Deber del Estado de Proteger los Derechos Humanos

En el presente resumen analítico comprenderemos el porque el estado en general debe de

tener como deber primordial la protección de los Derechos Humanos de sus ciudadanos, ya

que como organismo funcional de un estado de derecho este debe de cumplir con lo

establecido en su carta magna y en los tratados internacionales que este ratifica con otros,

ya que no solo se basa esta gestión a nivel nacional o territorial, si no que se trata de una

responsabilidad a nivel internacional frente a terceros, ya que esto refleja, la dignidad y el

compromiso que los estados tienen para con este tipo de gestiones, ya que es referente de

soberanía nacional la protección de los derechos humanos de una nación tanto civiles,

políticos, educativos o socio económicos, tomando en cuenta esto es de vox populi que el

deber primario de un estado es por sobre todas las cosas la protección en contra de las

violaciones de los Derechos Humanos, cometidas por terceros, incluyendo también las

personas jurídicas como el mismo estado u organismos [Link] que es a priori que

el estado siempre y en todo momento proteja las garantías constitucionales de las personas

en contra de los perjuicios que puedan recibir por parte de terceros que se puedan cometer

dentro de su territorio y de esta misma forma debe de adoptar las medidas necesarias y

apropiadas para prevenir, investigar castigar y reparar el daño o prejuicios que ocasiones

dichos abusos, en este apartado debemos de establecer que el estado como tal no es

responsable de los abusos privados que se realicen entre personas, como por ejemplo un

hombre hacia una mujer violentándoles su derecho a la integridad física, o a la vida, pero

si es responsable de ejercer los medios necesarios para que el agresor sea responsables de
sus acciones cumpliendo una sanción estricta conforme a derecho, es decir es responsable

por no actuar adecuadamente para prevenir abusos para prevenirlos o repararlos de algún

modo. Es por esto que los estados de derecho como tal se dedican a la creación y aplicación

de medias de contingencia para evitar el atropello a los derechos humanos en toda escala de

la vida posible, es por eso que el estado debe de utilizar todos los elementos a su alcance ya

sea a través de los medios o recursos políticos, legislativos, reglamentario o judiciales que

son esenciales para garantizarle el sano ejercicio de las garantías constitucionales a sus

ciudadanos, ya que lo que busca priorizar con esto es que todos los ciudadanos sin

distinción, de clase, genero o etnia sean y posean igual ante la ley, sin beneficios superiores

unos a otros, y así poder establecer los mecanismos adecuados para la rendición de cuentas,

seguridad jurídica y transparencia en su actuar frente a sus ciudadanos en las situaciones

mas adversas en materia de es derechos humanos. Destacando lo antes mencionado

debemos de cerciorarnos que el estado también aplicase coherencia en su accionar y su

interacción sea acorde a la norma que busca como finalidad resolver el atropello a los

derechos humanos, ya que como busca garantizar que las instituciones estatales ofrezcan

esta misma visión de protección ante los derechos humanos, ya que este busca que

actuaren de manera coherente para promover el respeto y la defensa de estos derechos esto

no solo es a nivel gubernamental sino que también busca que se aplique a nivel mercantil y

comercial, tomemos por ejemplos los acuerdos e libre comercio estos no deben de relegar

la capacidad del estado para aplicar plenamente las leches que se generen en protección de

derechos humanos, recordemos que deben de ir acorde a la buena fe y al espíritu del

derecho, como lo mencionamos en un principio las normas que se aplique tanto nacionales

o internacionales deben de tener un alcance a todo ámbito de su creación tanto nacional

como internacional, porque sabemos que las normas internacionales no exigen que los
estados regules actividades en el extranjero de sus empresas en otros lares, pero existen

protocolos que se aplican para que esas empresas respeten los derechos humanos en el

extranjero, ya que los estados pueden utilizar sus normas internas para encasillar delitos de

explotación, o delitos cometidos por otros en el extranjero por sus nacionales.

Responsabilidad de las Empresas de Respetar los Derechos Humanos

En este apartado dirigiremos la atención hacia las responsabilidades que tienen las

empresas para con sus empleados de respetar la integridad de los derechos humanos

inherentes a cada persona, ya que al ser empresas de carácter mercantil poseen

responsabilidad moral y social, tanto empresas nacionales como las internacionales, que en

todo momento y sin excepción deben de respetar los derechos humanos de sus trabajadores

y colaboradores que trabajan a diario ofreciendo sus servicios a cambio de una

remuneración digna y condiciones de trabajo humanas acorde a la función que desempeñen,

en este aspecto tenemos que como Principio fundamental de una relación laboral en

orientación al respeto de los derechos humanos de los trabajadores se caracteriza por ser

una norma de conducta mundial o de orden mundial, es decir que todas las empresas sin

excepción alguna, independiente me dé su tamaño, sector al que se dediquen o labore, su

ubicación geoestratégica, o según su estructura estos están llamados a respetar en todo

momento el respeto a los derechos humanos de sus colaboradores, esto significa que las

empresas se deben de abstener en todo momento a violentar los derechos de sus

trabajadores, directa o indirectamente, y en el peor de los escenarios que se transgreda estos

derechos estas empresas deberán de atenerse a las consecuencias derivadas de tal violación,

tanto civil, penal y administrativa, dependiendo del grado de participación que tengan

durante dicha violación de derechos, ya que como mencione anteriormente las empresas de
toda índole le deben respeto a los trabajadores y a sus derechos humanos legalmente

reconocidos por el estado en donde se encuentren desempañando sus labores y los que son

reconocidos por los tratados y convenios internacionales en materia de derechos humanos,

en este aspecto podríamos incluir lo que establece la Carta internacional de derechos

humanos de la Organización Internacional del Trabajo OIT en la cual se establece que las

empresas deben de prestarle sumo interés y atención a los grupos mas vulnerables como ser

en este caso a las mujeres, los niños, los pueblos indígenas y a los trabajadores migrantes

que buscan una salida económica mediante una vida laboral digna de las condiciones

humanas que el derecho en material general les reconoce. Pero todo lo que hemos

mencionado en este apartado no es mas que el ideal que reflejan la figura del respeto hacia

todo tipo de derechos humanos, pero que sucede en los casos que haya violación a estos, sin

mas que decir las empresas deben de aplicar el proceso de la debida diligencia que quiere

decir que etas deben de asumir sus responsabilidades de las acciones u omisiones cometidas

en contra de los derechos humanos de uno o varios trabajadores, recordemos que son

compromisos legales que deben de respetarse, durante este proceso se debe de observar e

identificar y en todo caso evaluar los impactos reales y potencial de una violación a los

derechos, una ves verificado esto establecer los medios para prevenir y mitigar el daño o el

impacto que estos ocasiones, y deberán de integrar políticas internas para la prevención de

los hechos contrarios a la ley y establecer una rendición de cuentas para esclarecer todo mal

entendido que pudiera establecerse en el futuro. Con lo antes expresado debemos de

comprender que las empresas no solo deben de abordad los impactos directos de sus

actividades operacionales, sino que también aquellas acciones relacionadas con sus

operaciones, productos o servicios que a trabajes de sus relaciones comerciales desarrollan,

sin tener que violentar los derechos de sus trabajadores en el proceso, estas deben usar su
influencia y reducir en la mayor medida de los posible las violaciones a los derechos

humanos en el ámbito laboral.

Acceso a los Mecanismos de Reparación

materia de empresas en lo que consiste a este inciso nos enfocaremos en la reparación, en el

resarcimiento al daño ocasionado en el peor de los escenarios ya sea este directa o

indirectamente realizado por el agresor hacia la víctima, cubriremos en este apartado el

como se garantiza el derecho de las víctimas en los casos que haya una reparación de un

daño causado, reconociendo los impactos negativos que puedan ocurrir resultado de esto así

como las respectivas medidas de prevención, en este apartado podríamos mencionar como

principio fundamental seria que el acceso a los mecanismos de reparación sea eficaz y este

sea un componente central de los principios rectores un derecho humano en si, aclaremos

que si está contemplado en la mayoría de las legislaciones la indemnización en estos casos

pero estos se consideran medidas cautelares a parte de un derecho inherente como una

garantica constitucional o algo dado por hecho por la constitución de la república, este

mecanismo de reparación necesita un enfoque de dirigir todas las medidas y recursos hacia

la reparación de los daños ocasionados siempre y cuando estos hayan sido debidamente

probado, como se lograría esto fortaleciendo las entidades estatales como los tribunales, así

como las instituciones extrajudiciales como el comisionado de los derechos humanos que

seria el ombudsman por excelencia de cada país, y también fortaleciendo los organismos no

estatales como las empresas e industrias capacitándolas en materia de derechos humanos

enormes y esta es una ya que a pesar de ser de carácter esencial los mecanismos de

reparación de daños tanto judiciales o extrajudiciales presentan obstáculos que los estados

están obligados a reducir como lo es el alto costo de, los largos tiempos de duración de los

tramites, la falta de experiencia a manos de los juzgados en casos empresariales mas

complejos, y la complejidad en si del tema, en el sentido que muchas veces es imposible el

determinar el valor económico de un daño a una violación a los derechos humanos

ocasionada. como mencionamos algunos de estos mecanismos detallémoslos brevemente

para comprenderlos un poco mejor primero el Mecanismos de Reparación a Nivel Estatal

en este caso el Estado debe garantizar que, cuando se produzcan un abuso relacionados con

las empresas, las víctimas deben de tener acceso a vías judiciales y extrajudiciales para que

las reparación que sean efectivas, ya sabemos que los mecanismos judiciales son los

tribunales y estos a su vez son la vía principal para la reparación de algún daño. El Estado

debe tomar medidas para reducir los obstáculos procesales y prácticos que impiden el

acceso a la justicia, así mismo esto incluye el abordar la falta de capacidad legal, las

demoras excesivas, la corrupción, la amenaza a los defensores de derechos humanos y la

dificultad de obtener pruebas, especialmente en casos de abusos cometidos por empresas

transnacionales. Pasemos ahora a los Mecanismos Estatales No Judiciales como bien

sabemos son aquellas instituciones como el Comisionados Nacionales de Derechos

Humanos) y están más enfocados y orientados en ser deben ser efectivos, legítimos,

accesibles, predecibles, equitativos, transparentes, compatibles con los derechos humanos y

ser una fuente de aprendizaje continuo. Y como ultimo apartado tenemos a los

Mecanismos de Reclamación de Nivel Operacional que estos vendieran siendo os

Principios Rectores que alientan a las empresas a establecer o participar en mecanismos de

por sus actividades puedan plantear sus quejas directamente, facilitando la reparación y la

prevención de futuros daños, ya para que estos puedan ser considerados legítimos y

eficaces, estos mecanismos empresariales deben cumplir los mismos criterios que los

mecanismos estatales, ya que la reparación no solo busca la reparación del daño si no que

también busca una disculpa, una restitución y una garantía y constancia que de dicho acto

no volverá a suceder.

Análisis sobre el Cumplimiento y Observancia en Honduras

En este apartado nos enfocaremos en una opinión muy personal del redactor de este trabajo

ya que si bien es cierto los preámbulos y la doctrina para su aplicación existen y son

estandartes de ideales nobles y de buena fe en materia de derechos humanos para los

ciudadanos de nuestros país, pero como en nuestra legislación existe una brecha abismal en

lo establecido en la norma aplicable, a lo que se pretende aplicar para salvaguardar o

proteger en este caso los derechos humanos, a diario vemos, percibimos y sentimos en

carne propia una clara violación a los derechos humanos ya sea directa o indirectamente

tanto por el sistema estatal hasta por la empresa en que desempañamos nuestras labores

diarias remuneradas, algunos laboramos en lugares donde la ley establece que el patrono o

la empresa proporcionara todos los medios y herramientas necesarias para el desempeño

optimo de nuestras funciones pero en muchos lugares ni tinta ni papel poseen y es al

trabajador al que le toda proveer de sus recursos personales para realizar su labor, ese es un

claro atropello a algo contemplado en una norma secundaria como el código del trabajo y

una violación mayor a la garantía de rango constitucional como ser tener un trabajo digno,

y así sucesivamente, la globalización muchas veces hace que normalicemos los abusos que
percibimos pero ante la precaria necesidad económica de nuestra realidad, solo agachamos

la cabeza y acentuamos con la intención de preservar un empleo que no cumple con los

estándares de protección prevención y reparación en casos de violación a los derechos

humanos, si bien es cierto que la norma existe pero como lo mencione en un principio su

aplicación es casi nula, si hay instituciones como el comisionado de derechos humanos

donde un puede establecer su queja, pero el aparato estatal todavía afronta un gran desafío

en materia de prevención de los derechos humanos, sabemos que muchos empleadores no

han asegurado a sus trabajadores por ahorrarse unos cuantos lempiras, mientras que se le

violenta un derecho primordial al laborador. Pasemos a otro lado de la moderna saliéndonos

de un poco del tema laboral en Honduras sabemos que una larga historia de ataques,

amenazas y criminalización en contra de los defensores de derechos humanos, del territorio

y del medio ambiente, tenemos evidencias de que muchos de estos conflictos están

directamente relacionados con proyectos de desarrollo y actividades empresariales,

especialmente en los sectores hidroeléctricos y a pesar de que un Mecanismo de Protección

Nacional, su eficacia es cuestionada, y los expertos en varias ocasiones se les ha exigido la

rendición de cuentas de empresas y financiadoras ante desapariciones forzadas, cantas

personas no han muerto socavadas en minas porque las empresas mineras no realizan y

otorgan las condiciones de trabajo idóneas para los trabajadores, y en cuanto al acceso a la

justicia y Reparación existe una lentitud y estos duermen el sueño de los justos ante una

falta de acceso a la justicia, especialmente para las comunidades indígenas y rurales

tomemos como por ejemplo el caso de los buzos de la moskitia que fallecieron por una

mala pericia por parte de sus patronos al no proporcionarles el equipo adecuado a tal grado

que en muchas ocasiones se ha señalado que el Fiscal General debería considerar la

capacitación especializada para fiscales en casos de abusos relacionados con empresas, y ha

Étnicos y el Medio Ambiente. Ante todo, esto nos encontramos en una fase de transición y

compromiso formal, en donde se habla constantemente de protección a los derechos humanos en el

ámbito laboral pero nuestra realidad es otra y distanciada de la norma vigente y del acceso a la

justicia en los casos que nos competen a este tema.