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Teil 1 1-5 5 х 3 = 15 баллов

Teil 2 6-9 4 х 3 = 12 баллов

45 минут
Teil 3 10-13 4 х 3 = 12 баллов

Teil 4 14-18 5 х 3 = 15 баллов

Вопросы из Beschwerde 19-20 2 х 3 = 6 баллов 20 минут

Итого: 60 баллов

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 Lesen Teil 1 (новый вариант 25.01.2025)
1. Kurt sucht еіnen Job und braucht Anregungen für seine Unterlagen.
2. Juliette arbeitet gerne, fühlt sich aber oft erschöpft.
3. Peter ist vor seinem Start im neuen Unternehmen nervös.
4. Katharina ist wegen des niedrigen Verdienstes in ihrer Branche frustriert.
5. Carlos braucht Tipps für seine Tätigkeit im Homeoffice.
a Den Arbeitsplatz produktiv gestalten
Die richtige Atmosphäre am Arbeitsplatz ist für die effektive Erledigung der Aufgaben unerlässlich.
Gerlinde Strauß beschreibt, wie man mit den richtigen Möbeln, Dekoartikeln, Licht, Ordnung am Arbeitsplatz und
vielem mehr die eigene Umgebung so gestaltet, dass inan die Zeit am Arbeitsplatz gerne und erfolgreich verbringt.

b Ohne Selbstdisziplin geht es nicht

Die Arbeit von zu Hause aus erfordert ein hohes Maß an Selbstdisziplin und die Fähigkeit des
Selbstmanagements. Privates und Arbeit sollten strikt getrennt werden. Doch wie funktioniert das am besten?
Helga Brinkmann hat einen Ratgeber für Arbeitskräfte herausgegeben, deren Unternehmen diese Form der Arbeit
anbieten.

c Hobbys im Lebenslauf richtig einsetzen

Ausbildung und Qualifikation sind in erster Linie wichtig, wenn man den Lebenslauf eines Bewerbers liest. Doch
auch, welche Hobbys eine Person hat, kann Auskunft darüber geben, ob sie zum Unternehmen passt oder nicht.
Lesen Sie hier wichtige Tipps und Tricks für eine überzeugende Bewerbung.

d Was unsere Körpersprache über uns verrät

Ob beim Vorstellungsgespräch, bei wichtigen Verhandlungen mit Kunden oder am ersten Arbeitstag - unsere
Körpersprache gibt immer Auskunft darüber, wie wir uns gerade fühlen, z. B. angespannt oder selbstsicher.
Lernen Sie in unserem Seminar, wie Sie Körpersprache wirksam einsetzen und wie Sie Ihr Gegenüber
einschätzen können

e Der erste Arbeitstag in der neuen Firma

So klappt es mit den Kolleginnen. Anspannung ist ganz normal: Beim Start im neuen Job ist es wichtig, gut
vorbereitet zu sein. Im folgenden Artikel von Irene Miller finden sie eine Checkliste mit den wichtigsten Punkten,
die Sie beachten sollten, damit der Einstieg gelingt,

f Angemessene Bezahlung?
Jeder möchte für seine Leistung fair bezahlt werden. Doch in vielen Berufsfeldern haben die
Arbeitnehmer das Gefühl, unterbezahlt zu sein. Die Folge davon sind Motivationsverlust und Zweifel daran, ob
man wirklich den richtigen Beruf gewählt hat. Lesen Sie hier, wie Sie erfolgreich Gehaltsverhandlungen führen.

g Körperliche Folgen von Stress

Nicht jeder Stress macht krank. Es gibt auch positiven Stress, der die Leistungsfähigkeit eines
Menschen erhöht. Wer aber unter Daueranspannung steht und körperliche Symptome wie Bluthochdruck.
Magenbeschwerden oder eine anhaltende innere Anspannung spürt, muss etwas ändern. Wie, das erfahren sie im
neusten Buch von Harald Erhard,

h Frauen verdienen immer noch zu wenig

Europaweit ist das Ziel der Gleichstellung noch längst nicht erreicht. Man denke hier nur an die nach wie vor
ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen und an die Besetzung von Stellen in der Führungsetage.
Deutschland liegt bei diesem Vergleich noch immer auf einem der letzten Plätze, mehr ...

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 Lesen Teil 1
1. Moutasem fragt sich, wie er neue Kollegen korrekt ansprechen sollte.
2. Selma wurde entlassen und will sich dagegen wehren.
3. Anka überlegt, eine Ausbildung im Fremdsprachenbereich zu machen.
4. Sean ist Professor für Biologie und sucht einen Job im internationalen Umfeld.
5. Yassin möchte erste Berufserfahrungen im Ausland sammeln.
a) Auf ins Abenteuer!
Du hast Lust auf Sonne, Strand und eine fremde Sprache? Eine Sprachreise ermöglicht es dir nicht nur Land und Leute
kennenzulernen, sondern auch deine frisch erworbenen Fähigkeiten direkt anzuwenden. Wo kannst du welche Sprachen
lernen?
b) Deutsch-japanische Zusammenarbeit
Japan gilt als innovativ und hat in der Forschung in Deutschland ein hohes Ansehen. So arbeiten beide Länder zum Beispiel
eng in der Meeresforschung und im Umweltschutz zusammen. Die Bundesrepublik fördert die Zusammenarbeit erfahrener
deutscher und japanischer Wissenschaftler.
c) Job mit guten Zukunftsaussichten
Wer verschiedene Sprachen fließend beherrscht und zwischen ihnen ohne Mühe hin- und herwechseln kann, ist der
geborene Fremdsprachenkorrespondent. In diesem Jobprofil kann er oder sie seine/ihre Leidenschaft für Sprachen nämlich
voll und ganz ausleben.
d) Nutzen Sie das Recht für sich!
Baumert & Partner helfen Ihnen, Ihr Recht durchzusetzen. Im Interview geben die Experten für Familienrecht Tipps zu
folgenden Fragen: Wie gehen Sie aus einer Scheidung als Sieger heraus? Wie können Sie sich im Sorgerechtsstreit
behaupten? Und welcher Anteil des Gehalts Ihres Expartners steht Ihnen zu?
e) Umgangsformen im Berufsalltag
Gewisse Verhaltensweisen, die im privaten Kontext völlig in Ordnung sind, können auf der Arbeit zu unangenehmen
Stolpersteinen werden. Wie kleide ich mich richtig im Büro? Duzen oder siezen? Welche Themen sollten Sie im Smalltalk
vermeiden?
f) Souverän am Telefon
Die Begrüßung am Telefon dauert in der Regel nur zwei bis drei Sekunden, ist aber für den ersten Eindruck entscheidend.
Die richtige Formulierung hängt davon ab, ob es sich um ein eingehendes Telefonat oder einen aktiven Anruf handelt. Worauf
sollen Sie achten?
g) Warum nicht mal ganz weit weg?
Du träumst von einem Job im Ausland, dann knüpfe erste Kontakte durch ein Praktikum. Ohne großen Aufwand kannst du so
auch deine Sprachkenntnisse perfektionieren. Aber es gibt noch mehr überzeugende Gründe für ein Auslandspraktikum.
h) Zahl der Klagen rückläufig
Seit einigen Jahren geht die Zahl der Kündigungsschutzklagen kontinuierlich zurück, das bestätigt der Deutsche
Anwaltsverein. Warum nur jeder Fünfte nach einer Kündigung Klage bei Gericht einreicht, warum es sich trotzdem für Sie
lohnen kann und wie Sie dabei vorgehen müssen, erklärt der Arbeitsrechtsexperte Lars Hansso.

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 Lesen Teil 1 (вариант №1). Новая версия от 08.2024, тест №030321
1. Moutasem fragt sich, wie er neue Kollegen korrekt ansprechen sollte.
2. Selma wurde entlassen und will sich dagegen wehren.
3. Anka überlegt, eine Ausbildung im Fremdsprachenbereich zu machen.
4. Sean ist Professor für Biologie und sucht einen Job im internationalen Umfeld.
5. Yassin möchte erste Berufserfahrungen im Ausland sammeln.
a) Auf ins Abenteuer!
Du hast Lust auf Sonne, Strand und eine fremde Sprache? Eine Sprachreise ermöglicht es dir nicht nur Land und Leute
kennenzulernen, sondern auch deine frisch erworbenen Fähigkeiten direkt anzuwenden. Wo kannst du welche Sprachen
lernen?
b) Innovativer Klimaschutz
Deutschland hat in der Forschung auf der ganzen Welt ein hohes Ansehen. Das Land arbeitet in den Bereichen
Umweltschutz und Meeresbiologie eng mit anderen Ländern zusammen. So fördert die Bundesrepublik Deutschland
Austauschprogramme zwischen internationalen Forschern.
c) Job mit guten Zukunftsaussichten
Wer verschiedene Sprachen fließend beherrscht und zwischen ihnen ohne Mühe hin- und herwechseln kann, ist der
geborene Fremdsprachenkorrespondent. In diesem Jobprofil kann er oder sie seine/ihre Leidenschaft für Sprachen nämlich
voll und ganz ausleben. Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten und Wege, diesen Beruf zu erlernen und damit die eigene
Leidenschaft für Sprachen auszuleben.
d) Nutzen Sie das Recht für sich!
Baumert & Partner helfen Ihnen, Ihr Recht durchzusetzen. Im Interview geben die Experten für Familienrecht Tipps zu
folgenden Fragen: Wie gehen Sie aus einer Scheidung als Sieger heraus hervor? Wie können Sie sich im Sorgerechtsstreit
behaupten? Und welcher Anteil des Gehalts Ihres Expartners steht Ihnen zu?
e) Umgangsformen im Berufsalltag
Gewisse Verhaltensweisen, die im privaten Kontext völlig in Ordnung sind, können auf der Arbeit zu unangenehmen
Stolpersteinen werden. Wie kleide ich mich richtig im Büro? Duzen oder siezen? Welche Themen sollten Sie im Smalltalk
vermeiden?
f) Souverän am Telefon
Die Begrüßung am Telefon dauert in der Regel nur zwei bis drei Sekunden, ist aber für den ersten Eindruck entscheidend.
Die richtige Formulierung hängt davon ab, ob es sich um ein eingehendes Telefonat oder einen aktiven Anruf handelt. Worauf
sollen Sie achten?
g) Warum nicht mal ganz weit weg?
Du träumst von einem Job im Ausland, dann knüpfe erste Kontakte durch ein Praktikum. Ohne großen Aufwand kannst du so
auch deine Sprachkenntnisse perfektionieren. Aber es gibt noch mehr überzeugende Gründe für ein Auslandspraktikum.
h) Zahl der Klagen rückläufig
Seit einigen Jahren geht die Zahl der Kündigungsschutzklagen kontinuierlich zurück, dass bestätigt der Deutsche
Anwaltsverein. Warum nur jeder Fünfte nach einer Kündigung Klage bei Gericht einreicht, warum es sich trotzdem für Sie
lohnen kann und wie Sie dabei vorgehen müssen, erklärt der Arbeitsrechtsexperte Lars Hansson.

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 Lesen Teil 1 новая версия от 07.02.2025 тест 100221

1. Mariarita wurde entlassen und will sich dagegen wehren.

2. Ettorina überlegt, eine Ausbildung im Fremdsprachenbereich zu machen.
3. Thom ist Wissenschaftler und sucht einen Job im internationalen Umfeld.
4. Baldassarre möchte erste Berufserfahrungen in verschiedenen Ländern sammeln.
5. Levi fragt sich, wie er neue Kollegen korrekt ansprechen sollte.

a Auf ins Abenteuer!

Du hast Lust auf Sonne, Strand und eine fremde Sprache? Eine Sprachreise ermöglicht es dir, nicht nur Land und Leute
kennenzulernen, sondern auch deine frisch erworbenen Fähigkeiten direkt anzuwenden. Wo kannst du welche Sprachen
lernen? mehr...

b Innovativer Klimaschutz
Deutschland hat in der Forschung auf der ganzen Welt ein hohes Ansehen. Das Land arbeitet in denBereichen
Umweltschutz und Meeresbiologie eng mit anderen Ländern zusammen. So fördert dieBundesrepublik Deutschland
Austauschprogramme zwischen internationalen Forschern. mehr ...

c Job mit guten Zukunftsaussichten

Wer verschiedene Sprachen fließend beherrscht und zwischen ihnen ohne Mühe hin- und herwechseln kann, ist der
geborene Fremdsprachenkorrespondent. Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten und Wege, diesen Beruf zu erlernen und
damit die eigene Leidenschaft für Sprachen auszuleben. mehr...

d Nutzen Sie das Recht für sich!

Baumert & Partner helfen Ihnen, Ihr Recht durchzusetzen. Im Interview geben die Experten für
Familienrecht Tipps zu folgenden Fragen: Wie gehen Sie aus einer Scheidung als Sieger hervor?
Wie können Sie sich im Sorgerechtsstreit behaupten? Und welcher Anteil des Gehalts Ihres
Expartners steht Ihnen zu? mehr...

e Umgangsformen im Berufsalltag
Gewisse Verhaltensweisen, die im privaten Kontext völlig in Ordnung sind, können auf der Arbeit zu
unangenehmen Stolpersteinen werden. Wie kleide ich mich richtig im Büro? Duzen oder siezen?
Welche Themen sollten Sie im Smalltalk vermeiden? mehr...

f Souverän am Telefon
Die Begrüßung am Telefon dauert in der Regel nur zwei bis drei Sekunden, ist aber für den ersten
Eindruck entscheidend. Die richtige Formulierung hängt davon ab, ob es sich um ein eingehendes
Telefonat oder einen aktiven Anruf handelt. Worauf sollen Sie achten? mehr ...

g Warum nicht mal ganz weit weg?

Du träumst von einem Job im Ausland? Dann knüpfe erste Kontakte durch ein Praktikum. Ohne großen Aufwand kannst du so
auch deine Sprachkenntnisse perfektionieren. Aber es gibt noch mehr
überzeugende Gründe für ein Auslandspraktikum. mehr ...

h Zahl der Klagen rückläufig

Seit einigen Jahren geht die Zahl der Kündigungsschutzklagen kontinuierlich zurück, das bestätigt der Deutsche
Anwaltsverein. Warum nur jeder Fünfte nach einer Kündigung Klage bei Gericht einreicht, warum es sich trotzdem für Sie
lohnen kann und wie Sie dabei vorgehen müssen, erklärt der Arbeitsrechtsexperte Lars Hansson. mehr ...

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 Lesen Teil 1 (вариант №2)

1 Junis ist gelernter KIZ-Mechatroniker und möchte eine eigene Werkstatt gründen.
2 Maria arbeitet als Hilfsarbeiterin und möchte nun eine Berufsausbildung machen.
3 Nicolett möchte sich nicht zwischen Familie und Arbeit entscheiden müssen.
4 Amin studiert Fremdsprachen und möchte nach seinem Abschluss freiberuflich arbeiten.
5 Samita soll aus betrieblichen Gründen gekündigt werden und sie möchte dagegen vorgehen.
a) Achtung Kündigung
Das Arbeitsrecht unterscheidet zwischen personenbedingter, betriebsbedingter und verhaltensbedingter Beendigung des
Arbeitsverhältnisses. Lesen Sie hier alle Informationen darüber, aus welchen Gründen der Arbeitgeber berechtigt ist zu
kündigen.
b) Automobilbranche boomt nach wie vor
Vor allem im Südwesten Deutschlands können sich die Menschen weiterhin auf sichere und gut bezahlte Anstellungen in der
Automobilindustrie verlassen. Warum lohnt es sich, bei einem Autobauer oder Zulieferer zu arbeiten? Welche Berufe sind am
meisten gefragt?
c) Firmen setzen auf flexible Arbeitsbedingungen
In vielen Branchen sind Fachkräfte gefragt wie nie zuvor. Dabei haben immer mehr Firmen Schwierigkeiten, ihre Angestellten
langfristig zu halten. Wer kann, wechselt schnell zu einem Arbeitgeber mit besseren Bedingungen. Viele große Unternehmen
setzen nun verstärkt auf Flexibilität und familienfreundliche Leistungen wie Firmen-Kita oder Homeoffice.
d) Förderung von Selbstständigen
In den letzten Jahren ist die Zahl der Selbstständigen stetig gestiegen. Das liegt unter anderem auch an neuen staatlichen
Förderungsmöglichkeiten für Jungunternehmer, die ihren eigenen Betrieb aufmachen möchten.
e) Sein eigener Chef sein!
Du willst keine starren Arbeitszeiten, weiten Anfahrtswege und keinen nervigen Umgang mit Kollegen und Chefs? Dann ist
der Weg in die Existenzgründung eine echte Alternative. Ob als Übersetzer, Programmierer oder Steuerberater - Theo Geertz
berät dich, wie du dein Fachwissen nutzen kannst, um zu Hause und auf eigene Rechnung zu arbeiten.
f) Ungelernte Arbeitskräfte weiterhin benachteiligt
Je höher die Qualifikation, desto besser die Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Wer keine Berufsausbildung hat, läuft Gefahr, in
die Langzeitarbeitslosigkeit abzustürzen. Wer Arbeit hat, muss als Ungelernter mit geringerem Gehalt und schlechteren
Aufstiegschancen rechnen.
g) Möglichkeiten, mit einer Kündigung umzugehen
Du fühlst dich nach einer Kündigung gedemütigt und alleine gelassen und weißt nicht, wie es weitergehen soll? Das kann
auch eine Chance sein, sich neu zu orientieren und vielleicht sogar die eigene Berufung zu finden.
h) Wege und Chancen
Das Bundesministerium für Bildung und Forschung unterstützt bei der beruflichen Qualifizierung Es hat ein Portal eingerichtet,
um vor allem Ungelernte und Geringqualifizierte sowie Arbeitnehmer in Elternzeit über passende Aus- und
Weiterbildungsmöglichkeiten zu informieren.

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 Lesen Teil 1 (вариант №3)
1. Lamia überlegt, ob sie im Vorstellungsgespräch ihre Schwangerschaft erwähnen muss.
2. Raymond möchte im Internet einen Job finden.
3. Karl will sich in der Gastronomie selbstständig machen.
4. Sean ist unsicher, ob er seinen kranken Sohn mit ins Büro nehmen darf.
5. Ramona interessiert sich für Jobchancen als Reiseverkehrskauffrau.

a) Pflegefreistellung für Mütter und Väter

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben das Recht auf Freistellung am Arbeitsplatz, wenn ein im Haushalt lebendes Kind
erkrankt und keine Betreuungsmöglichkeit vorhanden ist. Die Freistellung ist pro Arbeitsjahr begrenzt. In der Probezeit sollte
man damit vorsichtig sein, da hier andere Kündigungsfristen gelten.
b) Tipps für Frauen im Beruf
Frauen verkaufen sich oft unter Wert. Es ist besonders wichtig, dass sie ausreichend über ihre Rechte im Berufsleben
informiert sind. Unsere Expertin für Arbeitsrecht gibt Tipps für Gehaltsverhandlungen und ein selbstbewusstes Auftreten.
Außerdem informiert sie darüber, was Sie in einem Bewerbungsgespräch nicht erzählen müssen.
c) Damit sich der Aufwand lohnt
Stellenangebote online zu schalten, kann für Unternehmen schnell sehr kostspielig werden. Nicht nur die Bekanntheit der
Website ist dafür entscheidend, sondern auch die regionale Reichweite und der Grad der Spezialisierung.
d) Der Bundesverband der Tourismusbranche informiert
Trotz anhaltend großer Nachfrage von Seiten der Arbeitgeber ist die Zahl der Bewerbungen rückläufig. Auch auf dem
Ausbildungsmarkt fehlt es an jungen Menschen, die sich für dieses Arbeitsfeld interessieren. Offene Stellen werden
demzufolge zügig besetzt.
e) Informationen rund um den Mutterschutz
Frauen dürfen nach dem Mutterschutzgesetz während einer Schwangerschaft und bis zu vier Monate nach der Geburt nicht
gekündigt werden. Voraussetzung hierfür ist jedoch, dass der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung von der
Schwangerschaft wusste.
f) Rechte berufstätiger Eltern
Eltern haben keinen Rechtsanspruch darauf, ihre Kinder am Arbeitsplatz zu betreuen. Die Entscheidung unterliegt der
Zustimmung des Arbeitgebers und viele sind damit einverstanden, wenn sich so vermeiden lässt, dass sich die Eltern
krankschreiben lassen. Arbeitsplätze, bei denen die Sicherheit des Kindes gefährdet ist, sind von dieser Regelung
ausgeschlossen.
g) Vom Traum zur Realität
Als angehender Gründer brauchen Sie nicht nur Branchenkenntnisse, sondern auch Wissen über betriebswirtschaftliche
Vorgänge. Vom Businessplan und der richtigen Finanzierung über vernünftige Personalplanung bis hin zur Einholung der
notwendigen Lizenzen kommen nun viele Dinge auf Sie zu.
h) Die richtige Wahl spart Zeit und Frust
je Suche nach einer neuen Stelle ist extrem zeitaufwendig. Im Internet erscheint das Angebot an offenen Stellen riesig,
dennoch bleibt der Erfolge oft aus. Eine der wichtigsten Voraussetzungen ist es also, Jobangebote richtig zu filtern, um ohne
großen Zeitaufwand die richtige Anzeige zu finden.

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 Lesen Teil 1 (вариант №3). Новая версия от 07.2024
1. Yuan Javier möchte im Internet einen Job finden.
2. Paul will sich in der Gastronomie selbstständig machen.
3. Avio ist unsicher, ob er seinen kranken Sohn mit ins Büro nehmen darf.
4. Nora interessiert sich für Jobchancen als Reiseverkehrskauffrau.
5. Anna Maria überlegt, ob sie im Vorstellungsgespräch ihre Schwangerschaft erwähnen muss.
a) Familienmitglieder betreuen
Eltern haben einen Rechtsanspruch darauf, ihre kranken Kinder zu pflegen. Dafür haben sie eine bestimmte Anzahl an Tagen
zur Verfügung, an denen sie freinehmen können. Aber generell gilt kranke Personen müssen zu Hause bleiben.
b) Tipps für Frauen im Beruf
Frauen verkaufen sich oft unter Wert. Es ist besonders wichtig, dass sie ausreichend über ihre Rechte im Berufsleben
informiert sind. Unsere Expertin für Arbeitsrecht gibt Tipps für Gehaltsverhandlungen und ein selbstbewusstes Auftreten.
Außerdem informiert sie darüber, was Sie in einem Bewerbungsgespräch nicht erzählen müssen.
c) Damit sich der Aufwand lohnt
Stellenangebote online zu schalten, kann für Unternehmen schnell sehr kostspielig werden. Für den Erfolg muss unbedingt
das richtige Stelleportal gewählt werden. Das gilt insbesondere für neu gegründete Unternehmen, die sich mehrfache
Anzeigen finanziell nicht leisten können.
d) Der Bundesverband der Tourismusbranche informiert
Trotz anhaltend großer Nachfrage von Seiten der Arbeitgeber ist die Zahl der Bewerbungen rückläufig. Auch auf dem
Ausbildungsmarkt fehlt es an jungen Menschen, die sich für dieses Arbeitsfeld interessieren. Demzufolge gibt es aktuell eine
Reihe offener Stellen.
e) Informationen rund um den Mutterschutz
Frauen dürfen nach dem Mutterschutzgesetz während einer Schwangerschaft und bis zu vier Monate nach der Geburt nicht
gekündigt werden. Voraussetzung hierfür ist jedoch, dass der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung von der
Schwangerschaft wusste.
f) Kinder am Arbeitsplatz
Häufig stimmen Arbeitgeber der Bitte von Eltern zu, ihre Kinder mit zur Arbeit zu bringen, wenn deren Betreuung kurzfristig
ausfällt. Damit können Fehlzeiten vermieden werden. Diese Möglichkeit besteht nicht, wenn die Sicherheit des Kindes am
Arbeitsplatz gefährdet ist.
g) Vom Traum zur Realität
Als angehender Gründer brauchen Sie nicht nur Branchenkenntnisse, sondern auch Wissen über betriebswirtschaftliche
Vorgänge. Vom Businessplan und der richtigen Finanzierung über vernünftige Personalplanung bis hin zur Einholung der
notwendigen Lizenzen kommen nun viele Dinge auf Sie zu.
h) Die richtige Wahl spart Zeit und Frust
Der Stellemarkt spielt sich heutzutage fast ausschließlich online ab. Im Internet erscheint das Angebot an offenen Stellen
riesig, dennoch bleibt der Erfolge oft aus. Eine der wichtigsten Voraussetzungen ist es also, Jobangebote richtig zu filtern, um
ohne großen Zeitaufwand die richtige Anzeige zu finden.

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 Lesen Teil 1 (вариант №4)
1. Laura möchte während des Studiums Berufserfahrung sammeln.
2. Igor hat Familie und möchte im europäischen Ausland arbeiten.
3. Jens interessiert sich für das Thema Umweltschutz in Unternehmen.
4. Jasmin hat Probleme mit ihren Kollegen und braucht Hilfe.
5. Somayeh ist Architektin und möchte ihr eigenes Architekturbüro eröffnen.
a) Erfolgreich neue Wege gehen
Das Buch „Mit Erfolg durchstarten" von Dr. Vera Baumgart richtet sich vor allem an Akademikerinnen, die erfolgreich ein
eigenes Unternehmen aufbauen wollen. Egal ob Sie sich in der Immobilienbranche, im Bauwesen oder mi
Gesundheitsbereich selbstständig machen, die Autorin hat Antworten auf alle wichtigen Fragen.
b) Ein grüner Arbeitsplatz
Die Firma Heller aus Rostock will mit gutem Beispiel vorangehen und behauptet: „Klimafreundliche Energie und Müll
Vermeidung werden bei uns ganz großgeschrieben". Aber geht das bei einer Transport- und Logistikfirma überhaupt? Die
Antwort ist ein klares „Ja". Alle Details heute um 19:30 Uhr bei Neo TV.
c) Verändertes Kaufverhalten
Neuesten Statistiken zufolge greifen Verbraucher in vielen Ländern der Europäischen Union immer mehr zu regionalen und
ökologisch angebauten Lebensmitteln. Auch in deutschen Haushalten wird viel Wert auf gesunde Ernährung gelegt. Die
Nachfrage nach Bioprodukten ist in den letzten Jahren stetig angestiegen.
d) Jetzt im Buchhandel
In seinem neuen Bestseller beschreibt Georg Könitz auf eindrucksvolle Weise, wie er von seinem ständig schlecht gelaunten
Chef und zwei Mitarbeitern in seinem Team schikaniert, ausgegrenzt und lächerlich gemacht wurde - und wie es ihm
schließlich gelang, diesen Teufelskreis zu durchbrechen. Von seinen Erfahrungen können alle, die Ähnliches erleben,
profitieren.
e) Der richtige Praktikumsplatz
Ein Praktikum bietet tolle Möglichkeiten, den Berufsalltag kennenzulernen. Viele Praktikanten sind aber enttäuscht, dass sie
nur Hilfsarbeiten verrichten dürfen und dafür schlecht oder gar nicht bezahlt werden. Auf dem Portaldein- [Link] findest
du jetzt aktuelle Infos und interessante Praktikumsstellen in ganz Deutschland.
f) Eine Erfolgsgeschichte
Die Bilanz von Rita Jäger (34): Zwei abgebrochene Lehren und zahllose Hilfsjobs. Dann kam Tochter Samantha und Rita
musste Verantwortung übernehmen. Im Interview erzählt sie, wie sie in einem Friseursalon die Chance bekam, ein Praktikum
und anschließend eine Ausbildung zu machen. Nun hat sie ihren eigenen Salon eröffnet.
g) Immobilienunternehmen expandiert
Die Frankfurter Immobilienfirmalmmolnvest expandiert nach Süd- und Osteuropa. In den letzten Jahren hat das Unter
nehmen hohe Gewinne erwirtschaftet und plant nun, außerhalb Deutschlands mehrere Niederlassungen zu gründen. Über die
Erfolgsgeschichte des Unternehmens berichtet der Geschäftsführer Herbert Grünberg in unserem Interview.
h) Neue Broschüre
Sie überlegen, ihren Lebensmittelpunkt in ein anderes Land zu verlegen? Ein Neuanfang ist eine große Chance, aber immer
auch eine Herausforderung – besonders für den Partner oder die Partnerin und die Kinder. Unsere neue Broschüre bietet
ausführliche Informationen und Hilfestellungen zum Leben und Arbeiten in der EU.

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 Lesen Teil 1 (вариант №5)
1. Yasmina sucht nach dem Realschulabschluss einen Beruf mit guten Perspektiven.
2. Jason überlegt, ob er bei einem neu gegründeten Unternehmen arbeiten soll.

3. Hannah wird von ihren Kollegen schlecht behandelt und sucht Hilfe.
4. Gacer fragt sich, ob sie Fortbildungen besuchen muss.
5. Assem braucht Informationen zur Meisterprüfung.

a) Hilfe für Betroffene

Beleidigungen, Ausgrenzung, versteckte Drohungen -am Arbeitsplatz ist Mobbing leider weit verbreitet. Für viele Angestellte
ist der Arbeitsalltag oft mit Angst verbunden. Das führt schnell zu gesundheitlichen und psychischen Problemen. Inzwischen
gibt es zahlreiche Coaching-Programme für Mitarbeiter, die Strategien aufzeigen, wie man mit solchen Situationen besser
umgehen kann.
b) Ein starkes Team
Pünktlich zum Start der Weltmeisterschaft präsentiert der Handballbund seine neue Vertragspartnerin, die deutsche
Handwerkskammer. Wie passt das zusammen? „Ganz einfach", so der Sprecher des Handballbundes. „Was für den
Handballer die Weltmeisterschaft ist, ist für den Handwerker die Meisterprüfung." c) Deutsche sind risikoscheu
In Deutschland ist die Zahl der Unternehmensgründungen stark rückläufig, obwohl insbesondere viele jüngere Menschen
angeben, dass sie sich gerne selbständig machen würden. Warum der Sprung in die Selbstständigkeit oft doch nicht klappt,
hat vielerlei Gründe. Während Frauen häufig das finanzielle Risiko scheuen, fürchten Männer den Karriereknick.
d) Handwerk und Karriere - passt das?
Fleischer, Klempner, Tischler - laut der Bundesagentur für Arbeit werden bei uns ca. 150.000 Handwerker gesucht. Doch
viele Stellen bleiben unbesetzt. Dabei bieten Handwerksberufe gerade jungen Leuten die allerbesten Chancen für eine
erfolgreiche Karriere. Fachkräfte brauchen sich um ihre Zukunft nicht zu sorgen.
e) Stressfrei zum Ziel
Auch Fortbildungen können für eine Meisterprüfung im Handwerk anerkannt werden. Wenn Sie z B. als Kfz-Servicetechniker
einen Kurs in Elektronik erfolgreich absolviert haben, wird dieser Teil nicht noch einmal gesondert geprüft. Die
Interessengemeinschaft „Das Handwerk" hat die wichtigsten Zulassungsvoraussetzungen zur Meisterprüfung
zusammengefasst.
f) Nie wieder Opfer
Sie wurde in ihrer Firma gemobbt und konnte es ihrem Chef nicht nachweisen. Aber die Atmosphäre verschlechterte sich
zusehends. Die Arbeit wurde jeden Tag mehr zur Qual. Die Autorin Stephanie Hauser verarbeitet in ihrem Roman „Nie wieder
Opfer" auf eindrucksvolle Weise ihre eigenen Erfahrungen zum Thema „Mobbing".
g) Verpflichtend oder freiwillig
Die Anforderungen der Berufswelt ändern sich rasant und somit entsteht auch die Notwendigkeit für die Belegschaft, sich
kontinuierlich weiterzubilden. Prinzipiell gilt, dass Mitarbeiter zur Teilnahme an Seminaren verpflichtet sind, wenn diese zur
Ausübung ihrer Tätigkeit notwendig sind und in der normalen Arbeitszeit stattfinden.
h) Karriereplan für eine vielversprechende Laufbahn
Vor allem in Großstädten bieten immer mehr junge Unternehmen interessante Jobmöglichkeiten. Dennoch setzen die meisten
Uniabsolventen nach wie vor auf große Konzerne, von denen sie sich eher Sicherheit und vielversprechende Karrierechancen
erhoffen. Doch das können sie auch bei jungen Start-up-Unternehmen finden.

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 Lesen Teil 1 (вариант №6)
1. Silvie ist gelernte Verkäuferin und möchte in ihrem Job aufsteigen.
2. Brian sucht Computerkurse, die er von zu Hause aus machen kann.
3. Carl ist Umwelttechniker und möchte seine eigene Beratungsagenturgründen.
4. Mira ist unsicher, wie es nach ihrem Arbeitsplatzverlust weitergehen soll.
5. Karim sucht einen Ausbildungsplatz in einer sicheren Branche.

a) Die Lebensmittelbranche boomt

Der Einzelhandel ist einer der größten und umsatzstärksten Wirtschaftszweige national und international. Es werden dort
ständig qualifizierte Mitarbeiter gesucht. Allein in Hessen werden jährlich 160.000 junge Menschen ausgebildet. Der
Einzelhandel ist außerdem krisenfest, denn gegessen wird immer.
b) Aus Fehlern anderer lernen
Viele Unternehmer machen zu Beginn ihrer Selbstständigkeit ähnliche Fehler. Heute weiß man, dass ein durchdachter
Businessplan und eine genaue Konkurenzanalyse unverzichtbar sind. Worauf es noch ankommt, erfährst du in den Tipps des
Erfolgscoachs Gregor Daub.
c) Chancen mi Einzelhandel
Die FOOD Unternehmensgruppe betreibt Supermärkte in zehn Ländern Europas. Der Branchenriese möchte weiter
expandieren und hat gerade die Filialen der Jennings GmbH übernommen. Erfahrene Mitarbeiter finden dort interessante
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
d) Gute Nachrichten für gekündigte Mitarbeiter
Die Tankstellenkette Fairtank hat Bankrott angekündigt und schließt zum 31. März ihre 25 Filialen in Brandenburg. Rund 100
Mitarbeiter sind betroffen und suchen nun einen neuen Job. Für einige von ihnen gibt es eine Lösung: Tankstellen in der
Umgebung haben ihre Unterstützung zugesagt und versprochen, Mitarbeiter von Fairtank zu übernehmen.
e) Was nun?
Egal, ob die ganze Firma pleitegeht, eine Abteilung dichtmacht oder nur der eigene Job weg ist, eine Entlassung ist immer ein
Schock. Arbeitsmarktexpertin Caroline Cuyper erklärt, was man als Angestellter tun muss, um möglichst schnell eine neue
Stelle zu bekommen.
f) Neue Kursreihe bei Arcadio
Ab sofort bietet das Institut Arcadio neben seinen Handykursen für Senioren auch Weiterbildungen für Teilnehmer mit
geringen Deutschkenntnissen an. Das Besondere daran: Die Dozenten verwenden eine einfache Sprache. Was hinter diesem
innovativen Konzept steht, erzählt der Institutsgründer Benjamin von Adler im Interview.
g) Wenn die Mitarbeiter kündigen
Immer mehr Mitarbeiter kündigen und verlassen ihre Firma. Und zwar selbst dann, wenn sie mehr Gehalt bekommen als bei
der Konkurrenz. Die Unternehmensberatung Schindler hat die häufigsten Gründe analysiert, warum sich Angestellte
entscheiden, ihren Job zu wechseln.
h) Bildung im neuen Zeitalter
Schneller technologischer Fortschritt, Globalisierung und Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt haben dazu geführt, dass
Fortbildungen Beruf eine immer wichtigere Rolle spielen. Zunehmend werden Online-Kurse und Webinare am Computer
angeboten, die den Teilnehmern maximale Flexibilität versprechen. Wo findet man passende Fortbildungen?

11
 Lesen Teil 2 (новый вариант 25.01.2025)
Text 1
Willkommensmappe für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Betriebssport
Sportliche Aktivitäten werden bei uns großgeschrieben. So bieten wir unseren Mitarbeitern im Untergeschoss einen Fitnessraum
mit Bodenmatten und mehreren Fitnessgeräten, wie z. B. zwei Indoor-Fahrradtrainern. Dieser ist für alle ganztägig frei und ohne
Gebühr zugänglich und kann selbstverständlich auch in den Pausen genutzt werden.
Außerdem nehmen wir als Unternehmen jedes Jahr am städtischen Firmenlaufteil. Es hat sich die Tradition entwickelt, dass
sich die teilnehmenden Kolleginnen und Kollegen gemeinsam in einem wöchentlichen Lauftreff auf dieses Event vorbereiten.
Dieser findet jeden Mittwoch um 17:30 Uhr statt.
Abwechslungsreich gestaltete Arbeitsplätze in den Büros tragen zur Steigerung der Aktivität auch während der Arbeit bei und
wirken den negativen Auswirkungen langen Sitzens entgegen. Alle Schreibtische sind höhenverstellbar, sodass Arbeiten auch
im Stehen möglich ist.
Zusätzlich bieten wir das sogenannte „Deskbike" an — eine Art Büro-Fahrrad, das sich einfach unter einen höhenverstellbaren
Schreibtisch rollen lässt. Damit möchten wir Ihnen die Möglichkeit bieten, Ihre Gesundheit zu stärken. Nicht zuletzt macht
Bewegung auch einfach Spaß.
6. Der Fitnessraum ist während der Arbeitszeit geöffnet.
richtig / falsch

7. Die Mitarbeiter
a haben teilweise spezielle Schreibtische in Stehhöhe
b können das hausinterne Fitnessstudio gratis nutzen.
c erhalten einen Zuschuss für ein Deskbike.

12
 Lesen Teil 2.

Text 1 (вариант №1)

Willkommensmappe für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Zugangskontrolle und Zeiterfassung

Als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten Sie zu Beginn Ihres Arbeitsverhältnisses einen Firmenausweis mit Chip-Karte.

Dieser berechtigt zum Zugang in das Unternehmensgebäude und dient gleichzeitig zur Erfassung der Arbeitszeit. Außerdem

können Sie mit Ihrem Firmenausweis in der Kantine und am Getränkeautomaten bezahlen und das hauseigene Fitnessstudio

benutzen.

Neben den Aufzügen im Erdgeschoss finden Sie ein digitales Zeiterfassungsgerät. Bitte halten Sie beim Betreten und Verlassen

des Gebäudes Ihren Firmenausweis an die blau markierte Fläche und vergewissern Sie sich, dass die Zeit des Arbeitsbeginns

und Arbeitsendes richtig erfasst wurde. Dies erkennen Sie anhand der Anzeige des Geräts, die Ihnen Ihre monatliche

Arbeitszeit anzeigt.

Die Zeiterfassung berechnet automatisch die reguläre Arbeitszeit sowie eventuelle Über- als auch Minusstunden. Die

Personalabteilung richtet Ihnen einen Zugang zu unserem Arbeitskonten System PersoTime ein. Damit können Sie im Intranet

Ihr Arbeitszeitkonto jederzeit einsehen.

6. Der Firmenausweis hat neben der Arbeitszeiterfassung auch andere Funktionen.

richtig / falsch?
7. Überstunden
a) können online eingesehen werden.
b) sind in der Firma grundsätzlich nicht erlaubt.
c) werden von der Zeiterfassung nicht registriert.

Новый вариант 23.11.2024

6. Ein Firmenausweis kann innerhalb des Firmengebäudes als Zahlungsmittel verwendet werden
richtig / falsch
7. Нет точной формулировки вопроса
a Der Kontoauszug ist nur über die Personalabteilung einsehbar
b Die Mitarbeiter buchen ihre Stunden selbst
c Die Daten werden täglich aktualisiert

13
Lesen Teil 2
Text 1 (вариант №2)
Willkommensmappe für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Arbeitszeit
In unserem Unternehmen arbeiten wir nach dem Gleitzeitsystem. Die Kernarbeitszeit ist Montag bis Freitag zwischen 9.00 Uhr
und 15.30 Uhr. In dieser Zeit müssen alle Mitarbeitenden anwesend sein. Jede Abwesenheit während dieser Zeit muss
genehmigt sein.
Die tägliche Rahmenarbeitszeit ist von 6.00 Uhr bis 19.30 Uhr. Bitte beachten Sie, dass innerhalb dieses Zeitrahmens maximal
acht, in Ausnahmefällen zehn Stunden täglich gearbeitet werden dürfen.
Alle Mitarbeitenden müssen beim Betreten und Verlassen des Gebäudes mit der Zeiterfassungskarte am Lesegerät ein- und
ausstechen. So wird die tägliche Arbeitszeit auf dem Zeitkonto festgehalten. Dieses kann jederzeit am Lesegerät eingesehen
werden.
Bei entsprechendem Guthaben kann einmal pro Monat ein ganzer Arbeitstag (acht Stunden) als Gleitzeittag genommen
werden. Zu berücksichtigen ist, dass ein Minuskontostand im Folgemonat auszugleichen ist. Zusätzlich können im Monat
Dezember bis zu vier Arbeitstage als Gleitzeittage genommen werden, um sie zwischen Weihnachten und Neujahr zu nutzen,
wenn das Arbeitszeitkonto ein ausreichendes Guthaben aufweist.
6. Bel Gleitzeit können Mitarbeitende täglich beliebig viele Stunden arbeiten.
Richtig / falsch
7. Durch Gleitzeit ist es den Mitarbeitenden möglich.
a) ein Stundenguthaben aufzubauen.
b) jeden Monat einige Tage freizunehmen
c) täglich mehr als acht Stunden zu arbeiten.

Arbeitszeit
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden - bei einem Arbeitstag von acht Stunden, wobei die Pausen nicht mitgerechnet
werden. Es gilt die Fünf-Tage-Woche. Betriebsbedingt ist es möglich, dass Sie bis zu zehn Stunden pro Tag arbeiten. Diese
Mehrarbeit ist aber nur in Ausnahmefällen erlaubt und muss innerhalb von sechs Monaten durch entsprechend kürzerer
Arbeitstage ausgeglichen werden.
Wir haben flexible Arbeitszeiten. Sie können selbst bestimmen, wann Sie morgens anfangen zu arbeiten und wann Sie
aufhören. Zwischen 10 und 15 Uhr, in der sogenannten Kernzeit, müssen Sie jedoch anwesend sein. Gleitzeiten sind zwischen
8 und 10 Uhr und 15 und 17 Uhr. Innerhalb dieser Zeiten können Sie anfangen bzw. aufhören zu arbeiten. Aus betrieblichen
Gründen kann der Arbeitgeber die Gleitzeit für eine gewisse Zeit aussetzen.
Unser elektronisches Zeiterfassungssystem registriert täglich die Zahl der von Ihnen geleisteten Arbeitsstunden auf Ihrem
persönlichen Arbeitszeitkonto. Haben Sie in einer Woche mehr als 40 Stunden gearbeitet, sollten Ihre Überstunden bereits vor
Monatsende durch weniger Arbeit abgebaut werden. Wenn ein Abbau nicht möglich ist, wird mit der Geschäftsführung eine
rasche Lösung besprochen.
6. Die Beschäftigten dürfen mit der Arbeit anfangen, wann sie wollen.
Richtig / falsch
7. Ergibt sich auf einem Arbeitszeitkonto ein Plus,
a) kann der Betrieb den Acht-Stunden-Tag verlängern oder verkürzen.
b) ist schnellstmöglich ein Ausgleich zu finden.
c) kann der Betrieb die Gleitzeitregelungen ändern.

14
Lesen Teil 2

Text 1 (вариант №3) 100%

Willkommensmappe für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Urlaub

Jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin in unserem Unternehmen stehen je nach Betriebszugehörigkeit bis zu 26 Tage Urlaub

zu.

Der Urlaub sollte nach Möglichkeit innerhalb des laufenden Kalenderjahres genommen werden. In Ausnahmefällen kann diese

Frist bis zum 31.3. des Folgejahres verlängert werden.

Grundsätzlich besteht der volle Urlaubsanspruch erst nach Ablauf der sechsmonatigen Probezeit. Ein anteiliger Urlaub ist

jedoch nach Rücksprache auch bereits während dieser Zeit möglich.

Urlaubsanträge für das folgende Kalenderjahr sind spätestens bis zum 15.11. mittels des dafür vorgesehenen Formulars beim

Abteilungsleiter bzw. seiner Vertretung einzureichen. Den Urlaubswünschen der einzelnen Mitarbeiter wird entsprochen, sofern

diese mit den Betriebsabläufen vereinbar sind. Sollten sich die beantragten Urlaubszeiten einzelner Kollegen und Kolleginnen

überschneiden, wird nach sozialen Aspekten entschieden.

Der Abteilungsleiter prüft alle Urlaubsanträge unverzüglich. Sollten die Wünsche der Mitarbeiter unvereinbar sein, wird der

Betriebsrat mit dem Ziel der Einigung hinzugezogen.

6. Im ersten halben Jahr nach Neueinstellung ist kein Urlaub möglich.

Richtig / falsch

7. Urlaubsanträge müssen
a) durch den Betriebsrat genehmigt werden.-
b) in jedem Fall bewilligt werden.
c) rechtzeitig im Vorjahr gestellt werden

15
Lesen Teil 2
Text 1 (вариант №4)
Willkommensmappe für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Regelungen am Arbeitsplatz

Es ist wichtig, dass auf dem Betriebsgelände der [Link] alle Maßnahmen eingehalten werden, damit Sie sich selbst und

andere nicht gefährden. Bei der Bedienung der Maschinen sind die jeweiligen Sicherheitsbestimmungen zu befolgen, angepasst

an die neuen Richtlinien laut Arbeitsschutzgesetz vom Januar dieses Jahres. Die Sicherheitsbestimmungen finden Sie in der

Anlage zu dieser Willkommensmappe und zusammengefasst auch auf Informationsblättern an den Maschinen.

Sollten Sie hierzu Fragen haben, setzen Sie sich bitte mit unserer Sicherheitsbeauftragten Frau Scholz, Zimmer 122, Durchwahl

- 308, in Verbindung.

Dies ist auch die Kontaktstelle für alle Störungen, Unfälle, Brand oder bei für Sie unklaren Situationen. In diesen Fällen

kontaktieren Sie bitte auch immer den Empfang, Durchwahl -100.

Nach Verlassen der Werkstätten sind diese immer ordnungsgemäß abzuschließen, damit sich kein Unbefugter den Anlagen und

Maschinen nähern kann. Der Arbeitsplatz muss sauber gehalten werden, damit umherliegender Unrat nicht zu einer

Gefahrenquelle werden kann. Achten Sie dabei bitte auch auf die vorgeschriebene Trennung der Abfälle in die hierfür

vorgesehenen Container im Hof.

Auf dem gesamten Betriebsgelände ist Filmen und Fotografieren sowie der Konsum von Alkohol und Zigarettenkonsum nicht

gestattet.

6. Die Regelungen am Arbeitsplatz wurden aktualisiert.

Richtig /falsch

7. Auf dem Firmengelände

a) darf kein Abfall entsorgt werden.
b) ist bei Gefahr Frau Scholz zu informieren.
c) ist es nicht erlaubt, Nahrungsmittel zu sich zu nehmen

16
Lesen Teil 2
Text 1 (вариант №5)
Willkommensmappe für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Betriebssport

Sportliche Aktivitäten werden bei uns großgeschrieben. So bieten wir unseren Mitarbeitern Untergeschoss einen Fitnessraum

mit Bodenmatten und mehreren Fitnessgeräten, wie z B. zwei Indoor- Fahrradtrainern. Dieser ist für alle ganztägig frei und ohne

Gebühr zugänglich und kann selbstverständlich auch in den Pausen genutzt werden.

Außerdem nehmen wir als Unternehmen jedes Jahr am städtischen Firmenlauf teil. Es hat sich die Tradition entwickelt, dass

sich die teilnehmenden Kolleginnen und Kollegen gemeinsam in einem wöchentlichen Lauftreff auf dieses Event vorbereiten.

Dieser findet jeden Mittwoch um 17:30 Uhr statt.

Abwechslungsreich gestaltete Arbeitsplätze in den Büros tragen zur Steigerung der Aktivität auch während der Arbeit bei und

wirken den negativen Auswirkungen langen Sitzens entgegen. Alle Schreibtische sind höhenverstellbar, sodass Arbeiten auch

im Stehen möglich ist.

Zusätzlich bieten wir das sogenannte „Deskbike" an - eine Art Büro-Fahrrad, das sich einfach unter einen höhenverstellbaren

Schreibtisch rollen lässt. Damit möchten wir Ihnen die Möglichkeit bieten, Ihre Gesundheit zu stärken. Nicht zuletzt macht

Bewegung auch einfach Spaß.

6 Der Fitnessraum ist während der Arbeitszeit geöffnet.

Richtig / falsch?

7 Die Mitarbeiter
a)erhalten einen Zuschuss für ein Deskbike,
b)haben teilweise spezielle Schreibtischen Stehhöhe.
c) können das hausinterne Fitnessstudio gratis nutzen

17
Lesen Teil 2
Text 1 (вариант №6)

Willkommensmappe für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Einführungstag

Unsere Personalreferentin führt mehrmals jährlich einen Einführungstag für unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

durch, an dem diese mit unterschiedlichen Arbeitsbereichen sowie den rechtlichen und organisatorischen Prozessen vertraut

gemacht werden. Wir möchten darauf hinweisen, dass die Teilnahme an einer solchen Informationsveranstaltung verpflichtend

ist.

Am Einführungstag besteht außerdem die Möglichkeit, Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen kennenzulernen.

Die Abteilungsleiter werden bei dieser Gelegenheit in kurzen Worten einen Einblick in den Tätigkeitsbereich ihrer Teams geben.

Da unser Unternehmen in einem hochsensiblen Bereich arbeitet, haben wir für unser gesamtes Gebäude ein komplexes

Sicherheitssystem. Auch dieses stellen wir Ihnen im Rahmen des Orientierungstages im Detail vor. Weitere Einzelheiten zu

diesem Tag, wie den Treffpunkt und den Ablauf, finden Sie in dieser Mappe. Eine gesonderte Anmeldung ist nicht erforderlich.

Für Rückfragen zum Einführungstag steht die Personalabteilung gerne zur Verfügung.

6. Alle Mitarbeiter müssen ein paar pro Jahr im Einführungstag teilnehmen.

Richtig / falsch

Новый вариант
6. Neue Mitarbeiter sollten sich in der Personalabteilung anmelden
Richtig / falsch

7. Die Mitarbeiter
a)sollten sich in der Personalabteilung anmelden
b)der Abteilungsleiter stellt seine Mitarbeiter vor
c) werden neue Mitarbeiter die Regelungen des neuen Sicherheitssystems informieren

18
Lesen Teil 2 (новый вариант от 25.01.2025)

Text 2
Willkommensmappe für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Datenschutz
Ihre im Unternehmen verwendeten Passwörter dürfen unter keinen Umständen weitergegeben und müssen regelmäßig alle
sechs Monate geändert werden. Bitte verwenden Sie keine Passwörter, die Sie auch für private Konten nutzen, und generieren
Sie sichere Passwörter mit einem Passwortgenerator
USB-Sticks und Ihnen unbekannte Geräte sind vor Inbetriebnahme in isolierter Umgebung zu prüfen. Es darf keine Software
aus dem Internet heruntergeladen oder selbstständig auf dem Arbeitslaptop oder dem PC installiert werden. Außerdem ist es
untersagt, Daten lokal abzuspeichern.
Bitte achten Sie bei Dienstreisen darauf. Ihren Laptop vor Fremden zu sichern! Bedenken Sie bitte auch, dass bei der Arbeit
möglicherweise vertrauliche Informationen auf Ihrem Bildschirm zu sehen sind. Schützen Sie diese vor fremden Blicken.
Vertrauliche Telefonate dürfen nicht in der Öffentlichkeit geführt werden. Die private Nutzung von Diensthandys oder Laptops ist
untersagt.
Vertrauliche und personenbezogene Daten müssen nach Dienstschluss verschlossen werden. Sie dürfen zudem nicht länger
als unbedingt erforderlich aufgehoben oder gespeichert werden. Über interne Information Unternehmensangelegenheiten oder
Dienstgeheimnisse ist Verschwiegenheit zu wahren. Unterlagen, Datenträg Abschriften oder Kopien dürfen nicht weitergegeben
werden oder versehentlich in die Hände unbefugter Person gelangen. Vertrauliche Daten in Papierform sind in dafür
bereitgestellten Schreddern zu vernichten.
Bitte melden Sie ungewöhnliche Vorkommnisse oder Feststellungen umgehend der Geschäftsführung oder unsere
Datenschutzbeauftragten, Herrn Dr. Sevici. Er ist unter der Durchwahl -33 zu erreichen und steht Ihnen auch bei Fragen
bezüglich des Datenschutzes in unserem Unternehmen zur Verfügung.

8 Die Mitarbeitenden dürfen ihre Passwörter frühestens^ al le sechs Monate ändern

richtig / falsch

9 Vertrauliche Daten
а dürfen nicht auf dem PC gespeichert werden,
b müssen nach einer bestimmten Zeit gelöscht werden.
c sollen ausgedruckt und abgeheftet werden.

19
Text 2 (вариант №1)

Willkommensmappe für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Arbeitsunfälle

Arbeitsunfälle sind Unfälle, die Beschäftigte bei der Ausübung ihrer Arbeit oder einer Dienstreise erleiden. Es muss also ein

ursächlicher Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit bestehen.

Nach einem Arbeitsunfall müssen Beschäftigte ihren Arbeitgeber umgehend über den Unfall in Kenntnis setzen und sich ggf. in

Behandlung begeben. Außerdem ist, sobald es der Gesundheitszustand des Geschädigten zulässt, ein detaillierter Unfallbericht

zu verfassen und der Personalabteilung vorzulegen.

Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit nach einem Arbeitsunfall erhalten Arbeitnehmende für sechs Wochen eine Lohnfortzahlung

vom Arbeitgeber, Danach übernimmt die Berufsgenossenschaft (BG), zahlt u. a. Verletztengeld in Höhe von 80 Prozent des

Bruttogehalts und kommt ggf. auch für weitere Kosten auf.

Zu Arbeitsunfällen zählen auch Wegeunfälle, also Unfälle, die sich auf dem direkten Weg zwischen dem Wohngebäude und der

Arbeitsstätte ereignen. Dieser Weg beginnt vor der eigenen Haustür und endet, sobald die Arbeitnehmenden das Unternehmen

erreicht haben. Dabei sind bestimmte notwendige Umwege mitversichert, wie etwa der Weg zur Kita, Umleitungen oder im Falle

von Fahrgemeinschaften, unabhängig davon, mit welchen Verkehrsmitteln man sich fortbewegt. Der Versicherungsschutz

umfasst ausschließlich Personenschäden; Sachschäden, wie z. B. Schäden am Fahrzeug, sind hierbei nicht mitversichert. Die

BG übernimmt in diesem Fall z. B. die Behandlungskosten sowie ggf. Krankenpflege oder medizinische Rehabilitation.

8. Ein Fahrradunfall auf dem Weg zur Arbeit zählt nicht als Arbeitsunfall. Старый вариант ответов до 08.2024. Richtig /

falsch?

9. Nach einem Arbeitsunfall

a)bezahlt die Berufsgenossenschaft sofort Verletztengeld.

b)erhalten Arbeitnehmer sechs Wochen volles Gehalt

c) muss ein Bericht vom Arzt beim Arbeitgeber abgegeben werden. —

8. Im Falle eines Arbeitsunfalls muss man sofort einen Bericht beim Arbeitgeber einreichen. Новый вариант №030321,

100221 (07.02.2025)

Richtig / falsch?
9. Nach einem Arbeitsunfall
a) bezahlt die Berufsgenossenschaft sofort Verletztengeld.
b) erhalten Arbeitnehmer sechs Wochen volles Gehalt.
c) trägt der Arbeitgeber die Kosten für die medizinische Versorgung

20
Lesen Teil 2

Text 2 (вариант №2)

Willkommensmappe für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Wichtige Hinweise zum Datenschutz

Unser Unternehmen ist dem Datenschutz gemäß der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) verpflichtet. Grundsätzlich

dürfen die Daten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur dann erhoben werden, wenn diese vorher ausdrücklich

zugestimmt haben.

Mit Ihrem Arbeitsvertrag haben Sie bereits ein Formular erhalten, mit dessen Unterschrift Sie bestätigt haben, dass Sie mit der

Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten einverstanden sind. Sollten Sie zukünftig Fragen zum Datenschutz haben,

können Sie sich an unseren internen Datenschutzbeauftragten Herrn Koljak (Durchwahl-814) oder seine Stellvertreterin Frau

Dombrovski (Durchwahl -485) wenden.

Wir erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sich beim Thema Datenschutzverordnung immer auf dem

neuesten Stand zu halten, und bieten daher jedes Jahr Schulungen zu diesem Zweck an. Diese werden von unserem externen

Schulungspartner WissMax durchgeführt und finden zu unterschiedlichen Terminen, jeweils am Wochenende, bei uns im Haus

statt. Der Besuch des Seminars wird als Arbeitszeit angerechnet und ist für unsere Mitarbeiter kostenfrei.

Eine Teilnahme an einem solchen Training muss spätestens alle drei Jahre erfolgen und durch ein Zertifikat nachgewiesen

werden. Reichen Sie dieses bitte unaufgefordert bei der Personalabteilung ein.

In Alternativ können Sie auch eine vergleichbare Schulung bei einem anderen Anbieter besuchen diesem Fall bitten wir Sie

jedoch, eine solche Teilnahme im Vorfeld mit unserer Personalabtei abzusprechen, sodass Ihnen das Seminar genehmigt und

eine Kostenübernahme garantiert werden kann.

8. Die Mitarbeiter müssen einmal pro Jahr ein Seminar zum Datenschutz belegen.

Richtig / falsch?

9. Die Teilnahme am Seminar

a) gilt als Arbeitszeit

b) ist kostenpflichtig

c) muss bei WissMax erfolgen

21
Lesen Teil 2
Text 2 (вариант №3)
Willkommensmappe für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Rauchen
Im gesamten Betrieb gilt striktes Rauchverbot. Auf dem Betriebsgelände befinden sich vier durch Hinweisschilder
gekennzeichnete Raucherzonen, Bitte benutzen Sie für Ihre Zigarettenreste die Standaschenbecher. Allerdings ist im Umkreis
von mindestens 50 Metern rund um die Produktionshallen das Rauchen auch im Freien untersagt, Eine Missachtung dieser
Regel zieht eine Abmahnung nach sich. Im Wiederholungsfall droht eine fristlose Kündigung. Das Rauchverbot schließt
Zigaretten, Zigarren, Pfeifen und den Konsum ähnlich verwendbarer Substanzen sowie jeglichen Gebrauch von E-Zigaretten mit
ein. Bei Veranstaltungen ist das Rauchen auch auf der Dachterrasse des Gebäudes A zulässig, Beschäftigte, die dort rauchen,
sind dazu angehalten, die Terrassentür geschlossen zu halten. Zigarettenpausen während der Arbeitszeit sind grundsätzlich
zulässig, dabei sind folgende Regelungen zu beachten. Raucherpausen sind nicht Bestandteil der Arbeitszeit, deshalb müssen
sich Mitarbeiter ordnungsgemäß vom Zeiterfassungssystem ab- bzw. nach Beendigung der Pause wieder anmelden.
Da die Raucherpause nicht zur Arbeitszeit gehört, greift währenddessen nach dem Arbeitsrecht die Unfallversicherung nicht.
Daher ist ein Arbeitsunfall während der Raucherpausen, z. B. ein Treppensturz, nicht über die Unfallversicherung abgedeckt.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund übernehmen wir in Kooperation mit unserer

betrieblichen Krankenkasse die Kosten für einen Raucherentwöhnungskurs.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte vertrauensvoll an unsere Personalabteilung.

8. Das Rauchverbot auf dem Firmengelände schließt E-Zigaretten aus. Старая версия до 07.2024

Richtig/ falsch

9. Raucher
a) müssen ihre Pausenzeiten nicht dokumentieren.
b) sind auch in der Raucherpause bei Unfällen versichert.
c) sollen die Terrassentür beim Rauchen schließen 100%

8. Das Rauchverbot auf dem Firmengelände schließt E-Zigaretten ein. Новая версия от 07.2024
Richtig/ falsch
9. Raucher
a) erhalten weitere Informationen zu den Raucherbestimmungen in der Personalabteilung
b) müssen ihre Pausenzeiten dokumentieren.
c) sind auch in der Raucherpause bei Unfällen versichert.

22
Lesen Teil 2

Text 2 (вариант №4)

Willkommensmappe für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Lebensarbeitszeitkonto

In unserem Unternehmen wird die Möglichkeit angeboten, ein Lebensarbeitszeitkonto zu führen. Als Arbeitnehmer können Sie

Arbeitszeit, zum Beispiel geleistete Überstunden, als Guthaben auf diesem Konto stehen lassen. Ähnlich wie bei einem

Bankkonto, mit dem Unterschied, dass auch die Währung 'Zeit' akzeptiert wird.

Bei Bedarf können Sie Ihre angesparten Stunden wieder einlösen. Das Lebensarbeitszeitkonto bietet die Chance, adäquat auf

verschiedene Bedürfnisse zu verschiedenen Zeiten im Laufe des Arbeitslebens einzugehen. Beispielsweise könnte die

angesparte Zeit etwa für die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen genutzt werden.

Außerdem bietet unser Teilzeitangebot „Classic Vario" eine Kombination von Teil- und Vollzeit bei flexibler Einteilung der

Arbeitszeit. Nach rechtzeitiger Rücksprache mit dem Arbeitgeber (mindestens drei Monate vorher) kann die zu leistende

Arbeitszeit auch zwischen Teil- und Vollzeit angepasst werden.

Wenn Sie eine gewisse zeitliche Flexibilität brauchen, können Sie auch kurzfristig nach Absprache im Homeoffice arbeiten.

Für die Arbeit von zu Hause stehen den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein firmeneigener Laptop und ein Diensthandy zur

Verfügung.

Sollten Sie eine komplette Auszeit nehmen wollen, können Sie das für einen Zeitraum von bis zu maximal zwölf Monaten

vorübergehend tun. Wir sichern Ihnen einen gleichwertigen Arbeitsplatz nach Ihrer Rückkehr zu.

Als familienfreundliche Firma bieten wir neben den oben beschriebenen flexiblen Arbeitszeitmodellen

Betreuungsmöglichkeiten während der Schulferien für die Kinder unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

8. Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter finanziell bei privaten Problemen.

Richtig / falsch?

9. Die Mitarbeiter können

a) bei Bedarf von zu Hause aus arbeiten.
b) sich maximal ein halbes Jahr beurlauben lassen.
c) Geldleistungen für die Pflege von Angehörigen erhalten.

23
Lesen Teil 2
Text 2 (вариант №5)

Willkommensmappe für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Berichtsheft

Das Berichtsheft ist der Nachweis, dass die Ausbildung ordnungsgemäß verläuft. In diesem wird alles dokumentiert, was man

während der Ausbildung macht und lernt. Sie sollten nicht nur ihre Tätigkeiten im Betrieb beschreiben, sondern auch alle

Einweisungen, Schulungen und den innerbetrieblichen Unterricht vermerken. Wie Sie sehen, ist das Führen der

Ausbildungsnachweise ein wichtiger Inhalt Ihrer Ausbildung, bei dem Sie lernen, Ihre Tätigkeiten zeitlich und inhaltlich zu

dokumentieren. Darüber hinaus bietet es Ihnen die Möglichkeit, den Zeitaufwand für bestimmte Tätigkeiten präziser

einzuschätzen und Ihre Aufgaben zu reflektieren.

Weiterhin wird Ihr Tätigkeitsbereich für Beteiligte im Unternehmen und für die Stellen, die für die Berufsausbildung zuständig

sind, nachvollziehbar dargestellt. Es ist Pflicht, das Berichtsheft jeweils vor der Zwischen- und der Abschlussprüfung

vorzulegen. Nur wenn es vollständig ist, wird der Prüfungsausschuss Sie zu den Prüfungen zulassen. Wenn Sie zwischen zwei

Noten stehen,können Ihre Berichte sogar Ihre Endnote beeinflussen.

Neben den Wochenberichten, die Sie jeden Freitag an Ihren Teamleiter schicken, müssen Sie nach dem Durchlaufen einer

Abteilung einen zusätzlichen Bericht verfassen. Dieser ergänzt den Wochenbericht und verschafft Ihnen einen genaueren

Überblick über die Aufgaben in der jeweiligen Abteilung. Sie dürfen Ihre Berichte während der Arbeitszeit schreiben und können

sie sowohl in klassischer Heftform als auch in digitaler Form auf unserer firmeninternen Plattform führen und einreichen. nI

festen Abständen haben Sie das Heft Ihrem Ausbildungsleiter zur Kenntnisnahme vorzulegen. In Ihrem eigenen Interesse

empfehlen wir Ihnen, es immer zeitnah zu vervollständigen.

8. Auszubildende ohne ordentlich geführtes Berichtsheft dürfen nicht an der Abschlussprüfung teilnehmen.
Richtig/falsch?

9. Das Berichtsheft muss

a) in der Freizeit geführt werden,
b) dem Ausbildungsleiter regelmäßig gezeigt werden.
c) jeden Tag ausgefüllt werden.

24
 Lesen Teil 3 новая версия от 07.02.2025 тест 100221

10 Petra
Ich konnte leider mal wieder nicht zur Arbeit gehen, weil mein Kind krank war. Als ich heute angerufen habe, hat mein Cheftotal
überzogen reagiert und mir mit Kündigung gedroht, wenn ich mehr als einen Tag fehle. Das geht doch nicht, oder?

11 Giovanni
Ich bin letzten Montag mit furchtbaren Kopfschmerzen aufgewacht und konnte nicht aufstehen. Leider habe ich vergessen,
meinen Arbeitgeber anzurufen, und bin im Bett geblieben. Jetzt will mein Chef mir kündigen, weil ich unentschuldigt gefehlt
habe. Geht das so einfach?

12 Leo
Gestern war ich krank. Als ich heute wieder im Büro war, wollte mein Chef direkt die Krankschreibung haben. Ich war immer der
Meinung, die braucht man erst nach drei Tagen?

13 Ines Maria
Ich hatte gerade Urlaub und gleich am ersten Urlaubstag wurde meine Kleine krank und ich musste sie vier Tage lang pflegen.
Wenn ich im Urlaub krank werde, kann ich die Tage zurückbekommen. Aber wie ist das, wenn das Kind krank wird?

Forum: Rund um den Beruf

a) Jose Cristobal, vor 9 Stunden

Das kann man pauschal gar nicht so sagen. Wie das in deinem Unternehmen geregelt ist, steht in deinem Arbeitsvertrag. Ab
wann du eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung brauchst, findest du meistens unter den Paragraphen „Arbeitsverhinderung"
oder „Krankheit".
b) Gracia Maria, vor 4 Stunden
Nein, vorher musst du erst mal eine Abmahnung bekommen. Wenn du dann allerdings noch mal fehlst, ohne Bescheid zu
sagen, musst du mit der Kündigung rechnen. Such doch noch mal das Gespräch mit deinem Chef. Ihr findet bestimmt eine
Lösung.
c) Lina, vor 45 Minuten
Du kannst nicht einfach kommen und gehen, wann du willst, auch wenn du die Absicht hattest, die versäumte Zeit nachzuholen.
Die Arbeitszeiten sind ja vertraglich geregelt. Wenn sich Mitarbeiter nicht daran halten, ist eine Abmahnung vor der Kündigung
nicht notwendig.
d) Ilda, vor 3 Stunden
Wie du selbst schreibst, können im Krankheitsfall die Urlaubstage auf dein Urlaubskonto zurückgebucht werden. Du brauchst
natürlich ab dem ersten Tag ein ärztliches Attest. Anders sieht es aus, wenn du einen Familienangehörigen betreust. Das ist
dann nicht Sache deines Arbeitgebers.
e) Antonia, vor 40 Minuten
Diese Situation kennen doch alle Eltern. Wenn ich für meinen Sohn mal keine Betreuung finde, kann ich ihn auch
ausnahmsweise mit ins Büro nehmen. Meine Chefin ist da zum Glück sehr verständnisvoll.
f) Jorge, vor. 2 Stunden
Also ich gehe immer gleich am ersten Krankheitstag zum Arzt. Sicher ist sicher. Außerdem kann es nicht schaden, wenn dich
ein Doktor anschaut, wenn du dich nicht wohlfühlst. Gerade wenn du Kinder hast, ist es wichtig, dass du weißt, was dir fehlt. Du
willst ja niemanden anstecken.

25
 Lesen Teil 3 (новый вариант от25.01.2025) 100%

10. Claudia
Ich muss während der Arbeit eine Uniform tragen. Mir ist es unangenehm, die schon morgens in der Bahn anzuhaben, und ich
möchte mich lieber im Hotel umziehen. Muss ich dafür früher kommen oder gilt die Umkleidezeit als Arbeitszeit?
11. Maisel
Gestern war ich für einen Tag bei einem Kunden in Norddeutschland. Ich bin mit dem Zug gefahren und habe während der
Fahrt gelesen. Insgesamt war ich elf Stunden unterwegs und habe Überstunden geltend gemacht. Die will mein Arbeitgeber
nicht anerkennen.
12. Cristof
Ich war am Wochenende auf einer Fortbildung, die für meine Arbeit relevant war Ich wollte mir jetzt einen Urlaubstag
gutschreiben lassen, aber meine Chefin sagt, das sei meine private Angelegenheit, da sie die Fortbildung nicht ungeordnet hat.
Stimmt das?
13. Samira
Ich fahre morgens mit dem Fahrrad in die Firma, bin immer pünktlich um 9.00 Uhr da und mache mich dann fertig. Ab sofort soll
ich früher kommen und darf mich nicht mehr während der Arbeitszeit umziehen Ist das korrekt?

a Andres, vor 8 Minuten

Wenn du in Sportkleidung in die Firma kommst und dich dort noch umziehst, ist das Privatsache. Du musst dafür sorgen, dass
du pünktlich Ad deiner Arbeit beginnen kannst. In diesem Fall ist die Umkleidezeit keine Arbeitszeit.

b Paula, vor 3 Stunden /

Der Weg zur Arbeit ist private Zeit. Du trägst die Verantwortung dafür, pünktlich vor Ort zu sein, egal wie weit dein Weg ist.
Wenn du z.B. im Stau stehst oder die- S-Bahn streikt und du deshalb zu spät kommst, musst du die Zeit nacharbeiten.

c Raimund, vor 6 Stunden

Arbeitnehmer/innen haben in der Regel alle zwei Jahre Anspruch auf fünf Tage Bildungsurlaub. Die Gesetze sind aber nicht in
jedem Bundesland gleich. So variiert zum Beispiel die Anzahl der Tage für Bildungsurlaub je nachdem, ob du Voll- oder Teilzeit
tätig bist.

d Hubert, vor 38 Minuten

Ich finde das Tragen von Dienstkleidung absolut veraltet. Warum müssen alle im Unternehmen gleich gekleidet sein? Jeder
Mensch hat doch seinen eigenen Stil, mit dem er sich wohlfühlt. Ich kann verstehen, dass du die Uniform nicht auch noch im
Zug tragen möchtest.

e Yvonne, vor 7 Stunden

Wenn du selbst entscheidest, eine Fortbildung zu besuchen, und das vorher nicht mit deinem Arbeitgeber absprichst, ist das
reines Privatvergnügen. Schickt dein Chef dich allerdings seinerseits auf ein Seminar. handelt es sich um Arbeitszeit.

f Winfried, vor 25 Minuten

Das ist ein schwieriges Thema. Wenn du während der Reise zum Beispiel deinen Termin vorbereitest oder mit dem Laptop ein
Protokoll schreibst, ist das Arbeitszeit. Wenn du dich aber mit privaten Dingen wie einem Roman oder einem privaten Telefonat
beschäftigst, gilt das als Freizeit.

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Lesen Teil 3 (вариант №1)
10. Gabi -
Ich hatte gerade Urlaub und gleich am ersten Urlaubstag wurde meine Kleine krank und ich musste sie vier Tage lang pflegen.
Wenn ich im Urlaub krank werde, kann ich die Tage zurückbekommen. Aber wie ist das, wenn das Kind krank wird?
11. Charlotte -
Ich konnte leider mal wieder nicht zur Arbeit gehen, weil mein Kind krank war. Als ich heute angerufen habe, hat mein Chef total
überzogen reagiert und mir mit Kündigung gedroht, wenn ich mehr als einen Tag fehle. Das geht doch nicht, oder?
12. Lars -
Ich bin letzten Montag mit furchtbaren Kopfschmerzen aufgewacht und konnte nicht aufstehen. Leider habe ich vergessen,
meinen Arbeitgeber anzurufen, und bin im Bett geblieben. Jetzt will mein Chef mir kündigen, weil ich unentschuldigt gefehlt
habe. Geht das so einfach?
13. Kamil -
Gestern war ich krank. Als ich heute wieder im Büro war, wollte mein Chef direkt die Krankschreibung haben. Ich war immer der
Meinung, die braucht man erst nach drei Tagen?

a. Günther, vor 9 Stunden

Das kann man pauschal gar nicht so sagen. Wie das in deinem Unternehmen geregelt ist, steht in deinem Arbeitsvertrag. Ab
wann du eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung brauchst, findest du meistens unter den Paragraphen „Arbeitsverhinderung"
oder „Krankheit".
b. Marion, vor 4 Stunden
Nein, vorher musst du erst mal eine Abmahnung bekommen. Wenn du dann allerdings noch mal fehlst, ohne Bescheid zu
sagen, musst du mit der Kündigung rechnen. Such doch noch mal das Gespräch mit deinem Chef. Ihr findet bestimmt eine
Lösung.
c. Karin, vor 45 Minuten
Du kannst nicht einfach kommen und gehen, wann du willst, auch wenn du die Absicht hattest, die versäumte Zeit nachzuholen.
Die Arbeitszeiten sind ja vertraglich geregelt. Wenn sich Mitarbeiter nicht daran halten, ist eine Abmahnung vor der Kündigung
nicht notwendig.
d. Elli, vor 3 Stunden
Wie du selbst schreibst, können im Krankheitsfall die Urlaubstage auf dein Urlaubskonto zurückgebucht werden. Du brauchst
natürlich ein ärztliches Attest. Das gilt allerdings nicht, wenn du dich um ein krankes Kind kümmern musst. In diesem Fall
gelten die Urlaubstage als genommen.
e. Sabine, vor 40 Minuten
Diese Situation kennen doch alle Eltern. Wenn ich für meinen Sohn mal keine Betreuung finde, kann ich ihn auch
ausnahmsweise mit ins Büro nehmen. Meine Chefin ist da zum Glück sehr verständnisvoll
f. Jorge, vor 2 Stunden
Also ich gehe immer gleich am ersten Krankheitstag zum Arzt. Sicher ist sicher. Außerdem kann es nicht schaden, wenn dich
ein Doktor anschaut, wenn du dich nicht wohlfühlst. Gerade wenn du Kinder hast, ist es wichtig, dass du weißt, was dir fehlt. Du
willst ja niemanden anstecken.

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Lesen Teil 3 (вариант №1) Новая версия от 08.2024,тест №030321
10. Gabi -
Ich hatte gerade Urlaub und gleich am ersten Urlaubstag wurde meine Kleine krank und ich musste sie vier Tage lang pflegen.
Wenn ich im Urlaub krank werde, kann ich die Tage zurückbekommen. Aber wie ist das, wenn das Kind krank wird?
11. Charlotte -
Ich konnte leider mal wieder nicht zur Arbeit gehen, weil mein Kind krank war. Als ich heute angerufen habe, hat mein Chef total
überzogen reagiert und mir mit Kündigung gedroht, wenn ich mehr als einen Tag fehle. Das geht doch nicht, oder?
12. Lars -
Ich bin letzten Montag mit furchtbaren Kopfschmerzen aufgewacht und konnte nicht aufstehen. Leider habe ich vergessen,
meinen Arbeitgeber anzurufen, und bin im Bett geblieben. Jetzt will mein Chef mir kündigen, weil ich unentschuldigt gefehlt
habe. Geht das so einfach?
13. Kamil -
Gestern war ich krank. Als ich heute wieder im Büro war, wollte mein Chef direkt die Krankschreibung haben. Ich war immer der
Meinung, die braucht man erst nach drei Tagen?

a. Günther, vor 9 Stunden

Das kann man pauschal gar nicht so sagen. Wie das in deinem Unternehmen geregelt ist, steht in deinem Arbeitsvertrag. Ab
wann du eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung brauchst, findest du meistens unter den Paragraphen „Arbeitsverhinderung"
oder „Krankheit".
b. Marion, vor 4 Stunden
Nein, vorher musst du erst mal eine Abmahnung bekommen. Wenn du dann allerdings noch mal fehlst, ohne Bescheid zu
sagen, musst du mit der Kündigung rechnen. Such doch noch mal das Gespräch mit deinem Chef. Ihr findet bestimmt eine
Lösung.
c. Karin, vor 45 Minuten
Du kannst nicht einfach kommen und gehen, wann du willst, auch wenn du die Absicht hattest, die versäumte Zeit nachzuholen.
Die Arbeitszeiten sind ja vertraglich geregelt. Wenn sich Mitarbeiter nicht daran halten, ist eine Abmahnung vor der Kündigung
nicht notwendig.
d. Elli, vor 3 Stunden
Wie du selbst schreibst, können im Krankheitsfall die Urlaubstage auf dein Urlaubskonto zurückgebucht werden. Du brauchst
natürlich ab den ersten Tag ein ärztliches Attest. Anders sieht es aus, wenn du einen Familienangehörigen betreust. Das ist
dann nicht Sache deines Arbeitgebers.
e. Sabine, vor 40 Minuten
Diese Situation kennen doch alle Eltern. Wenn ich für meinen Sohn mal keine Betreuung finde, kann ich ihn auch
ausnahmsweise mit ins Büro nehmen. Meine Chefin ist da zum Glück sehr verständnisvoll
f. Jorge, vor 2 Stunden
Also ich gehe immer gleich am ersten Krankheitstag zum Arzt. Sicher ist sicher. Außerdem kann es nicht schaden, wenn dich
ein Doktor anschaut, wenn du dich nicht wohlfühlst. Gerade wenn du Kinder hast, ist es wichtig, dass du weißt, was dir fehlt. Du
willst ja niemanden anstecken.

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Lesen Teil 3 (вариант №2)
10. Inka –
Ich bin Auszubildende in einem Büro und muss Immer pünktlich Feierabend machen, weil ich meinen einjährigen Sohn von der
Krippe abholen muss. Mein Chef sieht das gar nicht gern und droht mir jetzt sogar mit Kündigung. Was soll ich machen?
11. Jacqueline –
Hallo Leute! Vor ein paar Monaten habe ich mit einer Ausbildung begonnen. Und jetzt bin ich schwanger... Was soll ich bloß
machen? Es wird bestimmt schwierig, Kind und Arbeit zu Vereinbaren. Soll ich die Ausbildung abbrechen?
12. Hans-Peter –
Guten Abend, ich bin Ende 40 und mein Sohn ist inzwischen erwachsen. Jetzt möchte ich beruflich was ganz Neues machen
und eine Ausbildung zum Steuerfachangestellten anfangen. Meint ihr, ich habe in meinem Alter noch Chancen, in diesem Beruf
zu arbeiten?
13. Max –
Hallo, ich mache momentan eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann. Ich habe noch ein Jahr bis zum Abschluss und habe
wirklich keine Lust mehr. Mein Vater möchte, dass ich die Ausbildung fertig mache. Ich bin noch nicht 18. Kann ich trotzdem
einfach kündigen?

a. Susi, vor 1 Stunde

Solange du so nicht weniger arbeitest als im Vertrag vereinbart, müsstest du rechtlich auf der sicheren Seite sein. Wenn du es
genau wissen willst, solltest du in diesem Fall einen Anwalt fiür Arbeitsrecht kontaktieren. Mit einer Rechtsschutzversicherung
wird das auch nicht so teuer.
b. Julia, vor 1 Stunde
Rein rechtlich kannst du das nicht ohne Zustimmung deiner Eltern machen. Sie müssen die Kündigung sogar unterschreiben.
An deiner Stelle würde ich mir das aber noch mal überlegen. Ich kann deinen Vater jedenfalls gut verstehen. Er macht sich halt
Sorgen um deine Zukunft.
c. Jürgen, vor 2 Stunden
Hi, ich würde die Ausbildung auf keinen Fall abbrechen. Mit Berufen im Finanzbereich hast du gute Aussichten auf dem
Arbeitsmarkt und verdienst später auch gutes Geld. Mach dir das nicht kaputt. Meine Tochter ist Steuerberaterin und sucht
händeringend nach fähigen Mitarbeitern. Sie kann sich vor Aufträgen gar nicht retten.
d. Jochen, vor 5 Stunden
Also ich würde noch warten, bis dein Kind etwas größer ist, und mich jetzt noch nicht um einen Ausbildungsplatz bewerben.
Wenn es etwas selbstständiger ist, wird vieles leichter. Eine Ausbildung kannst du auch in drei oder vier Jahren noch
machen. Dein Kind braucht dich jetzt.
e. Achim, vor 6 Stunden
Schutz von Leben und Gesundheit ist das oberste Gebot.
Um dich und dein Kind zu schützen, darfst du während der Schwangerschaft keine körperlich anstrengenden Arbeiten
verrichten und auch Tätigkeiten, bei denen du Lärm, Schmutz, Kälte usw. ausgesetzt bist, sind tabu.
f. Peter, vor 12 Stunden
Warum das denn? Es gibt doch heutzutage Möglichkeiten, das Kind unterzubringen, während man arbeitet. Können dich deine
Eltern vielleicht unterstützen? Sprich mal mit deinem Chef! Wenn der sieht, dass dir die Ausbildung wichtig ist, wird sich eine
Lösung finden. Aber versuch auf jeden Fall, die Ausbildung durchzuziehen.

29
Lesen Teil 3 (вариант №3) 100%
10. Som –
Meine Kinder sind unter der Woche ganztags in der Kita, damit ich Vollzeit arbeiten kann. Jetzt soll ich in den nächsten Wochen
samstags ins Büro kommen. Ich habe aber niemanden, der da auf meine Kinder aufpassen kann. Kann der Arbeitgeber das
verlangen?
11. Reinhold –
Ich arbeite seit zwölf Jahren 20 Stunden die Woche und würde jetzt gerne, wo die Kinder aus dem Haus sind, meine Arbeitszeit
aufstocken und wieder Vollzeit arbeiten. Habe ich ein Recht darauf?
12. Mandy –
Seit zwei Jahren arbeite ich Vollzeit in einem Unternehmen und dieser job macht mir auch viel Spaß. Aus familiären Gründen
würde ich gerne eine dreijährige Auszeit nehmen. Ich überlege, ob ich mir das finanziell leisten kann.
13. Nici –
Ich bekomme jetzt das zweite Kind und werde danach wahrscheinlich erst mal Teilzeit arbeiten. Jetzt habe ich ziemlich große
Angst, dass ich in meiner Karriere den Anschluss verpasse. Soll ich vielleicht doch so schnell wie möglich wieder Vollzeit
arbeiten?

Forum: Rund um den Beruf

a. Thilo, vor 45 Minuten
In meinen Augen ist Familie das Wichtigste auf der Welt. Es ist doch auch ein Gewinn, wenn man mehr Zeit mit seinen Kindern
verbringen kann und weniger gestresst ist. Ich würde mich auf jeden Fall für Teilzeit entscheiden.
b. Henny, vor 1 Stunde
Also ich finde es nicht gut, wenn Geschäfte und Supermärkte an Samstagen so lange geöffnet sind. Ihr müsst doch bedenken,
dass dort auch Menschen arbeiten müssen. Sie wollen doch ebenfalls Wochenende haben und zu ihren Familien. Ich bin ganz
klar gegen längere Ladenöffnungszeiten.
c. Angela, vor 6 Stunden
Jeder Arbeitnehmer hat einen Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit. Allerdings musst du länger als sechs Monate bei dem
Unternehmen beschäftigt sein. Man muss sich das aber genau überlegen, da man nicht nur kurz- oder mittelfristig weniger
verdient, sondern auch weniger Rentenansprüche hat. Schau doch mal im Internet, wie viel das ausmacht.
d. Ratna, vor 2 Stunden
Seit Kurzem haben Arbeitnehmer das Recht, eine befristete Zeit weniger zu arbeiten, aber das gilt bestimmt nicht rückwirkend.
Soviel ich weiß, hast du also keinen Anspruch, in die Vollzeit zurückzukehren. Sprich doch einfach mal mit
deinem Chef.
e. Alex, vor 30 Minuten
Der Samstag ist ein normaler Werktag und deshalb kann der Arbeitgeber anordnen, dass an diesem Tag auch gearbeitet wird.
Dabei spielt es keine Rolle, ob du Kinder hast oder nicht. Oft ist es aber auch so, dass du dann an einem anderen Tag in der
Woche frei bekommst.
f. Gerhard, vor 3 Stunden
Also ich würde mir das gut überlegen. Wenn du bisher gut über die Runden gekommen bist, könntest du dir doch etwas mehr
Freizeit gönnen. Meines Erachtens geht es hier auch um mehr Lebensqualität. Das Leben ist zu kurz, um nur zu arbeiten

30
Lesen Teil 3 (вариант №4)
10. Thia -
Voll gemein, ich habe nur 25 Urlaubstage! Mein Freund hat hingegen 30 Tage im Jahr. Ich frage mich, ob mir nicht auch mehr
Tage zustehen. Kennt sich von euch da jemand aus?
11. Marilena –
Ich arbeite im Einzelhandel und bei uns gilt jede Woche ein anderer Dienstplan. Wir bekommen den Plan immer erst am Ende
der Vorwoche und deshalb können wir unsere Freizeit natürlich auch nicht richtig planen. Ist das erlaubt?
12. Hans -
Ich habe nach der Genehmigung meines Urlaubs diesen gebucht und jetzt hat mein Chef gemerkt, dass ein anderer Kollege
schon vorher zur selben Zeit Urlaub eingereicht hat. Jetzt will er mir meinen wieder streichen. Darf er das?
13. Lisa -
Ich mache zurzeit ein Pflichtpraktikum in einem Unternehmen und arbeite von Montag bis Freitag acht Stunden täglich. Jetzt soll
ich nächsten Samstag auch noch kommen. Bin ich dazu verpflichtet? Ich fühle mich ein bisschen ausgenutzt!

a Cécile, vor 3 Stunden

Leider muss ich dich enttäuschen. Die Regelung ist gesetzeskonform. Das Minimum Begt sogar nur bei 20 Tagen. Sei froh,
dass du mehr hast. Bei manchen Arbeitgebern erhöht sich der Urlaubsanspruch mit Längerer Firmenzugehörigkeit.
b Limit, vor 5 Stunden
Meines Wissens gibt es keine gesetzliche Regelung dafür, aber sprich doch einfach m mit eurem Chef Dem ist vielleicht gar
nicht klar, dass du das nicht so toll findest, wenn du immer erst so kurz vorher weißt, an welchen Tagen du arbeiten musst und
wann di frei hast.
c Susanne, vor 3 Stunden
Urlaub muss immer rechtzeitig beantragt werden, aber der Arbeitgeber ist nicht unbedingt verpflichtet, ihn zu gewahren. Wann
Urlaub genommen werden darf, entscheidet der Chef. Aufgrund dringender betrieblicher Gründe kann ein Urlaubsantrag auch
abgelehnt werden.
d Nico, vor 30 Minuten
Schau doch mal in deinen Arbeitsvertrag da ist das sicher geregelt. Soviel ich, weil gib es keine gesetzlichen Einschränkungen
für angestellte Arbeitnehmer. Allerdings darfs du keine sieben Tage am Stuck arbeiten. Der Samstag gilt in
Deutschland als normalen Wochentag
e Greta, vor 2 Stunden
Ich arbeite auch im Einzelhandel und bei uns ist es so geregelt, dass man einen festen Wochentag freibekommt, wenn man
immer samstags arbeitet. Das kommt mir entgegen. So kann ich entspannt unter der Woche einkaufen oder ins Schwimmbad
gehen.
f Michele, vor 6 Stunden
Das kann dein Chef nicht einfach so machen. Personelle Engpässe reichen für den Widerruf eines
Urlaubsantrags nicht aus. Wenn du deinen Urlaub tatsächlich nicht antrittst, muss der Arbeitgeber alle Kosten tragen, die dir
durch die Urlaubsverschiebung entstehen.

31
Lesen Teil 3 (вариант №5) 100%
10. Mikke
Heute hatte ich auf dem Weg zur Arbeit einen Unfall. Ich habe noch einen Umweg über der Kita gemacht, bin gestolpert und
habe mir den Knöchel gebrochen. Bin ich denn jetzt versichert? Ich habe ja nicht den direkten Weg zur Arbeit genommen.
11. Ludmilla
Ich habe eine Abmahnung bekommen, weil ich regelmäßig zu spät zur Arbeit komme. Ich fahre immer rechtzeitig von zu Hause
weg und finde dann bei der Firma keine Parkmöglichkeit. muss der Arbeitgeber nicht eigentlich seinen Mitarbeiter Parkplatz
stellen?
12. Peter
Ich wollte heute Morgen mit der S-Bahn zur Arbeit fahren, aber diese ist wegen des Unwetters ausgefallen. So hatte ich keine
Möglichkeit ins Büro zu kommen. Da ich kein Auto habe, hätte ich ein Taxi nehmen müssen?
13. Ingo
Immer das Gleiche. Der Bus kommt zu spät, steht im Stau oder fällt aus. Jetzt habe Ärger mit meinem Chef, weil ich öfter mit
Verspätung im Büro erscheine. Bin ich verpflichtet, immer ein früherer Bus zu nehmen, damit ich pünktlich bin?

a. Hans, vor 2 Stunden

Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht und dazu gehört auch, dass er für Fahrzeuge der Mitarbeiter eine
Unterbringungsmöglichkeit zu schaffen hat, aber nur, wenn das ohne zu großen Aufwand geht. Wenn ein Unternehmen in der
Innenstadt ist, gibt es einfach nicht genug Platz ihre Parkmöglichkeiten.
b. Thilo, vor 45 Minuten
Wenn die Bahn wegen eines Sturms nicht weiterfahren kann und in einem Bahnhof stehen bleiben, haben die Fahrgäste
meistens Anspruch auf einen Taxigutschein, damit sie auf diese Weise Ihr Ziel erreichen. Du kannst auf der Website der
Deutschen Bahn nachlesen, unter welchen Umständen die Bahn deine Weiterfahrt bezahlt.
c. Johannes, vor 3 Stunden
Wenn du auf dem Weg zur Arbeit einen Autounfall hast, bezahlt die Unfallversicherung nur Personenschäden. Sachschäden
sind dabei nicht inbegriffen. Du kannst aber grundsätzlich selbst entscheiden, welches Fahrzeug du für den Arbeitsweg benutzt.
d. Jacqueline, vor 30 Minuten
Du bist dafür verantwortlich, rechtzeitig an deinem Arbeitsplatz zu erscheinen. Wie du das machst, ist deine Sache. Aber du
kannst keinesfalls die Verantwortung auf die öffentlichen Verkehrsmittel schieben und dich auf den Standpunkt stellen. dass du
nichts ihr deine Verspätung kannst.
e. Andreij vor 4 Stunden
Natürlich hast du an deinem Arbeitsplatz Versicherungsschutz, aber dieser gilt in allen Teilen des Gebäudes Auf der Toilette bist
du zum Beispiel nicht versichert. Warum das so ist, weiß ich aber auch nicht.
f. Alex, vor 45 Minuten
Als Arbeitnehmer musst du dafür sorgen, zum Job zu kommen. Wenn das nicht darfst du aber keine Abmahnung bekommen.
Ob du ein Taxi nehmen muss, achte darauf an, ob die Kosten dafür über deinem Arbeitslohn fair einen Tag sind diese Kosten
für dich nicht zumutbar.

32
Lesen Teil 3 (вариант №5).
10. Natalie
Ich habe eine Abmahnung bekommen, weil ich regelmäßig zu spät zur Arbeit komme. Ich fahre immer rechtzeitig von zu Hause
weg und finde dann bei der Firma keine Parkmöglichkeit. muss der Arbeitgeber nicht eigentlich seinen Mitarbeiter Parkplatz
stellen?
11. Batiste
Ich wollte heute Morgen mit der S-Bahn zur Arbeit fahren, aber diese ist wegen des Unwetters ausgefallen. So hatte ich keine
Möglichkeit ins Büro zu kommen. Da ich kein Auto habe, hätte ich ein Taxi nehmen müssen?
12. Alfons
Immer das Gleiche. Der Bus kommt zu spät, steht im Stau oder fällt aus. Jetzt habe Ärger mit meinem Chef, weil ich öfter mit
Verspätung im Büro erscheine. Bin ich verpflichtet, immer ein früherer Bus zu nehmen, damit ich pünktlich bin?
13. Karel
Heute hatte ich auf dem Weg zur Arbeit einen Unfall. Ich habe noch einen Umweg über der Kita gemacht, bin gestolpert und
habe mir den Knöchel gebrochen. Bin ich denn jetzt versichert? Ich habe ja nicht den direkten Weg zur Arbeit genommen.

a. Enric, vor 2 Stunden

Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht und dazu gehört auch, dass er für Fahrzeuge der Mitarbeiter eine
Unterbringungsmöglichkeit zu schaffen hat, aber nur, wenn das ohne zu großen Aufwand geht. Wenn ein Unternehmen in der
Innenstadt ist, gibt es einfach nicht genug Platz ihre Parkmöglichkeiten.
b. Mallory, vor 45 Minuten
Wenn die Bahn wegen eines Sturms nicht weiterfahren kann und in einem Bahnhof stehen bleiben, haben die Fahrgäste
meistens Anspruch auf einen Taxigutschein, damit sie auf diese Weise Ihr Ziel erreichen. Du kannst auf der Website der
Deutschen Bahn nachlesen, unter welchen Umständen die Bahn deine Weiterfahrt bezahlt.
c. Mao, vor 3 Stunden
Wenn du auf dem Weg zur Arbeit einen Autounfall hast, bezahlt die Unfallversicherung nur Personenschäden. Sachschäden
sind dabei nicht inbegriffen. Du kannst aber grundsätzlich selbst entscheiden, welches Fahrzeug du für den Arbeitsweg benutzt.
d. Nastasia, vor 30 Minuten
Du bist dafür verantwortlich, rechtzeitig an deinem Arbeitsplatz zu erscheinen. Wie du das machst, ist deine Sache. Aber du
kannst keinesfalls die Verantwortung auf die öffentlichen Verkehrsmittel schieben und dich auf den Standpunkt stellen. dass du
nichts ihr deine Verspätung kannst.
e. Bartomeu, vor 4 Stunden
Natürlich hast du an deinem Arbeitsplatz Versicherungsschutz, aber dieser gilt in allen Teilen des Gebäudes Auf der Toilette bist
du zum Beispiel nicht versichert. Warum das so ist, weiß ich aber auch nicht.
f. Sterre, vor 45 Minuten
Als Arbeitnehmer musst du dafür sorgen, zum Job zu kommen. Wenn das nicht darfst du aber keine Abmahnung bekommen.
Ob du ein Taxi nehmen muss, achte darauf an, ob die Kosten dafür über deinem Arbeitslohn fair einen Tag sind diese Kosten
für dich nicht zumutbar.

33
Lesen Teil 4 (новый вариант от 25.01.2025) 100%
Protokoll 27.08.20XX, 10.00 bis 11.30 Uhr bis 11.30 Uhr Konferenzraum Rhein-Main, Am Wegesrand 12, 63345 Frankfurt
Anwesende:
Thomas Köhler (TK, Werkstatt). Brigitte Turner (ВТ, personal), Gerd Schneider (GS, Buchhaltung), Hilde Bruhns (HB,
Buchhaltung)
Entschuldigt: Kari Muster (KM, Lager) Sitzungsleitung: Gerd Schneider
Protokollfühning: Thomas Köhler
Tagesordnungspunkte
1. Begrüßung und Eröffnung der Sitzung
2. Erste-Hilfe-Kurs
3. Homeoffice
4. Personelle Engpässe Buchhaltung
5. Betriebsausflug
6. Sonstiges
TOP 1 Begrüßung und Eröffnung der Sitzung
GS eröffnet die Sitzung, begrüßt alle Anwesenden und stellt den Kolleg*innen Hilde Bruhns vor, die seit dem 1. August in der
Abteilung Buchhaltung für die Auszahlung der Gehälter etc. zuständig ist.
TOP 2 Erste-Hilfe-Kurs
TK berichtet, dass es vor kurzem zu einem Unfall in der Werkstatt gekommen ist, bei dem ein Kollege am Arm verletzt wurde
und stark geblutet hat. Obwohl regelmäßig Sicherheitsunterweisungen, für die Mitarbeitenden im Lager und in der Werkstatt
stattfinden, reagierte nur ein Kollege ruhig und besonnen und war in der Lage, den Verletzten zu versorgen und dann Hilfe zu
holen. Die anderen wussten nicht, was sie tun sollten. Auch in der Marketingabteilung gab es eine Situation, in der einer
Kollegin wohl wegen der Hitze schwindlig wurde und ein Krankenwagen gerufen werden musste, da niemand von den
Mitarbeiter*innen helfen konnte.
TK schlägt deshalb vor, einen Erste-Hilfe-Kurs im Unternehmen zu organisieren, an dem alle interessierten
Angestellten teilnehmen können. TK hat bereits mit dem Roten Kreuz gesprochen. Es wäre möglich, dort kurzfristig einen
solchen Kurs an zwei Freitagsterminen zu buchen.
TOP 3 Homeoffice
ВТ stellt dar, dass immer wieder Mitarbeiter*innen den Wunsch an sie herantragen, den einen oder anderen Tag
in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten, wenn sie Aufgaben zu erledigen haben, die eine Anwesenheit im Büro nicht
unbedingt erforderlich machen.
BT steht diesem Wunsch offen gegenüber. Durch diese Möglichkeit könnten die Mitarbeiter*innen die Zeit für den
Arbeitsweg sparen und sich ihre Arbeitszeit flexibler einteilen. Das würde sicher erheblich zur Mitarbeiterzufriedenheit
beitragen. Den Mitarbeiter*innen, die im Homeoffice arbeiten, müssten firmeneigene Laptop Diensthandys zur Verfügung
gestellt werden. Da aber bereits einige mobile Geräte im Unternehmen vorhanden sind, würde das keine signifikanten
Mehrkosten bedeuten. Sollte sich das Arbeitsmodell „Homeoffice” bewähren, könnte für die Kolleg*innen die regelmäßig
von zu Hause aus arbeiten, ein VPN-Tunnel eingerichtet werden, durch den sie sicheren Zugang zu den Daten auf dem
Firmenserver erhalten würden.
ВТ bittet bis Mitte der nächsten Woche um Rückmeldungen, was die einzelnen Abteilungsleiter*innen davon
halten, bevor sie den Vorschlag der Geschäftsführung vorlegt.
TOP 4 Personelle Engpässe in der Buchhaltung
GS teilt mit, dass die Buchhaltung zur Zeit trotz der Neueinstellung von Frau Bruhns personell unterbesetzt ist.

34
 Das Arbeitsaufkommen ist von den derzeit drei Mitarbeiter*innen in der Abteilung nicht mehr zu bewältigen. Im Moment
ist auch noch eine Kollegin krank, sodass das verbleibende Kolleg*innen viele Überstunden machen müssen, um die
Arbeit zu schaffen. Er plant, eine weitere Mitarbeiterin oder ein weiteren Mitarbeiter einzustellen.
TOP 5 Betriebsausflug
HB arbeitet im diesjährigen Team für die Organisation des Betriebsausflugs mit, um so gleich einige Kolleg*
innen kennenzulernen.
Sie berichtet, dass der Ausflug am 1. Oktober stattfindet. Alle Mitarbeiter*innen treffen sich morgens um 9.00 Uhr
vor dem Haupteingang der Firma. Dort werden sie von einem Bus abgeholt und zum Kastell Saalburg gefahren. Vom
Parkplatz am Fuße der Burg aus ist eine kleine Wanderung geplant. Am Ziel wartet eine Überraschung. Für das leibliche
Wohl ist gesorgt. Die Rückkehr zur Firma ist für 19.00 Uhr gleichen Tag vorgesehen.
TOP 6 Sonstiges
Entfällt. Keiner der Anwesenden hat noch Punkte zu besprechen.
4 Frau Bruhns
a) arbeitet seit einigen Wochen, in der Buchhaltung.
b) bezahlt die Gehälter der Mitarbeiterinnen.
c) nimmt bald ihre Tätigkeit auf.
5 Der Erste-Hilfe-Kurs
a) findet jeden Freitag statt.
b) ist für alle Mitarbeiter* innen verpflichtet
c) wird vom Roten Kreuz durchgeführt.
6 Homeoffice
a) erfordert die Anschaffung neuer Arbeitsgeräte
b) verringert die Arbeitszeit der Mitarbeitenden.
c) wird von vielen Mitarbeitenden gewünscht.
7 In der Abteilung Buchhaltung
a) gibt es zu viele Beschäftigte.
b) sind viele Kolleg*innen erkrankt.
c) soll eine Stelle ausgeschrieben werden.
8 . Der Betriebsausflug wird
a) für den ganzen Tag geplant.
b) jedes Jahr von den gleichen Personen organisiert.
с) zum besseren Kennenlernen der Kolleginnen genutzt

35
Lesen Teil 4 (вариант № 1)
Protokoll 20.06.20XX, 10.00-12.00
Besprechungsraum: 032, Ort: Konrad-Adenauer-Straße 43, 30159 Hannover
Teilnehmende: Veronika Emmerich (VE, Stellvertreterin Geschäftsleitung), Marita Hinze (MH, Leitung Einkauf), Peter Renner
(PR, Leitung Produktion), Thomas Hagen (TH, Leitung Finanzen), Sibylle Marquards (SM, Leitung Personal), Christian Werner
(CW, Leitung Vertrieb), Jessica Froh (JF, Leitung Marketing). Jutta Raulin (IR, Leitung Qualitätssicherung), Joachim Meyer (JM,
Leitung IT)
Sitzungsleitung: Veronika Emmerich P
Protokollantin: Sibylle Marquardt
Nicht Anwesende: Martin Stahl (MS, Geschäftsleitung)
Tagesordnungspunkte:
1. Begrüßung und Genehmigung der Tagesordnungspunkte - VE
2. Probleme mit einem Zulieferer - MΗ
3. Zwischenstand Qualitätssicherung - JR
4. Neue Überstundenregelung - VE
5. Private Nutzung der Dienstwagen - SM
6. Sonstiges
TOP 1 Begrüßung und Genehmigung der Tagesordnungspunkte
VE begrüßt alle Anwesenden, alle Abteilungsleiterinnen und -leiter zur heutigen Besprechung und bittet um die Genehmigung
der Tagesordnungspunkte. Dieses wird per Handzeichen einstimmig angenommen. Als nächster Besprechungstermin wird der
24.09.20XX nach der Urlaubszeit einstimmig festgelegt.
TOP 2 Probleme mit einem Zulieferer
MH berichtet, dass unser südamerikanischer Zulieferer Dos Caminos Exports Ltd. die Preise für seine Vorprodukte ohne weitere
Absprache erhöht und uns in Rechnung gestellt hat. Auf Nachfrage wurde uns mitgeteilt, dass dies aufgrund stark gestiegener
Transportkosten geschehen ist. Dies wird von uns nicht akzeptiert und wurde entsprechend an den Zulieferer kommuniziert.
Nach intensivem Schriftwechsel kam es zu einer Einigung. Wir behalten es uns vor, bis zum 31. des kommenden Monats einen
für uns günstigeren Zulieferer zu finden. Hierfür zuständig sind MH und TH. Neue Lieferpartner könnten im asiatischen Raum
gesucht werden. MH berichtet über gute Erfahrungen in dieser Region. Ziel ist es, ohne weitere
Ansprüche beiderseits von dem Vertrag des Zulieferers zurückzutreten Gerichtliche Schritte werden dann nicht unternommen.
Bis zum 20. des kommenden Monats ist darüber zu berichten.
TOP 3 Zwischenstand Qualitätssicherung
Die Abteilung Qualitätssicherung erarbeitete ein neues Konzept für Qualitätsprüfung in der Phase der Endproduktion. Das vor
zwei Quartalen umgesetzte Konzept zeigt in der Qualitätsmessung bereits bei einer Abweichung von 30 Prozent eine
Fehlermeldung. Dies Monaten zu einem messbaren Erfolg, berichtet JR. Die Zahl der Reklamationen ist zurückgegangen. Dies
Monaten zu einem messbaren Erfolg, berichtet JR. Die Zahl der Reklamationen ist zurückgegangen.
TOP 4 Neue Überstundenregelung
VE dankt allen Mitarbeitenden für die mehrheitliche Bereitschaft, Überstunden zu leisten. Vor allem in Zeiten höher
Auftragseingänge lässt sich das leider nicht immer vermelden. Bisher konnten die Mitarbeitenden diese Überstunden als Freizeit
ausgleichen oder sich auszahlen lassen Aufgrund eines momentan unerwartet hohen Auftragsvolumens wird ab sofort
festgelegt, dass bin zu 20. Überstunden pro Quartal ausschließlich vergütet werden können, da die Freistellung von der Arbeit
aus personellen Gründen momentan nicht möglich ist. Bei sinkendem Auftragseingang kann man diese Maßnahme zu einem
36
späteren Zeitpunkt wieder rückgängig machen. Diese Vorgehensweise ist mit Protokoll vom 15.06.20XX vom Betriebsrat
genehmigt.
TOP 5 Private Nutzung der Dienstwagen
SM teilt mit, dass alle Mitarbeiter, die über einen Dienstwagen verfügen, diesen ab dem nächsten Monat nicht mehr nur für
dienstliche, sondern auch für private Zwecke nutzen können. Es wird aber darauf hingewiesen, dass dann unbedingt ein
Fahrtenbuch geführt werden muss, das die privat gefahrenen Kilometer angibt. Dieses ist monatlich in der Finanzabteilung
einzureichen.
TOP 6 Sonstiges
TH präsentiert eine Idee seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sie möchten am Samstag in zwei Wochen einen geselligen
Bowlingabend in der Anlage, Sport und Spaß, Marienstraße 10-12, verbringen. Dazu laden sie alle interessierten Kolleginnen
und Kollegen aus anderen Abteilungen ein. Die Personalabteilung wird diese Information ins Intranet stellen. Wer Interesse hat,
soll sich dort bis Freitag nächster Woche anmelden.
14. Der Termin der nächsten Sitzung
a findet nach Abstimmung im Herbst statt.
b muss verlegt werden.
c wird noch bekannt gegeben.
15. Die Firma
a hat ohne Weiteres die Preiserhöhung des Zulieferers akzeptiert.
b will sich an den höheren Transportkosten gern beteiligen.
c wird einen neuen Vertragspartner suchen.
16. Die Abteilung Qualitätssicherung
a berichtet von 30 Prozent fehlerhafter Produkte.
b hat keine Qualitätsprobleme.
c verzeichnet erste Erfolge.

17. Die Mitarbeitenden

a haben mit dem Betriebsrat gesprochen.
b können alle Überstunden als Freizeit nehmen.
c müssen zurzeit Mehrarbeit leisten

18. Das Fahrtenbuch

a dokumentiert alle gefahrenen Kilometer.
b enthält nichtdienstliche Autofahrten.
c wird von allen Mitarbeitern geführt.

37
Lesen Teil 4 (вариант № 1). Новый вариант от 08.2024, тест №030321
Protokoll 20.06.20XX, 10.00-12.00
Besprechungsraum: 032, Ort: Konrad-Adenauer-Straße 43, 30159 Hannover
Teilnehmende: Veronika Emmerich (VE, Stellvertreterin Geschäftsleitung), Marita Hinze (MH, Leitung Einkauf), Peter Renner
(PR, Leitung Produktion), Thomas Hagen (TH, Leitung Finanzen), Sibylle Marquards (SM, Leitung Personal), Christian Werner
(CW, Leitung Vertrieb), Jessica Froh (JF, Leitung Marketing). Jutta Raulin (IR, Leitung Qualitätssicherung), Joachim Meyer (JM,
Leitung IT) Sitzungsleitung: Veronika Emmerich P
Protokollantin: Sibylle Marquardt
Nicht Anwesende: Martin Stahl (MS, Geschäftsleitung)
Tagesordnungspunkte:
1. Begrüßung und Genehmigung der Tagesordnungspunkte - VE
2. Probleme mit einem Zulieferer - MΗ
3. Zwischenstand Qualitätssicherung - JR
4. Neue Überstundenregelung - VE
5. Private Nutzung der Dienstwagen - SM
6. Sonstiges
TOP 1 Begrüßung und Genehmigung der Tagesordnungspunkte
VE begrüßt alle Anwesenden, alle Abteilungsleiterinnen und -leiter zur heutigen Besprechung und bittet um die Genehmigung
der Tagesordnungspunkte. Diese werden per Handzeichen einstimmig angenommen. Der nächste Besprechungstermin findet
am 24.09.20XX statt; also nach der Urlaubszeit. Dies wurde einstimmig beschlossen.
TOP 2 Probleme mit einem Zulieferer
MH berichtet, dass unser südamerikanischer Zulieferer Dos Caminos Exports Ltd. die Preise für seine Vorprodukte ohne weitere
Absprache erhöht und uns in Rechnung gestellt hat. Auf Nachfrage wurde uns mitgeteilt, dass dies aufgrund stark gestiegener
Transportkosten geschehen ist. Dies wird von uns nicht akzeptiert und wurde entsprechend an den Zulieferer kommuniziert.
Nach intensivem Schriftwechsel kam es zu einer Einigung. Wir behalten es uns vor, bis zum 31. des kommenden Monats einen
für uns günstigeren Zulieferer zu finden. Hierfür zuständig sind MH und TH. Neue Lieferpartner könnten im asiatischen Raum
gesucht werden. MH berichtet über gute Erfahrungen in dieser Region. Ziel ist es, ohne weitere
Ansprüche beiderseits von dem Vertrag des Zulieferers zurückzutreten Gerichtliche Schritte werden dann nicht unternommen.
Bis zum 20. des kommenden Monats ist darüber zu berichten.
TOP 3 Zwischenstand Qualitätssicherung
Die Abteilung Qualitätssicherung erarbeitete ein neues Konzept für Qualitätsprüfung in der Phase der Endproduktion. Das vor
zwei Quartalen umgesetzte Konzept zeigt in der Qualitätsmessung bereits bei einer Abweichung von 30 Prozent eine
Fehlermeldung. Dies führt seit drei Monaten zu einem messbaren Erfolg, berichtet JR. Die Zahl der Reklamationen ist
zurückgegangen.
TOP 4 Neue Überstundenregelung
VE dankt allen Mitarbeitenden für die mehrheitliche Bereitschaft, Überstunden zu leisten. Vor allem in Zeiten höher
Auftragseingänge lässt sich das leider nicht immer vermeilden.
Bisher konnten die Mitarbeitenden diese Überstunden als Freizeit ausgleichen oder sich auszahlen lassen Aufgrund eines
momentan unerwartet hohen Auftragsvolumens wird ab sofort festgelegt, dass bin zu 20. Überstunden pro Quartal
ausschließlich vergütet werden können, da die Freistellung von der Arbeit aus personellen Gründen momentan nicht möglich ist.
Bei sinkendem Auftragseingang kann man diese Maßnahme zu einem späteren Zeitpunkt wieder rückgängig machen. Diese
Vorgehensweise ist mit Protokoll vom 15.06.20XX vom Betriebsrat genehmigt.

38
TOP 5 Private Nutzung der Dienstwagen
SM teilt mit, dass alle Mitarbeiter, die über einen Dienstwagen verfügen, diesen ab dem nächsten Monat nicht mehr nur für
dienstliche, sondern auch für private Zwecke nutzen können. Es wird aber darauf hingewiesen, dass dann unbedingt ein
Fahrtenbuch geführt werden muss, das die privat gefahrenen Kilometer angibt. Dieses ist monatlich in der Finanzabteilung
einzureichen.
TOP 6 Sonstiges
TH präsentiert eine Idee seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sie möchten am Samstag in zwei Wochen einen geselligen
Bowlingabend in der Anlage, Sport und Spaß, Marienstraße 10-12, verbringen. Dazu laden sie alle interessierten Kolleginnen
und Kollegen aus anderen Abteilungen ein. Die Personalabteilung wird diese Information ins Intranet stellen. Wer Interesse hat,
soll sich dort bis Freitag nächster Woche anmelden.
14. Der Termin der nächsten Sitzung Новый вариант №030321 a muss noch entschieden werden.
b wird nach der Urlaubszeit abgestimmt.
c wurde während der Sitzung gesprochen.
15. Die Firma
a hat ohne Weiteres die Preiserhöhung des Zulieferers akzeptiert.
b will sich an den höheren Transportkosten gern beteiligen.
c wird einen neuen Vertragspartner suchen.
16. Die Abteilung Qualitätssicherung
a berichtet von 30 Prozent fehlerhafter Produkte.
b hat keine Qualitätsprobleme.
c verzeichnet erste Erfolge.
17. Die Mitarbeitenden
a haben mit dem Betriebsrat gesprochen.
b können alle Überstunden als Freizeit nehmen.
c müssen zurzeit Mehrarbeit leisten.
18. Das Fahrtenbuch
a dokumentiert alle gefahrenen Kilometer.
b enthält nichtdienstliche Autofahrten.
c wird von allen Mitarbeitern geführt.

39
Lesen Teil 4 (вариант № 2)
Protokoll 14.02.20XX, 08:00-11:45 Uhr
Abteilung 4, Besprechungszimmer 2
Teilnehmende: Holger Marschke (HM, Teamleiter), Cornelia Markert (CM, Marketingabteilung), Susanne Willke
(SW,Marketingabteilung), Monique Rüdiger (MR, Betriebsratsmitglied)
Entschuldigt: Martin Hamann (MH, Qualitätssicherung) Protokollantin: Marianne Schiller (MS)
Sitzungsleitung: Andreas Mertens (AM)
Tagesordnungspunkte
1. Begrüßung und Genehmigung des letzten Protokolls
2. Neue Marketingmaßnahmen
3. Qualitätsmanagement
4. Anpassung der Pausenzeiten
5. Standorte der neuen Fahrradständer
6. Sonstiges
TOP 1 Begrüßung und Genehmigung des letzten Protokolls
AM begrüßt alle Teilnehmenden und eröffnet die heutige Sitzung. Das Protokoll des letzten Meetings am 10.01.20XX wird ohne
weitere Änderungen und Ergänzungen einstimmig per Handzeichen genehmigt. Auf Antrag von MR, die wegen anderweitiger
terminlicher Verpflichtungen nicht bis zum Ende am Meeting teilnehmen kann, wird die Reihenfolge der Tagesordnung geändert
und die TOPs 4 und 5 werden am heutigen Vormittag vorgezogen.
TOP 2 Neue Marketingmaßnahmen
CM und SW berichten, dass traditionelle Marketingmaßnahmen wie z. B. Fernsehwerbung zu den Hauptsendezeiten zu teuer
sind. Deshalb sollen soziale Medien wie Facebook, Instagram u. a. verstärkt genutzt werden. Weitere Möglichkeiten, Werbung
zu machen, müssen von der Marketingabteilung noch erörtert werden, Es ist geplant, neue Wege zu gehen und zusätzlich zu
den lokalen Geschäften einen Online-Shop zu starten. Für alle diese Maßnahmen steht insgesamt ein Budget von 150.000 €
zur Verfügung. CM wird beauftragt, dafür eine spezialisierte Werbeagentur zu finden sowie einen Kostenvoranschlag der
betreffenden Agentur einzuholen, SW soll Kontakte zu professionellen Fotografen und Textern herstellen und Angebote
anfordern.
Ergebnisse der beiden Recherchen werden bei der nächsten Besprechung am 10.03.20XX vorgestellt. Das weitere Vorgehen
wird definiert, wenn alle nötigen Informationen vorliegen.
TOP 3 Qualitätsmanagement
Zu den in der Besprechung vom 11.01.20XX vorgeschlagenen Maßnahmen hat MH im Vorfeld allen Sitzungsteilnehmenden
erste Ergebnisse des Arbeitskreises Optimierung innerer Kommunikationsstrukturen" in Form eines Konzeptpapiers zukommen
lassen. Da MH an der heutigen Sitzung aus gesundheitlichen Gründen nicht teilnehmen kann, ist gemeinsam beschlossen
worden, die Diskussion zu diesem Punkt bis zur nächsten Besprechung am 10.03.200 zu vertagen. Damit ist die Umsetzung der
geplanten Veränderungen auf das nächste Quartal verschoben
TOP 4 Anpassung der Pausenzeiten
Aufgrund mehrfacher Anfragen von Seiten der Abteilungsleiter regt MR an, dass die Zeiten, in denen Pausen gemacht werden
können, flexibler gestaltet werden. Sie schlägt ein erweitertes Zeitfenster zwischen 11:30 Uhr und 13:00 Uhr vor, in dem eine
Mittagspause von 30 Minuten gemacht werden kann. So können die betrieblichen Notwendigkeiten und
Arbeitsabläufe verschiedener Abteilungen besser berücksichtigt werden. Dieser Vorschlag wird einstimmig angenommen, MR
wird beauftragt, eine entsprechende Mitteilung an die Belegschaft über die Änderung der Pausenzeiten zu verfassen.
TOP 5 Standorte der neuen Fahrradständer
MR teilt mit, dass auf Wunsch der Belegschaft zwei weitere Fahrradständer auf dem Gelände aufgestellt werden. Dabei wurden

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zwei Standorte favorisiert und der erste Fahrradständer wird neben Tor 2, der zweite neben Tor 3 installiert. So steht den
Mitarbeitenden nun an jedem Zugang zum Gelände eine Möglichkeit zur Verfügung, ihr Fahrrad abzustellen.
Dementsprechend werden der Lageplan überarbeitet und die neuen Standorte der Fahrradständer eingezeichnet. MR formuliert
dazu eine Mitteilung und wird diese intern kommunizieren und am Schwarzen Brett des Betriebsrats aushängen.
TOP 6 Sonstiges
Die Assistentin der Geschäftsleitung, Frau Schlosser, verabschiedet sich in den Mutterschutz und die. anschließende Elternzeit.
Ansprechpartnerin bis zu ihrer Rückkehr wird für alle ab sofort Frau Meier im Büro von Frau Schmidt sein. Frau Meier wird eine
Abschiedsfeier für den 16.03.20XX organisieren und sich auch um kleine Geschenke für Mutter und Kind im Namen der
Kolleginnen und Kollegen kümmern.
14. Für neue Werbemaßnahmen
a werden kreative Mitarbeiter gesucht.
b wird ein Gesamtbetrag von 150.000 € bereitgestellt.
c wurden Kostenvoranschläge angefragt.
15. Herr Hamann
a hat bereits ein Konzept vorbereitet
b ist dienstlich verhindert
c stellt die Resultate seiner Arbeit vor.
16. Die Mittagspause
a ist 30 Minuten lang.
b wird um 30 Minuten verlängert.
c wird um 30 Minuten verschoben.
17. Der Standort der neuen Fahrradständer
a wird an der Informationstafel bekanntgegeben.
b wird dem Betriebsrat mitgeteilt.
C wird zwischen Tor 2 und 3 geplant.
18. Frau Schlosser
a macht Frau Schmidt ein Geschenk.
b verlässt das Unternehmen.
c wird von Frau Meier vertreten.

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Lesen Teil 4 (вариант № 2). Новая версия от 07.2024: пункт 3 новый и новые вопросы 100%
Protokoll 14.02.20XX, 08:00-11:45 Uhr
Abteilung 4, Besprechungszimmer 2
Teilnehmende: Holger Marschke (HM, Teamleiter), Cornelia Markert (CM, Marketingabteilung), Susanne Willke
(SW,Marketingabteilung), Monique Rüdiger (MR, Betriebsratsmitglied)
Entschuldigt: Martin Hamann (MH, Qualitätssicherung) Protokollantin: Marianne Schiller (MS)
Sitzungsleitung: Andreas Mertens (AM)
Tagesordnungspunkte
1. Begrüßung und Genehmigung des letzten Protokolls
2. Neue Marketingmaßnahmen
3. Qualitätsmanagement
4. Anpassung der Pausenzeiten
5. Standorte der neuen Fahrradständer
6. Sonstiges
TOP 1 Begrüßung und Genehmigung des letzten Protokolls
AM begrüßt alle Teilnehmenden und eröffnet die heutige Sitzung. Das Protokoll des letzten Meetings am 10.01.20XX wird ohne
weitere Änderungen und Ergänzungen einstimmig per Handzeichen genehmigt. Auf Antrag von MR, die wegen anderweitiger
terminlicher Verpflichtungen nicht bis zum Ende am Meeting teilnehmen kann, wird die Reihenfolge der Tagesordnung geändert
und die TOPs 4 und 5 werden am heutigen Vormittag vorgezogen.
TOP 2 Neue Marketingmaßnahmen
CM und SW berichten, dass traditionelle Marketingmaßnahmen wie z. B. Fernsehwerbung zu den Hauptsendezeiten zu teuer
sind. Deshalb sollen soziale Medien wie Facebook, Instagram u. a. verstärkt genutzt werden. Weitere Möglichkeiten, Werbung
zu machen, müssen von der Marketingabteilung noch erörtert werden, Es ist geplant, neue Wege zu gehen und zusätzlich zu
den lokalen Geschäften einen Online-Shop zu starten. Für alle diese Maßnahmen steht insgesamt ein Budget von 150.000 €
zur Verfügung. CM wird beauftragt, dafür eine spezialisierte Werbeagentur zu finden sowie einen Kostenvoranschlag der
betreffenden Agentur einzuholen, SW soll Kontakte zu professionellen Fotografen und Textern herstellen und Angebote
anfordern.
Ergebnisse der beiden Recherchen werden bei der nächsten Besprechung am 10.03.20XX vorgestellt. Das weitere Vorgehen
wird definiert, wenn alle nötigen Informationen vorliegen.
TOP 3 Qualitätsmanagement
MH hat vor der heutigen Sitzung allen Anwesenden erste Vorschläge zur Verbesserung der Produktqualität zugeschickt, die
er mit seiner Arbeitsgruppe erstellt hat. Da MH heute wegen Krankheit nicht an dem Meeting teilnehmen kann, wird
beschlossen, diesen Punkt bis zur nächsten Besprechung am 10.03.20XX zu vertagen. Damit verschiebt sich auch die
Umsetzung Maßnahmen zur Qualitätssicherung. MH hat aber zugesagt, bis Anfang März noch weitere Idee erarbeiten und zu
kommunizieren.
TOP 4 Anpassung der Pausenzeiten
Aufgrund mehrfacher Anfragen von Seiten der Abteilungsleiter regt MR an, dass die Zeiten, in denen Pausen gemacht werden
können, flexibler gestaltet werden. Sie schlägt ein erweitertes Zeitfenster zwischen 11:30 Uhr und 13:00 Uhr vor, in dem eine
Mittagspause von 30 Minuten gemacht werden kann. So können die betrieblichen Notwendigkeiten und Arbeitsabläufe
verschiedener Abteilungen besser berücksichtigt werden. Dieser Vorschlag wird einstimmig angenommen, MR wird beauftragt,
eine entsprechende Mitteilung an die Belegschaft über die Änderung der Pausenzeiten zu verfassen.
TOP 5 Standorte der neuen Fahrradständer
MR teilt mit, dass auf Wunsch der Belegschaft zwei weitere Fahrradständer auf dem Gelände aufgestellt werden. Dabei wurden
42
zwei Standorte favorisiert und der erste Fahrradständer wird neben Tor 2, der zweite neben Tor 3 installiert. So steht den
Mitarbeitenden nun an jedem Zugang zum Gelände eine Möglichkeit zur Verfügung, ihr Fahrrad abzustellen.
Dementsprechend werden der Lageplan überarbeitet und die neuen Standorte der Fahrradständer eingezeichnet. MR formuliert
dazu eine Mitteilung und wird diese intern kommunizieren und am Schwarzen Brett des Betriebsrats aushängen.
TOP 6 Sonstiges
Die Assistentin der Geschäftsleitung, Frau Schlosser, verabschiedet sich in den Mutterschutz und die. anschließende Elternzeit.
Ansprechpartnerin bis zu ihrer Rückkehr wird für alle ab sofort Frau Meier im Būro Von Frau Schmidt sein. Frau Meier wird eine
Abschiedsfeier für den 16.03.20XX organisieren und sich auch um kleine Geschenke für Mutter und Kind im Namen der
Kolleginnen und Kollegen kümmern.
14 Die neuen Werbemaßnahmen
a dürfen bis zu 150.000 Euro kosten.
b sollen Online-Medien ausschließen.
c werden bis zur nächsten Teamsitzung umgesetzt.
15 Herr Hamann
a hat erste Arbeitsergebnisse versendet.
b realisiert bis Marz die Maßnahmen zur Qualitätssicherung.
c stellt die Resultate seiner Arbeit vor.
16 Die Mittagspause
a wird um 30 Minuten verlängert.
b wird um 30 Minuten verschoben.
c ist 30 Minuten lang.

17 Der Standort der neuen Fahrradständer

a wird dem Betriebsrat mitgeteilt.
b wird zwischen Tor 2 und 3 geplant.
c wird an der Informationstafel bekanntgegeben

18 Frau Schlosser
a verlässt das Unternehmen.
b wird von Frau Meier vertreten.
c macht Frau Schmidt ein Geschenk

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Lesen Teil 4 (вариант № 3)
Protokoll 19.11.20XX, 08.00-11.45 Uhr
Zentrale, Raum 405 Sitzungsleitung: Lukas Wallner (LW)
Teilnehmende: Jessica Müller (JM, Personalabteilung), Maximilian Berger (MB, Marketingabteilung), Rebecca Lehmann
(RL, Öffentlichkeitsarbeit), Kurt Meichsner (KM, Verkauf)
Extern: Ansgar Wolf (AW, Hausverwaltung)
Protokollantin: Beate Richter (BR)

Tagesordnungspunkte:
1. Begrüßung und Genehmigung des letzten Protokolls
2. Personal
3. Kundenbindung, Rabattaktion
4. Vorbereitungen der Messe
5. Neujahrsfeier
6. Sonstiges

TOP 1 Begrüßung und Genehmigung des letzten Protokolls

LW begrüßt alle Teilnehmer und eröffnet die heutige Besprechung. Herr Dr. Baumann aus der Qualitätssicherung lässt sich
entschuldigen, da er in dieser Woche auf einer Dienstreise ist. Das Protokoll des Meetings vom 14. November wird ohne
weitere Änderungen und Ergänzungen einstimmig per Handzeichen genehmigt.

TOP 2 Personal
Die Kundenbetreuung ist aktuell unterbesetzt, weil viele Kollegen krank sind. Auch in der Personalabteilung herrscht hoher
Krankenstand. Krankmeldungen aus allen Abteilungen sollen deshalb vorübergehend direkt an JM gesendet werden.
Urlaubsanträge können im Moment nur in Ausnahmefällen genehmigt werden. Aufgrund des hohen Krankenstands mussten
einige Kollegen in den letzten Monaten besonders viele Überstunden machen, die möglichst bis zum Ende des
Kalenderjahres abgebaut werden sollten. Sollte dies aufgrund des hohen Arbeitspensums nicht möglich sein, können die
Überstunden auch in das nächste Jahr übertragen werden. Herr Wortmann aus dem Verkauf geht am 1. Februar des
nächsten Jahres in den Ruhestand. Sein Nachfolger wird KM, den Herr Wortmann ab sofort einarbeitet. Im Rahmen der
Neujahrsfeier wird unser langjähriger Mitarbeiter verabschiedet. Wir möchten ihm zum Abschied eine Freude machen. Ideen
hierzu bitte an JM, die anschließend das Geld einsammeln und das Geschenk besorgen wird.
Zum 1. Dezember beginnen drei neue Mitarbeiter in der Produktion, da die Verkaufszahlen stark gestiegen sind.

TOP 3 Kundenbindung, Rabattaktion

KM hat erfahren, dass der Wettbewerber Lutz GmbH für das Frühjahr eine Rabattaktion plant RL schlägt vor, ebenfalls eine
Kampagne zur Kundenbindung zu entwickeln. KM hat hierfür bereits einen ersten Entwurf für ein Konzept ausgearbeitet und
legt diesen vor. Er schlägt vor, das Konzeption einer kleineren Runde zu diskutieren. Wer Interesse habt, an diesem
Brainstorming teilzunehmen, soll sich "bis zum Ende der Woche bei KM melden.
TOP 4 Vorbereitungen der Messe
Im nächsten Jahr wird unsere Firma erstmals an der Frühjahrsmesse in Dresden teilnehmen, die vom 20.- 24. April
stattfindet. MB aus der Marketingabtellung berichtet, dass bereits der Standplatz gebucht und der Messebauer beauftragt ist.

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Interessierte können sich die Standgestaltung im Büro von MB ansehen. Auch die Broschüren zu unserem Messeauftritt sind
bereits im Druck und können in der 2. KW an unsere Kunden verschickt werden. Abschließend bittet MB JM, externes
Standpersonal und Hotelzimmer für die Mitarbeiter zu buchen, die auf die Messe gehen.
TOP 5 Neujahrsfeier
JM berichtet, dass am 7. Januar die Neujahrsfeier im Restaurant Zum Schwan" stattfindet. Die Einladungen und
Menüvorschläge werden verschickt. Alle Mitarbeiter sollen bis zum 15. Dezember Bescheid sagen, mit wie vielen Personen
sie teilnehmen und was sie essen möchten. Die Geschäftsführung hat auch eine kleine Überraschung für die Mitarbeiter an
diesem Abend geplant
TOP 6 Sonstiges
AW informiert über Renovierungsarbeiten im ersten Stock, die für die nächste Woche geplant sind. Die Firma Buntschuh wird
die Wände in der Teeküche Montag und Dienstag nächster Woche streichen. Da die Küche dafür komplett ausgeräumt
werden muss, werden die Mitarbeiter gebeten, bei dieser Gelegenheit persönliche Gegenstände wie zum Beispiel nicht
firmeneigene Kaffeetassen, Brotdosen und Ähnliches bis Donnerstag an sich zu nehmen. Ansonsten werden diese durch AW
entsorgt.

14. Bei der Sitzung wird

a das Protokoll der letzten Besprechung geändert.
b wie Tagesordnung genehmigt
с über Personalthemen gesprochen

15. Einige Mitarbeiter machen Überstunden. 15. Что действует на предприятии

a da andere Urlaub machen. а Arbeit wird nicht komplett erledigt
b obwohl sie krank sind. b Überstunden müssen im kommenden Jahr abgebaut werden
с weil viele Kollegen krank sind. c Es gibt Urlaubssperre

16. КM
a ist Wettbewerber der Firma.
b möchte sein Konzept besprechen.
c plant eine Rabattaktion im Frühling.

17 Die Firma
a besucht die Frühjahrsmesse regelmäßig
b braucht Hilfe bei der Standgestaltung.
c) lässt gerade Broschüren drucken.

18 Persönliche Gegenstände
a können nicht in der Küche bleiben.
b sollen am Donnerstag mitgenommen werden.
c sollen weggeworfen werden.

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Lesen Teil 4 (вариант № 4)
Protokoll 15.04.2003, 14:00-16:00 Uhr
Tagungsraum: 256, Ort: Geschwister-Scholl-Platz 12, 10738 Berlin
Anwesende: Petra Kramer (PK, Geschäftsleitung), Yvonne Schmidt (YS, Assistenz der Geschäftsleitung) Thorsten Klein
(TK, Leitung Einkauf), Sonja Kühl (SK, Leitung Finanzen), Jenny Mitschke (JM, Leitung Marketing), Ilkay Ergün (IE, Leitung
Produktion), Johannes Schön (IS, Leitung Personal)
Gast: Jonas Braun (Deutsches Rotes Kreuz) Sitzungsleitung, Johannes Schön Protokollantin: Yvonne Schmidt

Tagesordnungspunkte
1. Begrüßung und Genehmigung des Protokolls der letzten Sitzung
2. Neue Werbemaßnahmen
3. Beschwerden über schlecht geputzte Büros
4. Fortbildung der Ersthelfer
5. Einführung eines Jobtickets
6. Sonstiges

TOP 1 Begrüßung und Genehmigung des Protokolls der letzten Sitzung

IS begrüßt alle Anwesenden und stellt den Gast Jonas Braun vom Deutschen Roten Kreuz vor. Weiterhin bittet er um die
Genehmigung des Protokolls der letzten Sitzung, SK merkt an, dass das Datum des diesjährigen Sommerfests falsch im
letzten Protokoll festgehalten wurde. Dieses findet am 19.07. statt. Die Änderung wird aufgenommen, ansonsten wird das
Protokoll genehmigt.

TOP 2 Neue Werbemaßnahmen

JM berichtet, dass die Marketingabteilung eine neue Werbestrategie entwickelt hat, um die Verkaufszahlen wieder zu
verbessern. SK hatte in der letzten Sitzung berichtet, dass sie seit Januar dieses Jahres stetig zurückgegangen sind. Um
langfristige Lösungen zu finden, wurde eine Marktanalyse in Auftrag gegeben. Bevor die Ergebnisse vorliegen, sollen aber
bereits erste Maßnahmen ergriffen werden. Ein IT-Mitarbeiter erarbeitet zurzeit ein Konzept, um die Homepage der Firma
etwas moderner und benutzerfreundlicher zu gestalten. Außerdem sollte man unsere Homepage möglichst auf der ersten
Seite in der Suchmaschine finden können. Diese Maßnahmen wären relativ schnell und kostengünstig umsetzbar. Auch die
Präsenz in den sozialen Medien soll weiter ausgebaut werden, um die jüngere Zielgruppe noch besser zu erreichen. JM
schlägt in diesem Zusammenhang vor, kurze, unterhaltsame Werbevideos zu drehen. Für deren Produktion wurde ein
Filmteam angefragt, das auf dem Markt sehr erfolgreich, aber auch sehr teuer ist. PK beauftragt JM, bis zur nächsten Sitzung
noch andere, günstigere Filmteams zu prüfen. über Produktion

TOP 3 Beschwerden über schlecht geputzte Büros

Seit der Zusammenarbeit mit der neuen Reinigungsfirma beschweren sich viele Kollegen aus verschiedenen Abteilungen
darüber, dass die tägliche Reinigung der Büros unzureichend ausgeführt wird. Kritikpunkte sind schmutzige Tische,
unregelmäßig geleerte Mülleimer und unordentlich gesaugte Fußböden. Dazu kommt, das die Reinigungskräfte bei Eintreffen
der Mitarbeiter gegen 9 Uhr noch anwesend sind, obwohl die Reinigungsarbeiten bis 8.30 Uhr abgeschlossen sein sollten. JS
soll Kontakt zur Reinigungsfirma aufnehmen, um das Problem zu besprechen. Sollte es zu keiner Änderung kommen, wird
der Vertrag fristlos gekündigt.

TOP 4 Fortbildung der Ersthelfer regelmäßig / einmalig

Unsere Ersthelfer müssen regelmäßig Fortbildungen besuchen. Dafür konnten wir Jonas Braun vom Deutschen Roten Kreuz

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als Kursleiter gewinnen, der zusammen mit JS aus der Personalabteilung Samstag, den 10.06. als Termin festgelegt hat. Das
Training dauert neun Stunden. Es wird bei uns im Haus stattfinden und als Arbeitszeit angerechnet. Die Teamleiter sollen
möglichst bald** klären, ob die bisherigen Ersthelfer diese Funktion weiter übernehmen möchten oder ob es neue
Interessenten gibt. Jonas Braun weist allerdings darauf hin, dass die Teilnehmerzahl aut Acht Personen beschränkt ist. Die
interessierten Mitarbeiter müssen sich bis zum 15.05. in der Personalabteilung anmelden.

TOP 5 Einführung eines Jobtickets

PK teilt mit, dass aufgrund der schwierigen Parksituation mehr Mitarbeiter dazu animiert werden sollen, öffentliche
Verkehrsmittel zu nutzen. Aus diesem Grund wird sich die Firma an den Fahrtkosten der Beschäftigten in Form von
Jobtickets beteiligen. Das bedeutet, dass Mitarbeiter ab dem 01.07. zu ihrer Monatskarte einen Zuschuss von 50 Prozent,
maximal aber 60 Euro erhalten.
Antragsformulare sind bei Sehr ältlich. Er steht auch für Fragen zur Verfügung. arbeitet in Personalabteilung

TOP 6 Sonstiges
TK berichtet, dass sich die Lieferzeiten unseres Zulieferers wieder normalisiert haben. Die Ursache der Verzögerungen war
ein Mitarbeiterstreik in der Partnerfirma in Litauen, der aber inzwischen beigelegt wurde. JS teilt mit, dass von den vier neu
eingestellten Mitarbeitern einer die Probezeit nicht beendet hat und seit dem 01.04. nicht mehr in der Firma tätig ist.
14. Die neue Werbestrategie
a beinhaltet ein Video über die Produktionsabläufe.
b ist wegen der schlechten Verkaufszahlen notwendig
c lässt sich sehr schnell und kostengünstig umsetzen.

15. Die Reinigungsfirma

a hält sich nicht an die vereinbarten Putzreiten
b putzt die Büros der Firma nicht regelmäßig
c wird den Vertrag demnächst kündigen.

16. Die Fortbildung für Ersthelfer

a ist nur mit begrenzter Teilnehmerzahl möglich
b müssen die Teilnehmer nur einmal absolvieren.
c wird beim Deutschen Roten Kreuz veranstaltet.

17. Das Jobticket

a soll zu 60 Prozent finanziert werden.
b kann in der Personalabteilung beantragt werden
c wird ab nächsten Monat eingeführt.

18. Der Streik in Litauen

a dauert immer noch an.
b fand landesweit statt.
c führte zu Lieferproblemen

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Lesen Teil 4 (вариант № 5)
Protokoll 05.02.20XX, 14.00 - 16.00 Uhr
Sitzungsraum: 239, Ort: Hauptstraße 23, 25421 Pinneberg
Anwesende: Michael Müller (MM, Stellvertreter Geschäftsleitung), Katrin Wagner (KW, Leitung Personal), Henry Smith (HS,
Leitung Produktion), Tomás Rodrgiuez (TR, Leitung Vertrieb), Manuela Hinz (MH, Leitung
Qualitätsmanagement), Karl Lehmann (KL, Leitung Finanzen), Sabine Kurz (SK, Hausverwaltung)
Sitzungsleitung: Michael Müller
Protokollantin: Katrin Wagner

Tagesordnungspunkte
1. Begrüßung und Genehmigung des letzten Protokolls
2. Probleme bei der Warenauslieferung
3. Berichte
4. Sanierung der Kantine
5. Neue Krankmeldungsregelung
6. Sonstiges

TOP 1 Begrüßung und Genehmigung des letzten Protokolls

MM heißt alle Anwesenden zur heutigen Besprechung willkommen und bittet um die Genehmigung des Protokolls der letzten
Sitzung. Per Handzeichen wird das Protokoll der Sitzung vom 08.01. ohne weitere Änderungen und Ergänzungen einstimmig
genehmigt. Aufgrund terminlicher Verpflichtungen muss KW die Sitzung früher verlassen und bittet darum, TOP 5 der
heutigen Tagesordnung vorzuziehen. Das wird einstimmig angenommen.

TOP 2 Probleme bei der Warenauslieferung

TR teilt mit, dass sich immer wieder Kunden über den Zustand unserer gelieferten Waren beschwert haben. Auf dem
Transportweg kommt es wohl immer wieder zu Beschädigungen der Verpackungen, sodass die Ware teilweise gar nicht oder
nur zu stark reduzierten Preisen an den Endkunden verkauft werden kann. Man habe mit der Spedition schon öfter über
diese Problematik gesprochen. Diese sieht das Problem jedoch bei uns und ist der Ansicht, dass die Schäden durch
minderwertiges Verpackungsmaterial entstehen und nicht durch den Transport. MH und HS haben das Verpackungsmaterial
überprüft und weisen den Vorwurf vehement zurück. Nachdem das Problem bis heute nicht gelöst werden konnte, macht MH
den Vorschlag, dass unsere Firma die Lieferungen in Zukunft selbst übernimmt. Dafür werden KL und TR zusammen ein
Konzept zur Finanzierung erarbeiten. Dieses soll zur übernächsten Sitzung in zwei Monaten vorliegen.

TOP 3 Berichte
SH berichtet, dass durch die Einstellung von zehn Zeitarbeitskräften am Fließband 3 und 4 der personelle Engpass für den
Moment behoben werden konnte, und dankt der Personalabteilung für die prompte und unbürokratische Lösung des
Problems. Er regt an, um die Unterbesetzung in der Produktion dauerhaft zu lösen, einige Zeitarbeitskräfte festzustellen.
Insbesondere Herr Ahmed Hassani und Frau Ina Zurek sind HS durch Ihre Zuverlässigkeit und schnelle Auffassungsgabe
positiv aufgefallen.

TOP 4 Sanierung der Kantine

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KS macht darauf aufmerksam, dass die Küche ab dem kommenden Montag saniert wird und die Kantine

infolgedessen voraussichtlich sechs bis acht Wochen geschlossen sein wird. Alle Abteilungsleiter sollen ihre Teams daran
erinnern, sich selbst Verpflegung mitzubringen oder alternativ das Bistro „Suppenkasper in der Sonnenstraße zu nutzen. Die
Essensmarken der Firma gelten während der Kantinenschließung auch dort in der Mittagszeit von 12.00 bis 14.00 Uhr

TOP 5 Neue Krankmeldungsregelung (vorgezogener TOP)

Die Geschäftsleitung hatte in der letzten Mitarbeiterversammlung angekündigt, dass die Mitarbeiter zukünftig schon ab dem
ersten Krankheitstag einen Krankenschein vom Arzt benötigen. Die bisherige Regelung ab dem dritten WK berichtet, dass
diese Entscheidung in der Belegschaft für großen Unmut sorgt. Sie bittet alle Abteilungsleiter ein weiteres Mal, den Sinn
dieser Maßnahme zu erläutern. In der nächsten Sitzung soll das Thema noch einmal behandelt werden. Man hofft auf eine
breite Akzeptanz.

TOP 6 Sonstiges

MM teilt mit, dass ab dem kommenden Monat für die Autofahrer mehr Parkplätze zur Verfügung stehen. Diese entstehen
neben dem Eingang C. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen in einer Rundmail darüber informiert werden und wer
Interesse hat, kann in der Personalabteilung einen kostenlosen Stellplatz beantragen.

14 Frau Wagner
a bittet um Änderungen des Protokolls vom 08.01.
b hat heute noch einen anderen wichtigen Termin.
c schlägt einen zusätzlichen Tagesordnungspunkt vor.

15 Die Geschäftsleitung möchte, dass

a das Thema Krankmeldung nicht mehr besprochen wird.
b man bei Krankheit spätestens am dritten Tag zum Arzt geht.
c sich Mitarbeiter bei Krankheit sofort krankschreiben lassen.

16 Karl Lehmann soll

a besseres Verpackungsmaterial einkaufen.
b einen Finanzierungsplan erstellen.
c Kontakt mit der Spedition aufnehmen.

17 In der Produktionsabteilung
a gibt es derzeit genügend Mitarbeiter.
b will man alle Zeitarbeiter fest anstellen.
c wurden zwei neue Mitarbeiter fest eingestellt.

18 In der Kantine
a bekommt man in den kommenden Wochen kein Essen.
b kann man ab Montag von 12 bis 14 Uhr zu Mittag essen.
c sollten die Essensmarken abgeschafft werden.

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Lesen Teil 4 (вариант № 6). Cкорее всего не с экзамена.

Protokoll 19. Februar 20XX, 10.00-11.45 Uhr

Konferenzraum 7, Ort: Neuburger Allee 28, 87341 Ballhausen
Anwesende: Maria Loppinet (ML, Geschäftsführung), Lukas Meier (LM, Leitung Einkauf), Magda Nauner (MN, Leitung
Personal), Gert Schrader (GS, Leitung Produktion), Peter Schuldt (PS, Leitung Verkauf), Katja Stevens (KS, Leitung
Qualitätskontrolle), Volha Schäfer (VS, Leitung Finanzen)
Gast: Wanda Lubic (WL, ITBeauftragte),
Sitzungsleitung: Magda Nauner
Protokollantin: Volha Schäfer

Tagesordnungspunkte
1. Begrüßung und Genehmigung des letzten Protokolls
2. Stand des Projekts, Fertigungsanlage"
3. Berichte
4. Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
5. Update der Software
6. Sonstiges

TOP 1 Begrüßung und Genehmigung des letzten Protokolls

MN begrüßt Frau Loppinet und alle Leiterinnen und Leiter zur heutigen Sitzung. Sie bittet um Genehmigung des Protokolls
der letzten Sitzung. Nach Handzeichen wird das Protokoll der Sitzung vom 15.01. ohne weitere Änderungen und
Ergänzungen einstimmig genehmigt.

TOP 2 Stand des Projekts „Fertigungsanlage"

LM gibt einen Überblick zum Projekt Fertigungsanlage". Er berichtet über den Auftrag an eine Firma aus Italien, die bereits
ähnliche Anlagen hergestellt und aufgebaut hat. Die italienische Firma kommt nächsten Monat, um sich vor Ort ein Bild von
unseren Werkshallen II und IV zu machen, wo die Anlage stehen soll. Der genaue Termin steht noch nicht fest. Wenn
Werkshalle II oder IV als geeignet erscheint, wird unmittelbar mit der Herstellung der Fertigungsanlage in Italien begonnen.
Die Montage der Anlage ist dann einige Monate später. Wie geplant soll die neue Fertigungsanlage im folgenden Frühjahr
betriebsbereit sein. Sollte keine der beiden Werkshallen für den Aufbau der Fertigungsanlage groß genug sein, müssten wir
zuerst eine komplett neue Werkshalle auf dem südlichen Werksgelände errichten lassen. Dadurch könnte sich die
Inbetriebnahme einer neuen Fertigungsanlage um mindestens 8 bis 9 Monate verschieben.

TOP 3 Berichte
GS berichtet über die ohne große Probleme laufende Produktion der Metallkästen und Metallgehäuse, die sehr nachgefragt
sind. Bei noch größerer Nachfrage nach Metallgehäusen könnte jedoch die derzeitige Fertigungsanlage nicht ausreichen. GS
freut sich daher über die Planung einer neuen Fertigungsanlage. PS legt neue Verkaufszahlen vor, die im letzten Quartal 20
Prozent über dem vergleichbaren Quartal des Vorjahrs liegen. Besonders die Metallgehäuse für den
Hochbau zeigen sehr gute Verkaufszahlen. PS erwähnt hier einen großen Auftrag aus Kasachstan, der für das hohe
Auftragsvolumen ausschlaggebend ist.

TOP 4 Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

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