuchó al ex trabajador en cuanto a esa supuesta falta, es decir,
no consta que por escrito le haya comunicado la terminación de la relación laboral
tal como lo establece el artículo 78 del Código de Trabajo, de donde se desprende
como ya se dijo anteriormente, que el actor fue despedido de forma directa e
injustificada y por lo tanto se debe aplicar lo dispuesto en el artículo antes citado, y
como consecuencia la entidad demandada debe de ser condenada a pagar la
INDEMNIZACIÓN solicitada por el actor; C) En cuanto a la prestaciones laborales
de: AGUINALDO, VACACIONES, BONIFICACIÓN ANUAL PARA LOS
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO, BONIFICACIÓN
INCENTIVO, y SALARIO PENDIENTE DE PAGO: su pago resulta procedente
pues son irrenunciables, y además porque la entidad demandada probó haber
cancelado las mismas, pero no por todo el periodo de la relación laboral, sino de
forma proporcional, es decir, únicamente del periodo que iba corriendo al
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momento de finalizar la relación laboral; extremos que se acreditan con los hechos
indicados por la demandada en la contestación de demanda; así como con el
contenido de las copias simples de los comprobantes y constancias que ofreció la
demandada en la contestación de demanda consistentes en: a) número ocho
correspondiente al pago del salario quincenal y bonificación incentivo, del periodo
comprendido del uno de julio de dos mil dieciséis al quince de julio de dos mil
dieciséis, de fecha veinte de julio de dos mil dieciséis; b) Cancelación de
Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Público y Privado, del periodo del
uno de julio de dos mil quince al treinta de junio de dos mil dieciséis; c) número
quince correspondiente al pago de salario quincenal y bonificación incentivo, del
periodo del dieciséis de junio de dos mil dieciséis al treinta de junio de dos mil
dieciséis; d) número dieciocho correspondiente al pago del salario quincenal y
bonificación incentivo, del periodo comprendido del uno de junio de dos mil
dieciséis al quince de junio de dos mil dieciséis, de fecha once de agosto del año
dos mil dieciséis; e) número catorce correspondiente al pago del salario quincenal
y bonificación Incentivo, del periodo comprendido del dieciséis de mayo de dos mil
dieciséis al treinta y uno de mayo de dos mil dieciséis; f) número quince
correspondiente al pago del salario quincenal y bonificación incentivo, del periodo
comprendido del uno de mayo de dos mil dieciséis al quince de mayo de dos mil
dieciséis; g) número quince correspondiente al pago del salario quincenal y
bonificación incentivo, del periodo comprendido del dieciséis de abril de dos mil
dieciséis al treinta de abril de dos mil dieciséis; h) número catorce correspondiente
al pago del salario quincenal y bonificación incentivo, del periodo comprendido del
uno de abril de dos mil dieciséis al quince de abril de dos mil dieciséis; i) número
doce correspondiente al pago del salario quincenal y bonificación incentivo, del
ORDINARIO No 01173-2016-08998 Of. 1º.
periodo comprendido del uno de marzo de dos mil dieciséis al quince de marzo de
dos mil dieciséis; j) número catorce correspondiente al pago del salario quincenal y
bonificación incentivo, del periodo comprendido del dieciséis de marzo de dos mil
dieciséis al treinta y uno de marzo de dos mil dieciséis; k) número doce
correspondiente al pago del salario quincenal y bonificación incentivo, del periodo
comprendido del dieciséis de febrero de dos mil dieciséis al veintinueve de febrero
de dos mil dieciséis; I) Constancia de la cancelación del pago de Vacaciones
correspondiente al periodo del uno de enero de dos mil quince al treinta y uno de
diciembre de dos mil quince; m) número doce correspondiente al pago del salario
quincenal y bonificación incentivo, del periodo comprendido del dieciséis de enero
de dos mil dieciséis al treinta y uno de enero de dos mil dieciséis; n) Constancia y
voucher de la cancelación del pago de Aguinaldo correspondiente al periodo del
uno de diciembre de dos mil catorce al treinta de noviembre de dos mil quince, de
fecha quince de enero del año dos mil dieciséis; ñ) número quince
correspondiente al pago del salario quincenal y bonificación incentivo, del periodo
comprendido del uno de enero de dos mil dieciséis al quince de enero de dos mil
dieciséis; o) número doce correspondiente al pago del salario quincenal y
bonificación incentivo, del periodo comprendido del dieciséis de diciembre de dos
mil quince al treinta y uno de diciembre de dos mil quince; p) Constancia y voucher
de la cancelación del pago de Aguinaldo correspondiente al periodo del uno de
diciembre de dos mil catorce al treinta de noviembre de dos mil quince, de fecha
catorce de diciembre de dos mil quince, y q) número catorce correspondiente al
pago del salario quincenal y bonificación incentivo, del periodo comprendido del
uno de diciembre de dos mil quince al quince de diciembre de dos mil quince,
documentos a los que se les otorga valor probatorio por no haber sido redargüidos
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de nulidad y falsedad por la contraparte, y con los cuales se acredita que la
entidad demandada oportunamente pago las prestaciones laborales al actor pero
no por todo el periodo de la relación laboral, en consecuencia, la demandada está
obligada al pago de esas prestaciones por el periodo proporcional siguiente: a)
AGUINALDO: del uno de diciembre de dos mil quince al veintidós de julio de dos
mil dieciséis; b) VACACIONES: del quince de diciembre de dos mil quince al
veintidós de julio de dos mil dieciséis; c) BONIFICIACIÓN ANUAL PARA
TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO: del uno de julio de dos
mil dieciséis al veintidós de julio de dos mil dieciséis; d) BONIFICACIÓN
INCENTIVO: del dieciséis de julio de dos mil dieciséis al veintidós de julio de dos
mil dieciséis, y e) SALARIO PENDIENTE DE PAGO: del dieciséis de julio de dos
mil dieciséis al veintidós de julio de dos mil dieciséis; D) En cuanto a las HORAS
EXTRAORDINARIAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS: las mismas deben
denegarse en virtud que en cuanto al reclamo de horas extras, la carga de la
prueba corre a cargo del trabajador y este durante la tramitación del proceso no
probó haberlas laborado efectivamente; E) En cuanto a las excepciones
perentorias de: a) FALTA DE VERACIDAD EN LOS HECHOS AFIRMADOS POR
EL ACTOR, y b) FALTA DE DERECHO DEL ACTOR PARA PRETENDER EL
PAGO DE LAS PRESTACIONES RECLAMADAS: con base en lo argumentado
en las literales anteriores de este considerando, las mismas debe de ser
declaradas sin lugar, y F) Con relación a los DAÑOS y PERJUICIOS: de
conformidad con lo que dispone el artículo 78 del Código de Trabajo constituyen
una sanción económica que se impone al patrono como consecuencia de haber
despedido al trabajador sin causa justa, y como en el caso que nos ocupa el
patrono no probó la causa justa en que se fundó el despido, deviene imperativo a
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tenor de lo preceptuado condenar a la entidad demandada al pago de los mismos.
Por lo tanto con base en lo anteriormente argumentado, la demanda promovida
por el actor debe declararse con lugar pero de forma parcial, y como consecuencia
la entidad demandada deberá cancelar las prestaciones laborales que procedan y
por el periodo ya indicado, lo que así se declarará en la parte resolutiva de la
sentencia.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- CONSIDERANDO: El juez que termina el proceso que ante él se tramita, debe
condenar a la parte vencida al pago de las costas causadas, en el presente caso
por la forma en que finaliza el proceso y con fundamento en lo regulado en el
artículo 78 del Código de Trabajo, procedente es condenar en COSTAS
JUDICIALES a la entidad demandada, lo que así deberá declararse.- - - - - - - - - -
- FUNDAMENTO LEGAL: Leyes citadas y artículos 101 al 103, 203 y 204 de la
Constitución Política de la Republica de Guatemala; 321 al 329, 332, 334 al 352,
354, 359, 361, 364 y 369 del Código de Trabajo; Decretos: 76-78, 78-89, y 42-92
del Congreso de la República, y 141, 142, 143 y 147 de la Ley del Organismo
Judicial.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- POR TANTO: Este Juzgado con fundamento en lo considerado y leyes citadas al
resolver, DECLARA: I. SIN LUGAR las excepciones perentorias de: a) FALTA DE
VERACIDAD EN LOS HECHOS AFIRMADOS POR EL ACTOR, y b) FALTA DE
DERECHO DEL ACTOR PARA PRETENDER EL PAGO DE LAS
PRESTACIONES RECLAMADAS interpuesta por la demandada, por lo
considerado; II. CON LUGAR PARCIALMENTE la demanda laboral promovida por
JORGE MARIO LOPEZ CAP contra TRANSPORTES COSTA A COSTA DE
GUATEMALA, SOCIEDAD ANÓNIMA; III. Como consecuencia se condena a la
demandada al pago a favor del actor y dentro de tercero día de estar firme el
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presente fallo las prestaciones laborales siguientes: a) INDEMNIZACIÓN: periodo
comprendido del quince de diciembre de dos mil once al veintidós de julio de
dos mil dieciséis; b) AGUINALDO: periodo comprendido del uno de diciembre
de dos mil quince al veintidós de julio de dos mil dieciséis; c) VACACIONES:
periodo comprendido del quince diciembre de dos mil quince al veintidós de
julio de dos mil dieciséis; d) BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES
DEL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO: periodo comprendido del uno de julio de
dos mil dieciséis al veintidós de julio de dos mil dieciséis; e) SALARIO
PENDIENTE DE PAGO: periodo comprendido del dieciséis de julio de dos mil
dieciséis al veintidós de julio de dos mil dieciséis; f) BONIFICACION
INCENTIVO: periodo comprendido del dieciséis de julio de dos mil dieciséis al
veintidós de julio de dos mil dieciséis, y g) DAÑOS Y PERJUICIOS: lo que
establece el articulo 78 literal b) del Código de Trabajo; IV. SIN LUGAR
PARCIALMENTE la demanda ordinaria planteada por JORGE MARIO LOPEZ
CAP contra la demandada TRANSPORTES COSTA A COSTA DE GUATEMALA,
SOCIEDAD ANÓNIMA, en consecuencia se ABSUELVE a la demandada al pago
de HORAS EXTRAORDINARIAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS: solicitadas
por el actor, por lo considerado; V. Se previene a la demandada TRANSPORTES
COSTA A COSTA DE GUATEMALA, SOCIEDAD ANÓNIMA que al encontrarse
firme el presente fallo, deberá efectuar el pago de las prestaciones laborales a que
se le condena en esta sentencia dentro del plazo que se indica en la misma; VI. Se
condena en COSTAS JUDICIALES a la entidad demandada, conforme lo
considerado, y VII. NOTIFÍQUESE.
Lic. Eric Neptali Godínez Miranda
Juez
ORDINARIO No 01173-2016-08998 Of. 1º.
Lic. José Rafael Mejía Pirir
Secretario.