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Desarrollo Estratégico del Capital Humano

El desarrollo del capital humano debe alinearse con la estrategia del negocio y sus desafíos para identificar necesidades y maximizar el impacto de las iniciativas. Es fundamental establecer sinergias entre el desarrollo de carrera y las políticas de capacitación, asegurando que los profesionales estén preparados para nuevas exigencias. Además, se debe distinguir entre competencias técnicas y no técnicas, integrando coherentemente las políticas de selección, capacitación y evaluación de desempeño.

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Desarrollo Estratégico del Capital Humano

El desarrollo del capital humano debe alinearse con la estrategia del negocio y sus desafíos para identificar necesidades y maximizar el impacto de las iniciativas. Es fundamental establecer sinergias entre el desarrollo de carrera y las políticas de capacitación, asegurando que los profesionales estén preparados para nuevas exigencias. Además, se debe distinguir entre competencias técnicas y no técnicas, integrando coherentemente las políticas de selección, capacitación y evaluación de desempeño.

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2.3 Desarrollo del capital humano.

Las acciones de desarrollo de capital humano deben estar siempre alineadas a los
requerimientos del negocio. Para ello, es clave comprender su estrategia, desafos y
factores crticos de xito. Esto nos permitir identificar mejor las necesidades de
desarrollo, y decidir en base a ellas qu iniciativas tienen mayor impacto y ecuacin costobeneficio."
Asimismo, tambin es muy importante establecer sinergias entre el desarrollo de carrera y
las polticas de capacitacin. Es clave que todos los profesionales estn preparados para
los requerimientos que les plantearn las nuevas categoras. Ocurre en muchas
ocasiones, en las organizaciones, que a una persona para alcanzar una posicin
gerencial se le requieran una diversidad de objetivos tcnicos, que luego ya siendo
gerente, no le alcanzan para ocupar la posicin.
Es clave distinguir entre el desarrollo de competencias tcnicas y no tcnicas o soft."
Enrique Babis agrega que "cualquier gestin de desarrollo bien entendida no termina en
acciones puntuales o aisladas, sino que debe abordarse de manera abarcativa,
integrando de manera coherente las polticas de seleccin, capacitacin, evaluacin de
desempeo, competencias, etc."

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