Das Vorstellungsgespräch

Capstone-Erfahrung
Senior Seminar
Abteilung für Gesundheitsförderung
und menschliche Leistung
Hey, ich habe einen Job
Interview!

Was wird während des passieren

Interview?
Wer führt das Interview?
Was soll das Interview erreichen?
Wie lange wird das Interview dauern?
Wo wird das Interview durchgeführt?
Wie werde ich bewertet?
Arten von Interviews
Eins-zu-eins wird am häufigsten verwendet

Der Interviewer hat eine allgemeine Vorstellung davon, was sein wird.
gefragt, aber nach der ersten Frage folgt das Gespräch
Trend.
Strukturiert: Fragen werden basierend auf dem Job formuliert.
Anforderungen, die von jedem Kandidaten verlangt werden.
Unstrukturiert: Nach ein oder zwei Fragen stellt der Interviewer
kann sich zurücklehnen und warten, bis du den nächsten Schritt machst.

Gruppe Sie werden sich mit mehr als einer Person treffen
zu einem Zeitpunkt

[Link],wieeffektiv
Du bist Teil einer Gruppe.
Nimm es eine Frage nach der anderen
Beantworte die Person, die die Frage gestellt hat. Nach dem Abschluss
Schau dich um und sieh, ob jemand weitere Klarstellungen benötigt.
Stellen Sie Augenkontakt mit jedem Mitglied der Gruppe her.
Das Vorstellungsgespräch

Die entscheidendsten dreißig bis sechzig Minuten

Möglichkeit, die Sie in Ihren Bemühungen um einen Job haben.
Der Höhepunkt all deiner Vorbereitung,
einschließlich Bildung, und der Schlüssel zum Öffnen der
Tür zu Ihrer Karriere.
Ihre Ziele für effektiveVorstellungsgespräche:
Erhalte das Stellenangebot
Einen stimulierenden und lohnenden Job finden
Die Ziele des Interviewers bei effektiven Vorstellungsgesprächen:
Kannst du den Job machen?
Wirst du den Job machen?
Wirst du dich mit den anderen Mitarbeitern verstehen?
Die schlimmste Angst des Interviewers
[Link] Sie eingestellt werden, werden Sie inkompetent sein. Oder, Sie müssen zu
viel Zeit, um den Job zu lernen.
2. Du wirst deine Arbeit nicht ernst nehmen und jemand
muss ständig Ihre Arbeit überprüfen.
3. Dass du faul sein wirst und nur das Mindestmaß an Aufwand betreibst.
und müssen gesagt bekommen, wann sie alles tun sollen.
4. Dass du häufig krankmeldest, spät ankommst und gehst
Frühzeitig und ständig nach Gehaltserhöhungen fragen.

[Link] du ein Aufgeber bist und gehen wirst, wenn

Sie brauchen dich.
6. Dass du ein ständiger Nörgler, ein Prahler oder
jemand, der anderen die Schuld für deine Fehler gibt,
nachlässige Arbeit, usw.
7. Dass du arrogant, unhöflich, aufdringlich, grüblerisch bist oder
launisch.
8. Dass du keinen Stolz auf deine Arbeit zeigst oder

Erscheinung.
Interviewstrategie
Haben Sie fortgeschrittene Kenntnisse über das Unternehmen und

die Antworten auf die "Fear Factor" Fragen.

Wissen, was der Interviewer fragt und
Versuche, mehr über dich herauszufinden.
Sei bereit, den Interviewer zu überzeugen, dass du
kann seine drei Ziele erreichen: 1) du kannst es tun
{"1":"der Job","2":"du wirst den Job machen","3":"du wirst bekommen"}

neben anderen Mitarbeitern.

Die meisten Vorstellungsgespräche sind angenehm und freundlich. Versuchen Sie

es zu genießen.
Hau sie um
Sie haben nur Sekunden, um Ihren besten Eindruck zu hinterlassen.
Es geht darum, Verbindungen herzustellen; binden Sie sich mit Menschen, um
Sie werden sich entspannter fühlen. Sie werden sozialer wünschenswert sein.

Es beginnt ab dem Moment, in dem Sie jemandem zum ersten Mal begegnen (30 Sekunden).

Ein erster Eindruck ist eine emotionale, keine rationale Reaktion.

Augenkontakt herstellen bei Überprüfen Sie Ihren Impuls zu

wenigstens die Hälfte bis 2/3 des die anderer Person verwenden
Zeit. Immer wieder nicken. Namen mehrfach.
oft. Verwenden Sie niemals den Vornamen in

Smile, even if not in Interview.

[Link] Sozial Strahle Barrierefreiheit aus.
Großzügigkeit. Zeigen Sie Interesse an anderen.
Be careful about Match speech cadence
 Denken Sie wie der
Interviewer Welche Arten von Fragen
Was macht der Manager Wird der Manager fragen?
Willst du wissen? Das:
Alle Interviews sind
Du bist die beste Person anders.
um seine/ihr 3 zu erreichen Jedoch, da die meisten
Ziele. Interviews sind Routine,
Du wirst NICHT werden es gibt einige Routinen
seine/ihr „schlimmster Albtraum“. Fragen, die Sie können
Du wirst machen erwarten.
das Unternehmen besser, Bereiche, die der Manager benötigt

das Leben des Managers einfacher, dich kennenzulernen

Der Manager wird mehr EducationExperience
erfolgreich & besser aussehen. Allgemeine Intelligenzfähigkeiten
Attitudes Personality
Häufige Fragen/Antworten
Erzähl mir von dir. Erzählen Sie mir von einem Problem
Hebe dein/e hervor du hast es alleine gelöst
Hintergrund, wie es sich verhält früherer Job.
für einen bestimmten Job. Information bereitstellen, die
Auf welche Weise wird Ihr beinhaltet Probleme, die Sie
Bildung oder Ausbildung helfen have handled, actions you
Sie in dieser Position? haben und die Ergebnisse-
Voraussetzung, dass vergangenes Verhalten
Demonstriere dein vorhersagt zukünftiges Verhalten.
capacity to make practical Arbeiten Sie lieber
Anwendung von Formal alone, or do you to prefer
Wissen & Ausbildung. als Teil einer Gruppe zu arbeiten?
Warum haben Sie sich spezialisiert auf Zweischneidiges Schwert; Arbeit
allein könnte ein Selbststarter sein,
Ihr spezielles Fachgebiet? Arbeit in der Gruppe könnte sein
Fragt nach Hinweisen über Grundlagen Teamplayer. Stress beide
Wertesystem. Attribute.
Common Questions/ Answers
Was wissen Sie über An einem Job, was interessiert
unser Unternehmen? du am meisten/am wenigsten?

Nutzen Sie Unternehmensforschung. Bezug auf die Position

Warum sind Sie interessiert an Describe your best/worst
Für dieses Unternehmen arbeiten? Chef.
Beziehe deine Fähigkeiten auf das, was Bleib positiv.
Du weißt über den Wie beschreiben andere
Unternehmen. du?
Wie passt diese Position? Persönliche Eigenschaften &
in Ihre zukünftigen Pläne? charakteristische Adjektive
Wo siehst du Was halten Sie für
dich selbst in drei Jahren? dein einzelnes am meisten

Demonstriere Ambition, bemerkenswert

Potenzial und Flexibilität. Leistung in deinem
letzte Arbeit?
Fragen
Gib mir einen guten Gib mir zwei gute
Grund, warum ich einstellen sollte Gründe, warum ich nicht sollte
du. ich stelle dich ein.
Welche Qualifikationen haben
Was würdest du am meisten
Hast du für diesen Job? möchte sich verbessern über
Wenn Sie eingestellt würden, was
du selbst?
Ideen/Talente könnten Sie
Was hättest du haben können
dazu beitragen
Position? besser bei deinem
letzte Arbeit?
Was halten Sie für
Ihr herausragendster Was kannst du mir sagen
qualität? das am besten veranschaulicht
Welche Beweise können Sie Ihr persönlicher Antrieb
Zitat, das demonstriert und Motivation.
Ihre Job-Effektivität?
 Antworten
Strengths Schwächen - Erkundung
Identifizieren Sie Ihre wichtigsten Stärken
technische Mängel
bezogen auf die Stellenbeschreibung
(Wissen & Fähigkeiten um
Evidenz bereitstellen von aufgabe ausführen
Stärkenutzung (als
in der Hauptausstellung demonstriert interpersonal
Beiträge, beruflicher Erfolg Mängel (Fähigkeit zu
Mit anderen in Beziehung setzen
Vergleiche dich mit
Kollegen (Mitarbeiter, andere persönliche Schwächen
Bewerber) (persönliche Eigenschaften, die
Tun Sie so, als wären Sie der Beeinflusse dein
Arbeitgeber, was Wirksamkeit
Eigenschaften passen zum Job Schwächekontrolle:
Forderungen. in etwas Positives verwandeln
 Dein ??
Fragen
Ein Interview ist zweiseitig Unternehmensfragen
Prozess. Vorbereiten Gibt es einen Karriereweg?
Oder wo kann ich hingehen von
questions.
hier, unter der Annahme, dass ich
Manager wollen hören die Aufgaben ausführen
intelligent, gut- Verantwortlichkeiten?
Denken Fragen. Was ist das Gesamt...
Unternehmensfragen Struktur des
Was sind die Pläne von Abteilung wo dies
Wo befindet sich die Position?
die Firma für die
Zukunft? Was sind einige der
Herausforderungen und Prioritäten
Wie würde jemand der Firma?
mit meinem Hintergrund passend
in das Unternehmen
Plan?
 YoIhre Fragen??
Jobfragen Jobfragen
Gab es irgendwelche ?sadhci s tethci rne
wnA
Fragen, die ich nicht gestellt habe Positionsbericht?
ein angemessene Was ist der Hintergrund
Antwort? meines potenziellen Chefs?
Ist das neu oder Welche Qualifikationen hat
Ersatzjob? Ihr idealer Kandidat
Während du darüber nachdenkst brauchen?
Stellung, welche Aspekte von Was sind die
Dieser Job könnte sein Möglichkeiten für
besser abgeschnitten? persönliches Wachstum? Oder Wenn

Was stellen Sie sich vor als du solltest mir anbieten

die große Gelegenheit diesen Job, wo könnte ich
Bereiche für diese Position? Erwarte, in 5 Jahren da zu sein?
 Dein
Fragen
Vergütungsprobleme
Fragen Sie niemals nach dem Gehalt. Das Unternehmen wird darüber sprechen.
Gehalt, wenn angemessen; normalerweise reserviert für die
zweites Interview oder wenn es ein festes Angebot gibt. Wann
Das Angebot wurde unterbreitet, fragen Sie: Gibt es einen Einstiegsbonus oder

Provision zusätzlich zum Gehalt? Wie oft sind die

Bewertungen?
Fragen zu den Vorteilen. Unternehmensvorteile sind oft
wert von 25% bis 50% oder mehr des angebotenen Barlohns.
Fragen: Wann bin ich berechtigt für den Plan? Habe ich ein
Auswahl an verfügbaren Leistungen?
Verhandlungen. Alles kann ausgehandelt werden, nachdem Sie
habe ein Angebot erhalten. Kenne den Markt und fordere an
Berücksichtigung in Bezug auf Gehalt, Leistungen und Vergünstigungen.
 Rechtliche Fragen
Artikel Kann gefragt werden Kann nicht gefragt werden

Alter Ob Sie sind Age, birth date, birth

über dem Mindest- oder Zertifikat, hoch-
maximales Alter Schulabschluss
Datum
Strafregister, falls es sich um ein Arrestregister handelt
Aufzeichnung bezieht sich auf die Fähigkeit zu tun

Job
Behinderungen Alles, was sich darauf bezieht Alles, was tut
die Fähigkeit, das zu tun nicht mit der Fähigkeit in Zusammenhang stehen
Job Arbeit erledigen

Ehelich Nichts Alles

Familie
Status
National Ob Kandidat Alles
Origin can legally work in
Tipps
Waschen Sie sich und verwenden Sie Deodorant-Antitranspirant vorher

das Interview.
Bringen Sie nur die notwendigen Gegenstände zum Interview mit (Lebenslauf,
Referenzen, Portfolio, Terminbuch, Zeugnisse von
College-Arbeiten, Lizenzen usw.). Organisieren Sie die Elemente, damit Sie
Beziehen Sie sich in Interviews bereitwillig auf sie.

Know location of office and how to get there. Make

eine Probe-Fahrt zum Vorstellungsgespräch.
Arrive 15 minutes early for actual interview.
Sei angenehm, höflich und freundlich, aber geschäftsmäßig zu
Jeder, den Sie treffen, einschließlich des Büropersonals.

Überprüfen Sie Ihr Aussehen, bevor Sie hineingehen.

Wenn Sie Mundgeruch haben, nehmen Sie ein Atemminze.
 Professionelle Kleidung
Kleide dich schick, selbst wenn es lässig ist

Umwelt
Für Frauen Für Männer
Trage einen Anzug, einen Rock und eine maßgeschneiderte
TrageKleidung.
einen Anzug, blau oder grau, in
Jacke, Kleid mit Ärmeln, oder konservativer Stil. Blazer,
Kleid mit Jacke in Hosen und Hemd mit Kragen
konservativer Stil, Farbe und aber ohne Krawatte sind akzeptabel in
fabric. Be feminine, but einige Fälle. Frisch
geschäftsmäßig. Ziehen Sie sich nicht an gedrückt.
sinnlich es sei denn, Sexappeal ist Hemden einfarbig; Krawatten
part of the job. konservativ.
Haare im konservativen Stil; Nägel Entferne Ohrringe, auffällig
gepflegt, kurz bis mittel- Schmuck oder starkes Aftershave.
length, clear or light color
Konservativer Haarschnitt,
polieren.
Bart.
Halten Sie Make-up und Accessoires
Dress style shoes, polished
zum Minimum; weniger ist mehr.
und repariert.
Non-verbal
Bieten Sie immer Ihre Hand an; verwenden Sie einen festen, aber nicht

verdrückender Händedruck.
Nutze Blickkontakt, ohne zu starren; den Kontakt zu vermeiden ist
ein Zeichen für Täuschung, Desinteresse oder mangelndes Vertrauen.
Wenn kein Sitzplatz angegeben ist, wählen Sie einen Stuhl.
am nächsten zum Interviewer.
Sit relaxed, but do not slouch. Leaning slightly
Vorwärts zeigen Interesse, aber lehnen Sie sich nicht auf den Schreibtisch oder

Knie.
Benutze die Hände natürlich, um einen Punkt zu betonen; tue es nicht
Deckel
Zusammenfassung
Deadly Interview
Fehler
1. Kommt spät zum Vorstellungsgespräch.
2. Er gibt an, dass er spät dran ist, weil die Wegbeschreibung, die er hatte.

Die Gegebenheiten waren nicht gut.

Sieht zerzaust und unangemessen gekleidet aus.

Er lümmelt in seinem Sitz.
5.Hält keinen guten Blickkontakt mit
Interviewer.
Er geht davon aus, dass er etwas über das Unternehmen herausfinden wird.

[Link] interviewer “What do you do here?”

[Link] not link what he can do with the needs of the
Arbeitgeber.
8. Prahlt damit, wie großartig er ist, nennt aber keine Beweise.

Beweis.
 Zusammenfassung
Tödliche Interviewfehler
9. Die Antworten haben keinen klaren Fokus, scheinen

ungeordnet und wirr.

10. Ist zurückhaltend; strahlt weder Begeisterung noch aus
scheinen den Job zu wollen; was wirst du tun
für mich Einstellung.
[Link] die meisten Fragen mit einem kurzen „ja“ und

nein
Scheint verzweifelt nach einem Job zu suchen – nach jedem Job.

13. Nennt den Interviewer wiederholt beim Vornamen

oder verwendet den falschen Namen.
14. Schlecht über seinen ehemaligen Chef und das Unternehmen sprechen.

[Link] einprägsame Antworten und vergisst Teile.

[Link]: "Wie mache ich es? Wirst du mich einstellen?"
Nach dem Interview
Review & analyze your [Link] notes,
Ändern Sie einige Punkte, um Ihr nächstes Vorstellungsgespräch zu verbessern.

Sende eine Dankesnachricht an den Manager

unmittelbar nach dem Interview. Setzen Sie dies nicht
Aus!
Mach einen Rückbesuch oder einen Anruf zwei oder
drei Tage nach deinem Vorstellungsgespräch.
Stellen Sie sich erneut vor und erinnern Sie daran, welchen Job Sie haben.

interviewt für.
Fügen Sie alle zusätzlichen Gedanken hinzu, die Sie möglicherweise nicht behandelt haben.

bei einem Interview.

Betonen Sie Ihre Stärken für den Job.
Ermitteln Sie, ob eine Einstellungsentscheidung getroffen wurde. Wenn Entscheidung

wurde gemacht und du bist es nicht, bitte um Vorschläge für

einen besseren Eindruck hinterlassen.
Danke dem Interviewer, dass er mit Ihnen gesprochen hat und für seine Zeit.
 100 Marion Straße
Liberty, MO 64068
816-792-2000
March 17, 2010

Dr. Richard Lambert, Personalvermittler

One World Center
Liberty Straße 2000
New York, NY 10281

Sehr geehrter Dr. Lambert:

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um mit mir meine Fähigkeiten für die Übung zu überprüfen und zu diskutieren.
Spezialistenposition. Ich habe es genossen, mehr über Ihr Unternehmen und Ihre Pläne für die Zukunft zu erfahren.

Die Position klingt sehr interessant, insbesondere da es für mich eine Möglichkeit wäre, zu nutzen
meine Fähigkeiten im Entwerfen von individuellen Trainingsverordnungen und in der Durchführung von sicheren, spezifischen
Aktivitätsprogramme. Ich freue mich darauf, Trainingsprogramme für Ihre Kunden zu entwickeln und anzubieten.

Dr. Lambert, ich möchte diesen Job. Ich kann schnell ein Mitglied Ihres Teams werden, wenn Sie mir eine Chance geben.
Chance. Wenn ich darf, lasse mich in ein paar Tagen anrufen, um zu sehen, ob Sie eine für favorisierte Entscheidung getroffen haben.
wir beide. Ich freue mich darauf, mit Ihnen zu sprechen. Nochmals vielen Dank für Ihre Überlegung.

Mit freundlichen Grüßen,

(schriftliche Unterschrift)

Cynthia L. Smith