NOM-030-STPS-2009

PRÄVENTIVE DIENSTLEISTUNGEN FÜR SICHERHEIT UND GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ

FUNKTIONS UND AKTIVITÄTEN

Die Vorteile der Einhaltung dieser Norm spiegeln sich sowohl für den Arbeiter
wie für den Unternehmer als auch für die gesamte Gesellschaft, da sich die Gesundheit der
Arbeiter, die Unfall- und Krankheitsrate wird gesenkt, die steigt die
Unternehmensproduktivität, verringert die Arbeitsabsenz, verbessert das Arbeitsklima
Die Motivation und die Teilnahme erhöhen die Talentbindung und verringern die
Personalrotation, verbessert das Unternehmensimage für die Mitarbeiter, für die
Unternehmen und die Gemeinschaft, in der sie sich befinden, senken die Kosten
sozialen, gesundheitlichen, sozialversicherungstechnischen und versicherungstechnischen Bereich trägt zur Verbesserung der

Lebensqualität der Bürger.

1.- Objetivo

Die Funktionen und Aktivitäten, die von den Präventionsdiensten durchgeführt werden müssen, festlegen

Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zur Verhinderung von Unfällen und Krankheiten
Arbeit, durch die Erstellung einer Diagnose der Sicherheitsbedingungen
und Gesundheit am Arbeitsplatz, die als Grundlage für den Aufbau des Sicherheits- und Gesundheitsprogramms dient

im Zusammenhang mit präventiven und korrektiven Maßnahmen am Arbeitsplatz oder in der Beziehung, durch

Funktionen und Aktivitäten der Präventionsdienste.

Mit der Sicherheits- und Gesundheitsdiagnose werden die unsicheren Bedingungen identifiziert;

los agentes capaces de modificar las condiciones del medio ambiente laboral; los
Umgebungsgefährdungen am Arbeitsplatz sowie die normativen Anforderungen
im Bereich Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, die für die Zentren anwendbar sind
arbeitsrechtlich.

Diese Vorschrift hebt die Verpflichtung hervor, einen Sicherheitsbeauftragten zu benennen.

und Gesundheit für die Einrichtungen, die den Auftrag hat, die Funktionen zu koordinieren
und präventive sowie korrektive Maßnahmen, die Gesundheitskultur in den zu fördern
trabajadores ;la prevención integral de las adicciones, la atención de emergencias
und sanitären Notfällen, die von den zuständigen Behörden empfohlen oder angeordnet werden.

Für die Anwendung der Norm ist die Nutzung der computergestützten Hilfen vorgesehen.
Autogestión, die das Secretaría del Trabajo y Previsión Social entwickelt hat für die
Erstellung von Programmen für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, enthalten in der

elektronische Adresse folgend: [Link]

Ebenso ist es erlaubt, als Nachweis für die Erfüllung vorzulegen

Schulung, die zertifizierten Diplome, Bescheinigungen über Fähigkeiten, ihre Programme
von Schulungen sowie die Bescheinigungen, die durch die Teilnahme an den Workshops erhalten wurden

in der E-Learning-Modalität des Virtuellen Klassenzimmers des Ausbildungsprogramms für

Distanz für Arbeiter. PROCADIST in la Adresse

electrónica:[Link]

2. ANWENDUNGSBEREICH

Diese Norm gilt im gesamten nationalen Gebiet und findet in allen Zentren Anwendung.
Arbeit.

3. DEFINITIONEN

Für die Zwecke dieser Norm werden die folgenden Definitionen festgelegt:

3.1 Präventive und korrigierende Maßnahmen: Dies sind Maßnahmen, die festgelegt werden, basierend auf

von den Ergebnissen der Sicherheits- und Gesundheitsdiagnose am Arbeitsplatz, und die sich beziehen auf

zum Katalog der Anforderungen im Fach, wie: Studien; Programme;

procedimientos; medidas de seguridad; acciones de reconocimiento, evaluación y
Kontrolle der umweltbelastenden Stoffe am Arbeitsplatz; Nachverfolgung auf die
salud de los trabajadores; equipo de protección personal; capacitación;
Genehmigungen und Verwaltungsregister.

3.2 Arbeitsbehörde; Arbeitsautorität: Die Verwaltungsstellen

zuständigen Stellen des Sekretariats für Arbeit und soziale Sicherheit, die Funktionen ausüben
Inspektion im Bereich Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz und die entsprechenden
von den Bundesstaaten und dem Bundesdistrikt, die zu deren Hilfe tätig werden.

3.3 Arbeitsplatz: Alle Orte wie Gebäude, Räumlichkeiten,

Einrichtungen und Bereiche, in denen Produktionsaktivitäten durchgeführt werden,
Vermarktung, Transport und Lagerung oder Erbringung von Dienstleistungen, oder in der
que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo.

3.4 Diagnostik von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz: Es ist die Identifizierung der
gefährliche oder unsichere physische Bedingungen; von den Agenten, die in der Lage sind, die zu verändern

Bedingungen der Arbeitsumgebung; von den Gefahren rund um das Zentrum von
Arbeit sowie die gesetzlichen Anforderungen im Bereich Sicherheit und Gesundheit
im Arbeitsbereich, der anwendbar ist.

3.5 Ausstellen: Es ist die Präsentation von Dokumenten, Aufzeichnungen und an die Arbeitsbehörde.

Informationen, wenn diese dazu auffordert, zur Überprüfung und Feststellung von
Einhaltung dieser Norm.

3.6 Materialien und gefährliche chemische Substanzen: Dies sind solche mit Eigenschaften

physikalische, chemische oder biologische Eigenschaften, die als gefährlich eingestuft wurden
für die Gesundheit der Arbeitnehmer aufgrund ihrer Reizbarkeit, Toxizität, Entzündbarkeit,
Explosivität, Korrosivität, Reaktivität oder biologische Wirkung.

3.7 Personal beruflich exponiert, POE: Das ist der Arbeiter, der in
Übung und aus Anlass seiner Beschäftigung übt er eine Tätigkeit aus, die als
gefährlich.

3.8 Gefahr: Es sind die Eigenschaften oder intrinsischen Merkmale der Agenten oder
Bedingungen im Arbeitsumfeld. Ihr Gefährdungsgrad wird ermittelt
bei der Bewertung des Potenzials des Effekts, den diese hervorrufen oder verursachen können

Merkmale oder Eigenschaften von Agenten oder Bedingungen.

3.9 Verfahren; Anweisungen: Sie sind die schriftlichen Mittel oder Geräte von
Datenspeicherung des internen Kontrollsystems des Arbeitsplatzes
creados para proveer información detallada, ordenada, sistemática e integral del
Entwicklung der Arbeitsaktivitäten und/oder Notfälle.

3.10 Programm für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz: Dokument, das enthält
Zusammenstellung von präventiven und korrigierenden Maßnahmen, die umgesetzt werden sollen, um Risiken zu vermeiden

in den Arbeitszentren, die das Leben, die Gesundheit und die körperliche Unversehrtheit der
Arbeiter oder Schäden an ihren Einrichtungen verursachen.

3.11 Responsable de seguridad y salud en el trabajo:Es el patrón o la persona

von ihm beauftragte, um die präventiven Sicherheits- und Gesundheitsdienste im
Arbeit.

3.12 Riesgo:Es la correlación de la peligrosidad de un agente o condición física y

die Exposition der Arbeitnehmer mit der Möglichkeit, nachteilige Auswirkungen zu verursachen für
Ihre Gesundheit oder Ihr Leben oder den Arbeitsplatz gefährden. Als Ausdruck ist das Risiko gleich

Gefahr durch die Exposition des Arbeitnehmers.

3.13 Schweres Risiko; unmittelbares Risiko: Es ist eines, das eine hohe Wahrscheinlichkeit hat

sich in naher Zukunft konkretisieren und stellt einen schweren Schaden für die Gesundheit der

Arbeiter.

3.14 Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz: Es sind die Programme, Verfahren,

Maßnahmen und Aktionen zur Anerkennung, Bewertung und Kontrolle, die angewendet werden in den

Arbeitsplätze zur Vermeidung von Unfällen und Berufskrankheiten, mit dem Ziel
das Leben, die Gesundheit und die körperliche Unversehrtheit der Arbeitnehmer zu bewahren sowie zu vermeiden

jeglichen möglichen Schaden am Arbeitsplatz.

3.15 Präventive Sicherheits- und Gesundheitsdienste am Arbeitsplatz: Dies sind diejenigen

bereitgestellt von qualifiziertem Personal - intern, extern oder gemischt -, dessen Zweck

Hauptziel ist es, Arbeitsunfälle und -krankheiten zu verhindern, durch die

Einhaltung der Vorschriften im Bereich Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Man
Versteht unter internen, die vom Arbeitgeber oder Mitarbeitern des Arbeitsplatzes bereitgestellt werden;

extern, die von unabhängigem Personal des Arbeitsplatzes bereitgestellt werden, und gemischt,
die von internem Personal sowie von externen Mitarbeitern an das Zentrum ausgeliehen wurden
de trabajo.

4. OBLIGATIONS DES ARBEITGEBERS

4.1 Einen Verantwortlichen für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz intern oder extern benennen,

um die präventiven Sicherheits- und Gesundheitsfunktionen und -aktivitäten durchzuführen

der Arbeitsplatz, auf den sich Kapitel 5 bezieht.

4.1.1Der Arbeitgeber kann die Funktionen und präventiven Sicherheitsaktivitäten übernehmen

salud a que se refiere el Capítulo 5, en el caso de centros de trabajo que cuenten
mit weniger als einhundert Mitarbeitern.

4.2 Den für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz Verantwortlichen bereitstellen:

a) Der Zugang zu den verschiedenen Bereichen des Arbeitsortes zur Identifizierung

die Gefährdungsfaktoren und die Exposition der Arbeitnehmer gegenüber diesen;

b) Die Informationen über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz

die Prozesse, Arbeitsplätze und Aktivitäten, die von den
Arbeiter, und
c) Die Mittel und Möglichkeiten zur Festlegung der Sicherheitsmaßnahmen und
Gesundheit am Arbeitsplatz zur Prävention von Unfällen und Krankheiten
arbeitsrechtlich.

4.3 Über einen umfassenden oder bereichsspezifischen Diagnose der Bedingungen verfügen.
Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz gemäß den Bestimmungen des Kapitels 6.
Die umfassende Diagnose wird die verschiedenen Bereiche, Sektionen oder Prozesse umfassen, die

entsprechen dem Arbeitsplatz, während sich der Bezug auf den Arbeitsbereich beziehen wird
ausschließlich an jede von ihnen.

4.4 Über ein Sicherheits- und Gesundheitsprogramm am Arbeitsplatz verfügen, das auf Grundlage ...

Im Diagnose, auf die sich Kapitel 6 bezieht. Das Programm muss aktualisiert werden auf
weniger als einmal im Jahr.
4.4.1 Die Arbeitsplätze, die weniger als einhundert Mitarbeiter haben, müssen
eine Liste von präventiven und korrektiven Maßnahmen für Sicherheit und Gesundheit zu erstellen
die Arbeit, entsprechend den Aktivitäten, die sie durchführen. Die Beziehung von Handlungen
preventivas y correctivas deberá actualizarse al menos una vez al año.

4.5 Die Kommission für Sicherheit und Hygiene und/oder die Mitarbeiter entsprechend informieren.

Wenden Sie die umfassende oder bereichsspezifische Diagnose der Sicherheitsbedingungen an.
und Gesundheit sowie den Inhalt des Programms für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz oder von der

Verzeichnis der präventiven und korrektiven Maßnahmen für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

4.6 Über die Fortschrittsberichte zur Einführung verfügen

Programm für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz oder von der Liste der präventiven Maßnahmen
und corrective Maßnahmen für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, soweit zutreffend.

4.7 Das Personal des Unternehmens, das Teil der präventiven Dienste ist, schulen.
Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz in den Funktionen und Aktivitäten, die festgelegt sind
präsentieren Norma.

4.8 Die Dokumentation, auf die sich diese Norm bezieht, mindestens aufzubewahren
für zwei Jahre.

4.9Der Arbeitsbehörde auf Verlangen die Dokumente vorlegen,

Register, die diese Norm ihn verpflichtet, zu erstellen oder zu besitzen.

5. FUNKTIONEN UND AKTIVITÄTEN DES SICHERHEITSGEBER

GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ

5.1 Erarbeitung des Diagnosetools für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, gemäß den
festgelegt im Kapitel 6.

5.2Erstellen Sie das Programm für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz oder die Auflistung der Maßnahmen

Präventive und korrektive Maßnahmen für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, priorisiert für ihre

atención, con base en el riesgo involucrado.

5.3 Die Mechanismen für die sofortige Reaktion einzurichten, wenn ein Risiko erkannt wird
ernst und drohend.

5.4 In das Sicherheits- und Gesundheitsprogramm am Arbeitsplatz oder in die Beziehung einfügen
Präventive und korrektive Maßnahmen für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, die Maßnahmen

und Programme zur Gesundheitsförderung der Arbeitnehmer sowie zur Prävention

Integral der Süchte, die von den zuständigen Behörden empfohlen oder vorgegeben werden.

5.5 Integrieren in das Programm für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz oder in die Beziehung von

Präventive und korrekte Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz, die Maßnahmen

für die Behandlung von Notfällen und gesundheitlichen Notlagen, die empfohlen werden oder

dictieren die zuständigen Behörden.

5.6 Die erforderlichen Verfahren, Anweisungen, Leitfäden oder Aufzeichnungen festlegen, um

den Anforderungen des Sicherheits- und Gesundheitsprogramms am Arbeitsplatz oder der Beziehung zu

präventive und korrektive Maßnahmen zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

5.7Den Fortschritt bei der Umsetzung des Programms verfolgen

Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz oder die Beziehung von präventiven und korrektiven Maßnahmen

von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz und die Ergebnisse schriftlich dem Arbeitgeber melden,
weniger als einmal im Jahr.

5.8Die Ergebnisse der Überwachung des Sicherheits- und Gesundheitsprogramms aufzeichnen

die Arbeit oder das Verhältnis von präventiven und korrektiven Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen

bei der Arbeit.

5.9 Überprüfen, dass mit der Einführung des Programms für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
oder die Beziehung von präventiven und korrigierenden Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen im
Arbeit, dass das Ziel seiner Anwendung erfüllt wird und, falls erforderlich, die Durchführung vorzunehmen.

Anpassungen, die sowohl an der Diagnose als auch am Programm erforderlich sind oder an

Beziehung.

6. DIAGNOSE DER SICHERHEIT UND GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ

6.1 Die umfassende Diagnose oder die Diagnose nach Arbeitsbereich bezüglich der Sicherheitsbedingungen

und Gesundheit am Arbeitsplatz muss mindestens die Identifizierung von

nächste:

a) Die gefährlichen oder unsicheren physischen Bedingungen, die eine Gefahr darstellen könnten

Risiko in den Anlagen, Prozessen, Maschinen, Geräten, Werkzeugen, Mitteln von

Transport, Materialien und Energie;

b) Die physikalischen, chemischen und biologischen Agenzien, die in der Lage sind, die zu modifizieren

Bedingungen der Arbeitsumgebung, die aufgrund ihrer Eigenschaften,

Konzentration, Niveau und Dauer der Exposition oder Handlung können die Gesundheit der
Arbeiter, sowie die Quellen, die sie erzeugen;

c) Die Gefahren, die das Arbeitszentrum umgeben und es beeinträchtigen können, wenn
Sei möglich, und

d) Die normativen Anforderungen an Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz

die anwendbar sind.

6.2 Die Diagnose von Sicherheit und Gesundheit in den Arbeitsstätten, die mit
weniger als einhundert Arbeiter, kann umfassend sein und mindestens das enthalten, was vorgesehen ist in

die Ziffer 6.1, Absatz d).

7. PROGRAMM FÜR ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ ODER BEZIEHUNG

VORSORGE- UND KORREKTURMAßNAHMEN FÜR SICHERHEIT UND GESUNDHEIT IN
DAS ARBEIT

7.1 Das Programm für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz muss mindestens Folgendes enthalten:

a) Die präventive oder korrigierende Maßnahme, die für jeden identifizierten Aspekt zu ergreifen ist;
 b) Die Maßnahmen und Programme zur Gesundheitsförderung von Arbeitnehmern und für
die umfassende Prävention von Suchtmitteln, die von den Behörden empfohlen oder verordnet wird

kompetent
c) Die Maßnahmen zur Bewältigung von Notfällen und gesundheitlichen Krisen, die
empfehlen oder bestimmen die zuständigen Behörden;
d) Die geplanten Start- und Enddaten zur Umsetzung der Maßnahmen
präventiv oder korrektiv und für die Notfallversorgung, und
e) Der Verantwortliche für die Ausführung jeder präventiven oder korrektiven Maßnahme und für die

Notfallversorgung.

7.2 Die Beziehung von präventiven und korrektiven Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen in den Zentren

de Arbeit, die weniger als hundert Mitarbeiter hat, muss mindestens enthalten
vorgesehen in Ziffer 7.1, Absätze a), b), c) und d).

8. ÜBERPRÜFUNGSEINHEITEN

8.1 Der Auftraggeber hat die Möglichkeit, akkreditierte Prüfeinheiten zu beauftragen und
genehmigt, gemäß dem festgelegten Gesetz über Metrologie und Normung,
die Einhaltung dieser Norm überprüfen oder bewerten.
8.2Der Betreiber kann das aktuelle Verzeichnis der Prüfstellen einsehen.
akkreditiert und genehmigt durch das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit, in der folgenden
dirección electrónica: [Link].
8.3Die Prüfstellen, die die Konformität mit dieser Norm bewerten,
müssen die festgelegten Komplik Kriterien im Verfahren anwenden für die
Bewertung der Konformität des Kapitels 9.
8.4 Die akkreditierten und genehmigten Prüfstellen, die die Einhaltung bewerten
Von dieser Norm müssen ein Gutachten erstellt werden, das Folgendes enthalten muss:

a) Daten des Arbeitsplatzes:

1) Name, Bezeichnung oder Firmierung;
2) Vollständige Adresse, und
3) Name und Unterschrift des gesetzlichen Vertreters.

b) Daten der Prüfungsstelle:

1) Name, Bezeichnung oder Firmenname;
2) Registrierungsnummer, die von der Akkreditierungsstelle vergeben wurde;
 3) Genehmigungsnummer, die vom Ministerium für Arbeit und Sozialvorsorge erteilt wurde

Sozial;
4) Datum der Erteilung der Akkreditierung und Genehmigung;
5) Feststellung des Grads der Einhaltung des Arbeitsplatzes mit dem vorliegenden
Norma y, en su caso, las salvedades que determine;
6) Ergebnis der Überprüfung;
7) Name und Unterschrift des Verantwortlichen für die Ausstellung des Gutachtens;

8) Ort und Datum der Unterzeichnung des Gutachtens, und

9) Gültigkeit des Gutachtens.

8.5 Die Gültigkeit des von den Überprüfungseinheiten ausgestellten Gutachtens beträgt zwei Jahre.

sofern die Bedingungen, die seiner Ausgabe zugrunde lagen, nicht geändert werden.
NOM-030-STPS-
2009

ANLEITUNG FÜR DEN

VERFOLG DER MASSNAHMEN
PRÄVENTIV- UND KORREKTURMAßNAHMEN

1.- VORBEUGENDE UND KORREKTIVE MASSNAHMEN FÜR SICHERHEIT UND GESUNDHEIT

Sobald die integrale Diagnose im Arbeitszentrum festgestellt wurde, wird fortgefahren

die präventiven und korrektiven Maßnahmen sowie deren Nachverfolgung zu erkennen
gemäß den Verbesserungen, die am Arbeitsplatz vorgenommen werden,
Folgende Formate werden von dieser Kommission und dem Unternehmen vorgeschlagen.

1.1.- ERKENNUNG VON PRÄVENTIVEN UND KORREKTIVEN MASSNAHMEN

FECHA
NORMATIVIDAD MEDIDA DETECTADA ACCION A REALIZAR PROGRAMADA
Auf dem Feld:
NORMATIVITÄT: Es wird auf die mexikanische Offizielle Norm verwiesen, auf die Bezug genommen wird.
Die gemessene Abweichung zu korrigieren.

MEDIDA DETECTADA.-Kurze Beschreibung des Problems oder des festgestellten Verstoßes.

AKTION ZU DURCHFÜHREN: Vorschlag von der Person, die die Maßnahmen erkennt, die
benötigen Aufmerksamkeit, um Risiken von Unfällen oder Berufskrankheiten zu reduzieren.

GEPLANTES DATUM.- Entsprechend der Priorität der Maßnahme und den Möglichkeiten
Vom Arbeitsplatz aus wird ein vorläufiges Datum festgelegt, um dies zu tun.
Aktivitäten zur Lösung oder Prävention von präventiven oder korrektiven Maßnahmen.
Später werden sie nacheinander bearbeitet, wobei um Unterstützung gebeten wird.
externes Personal, die Kommission für Sicherheit und Hygiene, die Arbeiter oder von wem
se requiera para atender la necesidad de la empresa, por lo que una vez que la
Kommission für Sicherheit und Hygiene, die verantwortlich sein werden, ihnen zu geben
Folgen des vorliegenden Programms für präventive oder korrigierende Maßnahmen
Sie werden den Arbeitgebervertreter informieren, um die Einhaltung dieser zu überprüfen.
Aktivität, zu der im folgenden Bericht Folgendes ausgeführt wird:

1.2. BERICHT FÜR DIE ÜBERWACHUNG DER PRÄVENTIVEN MAßNAHMEN UND

KORREKTIV

BEOBACHTUNGEN Y/O
NORMATIVIDAD ACCION VERIFICADA CUMPLE NO CUMPLE
EMPFEHLUNGEN
Wo
NORMATIVIDAD: Es wird auf die offizielle mexikanische Norm verwiesen, auf die sie sich bezieht.
bezieht sich auf die festgestellte Maßnahme zu korrigieren.

VERIFIZIERTE AKTION: Kurze Beschreibung des Problems oder des festgestellten Verstoßes.

CUMPLE: Ausgewähltes Feld, wenn der Betriebsvertreter feststellt, dass es erfüllt ist
mit den Bedürfnissen des Unternehmens in Bezug auf die vorgeschlagene Lösung
zunächst und gemäß der geltenden Vorschriften.
KEINE ERFÜLLUNG: Ausgewähltes Feld für den Fall, dass nicht erfüllt wurde
Ich erfülle die Anforderungen an die Einhaltung der Korrekturen oder Verbesserungen
notwendig.
{"text":"BEOBACHTUNGEN UND/ODER EMPFEHLUNGEN: Kommentare zu den Gründen für"}
die eine durchgeführte Aktion möglicherweise abgelehnt oder Informationen
complementaria para darle seguimiento a alguna corrección aceptada.

A su vez se contará con un registro de los avances generales a éste programa de

Präventive und korrigierende Maßnahmen, in denen die allgemeinen Zusammenfassungen dargestellt werden.
Ergebnisse der durchgeführten Arbeit zur Erfüllung der erforderlichen Maßnahmen.
Die zuvor genannten Formate werden vom Sekretär aufbewahrt.
von der Kommission für Sicherheit und Hygiene für einen Mindestzeitraum von 2 Jahren, welcher
wird Ergänzung und Unterstützung des umfassenden Diagnoses des Arbeitsplatzes sein.

Para dar fe al cumplimiento de una acción correctiva, el representante patronal

muss seine Zustimmung geben, indem er das Datum der Erfüllung sowie seine
entsprechend zur Validierung des Dokuments.

BENACHRICHTIGEN SIE DIE KOMMISSION FÜR SICHERHEIT UND GESUNDHEIT ÜBER DAS
Integrierte Diagnose und die präventiven Maßnahmen und
Korrekturen zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz

Estado de México am ___ von ___________ des 2____

GESCHENK
Hiermit nehme ich zur Kenntnis, dass ich über die umfassende Diagnose des Unternehmens informiert bin.

Was die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz betrifft, wird dies überprüft und
von diesem Ausschuss durchgeführt. Ebenso erhalte ich die entsprechenden Informationen.
zu den festgelegten präventiven und korrektiven Maßnahmen zur Verbesserung der Bedingungen
de Sicherheit und Gesundheit, die auf der Grundlage der umfassenden Diagnose festgestellt wurden

von der Firma.

Ohne weitere Ausführungen unterzeichnet die Kommission für Sicherheit und Hygiene.

MIEMBROS DE LA COMISION

________________________
_____________________

VOCAL PATRONAL VOCAL LABORAL

NAME UND UNTERSCHRIFT NAME UND UNTERSCHRIFT

_______________________
___________________________
KOORDINATOR SEKRETÄR
NAME UND UNTERSCHRIFT NOMBRE Y FIRMA
SOFORTIGE ANTWORTMECHANISMEN BEI EINEM DRINGENDEN FALL
IM ARBEITSPLATZ
Das Ziel dieses Schulungsprogramms ist es, Verfahren einzuführen
Planung und Vorbereitung auf Notfälle am Arbeitsplatz.

1.-ZIEL:
Die Mitarbeiter werden Kenntnisse über Reaktionsverfahren nachweisen.
Notfallfälle.

2.- PLANUNG:
Die Effektivität bei der Reaktion auf einen Notfall hängt von der Menge der Planung ab
Die durchgeführte Schulung und Ausbildung. Das Engagement des Managements ist ein Faktor
primordial bei der erfolgreichen Umsetzung eines Notfallplans. Die Teilnahme
Die Beschäftigten sind ein weiteres kritisches Element für einen Notfallplan. Ein Plan
Das lokal entwickelte Integral integriert die Informationen, die von den ...
Mitarbeiter, um alle Arten von Notfällen zu bewältigen, die am Ort auftreten können.
de trabajo.
Arbeitgeber mit 10 oder weniger Mitarbeitern können den Plan ihren
Mitarbeiter verbal. Der Plan muss mindestens Folgendes beinhalten:
1. Fluchtverfahren im Notfall und Zuweisung von Routen
entkommen.
2. Verfahrensweisen für die Mitarbeiter, die verbleiben, um zu...
Kritische Betriebsabläufe der Anlage nach der Notevakuierung.
3. Verfahren zur Verbuchung aller Mitarbeiter nach der
Notevakuierung.
4. Funktionen der Rettung und medizinischen Betreuung für diejenigen Mitarbeiter, die müssen
realizarlas,
5. Die bevorzugten Methoden zur Meldung von Bränden und anderen Notfällen, und
6. Die Namen oder Titel der Personen oder Abteilungen, die erforderlich sind
kontaktieren Sie uns, um weitere Informationen oder Erklärungen zu erhalten über die
Verantwortlichkeiten im Rahmen des Plans.

Die möglichen Notfälle am Arbeitsplatz müssen in einem Plan aufgeführt werden

Notfallmaßnahme. Der Plan muss detaillierte Verfahren für die
Mitarbeiter, die wesentliche Operationen für das Werk durchführen müssen, bis
Es könnte notwendig werden, eine kurzfristige Evakuierung durchzuführen.

Für eine Notfallevakuierung sind die Grundrisse oder Karten des Ortes erforderlich.
Arbeiten müssen an einem sichtbaren Ort sein und die Fluchtwege deutlich anzeigen.
die Schutz- oder Sicherheitsbereiche. Alle Mitarbeiter müssen über die
erforderliche Maßnahmen im Notfall.

Der Plan sollte den Mitarbeitern zunächst bei der Entwicklung vorgestellt und überarbeitet werden.
wenn eine Änderung der Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter eintritt oder wenn Veränderungen eintreten

Änderungen im Plan. Es ist auch eine gute Idee, eine jährliche Überprüfung zu koordinieren, um zu aktualisieren.

den Mitarbeitern. Eine Kopie sollte auch für die Mitarbeiter verfügbar sein als
Referenz.
3.- BEFEHLSKETTE

Um Verwirrungen zu vermeiden, sollte eine Befehlsstruktur festgelegt werden, die detailliert angibt, wer

sie haben die Autorität, Entscheidungen in einer Notfallsituation zu treffen. Ein Team von
Notfallantwort ist die erste Verteidigungslinie im Falle von Notfällen.

Die Funktionen eines Notfallteam müssen Folgendes umfassen:

1. Die Situation bewerten und feststellen, ob es einen Notfall gibt, der die Aktivierung der ...
Notfallverfahren

2. Alle Reaktionsbemühungen leiten, einschließlich der Evakuierung des Personals

3. Stellen Sie sicher, dass externe Nothilfe angefordert wird (zum Beispiel, die
Feuerwehr und medizinische Hilfe), und

4. Die Einstellung des Betriebs der Anlage leiten, falls erforderlich.

4.- KOMMUNIKATIONEN

Die Kommunikation ist kritisch während eines Notfalls. Wenn die Hauptverbindung verloren geht
von der Kommunikation sollte eine alternative Methode verfügbar sein, um sicherzustellen, dass es existiert

Kommunikationsverbindung zu den Notfallteams. Dann wird diese Verbindung zu

im zentralen Fokus für den Empfang und die Übermittlung von Kommunikation. Der Notfallplan muss

spezifizieren, wie die Mitarbeiter benachrichtigt werden, damit sie die

angemessene Maßnahmen. Die Mitarbeiter müssen über die Anforderungen informiert werden, um
eine Evakuierung oder andere im Notfallplan festgelegte Maßnahmen. Die Alarmanlagen
sie müssen für das gesamte Personal der Anlage hörbar und sichtbar sein. Es muss auch verfügbar sein
Hilfslieferung von Elektrizität. Die Telefonnummern für Notfälle müssen sein
in den Telefonen oder in deren Nähe, auf Plakaten oder Anschlagtafeln
und anderen sichtbaren Orten. Es sollte auch eine Liste des Schlüsselpersonals verfügbar sein, die
Es muss außerhalb der Arbeitszeiten benachrichtigt werden. Diese Liste muss aktualisiert werden.
regelmäßig, um sicherzustellen, dass er auf dem neuesten Stand ist.

5.-BILANZIERUNG DES PERSONALS

Eine verantwortliche Person im Kontrollzentrum muss benannt werden, um das zu zählen.
persönlich und um die Polizei oder die Mitglieder des Einsatzteams zu benachrichtigen
Notfälle über Personen, die verschwunden sind.

6.- NOTFALLRESPONSETEAM

Je nach Größe der Anlagen kann es ein oder mehrere Geräte geben.
ausgebildet in den folgenden Bereichen:

1. Verwendung von Feuerlöschern

2. Erste Hilfe und kardiopulmonale Wiederbelebung (CPR)

3. Abschlussverfahren

4. Evakuierungsverfahren

5. Verfahren zur Kontrolle von Chemikalienverschüttungen

6. Verwendung von eigenständigen oder autonomen Atemschutzgeräten (SAE, kurz für englisch SCBA)

7. Notfall-Such- und Rettungsverfahren

8. Verschiedene Techniken zur Bekämpfung von Bränden

9. Unterstützung im Falle von Trauma.

Ein wichtiger Faktor ist zu wissen, wann man nicht eingreifen sollte (zum Beispiel, wenn ein Feuer ist

zu groß, um nur vom Team gehandhabt zu werden)

7.- AUSBILDUNG

Die Schulung ist ein entscheidendes Element für einen effektiven Reaktionsplan im Falle von
Notfall. Alle Mitarbeiter müssen in Folgendem geschult werden:

Evakuierungspläne

2. Alarmanlagen

3. Verfahren zur Benachrichtigung des Personals

4. Abschlussverfahren, und

5. Tipos posibles de emergencias

Die Schulungsprogramme müssen bereitgestellt werden:

1. Zunächst, als der Plan entwickelt wird

2. Für alle neuen Mitarbeiter

3. Cuando se introduce un nuevo equipo, procedimiento o material

4. Wenn die Verfahren geändert oder aktualisiert werden

[Link] die Übungsaufgaben zeigen, dass die Leistung der Mitarbeiter verbessert werden muss
verbessern, und

Mindestens einmal im Jahr.

Einmal im Jahr sollten zufällige Übungsmaßnahmen für das gesamte Personal durchgeführt werden.
Der Notfallplan selbst muss alle zwölf Monate überprüft und aktualisiert werden, um
seine Wirksamkeit aufrechterhalten.

8.- PERSONENSCHUTZ

Der persönliche Schutz ist für jeden Mitarbeiter, der eventuell exponiert sein könnte, unerlässlich.

potenziell gefährliche Situationen oder Bedingungen. Während eines Notfalls ist das Personal
Die Antwort kann einer Vielzahl von gefährlichen Situationen ausgesetzt sein
einschließlich: 1. Spritzer von Chemikalien oder Kontakt mit giftigen Materialien

2. Fallende Objekte oder fliegende Partikel

[Link] Atmosphären, die Gase enthalten können Toxine, Dämpfe, Nebel oder
unzureichender Sauerstoff

4. Gefahren durch Feuer und Elektrizität, und

5. Gewalt am Arbeitsplatz

Beispiele für Sicherheitsausrüstungen, die zum Schutz des Personals verwendet werden können

Die Antwort ist:

1. Augenschutz – Schutzbrillen, Sicherheitsbrillen oder Schutz

für das Gesicht

2. Schutz für Kopf und Füße – Helme und Sicherheitschuhe

3. Schutz für die Hände – Handschuhe

4. Atemschutz – geeignete Atemschutzgeräte

5. Protección para la audición–tapones para los oídos y orejeras

6. Schutz für den ganzen Körper gegen anormale Umweltbedingungen und

Umgang mit chemischen Substanzen – Schutzkleidung gegen Chemikalien, Handschuhe,
Kapuzenshirts, Stiefel, Gürtel, Gurte und Rettungsleinen.

9.- SICHERHEIT

Es ist notwendig, Sicherheitsmaßnahmen gegen unbefugten Zugriff in einer Situation bereitzustellen.

gefährlich und um wichtige Aufzeichnungen und Geräte zu schützen.

LISTE DER ARBEITNEHMER, DENEN WIR PROVIDE

INFORMATIONEN ÜBER DIE SICHERHEITSANWEISUNGEN FÜR DIE
PRÄVENTION VON SUCHT.

Ich wurde über die Sicherheitsanweisungen zur Prävention informiert.

Suchte bestimmt von der Firma xxxxxxxxxxxxxxxxS.A. DE C.V. diese
Die Informationen wurden über die beiliegende Broschüre zu dieser Bestätigung übermittelt.
recepción:

NOMBRE FIRMA / FECHA