Las prestaciones laborales

CONCEPTO:

Para entender la diferencia en prestación y beneficio, empecemos por la primera.

Una prestación laboral es una obligación legal entre un empleador y un trabajador
que es definida por la ley laboral. Esta obligación se refiere a los derechos y
condiciones laborales que están disponibles para el trabajador, de acuerdo
con la legislación mexicana.

Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace
acreedor al pertenecer a una empresa. Estas surgen de la relación contractual y son
independientes al salario. Su objetivo, es que siempre estén orientadas a mejorar la
condición de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y otorgarle recursos que
propicien su desarrollo cultural y social.

Para otorgar las prestaciones laborales, las empresas deben tomar en cuenta a todos sus
trabajadores. Las prestaciones mínimas que exige la ley son de carácter obligatorio,
mientras que las adicionales son a elección de la empresa y deben estar expresadas en el
contrato de trabajo.

Para otorgarlas, se deben considerar los principios del derecho laboral, por lo que los
trabajadores que realicen tareas similares, deben tener prestaciones similares o iguales,
sin hacer distinción por cuestiones de género, clase social, religión o partido político.

Beneficios
Estas retribuciones otorgan tranquilidad a los empleados, les dan la oportunidad de
ahorrar y son una manera tangible de recibir un reconocimiento por su desempeño. Por
esa razón, son muchos los beneficios de brindar prestaciones superiores a tu personal;
entre ellos se encuentran:

 Reconocimiento: Las compañías con empleados comprometidos tienen una

cantidad menor de bajas y renuncias voluntarias.
 Crecimiento: Los humanos son genuinamente motivados a tener autonomía,
autoridad y propósito, que son parte del crecimiento personal y profesional.
 Productividad: Los empleados satisfechos con sus salarios y beneficios lograrán
ser más productivos en tu organización.
 Bienestar: Los colaboradores sanos toman menos días inhábiles por enfermedad y
tienen más energía para hacer un mejor desempeño en el trabajo.

Prestaciones de ley
En cada empresa puede variar el tipo de beneficios ofrecidos, sin embargo, la Ley Federal
del Trabajo establece una serie de prestaciones mínimas de ley en México, y son aquellas
que las organizaciones deben ofrecer de manera obligatoria.

Vacaciones: Después de un año laborando en una empresa, cada empleado tiene

derecho a un mínimo de 6 días de vacaciones con goce de sueldo.
Prima vacacional: Esta es una prestación económica que debe ser otorgada a cada
empleado. Es una cantidad de dinero que se da al colaborador para que este pueda
disfrutar de sus vacaciones.

Seguro social: Al trabajador se le debe de dar de alta en el Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS), en donde se le brindará servicio médico gratuito, así como justificantes
médicos en caso de enfermedad. También otorga la conocida licencia de maternidad y el
servicio de guarderías.

Prestaciones superiores
Estas son prestaciones que otorgan más beneficios que los obligatorios por la ley, y no
todas las empresas las dan.

Seguro de gastos médicos mayores: Esta prestación no sustituye a la del Seguro Social,
que es obligatorio, sino que es adicional al del IMSS. La cobertura del seguro depende de
la aseguradora y el convenio que tengan con la empresa que lo otorga.

Seguro de vida: Es un seguro que cubre a los empleados en caso de muerte. Se trata de
una póliza por una suma de dinero determinada que es entregada a los familiares del
empleado si es que este fallece.

Vales de despensa: Se otorgan a los empleados vales por una cantidad determinada
dinero. Estos pueden ser canjeados por productos y/o despensa en supermercados con
los cuales se maneje el convenio.

Transporte o vales de gasolina: Algunas empresas otorgan transporte a sus empleados o

les dan vales por una cantidad canjeable en las gasolineras.

Fondos de ahorro: La empresa hará una retención de un porcentaje del salario mensual
del trabajador y su objetivo es ayudar al empleado a ahorrar ese monto.

Actualmente, las empresas buscan generar mayor cantidad de recursos sin dejar de lado
la formación de líderes en su campo. Generar empatía y compromiso hacia los empleados
es la prioridad de las empresas y ofrecer prestaciones superiores a los que marca la ley
federal del trabajo, proyecta confianza, interés y apela al compromiso de los empleados.

En Eslabón queremos ayudarte en la gestión de tu nómina, para que puedas cumplir con
todas las obligaciones fiscales y puedas ofrecer de manera eficaz a tus colaboradores,
prestaciones que ayuden a su desarrollo dentro y fuera de la empresa.

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IMPORTANTANCIA DE LAS PRESTACIONES

Las prestaciones laborales son un tema recurrente en los trabajadores, de hecho,
para muchos son tan importantes como el salario y resultan determinantes para su
permanencia dentro de una compañía.
Existe una serie de prestaciones laborales que son contempladas en la Ley
Federal del Trabajo y todo trabajador tiene el derecho a recibir por parte de la
compañía cuando se encuentra en una relación laboral a largo plazo.

Para las empresas es un deber primordial que su equipo de trabajo se encuentre

satisfecho con los ingresos y beneficios recibidos, ya que eso aumenta el
compromiso y la motivación profesional.

Las prestaciones son un incentivo a la productividad

Las prestaciones son entregadas por la compañía en forma de servicios y

facilidades que hacen parte de una política laboral complementaria a los
beneficios básicos establecidos por la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué tan importante es este incentivo en la actualidad?

Podría decirse que este estimulo económico resulta fundamental para la retención
del talento en una organización, pudiendo ser la razón por la cual un trabajador
decide permanecer en la compañía o decida tomar un nuevo rumbo.

Entre las prestaciones posibles, no solo se refieren a dinero, sino también incluyen
beneficios como: comedor, guardería, transporte, servicio médico, seguro de vida
y contra accidentes, subsidios por incapacidad, uniformes, caja de ahorro, línea de
crédito, gastos asociados a la actividad laboral, vacaciones, reparto de utilidades y
fondos de ahorro para la vejez, descansos obligatorios, bonos de productividad,
becas de estudio, club deportivo, etc.

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Prestaciones laborales en México: 12 ejemplos

imprescindibles
Las prestaciones laborales son derechos y beneficios de todo trabajador
subordinado en México. Conoce aquí de que se trata.
Conoce todo sobre las prestaciones laborales

Las prestaciones laborales corresponde a todos trabajadores que se laboren

según las normas de la Ley Federal del Trabajo. Según la OCC, son beneficios
independientes al salario. De hecho, ¿bajo qué requisitos y que prestaciones
laborales tiene derechos los trabajadores.

A continuación, en GeoVictoria sabrás de que se trata las prestaciones laborales.

Además si calificas para ello. ¡Revisemos!

¿Para que trabajadores rige las prestaciones laborales?

Si quieres recibir las prestaciones laborales, debes saber que serás beneficiado
bajo lo siguiente:

 Si trabajas para una persona moral o física.

 Tu trabajo es subordinado.
 Tener una hora de entrada y salida.

Bajo estos requisitos e independiente de tu jornada laboral o modalidad laboral,

tendrás acceso a prestaciones laborales.

Las prestaciones laborales obligatorias

Según IDC online, las siguientes 12 prestaciones son obligatorias según la Ley
Federal de Trabajo. Además de las que presentamos ahora, los patrones pueden
agregar más prestaciones laborales.
  Aguinaldo

Se paga en diciembre a trabajadores, aunque no hayan laborado el año

completo. Debe ser un pago anual equivalente a 15 días de salario por lo
menos otorgado antes del 20 de diciembre.

 Vacaciones y prima vacacional:

Trabajadores con más de un año de servicios tienen derecho a seis días de

vacaciones por lo menos. La prima es una cantidad de 25% adicional al
salario ordinario que se paga para este lapso.

 Prima dominical:

Monto 25% adicional sobre el salario base que paga el patrón a su

trabajador por laborar habitualmente el domingo. Ello cuando tenga como
descanso cualquier otro día de la semana.

 Día de descanso semanal:

Derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de descanso por cada

seis laborados. Día de descanso obligatorio, derecho que tiene el trabajador
a disfrutar conforme al calendario que establece la ley durante todo el año.

 Licencia de maternidad:

Derecho que tienen las mujeres trabajadoras seis semanas antes y

después del parto para no asistir a sus labores. En caso de que los hijos
hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención
médica hospitalaria, el descanso postnatal podrá ser de hasta ocho
semanas, previa presentación del certificado correspondiente.

Otras prestaciones existente en la ley

 Licencia por adopción:

Derecho que tienen las mujeres trabajadoras en caso de adopción para no

asistir a sus labores con el objeto del cuidado del infante, con un descanso
de seis semanas con goce sueldo posteriores al día que reciba al infante.

 Periodo de lactancia:

Dos reposos extraordinarios por día de media hora en un lugar designado

por la empresa durante el cual las madres tienen derecho a reposo para
alimentar a sus hijos después del nacimiento. También puede ser un
acuerdo con el patrón para reducir una hora su jornada de trabajo.
  Licencia de paternidad:

Permiso que tienen los hombres trabajadores para no asistir durante cinco
días laborales al desempeño de sus labores por el nacimiento de su hijo o
en el caso de la adopción de un infante.

 Prima de antigüedad:

Pago adicional en el importe de 12 días de salario por cada año de servicio.

En el caso de no laborar el año completo, se pagará parte proporcional
según el tiempo trabajado. El trabajador debe recibirlo cuando se separe
voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 años o más.

 Prestaciones por renuncia:

Salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de

antigüedad por 15 años o más se otorgarán al trabajador que da
voluntariamente terminada su relación de trabajo.

 Prestaciones por despido injustificado:

Recibirá indemnización constitucional (pago de tres meses de salario,

aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad,).
En caso de que demande reinstalación a su puesto de trabajo, y su patrón
se la niegue.

 Utilidades:

Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de mayo al 29

de junio tratándose de personas físicas es el derecho que tienen los
trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón el
año anterior por los servicios o actividad productiva.

Si necesitas más información sobre el ámbito empresarial y de los Recursos

Humanos, no dejes de visitar nuestro blog especializado.

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Se define como cualquier tipo de compensación que un empleador otorga a los

empleados como una forma de remuneración por los servicios prestados.
Esto incluye salarios, bonificaciones, vacaciones, seguros, horas extras y otras;
actualmente en México la Ley Federal del Trabajo establece doce prestaciones
laborales de ley.
Aguinaldo

Es un concepto que se otorga a los colaboradores incluso sin necesariamente

haber cumplido un año trabajado para una empresa, en algunos casos después de
los 3 ó 6 meses, los colaboradores gozan de por lo menos 15 días de salario
extra como gratificación de aguinaldo, la cual típicamente se entrega la
segunda quincena de diciembre antes del 20 como marca la ley.

Día de descanso

Es el derecho más común y del que casi todas las plantillas de cualquier
organización gozan. La ley marca que por cada seis días laborados hay un día
obligatorio de descanso; a veces suelen ser cinco días laborados por dos de
descanso.

Vacaciones

Durante 2023 esta prestación sufrió uno de sus cambios más abruptos desde su
creación, ahora, los trabajadores en México gozarán de un periodo mínimo de 12
días por año laborado a partir del segundo año de trabajo.

Prima dominical

Sólo aplica en casos donde un colaborador tenga que trabajar en domingo, en

cuyo caso tendrá un monto adicional del 25% del sueldo base.

Periodo de lactancia

Se le da a las colaboradoras que han sido madres como una prestación que les
permita descansar por un lado, y lactar correctamente a los recién nacidos por el
otro.

Prima de antigüedad

Se trata de un pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio

otorgado a los colaboradores de una organización que renuncien voluntariamente
luego de al menos 15 años de servicio.

Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa

Este derecho se da a los colaboradores al término del periodo fiscal,

alrededor de mayo o junio, siempre y cuando la empresa haya obtenido
beneficios, en cuyo caso tendrá la obligación por ley de repartirlo entre los
colaboradores bajo ciertas condiciones.
Licencia por maternidad

Como su nombre lo indica, esta prestación es para mujeres; una licencia por
maternidad de 12 semanas con goce de sueldo.

Licencia por paternidad

En el caso de los padres la ley dispone también de un descanso de 5 días o una

semana laboral bajo el mismo esquema que las mujeres: con goce de sueldo.

Licencia por adopción

En el caso de nuestro país, esta prestación de ley sólo incluye a mujeres, a

quienes se les da seis semanas de descanso con goce de sueldo para el cuidado
del o de los menores en adopción.

Despido injustificado

La ley del trabajo ampara a los colaboradores que hayan sido despedidos por
razones injustificadas con una remuneración de 3 meses de salario y el pago
correspondiente a otras prestaciones como prima vacacional y otras.

Renuncia

También conocida en México como “finiquito”, esta prestación se engloba más

bajo una carácter de voluntaria, donde la empresa ofrece un extra a los
prestadores de servicios si así lo creen conveniente.

Ahora bien, qué son entonces los beneficios.

¿Qué es un beneficio laboral?

¿Ya nos queda más clara la diferencia entre prestación y beneficio? Existen una
variedad de beneficios laborales que los colaboradores de una empresa pueden
recibir, más allá de las prestaciones de ley. Justo aquí es donde radica la principal
diferencia entre un concepto y otro.

Mientras que las prestaciones son obligaciones que deben cumplir los patrones,
los beneficios, suelen ser paquetes de beneficios más allá de la ley que dan
algunas empresas para tener más contentos a sus trabajadores y por otro
lado, minimizar la rotación.

La oferta de beneficios es muy variada de acuerdo a cada empresa o industria,

pero podemos establecer algunas que son las más recurrentes.

Gastos médicos mayores

Un beneficio que suele darse al colaborador e incluso a su familia en caso de no

querer echar mano de IMSS.

Vales de despensa

Otro clásico de los beneficios son los vales de despensa, los cuales deben
ceñirse a ciertas normativas de Ley pero que suelen ser muy apreciados por los
colaboradores de una organización.

Vales de comida o restaurante

Se les da a los colaboradores con el fin de apoyar a su economía y para que

puedan tener accesos a alimentos, ya sea en desayunos, comidas o cenas, de
mayor calidad.

Vales de gasolina

Los vales de gasolina suelen ser otorgados a colaboradores que tienen que
realizar un desplazamiento considerable todos los días, o que echan mano del
automóvil para su trabajo diario.

Fondo de ahorro

Básicamente consiste de una aportación por parte del colaborador, que será
igualada por el patrón. Si “ahorras” 25 mil pesos en un año, al final se te
reintegrará 50 mil.
Seguro de vida

A toda persona le preocupa dejar bien asegurada a sus familiares y seres queridos
en caso de una defunción, por eso, muchas empresas ofrecen este beneficio
como parte de los beneficios más allá de la ley.

Apoyo para reubicación

En caso de que el colaborador tenga que cambiar o moverse de estado fuera de

la ciudad donde originalmente fue contratado, existe el beneficio de apoyo para
reubicación que mediará y solucionará todo lo relacionado al cambio de
residencia.

Gimnasio

Bienestar y salud… Las organizaciones modernas buscan eso para ofrecer a sus
colaboradores, por ello, cuerpo sano en mente sana y de ahí el beneficio de
ofrecer a sus colaboradores el pago de una membresía anual de gimnasio.

¿Cuáles son las prestaciones y beneficios que actualmente estás dando a tus
colaboradores y colaboradoras?