COMITÉ DE
CONVIVENCIA
LABORAL
“Toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero
de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivación
en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Ley 1010 de 2006, Art 2.
▪ Maltrato - Violencia física o verbal
▪ Persecución laboral- Conductas reiteradas, evidente
arbitrariedad
▪ Discriminación laboral- Trato diferenciado
injustificado
▪ Entorpecimiento laboral- Acciones tendientes a
obstaculizar el cumplimiento de la labor
▪ Inequidad laboral- Asignación de funciones a
menosprecio del trabajador
▪ Desprotección laboral- Órdenes o asignación de
funciones sin el cumplimiento de los requisitos
mínimos de protección y seguridad para el
trabajador
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL
▪ Agresión física
▪ Expresiones hostiles
▪ Injustificadas amenazas de despido
▪ Descalificación humillante en público
▪ Burlas sobre la apariencia física y vestimenta.
▪ Alusión pública a hechos íntimos
▪ Asignación de deberes fuera de la obligación laboral.
▪ Exigencias desproporcionadas
▪ Trato discriminatorio.
▪ Negativa a otorgar permisos, licencias.
▪ Horarios excesivos, y exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento.
CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL
▪ Actos para ejercer potestad disciplinaria.
▪ Exigencias razonables de fidelidad o lealtad laboral.
▪ Memorandos solicitando exigencias de eficiencia
laboral.
▪ Solicitud de deberes extras para la continuidad del
servicio.
▪ Terminar el contrato de trabajo por justa causa.
▪ Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones.
▪ Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en
contratos y cláusulas de trabajo.
▪ Son conductas atenuantes del acoso laboral:
▪ a) Haber observado buena conducta anterior.
▪ b) Obrar en estado de emoción o pasión
excusable, o temor intenso, o en estado de ira e
intenso dolor.
▪ c) Procurar voluntariamente, después de realizada
la conducta, disminuir o anular sus consecuencias.
CONDUCTAS ▪ d) Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado,
aunque no sea en forma total.
▪ e) Las condiciones de inferioridad síquicas
ATENUANTES determinadas por la edad o por circunstancias
orgánicas que hayan influido en la realización de la
conducta. Los vínculos familiares y afectivos.
▪ f) Cuando existe manifiesta o velada provocación o
desafío por parte del superior, compañero o
subalterno.
▪ g) Cualquier circunstancia de análoga
significación a las anteriores. Parágrafo. El estado
de emoción o pasión excusable, no se tendrá en
cuenta en el caso de violencia contra la libertad
sexual.
Consecuencias
del Mobbing
Cuadros de estrés.
Cuadros depresivos.
Cuadros ansiosos,
ataques de pánico.
Trastornos
emocionales.
Temores, autoestima.
Usted tiene hasta seis (6)
meses para radicar las
acciones derivadas del
acoso laboral , a que
hace referencia la ley.
ACTIVIDAD PRÁCTICA
▪ Actividad 1
Análisis de videos
ACTIVIDAD
PRÁCTICA
Análisis de
casos