Jahr der Einheit, des Friedens und der Entwicklung

INSTITUT FÜR BILDUNG

TEMA: RÜCKMELDUNG
CURSO: PLANUNG DURCH
KOMPETENZ UND BEWERTUNG
FÜR DAS LERNEN
DOCENTE:SILVIA MILAGROS ROBLES
PINZAS DE ARANDA
NOMBRE:SHEYLA CELIS COTERA
SPEZIALISIERUNG: FRÜHENDBILDUNG
CICLO: II
ABSCHNITT:A

HUÁNUCO - PERU - 2023

EINFÜHRUNG................................................................................................................................ 3

RÜCKMELDUNGO ..................................................................................................................... 4

DEFINITION:................................................................................................................................... 4

Was ist Feedback?.......................................................................................................... 4

Warum ist es wichtig? ............................................................................................................... 4

ARTEN DER RÜCKMELDUNG........................................................................................... 4

Das negative Feedbacka ..................................................................................................... 4

Das positive Feedbacka ...................................................................................................... 5

DIE BEDEUTUNG VON RÜCKMELDUNG.................................................................... 5

RÜCKMELDUNG IN DEN VERSCHIEDENEN BEREICHEN................................................. 6

Rückmeldung in der Bildungn............................................................................................. 6

Rückmeldung im Unternehmensmanagements ............................................................................. 6

Rückmeldung in der Kommunikation........................................................................................... 6

Rückmeldung in der Medizin................................................................................................... 7

Rückkopplung in elektrischen Schaltkreisen................................................................................... 7

WIE MAN RÜCKMELDUNGEN EFFEKTIV GEBEN UND EMPFANGEN KANNVA................... 7

Wie man effektiv Feedback gibt? ................................................................... 7

Wie man effektiv Feedback erhält?............................................................. 8

HERVORRAGENDE BEISPIELE FÜR RÜCKMELDUNG..................................................... 8

FALLSTUDIEN.................................................................................................................... 10

RETROALIMENTATION UND TECHNOLOGIE............................................................................ 11

Fazit...................................................................................................................................12

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 INTRODUCCION

La retroalimentación es un proceso fundamental en cualquier sistema de

Kommunikation, sei es im persönlichen, bildungsbezogenen oder beruflichen Bereich. Es handelt sich um ein

Mechanismus, durch den bewertet und Informationen über das bereitgestellt werden

Leistung oder Verhalten einer Person oder Gruppe, mit dem Ziel von

die Leistung oder das Verhalten verbessern oder verstärken.

Das Feedback kann positiv sein, wenn es anerkannt und ermutigt wird.

ein gewünschtes Verhalten oder eine gewünschte Leistung, oder negativ, wenn ein Bereich genannt wird

de Verbesserung. Beide Arten sind entscheidend für das persönliche Wachstum und die persönliche Entwicklung.

Ihr Profi.

In einer zunehmend vernetzten Welt ist das Feedback zu

wichtiger denn je. Es ermöglicht uns, aus unseren Fehlern zu lernen,

unsere Fähigkeiten zu verbessern und uns an Veränderungen anzupassen. Dennoch geben und

Feedback zu erhalten kann eine Herausforderung sein. Es erfordert Fähigkeiten von

wirksame Kommunikation, Empathie und eine offene Einstellung zum Wandel.

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 RÜCKMELDUNG

DEFINICIÓN:

Was ist Feedback

Als Rückmeldung bezeichnet man die Methode zur Steuerung von Systemen, bei der die

Die Ergebnisse einer Aufgabe oder Aktivität werden erneut in das System eingespielt.

um sein Verhalten zu steuern und zu optimieren.

Als solche gilt das Feedback praktisch für jeden Prozess, der

ähnliche Mechanismen der Anpassung und Selbstregulation eines Systems einbeziehen. In diesem Sinne,

Sie ist auch unter dem Namen Rückkopplung, Rückwirkung oder auf Englisch Feedback bekannt.

Warum ist es wichtig?

Das Feedback ist wichtig, weil es uns hilft, unsere Stärken zu identifizieren.

und Schwächen, und ermöglicht es uns, Maßnahmen zu ergreifen, um unsere Leistung zu verbessern.

ARTEN DER RÜCKMELDUNG

In diesem Sinne können wir von zwei Arten von Rückmeldungen sprechen: der positiven und der

negativ.

Die negative Rückmeldung

tiene como función el control y regulación de los procesos de un sistema. Como tal,

sie sorgt dafür, das Gleichgewicht im System aufrechtzuerhalten, indem sie die ...

Folgen bestimmter Handlungen. Daher wird es mit homöostatischen Prozessen oder von

Selbstregulierung.

Zum Beispiel: Sie verlangen von uns, dass wir zehn Aufgaben in fünf Stunden erledigen, aber wir sind

fähig, sie in drei zu realisieren. Anschließend wird von uns verlangt, dass wir bei der nächsten Gelegenheit

usemos las cinco horas para la realización de las diez tareas. Allí ha ocurrido un proceso de

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negative Rückmeldung, damit das System zu seinem ursprünglichen Gleichgewicht zurückkehrt, basierend auf der

Qualität der Ausführung der Aufgaben.

Das positive Feedback

Ihrerseits kümmert sie sich darum, bestimmte Änderungen oder Abweichungen zu verstärken oder zu potenzieren.

in ein System eingeführt, damit es sich weiterentwickeln oder in einen neuen Zustand wachsen kann

von Gleichgewicht, anders als der vorherige.

Zum Beispiel: Sie bitten uns, die zehn Aufgaben erneut in fünf Stunden zu entwickeln.

und wir sind in der Lage, sie in nur drei Stunden gelöst zu haben. Dann gratulieren sie uns und bitten uns

dass wir weiterhin die Zeit reduzieren, die wir Aufgaben widmen. Dort die

Das Feedback war positiv, das System sucht nach einem neuen Gleichgewicht basierend auf der

Effizienz.

IMPORTANCIA DE LA RETROALIMENTACION

Feedback ist sehr wichtig, um das Lernen und die Kommunikation zu verbessern.

und die Leistung der Menschen. Feedback ermöglicht:

• Die Stärken und Schwächen von sich selbst oder anderen kennen.

• Fehler korrigieren und Stärken stärken.

• Ziele und Aktionspläne festlegen.

• Motivieren und den Aufwand sowie den Fortschritt anerkennen.

• Die Selbstbewertung und die Autonomie fördern.

• Die Erwartungen und die Qualitätskriterien anpassen.

Das Feedback sollte klar, spezifisch, zeitnah, konstruktiv und respektvoll sein.

Darüber hinaus sollte es auf Beweisen basieren und sich auf die Aspekte konzentrieren, die verbessert werden können. Die

Rückmeldung kann mündlich oder schriftlich, individuell oder gruppenweise, formell oder informell sein, je nach

Kontext und Zweck.

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RÜCKMELDUNG IN DEN VERSCHIEDENEN BEREICHEN

Rückmeldung in der Bildung

Im Bildungsbereich ist Feedback ein System, durch das man

die Lehr-Lern-Prozesse erheblich zu optimieren, wozu es notwendig ist

dass Schüler und Lehrer sich wechselseitig engagieren.

Der Schüler wird einerseits Informationen über seine Fehler erhalten, um

korrigiert, und von ihren Erfolgen, um verstärkt zu werden, während der Lehrer hingegen,

Er wird auch diese relevanten Informationen über die Aspekte erhalten, auf die er sich mehr konzentrieren sollte.

Aufmerksamkeit im Klassenraum.

In diesem Sinne sollte das Feedback die Fähigkeit haben, positiv zu beeinflussen.

Im Lernprozess, sowie dem Schüler Werkzeuge anzubieten, die ihm ermöglichen

sich selbstständig entwickeln und ein Bewusstsein für den Lernprozess erwerben.

Rückmeldung im Unternehmensmanagement

In der Unternehmensführung ist Feedback ein Kontrollsystem in der Entwicklung

Aufgaben, Aktivitäten oder Produkte, implementiert durch kontinuierliche Überwachung und Bewertung,

dessen Ziel die schrittweise Verbesserung der Ergebnisse ist.

Das Feedback ermöglicht es, Stärken zu bewerten und Schwächen zu verringern, zu berücksichtigen

Positive und negative Punkte. Im Allgemeinen wird es im Management von Unternehmen angewendet, aber auch

in Bereichen wie der Verwaltung, Ingenieurwesen, Architektur, Wirtschaft, Informatik

und die Bildung.

Rückmeldung in der Kommunikation

Im Bereich der Kommunikation bezieht sich Feedback auf alle Informationen

relevant, dass der Empfänger einer Nachricht an seinen Sender zurückgeben kann, um zu,

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einerseits dem Sender zu vermitteln, dass die kommunikativen Absichten erfüllt wurden, und andererseits Einfluss zu nehmen auf

das weitere kommunikative Verhalten des Absenders der Nachricht.

In diesem Sinne, das kommunikative Prozess als ein Schema betrachtend

bidirektional zwischen einem Sender und einem Empfänger, das Feedback ermöglicht es dem Sender

pueda variar, adaptar o reconfigurar su mensaje según la respuesta que vaya obteniendo de su

Gesprächspartner.

Im Allgemeinen ist Feedback entscheidend für jede Art von

Prozess, an dem die Kommunikation beteiligt ist.

Rückmeldung in der Medizin

Die Medizin hat ihrerseits das Konzept angenommen, um sich auf den Mechanismus zu beziehen

Kontrolle vieler physiologischer Prozesse im Organismus, wo zum Beispiel eine Drüse

deren Hormonproduktion die für den Körper erforderliche Menge überschreitet, wird gehemmt und

Umgekehrt, wenn ihre Produktion abnimmt, wird die Drüse angeregt, mehr Hormone zu produzieren.

Rückmeldung in elektrischen Schaltungen

In elektrischen Schaltungen ist das Feedback der Prozess, bei dem ein Teil der Energie von

Die Ausgabe eines Kreislaufs oder Systems wird zurück zu seinem Eingang übermittelt, mit dem Ziel zu

verstärken, verringern oder die Energieabgabe des Stromkreises steuern.

WIE MAN WIRKSAM RÜCKMELDUNG GIBT UND EMPFÄNGT

Wie man effektives Feedback gibt?

Effektives Feedback zu geben, ist nicht einfach. Oft fühlen wir uns

unbequem, jemandem sagen zu müssen, dass er etwas falsch macht. Dennoch ist es

Es ist wichtig zu erinnern, dass das Feedback konstruktiv und nicht destruktiv sein sollte. Um zu geben

Um Feedback effektiv zu geben, befolge diese Tipps:

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 [Link] spezifisch: Anstatt zu sagen „du machst es falsch“, wähle das Problem aus.

spezifisch und erklärt, wie man es verbessern kann.

[Link] objektiv: Sprich über die Fakten und vermeide es, die Person zu beurteilen.

[Link] empathisch: Versuche, dich in die Lage der Person zu versetzen und verstehe ihr

Situación.

Sei klar: Stelle sicher, dass die Person klar versteht, was von ihr erwartet wird.

Ella.

Wie man Feedback effektiv erhält?

Recibir retroalimentación de manera efectiva también es importante. Muchas veces,

Wir fühlen uns von den Kritiken angegriffen oder verletzt, was uns dazu bringt, sie abzulehnen und nicht zu lernen.

de ihnen. Um Feedback effektiv zu erhalten, befolge diese Tipps:

1. Höre aufmerksam zu: Achte darauf, was die andere Person sagt und

Vermeide es, deine Meinungen zu unterbrechen oder zu verteidigen.

2. Nimm die Kritik nicht persönlich: Denk daran, dass die

Retroalimentierung hat zum Ziel, dir zu helfen, dich zu verbessern, nicht dich anzugreifen.

persönlich.

3. Fordere Klarstellung: Wenn du etwas nicht verstehst oder mehr Informationen benötigst, nicht

Fragt ruhig.

[Link] für das Feedback:Danke der Person, dass sie sich die Zeit genommen hat

dir Ihre Meinung zu geben und Ihnen zu helfen, sich zu verbessern.

HERVORRAGENDE BEISPIELE FÜR FEEDBACK

Dies sind einige Beispiele, abhängig vom Kontext und dem Bereich, in dem sie verwendet werden.

diesen Begriff:

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 Kommunikation: In diesem Fall wird oft der Begriff Feedback verwendet, da es

importante en este contexto es saber lo que opina el receptor del mensaje que le ha enviado el

Absender. Es ist sehr nützlich, solche Meinungen zu kennen, um Änderungen an Produkten vorzunehmen.

oder Dienstleistungen, Produktionsprozesse, Änderungen umsetzen, Korrekturen und andere Arten von

Fragen im Zusammenhang mit der Idee, die Botschaft und alles, was mit ihr verbunden ist, ständig zu verbessern.

Bildung: Eine weitere Möglichkeit, zu wissen, ob eine Erklärung verstanden wird oder nicht, ist

Der Bildungsbereich besteht darin, die Signale und Wahrnehmungen zu schätzen, die die Schüler haben. Wenn die

retroalimentación es negativa, será interesante valorarla para modificar conceptos, y los

Lehrprozesse mit dem Ziel, dass die Schüler, die die Klasse bilden, verstehen, was...

was sich manifestiert.

Körper des Menschen: Einige Manifestationen über die Gesundheit und Symptome können

sich in die sogenannte Rückmeldung einfügen, da sie die Signale oder Hinweise zeigt, ob

Etwas funktioniert richtig oder nicht. Es sind Hinweise darauf, was möglicherweise passiert.

Aspekt der Gesundheit. Zum Beispiel kann Fieber ein negatives Indiz sein, aber gleichzeitig

nützliche Zeit, da sie zu einer Verteidigung gegen ein Virus wird.

Soziale Medien: Eines der am häufigsten angestrebten Ziele in den sozialen Medien ist das

Feedback oder Rückmeldung. Ein Unternehmen, das beispielsweise auf Facebook präsent ist,

sucht, ihr Markenimage zu verbessern, ihr Unternehmen zu stärken, ihren Umsatz zu steigern, und dafür die

opiniones y comentarios de los usuarios serán de vital importancia para que pueda mejorar o

Ändern Sie Aspekte Ihres Managements, Ihrer Dienstleistungen oder Produkte.

Kunden: Wenn es darum geht, ein Programm zur Kundenbindung zu erstellen, zum Beispiel, ist es

Es ist wichtig zu wissen, was die Leute über die Marke denken, nachdem sie ihre Produkte oder Dienstleistungen erworben haben.

Ein Fragebogen, Interview oder Anruf zu erstellen, damit der Kunde seine Wahrnehmung äußern kann, ist

ein Beispiel für sehr nützliches Feedback für Unternehmen.

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FALLSTUDIEN

Das Feedback ist die Antwort, die vom Empfänger nach dem Empfang gegeben wird

Der Sender hat seine Nachricht übermittelt. Das Feedback kann verbal oder nonverbal sein, und

Sie können jede Art von Antwort einbeziehen, von einer emotionalen Antwort bis zu einer Antwort

intellektuell oder verhaltensbezogen.

Das Feedback kann effektiv oder ineffektiv eingesetzt werden, je nachdem

wie sie gegeben und empfangen wird. Einige Beispiele für effektives und ineffektives Feedback sind:

Effektiv: Ein Lehrer, der einem Schüler Rückmeldungen zu seiner Arbeit gibt

Schüler, die Bereiche angeben, die verbessert werden müssen, und Vorschläge zur Verbesserung geben.

akademische Leistung des Studenten.

Ineficaz:Un profesor que critica duramente a un estudiante por su trabajo escolar, sin

keine Anleitung oder Unterstützung anbieten, um dem Schüler zu helfen, sich zu verbessern.

Effektiv: Ein Manager, der einem Mitarbeiter Rückmeldung zu seiner Leistung gibt.

die Arbeit, wobei Stärken und Schwächen hervorgehoben und Vorschläge zur Verbesserung gegeben werden

Arbeitsleistung.

Ineffektiv: Ein Manager, der die Leistung des Mitarbeiters ignoriert oder minimiert, ohne

ihre Erfolge nicht anzuerkennen oder ihnen Wachstumschancen zu geben.

Effektiv: Ein Trainer, der einem Athleten Rückmeldung zu seiner Technik gibt

sportlich, unter Verwendung konkreter Beispiele und Demonstrationen, um dem Athleten zu helfen, seine zu korrigieren

Fehler und ihre Fähigkeiten verbessern.

Ineffektiv: Ein Trainer, der einem Athleten Rückmeldung zu seiner Technik gibt

sportlich, mit einem sarkastischen oder spöttischen Ton, oder indem man den Athleten mit anderen auf eine Weise vergleicht

nachteilig.

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RÜCKMELDUNG UND TECHNOLOGIE

Die Technologie hat die Art und Weise verändert, wie wir Feedback geben und empfangen.

verschiedene Möglichkeiten, wie zum Beispiel:

• Ha ampliado las posibilidades de comunicación entre el emisor y el receptor

von der Rückmeldung, die synchron oder

asinchron, präsenz oder fern, individuell oder gruppenweise, mündlich oder schriftlich, usw.

• Hat den Zugang zu vielfältigen und unterschiedlichen Informationsquellen erleichtert, die

sie können als Unterstützung oder Ergänzung zum Feedback dienen, wie, durch

Beispiel, Datenbanken, digitale Bibliotheken, multimediale Ressourcen, usw.

• Hat die Entwicklung von automatisierten Rückmeldesystemen gefördert oder

intelligent, die sofortige, personalisierte Antworten liefern können,

anpassungsfähig an die Benutzer, wie zum Beispiel intelligente Tutorensysteme,

adaptive Bewertungssysteme, Empfehlungssysteme, usw.

• Hat die Teilnahme der Nutzer an der Erstellung gefördert und die

Nutzung von Feedback durch den Einsatz von Werkzeugen

kollaborativ, interaktiv und kreativ, wie zum Beispiel soziale Netzwerke,

Anwendungen für Feedback, Wikis, Blogs usw.

Diese Veränderungen haben Vorteile und Herausforderungen für die Praxis des Feedbacks mit sich gebracht, da

die Qualität, die Quantität, die Häufigkeit, die Vielfalt und die Relevanz von der

Rückmeldungen, aber sie können auch Probleme mit der Zuverlässigkeit, Validität erzeugen,

Sicherheit, Datenschutz und Ethik des Feedbacks. Daher ist es notwendig, dass die

Technologie-Nutzer sich der Vorteile und Risiken bewusst sind und dass sie entwickeln.

Kompetenzen, um Feedback effektiv und verantwortungsbewusst zu geben und zu empfangen.

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 CONCLUSION

Feedback ist ein wesentliches Instrument für Wachstum und Entwicklung

sowohl persönlich als auch beruflich. Durch diesen Prozess können wir unsere besser verstehen

Stärken und Verbesserungsbereiche identifizieren und Maßnahmen zur Verbesserung und zum Wachstum ergreifen.

Die positive und negative Rückmeldung, wenn sie konstruktiv gegeben wird, kann

ser unglaublich vorteilhaft. Es ermöglicht uns, unsere Handlungen und Verhaltensweisen zu sehen von

eine andere Perspektive und liefert uns die Informationen, die wir benötigen, um zu machen

positive Veränderungen.

Darüber hinaus ist im digitalen Zeitalter, in dem wir leben, das Feedback noch wichtiger geworden.

relevant. Die Kommunikationstechnologien ermöglichen es uns, Rückmeldungen zu geben und zu empfangen von

schneller und effizienter als je zuvor. Allerdings bringt es auch neue Herausforderungen mit sich.

Bedingungen, wie wir Feedback effektiv geben und empfangen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Feedback ein lebenswichtiger Prozess ist, der uns hilft zu lernen.

Wachsen und uns anpassen. Indem wir ihre Bedeutung verstehen und lernen, Feedback zu geben und zu empfangen.

effektiv können wir unsere Beziehungen, unsere Leistung und unser ...

Zufriedenheit im Leben.

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 BIBLIOGRAFÍA

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